1、本文件僅供 XXX 集團(tuán)員工使用，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面批準(zhǔn)，不允許以任何形式將本文件泄露給公司外部人員或單位。附表：?jiǎn)T工請(qǐng)假單制定 /修訂、審核和批準(zhǔn)：角色姓名 /職務(wù)簽字 /日期制定 /修訂審核批準(zhǔn)制定、修訂和增補(bǔ)記錄：修訂版本 R0 (初版 )修訂日期2011年 4 月 12日SOP制定修訂目的 /說(shuō)明1.0目的規(guī)定假期申請(qǐng)和審批的必要步驟，并附上所需填寫(xiě)的表格，同時(shí)規(guī)定各種假期所對(duì)應(yīng)的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。2.0范圍本規(guī)定適用于集團(tuán)總部除總裁外的所有員工.3.0角色和職責(zé)3.1請(qǐng)假員工假期申請(qǐng)?zhí)峁┍匾恼?qǐng)假證明3.2部門(mén)總經(jīng)理審批下屬員工的假期申請(qǐng)3.3人力資源部總經(jīng)理審核員工的假期申請(qǐng)3.4集團(tuán)總

2、裁批準(zhǔn)員工的假期申請(qǐng)4.0流程圖SOP_VF_JT_HR-102-R0否工員理假期申請(qǐng)請(qǐng)假并附必要證明否否部門(mén)總經(jīng)理或以上級(jí)別否否經(jīng)總門(mén)部同意？審批是總部源 理符合公司資 經(jīng)規(guī)定？力人是裁連續(xù)請(qǐng)假 5總天？部源資力人是審核符合公司審核規(guī)定？是是批準(zhǔn)同意請(qǐng)假？是否保存請(qǐng)假卡5.0詳細(xì)程序5.1假期申請(qǐng)員工至人力資源部領(lǐng)取 附表 1員工請(qǐng)假單如果是請(qǐng)年假，請(qǐng)到人力資源部核實(shí)本人年假的結(jié)余情況填寫(xiě)請(qǐng)假日期、時(shí)間及臨時(shí)職務(wù)代理人年假以半天為單位，不足半天的按半天計(jì)算；病、事假以半天為單位，不足半天的按半天計(jì)算；婚假、產(chǎn)假等以 1 天為單位，不足 1 天的按照 1 天計(jì)算附上或補(bǔ)上必要證明o病假：病歷證

3、明或醫(yī)生開(kāi)具的病假單或住院證明o婚假：結(jié)婚證明o產(chǎn)假：嬰兒出生證明o護(hù)理假：嬰兒出生證明o喪假：死亡證明如因緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假，員工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上午9:30 之前致電部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并告知人力資源部；在回辦公室工作后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)假。各項(xiàng)假期規(guī)定參見(jiàn) 附件 1 各項(xiàng)假期規(guī)定。5.2部門(mén)總經(jīng)理審批根據(jù)工作安排，審批下屬員工的假期申請(qǐng)。5.3人力資源部總經(jīng)理審核根據(jù)公司政策和有關(guān)考勤規(guī)定，審核員工請(qǐng)假。5.4總裁審批審批部門(mén)總經(jīng)理或以上級(jí)別員工的請(qǐng)假申請(qǐng)。部門(mén)總經(jīng)理級(jí)別以下員工，如果連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)5 天須得到總裁的批準(zhǔn)。6.0解釋和執(zhí)行集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)本規(guī)定的解釋和執(zhí)行。附件 1. 各項(xiàng)假期類(lèi)別

4、及管理規(guī)定 假期類(lèi)別假期類(lèi)別包括：年休假、婚嫁、產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假、工傷假、病假、事假、喪假、公假等。 年假規(guī)定在試用期內(nèi)員工不得申請(qǐng)年假。員工連續(xù)工作滿(mǎn)12 個(gè)月以上的，可享受年休假。員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1 年不滿(mǎn) 10 年的，年休假5 天，上半年到職的員工在下年度享受年休假5 天，下半年到職的員工在下年度享受年休假3 天；已滿(mǎn) 10 年不滿(mǎn) 20 年的，年休假10 天；已滿(mǎn) 20 年的，年休假15 天；年休假最多不能超過(guò) 15天。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、 請(qǐng)病假累計(jì) 10 天以上的；2、請(qǐng)事假累計(jì) 10 天以上或病事假累計(jì)15 天以上的；員工如已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)

5、又出現(xiàn)以上述第 1、2 項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。年休假在 1 個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。公司安排員工休年假，但是員工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，單位只支付其正常工作期間的工資收入，人力資源部應(yīng)做好員工本人書(shū)面意見(jiàn)的確認(rèn)和登記工作。年休假不含國(guó)家法定休假日、休息日。員工休假期間享受全額工資待遇。年假以半天為最小單位，并以日歷年度計(jì)算（1 月 1 日至 12月 31日）。婚假規(guī)定加入公司后注冊(cè)結(jié)婚的員工，可享受有薪婚假 3 天，符合晚婚條件者可享受有薪婚假 17 天（含法定婚假 3 天）?；榧俸瑖?guó)家法定休假日、休息日。員工休假期間享受全額工資待遇。

6、申請(qǐng)有薪婚假，需于兩周前填寫(xiě)員工請(qǐng)假單，呈部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，附相關(guān)證件送人力資源部備案后方可休假。員工申請(qǐng)婚假須一次休完，自領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)有效。非第一次結(jié)婚者不適用以上規(guī)定。 產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假女員工須于懷孕三個(gè)月內(nèi)將生育證等資料送交人力資源部備案。正常生育產(chǎn)假為 90 天，其中可在產(chǎn)前休假 15 天，難產(chǎn)的，增加 15 天，多胞胎生育的，每多生育 1 個(gè)嬰兒，增加 15 天，晚育的，增加 60 天。給予男方護(hù)理假 7 天。產(chǎn)假、護(hù)理假包含法定節(jié)假日和休息日。懷孕不滿(mǎn) 4 個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假1530 天，懷孕滿(mǎn) 4 個(gè)月以上引、流產(chǎn)的，產(chǎn)假 42天。有不滿(mǎn) 1 周歲嬰兒的女職工，需母乳喂養(yǎng)的

7、，每天給予1 小時(shí)的哺乳假。員工休假期間享受全額工資待遇。 病假2 天以下的病假申請(qǐng)需提供病歷證明，超過(guò)2 天的病假繳驗(yàn)勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明。每年病假累計(jì)以30 天為限；住院者，以半年為限，兩者合計(jì)不得超過(guò)半年。超過(guò)醫(yī)療期后公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。病假含國(guó)家法定休假日、休息日。員工休假期間在30 天以?xún)?nèi)的工資發(fā)放如下：1、在本公司工齡不滿(mǎn)二年的按基本工資的40%計(jì)發(fā)；2、在本公司工齡已滿(mǎn)二年不滿(mǎn)四年的，按基本工資的50%計(jì)發(fā)；3、在本公司工齡已滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年的，按基本工資的60%計(jì)發(fā)；4、在本公司工齡已滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年的，按基本工資的80%計(jì)發(fā)；5、在本公司工齡已滿(mǎn)八年及八年以上的，按基本

8、工資的100%計(jì)發(fā)。連續(xù) 12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假超過(guò) 30 天（含）的，超過(guò) 30 天的部分無(wú)工資；連續(xù)病假超過(guò) 30 天的，超期部分無(wú)工資；如果連續(xù)超期部分滿(mǎn)一個(gè)月的，則超期月份的各類(lèi)保險(xiǎn)須由員工自己承擔(dān)，由公司代為繳納。 事假規(guī)定員工事假期間按天/半天扣除工資，請(qǐng)假超過(guò)半天不滿(mǎn)一天的按一天計(jì)算，同時(shí)按天扣發(fā)誤餐補(bǔ)貼。每年事假天數(shù)累計(jì)不得超過(guò) 10天。員工年假未休完的不得申請(qǐng)事假。若沒(méi)有經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)擅自休假的按曠工處理，曠工 1天扣除 3天工資，曠工半天的扣除 1.5天工資。曠工 7天以上的公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不承擔(dān)任何賠償或補(bǔ)償，造成公司損失的，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。 喪假規(guī)定員工直系親屬（

9、父母、配偶父母、配偶、子女）去世給有薪喪假3 天，其他親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世給有薪喪假2 天。需要到外地料理喪事的，可酌情給予 1-3 天路程假。喪假不含國(guó)家法定休假日、休息日。員工休假期間可享受全額工資待遇。 工傷假規(guī)定工傷假是指員工因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，按指定的醫(yī)療單位證明需要治療、休養(yǎng)的假期。工傷認(rèn)定和有關(guān)假期按國(guó)家工傷認(rèn)定辦法、工傷保險(xiǎn)條例及所在地政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷期間，員工享受全額工資待遇。 公假規(guī)定公假按政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。附表 1-員工請(qǐng)假單員工請(qǐng)假單姓名：部門(mén)：年度：入職時(shí)間：請(qǐng)假時(shí)間年假事假病假婚假產(chǎn)假其他假本人職務(wù)代主管人事備注簽名理人審批審核月日時(shí) 至月日時(shí)月日時(shí) 至月日時(shí)月日時(shí) 至月日時(shí)月日時(shí) 至月日時(shí)月日時(shí) 至月日時(shí)月日時(shí) 至月日時(shí)月日時(shí) 至月日時(shí)月日時(shí) 至月日時(shí)月日時(shí) 至月日時(shí)月日時(shí) 至月日時(shí)月日時(shí) 至月日時(shí)月日時(shí) 至月日時(shí)月日