1、PAGE PAGE 212021年臺安縣工會系統(tǒng)招聘筆試試題及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場：_ 考號：_一、選擇題1根據(jù)中國工會章程，工會實行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則，堅持( )。A、獨立自主B、民主集中制C、黨的領(lǐng)導(dǎo)D、民主協(xié)商答案： B2用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。A、十日B、十五日C、三十日D、六十日答案：C解析：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起 30 日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。故選 C。31978 年 10 月 11 日，中國工會( )全國代表大會的召開標(biāo)志著中國工人運動開始進(jìn)入改革開放新時期。A、第九

2、次B、第十次C、第十一次D、第十二次答案： A4審計結(jié)果溝通的主要內(nèi)容包括：( )。A、審計概況與審計依據(jù)B、審計結(jié)論C、審計決定和審計建議D、上述所有的內(nèi)容答案： D5用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排( )哺乳時間。A、半小時B、45 分鐘C、1 小時D、1.5 小時答案：C6工會會員在( )人以下的基層工會應(yīng)當(dāng)召開會員大會。A、50 人B、100 人C、150 人D、200 人答案：B7對哺乳未滿( )嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、6 個月B、9 個月C、1 周歲D、18 個月答案：C8根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補償金的依據(jù)是勞動

3、者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿 1年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不得超過( )。A、6 個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金B(yǎng)、12 個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金C、18 個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金D、24 個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金答案：B解析：在由用人單位解除勞動合同的時候，用人單位應(yīng)按其在本單位連續(xù)工作的年限，工作時間每滿 1 年，發(fā)給相當(dāng)于 1 個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過 12 個月。故選 B。91978 年 10 月召開了中國工會九大，修改通過了( )，規(guī)定中華全國總工會是各地區(qū)工會組織和各產(chǎn)業(yè)工會全國組織的最高領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)。A、工會法B、勞動法C、中國工會章程D、勞動合同法答案：C10( )是中國工人運動首次蓬

4、勃開展的一年，同時也是中國工會組織廣泛發(fā)展的一年，因而這一年被稱為“中華勞動運動紀(jì)元年”。A、1920 年B、1921 年C、1922 年D、1923 年答案：C11對懷孕 7 個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人( )的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。A、2000 元以上 5000 元以下B、3000 元以上 5000 元以下C、1000 元以上 5000 元以下D、1000 元以上 3000 元以下答案：C12簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同時，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂( )的女職工權(quán)益

5、保護(hù)專項集體合同來覆蓋。A、行業(yè)性、專業(yè)性B、區(qū)域性、行業(yè)性C、地域性、專業(yè)性D、區(qū)域性、專業(yè)性答案：B13中國工會全國代表大會每( )舉行一次，由中華全國總工會執(zhí)行委員會召集。A、三年B、兩年至三年C、三年至五年D、五年答案： D14國際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是( )。A、非全日工作公約B、靈活就業(yè)公約C、就業(yè)政策公約D、青年夜間工作公約答案：A解析：國際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是非全日工作公約。故選 A。15根據(jù)勞動法的規(guī)定，在經(jīng)濟(jì)性裁員中，下列人員可以被裁減的是( )。A、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的員工B、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

6、女職工C、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工D、管理層人員、技術(shù)骨干和勞動模范答案：D解析：勞動合同法規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得以裁減人員為由，解除勞動合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(5)在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的。(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。故選 D。16審計回訪的形式以下哪些做法是( )。A、書面回訪

7、和實地回訪同時進(jìn)行B、必須實地回訪C、根據(jù)重要性原則書面回訪或?qū)嵉鼗卦LD、必須書面回訪答案：C17變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用( )形式。A、書面B、口頭C、書面或口頭D、書面和口頭答案：AD解析：變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。故選 A。184.勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法情節(jié)嚴(yán)重的，以每人( )的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。A、一千元B、五千元以下C、五千元D、一千元以上五千元以下勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工 商 行 政 管 理 部 門 吊 銷 營 業(yè) 執(zhí) 照 。 故 選 D

8、 。18下列關(guān)于養(yǎng)老保險的表述，正確的是( )。A、養(yǎng)老保險是勞動者年老退出勞動后的社會保障B、養(yǎng)老保險待遇的取得以繳納養(yǎng)老保險費滿 15 年為前提C、養(yǎng)老保險待遇與勞動者在職期間的工資待遇水平無關(guān)D、養(yǎng)老保險待遇標(biāo)準(zhǔn)在全國是統(tǒng)一的答案：B解析：養(yǎng)老保險，又稱“年金保險”，是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家和社會獲得物質(zhì)補償和幫助的一種社會保險制度。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿 15 年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。在待遇標(biāo)準(zhǔn)上，退職生活費要低于退休金。退休金和退職生活費都是按照職工退休 、 退 職 前 標(biāo) 準(zhǔn) 工 資 的 一 定 比 例 計 發(fā) 。

9、故 選 B 。19根據(jù)中國工會章程，企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織按全部職工工資總額的( )向工會撥繳經(jīng)費或者建會籌備金。A、1%B、2%C、2.5%D、0.5%答案：B20中國注冊會計師協(xié)會成立于( )。A、1989 年B、1988 年C、1985 年D、1987 年答案： B21招用未滿 16 周歲的未成年人但不屬于非法用工，應(yīng)當(dāng)滿足的條件是( )。A、文藝、體育和特種工藝單位招工B、文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準(zhǔn)招工C、文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準(zhǔn)且經(jīng)未成年人的監(jiān)護(hù)人同意招工D、文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準(zhǔn)且經(jīng)未成年人同意招工答案：C解析：我國勞動法規(guī)定，禁止用人單位招用未

10、滿 16 周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿 16 周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。同時，需要經(jīng)過未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意。故選 C。22根據(jù)勞動法的規(guī)定，女職工生育享有的產(chǎn)假不少于( )。A、90 天B、105 天C、120 天D、1 年答案：A解析：根據(jù)勞動法的規(guī)定，女職工生育享有不少于 90 天的產(chǎn)假。根據(jù)女職工勞動保護(hù)規(guī)定的規(guī)定，女職工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。故選 A。23依法訂立的集體合同的效力范圍及于( )。A、用人

11、單位B、勞動者C、企業(yè)工會的全體會員D、用人單位和勞動者答案：D解析：勞動合同法規(guī)定，“依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合 同 對 當(dāng) 地 本 行 業(yè) 、 本 區(qū) 域 的 用 人 單 位 和 勞 動 者 具 有 約 束 力 。 ” 故 選 D 。24用人單位延長勞動者工作時間應(yīng)受到勞動法有關(guān)規(guī)定限制的情況是( )。A、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的B、生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，心須及時搶修的C、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的D、用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成

12、交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的答案：D解析：根據(jù)我國法律規(guī)定，出現(xiàn)以下情況，延長工作時間可以不受法律規(guī)定的延長工作時間的長度限制：(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。故選 D。25工會會員生日慰問標(biāo)準(zhǔn)為每人每年不超過( )元。A、300B、400C、500D、600答案：B26勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照( )的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A、用工單位所在地B、勞務(wù)派遣單位所在地C、被派遣勞動者戶籍所在地

13、D、工資發(fā)放地答案：A解析：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。故選 A。27履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決書之日起多長時間內(nèi)( )。A、15 日內(nèi)B、30 日內(nèi)C、45 日內(nèi)D、60 日內(nèi)答案：A解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。故選 A。28基層工會組織開展勞動和技能競賽活動，獎勵范

14、圍不得超過參加活動人員的( )，標(biāo)準(zhǔn)為獲獎人員人均不超過( )元。A、2/3，1000B 、 1/3，600C、1/3，1000D、2/3，500答案： C29工會預(yù)算是指( )。A、工會的本級預(yù)算和單位預(yù)算B、經(jīng)一定程序核定的工會經(jīng)費的年度收支計劃C、行政事業(yè)單位預(yù)算在工會系統(tǒng)表現(xiàn)的一種形式D、工會主席和工會財務(wù)決定的工會經(jīng)費的收支情況答案：A30經(jīng)審會有權(quán)對審計結(jié)果以( )方式進(jìn)行通報。A、適當(dāng)B、公開C、合理D、正式答案：A二、多選題1注冊會計師承擔(dān)法律責(zé)任的形式有( )。A、刑事責(zé)任B、民事責(zé)任C、行政責(zé)任D、政治責(zé)任答案： ABC2經(jīng)費審查委員會對以下哪些事項進(jìn)行審計( )。A、經(jīng)費

15、預(yù)算執(zhí)行情況和財務(wù)狀況、經(jīng)費計提和撥繳情況B、專項資金的籌措、撥付、管理和使用情況C、資產(chǎn)的管理、使用和處置情況D、對外投資情況、經(jīng)費使用情況、撤并時的財務(wù)清算情況答案： ABCD3企業(yè)可以通過下列形式公開企業(yè)事務(wù)?( )A、召開職工代表大會B、設(shè)立企業(yè)事務(wù)公開欄和企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)報刊、板報C、專項會議D、召開企業(yè)情況發(fā)布會答案： ABCD4職工代表大會行使下列職權(quán)( )。A、審議通過集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機制等專項集體合同草案;B、聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行集體合同、開展民主管理活動等情況的報告;C、討論有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福

16、利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案，提出意見和建議;D、督促企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和最低工資制度，履行集體合同和勞動合同，實行廠務(wù)公開，執(zhí)行職工代表大會決議和決定，辦理職工代表大會代表提案。答案：ABCD5女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場所空氣中( )等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。A、一氧化碳B、苯胺C、氯乙烯D、環(huán)氧乙烷答案： ABCD6審計工作底稿的主要內(nèi)容( )。A、被審計單位名稱及審計項目的名稱以及實施審計的時間B、審計查出問題及其依據(jù)C、被審計單位對審計工作底稿中所記錄事實的認(rèn)定及部門主管人員簽字保證重點D、編制人員的姓名及編制日期、復(fù)核人姓名

17、及復(fù)核日期答案： ABCD7孕婦不可以從事下列工作( )。A、水產(chǎn)養(yǎng)殖B、鍛造C、打風(fēng)鉆D、紡紗答案： ABC8夫妻書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)歸各自所有，女方因( )等承擔(dān)較多義務(wù)時，有權(quán)在離婚時要求男方予以補償。A、撫育子女B、照料老人C、協(xié)助男方工作D、從事家務(wù)答案：ABC解析：夫妻書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)歸各自所有，女方因撫育子女、照料老人、協(xié)助男方工作等承擔(dān)較多義務(wù)的，有權(quán)在離婚時要求男方予以補償。故選 ABC。9中國工會審計條例是根據(jù)( )制定的。A、中華人民共和國工會法B、中華人民共和國審計法C、工會會計制度D、中國工會章程答案：ABD10集體合同終止的原因包括(

18、 )。A、合同期限屆滿B、雙方協(xié)商一致C、用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使合同無法履行D、因不可抗力等原因致合同無法履行答案：AD解析：BC 兩項屬于集體合同變更或者解除的法定情形。AD 兩項屬于集體合同終止的法定情形。故選 AD。11根據(jù)社會保險法的規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列哪些情形的，停止享受失業(yè)保險待遇( )。A、重新就業(yè)的B、應(yīng)征服兵役的C、移居境外的D、享受基本養(yǎng)老保險待遇的答案：ABCD解析：根據(jù)社會保險法規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金， 并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：(1)重新就業(yè)的;(2)應(yīng)征服兵役的;(3)移居境

19、外的;(4)享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(5)無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。故選 ABCD。12職代會代表應(yīng)當(dāng)以分公司、分廠、車間、班組或者科室為單位設(shè)立選區(qū),由( )途徑選舉產(chǎn)生。A、上級工會選定B、由職工直接選舉產(chǎn)生C、職工自薦D、競選答案： BCD13用人單位自用工之日起滿 1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)( )。A、向勞動者每月支付兩倍的工資B、立即與勞動者補訂書面勞動合同C、自用工之日起滿 1 個月的次日至滿 1 年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資D、視為自用工之日起滿 1 年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期勞動合同答案：BCD解析

20、：用人單位自用工之日起滿 1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿 1 個月的次日至滿 1年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿 1 年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。故選 BCD。14下列關(guān)于勞動爭議仲裁的表述，正確的有( )。A、勞動爭議申請仲裁的時效期間為 1 年B、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制C、勞動爭議仲裁不收費D、關(guān)于社會保險的爭議，其仲裁裁成決為最終裁決，雙方當(dāng)事人均不得起訴答案：ABC解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議申請

21、仲裁的時效期間為 1 年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第 1 款規(guī)定的仲裁時效期間 1 年的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起 1 年內(nèi)提出。勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(1)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 12 個月金額的爭議;(2)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

22、，適用勞動爭議調(diào)解仲裁法。故選 ABC。15用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得( )。A、停繳B、代繳C、緩繳D、減免答案： CD三、判斷題1父母對未成年子女享受平等的監(jiān)護(hù)權(quán)。( )答案：正確解析：父母對未成年子女享受平等的監(jiān)護(hù)權(quán)。故正確。2未成立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織，按基本工資的百分之二向上級工會撥繳工會建會籌備金。( )答案：錯誤3喪偶婦女對公、婆盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的，作為公、婆的第一順序法定繼承人，其繼承權(quán)受子女代位繼承的影響。( )答案：錯誤解析：喪偶婦女對公、婆盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的，作為公、婆的第一順序法定繼承人，其繼承權(quán)不受子女代位繼承的影響。故錯誤。4代管經(jīng)費是指工會代管的、有指定用途的、不屬于工會收入的經(jīng)費。( )答案：正確5在開展新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點的地區(qū)，所有農(nóng)村居民不必繳費，到達(dá)符合領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡時可以答案：錯誤6出納人員不得兼任稽核、會計檔案保管和收入、支出、費用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。( )答案：正確7被審計單位自收到經(jīng)審會的審計報告或者審計決定之日起 30 日內(nèi)，