1、勞動(dòng)合同范文合集8篇?jiǎng)趧?dòng)合同 篇1第 號(hào)職工姓名： ，工作崗位： 入職日期： 年 月 日，工作年限： 年 月 勞動(dòng)合同期限： 年 月 日至 年 月 日 勞動(dòng)合同終止（解除）日期： 年 月 日經(jīng)辦人： 年 月 日勞動(dòng)者簽收： 年 月 日用人單位終止（解除）勞動(dòng)合同證明書第 號(hào)年月崗位工作。本期勞動(dòng)合同自年月日起至年月日止，已于 年 月 日終止（解除）勞動(dòng)合同。在本單位工作年限為年月特此證明。單位（蓋章）：年 月 日勞動(dòng)合同 篇2甲方（聘用單位）法人代表（負(fù)責(zé)人）乙方（受聘教師）身份證號(hào)：為了依法維護(hù)雙方權(quán)益，明確義務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)甲乙雙方商議，

2、特訂立此合同，以便共同遵守。一、聘用合同期限：本合同為有固定期限的聘用合同，合同期從年月日起至年月日止。合同執(zhí)行完畢，經(jīng)雙方協(xié)商，可續(xù)簽合同，否則，合同終止。二、雙方的權(quán)利和義務(wù)：（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)：1、對(duì)乙方進(jìn)行黨和國(guó)家的政策、法規(guī)教育，教育教學(xué)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及輔導(dǎo)；2、對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲；3、制訂嚴(yán)格的規(guī)章制度規(guī)范乙方；4、根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實(shí)績(jī)，每月按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬；5、根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件；（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)：1、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法規(guī)，不斷提高政治素養(yǎng)；2、遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律；3、服從

3、甲方工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)；4、熱愛教育事業(yè)，刻苦鉆研教育教學(xué)業(yè)務(wù)，積極投入教育改革，參與教育實(shí)驗(yàn)工作；5、乙方發(fā)現(xiàn)甲方不履行合同，有權(quán)提出同甲方解除聘用合同。三、聘用合同變更、終止、解除的條件（一）聘用合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，按程序變更合同。（二）聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。（三）乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用合同：1、聘期內(nèi)嚴(yán)重不履行合同的。2、乙方不服從甲方工作安排。3、乙方嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范、失職、違法、違紀(jì)、不遵守幼兒園規(guī)章制度。4、乙方工作隨便，不履行崗位職責(zé)，在幼兒園內(nèi)外造成不良影響。5、

4、乙方知識(shí)能力不夠，無法勝任崗位工作。6、乙方如有上述其任意一條，甲方有權(quán)扣除乙方押金。四、甲乙雙方都應(yīng)遵守本合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意，違約一方應(yīng)給對(duì)方賠償損失。如有爭(zhēng)議，由勞動(dòng)部門仲裁。五、本合同一式兩份。甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。六、本合同于從年月日起生效。七、本合同未盡的其他事項(xiàng)，由雙方協(xié)商。甲方：（蓋章）甲方法定代表人：（簽字）簽約日期：乙方：（簽字）簽約日期：勞動(dòng)合同 篇3甲方：(單位名稱) _法定代表人：_或主要負(fù)責(zé)人姓名：_職務(wù)：_單位住所：_乙方：(職工姓名)_身份證號(hào)：_戶口所在地：_家庭現(xiàn)住址:_聯(lián)系電話：_根據(jù)中華人民共和國(guó)

5、勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：第一條、勞動(dòng)合同期限甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限：（一） 固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。（二） 無固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。（三） 以完成一定的工作任務(wù)為期限。自_年_月_日起至_工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。其中試用期自_ 年_ 月_ 日至_ 年_ 月_ 日止，期限為_天。第二條、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 甲方安排乙方在_崗位工作，工作地點(diǎn)_。因工作需要或客觀情況發(fā)生變化，甲方可以變更乙方的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。第三條、勞動(dòng)保護(hù)、工作條件及要求甲方為乙方提供必要的工作條件

6、。甲方按照國(guó)家規(guī)定和本單工作特點(diǎn)，安排職工的工作時(shí)間和休息休假。乙方在被甲方聘用之前，應(yīng)保證其與以前工作過的單位解除勞動(dòng)關(guān)系或就被甲方聘用征得原單位的同意，并辦理完所有工作的交接手續(xù)，否則由此引起的一切后果自負(fù)。第四條、勞動(dòng)報(bào)酬 甲方依據(jù)按勞分配原則實(shí)行_（計(jì)件或計(jì)時(shí)）工資制度，試用期滿后月工資為_元。工資的調(diào)整依據(jù)國(guó)家規(guī)定和集體合同的約定執(zhí)行。工資支付日期為每月_日，甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)依法支付加班工資。第五條、保險(xiǎn)福利 甲方按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但乙方應(yīng)配合甲方辦理相應(yīng)的手續(xù)（如轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)檔案等等），否則因?yàn)橐曳皆虿荒苻k理社保的后果自負(fù)。第六條、勞動(dòng)合同的履行甲乙雙

7、方應(yīng)全面履行勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。任何一方違法解除勞動(dòng)合同，都應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。第七條、解除勞動(dòng)合同的條件 經(jīng)雙方協(xié)商協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第八條、終止合同條件雙方協(xié)商或按法律相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同期限屆滿前3 O日雙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，不予續(xù)簽的，到期辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。第九條、專項(xiàng)協(xié)議 如甲方向乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)，雙方可以根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定訂立專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期限和違約責(zé)任。甲方可以與負(fù)有保密義務(wù)的人員，就保守甲方的商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項(xiàng)簽訂專項(xiàng)協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制條件、解除或者終止勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及違約責(zé)任。專項(xiàng)協(xié)議作為本勞動(dòng)合同

8、的附件一并執(zhí)行。第十條、雙方約定的其他條款第十一條、本合同未盡事宜及遇有國(guó)家有關(guān)政策調(diào)整時(shí)，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。第十三條、雙方因履行、解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)可協(xié)商解決，也可按有關(guān)規(guī)定向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。甲方：法定代表人(或委托代理人)乙方：(簽字)(蓋章)年月日(簽章)年月日勞動(dòng)合同 篇4內(nèi)容摘要：隨著全球自然人遷徙自由和國(guó)際勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成，國(guó)際勞動(dòng)合同的法律適用問題日益突出。國(guó)際勞動(dòng)合同較之一般合同其法律適

9、用更具復(fù)雜性和獨(dú)特性。本文在分析國(guó)際勞動(dòng)合同法律特征的基礎(chǔ)上，探討其法律適用的理論及勞動(dòng)者的權(quán)利保護(hù)等問題。旨在促進(jìn)勞動(dòng)合同法律沖突的解決，保護(hù)國(guó)際勞動(dòng)合同關(guān)系中的當(dāng)事人的合法權(quán)利。 資本全球化的發(fā)展及生產(chǎn)過程的國(guó)際化，跨國(guó)勞動(dòng)事實(shí)大量發(fā)生。勞動(dòng)者在世界范圍內(nèi)流動(dòng)的空間范圍擴(kuò)大，可以到其他國(guó)家提供勞動(dòng)和服務(wù)。由于各國(guó)勞動(dòng)法律制度存在很大差別并將繼續(xù)存在下去，跨國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生難以避免。勞動(dòng)合同的法律適用 ,是勞動(dòng)法制度中的重要組成部分。國(guó)際勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決并不只涉及沖突法問題，法律沖突問題常常與各國(guó)憲法、勞動(dòng)保護(hù)與社會(huì)保障立法重疊，反映了勞動(dòng)法在國(guó)內(nèi)法律制度中的特殊地位。因此形成統(tǒng)一的制度很困難

10、，它是各種不同方法的混合，不易相互協(xié)調(diào)。勞動(dòng)合同的法律適用是跨國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議中經(jīng)常發(fā)生的一個(gè)問題。它不僅將影響司法部門公正地處理涉外勞動(dòng)合同糾紛，有效地保護(hù)當(dāng)事人的合法利益，對(duì)營(yíng)造一個(gè)開放、公正、有序的勞動(dòng)力市場(chǎng)，吸引海外人才也會(huì)產(chǎn)生重要影響。確定勞動(dòng)合同的法律適用，對(duì)解決日益增加的國(guó)際勞動(dòng)糾紛、保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益具有重大意義。一、勞動(dòng)合同法律適用的特點(diǎn)國(guó)際勞動(dòng)合同的法律適用因其涉及國(guó)家政策的干預(yù)和調(diào)控，以及國(guó)際社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)，其在國(guó)際私法的許多制度上都有其獨(dú)特性：（一） 勞動(dòng)合同法律適用的復(fù)雜性勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法律制度中的重要組成部分，勞動(dòng)合同的法律適用既涉及公法也涉及私法方面，既涉及民商法也涉

11、及行政法領(lǐng)域；不僅包括國(guó)內(nèi)法，還包括國(guó)際法。其私法或民法的一面導(dǎo)致合同法的一般原則意思自治得以適用，當(dāng)事人可以選擇適用于合同的盡管集體勞動(dòng)協(xié)議中也可以有法律選擇條款，但集體勞動(dòng)協(xié)議的法律適用問題至今仍很模糊，沒有明確的立法，也很少有相關(guān)案例佐證。因此本文主要研究個(gè)人勞動(dòng)合同。法律；其公法或行政法的屬性使得當(dāng)事人意思自治受到限制。當(dāng)事人選擇法律要受勞動(dòng)履行地的強(qiáng)制規(guī)則、最密切聯(lián)系地法、法院地強(qiáng)制規(guī)則及有利于保護(hù)勞動(dòng)者的強(qiáng)制性規(guī)則等多重限制。如1987年瑞士聯(lián)邦國(guó)際私法規(guī)定：當(dāng)事人可以選擇合同應(yīng)適用的法律，但當(dāng)事人選擇的范圍僅限于勞動(dòng)者慣常居所地國(guó)家的法律、雇主營(yíng)業(yè)所、住所、慣常居所地國(guó)家地法律。

12、1969年奧地利國(guó)際私法允許當(dāng)事人采用明示及默示的意思表示選擇法律，但該法第44條第1款規(guī)定：在勞動(dòng)合同中，當(dāng)事人選擇法律的方式只能是明示的。此外，多數(shù)國(guó)家明確規(guī)定，國(guó)際勞動(dòng)合同不得通過選擇法律剝奪雇員依據(jù)其履行合同的慣常工作地國(guó)家法律中強(qiáng)制性保護(hù)規(guī)定，以防止雇主通過選擇法律，規(guī)避與合同有密切聯(lián)系的國(guó)家法律中強(qiáng)制性規(guī)定，而這些限制性規(guī)定，通常涉及勞動(dòng)安全保障、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等與勞動(dòng)者基本勞動(dòng)保護(hù)及國(guó)家公共利益有關(guān)的內(nèi)容。（二）強(qiáng)制性規(guī)范的優(yōu)先地位在勞動(dòng)合同的法律適用中，強(qiáng)制性規(guī)范具有超越當(dāng)事人選擇的效力。正如國(guó)內(nèi)合同一樣，國(guó)際合同通常也反映了立法秩序與私法秩序優(yōu)越性的相互轉(zhuǎn)換。私法秩序，這一術(shù)語

13、是當(dāng)事人協(xié)議選擇適用于合同的法律。而立法秩序則是強(qiáng)制性規(guī)則優(yōu)越性的體現(xiàn)。每一主權(quán)者都會(huì)要求本國(guó)制定的勞動(dòng)保護(hù)和管理方面的行政法律規(guī)則在其領(lǐng)土上予以適用，同時(shí)要遵守其締結(jié)的國(guó)際法中對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的強(qiáng)制規(guī)則。在國(guó)際私法上它們常常表現(xiàn)為“直接適用的法”。強(qiáng)制性規(guī)則包括工作履行地的強(qiáng)制規(guī)則和法院地的強(qiáng)制規(guī)則。根據(jù)羅馬公約第6條規(guī)定，“當(dāng)事人間進(jìn)行的法律選擇，不具有剝奪被雇傭人所享有的，當(dāng)其未進(jìn)行法律選擇時(shí)，第2款下強(qiáng)制性法律所提供的法律保護(hù)的效力?！边@通常是工人慣常履行工作地、受雇時(shí)營(yíng)業(yè)所所在地或與合同有更密切聯(lián)系的另一國(guó)家強(qiáng)制規(guī)則。公約第7條又規(guī)定：無論如何，不應(yīng)限制法院地強(qiáng)制規(guī)則的適用，而不管該法律

14、是否適用于合同。此時(shí)，法院地的強(qiáng)制規(guī)則似乎具有絕對(duì)適用的效力。例如英國(guó)法院處理涉及勞動(dòng)合同的案件時(shí)，如果當(dāng)事人選擇魯里坦尼亞王國(guó)的法律作為準(zhǔn)據(jù)法，在沒有選擇時(shí)應(yīng)適用的法律是安大略法。在這種情況下適用魯里坦尼亞王國(guó)的法律不會(huì)剝奪安大略法中的強(qiáng)制性規(guī)范提供給雇員的保護(hù)。盡管魯里坦尼亞王國(guó)的法律更有利于雇員時(shí)會(huì)適用，但羅馬公約第7（2）似乎要求英國(guó)法院不考慮適用于合同的法律，而適用英國(guó)法中的強(qiáng)制性規(guī)范，即使英國(guó)法對(duì)雇員提供的保護(hù)少于任何一種外國(guó)法，英國(guó)法院也會(huì)適用其強(qiáng)制性規(guī)范。（三）法律適用的不確定性突出當(dāng)事人選擇法律的重重限制，各種強(qiáng)制性規(guī)則及公共秩序等國(guó)際私法制度的適用，使國(guó)際勞動(dòng)合同的法律適用

15、極大地脫離了一般合同法律適用的預(yù)期，表現(xiàn)出不確定性的特征。當(dāng)事人選擇法律時(shí)，必須綜合各相關(guān)法律，否則這種選擇不可能發(fā)生實(shí)際適用的效果。這導(dǎo)致了當(dāng)事人選擇法律的難度，而且無論當(dāng)事人考慮得如何周全，也難以預(yù)料種種實(shí)際情況。涉外合同中，意思自治的產(chǎn)生與發(fā)展一個(gè)很重要優(yōu)點(diǎn)是其可帶來法律適用上的確定性與可預(yù)見性。但在勞動(dòng)合同的法律適用中，這些優(yōu)點(diǎn)蕩然無存，留給實(shí)踐工作者的是極大的不確定性。因此，一些歐洲學(xué)者對(duì)將勞動(dòng)合同法律適用建立在一般合同法律適用上的機(jī)制表示懷疑。這無疑與勞動(dòng)合同適用上的獨(dú)特性相關(guān)。（四）勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)原則的主導(dǎo)作用（社會(huì)保障）在國(guó)際勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，勞動(dòng)者與雇主處于非平等的法律地位，無論

16、是合同還是侵權(quán)糾紛中，勞動(dòng)者處于更需要保護(hù)的境地。對(duì)弱者權(quán)益保護(hù)是當(dāng)前國(guó)際社會(huì)的總趨勢(shì)，這將在后面論及。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決中，勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)是貫穿整個(gè)過程的一個(gè)中心原則。二、國(guó)際勞動(dòng)合同的法律適用理論關(guān)于勞動(dòng)合同的法律適用，目前國(guó)際上主要有兩種觀點(diǎn)。一是美國(guó)屬地主義的主張，另一是歐洲沖突法的主張。（一）美國(guó)的屬地主義主張美國(guó)沖突法學(xué)者傾向于將雇傭關(guān)系的法律沖突問題簡(jiǎn)單地視為一般合同的法律沖突問題。提倡對(duì)雇傭合同及有關(guān)事項(xiàng)適用單一實(shí)體規(guī)則的是艾倫茨威格。第二次沖突法重述雖然包含一個(gè)關(guān)于服務(wù)履行的特殊規(guī)范，但是該規(guī)范既適用于明確的雇傭合同，也適用于獨(dú)立締約人間締結(jié)的合同。這種現(xiàn)象的出現(xiàn)可能有多種原因，

17、其中最主要的是勞動(dòng)合同法律沖突的案例在美國(guó)不夠豐富，而且主要涉及經(jīng)理或職業(yè)性的高級(jí)雇員，涉及體力勞動(dòng)者的很少。但是，這并非說美國(guó)勞動(dòng)立法中不存在典型的案例。只是由于諸多原因，尤其是由于美國(guó)的方法論，勞動(dòng)事務(wù)被認(rèn)為涉及行政法和行政代理機(jī)構(gòu)，因此僅將這些問題視為美國(guó)國(guó)內(nèi)法中的國(guó)際事務(wù)方面問題，而不將其作為沖突法問題對(duì)待。因而經(jīng)常注重實(shí)體規(guī)則 二者的區(qū)別是很重大的。獨(dú)立締約人間的合同通常是平等主體間的民商事性的合同，各國(guó)及國(guó)際勞工組織通常將其與勞動(dòng)合同嚴(yán)格區(qū)分。在法律適用上前者常適用一般合同的規(guī)則。及由此作出的判決結(jié)論，而不重視一般的沖突法原則。另一個(gè)原因是學(xué)者對(duì)該問題缺少真正廣泛重視和研究。他們認(rèn)

18、為，上個(gè)世紀(jì)六十年代的美國(guó)沖突法革命是方法論的革命，而不是規(guī)范特殊類型案例的規(guī)則的發(fā)展。盡管實(shí)踐中學(xué)者對(duì)這些規(guī)則存在爭(zhēng)論，但其對(duì)沖突法工具的運(yùn)用如定性、反致等非常有限。美國(guó)高等法院和國(guó)家關(guān)系委員會(huì)傾向于適用立法的地理范圍來解決國(guó)際勞動(dòng)關(guān)系的法律沖突問題，即僅僅考慮勞動(dòng)法及規(guī)范的領(lǐng)土適用問題，而不是通過傳統(tǒng)的沖突規(guī)則來解決爭(zhēng)議。該方法在法國(guó)體現(xiàn)為直接適用的法。盡管美國(guó)在勞動(dòng)問題上也?？紤]政府利益的分析。并常以此類案例論證政府利益分析說，但是柯里認(rèn)為，在大多數(shù)勞動(dòng)雇傭案例中，其他國(guó)家的利益可以忽視。法院地美國(guó)的利益是必須予以考慮的。因而美國(guó)在勞動(dòng)合同的法律適用上，堅(jiān)持屬地主義的觀點(diǎn)，主要從考慮美國(guó)

19、勞動(dòng)法的域外效力問題角度為出發(fā)點(diǎn)，以勞動(dòng)法的地理范圍來面對(duì)勞動(dòng)合同法律適用的沖突。因此，國(guó)際勞動(dòng)關(guān)系較少受到美國(guó)沖突法學(xué)者的關(guān)注。但仍有不少美國(guó)學(xué)者認(rèn)為，隨著投資多元化的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系中法律沖突解決的意義比實(shí)際認(rèn)為的更重要。他們認(rèn)為，二十世紀(jì)六十年代美國(guó)的沖突法革命，實(shí)際上很大程度歸功于勞動(dòng)案例的發(fā)展。但隨著不斷發(fā)展的相互依賴的世界的發(fā)展，美國(guó)最終也會(huì)關(guān)注其他國(guó)家的勞動(dòng)法。（二）歐洲的沖突法主張1、沖突法方法的適用：歐洲國(guó)家的勞動(dòng)合同的法律適用制度，是以1980年歐共體國(guó)際合同義務(wù)法律適用公約（以下簡(jiǎn)稱1980年羅馬公約）為基礎(chǔ)確立起來。同時(shí)，歐盟有關(guān)指令及判例法也發(fā)揮著重要作用。這些規(guī)則確立

20、了根據(jù)國(guó)際私法規(guī)范解決合同法律適用的基本制度。1980年羅馬公約第3、6和第7條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法律適用問題。據(jù)此當(dāng)事人可以選擇雇傭合同的法律適用。法律選擇不能具有剝奪雇員在沒有選擇時(shí)強(qiáng)制性法律規(guī)則對(duì)雇員保護(hù)的效力，在未選擇時(shí)，應(yīng)適用的法律通常是雇員慣常履行完成合同的工作地的法律，即使他可能暫時(shí)受雇于另一國(guó)。如果他沒有在任何一個(gè)國(guó)家習(xí)慣性地完成工作，應(yīng)適用的法律將是他受雇傭營(yíng)業(yè)地所在國(guó)的法律。但如果從總的情況看，合同與另一國(guó)家的法律有更密切的聯(lián)系，上述規(guī)則均不適用，而該國(guó)法律則予適用。羅馬公約奠定了歐洲勞動(dòng)合同法律適用的總體框架，是歐洲各國(guó)解決合同法律適用的基本依據(jù)。公約將勞動(dòng)合同納入合同的法

21、律適用范圍內(nèi)，作為一種特殊合同。羅 Private international law aspects of labor , 30 Am. J. Comp. L. Supp. p 160、161馬公約仍以合同的法律適用原則為出發(fā)點(diǎn)，即允許當(dāng)事人選擇法律。但選擇要受到若干限制，如受到工作履行地的強(qiáng)制規(guī)則、最密切聯(lián)系地的規(guī)則、法院地強(qiáng)制規(guī)則及保護(hù)工人的強(qiáng)制性規(guī)定的多重限制。各主權(quán)國(guó)家也有權(quán)制定的涉及公共秩序和勞動(dòng)保障的法律，它們要求適用于實(shí)施國(guó)領(lǐng)域內(nèi)的所有人或事，公共秩序具有國(guó)家主權(quán)的意志，一國(guó)有權(quán)在其領(lǐng)域內(nèi)拒絕適用違反國(guó)家普遍接受的基本原則的法律。2、歐盟統(tǒng)一實(shí)體法律規(guī)范的適用歐盟制定了許多處理

22、勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)體規(guī)則，如1618/68規(guī)定工人的自由移動(dòng)（納入歐共體條約第39條），確立了成員國(guó)社會(huì)保障制度的協(xié)調(diào)的1408/71規(guī)范和574/72（歐共體條約第42條），關(guān)于雇員退休金權(quán)利保護(hù)的98/49/EC和歐洲工會(huì)的94/45指令，91/533雇主告知雇員在另一國(guó)工作條件的義務(wù)等。這些實(shí)體規(guī)范適用于歐盟內(nèi)廣泛的勞動(dòng)和社會(huì)保障事務(wù)，當(dāng)然也是合同法律適用中必須考慮的。但是這些范圍內(nèi)的事項(xiàng)是否也可通過沖突規(guī)范來解決，歐共體條約及相關(guān)規(guī)定并未說明。但其從實(shí)體法角度對(duì)勞動(dòng)合同關(guān)系的影響是不容忽視的。歐盟的實(shí)體規(guī)范成為歐洲勞動(dòng)合同法律適用上的又一個(gè)重要特點(diǎn)。因此在勞動(dòng)合同中，首先適用當(dāng)事人選擇的法律

23、，當(dāng)事人沒有選擇或根據(jù)合同情況不能推定當(dāng)事人意向的，適用最密切聯(lián)系的地方的法律。但無論如何應(yīng)適用的法律不能與工作履行地及法院地的強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸。盡管勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)有其特殊性，關(guān)于合同法律適用的理論各異，但當(dāng)前國(guó)際私法規(guī)則的調(diào)整仍是解決其法律沖突的、為國(guó)際社會(huì)所廣泛接受的一種有效方法。三、法律適用盡可能有利于勞動(dòng)者權(quán)利的維護(hù)強(qiáng)調(diào)對(duì)勞動(dòng)者（弱者）權(quán)益的保護(hù)是由勞動(dòng)者在談判中的弱者地位決定的。有利于勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)是國(guó)際勞動(dòng)合同法律適用的一個(gè)重要特征?，F(xiàn)代國(guó)際私法在弱者利益保護(hù)方面充分表現(xiàn)出人文關(guān)懷和實(shí)質(zhì)公平價(jià)值取向。人文關(guān)懷是人文精神的集中體現(xiàn)，而人文精神是國(guó)際私法的永恒主題，國(guó)際私法的構(gòu)建應(yīng)貫穿

24、人文精神?，F(xiàn)代國(guó)際私法對(duì)弱者的人文關(guān)懷不但表現(xiàn)在有利原則、強(qiáng)制性規(guī)范和公共秩序保留等原則和制度層面，而且還反映在具體的法律適用規(guī)范之中。弱者保護(hù)是國(guó)家干預(yù)滲入私法領(lǐng)域，私法適應(yīng)多樣化生活需要、追求實(shí)質(zhì)公平的結(jié)果。勞動(dòng)合同 篇5所謂必備條款就是指法律規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備的條款。只有完全具備這種條款，勞動(dòng)合同才可依法成立。這種法定必備條款又分為一般法定必備條款和特殊法定必備條款。一般法定必備條款，是法律要求各種勞動(dòng)合同都必須具備的條款。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)

25、合同期限。勞動(dòng)合同期限是指當(dāng)事人雙方所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止的時(shí)間，也就是勞動(dòng)關(guān)系具有法律效力的日期。勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。合同期采取哪一種類型主要由雙方當(dāng)事人商定。工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是針對(duì)勞動(dòng)者而言的，是對(duì)勞動(dòng)者設(shè)立的義務(wù)條款。工作內(nèi)容包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的工種、崗位、生產(chǎn)或工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)，或應(yīng)完成的任務(wù)。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。這是針對(duì)用人單位而言的，是對(duì)用人單位設(shè)定的義務(wù)條款。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，具體明確。包括勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生方面的設(shè)施，設(shè)備和防護(hù)措施等。勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者勞動(dòng)的成果返還和履行勞動(dòng)義務(wù)后必須享受

26、的勞動(dòng)權(quán)利。包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬必須符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)合同一般不詳細(xì)列出勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容，只是表明勞動(dòng)者同意接受用人單位依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)紀(jì)律一般包括上下班紀(jì)律，工作時(shí)間紀(jì)律等。合同終止條件。即關(guān)于勞動(dòng)合同在法定終止條件之外的哪些條件下可以或應(yīng)當(dāng)終止的條款。我國(guó)勞動(dòng)法第二十三條規(guī)定，“勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。”這里所說的就是雙方約定的合同終止的條件。違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，是指當(dāng)事人一方或雙方，由于自己的過失造成勞動(dòng)合同不能履行或不能完全履行，按照法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)

27、定而承擔(dān)的行政、經(jīng)濟(jì)責(zé)任或司法制裁。特殊法定必備條款，是法律要求某種或某幾種勞動(dòng)合同必須具備的條款。有的勞動(dòng)合同由于自身的特殊性，立法中特別要求其除了規(guī)定一般法定必備條款外，還必須規(guī)定一定的特有條款，例如，根據(jù)我國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定的規(guī)定，中外合資企業(yè)勞動(dòng)合同和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同中應(yīng)包括工時(shí)和休假條款。勞動(dòng)合同 篇6甲方（單位）：經(jīng) 濟(jì) 類 型：私 營(yíng)乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：居民身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定

28、代表人（負(fù)責(zé)人）或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；四、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。五、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。第一條、勞動(dòng)合同期限（一）勞動(dòng)合同期本合同期限采用下列方式。1、有固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日。第二條、工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在工作崗位，并

29、為乙方提供必要的工作條件。2、乙方應(yīng)按照甲方對(duì)本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成自己的本職工作。第三條、職業(yè)培訓(xùn)1、甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。第四條、勞動(dòng)紀(jì)律1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。第五條、工作時(shí)間和休息、休假1、甲方安排乙方按照法定節(jié)假日休息，每周六安排值班，2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、婚假，滿三年可享受產(chǎn)假。第六條、勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報(bào)酬。具體標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月。，乙方試用期工資

30、為元/月。2甲方每月日前支付乙方（當(dāng)月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。第七條、特殊事項(xiàng)1、甲方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)政策合理解決員工離職問題，在試用期內(nèi)7日，如任何一方達(dá)不到對(duì)方要求，沒有工資；試用期內(nèi)公司認(rèn)為員工不適合公司崗位工作的由公司支付正常工資的70%；在轉(zhuǎn)正之后公司認(rèn)為員工不能勝任工作的按正常工資標(biāo)準(zhǔn)的100%支付。2、乙方在試用期期間內(nèi)自己離職的，占用公司資源，發(fā)放工資為正常標(biāo)準(zhǔn)的50%；轉(zhuǎn)正之后在合同期1年內(nèi)離職的，扣除一個(gè)月工資。第八條、合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：1、雙方協(xié)商同意的；2、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客

31、觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。第九條、合同的終止具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：1、本合同期限屆滿；2、乙方達(dá)到法定退休條件的；3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形第十條、合同的解除1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同，乙方有義務(wù)為公司保守商業(yè)秘密及客戶信息，否則根據(jù)造成的公司損失追究法律責(zé)任。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；(4)私自收取公司客戶服務(wù)費(fèi)未上交公司的，扣除一個(gè)月

32、工資和年終獎(jiǎng)；(5)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的其他情形。3、甲乙雙應(yīng)方提前三十日通知對(duì)方，乙做完本職工作交接后，甲方付清相應(yīng)工資后，可以解除本合同。離職后如有客戶聯(lián)系，應(yīng)轉(zhuǎn)交公司本合同一式二份，甲乙雙方各持一份。甲方（公章）： 乙方：（簽字）年 月 日勞動(dòng)合同 篇7甲方：_國(guó)_公司法定地址：_（電話、電報(bào)掛號(hào)、電傳）乙方：中國(guó)_公司法定地址：_（電話、電報(bào)掛號(hào)、電傳）第一條：根據(jù)甲方的愿望，乙方同意派遣中國(guó)工程師、技術(shù)工人、行政人員（翻譯、廚師）在_國(guó)工作。具體人數(shù)、工種、工齡和月工資見本合同附件（略）。該附件為本合同不可分割的組成部分。第二條：乙方人員出入中國(guó)國(guó)境和過地間手續(xù)，由乙方負(fù)責(zé)辦理

33、，并負(fù)擔(dān)其費(fèi)用，乙方人員出入_國(guó)國(guó)境的簽證和在_國(guó)境內(nèi)所需辦理的居留、勞動(dòng)許可證手續(xù)由甲方負(fù)責(zé)辦理并負(fù)擔(dān)其費(fèi)用。第三條：1、乙方人員在_國(guó)工作期間，由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資。2、凡工作不滿一個(gè)月的乙方人員，按下列公式計(jì)算：不滿一個(gè)月的工資=月工資/30天*工作天數(shù)（包括周日和官方假日）。3、上述工資應(yīng)以乙方人員到達(dá)_國(guó)之日起到離開_國(guó)之日止計(jì)算。4、乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費(fèi)，列具清單提交甲方，甲方于清單開出之日起三天內(nèi)按清單所列金額的75%以美元支付，并按當(dāng)天牌價(jià)電匯給北京中國(guó)銀行總行營(yíng)業(yè)部中國(guó)_公司_帳戶，并按_國(guó)_銀行的規(guī)定負(fù)擔(dān)共手續(xù)費(fèi)。同時(shí)書面通知

34、中國(guó)駐_國(guó)大使館經(jīng)濟(jì)參贊處。5、甲方將乙方人員工資和加班費(fèi)的25%以_國(guó)_貨幣支付并匯給中國(guó)駐_國(guó)大使館經(jīng)濟(jì)參贊處在_銀行_帳戶。第四條：甲方負(fù)責(zé)乙方人員從_到_的旅費(fèi)，并負(fù)責(zé)將此費(fèi)用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從_返回_，由甲方通過_航空公司向乙方人員提供機(jī)票。甲方負(fù)責(zé)乙方人員只限往或返單和的行李超重費(fèi)，其重量為20公斤。第五條：1、甲方負(fù)責(zé)乙方人員的住宿費(fèi)。在工作期間和加班時(shí)間提供從居信地到工地的交通工具。負(fù)責(zé)國(guó)營(yíng)醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)。2、乙方人員的工資和加班費(fèi)不交所得稅。3、甲方為乙方人員在_國(guó)家保險(xiǎn)公司投保生命保險(xiǎn)。其保險(xiǎn)費(fèi)每人為（貨幣及數(shù)量）。4、甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。5、

35、甲方提供的信房，包括水、電、空調(diào)和必要的家具、床和床上用品。6、乙方人員的居住面積如下：（1）組長(zhǎng)、工程師、技術(shù)員、行政人員為810平方米；（2）其余人員為45平方米。7、甲方向乙方提供廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。第六條：1、乙方人員每周工作六天，每天工作八小時(shí)。2、根據(jù)工程需要、甲方需要乙方人員加班時(shí)，加班工資按下列比例計(jì)算：平時(shí)加班為日工資的150%。周假日加班為日工資的200%。第七條：1、乙方人員享受周日假和_國(guó)官方規(guī)定的節(jié)假日為十七天。2、乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數(shù)，甲方應(yīng)向乙方提供報(bào)酬，其工資按下列方法計(jì)算：月工資/30*假若工作天數(shù)。第八條：1、根據(jù)總利益的要求，甲方有權(quán)在任何時(shí)間內(nèi)終止本合同，在這種情況下乙方人員應(yīng)享受三個(gè)月或本合同所余期限的工資，但以最短的時(shí)間為準(zhǔn)。乙方人員有權(quán)享受回_的機(jī)票。2、在乙方愿望以外的原因而停工，如斷電、斷水、材料供應(yīng)不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據(jù)工作需要，甲方有權(quán)使其在其它項(xiàng)目上工作。勞動(dòng)合同 篇8甲方：中學(xué) （以下簡(jiǎn)稱甲方）乙方： （以下簡(jiǎn)稱乙方）根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和浙江省事業(yè)單位實(shí)行聘用制暫行辦法（試行）的有關(guān)規(guī)定，為維護(hù)正常的教學(xué)秩序，提高教學(xué)質(zhì)量，