1、竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)文檔竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除it 新人在崗培訓(xùn)計(jì)劃篇一：新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃及表格大全新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃一、入職培訓(xùn)的目的：事業(yè)及企業(yè)文化，堅(jiān)定自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的共同語(yǔ)言和行為規(guī)范；領(lǐng)、工作程序和工作方法，盡快進(jìn)入崗位角色。培訓(xùn)對(duì)象：公司所有新進(jìn)員工三、培訓(xùn)期間：1 23 崗指導(dǎo)培訓(xùn)。人力資源根據(jù)具體情況確定培訓(xùn)日期。四、培訓(xùn)方式：1.脫崗培訓(xùn)：由人力資源制定培訓(xùn)計(jì)劃和方案并組織實(shí)施，采用集中授課的形式。2.在崗培訓(xùn)：由新員工所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)其已有的技能與工作崗位所要求的技能進(jìn)行比較人力資源部跟蹤監(jiān)控?？刹捎萌粘９ぷ髦笇?dǎo)及一對(duì)一輔導(dǎo)形式。五、培訓(xùn)教材:1.企業(yè)

2、概況(公司的歷史、背景、經(jīng)營(yíng)理念、愿景、使命、價(jià)值觀 )2.組織結(jié)構(gòu)圖；3.組織所在行業(yè)概覽；福利組合概覽（如健康保險(xiǎn)、休假、病假、退休等）6.勞動(dòng)合同、福利及社會(huì)保險(xiǎn)等；8.職位或工作說(shuō)明書(shū)和具體工作規(guī)范；9.員工體檢日程安排和體檢項(xiàng)目；10.職業(yè)發(fā)展信息（如潛在的晉升機(jī)會(huì)，職業(yè)通道，如何獲得職業(yè)資源信息）11.員工手冊(cè)、政策、程序、財(cái)務(wù)信息；電話、停車位、辦公用品的使用規(guī)則等；內(nèi)部人員的熟悉)14.著裝要求；15.公務(wù)禮儀、行為規(guī)范、商業(yè)機(jī)密、職業(yè)操守16.工作外的活動(dòng)（運(yùn)動(dòng)隊(duì)、特殊項(xiàng)目等。七、培訓(xùn)考核：培訓(xùn)期考核分書(shū)面考核和應(yīng)用考核兩部分，脫崗培訓(xùn)以書(shū)面考核為(:it )，各占考核總成50%八、效果評(píng)估：到預(yù)期目標(biāo)。九、培訓(xùn)工作流程：根據(jù)新入職員工的規(guī)計(jì)劃書(shū)報(bào)送人力資源中心及相關(guān)部門；作，包括經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)、人員協(xié)調(diào)組織、場(chǎng)地的安排布置、課程的調(diào)整及進(jìn)度推進(jìn)、培訓(xùn)質(zhì)量的監(jiān)控保證以及培訓(xùn)效果的考核評(píng)估等；人力資源部負(fù)責(zé)在每期培訓(xùn)結(jié)束當(dāng)日對(duì)學(xué)員進(jìn)行反饋調(diào)查，填寫新員工入職培訓(xùn)反饋考意見(jiàn)匯總學(xué)員反饋表送授課教師參閱；人力資源部在新員工集中脫產(chǎn)培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)，提交該期培訓(xùn)的總結(jié)分析報(bào)告，報(bào)總裁審閱；訓(xùn)（在崗培訓(xùn)，由崗培訓(xùn)記錄表報(bào)人力資源與知識(shí)管理部；派專人實(shí)施跟蹤指導(dǎo)附錄：培訓(xùn)