1、罷工( S t r i k e) 指工會(huì)成員為給資方造成壓力而進(jìn)行的停工。報(bào)酬調(diào)查(Pay Survey) 指搜集其他他企業(yè)對(duì)對(duì)從事類類似于本本企業(yè)職職務(wù)的員員工所支支付的報(bào)報(bào)酬水平平。報(bào)酬委員會(huì)會(huì)( CComppenssatiion Commmittteee) 通常為董事事會(huì)的一一個(gè)下屬屬小組，其其成員由由非企業(yè)業(yè)成員的的外來董董事所構(gòu)成。報(bào)酬要素(Commpennsabble Facctorr) 指用來確定定許多種種工作所所共有的的工作價(jià)價(jià)值的因因素。報(bào)復(fù)(R e tt a l ii a t ii o n) 指雇主采取取行動(dòng)來來懲罰那那些行使使他們合合法權(quán)利利的雇員員。閉門企業(yè)(Cloos

2、edd Shhop) 指要求一個(gè)個(gè)人必須須先加入入工會(huì)然然后才能能被雇用用的企業(yè)業(yè)。玻璃天花板板( GGlasss CCeillingg) 指一種歧視視性做法法，這種種做法阻阻止婦女女或其他他受保護(hù)護(hù)群體成成員晉升升到行政管理理層次的的位置。補(bǔ)假(Coompeensaatorry TTimee Offf) 指用給予加加班人員員額外假假期的方方法來代代替付加加班費(fèi)。財(cái)產(chǎn)安全保保障(SS e c uu r i tt y) 指保護(hù)企業(yè)業(yè)的設(shè)施施與設(shè)備備不受未未經(jīng)允許許的濫用用和侵犯犯，同時(shí)時(shí)保護(hù)在在工作場(chǎng)地或或從事委委派任務(wù)務(wù)的員工工。C 裁員(D o ww n s ii z i nn g) 指減少

3、企業(yè)業(yè)員工的的數(shù)量。殘疾人(DDisaableed PPersson) 指這樣一些些人，他他們或者者具有某某種身體體的或精精神的損損傷并且且其某些些日常的活動(dòng)動(dòng)受到這這一損傷傷的很大大限制；或者具具有某種種這類損損傷的記記錄；再或被認(rèn)為為具有這這類損傷傷。（待續(xù)）差別對(duì)待(Dissparratee Trr e a tt m e nn t) 指受保護(hù)階階層成員員受到與與其他群群體成員員不同的的對(duì)待。差別對(duì)待的的后果( Diispaaratte IImpaact) 指由于雇用用決定使使受保護(hù)護(hù)階層成成員處于于某些劣劣勢(shì)而導(dǎo)導(dǎo)致的結(jié)結(jié)果，其其表現(xiàn)就是受受保護(hù)階階層成員員受雇用用數(shù)量比比按法規(guī)規(guī)要求所

4、所應(yīng)雇用用的數(shù)量量明顯偏低。產(chǎn)業(yè)工會(huì)( Inndusstriial Uniion) 指會(huì)員由同同一產(chǎn)業(yè)業(yè)或同一一企業(yè)中中從事各各種工作作的員工工所組成成的工會(huì)會(huì)。持股權(quán)(SStocck OOptiion) 指給予個(gè)人人購買公公司股票票的權(quán)利利，通常常是按照照優(yōu)惠的的價(jià)格購購買。單位勞動(dòng)成成本(UUnitt Laaborr Coost) 指每單位產(chǎn)產(chǎn)出的勞勞動(dòng)總成成本，其其計(jì)算方方法是用用員工平平均工資資除以這這些員工的產(chǎn)產(chǎn)出水平平。第二職業(yè)( M o oo n l ii g h tt i n gg) 指一個(gè)人在在正式工工作之外外每周花花費(fèi)額外外的1 2小時(shí)時(shí)或更多多的時(shí)間間來從事另外的工工作。

5、第三國公民民(Thhirdd-Coounttry Nattionnal) 指一個(gè)身為為某國公公民但在在第二國國工作而而所在企企業(yè)總部部又在第第三個(gè)國國家的員工。動(dòng)機(jī)(M o tt i v aa t i oo n) 指一個(gè)人內(nèi)內(nèi)在的引引起其行行動(dòng)的愿愿望。合同工(IIndeepenndennt CConttracctorrs) 指以合同為為基礎(chǔ)提提供特別別服務(wù)的的勞動(dòng)者者。多樣性(DD i v ee r s ii t y) 指人們彼此此具有各各種不同同的特征征。多樣性管理理(Diiverrsitty MManaagemmentt) 指企業(yè)在平平等對(duì)待待千差萬萬別的各各類員工工方面采采取主動(dòng)動(dòng)措施

6、。法定權(quán)利( Sttatuutorry RRighhts) 指由各種法法律所確確定的權(quán)權(quán)利。非付費(fèi)退休休金計(jì)劃劃( NNoncconttribbutoory Plaan) 指由雇主承承擔(dān)所有有退休金金福利費(fèi)費(fèi)用的退退休金計(jì)計(jì)劃。非免付加班班費(fèi)員工工(Noonexxemppt EEmplloyeees) 指根據(jù)公平平勞動(dòng)法法要求必必須對(duì)其其超時(shí)工工作支付付加班費(fèi)費(fèi)的雇員員。醫(yī)療費(fèi)使用用檢查(Utiilizzatiion Revvieww) 指對(duì)醫(yī)療服服務(wù)和收收費(fèi)進(jìn)行行核查。分配公正(Disstriibuttivee Juustiice) 指對(duì)分配結(jié)結(jié)果合理理性的公公認(rèn)。福利(B e nn e f

7、 ii t) 指給予作為為企業(yè)正正式成員員的員工工的一種種間接報(bào)報(bào)酬。輔導(dǎo)制(MM e n tt o r ii n g) 指處于事業(yè)業(yè)中點(diǎn)的的經(jīng)理負(fù)負(fù)責(zé)幫助助處于事事業(yè)起點(diǎn)點(diǎn)員工的的一種關(guān)關(guān)系。等價(jià)等酬(Payy Eqquitty) 指對(duì)那些要要求大致致相當(dāng)?shù)牡闹R(shí)、技技能和能能力水平平的工作作支付大大致相當(dāng)?shù)膱?bào)酬，而而不論這這些工作作在實(shí)際際責(zé)任方方面存在在多大的的差別。告別費(fèi)(SSeveerannce Payy) 指由企業(yè)自自愿提供供給失去去工作的的員工的的一項(xiàng)保保障性福福利。工會(huì)(U n ii o n) 指由員工組組成的旨旨在通過過集體行行動(dòng)來促促進(jìn)其成成員利益益的正式式合作組組織。工會(huì)

8、保障條條款(UUnioon SSecuuritty PProvvisiionss) 指有助于工工會(huì)增加加和保持持其會(huì)員員數(shù)量的的合同條條款。工會(huì)代理人人( BBusiinesss AAgennt) 指由工會(huì)雇雇來管理理工會(huì)辦辦公室和和協(xié)助工工會(huì)成員員的全日日制工會(huì)會(huì)高級(jí)工工作人員。工會(huì)代理制制企業(yè)(Ageencyy Shhop) 指那些要求求拒絕加加入工會(huì)會(huì)的員工工繳付相相當(dāng)于工工會(huì)稅費(fèi)費(fèi)的款項(xiàng)項(xiàng)作為工工會(huì)代表的服服務(wù)費(fèi)的的企業(yè)。工會(huì)服務(wù)人人員(UUnioon SStewwardd) 指企業(yè)或機(jī)機(jī)構(gòu)中那那些被選選來作為為工會(huì)成成員第一一線代表表的員工工。（待續(xù)）工會(huì)會(huì)費(fèi)扣扣除條款款(Duues

9、 Cheeckooff) 該條款規(guī)定定工會(huì)會(huì)會(huì)費(fèi)將從從工會(huì)會(huì)會(huì)員的工工薪中自自動(dòng)予以以扣除。工會(huì)企業(yè)( Unnionn Shhop) 指那些要求求雇員限限期加入入工會(huì)的的企業(yè)，通通常期限限為受雇雇后的33 0天天6 0天之之內(nèi)。工會(huì)受權(quán)卡卡(Unnionn Auuthoorizzatiion Carrd) 指由員工簽簽署的作作為指定定工會(huì)擔(dān)擔(dān)任其集集體談判判代表的的證據(jù)卡卡。工傷補(bǔ)償(Wo r kk e r ss C o mm p e nn s a tt i o nn) 指為那些因因公受傷傷的員工工提供的的各種福福利。工薪扣押( G a rr n i ss h m ee n t) 指?jìng)鶛?quán)人在在

10、獲得法法院傳票票后，根根據(jù)傳票票的命令令，要求求該員工工的雇主主將該員工的的部分報(bào)報(bào)酬呈交交債權(quán)人人以抵償償該員工工所欠債債務(wù)這樣樣一種做做法。工資(Waa g e ss) 指直接根據(jù)據(jù)工作時(shí)時(shí)間數(shù)量量計(jì)算的的應(yīng)得報(bào)報(bào)酬。工資級(jí)別(Payy Grradee) 指將具有大大致相同同工作價(jià)價(jià)值的各各個(gè)職務(wù)務(wù)聚合為為一個(gè)分分配等級(jí)級(jí)組。工資擠壓( Paay CComppresssioon) 指不同經(jīng)歷歷和不同同表現(xiàn)的的員工間間的工薪薪差別變變得很小小這一狀狀況。工資與薪水水管理( Waage andd Saalarry AAdmiinisstraatioon) 指基本報(bào)酬酬制度的的設(shè)計(jì)、實(shí)實(shí)施和日日

11、常管理理。工作表現(xiàn)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)(PPerfformmancce SStanndarrd) 企業(yè)期望的的工作表表現(xiàn)水平平。工作表現(xiàn)管管理制度度(Peerfoormaancee Maanaggemeent Sysstemms) 指觀察、評(píng)評(píng)價(jià)、匯匯報(bào)、改改進(jìn)和獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)員工工表現(xiàn)的的各種嘗嘗試。工作表現(xiàn)準(zhǔn)準(zhǔn)則(PPerfformmancce CCritteriia) 指普遍采用用的測(cè)試試和評(píng)價(jià)價(jià)工作表表現(xiàn)的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。工作方式介介紹面試試(Beehavviorral Desscriiptiion Inttervvieww) 這種面試要要求申請(qǐng)請(qǐng)人通過過具體的的實(shí)例來來描述他他們?cè)谶^過去是怎怎樣工作作或怎樣處理理

12、某一具具體問題題的。工作滿意度度(Joob SSatiisfaactiion) 指員工通過過對(duì)其工工作經(jīng)歷歷的體驗(yàn)驗(yàn)而產(chǎn)生生的一種種積極的的情緒狀狀態(tài)。工作權(quán)利法法( RR i g hh t - tt o - WWorkk Laaws) 指政府禁止止“閉門企企業(yè)”和“工會(huì)企企業(yè)”的法律律。工作群(JJob Fammilyy) 指具有相似似特點(diǎn)的的各種工工作組成成的一個(gè)個(gè)工作族族群。工作要求細(xì)細(xì)則(JJob Speecifficaatioons) 指關(guān)于能夠夠令人滿滿意地從從事一份份工作所所需要的的知識(shí)、技技能和能能力的一覽表。工作周壓縮縮(Coomprresssed Wo r kk w e e

13、e k) 指以少于55天的工工作周完完成5天標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作周周應(yīng)完成成的工作作任務(wù)。公開招募與與競(jìng)爭(zhēng)上上崗( Jobb Poostiing andd Biiddiing) 指企業(yè)公開開發(fā)布職職務(wù)空位位信息而而員工可可競(jìng)相申申請(qǐng)職務(wù)務(wù)空缺。公平(E q uu i t yy) 指人們對(duì)一一個(gè)人的的所作(投入)和所得得(產(chǎn)出)關(guān)系的的公認(rèn)的的合理性性。共同付費(fèi)(C oo p a yy m e nn t) 指要求員工工在保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)醫(yī)療費(fèi)兩兩方面都都承擔(dān)部部分費(fèi)用用。共同決策制制( CC o - DD e t ee r m ii n a tt i o nn) 指在企業(yè)董董事會(huì)中中為工會(huì)會(huì)或員工工代表提提供

14、席位位的制度度。構(gòu)念正當(dāng)性性( CConsstruuct Va l ii d i tt y) 指一項(xiàng)測(cè)試試所采用用的抽象象特征應(yīng)應(yīng)與工作作表現(xiàn)確確有關(guān)系系。雇用合同(Empployymennt CConttraccts) 指列入了詳詳細(xì)規(guī)定定條款的的勞資協(xié)協(xié)議。雇用自主權(quán)權(quán)( EE m p ll o y mm e n tt - a tt - Wi l ll) 雇用自主權(quán)權(quán)是普通通法的一一項(xiàng)基本本原則，它它表示雇雇主具有有雇用、解解雇和提升其任任何雇員員的權(quán)利利，除非非另有與與之相反反的法律律和合同同規(guī)定。員工開發(fā)培培養(yǎng)(DD e v ee l o pp m e nn t) 指提高員工工執(zhí)行各各

15、種不同同工作任任務(wù)能力力的各種種努力。員工協(xié)助計(jì)計(jì)劃(EEmplloyeee AAssiistaancee Prrogrram) 指對(duì)存在情情緒上、身身體上和和其他方方面問題題的員工工提供咨咨詢和其其他各種幫助的計(jì)計(jì)劃。關(guān)鍵性工作作因子( Crritiicall Joob DDimeensiionss) 指用作衡量量工作表表現(xiàn)的工工作構(gòu)成成要素。規(guī)定的福利利付費(fèi)計(jì)計(jì)劃( Deffineed-CConttribbutiion Plaan) 指企業(yè)每年年向員工工的退休休金帳戶戶撥付一一筆資金金。規(guī)定的福利利計(jì)劃( Deefinned-Bennefiit PPlann) 指企業(yè)承諾諾按員工工的年齡齡

16、和服務(wù)務(wù)年限給給予一筆筆退休金金。規(guī)范化面試試(Sttruccturred Inttervvieww) 指采用一組組標(biāo)準(zhǔn)化化的問題題來詢問問所有的的申請(qǐng)人人。過程正義( Prroceedurral Jussticce) 指各種有關(guān)關(guān)員工的的決定包包括報(bào)酬酬決定的的制定過過程和程程序的公公平性受受到普遍的認(rèn)認(rèn)同。過度重負(fù)( Unnduee Haardsshipp) 指為了給殘殘疾人提提供說得得過去的的工作便便利條件件而使雇雇主處于于非常困困難或過度花花費(fèi)的境境地。合法申辯程程序(DDue Proocesss) 指人們有權(quán)權(quán)利對(duì)針針對(duì)自己己進(jìn)行的的指控進(jìn)進(jìn)行辯護(hù)護(hù)。合同正式批批準(zhǔn)(RR a t i

17、i f i cc a t ii o n) 指工會(huì)成員員通過投投票來表表示對(duì)勞勞資合同同條款最最終認(rèn)可可的過程程。紅利(B o nn u s) 指以一次性性方式支支付的報(bào)報(bào)酬，這這種報(bào)酬酬并不成成為員工工基本工工薪的一一部分。紅利分享( Prrofiit SSharringg) 指將企業(yè)部部分利潤潤分配給給員工的的制度。紅圈員工( Reed-CCirccledd Emmplooyeee) 指那些報(bào)酬酬高于企企業(yè)為該該職務(wù)所所確定的的工資級(jí)級(jí)別最高高限的在在職人員員。黃金降落傘傘(Gooldeen PParaachuute) 指對(duì)企業(yè)總總管人員員的一項(xiàng)項(xiàng)特殊的的告別待待遇。這這項(xiàng)待遇遇在企業(yè)業(yè)主管

18、因因失去工作或或因所在在企業(yè)被被其他企企業(yè)收購購而受到到負(fù)面影影響的情情況下，為為他們提供保護(hù)護(hù)和保障障。積勞成疾(Cummulaativve TTrauuma Dissordder) 指工人不斷斷重復(fù)地地使用同同一些肌肌肉來完完成工作作任務(wù)所所導(dǎo)致的的肌肉和和骨骼的損傷傷。主要工作職職責(zé)(EEsseentiial Jobb Fuuncttionns) 指一個(gè)殘疾疾人所承承擔(dān)的或或期望承承擔(dān)的就就業(yè)崗位位的主要要工作任任務(wù)，這這些工作任務(wù)務(wù)不包括括這一職職務(wù)上無無關(guān)緊要要的職責(zé)責(zé)?；鶞?zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)方方法(BB e n cc h m aa r k ii n g) 指將工作情情況的具具體測(cè)量量結(jié)果與與那些

19、“表現(xiàn)最最好”之企業(yè)業(yè)的測(cè)量量數(shù)據(jù)進(jìn)行比較較的方法法?；鶞?zhǔn)工作職職務(wù)(BBencchmaark Jobb) 指那些見諸諸于許多多企業(yè)而而在企業(yè)業(yè)內(nèi)又有有數(shù)人來來從事的的職務(wù)，而而這數(shù)個(gè)人又具有有大致相相同的職職責(zé)且這這些職責(zé)責(zé)又相對(duì)對(duì)比較穩(wěn)穩(wěn)定和要要求大致致相同的知識(shí)、技技能和能能力。集體談判(Colllecctivve BBarggainningg) 指勞資雙方方代表就就工薪、工工時(shí)、其其他地位位及雇用用條件等等進(jìn)行協(xié)協(xié)商的過程。計(jì)件工資制制( PPiecce-RRatee Syysteem) 指根據(jù)員工工生產(chǎn)的的數(shù)量單單位來付付酬的分分配制度度。紀(jì)律(D i ss c i pp l i n

20、n e) 指培養(yǎng)強(qiáng)制制貫徹企企業(yè)規(guī)則則習(xí)慣的的一種方方式。既定享受退退休金權(quán)權(quán)利( Ve s tt i n gg ) 指員工從他他們的退退休金計(jì)計(jì)劃中得得到福利利的既定定權(quán)利。減級(jí)增距(B rr o a dd b a nn d i nn g) 指在報(bào)酬設(shè)設(shè)計(jì)上采采用比傳傳統(tǒng)報(bào)酬酬體系更更大的級(jí)級(jí)差和更更少的等等級(jí)。建議制度(Sugggesstioon SSysttem) 指一種獲取取員工建建議并正正式向上上呈遞的的上下溝溝通方式式。健康(H e aa l t hh) 指體力的、精精神的和和情緒的的總的安安好狀態(tài)態(tài)。進(jìn)出口(IImpoortiing andd Exxporrtinng) 指一國的

21、企企業(yè)與另另外國家家的企業(yè)業(yè)間買賣賣商品的的國際交交往方式式。近期效應(yīng)( Reegenncy Efff e c tt) 指在考核員員工表現(xiàn)現(xiàn)時(shí)，對(duì)對(duì)最近時(shí)時(shí)期呈現(xiàn)現(xiàn)的情況況給予較較大權(quán)重重的不當(dāng)當(dāng)做法。經(jīng)營上的必必要性( Buusinnesss Neecesssitty) 指為了企業(yè)業(yè)安全和和有效地地運(yùn)作而而必須采采取的各各種做法法。精神契約( Pssychholoogiccal Conntraact) 指員工和雇雇主關(guān)于于他們的的工作關(guān)關(guān)系之性性質(zhì)的不不成文默默契。決算表平衡衡法(BBalaancee-Shheett Appprooachh) 指一種確定定駐外員員工報(bào)酬酬的方法法。該方方法首

22、先先計(jì)算出出駐外人人員的花花費(fèi)與從事同同樣工作作的國內(nèi)內(nèi)人員的的花費(fèi)之之間的差差別，然然后提供供一個(gè)正正好等于兩者之差差別的一一攬子補(bǔ)補(bǔ)償性報(bào)報(bào)酬?？己苏咂H頗(Raaterr Biias) 指經(jīng)理由于于價(jià)值觀觀或偏見見有意扭扭曲考核核評(píng)價(jià)而而產(chǎn)生的的錯(cuò)誤?？色@性分析析(Avvaillabiilitty AAnallysiis) 指用以確定定在一個(gè)個(gè)工作職職位總數(shù)數(shù)既定的的某一勞勞動(dòng)力市市場(chǎng)上，有有多少數(shù)量的被保保護(hù)群體體成員可可能從事事工作的的一種分分析?？蓴y帶計(jì)劃劃(P o rr t a bb i l ii t y) 指員工可將將他們的的退休金金福利從從一個(gè)企企業(yè)轉(zhuǎn)到到另一個(gè)個(gè)企業(yè)?？尚哦?/p>

23、(RR e l ii a b ii l i tt y) 指一項(xiàng)測(cè)試試對(duì)其所所測(cè)度的的東西具具有前后后一致性性?？鐕髽I(yè)( Muultiinattionnal Entterpprisse) 指在國外具具有經(jīng)營營機(jī)構(gòu)的的企業(yè)。濫用管制品品(Suubsttancce AAbusse) 指非法使用用違禁物物或不適適當(dāng)使用用受控制制的物品品、酒精精和其他他藥品。勞動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)(Laaborr Maarkeet) 指企業(yè)從中中吸收員員工的外外部源泉泉。離任交談( Exxit Inttervvieww) 指為向那些些將離開開企業(yè)的的員工了了解他們們決定離離開企業(yè)業(yè)的原因因所進(jìn)行行的談話。利用分析(Utiili

24、zzatiion Anaalyssis) 指以確定被被企業(yè)雇雇用的保保護(hù)群體體成員數(shù)數(shù)量和他他們所從從事工作作類別為為目的的分析析。聯(lián)合會(huì)(FF e d ee r a tt i o nn) 指由多個(gè)具具有自主主權(quán)的各各國工會(huì)會(huì)和國際際工會(huì)聯(lián)聯(lián)合而成成的工會(huì)會(huì)組織。靈活福利計(jì)計(jì)劃(FFlexxiblle BBeneefitt Pllan) 指容許員工工從企業(yè)業(yè)設(shè)立的的各種福福利中選選擇他們們所喜歡歡的福利利項(xiàng)目的的福利計(jì)劃。靈活雇用制制( FFlexxiblle SStafff ii n g) 指以非正式式企業(yè)員員工的方方式利用用雇用資資源和勞勞動(dòng)力。靈活上下班班制度(F ll e x tt i

25、 m ee) 指員工每天天工作一一個(gè)固定定的小時(shí)時(shí)數(shù)，但但起始與與終止時(shí)時(shí)間可以以不同。靈活支出帳帳戶(FFlexxiblle SSpenndinng AAccoountt) 指可使員工工將稅前前的貨幣幣收入的的一部分分用來購購買各種種額外福福利的專專門帳戶。綠圈員工(Greeen-Cirrcleed EEmplloyeee) 指那些工薪薪低于為為該職務(wù)務(wù)所確定定的工資資級(jí)別最最低限的的在職員員工。免付加班費(fèi)費(fèi)員工(Exeemptt Emmplooyeees) 指那些所占占職務(wù)被被劃為業(yè)業(yè)務(wù)主管管性的、行行政主管管性的、專專業(yè)性的的或在企業(yè)外從從事銷售售的員工工，雇主主對(duì)這些些人員的的加班加加

26、點(diǎn)無須須支付加加班費(fèi)。目標(biāo)管理法法( MManaagemmentt byy Obbjecctivves) 指確定員工工希望在在一個(gè)適適當(dāng)?shù)臅r(shí)時(shí)期內(nèi)所所計(jì)劃實(shí)實(shí)現(xiàn)的工工作表現(xiàn)現(xiàn)方面的的各種具體目目標(biāo)。內(nèi)容正當(dāng)性性( CConttentt Vaa l i dd i t yy) 指用一種邏邏輯的、非非統(tǒng)計(jì)的的方法確確定從事事某一職職業(yè)所需需要的知知識(shí)、技能、能力力以及其其他特征征，并據(jù)據(jù)此判斷斷雇用考考試內(nèi)容容的正當(dāng)當(dāng)性。（待續(xù)）排序法(RR a n kk i n gg) 指從表現(xiàn)最最好的員員工開始始自上而而下按表表現(xiàn)水平平列出所所有的員員工。培訓(xùn)(Trr a i nn i n gg) 指一個(gè)學(xué)習(xí)習(xí)

27、訓(xùn)練的的過程，在在這一過過程中人人們獲得得有助于于促進(jìn)實(shí)實(shí)現(xiàn)各種目標(biāo)的技技術(shù)和知知識(shí)。平安費(fèi)(WWe ll l - PP a y) 指對(duì)那些未未請(qǐng)病假假的員工工支付的的額外報(bào)報(bào)酬。平安計(jì)劃( Weellnnesss Prrogrram) 指旨在問題題出現(xiàn)之之前保護(hù)護(hù)和改進(jìn)進(jìn)員工健健康狀況況的計(jì)劃劃項(xiàng)目。平等就業(yè)機(jī)機(jī)會(huì)(EEquaal EEmplloymmentt Oppporrtunnityy) 指每個(gè)人在在所有與與就業(yè)有有關(guān)的活活動(dòng)中都都應(yīng)受到到平等的的對(duì)待。評(píng)價(jià)中心( Asssesssmeent Cennterr) 指用于診斷斷員工發(fā)發(fā)展方面面的各種種需要而而所須的的儀器和和實(shí)驗(yàn)方方法的匯

28、匯集地。企業(yè)認(rèn)同感感(Orrgannizaatioonall Coommiitmeent) 指員工對(duì)企企業(yè)各種種目標(biāo)的的信任、贊贊同以及及愿意繼繼續(xù)留在在企業(yè)的的程度。契約性權(quán)利利(Coontrracttuall Riightts) 指員工與企企業(yè)間的的協(xié)議或或合同中中所確定定的權(quán)利利。遣返(R e pp a t rr i a tt i o nn) 指將駐外人人員調(diào)回回國內(nèi)的的過程。強(qiáng)化(R e ii n f oo r c ee m e nn t) 這一概念源源自效率率定律，它它表示人人們傾向向于重復(fù)復(fù)那些使使他們受受到某種正面鼓勵(lì)勵(lì)的舉止止和行動(dòng)動(dòng)，同時(shí)時(shí)避免那那些可能能導(dǎo)致負(fù)負(fù)面后果果的行

29、動(dòng)動(dòng)。強(qiáng)迫分布( Foorceed DDisttribbutiion) 指考核者按按著一個(gè)個(gè)鐘形曲曲線的分分布結(jié)果果來確定定員工考考核級(jí)別別的比例例分配。強(qiáng)制事項(xiàng)( Maandaatorry IIssuues) 指那些由勞勞工法和和法院判判決所規(guī)規(guī)定的必必須列入入談判范范圍的事事項(xiàng)。強(qiáng)制性福利利( MManddateed BBeneefitts) 指根據(jù)法律律規(guī)定所所有在美美國的企企業(yè)必須須向員工工提供的的福利。趨中錯(cuò)誤(Cenntraal TTenddenccy EErroor) 指給所有員員工的打打分都聚聚集于中中等級(jí)別別左右的的一個(gè)很很窄的范范圍之內(nèi)內(nèi)。取消認(rèn)可(D ee c e rr

30、t i ff i c aa t i oo n) 指取消某個(gè)個(gè)工會(huì)作作為一個(gè)個(gè)員工群群體代表表的過程程。全面質(zhì)量管管理(TTotaal QQuallityy Maanaggemeent) 指一個(gè)以不不斷改善善企業(yè)的的各項(xiàng)工工作為重重心、以以強(qiáng)化所所提供產(chǎn)產(chǎn)品和服服務(wù)的質(zhì)量為為宗旨的的全面管管理過程程。全球性企業(yè)業(yè)( GGlobbal Orgganiizattionn) 指一個(gè)企業(yè)業(yè)將分布布在許多多國家的的公司機(jī)機(jī)構(gòu)聯(lián)合合為一體體作為一一個(gè)整體體性的全球企企業(yè)來經(jīng)經(jīng)營。裙帶關(guān)系(N ee p o tt i s mm) 指允許具有有親戚關(guān)關(guān)系的員員工為同同一個(gè)雇雇主工作作的做法法。人類工程學(xué)學(xué)方法(

31、E rr g o nn o m ii c s) 指恰當(dāng)?shù)卦O(shè)設(shè)計(jì)工作作環(huán)境以以適應(yīng)人人們工作作中生理理方面的的要求。人力資源管管理(HHumaan RResoourcce MManaagemmentt) 指在企業(yè)內(nèi)內(nèi)部進(jìn)行行正規(guī)的的制度設(shè)設(shè)計(jì)，以以保證使使員工的的才干充充分有效效地用于實(shí)現(xiàn)現(xiàn)企業(yè)的的各項(xiàng)目目標(biāo)。人力資源規(guī)規(guī)劃(HHumaan RResoourcce PPlannninng) 指為實(shí)現(xiàn)企企業(yè)的各各種目標(biāo)標(biāo)而對(duì)人人力資源源的需求求和滿足足該需求求的可能能性進(jìn)行分析析和確定定的過程程。人力資源審審計(jì)(HHR AAudiit) 指對(duì)企業(yè)人人力資源源管理現(xiàn)現(xiàn)狀進(jìn)行行正式評(píng)評(píng)估。人力資源通通

32、才(HHR GGeneerallistt) 指那種負(fù)責(zé)責(zé)從事各各種各樣樣人力資資源業(yè)務(wù)務(wù)的人員員。人力資源信信息系統(tǒng)統(tǒng)(Huumann Reesouurcee Innforrmattionn Syysteem) 指用來提供供人力資資源決策策所需信信息的一一種集成成系統(tǒng)。人力資源研研究(HHR RReseearcch) 人力資源管管理培訓(xùn)訓(xùn)教程 3118 下下載指對(duì)人力資資源記錄錄資料進(jìn)進(jìn)行分析析以確定定過去和和目前人人力資源源措施的的有效性。人力資源專專才(HHR SSpecciallistt) 指在一個(gè)有有限的領(lǐng)領(lǐng)域中具具有深度度知識(shí)和和專門技技術(shù)的人人員。人身安全( S a ff e t

33、yy) 通常指對(duì)人人們身體體平安的的保護(hù)。人員流失(Tu r nn o v ee r) 指員工離開開企業(yè)而而其職位位空缺又又必須找找人接替替的過程程。任務(wù)(Taa s k) 指由若干行行動(dòng)組成成的一項(xiàng)項(xiàng)獨(dú)立的的、具有有確定性性的工作作活動(dòng)。散發(fā)傳單( H a nn d b ii l l ii n g) 指工會(huì)通過過向員工工提供書書面的宣宣傳品來來說服員員工簽署署受權(quán)卡卡的一種種工作方法。申訴(G r ii e v aa n c ee) 指公開指控控對(duì)勞資資合同條條款的曲曲解、濫濫用和違違反行為為。申訴程序( Grrievvancce PProcceduure) 指用以在問問題出現(xiàn)現(xiàn)后盡快快地處

34、理理有關(guān)申申訴的一一種正式式溝通渠渠道。申訴仲裁( Grrievvancce AArbiitraatioon) 指由第三方方來對(duì)因因?qū)趧?dòng)動(dòng)合同的的不同解解釋而引引起的爭(zhēng)爭(zhēng)議進(jìn)行行裁決的的一種手段。生產(chǎn)力(PP r o dd u c tt i v ii t y) 指根據(jù)所耗耗資源的的成本來來衡量工工作質(zhì)量量和數(shù)量量的一種種計(jì)量單單位。危及國家安安全的罷罷工( Nattionnal Emeergeencyy Sttrikke) 指那些影響響了某一一產(chǎn)業(yè)或或其中的的主要部部分并由由此使國國家的健健康發(fā)展展或安全受到到妨礙的的罷工。市場(chǎng)工資( Maarkeet PPricce) 指當(dāng)前勞動(dòng)動(dòng)市場(chǎng)上上

35、付給某某項(xiàng)工作作的通行行的工資資水平。事實(shí)上的解解雇(CConsstruuctiive Disschaargee) 指由于雇主主故意地地使工作作條件變變得不可可忍受而而導(dǎo)致員員工放棄棄工作職職務(wù)。（待續(xù)）適當(dāng)?shù)谋憷麠l件(Reaasonnablle AAccoommoodattionn) 指對(duì)一份工工作職位位或工作作環(huán)境進(jìn)進(jìn)行一定定的改進(jìn)進(jìn)或調(diào)整整，以使使一個(gè)符符合資格的殘殘疾人能能夠享有有平等就就業(yè)機(jī)會(huì)會(huì)。收益分享(G aa i n ss h a rr i n gg) 指使員工從從利潤或或生產(chǎn)成成果中分分享超過過預(yù)期數(shù)數(shù)量的收收入。受保護(hù)階層層( PProttectted Claass) 指

36、在平等就就業(yè)法律律和規(guī)則則下那些些被確定定為受保保護(hù)群體體成員的的個(gè)人。稅負(fù)平衡計(jì)計(jì)劃(TTax Equualiizattionn Pllan) 指一種保護(hù)護(hù)駐外人人員免除除負(fù)面稅稅負(fù)后果果的補(bǔ)償償計(jì)劃。4 0 11 ( k )儲(chǔ)蓄計(jì)計(jì)劃(44 0 1 ( k ) PP l a nn) 指一種自愿愿的儲(chǔ)蓄蓄協(xié)議，根根據(jù)這一一協(xié)議，員員工收入入的一部部分被扣扣除并投入到一一個(gè)延期期付稅的的帳戶。所在國員工工( HHostt-Coounttry Nattionnal) 指一個(gè)員工工為企業(yè)業(yè)所在地地國家的的公民但但該企業(yè)業(yè)的總部部則在另另外一個(gè)個(gè)國家。談判單元(Barrgaiininng UUnit

37、t) 指由有資格格選擇一一個(gè)單一一的工會(huì)會(huì)代表他他們進(jìn)行行集體談?wù)勁械乃袉T工工。特別待遇(P ee r q uu i s ii t e ss) 指企業(yè)主管管特有的的福利，通通常采用用非現(xiàn)金金的形式式。特別小組(Speeciaal-PPurpposee Tee a m) 指企業(yè)內(nèi)用用來處理理特別問問題的一一種小組組，這種種小組在在解決具具體問題題之后可能繼繼續(xù)在一一起為改改進(jìn)工作作程序和和產(chǎn)品、服服務(wù)的質(zhì)質(zhì)量而工工作。調(diào)解(C o nn c i ll i a tt i o nn) 指第三方試試圖使勞勞資雙方方繼續(xù)談?wù)勁幸员惚銓で笠灰粋€(gè)自愿愿解決方方案的努努力。停工(L o cc k o uu

38、 t) 指資方關(guān)閉閉企業(yè)以以阻止工工會(huì)成員員上班工工作。同期正當(dāng)性性( CConccurrrentt Vaa l i dd i t yy) 指雇主對(duì)現(xiàn)現(xiàn)有員工工們進(jìn)行行一項(xiàng)考考試，并并通過將將考試成成績與員員工已往往工作表現(xiàn)的的評(píng)定進(jìn)進(jìn)行對(duì)比比的方式式來確定定考試內(nèi)內(nèi)容的正正當(dāng)性。同業(yè)工會(huì)( Crraftt Unnionn) 指會(huì)員都從從事同一一類型的的工作并并通常運(yùn)運(yùn)用同樣樣的技能能和受到到同樣培培訓(xùn)的工會(huì)類類型。圖表考核法法(Grraphhic Rattingg) 指一種使考考核者可可以在一一個(gè)連續(xù)續(xù)性的圖圖表中標(biāo)標(biāo)明員工工表現(xiàn)的的考核方方法。退休金計(jì)劃劃(Peensiion Plaans

39、) 指一種由企企業(yè)和員員工共同同建立和和負(fù)擔(dān)的的老年福福利。駐外員工( E x pp a t rr i a tt e) 指那些不是是其工作作單位所所在地國國家的公公民而是是該單位位總部所所在國家家公民的員工工。文化(C u ll t u rr e) 指影響一個(gè)個(gè)特殊人人群的價(jià)價(jià)值觀、信信仰和行行為方式式的社會(huì)會(huì)性力量量。斡旋(M e dd i a tt i o nn) 指第三方對(duì)對(duì)勞資談?wù)勁须p方方給予協(xié)協(xié)助并提提出解決決問題的的建議。五分之四規(guī)規(guī)則(44/5tths Rulle) 該規(guī)則規(guī)定定，如果果任何被被保護(hù)群群體的選選用率少少于人數(shù)數(shù)最多組組群之選選用率的8 0，或或者少于于該被保保護(hù)組

40、群群在有關(guān)關(guān)勞動(dòng)力力市場(chǎng)上上之出現(xiàn)現(xiàn)率的8 0，那么就表明明存在對(duì)對(duì)該組群群的歧視視。相對(duì)工資率率(C o mm p a - R a tt i o) 指用個(gè)人工工資除以以最高工工資和最最低工資資區(qū)間的的中間值值所得的的比率。新職介紹( O u tt p l aa c e mm e n tt) 指向被解雇雇員工所所提供的的旨在尋尋找新工工作的各各種支持持和協(xié)助助性服務(wù)務(wù)。薪金(P a yy) 指員工收到到的基本本報(bào)酬，通通常為工工資或薪薪水。薪水(S a ll a r yy) 指不論工作作小時(shí)數(shù)數(shù)如何，報(bào)報(bào)酬從一一個(gè)時(shí)期期到另一一個(gè)時(shí)期期總是具具有一致性。工作方式考考核法( Beehavvior

41、ral Rattingg) 指考核員工工在工作作中的行行為方式式而非其其他特征征。行為模仿(Behhaviior Moddeliing) 指模仿他人人的行為為方式。性騷擾(SSexuual Harrasssmennt) 指以性目的的為導(dǎo)向向但為對(duì)對(duì)方所不不情愿的的各種行行為，它它使員工工屈從于于不利的就業(yè)業(yè)條件或或造成一一個(gè)敵意意的工作作環(huán)境。須付費(fèi)的退退休金計(jì)計(jì)劃( Conntriibuttoryy Pllan) 指用于退休休金福利利的資金金由企業(yè)業(yè)和員工工共同承承擔(dān)。選拔(S e ll e c tt i o nn) 指選擇具有有相應(yīng)資資格的人人來填補(bǔ)補(bǔ)職務(wù)空空缺的過過程。選拔面試(Sell

42、ecttionn Innterrvieew) 指用來判斷斷與工作作有關(guān)的的知識(shí)、技技能和能能力并澄澄清其他他信息來來源的選拔談話。選拔準(zhǔn)則(Sellecttionn Crriteeriaa) 指作為員工工選拔基基礎(chǔ)的各各種標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)尺度。嚴(yán)重健康狀狀況(SSeriiouss Heealtth CCondditiion) 指病人需要要住院或或需要醫(yī)醫(yī)院、病病人收容容所或居居家醫(yī)療療護(hù)理或或持續(xù)醫(yī)醫(yī)務(wù)護(hù)理。一次性加薪薪(Luump-Summ Inncreeasee) 指一次性付付給的年年度加薪薪的全部部或一部部分。以個(gè)人為中中心的職職業(yè)計(jì)劃劃(Inndivviduual-Cennterred Carr

43、eerr Pllannningg) 指?jìng)?cè)重于個(gè)個(gè)人的職職業(yè)生涯涯而非企企業(yè)需要要的職業(yè)業(yè)計(jì)劃。以企業(yè)為中中心的職職業(yè)計(jì)劃劃( OOrgaanizzatiion-Cennterred Carreerr Pllannningg) 指以企業(yè)工工作為中中心，并并側(cè)重于于設(shè)計(jì)使使得員工工可以在在企業(yè)各各種職務(wù)務(wù)之間循序漸漸進(jìn)發(fā)展展的各種種路徑的的職業(yè)計(jì)計(jì)劃。應(yīng)得時(shí)間計(jì)計(jì)劃(EE a r nn e d - Tiime Plaan) 指將病假、休休假和節(jié)節(jié)假日合合并在一一起計(jì)算算出總小小時(shí)數(shù)或或總天數(shù)數(shù)，在這些小時(shí)或或天數(shù)范范圍內(nèi)，員員工不論論因何原原因離任任都不扣扣除薪水水。（待續(xù)）迎新介紹(O rr i

44、 e nn t a tt i o nn) 指有計(jì)劃地地向新員員工介紹紹他們的的工作、新新同事和和企業(yè)情情況。傭金(C o mm m i ss s i oo n) 指按銷售數(shù)數(shù)量或銷銷售額的的某一百百分比來來計(jì)算酬酬勞的報(bào)報(bào)酬方式式。有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的的正當(dāng)性性(Crriteerioon-RRelaatedd Vaa l i dd i t yy) 指采用以一一項(xiàng)考試試作為員員工今后后工作表表現(xiàn)的預(yù)預(yù)測(cè)因子子的程序序性手段段來衡量雇用用考試內(nèi)內(nèi)容的正正當(dāng)性。有控制的醫(yī)醫(yī)療保健健(Maanagged Carre) 指采用有效效的管理理措施和和市場(chǎng)機(jī)機(jī)制來監(jiān)監(jiān)督和減減少醫(yī)療療費(fèi)用的的方法。預(yù)測(cè)(F o rr

45、e c aa s t ii n g) 指依據(jù)過去去和當(dāng)前前的信息息資料來來確定未未來的可可能狀況況。預(yù)期性正當(dāng)當(dāng)性(PPreddicttivee Vaa l i dd i t yy) 指通過將員員工在申申請(qǐng)工作作時(shí)的考考試成績績與他們們以后的的工作表表現(xiàn)進(jìn)行行比較來確定定雇用考考試的正正當(dāng)性的的方法。員工持股計(jì)計(jì)劃(EEmplloyeee SStocck OOwneershhip Plaan) 指使員工成成為其所所在企業(yè)業(yè)持股人人的計(jì)劃劃。員工工作表表現(xiàn)考核核(Peerfoormaancee Apppraaisaal) 指根據(jù)所定定標(biāo)準(zhǔn)要要求來考考核員工工工作做做得怎么么樣并將將這一考考核結(jié)果果傳達(dá)給有關(guān)關(guān)員工的的過程。員工態(tài)度調(diào)調(diào)查(AAttiitudde SSurvvey) 指一種著重重了解員員工對(duì)他他們自已已的工作作和對(duì)企企業(yè)的感感受和信信念的專專門性的調(diào)查查。遠(yuǎn)距離工作作(Tee l e cc o m mm u t ii n g) 指通過電子子計(jì)算機(jī)機(jī)和遠(yuǎn)距距離通信信設(shè)備“去”工作的的方法。暈輪效應(yīng)( Haalo Efff e c tt) 指經(jīng)理因一一個(gè)人的的某一特特點(diǎn)而在在其他考考察項(xiàng)目目上全給給高分或或全給低低分而形成的的一種考考核結(jié)果果。贊助性行動(dòng)動(dòng)(A ffiirmaativve AActiion) 指雇用方確確認(rèn)有問問題的方方面、樹樹立目標(biāo)