1、 對(duì)企業(yè)而言,最大的成本,不是廣告和推廣費(fèi)用,而是沒(méi)有經(jīng)過(guò)訓(xùn)練的員工,他們每天都在得罪企業(yè)的客戶和浪費(fèi)企業(yè)的資源.教育不等于訓(xùn)練,教育只是告訴你什么是對(duì)的,訓(xùn)練才能讓你把事情做對(duì).教育可以改變觀念,訓(xùn)練才能改變行為.勞動(dòng)合同同法及實(shí)施條條例對(duì)企企業(yè)管理理的影響響和風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)防范廈門市勞勞動(dòng)監(jiān)察察支隊(duì)廈門市勞勞動(dòng)保障障投訴中中心高級(jí)經(jīng)濟(jì)濟(jì)師賴明智1/16/2020第一部分分對(duì)企業(yè)人人力資源源宏觀管管理的影影響一、勞動(dòng)動(dòng)合同法法頒布實(shí)實(shí)施對(duì)企企業(yè)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的影響1、勞動(dòng)合合同法是是一部惡惡法么？2、現(xiàn)階段段我市勞勞動(dòng)關(guān)系系狀況。3、勞動(dòng)動(dòng)合同法法是否過(guò)過(guò)度的保保護(hù)了勞勞動(dòng)者？二、勞動(dòng)動(dòng)合同法法是否增

2、增加了企企業(yè)的用用工成本本1、顯性性成方面面 。2、隱性性成本。3、違法法成本。三、勞動(dòng)動(dòng)合同法法，企業(yè)業(yè)管理者者應(yīng)該選選擇應(yīng)對(duì)對(duì)還是規(guī)規(guī)避？1、規(guī)避避不是企企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)的良方方，能規(guī)規(guī)避的只只有立法法的缺陷陷。2、和諧諧穩(wěn)定的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系是企企業(yè)發(fā)展展必要條條件。3、當(dāng)前前國(guó)家勞勞動(dòng)立法法傾向簡(jiǎn)簡(jiǎn)析。四、勞動(dòng)動(dòng)合同法法頒布實(shí)實(shí)施對(duì)HR工作作管理的的影響1、人力力資源管管理面臨臨的壓力力和挑戰(zhàn)戰(zhàn)。2、HR必須正正視勞動(dòng)動(dòng)合同法法和仲裁裁法帶來(lái)來(lái)的革命命性的影影響。3、人力力資源管管理面臨臨的現(xiàn)實(shí)實(shí)經(jīng)濟(jì)和和法律風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)。第二部分分勞動(dòng)合同同法給企企業(yè)人力力資源具體管理理帶來(lái)的的風(fēng)險(xiǎn)和和防范對(duì)對(duì)策一、

3、勞動(dòng)動(dòng)合同訂訂立所遵遵循基本本原則的的變化和和影響A、勞勞動(dòng)合同同法規(guī)規(guī)定：第三條訂訂立勞勞動(dòng)合同同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)遵循合合法、公公平、平平等自愿愿、協(xié)商商一致、誠(chéng)實(shí)信信用的原原則。依法訂立立的勞動(dòng)動(dòng)合同具具有約束束力，用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者應(yīng)當(dāng)當(dāng)履行勞勞動(dòng)合同同約定的的義務(wù)。B、與原原有的法法律規(guī)定定主要區(qū)區(qū)別：增加了公公平和誠(chéng)誠(chéng)實(shí)信用用原則。C、風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)提示：1、勞動(dòng)動(dòng)合同內(nèi)內(nèi)容不合合法或者者顯失公公平。2、勞動(dòng)動(dòng)合同訂訂立違反反了平等等自愿協(xié)協(xié)商一致致原則。3、欺詐詐的情況況下訂立立合同（空白合合同）。D、風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)防范對(duì)對(duì)策1、通過(guò)過(guò)勞動(dòng)合合同范本本事先審審核和簽簽訂后備備案鑒證證，避免免合同內(nèi)內(nèi)容

4、違法法的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)。2、單位位在簽訂訂合同應(yīng)應(yīng)履行告告知義務(wù)務(wù)，并保保留相關(guān)關(guān)證據(jù)。3、圖省省事讓職職工簽空空白合同同做法不不可取。4、預(yù)防防代簽合合同，導(dǎo)導(dǎo)致合同同的無(wú)效效。E、點(diǎn)評(píng)評(píng)：一、勞動(dòng)動(dòng)合同訂訂立所遵遵循的原原則二、勞動(dòng)動(dòng)合同的的效力問(wèn)問(wèn)題二、調(diào)整整范圍擴(kuò)擴(kuò)大，勞勞務(wù)外包包風(fēng)險(xiǎn)加加大A、勞勞動(dòng)合同同法規(guī)規(guī)定：第二條、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)經(jīng)濟(jì)組織織、民辦辦非企業(yè)業(yè)單位等等組織，與勞動(dòng)動(dòng)者建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，訂訂立、履履行、變變更、解解除或者者終止勞勞動(dòng)合同同，適用用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)關(guān)、事業(yè)業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)團(tuán)體和與與其建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的勞勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或或者終止止勞動(dòng)合合同，依依照本法法

5、執(zhí)行。第九十三三條對(duì)對(duì)不具備備合法經(jīng)經(jīng)營(yíng)資格格的用人人單位的的違法犯犯罪行為為，依法法追究法法律責(zé)任任；勞動(dòng)動(dòng)者已經(jīng)經(jīng)付出勞勞動(dòng)的，該單位位或者其其出資人人應(yīng)當(dāng)依依照本法法有關(guān)規(guī)規(guī)定向勞勞動(dòng)者支支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償、賠賠償金；給勞動(dòng)動(dòng)者造成成損害的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。第第九十十四條個(gè)個(gè)人承承包經(jīng)營(yíng)營(yíng)違反本本法規(guī)定定招用勞勞動(dòng)者，給勞動(dòng)動(dòng)者造成成損害的的，發(fā)包包的組織織與個(gè)人人承包經(jīng)經(jīng)營(yíng)者承承擔(dān)連帶帶賠償責(zé)責(zé)任。第九十六六條、事事業(yè)單位位與實(shí)行行聘用制制的工作作人員訂訂立、履履行、變變更、解解除或者者終止勞勞動(dòng)合同同，法律律、行政政法規(guī)或或者國(guó)務(wù)務(wù)院另有有規(guī)定的的，依照照其規(guī)定定；

6、未作作規(guī)定的的，依照照本法有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。B、與原原有的法法律規(guī)定定主要區(qū)區(qū)別1、在勞勞動(dòng)法的的基礎(chǔ)上上，擴(kuò)大大了適用用范圍。2、對(duì)勞勞務(wù)派遣遣和非全全日制用用工等非非標(biāo)準(zhǔn)化化用工作作了專門門規(guī)定。3、增加加了特別別適用范范圍：非非法用工工單位、個(gè)人承承包單位位組織經(jīng)經(jīng)營(yíng)招用用勞動(dòng)者者的行為為調(diào)整。C、風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)提示：1、單位位接受個(gè)個(gè)人承包包服務(wù)的的風(fēng)險(xiǎn)。2、非全日日制用工工方式要要注意防防止因?yàn)闉闀r(shí)間問(wèn)問(wèn)題導(dǎo)致致非全日日制用工工性質(zhì)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)化。D、風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)防范對(duì)對(duì)策1、加強(qiáng)強(qiáng)勞務(wù)外外包的監(jiān)監(jiān)督管理理。2、預(yù)防防非全日日制用工工方式被被認(rèn)定為為全日制制用工。三、規(guī)章章制度：企業(yè)的的家規(guī)不不再是老老板

7、說(shuō)了了就算A、勞勞動(dòng)合同同法規(guī)規(guī)定：第四條規(guī)規(guī)定：用用人單位位應(yīng)當(dāng)依依法建立立和完善善勞動(dòng)規(guī)規(guī)章制度度，保障障勞動(dòng)者者享有勞勞動(dòng)權(quán)利利、履行行勞動(dòng)義義務(wù)。用用人單單位在制制定、修修改或者者決定有有關(guān)勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)時(shí)間、休休息休假假、勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生、保保險(xiǎn)福利利、職工工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律以及及勞動(dòng)定定額管理理等直接接涉及勞勞動(dòng)者切切身利益益的規(guī)章章制度或或者重大大事項(xiàng)時(shí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)當(dāng)經(jīng)職工工代表大大會(huì)或者者全體職職工討論論，提出出方案和和意見，與工會(huì)會(huì)或者職職工代表表平等協(xié)協(xié)商確定定。在在規(guī)章制制度和重重大事項(xiàng)項(xiàng)決定實(shí)實(shí)施過(guò)程程中，工工會(huì)或者者職工認(rèn)認(rèn)為不適適當(dāng)?shù)?，有?quán)向向用人單單位提出出，通過(guò)

8、過(guò)協(xié)商予予以修改改完善。用用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)將直直接涉及及勞動(dòng)者者切身利利益的規(guī)規(guī)章制度度和重大大事項(xiàng).第三十八八條規(guī)定定:用人人單位規(guī)規(guī)章制度度違反法法律、法法規(guī)的規(guī)規(guī)定，損損害勞動(dòng)動(dòng)者權(quán)益益的勞動(dòng)動(dòng)者可以以解除勞勞動(dòng)合同同。第八十條條規(guī)定：用人單單位直接接涉及勞勞動(dòng)者切切身利益益的規(guī)章章制度違違反法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的的，由勞勞動(dòng)行政政部門責(zé)責(zé)令改正正，給予予警告；給勞動(dòng)動(dòng)者造成成損害的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。決定定公示，或者告告知?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)者。B、與原原有的法法律規(guī)定定主要區(qū)區(qū)別1、用人人單位必必須建立立完善勞勞動(dòng)規(guī)章章制度的的義務(wù)，并從程程序上予予以嚴(yán)格格規(guī)范。2、用人人單位違違法的規(guī)規(guī)章

9、制度度給勞動(dòng)動(dòng)者造成成損害應(yīng)應(yīng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任任外，還還規(guī)定勞勞動(dòng)者可可以據(jù)此此解除勞勞動(dòng)合同同并有權(quán)權(quán)要求用用人單位位支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。B、與原原有的法法律規(guī)定定主要區(qū)區(qū)別1、用人人單位必必須建立立完善勞勞動(dòng)規(guī)章章制度的的義務(wù)，并從程程序上予予以嚴(yán)格格規(guī)范。2、用人人單位違違法的規(guī)規(guī)章制度度給勞動(dòng)動(dòng)者造成成損害應(yīng)應(yīng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任任外，還還規(guī)定勞勞動(dòng)者可可以據(jù)此此解除勞勞動(dòng)合同同并有權(quán)權(quán)要求用用人單位位支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。C、風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)提示：1、不合合法的規(guī)規(guī)章制度度在仲裁裁或訴訟訟中不能能作為審審理勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議案案件的依依據(jù)。2、規(guī)章章制度違違反法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的的行政處處罰責(zé)任任和民事事賠償責(zé)責(zé)任

10、。3、規(guī)章章制度違違法侵害害勞動(dòng)者者權(quán)益的的，勞動(dòng)動(dòng)者可以以解除勞勞動(dòng)合同同，用人人單位需需支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。4、變更更規(guī)章制制度沒(méi)有有依照法法定程序序修改和和公布，導(dǎo)致這這部分條條款失效效。5、企業(yè)業(yè)某個(gè)部部門制定定并以部部門名義義發(fā)布的的規(guī)章制制度則存存在著法法律效力力風(fēng)險(xiǎn)。6、法定定休假制制度的補(bǔ)補(bǔ)償機(jī)制制未定立立。D、風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)防范對(duì)對(duì)策1、規(guī)章章制度的的制定或或者修改改應(yīng)嚴(yán)格格履行法法定的程程序。2、當(dāng)勞勞動(dòng)法律律規(guī)定修修訂時(shí)，單位應(yīng)應(yīng)對(duì)規(guī)章章制度及及時(shí)進(jìn)行行審查、補(bǔ)充和和完善，避免規(guī)規(guī)章制度度內(nèi)容違違法。3、規(guī)章章制度公公示可采采用的方方法：?jiǎn)T員工手冊(cè)冊(cè)發(fā)放法法、會(huì)議議宣傳法法、考試

11、試法、傳傳閱法、職工入入職閱讀讀聲明法法等。4、修訂訂規(guī)章制制度須依依程序進(jìn)進(jìn)行并及及時(shí)告知知職工。5、用人人單位的的規(guī)章制制度既要要符合法法律、法法規(guī)的規(guī)規(guī)定，也也要科學(xué)學(xué)合理，符合社社會(huì)道德德。6、建立立和完善善法定假假期因單單位原因因無(wú)法休休假的職職工的補(bǔ)補(bǔ)償機(jī)制制。E、點(diǎn)評(píng)評(píng)：規(guī)章制度度的制定定應(yīng)遵循循公平、合法、科學(xué)、規(guī)范、合理、可操操作性、權(quán)責(zé)相相當(dāng)、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲適當(dāng)當(dāng)和遵守守公序良良俗的原則四、合同同訂立：強(qiáng)調(diào)及及時(shí)、誠(chéng)誠(chéng)實(shí)和信信用第七條用用人單單位自用用工之日日起即與與勞動(dòng)者者建立勞勞動(dòng)關(guān)系系。用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)建立立職工名名冊(cè)備查查。第第八條用用人單單位招用用勞動(dòng)者者時(shí)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)如實(shí)實(shí)

12、告知?jiǎng)趧趧?dòng)者工工作內(nèi)容容、工作作條件、工作地地點(diǎn)、職職業(yè)危害害、安全全生產(chǎn)狀狀況、勞勞動(dòng)報(bào)酬酬，以及及勞動(dòng)者者要求了了解的其其他情況況；用人人單位有有權(quán)了解解勞動(dòng)者者與勞動(dòng)動(dòng)合同直直接相關(guān)關(guān)的基本本情況，勞動(dòng)者者應(yīng)當(dāng)如如實(shí)說(shuō)明明。第第十條條建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立立書面勞勞動(dòng)合同同。已已建立勞勞動(dòng)關(guān)系系，未同同時(shí)訂立立書面勞勞動(dòng)合同同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)自用用工之日日起一個(gè)個(gè)月內(nèi)訂訂立書面面勞動(dòng)合合同。用用人單單位與勞勞動(dòng)者在在用工前前訂立勞勞動(dòng)合同同的，勞勞動(dòng)關(guān)系系自用工工之日起起建立。第八十二二條用用人單位位自用工工之日起起超過(guò)一一個(gè)月不不滿一年年未與勞勞動(dòng)者訂訂立書面面勞動(dòng)合合同的，應(yīng)當(dāng)向向勞

13、動(dòng)者者每月支支付二倍倍的工資資。用用人單位位違反本本法規(guī)定定不與勞勞動(dòng)者訂訂立無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同的，自應(yīng)當(dāng)當(dāng)訂立無(wú)無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同之之日起向向勞動(dòng)者者每月支支付二倍倍的工資資。C、風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)提示：1、用人人單位在在訂立無(wú)無(wú)效勞動(dòng)動(dòng)合同，造成勞勞動(dòng)者損損失的，將面臨臨賠償損損失的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)。2、招用用勞動(dòng)者者未訂立立勞動(dòng)合合同，也也未約定定或未明明確約定定勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬；雖雖已訂立立勞動(dòng)合合同，但但勞動(dòng)合合同對(duì)勞勞動(dòng)報(bào)酬酬和勞動(dòng)動(dòng)條件等等標(biāo)準(zhǔn)約約定不明明確的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)。3、用人人單位在在訂立勞勞動(dòng)合同同時(shí)扣押押勞動(dòng)者者的居民民身份證證或其他他證件，要求勞勞動(dòng)者提提供擔(dān)保保，向勞勞動(dòng)者收收取風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)抵押

14、金金的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)。4、用人人單位未未按規(guī)定定把簽訂訂的勞動(dòng)動(dòng)合同文文本給勞勞動(dòng)者的的風(fēng)險(xiǎn)。5、簽合合同前未未盡如實(shí)實(shí)告知合合同相應(yīng)應(yīng)崗位相相關(guān)事項(xiàng)項(xiàng)的義務(wù)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)。6、入職職資料審審查侵犯犯勞動(dòng)者者隱私的的風(fēng)險(xiǎn)。7、招用用與其他他用人單單位尚未未解除或或者終止止勞動(dòng)合合同的勞勞動(dòng)者的的風(fēng)險(xiǎn)。8、招用用勞動(dòng)者者一個(gè)月月內(nèi)未及及時(shí)簽訂訂合同的的風(fēng)險(xiǎn)。9、用人人單位招招聘過(guò)程程中，被被認(rèn)定欺欺詐的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)。D、風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)防范對(duì)對(duì)策：1、嚴(yán)格格執(zhí)行法法律的強(qiáng)強(qiáng)制性規(guī)規(guī)定，依依法及時(shí)時(shí)簽訂合合同。2、用人人單位在在簽訂合合同前，應(yīng)如履履行法定定告知義義務(wù)并保保留相關(guān)關(guān)證據(jù)。3、完善善勞動(dòng)合合同簽訂訂紀(jì)律，建立健

15、健全勞動(dòng)動(dòng)合同管管理臺(tái)賬賬，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)動(dòng)合同簽簽訂、續(xù)續(xù)訂、變變更、解解除等的的動(dòng)態(tài)管管理。4、已訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同的的，勞動(dòng)動(dòng)合同中中應(yīng)對(duì)勞勞動(dòng)報(bào)酬酬和勞動(dòng)動(dòng)條件等等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)進(jìn)行明確確約定。5、勞動(dòng)動(dòng)合同必必須給勞勞動(dòng)者持持有一份份，并且且應(yīng)當(dāng)有有勞動(dòng)者者的簽收收證據(jù)。5、有職職業(yè)危害害的工作作在勞動(dòng)動(dòng)合同必必備條款款中要告告知?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)者。6、招用用勞動(dòng)者者時(shí)，要要求其提提供與前前單位的的解除或或終止勞勞動(dòng)合同同證明。7、注重重入職前前審查。8、入職職審查注注意不要要過(guò)度，造成侵侵犯職工工隱私權(quán)權(quán)的負(fù)面面輿論報(bào)報(bào)道。9、職工工入職誠(chéng)誠(chéng)信聲明明的運(yùn)用用。10、先先訂合同同再上崗崗。11、對(duì)對(duì)不愿意

16、意簽訂合合同職工工應(yīng)在一一個(gè)月及及時(shí)辦理理辭退手手續(xù)。12、職職工名冊(cè)冊(cè)建立要要及時(shí)內(nèi)內(nèi)容完整整規(guī)范。E、點(diǎn)評(píng)評(píng)：用人單位位未依法法和勞動(dòng)動(dòng)者簽訂訂勞動(dòng)合合同的原原因經(jīng)常常有有幾幾種：一是對(duì)試試用期理理解錯(cuò)誤誤，用工工管理不不規(guī)范。二是怕職職工簽訂訂合同的的時(shí)候?qū)W學(xué)到了勞勞動(dòng)法。三是逃避避為職工工繳納社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)的義；四是現(xiàn)行行法律規(guī)規(guī)定當(dāng)中中，違法法成本很很低。五是單位位工作疏疏忽而忘忘記簽訂訂或者續(xù)續(xù)簽。六是單位位為了生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)需要而而遷就勞勞動(dòng)者。不按規(guī)定定簽訂勞勞動(dòng)合同同單位的的違法成成本明顯顯加大，也容易易給企業(yè)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)來(lái)不可預(yù)預(yù)測(cè)的巨巨大風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)。E、點(diǎn)評(píng)評(píng)：用人單位位未依

17、法法和勞動(dòng)動(dòng)者簽訂訂勞動(dòng)合合同的原原因經(jīng)常常有有幾幾種：一是對(duì)試試用期理理解錯(cuò)誤誤，用工工管理不不規(guī)范。二是怕職職工簽訂訂合同的的時(shí)候?qū)W學(xué)到了勞勞動(dòng)法。三是逃避避為職工工繳納社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)的義；四是現(xiàn)行行法律規(guī)規(guī)定當(dāng)中中，違法法成本很很低。五是單位位工作疏疏忽而忘忘記簽訂訂或者續(xù)續(xù)簽。六是單位位為了生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)需要而而遷就勞勞動(dòng)者。不按規(guī)定定簽訂勞勞動(dòng)合同同單位的的違法成成本明顯顯加大，也容易易給企業(yè)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)來(lái)不可預(yù)預(yù)測(cè)的巨巨大風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)。五、無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同：范范圍和和訂立主主動(dòng)性發(fā)發(fā)生改變變A、勞勞動(dòng)合同同法規(guī)規(guī)定：第十四條條無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同，是是指用人人單位與與勞動(dòng)者者

18、約定無(wú)無(wú)確定終終止時(shí)間間的勞動(dòng)動(dòng)合同。用用人人單位與與勞動(dòng)者者協(xié)商一一致，可可以訂立立無(wú)固定定期限勞勞動(dòng)合同同。有下下列情形形之一，勞動(dòng)者者提出或或者同意意續(xù)訂、訂立勞勞動(dòng)合同同的，除除勞動(dòng)者者提出訂訂立固定定期限勞勞動(dòng)合同同外，應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立立無(wú)固定定期限勞勞動(dòng)合同同：（一）勞勞動(dòng)者在在該用人人單位連連續(xù)工作作滿十年年的；（二）用人單單位初次次實(shí)行勞勞動(dòng)合同同制度或或者國(guó)有有企業(yè)改改制重新新訂立勞勞動(dòng)合同同時(shí)，勞勞動(dòng)者在在該用人人單位連連續(xù)工作作滿十年年且距法法定退休休年齡不不足十年年的；（三）連續(xù)訂訂立二次次固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同，且勞動(dòng)動(dòng)者沒(méi)有有本法第第三十九九條和第第四十條條第一項(xiàng)項(xiàng)、第二二

19、項(xiàng)規(guī)定定的情形形，續(xù)訂訂勞動(dòng)合合同的。用用人單單位自用用工之日日起滿一一年不與與勞動(dòng)者者訂立書書面勞動(dòng)動(dòng)合同的的，視為為用人單單位與勞勞動(dòng)者已已訂立無(wú)無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同。用用人單單位違反反本法規(guī)規(guī)定不與與勞動(dòng)者者訂立無(wú)無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同的的，自應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立立無(wú)固定定期限勞勞動(dòng)合同同之日起起向勞動(dòng)動(dòng)者每月月支付二二倍的工工資。第八十二二條第二二款：用用人單位位違反本本法規(guī)定定不與勞勞動(dòng)者訂訂立無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同的，自應(yīng)當(dāng)當(dāng)訂立無(wú)無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同之之日起向向勞動(dòng)者者每月支支付二倍倍的工資資。B、與原原有的法法律規(guī)定定主要區(qū)區(qū)別1、增加加了必須須簽訂無(wú)無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同的的兩種

20、情情形。2、增加加了視為為訂立無(wú)無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同的的情形。3、賦予予符合條條件勞動(dòng)動(dòng)者單方方面提出出簽訂無(wú)無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同權(quán)權(quán)。4、增加加了用人人單位不不依法簽簽訂無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同的法法律責(zé)任任。C、風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)提示：1、未及及時(shí)訂立立勞動(dòng)合合同需支支付雙倍倍工資的的風(fēng)險(xiǎn)；2、未及及時(shí)訂立立書面勞勞動(dòng)合同同的被視視為已訂訂立無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)。3、用人人單位拒拒絕與符符合訂立立訂立無(wú)無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同條條件的勞勞動(dòng)者訂訂立無(wú)固固定期限限合同的的風(fēng)險(xiǎn)。4、與符符合簽訂訂無(wú)固定定期限合合同的協(xié)協(xié)商一致致簽訂固固定期限限合同存存在的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)。5、招用用前沒(méi)有有簽訂勞勞動(dòng)

21、合同同和競(jìng)業(yè)業(yè)禁止協(xié)協(xié)議存在在的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)。D、風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)防范對(duì)對(duì)策1、先簽簽合同后后上崗。確實(shí)著著急用人人，訂立立勞動(dòng)合合同最遲遲也不得得超過(guò)一一個(gè)月。2、應(yīng)當(dāng)當(dāng)訂立無(wú)無(wú)固定期期限合同同的，一一定要依依法訂立立。3、如勞勞動(dòng)者主主動(dòng)提出出或者同同意訂立立固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)保留留書面提提出的相相關(guān)證據(jù)據(jù)。4、根據(jù)據(jù)企業(yè)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)需要和和職工具具體情況況對(duì)中長(zhǎng)長(zhǎng)期合同同的選配配。5、合理理評(píng)價(jià)第第二次固固定期限限合同的的訂立。6、完善善薪酬管管理體系系，特別別是績(jī)效效考核管管理制度度。E、點(diǎn)評(píng)評(píng)：?jiǎn)T工簽訂訂了無(wú)固固定期限限合同并并意味著著就拿了了鐵飯碗碗。1、無(wú)固固定期限限合同

22、可可變更的的。2、無(wú)固固定期限限合同的的法定解解除情形形。相關(guān)鏈接接：當(dāng)前幾種種規(guī)避無(wú)無(wú)固定期期限合同同的方法法的合法法性分析析1、采用用降低工工資福利利待遇迫迫使職工工簽訂固固定期限限合同法法。2、欺詐詐、威脅脅或者利利誘職工工自動(dòng)離離職法。3、勞動(dòng)動(dòng)法合同同期限順順延法。4、變更更合同期期限法5、簽訂訂完成生生產(chǎn)任務(wù)務(wù)為期限限的合同同法。6、關(guān)聯(lián)聯(lián)公司挪挪移法。六、勞動(dòng)動(dòng)合同必必備條款款：末位位淘汰玩玩不轉(zhuǎn)了了A、勞勞動(dòng)合同同法第十七條條勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)應(yīng)當(dāng)具備備以下條條款1、用人人單位的的名稱、住所和和法定代代表人或或者主要要負(fù)責(zé)人人；2、勞動(dòng)動(dòng)者的姓姓名、住住址和居居民身份份證或者者其他有

23、有效身份份證件號(hào)號(hào)碼；3、勞勞動(dòng)合同同期限；4、工作內(nèi)內(nèi)容和工工作地點(diǎn)點(diǎn)；5、工作作時(shí)間和和休息休休假；6、勞勞動(dòng)報(bào)酬酬；7、社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)；8、勞動(dòng)保保護(hù)、勞勞動(dòng)條件件和職業(yè)業(yè)危害防防護(hù)；9、法法律、法法規(guī)規(guī)定定應(yīng)當(dāng)納納入勞動(dòng)動(dòng)合同的的其他事事項(xiàng)。除除上述必必備條款款外，用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者可以以協(xié)商約約定試用用期、培培訓(xùn)、保保守商業(yè)業(yè)秘密、補(bǔ)充保保險(xiǎn)和福福利待遇遇等其他他事項(xiàng)。B、與原原有的法法律規(guī)定定主要區(qū)區(qū)別1、增加加了勞動(dòng)動(dòng)合同主主體雙方方的基本本情況、工作地地點(diǎn)、工工作時(shí)間間和休息息休假、社會(huì)保保險(xiǎn)和職職業(yè)危害害防護(hù)等等內(nèi)容；2、取消消了應(yīng)該該由用人人單位的的規(guī)章制制度訂立立的勞動(dòng)動(dòng)

24、紀(jì)律、已由法法定且不不能約定定的勞動(dòng)動(dòng)合同終終止條件件和違反反勞動(dòng)合合同的責(zé)責(zé)任；3、進(jìn)一一步明確確了試用用期、培培訓(xùn)、商商業(yè)秘密密以及補(bǔ)補(bǔ)充保險(xiǎn)險(xiǎn)和福利利待遇等等約定條條款具體體內(nèi)容。C、風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)提示：1、忽視視主動(dòng)告告知義務(wù)務(wù)，導(dǎo)致致發(fā)生“欺詐”的敗訴訴風(fēng)險(xiǎn)。2、未及及時(shí)采用用新版合合法合同同的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)。3、訂立立合同時(shí)時(shí)，選擇擇錯(cuò)誤合合同類型型期限的的風(fēng)險(xiǎn)。4、工作作地點(diǎn)和和崗位工工種過(guò)于于細(xì)化帶帶來(lái)的變變更的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)。5、招聘聘條件設(shè)設(shè)置不清清，導(dǎo)致致“不符符錄合用用條件”條款運(yùn)運(yùn)用失敗敗的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)。6、末位位淘汰制制度運(yùn)用用的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)。7、原有有合同必必備條款款不足的的未及時(shí)時(shí)補(bǔ)充的的風(fēng)險(xiǎn)。8

25、、特殊殊工時(shí)制制度未審審批和合合同中約約定帶來(lái)來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)。D、風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)防范對(duì)對(duì)策1、用人人單位應(yīng)應(yīng)主動(dòng)履履行告知知義務(wù)，保障勞勞動(dòng)者有有知情權(quán)權(quán)。2、及時(shí)時(shí)采用符符合法律律規(guī)定的的的勞動(dòng)動(dòng)合同文文本。3、工作作內(nèi)容（工種崗崗位）和和地點(diǎn)一一般根據(jù)據(jù)企業(yè)的的生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)點(diǎn)和發(fā)展展范圍而而確定，一般情情況下宜宜寬不宜宜細(xì)。4、勞務(wù)務(wù)外包的的適當(dāng)運(yùn)運(yùn)用。5、試用用期和錄錄用條件件要明確確的規(guī)范范化管理理。6、錄用用條件設(shè)設(shè)計(jì)不得得違法、尤其是是乙肝和和性別等等就業(yè)歧歧視的。7、及時(shí)時(shí)修改考考核管理理制度。8、原有有合同必必備條款款不足的的及時(shí)補(bǔ)補(bǔ)充完善善。9、涉及及不定時(shí)時(shí)或者綜綜合計(jì)時(shí)時(shí)工作制制崗

26、位職職工的合合同，在在合同中中一定要要寫清楚楚工作時(shí)時(shí)間休息息休假制制度，并并且及時(shí)時(shí)審批和和延續(xù)。10、設(shè)設(shè)定勞動(dòng)動(dòng)者現(xiàn)有有通訊和和居住地地址變化化及時(shí)告告知單位位義務(wù)。E、點(diǎn)評(píng)評(píng)：在勞動(dòng)動(dòng)合同法法中已已刪去了了“雙方方當(dāng)事人人可約定定勞動(dòng)合合同的終終止條件件”這一一條后，現(xiàn)在企企業(yè)常用用的“末末位淘汰汰制”到到底還能能不能用用呢？根根據(jù)勞勞動(dòng)合同同法規(guī)規(guī)定用人人單位終終止勞動(dòng)動(dòng)合同，只能依依據(jù)勞勞動(dòng)合同同法第第四章列列舉的情情形，其其中并無(wú)無(wú)“末位位淘汰”一項(xiàng)，合同終終止和解解除法定定化情況況下，末末位淘汰汰制必須須要“改改良”。當(dāng)然，如果員員工完成成不了考考核，企企業(yè)將其其調(diào)換工工作崗位

27、位，或者者進(jìn)行培培訓(xùn)再上上崗是可可以的。七、試用用期：濫濫用成本本將大大大提高A、勞勞動(dòng)合同同法第十九條條勞動(dòng)動(dòng)合同期期限三個(gè)個(gè)月以上上不滿一一年的，試用期期不得超超過(guò)一個(gè)個(gè)月；勞勞動(dòng)合同同期限一一年以上上不滿三三年的，試用期期不得超超過(guò)二個(gè)個(gè)月；三三年以上上固定期期限和無(wú)無(wú)固定期期限的勞勞動(dòng)合同同，試用用期不得得超過(guò)六六個(gè)月。同同一一用人單單位與同同一勞動(dòng)動(dòng)者只能能約定一一次試用用期。以以完成成一定工工作任務(wù)務(wù)為期限限的勞動(dòng)動(dòng)合同或或者勞動(dòng)動(dòng)合同期期限不滿滿三個(gè)月月的，不不得約定定試用期期。試試用期包包含在勞勞動(dòng)合同同期限內(nèi)內(nèi)。勞動(dòng)動(dòng)合同僅僅約定試試用期的的，試用用期不成成立，該該期限為為勞

28、動(dòng)合合同期限限。第第二十條條勞動(dòng)動(dòng)者在試試用期的的工資不不得低于于本單位位相同崗崗位最低低檔工資資或者勞勞動(dòng)合同同約定工工資的百百分之八八十，并并不得低低于用人人單位所所在地的的最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。第第二十一一條在在試用期期中，除除勞動(dòng)者者有本法法第三十十九條和和第四十十條第一一項(xiàng)、第第二項(xiàng)規(guī)規(guī)定的情情形外，用人單單位不得得解除勞勞動(dòng)合同同。用人人單位在在試用期期解除勞勞動(dòng)合同同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞勞動(dòng)者說(shuō)說(shuō)明理由由。第八十三三條用用人單位位違反本本法規(guī)定定與勞動(dòng)動(dòng)者約定定試用期期的，由由勞動(dòng)行行政部門門責(zé)令改改正；違違法約定定的試用用期已經(jīng)經(jīng)履行的的，由用用人單位位以勞動(dòng)動(dòng)者試用用期滿月月工資為為標(biāo)

29、準(zhǔn)，按已經(jīng)經(jīng)履行的的超過(guò)法法定試用用期的期期間向勞勞動(dòng)者支支付賠償償金。B、與原原有的法法律規(guī)定定主要區(qū)區(qū)別1、單獨(dú)獨(dú)的試用用期合同同，該期期限就是是勞動(dòng)合合同的期期限。2、試用用期與勞勞動(dòng)合同同期限的的對(duì)應(yīng)關(guān)關(guān)系重新新進(jìn)行了了排列。3、試用用期只有有一次。4、對(duì)試試用期與與合同期期的關(guān)系系重新作作了規(guī)范范。5、增加加了對(duì)試試用期工工資支付付的保護(hù)護(hù)規(guī)定。C、風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)提示1、試用用期期限限約定超超過(guò)法定定標(biāo)準(zhǔn)；2、重復(fù)復(fù)約定試試用期；3、簽訂訂單獨(dú)試試用期合合同；4、試用用期工資資約定不不合法；5、試用用期隨意意解雇。6、隨意意使用不不符合錄錄用條件件規(guī)定。D、風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)防范對(duì)對(duì)策1、試用用期期限限

30、嚴(yán)格按按照法律律的規(guī)定定約定，不得超超期；2、與同同一勞動(dòng)動(dòng)者只能能約定一一次試用用期；，3、切忌忌簽訂單單獨(dú)的試試用合同同；4、試用用期工資資設(shè)立不不得低于于法定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。5、不符符合錄用用條件的的設(shè)定要要合法合合理。6、牢記記試用期期是一個(gè)個(gè)約定的的條款。7、試用用期包括括在勞動(dòng)動(dòng)合同期期限內(nèi)。8、崗位位最低檔檔工資的的合理設(shè)設(shè)定。9、試用用期內(nèi)慎慎用高投投入的專專項(xiàng)培訓(xùn)訓(xùn)。10、注注意試用用期解除除合同的的程序性性規(guī)定。11、試試用期內(nèi)內(nèi)除了法法定情形形外單位位不得單單方面解解除合同同。E、點(diǎn)評(píng)評(píng)：試用期是是用人單單位和勞勞動(dòng)者為為相互了了解、選選擇而約約定的考考察期。在勞動(dòng)動(dòng)合同中中約定

31、試試用期，既是訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同雙雙方當(dāng)事事人的權(quán)權(quán)利與義義務(wù)，同同時(shí)也為為勞動(dòng)合合同其他他條款的的履行提提供了保保障。要特別提提醒的是是：試用用期內(nèi)，單位單單方面解解除合同同同樣要要事先將將理由通通知工會(huì)會(huì)。八、勞動(dòng)動(dòng)者提前前解除勞勞動(dòng)合同同:告別別天價(jià)違違約金A、勞勞動(dòng)合同同法：第二十二二條用用人單位位為勞動(dòng)動(dòng)者提供供專項(xiàng)培培訓(xùn)費(fèi)用用，對(duì)其其進(jìn)行專專業(yè)技術(shù)術(shù)培訓(xùn)的的，可以以與該勞勞動(dòng)者訂訂立協(xié)議議，約定定服務(wù)期期。勞動(dòng)者違違反服務(wù)務(wù)期約定定的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照約定向向用人單單位支付付違約金金。違約約金的數(shù)數(shù)額不得得超過(guò)用用人單位位提供的的培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用。用用人單位位要求勞勞動(dòng)者支支付的違違約金不不得

32、超過(guò)過(guò)服務(wù)期期尚未履履行部分分所應(yīng)分分?jǐn)偟呐嗯嘤?xùn)費(fèi)用用。第二十三三條用用人單單位與勞勞動(dòng)者可可以在勞勞動(dòng)合同同中約定定保守用用人單位位的商業(yè)業(yè)秘密和和與知識(shí)識(shí)產(chǎn)權(quán)相相關(guān)的保保密事項(xiàng)項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保保密義務(wù)務(wù)的勞動(dòng)動(dòng)者，用用人單位位可以在在勞動(dòng)合合同或者者保密協(xié)協(xié)議中與與勞動(dòng)者者約定競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制條款，并約定定在解除除或者終終止勞動(dòng)動(dòng)合同后后，在競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制期限內(nèi)內(nèi)按月給給予勞動(dòng)動(dòng)者經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者者違反競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制約定的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照約約定向用用人單位位支付違違約金。第二十四四條競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制的人員員限于用用人單位位的高級(jí)級(jí)管理人人員、高高級(jí)技術(shù)術(shù)人員和和其他負(fù)負(fù)有保密密義務(wù)的的人員。競(jìng)業(yè)限限制的范

33、范圍、地地域、期期限由用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者約定定，競(jìng)業(yè)業(yè)限制的的約定不不得違反反法律、法規(guī)的的規(guī)定。在解除或或者終止止勞動(dòng)合合后，競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制的人員員到與本本單位生生產(chǎn)或者者經(jīng)營(yíng)同同類產(chǎn)品品、從事事同類業(yè)業(yè)務(wù)的有有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)關(guān)系的其其他用人人單位，或者自自己開業(yè)業(yè)生產(chǎn)或或者經(jīng)營(yíng)營(yíng)同類產(chǎn)產(chǎn)品、從從事同類類業(yè)務(wù)的的競(jìng)爭(zhēng)限限制期限限，不得得超過(guò)二二年。第二十五五條除除勞勞動(dòng)合同同法二二十二條條和第二二十三條條規(guī)定的的情形外外，用人人單位不不得與勞勞動(dòng)者約約定由勞勞動(dòng)者承承擔(dān)違約約金。B、與原原有的法法律規(guī)定定主要區(qū)區(qū)別1、只允允許在培培訓(xùn)服務(wù)務(wù)期約定定和競(jìng)業(yè)業(yè)限制約約定兩種種情形下下約定由由勞動(dòng)者者承

34、擔(dān)違違約金。2、對(duì)培培訓(xùn)服務(wù)務(wù)期約定定的違約約金總額額予以封封頂。3、對(duì)競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制的人員員明確限限定范圍圍和時(shí)間間以及支支付補(bǔ)償償金的義義務(wù)。4、勞動(dòng)動(dòng)者違反反競(jìng)業(yè)限限制約定定的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照約定向向用人單單位支付付違約金金?！盋、風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)提示：1、招用用跳槽員員工可能能承擔(dān)連連帶賠償償責(zé)任的的風(fēng)險(xiǎn)。2、無(wú)違違約金情情況下，企業(yè)面面臨人才才流失風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)。3、對(duì)負(fù)負(fù)有保密密義務(wù)的的勞動(dòng)者者，未在在崗前或或者調(diào)整整崗位時(shí)時(shí)未及時(shí)時(shí)簽訂競(jìng)競(jìng)業(yè)禁止止協(xié)議的的風(fēng)險(xiǎn)。D、風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)防范對(duì)對(duì)策：1、進(jìn)行行入職前前審查。2、核實(shí)實(shí)勞動(dòng)者者的個(gè)人人資料的的真實(shí)性性。3、崗前前競(jìng)業(yè)限限制條款款的簽訂訂以及補(bǔ)補(bǔ)償金的的約

35、定；4、商業(yè)業(yè)秘密與與脫密期期的正確確使用；5、違反反規(guī)定解解除合同同的經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失賠賠償?shù)暮虾侠硎褂糜茫?、設(shè)立立合同履履約獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)金制度度。7、強(qiáng)化化企業(yè)管管理，提提高管理理水平。8、界定定專業(yè)培培訓(xùn)范圍圍，及時(shí)時(shí)簽訂培培訓(xùn)協(xié)議議約定服服務(wù)期和和違約金金。并且且保留相相關(guān)的培培訓(xùn)資料料和票據(jù)據(jù)。9、年薪薪工資制制度的運(yùn)運(yùn)用，鼓鼓勵(lì)中青青年職工工留在企企業(yè)繼續(xù)續(xù)服務(wù)。10、運(yùn)運(yùn)用勞動(dòng)動(dòng)福利民民事化方方式，以以特殊待待遇留住住人才。11、規(guī)規(guī)范用工工行為，防止有有競(jìng)業(yè)禁禁止協(xié)議議或者培培訓(xùn)協(xié)議議的勞動(dòng)動(dòng)者運(yùn)用用單方面面解除合合同方式式逃避違違約賠償償責(zé)任。E、點(diǎn)評(píng)評(píng)：后無(wú)違約約金限制制年代企企業(yè)人

36、力力資源管管理工作作面臨的的新課題題：如何何預(yù)防人人才的合合法流失失。九、什么么情況下下炒老板板魷魚，還要老老板賠錢錢！A 、勞勞動(dòng)合同同法第三十八八條用用人單位位有下列列情形之之一的，勞動(dòng)者者可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同：1、用人人單位未未按照勞勞動(dòng)合同同約定提提供勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)或或者勞動(dòng)動(dòng)條件的的；2、用人人單位未未及時(shí)足足額支付付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的；3、未依依法為勞勞動(dòng)者繳繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)的；4、用人人單位的的規(guī)章制制度違反反法律、法規(guī)的的規(guī)定，損害勞勞動(dòng)者權(quán)權(quán)益的；5、用人人單位以以欺詐、脅迫的的手段或或者乘人人之危，使勞動(dòng)動(dòng)者在違違背真實(shí)實(shí)意思的的情況下下訂立或或者變更更勞動(dòng)合合同的；6、法律律、行

37、政政法規(guī)規(guī)規(guī)定勞動(dòng)動(dòng)者可以以解除勞勞動(dòng)合同同的其他他情形。第四十六六條有有下列情情形之一一的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)向向勞動(dòng)者者支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償：（一）勞勞動(dòng)者依依照本法法第三十十八條規(guī)規(guī)定解除除勞動(dòng)合合同的；B、與原原有的法法律規(guī)定定主要區(qū)區(qū)別1、增加加了4類類可以勞勞動(dòng)者隨隨時(shí)通知知解除勞勞動(dòng)合同同的情形形。2、增加加了勞動(dòng)動(dòng)者可以以立即解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的規(guī)定。3、修改改了勞動(dòng)動(dòng)者在試試用期內(nèi)內(nèi)解除合合同須提提前3天天告知的的義務(wù)。C、風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)提示：1、未按按照勞動(dòng)動(dòng)合同約約定提供供勞動(dòng)保保護(hù)或者者勞動(dòng)條條件的的的風(fēng)險(xiǎn)。2、未及及時(shí)足額額支付勞勞動(dòng)報(bào)酬酬的的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)。3、未依依法為勞勞動(dòng)者繳繳納社

38、會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)。4、規(guī)章章制度設(shè)設(shè)置違法法侵犯勞勞動(dòng)者權(quán)權(quán)益的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)D、風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)防范對(duì)對(duì)策：1、變更更合同一一定要及及時(shí)簽訂訂新的合合同或者者合同補(bǔ)補(bǔ)充條款款，安排排新崗位位并提供供相應(yīng)的的條件。2、加班班費(fèi)支付付必須依依照法定定標(biāo)準(zhǔn)支支付。3、社保保費(fèi)必須須依法定定標(biāo)準(zhǔn)及及時(shí)繳納納。4、規(guī)章章制度設(shè)設(shè)置的相相關(guān)規(guī)定定和標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)不得違違法。E、點(diǎn)評(píng)評(píng)：勞動(dòng)者單單方面提提出解除除合同并并要求單單位支付付補(bǔ)償金金的舉報(bào)報(bào)投訴和和仲裁案案件量大大增，這這說(shuō)明勞勞動(dòng)者已已經(jīng)學(xué)會(huì)會(huì)法還會(huì)會(huì)用法！十、無(wú)固固定期限限合同“鐵飯碗碗”A、（勞動(dòng)合合同法第三十九九條勞勞動(dòng)者有有下列情情形之一一的，用用人單位位

39、可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同：（一一）在試試用期間間被證明明不符合合錄用條條件的；（二二）嚴(yán)重重違反用用人單位位的規(guī)章章制度的的；（三）嚴(yán)嚴(yán)重失職職，營(yíng)私私舞弊，給用人人單位造造成重大大損害的的；（四）勞勞動(dòng)者同同時(shí)與其其他用人人單位建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成成本單位位的工作作任務(wù)造造成嚴(yán)重重影響，或者經(jīng)經(jīng)用人單單位提出出，拒不不改正的的；（五）因因本法第第二十六六條第一一款第一一項(xiàng)規(guī)定定的情形形致使勞勞動(dòng)合同同無(wú)效的的；（六）被被依法追追究刑事事責(zé)任的的。（勞動(dòng)合合同法實(shí)實(shí)施條例例第十九九條規(guī)定定了14種可解解除合同同的情形形）B、與原原有的法法律規(guī)定定主要區(qū)區(qū)別勞動(dòng)合合同法把勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律并并入用人人單

40、位的的規(guī)章制制度中，增加了了對(duì)保持持雙重以以上勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系且且情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重的勞勞動(dòng)者單單位可以以解除勞勞動(dòng)合同同，以及及以欺詐詐、脅迫迫的手段段或者乘乘人之危危訂立或或者變更更勞動(dòng)合合同致使使合同無(wú)無(wú)效可以以解除勞勞動(dòng)合同同等兩種種情形。C、風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)提示：1、兼職職人員處處理的定定性：是是否造成成嚴(yán)重影影響。2、未對(duì)對(duì)兼職人人員提出出就直接接解除合合同。3、規(guī)章章制度不不合法，處理職職工違紀(jì)紀(jì)程序不不合法或或者為保保留證據(jù)據(jù)。4、對(duì)職職工的處處分程序序不合法法導(dǎo)致管管理失敗敗的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)，尤其其是除名名、開除除和辭退退等程序序性錯(cuò)誤誤。D、風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)防范對(duì)對(duì)策：1、規(guī)章章制度中中明確禁禁止兼職職。發(fā)現(xiàn)現(xiàn)職工

41、未未按規(guī)定定私自兼兼職的一一定要明明確告知知其不得得兼職并并保留相相關(guān)證據(jù)據(jù)。2、規(guī)章章制度訂訂立要科科學(xué)、合合理、合合法和完完善。3、盡量量少用開開除、除除名這種種法定程程序較強(qiáng)強(qiáng)的處罰罰手段，而依照照法定程程序采用用解除勞勞動(dòng)關(guān)系系。4、規(guī)章章制度應(yīng)應(yīng)明確告告知?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)者勞動(dòng)動(dòng)合同解解除的職職能部門門和相關(guān)關(guān)程序。切忌管管理人員員隨意性性雇傭和和解雇人人員！5、解除除通知書書的送達(dá)達(dá)要保留留相關(guān)證證據(jù)。十一、用用人單位位可以斷斷腕自救救的幾種種情形A、勞勞動(dòng)合同同法第四十條條有有下列情情形之一一的，用用人單位位提前三三十日以以書面形形式通知知?jiǎng)趧?dòng)者者本人或或者額外外支付勞勞動(dòng)者一一個(gè)月工工資

42、后，可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同：1、勞動(dòng)動(dòng)者患病病或者非非因工負(fù)負(fù)傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期滿后不不能從事事原工作作，也不不能從事事由用人人單位另另行安排排的工作作的；2、勞動(dòng)動(dòng)者不能能勝任工工作，經(jīng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作作崗位，仍不能能勝任工工作的；3、勞動(dòng)動(dòng)合同訂訂立時(shí)所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)無(wú)法履行行，經(jīng)用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商商，未能能就變更更勞動(dòng)合合同內(nèi)容容達(dá)成協(xié)協(xié)議的。B、與原原有的法法律規(guī)定定主要區(qū)區(qū)別1、增加加了用人人單位解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的事先通通知義務(wù)務(wù)。2、新規(guī)規(guī)定增加加了代通通知金制制度。C、風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)提示1、選擇擇提前30天通通知解除除合同的

43、的風(fēng)險(xiǎn)。2、代通通知金運(yùn)運(yùn)用錯(cuò)誤誤的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)。3、代通通知金標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付付不足引引發(fā)的爭(zhēng)爭(zhēng)議糾紛紛。D：風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)防范對(duì)對(duì)策1、避免免違反法法定程序序解除合合同的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)：2、收集集有關(guān)勞勞動(dòng)者考考核證據(jù)據(jù)，處理理決定及及時(shí)送達(dá)達(dá)。3、注意意區(qū)別勞動(dòng)合合同法定“終終止”和和“中止止”的情情形。4、代通通知金必必須足額額支付。E、點(diǎn)評(píng)評(píng)：對(duì)符合條條件可以以用代通通知金方方式提前前30天天提前解解除合同同的，最最好采取取代通知知金方式式比較好好，只要要額外支支付1個(gè)個(gè)月工資資就可以以即時(shí)解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，一方面面可能可可以減少少一個(gè)月月的社保保費(fèi)，另另一方面面可避免免期間發(fā)發(fā)生法定定的不可可解除合合同的情情

44、形，造造成最后后無(wú)法解解除的后后果。十二、經(jīng)經(jīng)濟(jì)性裁裁員范圍圍和保護(hù)護(hù)面都擴(kuò)擴(kuò)大了A、勞勞動(dòng)合同同法第二十一一條在在試用期期中，除除勞動(dòng)者者有本法法第三十十九條和和第四十十條第一一項(xiàng)、第第二項(xiàng)規(guī)規(guī)定的情情形外，用人單單位不得得解除勞勞動(dòng)合同同。用人人單位在在試用期期解除勞勞動(dòng)合同同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞勞動(dòng)者說(shuō)說(shuō)明理由由。第四十條條有下下列情形形之一的的，用人人單位提提前三十十日以書書面形式式通知?jiǎng)趧趧?dòng)者本本人或者者額外支支付勞動(dòng)動(dòng)者一個(gè)個(gè)月工資資后，可可以解除除勞動(dòng)合合同：（三三）勞動(dòng)動(dòng)合同訂訂立時(shí)所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)無(wú)法履行行，經(jīng)用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商商，

45、未能能就變更更勞動(dòng)合合同內(nèi)容容達(dá)成協(xié)協(xié)議的。第四十一一條：1、有下下列情形形之一，需要裁裁減人員員二十人人以上或或者裁減減不足二二十人但但占企業(yè)業(yè)職工總總數(shù)百分分之十以以上的，用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)提前三三十日向向工會(huì)或或者全體體職工說(shuō)說(shuō)明情況況，聽取取工會(huì)或或者職工工的意見見后，裁裁減人員員方案經(jīng)經(jīng)向勞動(dòng)動(dòng)行政部部門報(bào)告告，可以以裁減人人員：（一）依依照企業(yè)業(yè)破產(chǎn)法法規(guī)定進(jìn)進(jìn)行重整整的；（二）生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)嚴(yán)重困難難的；（三）企企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)產(chǎn)、重大大技術(shù)革革新或者者經(jīng)營(yíng)方方式調(diào)整整，經(jīng)變變更勞動(dòng)動(dòng)合同后后，仍需需裁減人人員的；（四）其其他因勞勞動(dòng)合同同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀觀經(jīng)濟(jì)情情況發(fā)生生重大變

46、變化，致致使勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)無(wú)法履行行的。十二、經(jīng)經(jīng)濟(jì)性裁裁員范圍圍和保護(hù)護(hù)面都擴(kuò)擴(kuò)大了裁減人員員時(shí)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先先留用下下列人員員：（一）與與本單位位訂立較較長(zhǎng)期限限的固定定期限勞勞動(dòng)合同同的；（二）訂訂立無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同的；（三）家家庭無(wú)其其他就業(yè)業(yè)人員，有需要要扶養(yǎng)的的老人或或者未成成年人的的。用人單位位在六個(gè)個(gè)月內(nèi)重重新招用用人員的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)通知被被裁減的的人員，并在同同等條件件下優(yōu)先先招用被被裁減的的人員。第四十二二條勞勞動(dòng)者有有下列情情形之一一的，用用人單位位不得依依照本法法第四十十條、第第四十一一條的規(guī)規(guī)定解除除勞動(dòng)合合同：（一）從事接接觸職業(yè)業(yè)病危害害作業(yè)的的勞動(dòng)者者未進(jìn)行行

47、離崗前前職業(yè)健健康檢查查，或者者疑似職職業(yè)病病病人在診診斷或者者醫(yī)學(xué)觀觀察期間間的；（二）在本單單位患職職業(yè)病或或者因工工負(fù)傷并并被確認(rèn)認(rèn)喪失或或者部分分喪失勞勞動(dòng)能力力的；（三）患病或或者非因因工負(fù)傷傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)的；（四）女職工工在孕期期、產(chǎn)期期、哺乳乳期的；（五五）在本本單位連連續(xù)工作作滿十五五年，且且距法定定退休年年齡不足足五年的的；（六）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。第四十三三條用用人單位位單方解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事事先將理理由通知知工會(huì)。用人單單位違反反法律、行政法法規(guī)規(guī)定定或者勞勞動(dòng)合同同約定的的，工會(huì)會(huì)有權(quán)要要求用人人單位糾糾正。用用人單位位應(yīng)當(dāng)研研究工

48、會(huì)會(huì)的意見見，并將將處理結(jié)結(jié)果書面面通知工工會(huì)。B、與原原有的法法律規(guī)定定主要區(qū)區(qū)別1、增加加了兩種種可以裁裁員的情情形：企業(yè)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重重大技術(shù)術(shù)革新或或者經(jīng)營(yíng)營(yíng)方式調(diào)調(diào)整，經(jīng)經(jīng)變更勞勞動(dòng)合同同后仍需需裁員；客觀觀經(jīng)濟(jì)情情況發(fā)生生重大變變化致使使勞動(dòng)合合同無(wú)法法履行。2、勞勞動(dòng)合同同法放放寬了用用人單位位裁員的的程序要要求。3、增加加了要求求單位裁裁員時(shí)應(yīng)應(yīng)優(yōu)先留留用三類類勞動(dòng)者者的內(nèi)容容；4、增加加重新錄錄用人員員時(shí)，應(yīng)應(yīng)通知被被裁減人人員的程程序。C、風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)提示：1、裁員員人數(shù)以以及比例例達(dá)到法法定報(bào)批批標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)沒(méi)有申報(bào)報(bào)；2、是裁裁員未按按照規(guī)定定程序執(zhí)執(zhí)行導(dǎo)致致違法解解除合同同的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)。

49、3、裁減減了不可可裁減人人員和優(yōu)優(yōu)先保留留人員的的風(fēng)險(xiǎn)。D、風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)防范對(duì)對(duì)策：1、依法法定程序序進(jìn)行用用人單位位裁減二二十人以以上或占占職工總總數(shù)10以上上的，需需提前三三十日向向工會(huì)或或職工說(shuō)說(shuō)明情況況并向勞勞動(dòng)部門門報(bào)告。2、經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金須足額額支付。3、注意意裁員后后的隨附附義務(wù)。E、點(diǎn)評(píng)評(píng)：經(jīng)濟(jì)性裁裁員，是是指用人人單位一一次性辭辭退部分分勞動(dòng)者者，以此此作為改改善生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀狀況的一一種手段段，其目目的是保保護(hù)自己己在市場(chǎng)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中中的競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)和生存存能力，度過(guò)暫暫時(shí)的難難關(guān)。由由于經(jīng)經(jīng)濟(jì)裁員員”必必然要影影響職工工生活，增加社社會(huì)失業(yè)業(yè)率，因因此對(duì)企企業(yè)也好好，職工工也好影影響都是是

50、非常大大，不到到萬(wàn)不得得與，企企業(yè)不宜宜使用。十三、合合同期滿滿：這些些情形下下,你還還不能讓讓我走！A、勞勞動(dòng)合同同法第四十二二條勞勞動(dòng)者有有下列情情形之一一的，用用人單位位不得依依照本法法第四十十條、第第四十一一條的規(guī)規(guī)定解除除勞動(dòng)合合同：1、從事事接觸職職業(yè)病危危害作業(yè)業(yè)的勞動(dòng)動(dòng)者未進(jìn)進(jìn)行離崗崗前職業(yè)業(yè)健康檢檢查，或或者疑似似職業(yè)病病病人在在診斷或或者醫(yī)學(xué)學(xué)觀察期期間的；2、在本本單位患患職業(yè)病病或者因因工負(fù)傷傷并被確確認(rèn)喪失失或者部部分喪失失勞動(dòng)能能力的；3、患病病或者負(fù)負(fù)傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期內(nèi)的；4、女職職工在孕孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺哺乳期的的；5、在本本單位連連續(xù)工作作滿十五五年，且

51、且距法定定退休年年齡不足足五年的的；6、法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形。第四十五五條勞勞動(dòng)合同同期滿，有本法法第四十十二條規(guī)規(guī)定情形形之一的的，勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)應(yīng)當(dāng)續(xù)延延至相應(yīng)應(yīng)的情形形消失時(shí)時(shí)終止。但是，本法第第四十二二條第二二項(xiàng)規(guī)定定喪失或或者部分分喪失勞勞動(dòng)能力力勞動(dòng)者者的勞動(dòng)動(dòng)合同的的終止，按照國(guó)國(guó)家有關(guān)關(guān)工傷保保險(xiǎn)的規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。B、與原原有的法法律規(guī)定定主要區(qū)區(qū)別1、用人人單位不不得解除除勞動(dòng)合合同的情情形擴(kuò)大大。2、增加加了對(duì)從從事接觸觸職業(yè)病病危害作作業(yè)的勞勞動(dòng)者的的預(yù)防性性保護(hù)和和對(duì)在本本單位工工作時(shí)間間較長(zhǎng)的的老職工工的保護(hù)護(hù)。C、風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)提示：1、各種種保護(hù)期期職工解解

52、除合同同時(shí)的忽忽視。2、解除除合同時(shí)時(shí)忽視工工傷職工工的一次次性賠償償金支付付。3、從事事接觸職職業(yè)病危危害作業(yè)業(yè)的勞動(dòng)動(dòng)者未進(jìn)進(jìn)行離崗崗前職業(yè)業(yè)健康檢檢查，或或者疑似似職業(yè)病病病人在在診斷或或者醫(yī)學(xué)學(xué)觀察期期間的忽忽視。4、解除除了在本本單位患患職業(yè)病病或者因因工負(fù)傷傷并被確確認(rèn)喪失失或者部部分喪失失勞動(dòng)能能力的勞勞動(dòng)者合合同。5、解除除同合同同時(shí)候忽忽視了受受保護(hù)老老職工的的規(guī)定。E、點(diǎn)評(píng)評(píng)：為保護(hù)勞勞動(dòng)者的的合法權(quán)權(quán)益，勞動(dòng)合合同法對(duì)用人人單位解解除或者者終止勞勞動(dòng)合同同作了明明確的規(guī)規(guī)定，這這些規(guī)定定都是強(qiáng)強(qiáng)制性規(guī)規(guī)定，用用人單位位不得違違反，如如果違反反了，就就屬于違違法解除除合同將

53、將承擔(dān)相相應(yīng)的法法律后果果。十四、合合同終止止可以解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的情形A、勞勞動(dòng)合同同法第四十四四條有有下列情情形之一一的，勞勞動(dòng)合同同終止：1、勞動(dòng)動(dòng)合同期期滿的；2、勞動(dòng)動(dòng)者開始始依法享享受基本本養(yǎng)老保保險(xiǎn)待遇遇的；3、勞動(dòng)動(dòng)者死亡亡，或者者被人民民法院宣宣告死亡亡或者宣宣告失蹤蹤的；4、用人人單位被被依法宣宣告破產(chǎn)產(chǎn)的；5、用人人單位被被吊銷營(yíng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照照、責(zé)令令關(guān)閉、撤銷或或者用人人單位決決定提前前解散的的；6、法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形。B、與原原有的法法律規(guī)定定主要區(qū)區(qū)別取消了勞勞動(dòng)合同同的約定定終止。勞動(dòng)合合同只能能因法定定情形出出現(xiàn)而終終止。另外，根根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)合同

54、主主體資格格消失等等情況，增加了了五種勞動(dòng)合合同法定終止止的情形形。C、風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)提示：1、末位位淘汰等等，原有有合同中中約定終終止條件件的，現(xiàn)現(xiàn)無(wú)效。2、忽視視了法定定不得終終止合同同的限制制。3、合同同期滿，未及時(shí)時(shí)終止勞勞動(dòng)關(guān)系系繼續(xù)用用工的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)。D、企業(yè)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防防范對(duì)策策、及時(shí)時(shí)調(diào)整類類似末位位淘汰制制這種合合同或者者規(guī)章制制度的約約定解除除合同條條款或者者制度的的執(zhí)行；、正確確對(duì)待和和使用勞勞動(dòng)合同同的終止止；、勞動(dòng)動(dòng)合同終終止的時(shí)時(shí)間把握握和理由由把握；、重視視終止合合同書的的送達(dá)問(wèn)問(wèn)題；5、嚴(yán)格格恪守特特定員工工的合同同期滿不不得終止止必須順順延的規(guī)規(guī)定；6、慎重重對(duì)待發(fā)發(fā)出通知知

55、后的撤撤消問(wèn)題題；E、點(diǎn)評(píng)評(píng)：由于目前前我國(guó)勞勞動(dòng)法律律、法規(guī)規(guī)對(duì)于勞勞動(dòng)關(guān)系系是否因因勞動(dòng)者者達(dá)到退退休年齡齡而終止止沒(méi)有作作出明確確規(guī)定，因此在在實(shí)踐中中產(chǎn)生了了許多的的困擾。實(shí)施條條例規(guī)定定了合同同到法定定退休年年齡自然然終止的的，給企企業(yè)解決決這個(gè)困困擾。十五、什什么情況況下單位位應(yīng)支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償A、勞勞動(dòng)合同同法第四十六六條有有下列情情形之一一的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)向向勞動(dòng)者者支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償：（一）勞勞動(dòng)者依依照本法法第三十十八條規(guī)規(guī)定解除除勞動(dòng)合合同的；（二二）用人人單位依依照本法法第三十十六條規(guī)規(guī)定向勞勞動(dòng)者提提出解除除勞動(dòng)合合同并與與勞動(dòng)者者協(xié)商一一致解除除勞動(dòng)合合同的；（三

56、三）用人人單位依依照本法法第四十十條規(guī)定定解除勞勞動(dòng)合同同的；（四）用人單單位依照照本法第第四十一一條第一一款規(guī)定定解除勞勞動(dòng)合同同的；（五）除用人人單位維維持或者者提高勞勞動(dòng)合同同約定條條件續(xù)訂訂勞動(dòng)合合同，勞勞動(dòng)者不不同意續(xù)續(xù)訂的情情形外，依照本本法第四四十四條條第一項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定終終止固定定期限勞勞動(dòng)合同同的；（六）依照本本法第四四十四條條第四項(xiàng)項(xiàng)、第五五項(xiàng)規(guī)定定終止勞勞動(dòng)合同同的；（七）法律、行政法法規(guī)規(guī)定定的其他他情形。B、與原原有的法法律規(guī)定定主要區(qū)區(qū)別1、以法法律的形形式規(guī)定定了勞動(dòng)動(dòng)者因用用人單位位違法行行為而解解除勞動(dòng)動(dòng)合同有有權(quán)解除除合同并并要求經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)那樾涡巍?、增加加了

57、特定定情況下下，終止止勞動(dòng)合合同支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)那榍樾巍?、增加加了特定定情形下下勞動(dòng)合合同無(wú)法法履行而而裁員應(yīng)應(yīng)支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)那樾涡巍?、增加加了合同同期滿單單位不續(xù)續(xù)簽等情情形下的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金支支付。C、風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)提示：1、該支支付未支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡娘L(fēng)險(xiǎn)2、未足足額支付付的經(jīng)濟(jì)濟(jì)賠償金金風(fēng)險(xiǎn)3、未按按時(shí)支付付補(bǔ)償金金的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)十六、經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償該怎么么發(fā)A、勞勞動(dòng)合同同法第四十七七條經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償按勞動(dòng)動(dòng)者在本本單位工工作的年年限，每每滿一年年支付一一個(gè)月工工資的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)向勞勞動(dòng)者支支付。六六個(gè)月以以上不滿滿一年的的，按一一年計(jì)算算；不滿滿六個(gè)月月的，向向勞動(dòng)者者支付半半個(gè)月工工資的經(jīng)經(jīng)

58、濟(jì)補(bǔ)償償。勞勞動(dòng)者月月工資高高于用人人單位所所在直轄轄市、設(shè)設(shè)區(qū)的市市級(jí)人民民政府公公布的本本地區(qū)上上年度職職工月平平均工資資三倍的的，向其其支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)按職工工月平均均工資三三倍的數(shù)數(shù)額支付付，向其其支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)哪晗尴拮罡卟徊怀^(guò)十十二年。本本條條所稱月月工資是是指勞動(dòng)動(dòng)者在勞勞動(dòng)合同同解除或或者終止止前十二二個(gè)月的的平均工工資。第九十七七條第三三款本本法施施行之日日存續(xù)的的勞動(dòng)合合同在本本法施行行后解除除或者終終止，依依照本法法第四十十六條規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)當(dāng)支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)?，?jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償年限自自本法施施行之日日起計(jì)算算；本法法施行前前按照當(dāng)當(dāng)時(shí)有關(guān)關(guān)規(guī)定，用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞

59、動(dòng)動(dòng)者支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)當(dāng)時(shí)有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。B、與原原有的法法律規(guī)定定主要區(qū)區(qū)別1、而對(duì)對(duì)高收入入勞動(dòng)者者的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償實(shí)實(shí)行年限限和金額額限頂。2、增加加對(duì)不滿滿六個(gè)月月的工作作年限只只支付半半個(gè)月工工資的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。3、對(duì)合合同期滿滿的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡挠?jì)發(fā)辦辦法分段段計(jì)算。D、企業(yè)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防防范對(duì)策策、企業(yè)業(yè)原因中中止或解解除勞動(dòng)動(dòng)合同及及合同到到期自然然終止都都應(yīng)當(dāng)支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金。、補(bǔ)償償金計(jì)算算有了新新變化：不滿六六個(gè)月的的，向勞勞動(dòng)者支支付半個(gè)個(gè)月工資資的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。另外高高收入者者實(shí)行補(bǔ)補(bǔ)償金金金額和年年限限頂頂。、注意意補(bǔ)償金金的分段段計(jì)算規(guī)規(guī)定。4、勞動(dòng)動(dòng)合同法法施

60、行前前訂立，勞動(dòng)合合同法施施行后存存續(xù)的勞勞動(dòng)合同同，內(nèi)容容與勞動(dòng)動(dòng)合同法法相抵觸觸的，抵抵觸部分分自2008年年1月1日起無(wú)無(wú)效；5、支付付標(biāo)準(zhǔn)按按職工月月平均工工資，取取消原來(lái)來(lái)的企業(yè)業(yè)平均工工資；同同時(shí)應(yīng)在在交接工工作后及及時(shí)足額額支付。6、計(jì)算算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)墓すべY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)按勞動(dòng)動(dòng)者的應(yīng)應(yīng)發(fā)工資資計(jì)算。E、點(diǎn)評(píng)：有些法律律、行政政法規(guī)中中有關(guān)于于用人單單位支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)囊?guī)規(guī)定，盡盡管現(xiàn)在在已經(jīng)陸陸續(xù)失效效，都屬屬于分段段計(jì)算的的范圍內(nèi)內(nèi)，大家家要注意意這方面面的具體體規(guī)定。十七、非非全日制制用工有有何規(guī)定定A、勞勞動(dòng)合同同法：第三節(jié)節(jié)非全全日制用用工第六十八八條非非全日制制用工，是指以