1、勞動(dòng)合同法規(guī)定的主要內(nèi)容2007年8月Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET勞動(dòng)合同同法概況況2007年6月月29日日第十屆屆全國(guó)人人大常委委會(huì)第二二十八次次會(huì)議通通過(guò)實(shí)施日期期：2008年年1月1日共8章98條（包括總總則、勞勞動(dòng)合同同的訂立立、履行行和變更更、解除除和終止止、特別別規(guī)定、監(jiān)督檢檢查、法法律責(zé)任任、附則則）Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET

2、適用范圍圍適用范圍圍：企業(yè)、個(gè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)濟(jì)組織以及民辦辦非企業(yè)業(yè)單位；國(guó)家機(jī)關(guān)關(guān)、事業(yè)業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)團(tuán)體與其其建立勞勞動(dòng)關(guān)系系的勞動(dòng)動(dòng)者。Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET勞動(dòng)合同同訂立的的原則和和效力訂立原則則：訂立勞動(dòng)動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵遵循合法法、公平、平等自自愿、協(xié)協(xié)商一致致、誠(chéng)實(shí)信用用的原則。合同效力力：勞動(dòng)合同同依法訂訂立即具具有約束束力。Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentat

3、ion for .NET用人單位位建立規(guī)規(guī)章制度度的要求求制定、修修改或者者決定直直接涉及及勞動(dòng)者者切身利利益的規(guī)章制度度或重大大事項(xiàng)時(shí)：應(yīng)當(dāng)經(jīng)職職代會(huì)或或全體職職工討論論，提出出方案和和意見(jiàn)，與工會(huì)會(huì)或者職職工代表表平等協(xié)協(xié)商確定定。應(yīng)當(dāng)公示示，或者者告知?jiǎng)趧趧?dòng)者。Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET勞動(dòng)合同同的訂立立要求用人單位位自用工工之日起起即與勞勞動(dòng)者建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同未訂立勞勞動(dòng)合同同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)自用用工之日日起一個(gè)個(gè)月內(nèi)訂訂立書(shū)面面勞動(dòng)合合同自

4、用工之之日起満満一年不不與勞動(dòng)動(dòng)者訂立立勞動(dòng)合合同的，視為用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者已訂訂立無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同違法不訂訂立的，應(yīng)當(dāng)每每月支付付2倍工工資Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET勞動(dòng)合同同的期限限勞動(dòng)合同同的期限限分為三三種固定期限限勞動(dòng)合合同（約約定終止止時(shí)間）無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同（約定無(wú)無(wú)確定終終止時(shí)間間）以完成一一定工作作任務(wù)為為期限的的勞動(dòng)合合同（以以某項(xiàng)工工作的完完成為合合同期限限）Evaluation Warning : The document w

5、as created with Spire.Presentation for .NET應(yīng)當(dāng)訂立立無(wú)固定定期限勞勞動(dòng)合同同條件除勞動(dòng)者者提出訂訂立或續(xù)續(xù)訂固定定期限勞勞動(dòng)合同同外，應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立立無(wú)固定定期限合合同的情情形：勞動(dòng)者已已在該單單位連續(xù)續(xù)工作満満10年年的；初次實(shí)行行合同制制或國(guó)企企改制重重簽勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)時(shí)，已在在該單位位連續(xù)工工作滿10年且距法法定退休休年齡不不足10年（雙雙十）的的；連續(xù)訂立立二次固固定期限限勞動(dòng)合合同后續(xù)續(xù)簽的。Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET

6、勞動(dòng)合同同的必備備條款當(dāng)事人雙雙方的基基本情況況；勞動(dòng)合同同期限；工作內(nèi)容容和工作作地點(diǎn)；工作時(shí)間間和休息息休假；勞動(dòng)報(bào)酬酬；社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)護(hù)、勞動(dòng)動(dòng)條件和和職業(yè)危危害防護(hù)護(hù)；法定應(yīng)當(dāng)當(dāng)納入勞勞動(dòng)合同同的其他他事項(xiàng)。Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET勞動(dòng)合同同的約定定條款必備條款款中取消消了勞勞動(dòng)法規(guī)定的的三項(xiàng)必必備條款款：勞動(dòng)紀(jì)律律；終止勞動(dòng)動(dòng)合同條條件；違反勞動(dòng)動(dòng)合同的的責(zé)任。勞動(dòng)合同同法對(duì)部部分協(xié)商商條款做做出限制制規(guī)定：Evaluation Warning :

7、 The document was created with Spire.Presentation for .NET試用期的規(guī)定試用期限限根據(jù)勞勞動(dòng)合同同期限確確定；勞動(dòng)合同同不足3個(gè)月及及完成一一定工作作任務(wù)為為期限的的勞動(dòng)合合同，不不約定試試用期。試用期的的工資不不低于同同崗位最最低檔工工資或者者勞動(dòng)合合同約定定工資的的80%。但不低低于企業(yè)業(yè)所在地地的最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET保守商業(yè)業(yè)秘密及及知識(shí)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)相關(guān)關(guān)事項(xiàng)的的約定競(jìng)業(yè)限制制人員范范圍

8、、年年限及補(bǔ)補(bǔ)償：人員范圍圍：限于于用人單單位的高高級(jí)管理理人員、高級(jí)技技術(shù)人員員和其他他負(fù)有保保密義務(wù)務(wù)的人員員；限制期限限：不超超過(guò)2年年；競(jìng)業(yè)限制制范圍、地域、期限和和違約金金標(biāo)準(zhǔn)，由雙方方約定；但不得得違反法法律、法法規(guī)的規(guī)規(guī)定。約約定的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償應(yīng)當(dāng)按按月支付付。Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET培訓(xùn)服務(wù)務(wù)期的約約定可以約定定服務(wù)期期的條件件：?jiǎn)挝晃惶峁ｍ?xiàng)培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用對(duì)對(duì)勞動(dòng)者者進(jìn)行專專業(yè)技術(shù)術(shù)培訓(xùn)的的；違約金的的數(shù)額：不得超超過(guò)用人人單位提提供的培培訓(xùn)費(fèi)用用

9、；勞動(dòng)動(dòng)者實(shí)際際支付的的違約金金不得超超過(guò)服務(wù)務(wù)期尚未未履行部部分所應(yīng)應(yīng)分?jǐn)偟牡呐嘤?xùn)費(fèi)費(fèi)用；增加勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬：約定服服務(wù)期的的，不影影響按照照單位正正常的工工資調(diào)整整機(jī)制提提高勞動(dòng)動(dòng)者在服服務(wù)期間間的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬。Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET對(duì)違約金金的限制制規(guī)定除保守商商業(yè)秘密密和專業(yè)業(yè)技術(shù)培培訓(xùn)兩種種情形外外，用人人單位不不得與勞勞動(dòng)者約約定由勞勞動(dòng)者承承擔(dān)的違違約金。Evaluation Warning : The document was created with

10、 Spire.Presentation for .NET勞動(dòng)合同同的履行行和變更更用人單位位變更名名稱、法法定代表表人、主主要負(fù)責(zé)責(zé)人或者者投資人人等事項(xiàng)項(xiàng)，不影影響勞動(dòng)動(dòng)合同的的履行用人單位位發(fā)生合合并或分分立等情情況，勞勞動(dòng)合同同由承繼繼其權(quán)利利義務(wù)的的用人單單位繼續(xù)續(xù)履行。用人單位位違反本本法規(guī)定定解除或或者終止止勞動(dòng)合合同，勞勞動(dòng)者要要求繼續(xù)續(xù)履行勞勞動(dòng)合同同的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)繼繼續(xù)履行行；勞動(dòng)動(dòng)者不要要求繼續(xù)續(xù)履行勞勞動(dòng)合同同或者勞勞動(dòng)合同同已經(jīng)不不能繼續(xù)續(xù)履行的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)支付付相當(dāng)于于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償2倍倍的賠償償金。Evaluation Warning : The docu

11、ment was created with Spire.Presentation for .NET勞動(dòng)合同同的解除除協(xié)商解除除：用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商商一致，可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同法定解除除：勞動(dòng)者可可以解除除勞動(dòng)合合同情形形用人單位位可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同情情形禁止用人人單位解解除勞動(dòng)動(dòng)合同條條件Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET勞動(dòng)者預(yù)預(yù)告解除除勞動(dòng)合合同的情情形提前30日以書(shū)面面形式通通知用人人單位，可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同在試用期期內(nèi)提前前3日通通知用人人單位，可以解解除

12、勞動(dòng)動(dòng)合同Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET勞動(dòng)者可可以解除除勞動(dòng)合合同的情情形用人單位位未按照照勞動(dòng)合合同約定定提供勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)或者勞勞動(dòng)條件件的；用人單位位未及時(shí)時(shí)足額支支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的的；用人單位位未依法法繳納社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位位規(guī)章制制度違法法、損害害勞動(dòng)者者利益的的；因單位欺欺詐、脅脅迫訂立立勞動(dòng)合合同致使使勞動(dòng)合合同無(wú)效效的；Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presenta

13、tion for .NET勞動(dòng)者可可以解除除勞動(dòng)合合同的情情形用人單位位以暴力力、威脅脅或者非非法限制制人身自自由的手手段強(qiáng)迫迫勞動(dòng)者者勞動(dòng)的的，或者者強(qiáng)令冒冒險(xiǎn)作業(yè)業(yè)危及勞勞動(dòng)者人人身安全全的，勞勞動(dòng)者可可以立即即解除勞勞動(dòng)合同同，不需需事先告告知用人人單位Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET用人單位位解除勞勞動(dòng)合同同條件（1）勞動(dòng)者者在試用用期被證證明不符符合錄用用條件的的；（2）勞動(dòng)者者嚴(yán)重違違反用人人單位規(guī)規(guī)章制度度的；（3）勞動(dòng)者者嚴(yán)重失失職，營(yíng)營(yíng)私舞弊弊，給用用人

14、單位位利益造造成重大大損害的的；（4）勞動(dòng)者者同時(shí)與與其他用用人單位位建立勞勞動(dòng)關(guān)系系，對(duì)完完成工作作任務(wù)造造成嚴(yán)重重影響，或經(jīng)單單位提出出，拒不不改正的的；（5）因勞動(dòng)動(dòng)者欺詐詐行為訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同致致使勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)無(wú)效的；（6）勞動(dòng)者者被依法法追究刑刑事責(zé)任任的Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET用人單位位附加義義務(wù)解除除勞動(dòng)合合同條件件（與勞勞動(dòng)法一一致）（1）勞動(dòng)者者患病或或者非因因工負(fù)傷傷的情形形；（2）勞動(dòng)者者不能勝勝任工作作的情形形；（3）勞動(dòng)合合同訂立立時(shí)所依

15、依據(jù)的客客觀情況況發(fā)生重重大變化化的情形形。企業(yè)需承承擔(dān)的責(zé)責(zé)任：提前30日書(shū)面通通知或額外支支付一個(gè)個(gè)月工資資，變更一一次崗位位，支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。并并受禁止止解除條條件的限限制。Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET經(jīng)濟(jì)性裁裁員裁減20人以上或或不足20人但占企企業(yè)職工工總數(shù)10%以上的，按程序序裁員。需優(yōu)先留留用的人人員：訂立較長(zhǎng)長(zhǎng)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同；訂立無(wú)無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同；家庭無(wú)無(wú)其他就就業(yè)人員員，需撫撫養(yǎng)老人人或未成成年人的的。經(jīng)濟(jì)性裁裁員并受受禁止解解除條件

16、件限制。Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET禁止用人人單位解解除(終止)勞動(dòng)合同同情形接觸職業(yè)業(yè)病危害害作業(yè)未未進(jìn)行離離崗前健健康檢查查，或者者疑似職職業(yè)病診診斷觀察察期間的的；患職業(yè)病病或者因因工負(fù)傷傷并被確確認(rèn)喪失失或者部部分喪失失勞動(dòng)能能力的；患病或非非因工負(fù)負(fù)傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期內(nèi)的；女職工在在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期內(nèi)的；在本單位位連續(xù)工工作滿15年，且距距退休年年齡不足足5年的；法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形Evaluation Warning : The

17、document was created with Spire.Presentation for .NET勞動(dòng)合同同終止的的情形勞動(dòng)合同同期滿的的；勞動(dòng)者已已開(kāi)始享享受養(yǎng)老老保險(xiǎn)待待遇；勞動(dòng)者死死亡或者者被法院院宣告死死亡或失失蹤；用人單位位被宣告告破產(chǎn)的的；用人單位位被吊銷銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)關(guān)閉、撤撤銷或者者單位決決定提前前解散的的；法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡那樾蝿趧?dòng)者解解除勞動(dòng)動(dòng)合同（除提前前30日日通知用用人單

18、位位及試用用期內(nèi)解解除）的的；用人單位位提出并并與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商商一致解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的；用人單位位（非因因職工過(guò)過(guò)失等原原因）解解除勞動(dòng)動(dòng)合同及及經(jīng)濟(jì)性性裁員的的；Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡那樾斡萌藛挝晃唤K止勞勞動(dòng)合同同的（除除用人單單位維持持和提高高約定條條件，勞勞動(dòng)者不不同意續(xù)續(xù)訂的情情形）；用人單位位被宣告告破產(chǎn)、被吊銷銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)關(guān)閉、撤撤銷或者者單位決決定提前前解散終終止勞動(dòng)動(dòng)合同的的Evaluation Warning : The

19、document was created with Spire.Presentation for .NET經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償支付辦辦法支付標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：按勞勞動(dòng)者在在本單位位工作的的年限，每満一一年支付付一個(gè)月月工資的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。6個(gè)月以以上不滿滿1年的的，按1年計(jì)算算；不滿滿6個(gè)月月的，支支付半個(gè)個(gè)月工資資的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。本人月均均工資超超過(guò)當(dāng)?shù)氐厣夏甓榷嚷毠ぴ略戮べY資3倍的，按按3倍的的數(shù)額支支付，支支付補(bǔ)償償?shù)淖罡吒吣晗薏徊怀^(guò)12年。月工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)指勞勞動(dòng)者在在勞動(dòng)合合同解除除終止前前12個(gè)個(gè)月的平平均工資資（不考考慮企業(yè)業(yè)平均工工資）。Evaluation Warning : The docume

20、nt was created with Spire.Presentation for .NET辦理解除除(終止)勞動(dòng)合同同手續(xù)用人單位位應(yīng)當(dāng)在在解除或或終止勞勞動(dòng)合同同時(shí)出具具解除或或者終止止勞動(dòng)合合同的證證明，并并在15日內(nèi)為為勞動(dòng)者者辦理檔檔案和社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)續(xù)；勞動(dòng)者應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照雙方約約定，辦辦理工作作交接。用人單單位在辦辦結(jié)工作作時(shí)向勞勞動(dòng)者支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位位對(duì)解除除或者終終止的勞勞動(dòng)合同同文本，至少保保存2年年備查。Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for

21、.NET特別規(guī)定定集體合同同：增加加在縣級(jí)級(jí)以下區(qū)區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)業(yè)、采礦礦業(yè)、餐餐飲服務(wù)務(wù)業(yè)等行行業(yè)可以以由工會(huì)會(huì)與企業(yè)業(yè)方面代代表訂立立行業(yè)性性集體合合同。勞務(wù)派遣遣非全日制制用工：以小時(shí)時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者者在同一一單位一一般平均均日工作作時(shí)間不不超過(guò)4小時(shí)，周工作作時(shí)間累累計(jì)不超超過(guò)24小時(shí)?？梢杂営喠⒖陬^頭協(xié)議，不得約約定試用用期，雙雙方可以以隨時(shí)通通知對(duì)方方終止用用工，單單位可以以不支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償，小小時(shí)計(jì)酬酬不得低低于當(dāng)?shù)氐刈畹托⌒r(shí)工資資標(biāo)準(zhǔn)。Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation f

22、or .NET對(duì)勞務(wù)派派遣機(jī)構(gòu)構(gòu)的規(guī)定定勞務(wù)派遣遣單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)依照照公司法法設(shè)立，注冊(cè)資資本不得得少于50萬(wàn)元元；勞務(wù)派遣遣單位與與勞動(dòng)者者訂立的的勞動(dòng)合合同，除除法定必必備條款款外，還還應(yīng)當(dāng)載載明被派派遣的用用工單位位以及派派遣期限限、工作作崗位等等要求；應(yīng)當(dāng)與被被派遣勞勞動(dòng)者訂訂立2年年以上的的固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同，按月支支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬；無(wú)派遣遣工作期期間，按按照當(dāng)?shù)氐卣?guī)規(guī)定的最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)動(dòng)者按月月支付報(bào)報(bào)酬；與接受單單位訂立立勞務(wù)派派遣協(xié)議議。Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentat

23、ion for .NET對(duì)接受派派遣單位位的規(guī)定定應(yīng)當(dāng)在派派遣協(xié)議議中約定定派遣崗崗位和人人員數(shù)量量、派遣遣期限、勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬和社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)數(shù)額與支支付方式式以及違違反協(xié)議議的責(zé)任任；接受單位位應(yīng)當(dāng)根根據(jù)工作作崗位的的實(shí)際需需要與勞勞務(wù)派遣遣單位確確定派遣遣期限，不得將將連續(xù)用用工期限限分割訂訂立數(shù)個(gè)個(gè)短期勞勞務(wù)派遣遣協(xié)議；Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET對(duì)接受派派遣單位位的規(guī)定定（續(xù)）勞務(wù)派遣遣一般在在臨時(shí)性性、輔助助性或替替代性的的崗位上上實(shí)施。禁止單位位設(shè)勞務(wù)務(wù)派遣公公司向本本單位或或所屬單單位派遣遣接受單位位的責(zé)任任：應(yīng)當(dāng)當(dāng)依法為為勞務(wù)派派遣人員員提供勞勞動(dòng)條件件和勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)；告知?jiǎng)趧趧?dòng)者工工作要求求和勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬；支付績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金金、提供供與崗位位相關(guān)的的福利待待遇；進(jìn)進(jìn)行崗位位所必需需的培訓(xùn)訓(xùn)等。Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET被派遣勞勞動(dòng)者享享有的權(quán)權(quán)利派遣單位位應(yīng)當(dāng)告告知其派派遣協(xié)議議的內(nèi)容容派遣單位位和接受受單位不不得向