PAGEPAGE15《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法理論與實(shí)務(wù)》復(fù)習(xí)題一、名詞解釋（共35題）1、勞動(dòng)法2、勞動(dòng)關(guān)關(guān)系3、勞動(dòng)就就業(yè)4、工作時(shí)時(shí)間5、休息休休假6、工資7、勞動(dòng)者者8、用人單單位9、童工10、勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生11、職業(yè)業(yè)病12、勞動(dòng)動(dòng)合同13、集體體合同14、標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工時(shí)制制15、最低低工資16、工資資保障17、未成成年工18、就業(yè)業(yè)19、失業(yè)業(yè)20、職業(yè)業(yè)介紹21、社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)22、社會(huì)會(huì)保障23、勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議24、勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)調(diào)解25、勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁26、勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議訴訴訟27、集體體勞動(dòng)爭(zhēng)議議28、養(yǎng)老老保險(xiǎn)29、失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)30、工傷傷保險(xiǎn)31、社會(huì)會(huì)救助32、城市市居民最最低生活活保障33、社會(huì)會(huì)福利34、社會(huì)會(huì)優(yōu)撫35、傷殘殘撫恤二、概念比比較題（共共12題）1、勞動(dòng)關(guān)關(guān)系、勞勞動(dòng)法律律關(guān)系2、個(gè)別勞勞動(dòng)關(guān)系系、集體體勞動(dòng)關(guān)關(guān)系3、勞動(dòng)合合同終止止、勞動(dòng)動(dòng)合同解解除4、勞動(dòng)合合同、集集體合同同5、勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議基層層調(diào)解、勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁6、童工、未未成年工工7、勞動(dòng)合合同、民民事合同同8、社會(huì)保保險(xiǎn)、商商業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)9、動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁、勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議訴訟10、社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)、社社會(huì)福利利、社會(huì)會(huì)救助11、勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議基基層調(diào)解解、勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁、勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議訴訟12、勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)協(xié)商、勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議調(diào)解三、單項(xiàng)選選擇題（共300題）1、提出勞勞動(dòng)仲裁裁要求的的一方應(yīng)應(yīng)當(dāng)自(()之日日起六十十日內(nèi)向向勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲裁裁委員會(huì)會(huì)提出書書面申請(qǐng)請(qǐng)。A.終止止勞動(dòng)關(guān)關(guān)系B.勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議發(fā)生生C.調(diào)解不不成DD.仲仲裁委員員會(huì)決定定受理2、用人單單位拒不不支付勞勞動(dòng)者延延長工作作時(shí)間的的工資報(bào)報(bào)酬的，除除了責(zé)令令支付勞勞動(dòng)者工工資報(bào)酬酬、經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償外外，還可可責(zé)令支支付())。A.賠償償金B(yǎng)..違約金金C..滯納納金DD.罰罰金3、勞動(dòng)者者不能勝勝任工作作，經(jīng)過過培訓(xùn)或或者調(diào)整整工作崗崗位，仍仍不能勝勝任工作作的，用用人單位位可以依依法())。A.解除除合同B.終終止合同同CC.變變更合同同D..續(xù)訂訂合同4、勞動(dòng)者者享受社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇的的條件和和標(biāo)準(zhǔn)由由())規(guī)定。A.企業(yè)業(yè)規(guī)章制制度BB.勞勞動(dòng)合同同C.法法律法規(guī)規(guī)D.集集體合同同5、勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議當(dāng)事事人對(duì)仲仲裁裁決決不服的的，可以以自收到到裁決書書之日起起()內(nèi)內(nèi)向人民民法院提提起訴訟訟。A.一年年BB.六六個(gè)月CC.一一個(gè)月D..十五五天6、勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議調(diào)整整委員會(huì)會(huì)主任由由()擔(dān)擔(dān)任。A.職工工代表BB.工工會(huì)代表表C.用人人單位代代表D..三方方面選舉舉產(chǎn)生的的代表7、勞動(dòng)合合同期滿滿或者當(dāng)當(dāng)事人約約定的條條件出現(xiàn)現(xiàn)，勞動(dòng)動(dòng)合同(()。A.解除除BB.自自行解除除C..撤銷銷DD.終止止8、工會(huì)與與企業(yè)簽簽訂的以以勞動(dòng)條條件、工工作條件件、生活活條件為為主要內(nèi)內(nèi)容的合合同是(()。A.集體合合同B.經(jīng)濟(jì)合合同CC.民事事合同D.勞勞動(dòng)合同同9、支付(()以及及由此產(chǎn)產(chǎn)生的社社會(huì)關(guān)系系不屬于于勞動(dòng)法法調(diào)整。A.臨時(shí)時(shí)工的勞勞動(dòng)報(bào)酬酬BB.加加工承攬攬的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬C.輪換換工的勞勞動(dòng)報(bào)酬酬DD.雇雇傭工人人的收入入10、某女女職工遇遇到難產(chǎn)產(chǎn)，按勞勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定應(yīng)給給予的產(chǎn)產(chǎn)假為(()天。A.566天BB.990天C.1005天D.1200天11、下列列選項(xiàng)中中屬于社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)爭(zhēng)議的的是（）A．因履行行勞動(dòng)合合同發(fā)生生的爭(zhēng)議議B．因企業(yè)業(yè)開除、辭辭退違紀(jì)紀(jì)職工發(fā)發(fā)生的爭(zhēng)爭(zhēng)議C．因職工工自動(dòng)離離職發(fā)生生的爭(zhēng)議議D．社會(huì)保保險(xiǎn)經(jīng)辦辦機(jī)構(gòu)與與公民、法法人或其其他組織織之間發(fā)發(fā)生的爭(zhēng)爭(zhēng)議12、無效效勞動(dòng)合合同的確確認(rèn)機(jī)構(gòu)構(gòu)是（）A．勞動(dòng)行行政部門門或人民民法院 B．勞勞動(dòng)行政政部門或或工商行行政管理理部門C．勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議調(diào)解解委員會(huì)會(huì)或人民民法院 D．勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁委委員會(huì)或或人民法法院13、按照照我國現(xiàn)現(xiàn)行關(guān)于于養(yǎng)老保保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)的有關(guān)關(guān)規(guī)定，企企業(yè)繳費(fèi)費(fèi)不超過過工資總總額的（）A．8% B．115%C．20%% D．225%14、“在在一定期期限內(nèi)的的最低勞勞動(dòng)報(bào)酬酬支付標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)”被稱為為（）A．最低工工資 B．最最低福利利C．最低救救濟(jì) D．最最低保障障15、根據(jù)據(jù)《違反反<勞動(dòng)動(dòng)法>有有關(guān)勞動(dòng)動(dòng)合同規(guī)規(guī)定的賠賠償辦法法》的規(guī)規(guī)定，用用人單位位招用尚尚未解除除勞動(dòng)合合同的勞勞動(dòng)者，對(duì)對(duì)原用人人單位造造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失的的，該用用人單位位應(yīng)當(dāng)依依法承擔(dān)擔(dān)連帶賠賠償責(zé)任任，其承承擔(dān)連帶帶責(zé)任的的份額不不低于對(duì)對(duì)原用人人單位造造成實(shí)際際經(jīng)濟(jì)損損失的（）A．30%% B．550%C．70%% D．885%16、我國國境內(nèi)的的各類企企業(yè)的職職工和個(gè)個(gè)體工商商戶的雇雇工，享享有工傷傷保險(xiǎn)待待遇權(quán)利利的直接接法律依依據(jù)是（）A．《工傷傷保險(xiǎn)條條例》 B．《工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)規(guī)定》C．《工傷傷保險(xiǎn)辦辦法》 D．《工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)法》17、勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)法法的主體體是（）A．勞動(dòng)者者 B．用用人單位位C．國家 D．勞勞動(dòng)者或或用人單單位18、“當(dāng)當(dāng)事人雙雙方爭(zhēng)議議的法律律關(guān)系”被稱為為（）A．訴訟理理由 B．訴訴訟標(biāo)的的C．訴訟標(biāo)標(biāo)的物 D．訴訴訟請(qǐng)求求19、失業(yè)業(yè)者和低低收入家家庭申請(qǐng)請(qǐng)住房公公積金或或房租差差額補(bǔ)貼貼的，須須房租支支出超過過其收入入的（）A．2% B．55%C．8% D．110%20、下列列陳述中中，不屬屬于社會(huì)會(huì)合作協(xié)協(xié)議的特特征的是是（）A．主體單單一 B．內(nèi)內(nèi)容廣泛泛C．依靠協(xié)協(xié)議各方方的信譽(yù)譽(yù)與合作作來保障障履行 D．一一般不需需要由國國家強(qiáng)制制力來保保證實(shí)施施21、我國國公民的的勞動(dòng)權(quán)權(quán)不包括括（）A．公民就就業(yè)權(quán) B．言言論自由由權(quán)C．勞動(dòng)者者結(jié)社權(quán)權(quán) D．職職工參與與權(quán)22、因工工外出期期間，由由于工作作原因受受到傷害害或者發(fā)發(fā)生事故故下落不不明的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定定為（）A．意外事事件 B．非非工傷C．工傷 D．視視同工傷傷23、醫(yī)療療保險(xiǎn)合合同具有有行政合合同和民民事合同同的特征征，屬于于（）A．民事契契約 B．社社會(huì)契約約C．行政契契約 D．經(jīng)經(jīng)濟(jì)契約約24、“社會(huì)統(tǒng)統(tǒng)籌與個(gè)個(gè)人賬戶戶相結(jié)合合”的城鎮(zhèn)鎮(zhèn)企業(yè)職職工基本本養(yǎng)老保保險(xiǎn)模式式結(jié)合了了（）A．國家保保障與自自我保障障責(zé)任 B．國國家保障障與集體體保障C．國家保保障與社社會(huì)互助助 D．社社會(huì)互助助與自我我保障責(zé)責(zé)任25、根據(jù)據(jù)我國勞勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，用用人單位位延長勞勞動(dòng)者工工作時(shí)間間每月不不得超過過（）A．12小小時(shí) B．224小時(shí)時(shí)C．36小小時(shí) D．448小時(shí)時(shí)26、下列列屬于按按照不同同的就業(yè)業(yè)方式為為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)進(jìn)行分類類的勞動(dòng)動(dòng)合同是是（）A．口頭與與書面的的勞動(dòng)合合同B．固定期期限、無無固定期期限與以以完成一一定工作作為期限限的勞動(dòng)動(dòng)合同C．全日制制和部分分時(shí)間勞勞動(dòng)合同同 D．公共部部門與私私營部門門勞動(dòng)合合同27、下列列不屬于于勞動(dòng)行行政訴訟訟的特定定原則的的是（）A．人民法法院僅對(duì)對(duì)具體行行政行為為的合法法性依法法進(jìn)行審審查B．訴訟期期間不停停止行政政決定的的執(zhí)行C．不實(shí)行行調(diào)解原原則D．自愿原原則28、就期期限而言言，支付付失業(yè)保保險(xiǎn)待遇遇是（）A．有期限限的 B．由由國家根根據(jù)具體體情況確確定C．無期限限的 D．由由單位根根據(jù)具體體情況確確定29、根據(jù)據(jù)我國勞勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，當(dāng)當(dāng)事人不不服勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁并提提起訴訟訟的期限限是自接接到裁決決書之日日起（）A．5日內(nèi)內(nèi) B．77日內(nèi)C．10日日內(nèi) D．115日內(nèi)內(nèi)30、經(jīng)用用人單位位A和勞勞動(dòng)者BB協(xié)商一一致，BB從A的的市場(chǎng)營營銷人員員調(diào)整為為生產(chǎn)人人員，這這將引起起A和BB之間勞勞動(dòng)法律律關(guān)系的的（）A．產(chǎn)生 B．變變更C．消滅 D．不不發(fā)生任任何變化化四、多項(xiàng)選選擇題（共共13題題）1、用人單單位非法法招用童童工的，由由勞動(dòng)行行政部門門處以(()。A．警告B.罰款C.責(zé)責(zé)令改正正D.停產(chǎn)整整頓E..拘留留2、勞動(dòng)者者在())情形下下，依法法享受社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇。A.生育BB.負(fù)負(fù)傷CC.升升學(xué)D..失業(yè)E.退休FF.工工傷3、勞動(dòng)合合同終止止的的條條件是(()。A.當(dāng)事事人約定定的終止止條件出出現(xiàn)B.經(jīng)當(dāng)當(dāng)事人協(xié)協(xié)商達(dá)成成一致C.勞動(dòng)動(dòng)合同期期限屆滿滿D..勞動(dòng)動(dòng)合同訂訂立時(shí)所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生變化，致致使原合合同無法法履行4、勞動(dòng)合合同無效效的確認(rèn)認(rèn)權(quán)在(()。A.用人人單位上上級(jí)主管管部門B..企業(yè)業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議委員員會(huì)C.勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁委員員會(huì)D..人民民法院5、社會(huì)保保險(xiǎn)具有有的特征征是())。A.自愿愿性BB.社社會(huì)性CC.強(qiáng)強(qiáng)制性D.互濟(jì)濟(jì)性E.營營利性F..福利利性6、我國已已實(shí)行的的特殊工工時(shí)制度度主要有有()。Ａ定時(shí)工工時(shí)制ＢＢ縮短短工時(shí)制制ＣＣ綜合合計(jì)算工工時(shí)制Ｄ延長工工時(shí)制Ｅ計(jì)件工工時(shí)制Ｆ不定時(shí)時(shí)工時(shí)制制7、按照工工資的確確定方式式，可將將工資分分為())。A.計(jì)時(shí)時(shí)工資BB.實(shí)實(shí)際工資資CC.名名義工資資DD.計(jì)計(jì)件工資資E.貨幣幣工資FF.津貼貼工資GG.獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)工資資H.實(shí)實(shí)物工資資8、按照工工資的支支付形式式，可將將工資分分為())。A.計(jì)時(shí)時(shí)工資B.實(shí)際工工資CC.名名義工資資D.計(jì)計(jì)件工資資E.貨幣幣工資FF.津津貼工資資GG.獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)工資資H..實(shí)物物工資9、集體協(xié)協(xié)議與勞勞動(dòng)合同同的不同同之處有有()。A．主體不不同 B．效效力不同同C．產(chǎn)生時(shí)時(shí)間不同同 D．價(jià)價(jià)值不同同E．內(nèi)容不不同10、失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)待待遇包括括（）。A．失業(yè)救救濟(jì)B．．職業(yè)培培訓(xùn)C．醫(yī)療保保險(xiǎn) D．再再就業(yè)服服務(wù)E．職業(yè)介介紹11、我國國勞動(dòng)保保障監(jiān)察察中的合合法原則則具體要要求（）。A．監(jiān)察執(zhí)執(zhí)法主體體及權(quán)限限必須合合法B．．監(jiān)察執(zhí)執(zhí)法客體體必須合合法C．實(shí)施監(jiān)監(jiān)察必須須正確適適用有關(guān)關(guān)規(guī)定 D．監(jiān)監(jiān)察執(zhí)法法程序必必須合法法E．監(jiān)察執(zhí)執(zhí)法主體體對(duì)其違違法監(jiān)察察行為承承擔(dān)責(zé)任任12、勞動(dòng)動(dòng)法產(chǎn)生生時(shí)期的的主要特特點(diǎn)有（）。A．勞動(dòng)法法保護(hù)的的主體首首先是童童工，然然后逐漸漸向女工工和全體體工人延延伸B．勞動(dòng)法法的內(nèi)容容從限制制童工的的勞動(dòng)時(shí)時(shí)間開始始C．全部勞勞動(dòng)立法法均缺少少監(jiān)督制制度D．勞動(dòng)合合同由民民法范圍圍轉(zhuǎn)入勞勞動(dòng)立法法范圍E．發(fā)展緩緩慢，并并有所反反復(fù)13、職工工與用人人單位發(fā)發(fā)生因工工傷待遇遇方面的的爭(zhēng)議，可可申請(qǐng)行行政復(fù)議議和行政政訴訟的的有（）。A．申請(qǐng)工工傷認(rèn)定定的職工工或者其其直系親親屬、該該職工所所在單位位對(duì)工傷傷認(rèn)定結(jié)結(jié)論不服服的B．用人單單位對(duì)經(jīng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)構(gòu)確定的的單位繳繳費(fèi)費(fèi)率率不服的的C．職工對(duì)對(duì)所在單單位延期期支付工工傷待遇遇的D．簽訂服服務(wù)協(xié)議議的醫(yī)療療機(jī)構(gòu)、輔輔助器具具配置機(jī)機(jī)構(gòu)認(rèn)為為經(jīng)辦機(jī)機(jī)構(gòu)未履履行有關(guān)關(guān)協(xié)議或或者規(guī)定定的E．工傷職職工或者者其直系系親屬對(duì)對(duì)經(jīng)辦機(jī)機(jī)構(gòu)核定定的工傷傷保險(xiǎn)待待遇有異異議的五、簡答題題（共188題）1、什么是是勞動(dòng)合合同？有有何特征征？2、什么是是無效合合同？如如何確認(rèn)認(rèn)？3、用人單單位提前前解除勞勞動(dòng)合同同的條件件和程序序是什么么？4、簡述縮縮短工作作日、不不定時(shí)工工作日、綜綜合計(jì)算算工作日日的適用用范圍。5、什么是是延長工工作時(shí)間間？我國國《勞動(dòng)動(dòng)法》對(duì)對(duì)延長工工作時(shí)間間有哪些些限制性性規(guī)定？？6、哪些情情況屬于于特殊情情況下支支付工資資？7、什么是是最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)？確定定和調(diào)整整最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的依據(jù)據(jù)是什么么？8、勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議調(diào)解解、仲裁裁、訴訟訟程序有有哪些主主要區(qū)別別？9、簡述女女職工特特殊保護(hù)護(hù)的主要要內(nèi)容。10、簡述述未成年年工特殊殊保護(hù)的的基本內(nèi)內(nèi)容。11、解決決勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議的各各種方式式的法律律效力如如何？12、簡述述社會(huì)保保障法的的特征。13、簡述述社會(huì)保保障法與與勞動(dòng)法法的關(guān)系系。14、什么么是城市市居民最最低生活活保障制制度？15、社會(huì)會(huì)優(yōu)撫制制度包括括哪些內(nèi)內(nèi)容？16、違反反勞動(dòng)法法的責(zé)任任有哪些些種類？？17、我國國《勞動(dòng)動(dòng)法》的的調(diào)整對(duì)對(duì)象是什什么？18、訂立立勞動(dòng)合合同的原原則和程程序是什什么？六、案例分分析（共共5題）1、李某與與某企業(yè)業(yè)簽訂了了為期五五年的勞勞動(dòng)合同同，合同同規(guī)定李李某從事事廚師工工作。合合同訂立立后，企企業(yè)未經(jīng)經(jīng)協(xié)商，三三年中多多次變更更李的工工作崗位位并以李李未交單單位向職職工集資資的10000元元為由，扣扣發(fā)了李李某三個(gè)個(gè)月工資資。為此此，李某某向勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁委員員會(huì)提出出申訴，要要求補(bǔ)發(fā)發(fā)工資并并解除勞勞動(dòng)合同同。企業(yè)業(yè)提出反反訴，要要求李某某承擔(dān)在在上崗前前企業(yè)自自辦臨時(shí)時(shí)培訓(xùn)的費(fèi)費(fèi)用。勞勞動(dòng)仲裁裁委員會(huì)會(huì)支持了了職工的的申訴請(qǐng)請(qǐng)求，駁駁回了企企業(yè)的反反訴請(qǐng)求求。問：在本案案中勞動(dòng)動(dòng)仲裁委委員會(huì)是是依據(jù)勞勞動(dòng)法的的哪些規(guī)規(guī)定作出出裁決的的？2、某企業(yè)業(yè)通過公公開招工工，招用用了一批批職工，并并分別簽簽訂五年年的勞動(dòng)動(dòng)合同。三三年后，為為配合市市政建設(shè)設(shè)，企業(yè)業(yè)準(zhǔn)備遷遷址。55名職工工，要求求到距家家較近的的分廠工工作，未未能如愿愿，拒不不隨遷，企企業(yè)以不不服從調(diào)調(diào)動(dòng)為由由，解除除勞動(dòng)合合同；另另35名名職工是是專用車車床的車車工，新新廠中該該種專用用車床已已不再使使用，企企業(yè)難以以安排，在在提前一一個(gè)月通通知并給給予經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡那闆r下下解除勞勞動(dòng)合同同。400職工遭遭到退工工后，一一起向勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁委委員會(huì)申申訴，要要求繼續(xù)續(xù)合同。問：（1）職職工當(dāng)事事人應(yīng)當(dāng)當(dāng)如何參參加仲裁裁活動(dòng)？？為什么么？（22）仲裁裁委員會(huì)會(huì)應(yīng)適用用什么程程序進(jìn)行行處理？？（3）該該企業(yè)的的處理是是否正確確？為什什么？（44）本案案應(yīng)如何何處理？？3、王某在在工作中中由于違違反操作作規(guī)程，發(fā)發(fā)生事故故，致殘殘九級(jí)。按按照勞動(dòng)動(dòng)合同的的約定，違違反操作作規(guī)程發(fā)發(fā)生的事事故由本本人自已已承擔(dān)責(zé)責(zé)任。企企業(yè)考慮慮到王某某是為了了工作而而負(fù)傷，報(bào)報(bào)銷了王王某全部部醫(yī)藥費(fèi)費(fèi)。王某某在規(guī)定定的醫(yī)療療期內(nèi)，得得到了治治療和療療養(yǎng)，醫(yī)醫(yī)療期滿滿后因不不能從事事原工作作，也不不能從事事另行安安排的工工作，而而被解除除合同。企企業(yè)的處處理是否否正確？？為什么么？4、以下是是用人單單位與某某勞動(dòng)者者簽訂的的勞動(dòng)合合同，請(qǐng)請(qǐng)依據(jù)勞勞動(dòng)法的的規(guī)定，說說明該合合同的錯(cuò)錯(cuò)誤。勞動(dòng)動(dòng)合同甲方：×××××企企業(yè)乙方：：××女223歲一、甲乙雙雙方經(jīng)過過協(xié)商，暫暫定一年年試用期期。試用用期滿，經(jīng)經(jīng)過甲方方的考核核，對(duì)乙乙方予以以轉(zhuǎn)正，并并錄用為為職工，確確定正式式合同期期，實(shí)行行勞動(dòng)合合同制。二、乙方到到甲方工工作，實(shí)實(shí)行內(nèi)部部承包，需需交5000元承承包抵押押金，勞動(dòng)合合同終止止時(shí)予以以退還。三、職工工工資采用用計(jì)件制制形式，每每月結(jié)算算一次，平平時(shí)支付付工資的的80％％，余額額在年終終結(jié)清。四、甲方保保證乙方方每月225天工工作，在在25天天內(nèi)因甲甲方原因因使乙方方停工的的，甲方方每天補(bǔ)補(bǔ)助人民民幣5元元。五、在合同同期內(nèi)，職職工患病病或非因因工負(fù)傷傷，可按按本企業(yè)業(yè)的規(guī)章章制度報(bào)報(bào)銷醫(yī)療療費(fèi)，需需要停工工治療的的，甲方方根據(jù)其其在本單單位工作作時(shí)間的的長短，給給予3個(gè)個(gè)月至11年的醫(yī)醫(yī)療期，醫(yī)醫(yī)療期滿滿后，如如因不能能從事原原工作的的，甲方方可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，甲甲方將發(fā)發(fā)給相當(dāng)當(dāng)于本人人標(biāo)準(zhǔn)工工資1個(gè)個(gè)月至66個(gè)月的的醫(yī)療補(bǔ)補(bǔ)助費(fèi)。六、甲方應(yīng)應(yīng)按照國國家規(guī)定定，向乙乙方提供供必要的的勞動(dòng)保保護(hù)用品品；乙方方應(yīng)遵守守有關(guān)的的規(guī)章制制度，安安全生產(chǎn)產(chǎn)。如果果乙方因因違反操操作規(guī)程程而負(fù)傷傷，甲方方將按非非因工負(fù)負(fù)