六、員工儲蓄及退休福利基金計劃第一條機械工業(yè)股份有限公司(以下簡稱“公司”)訂定本計劃定名為：“機械工業(yè)股份有限公司員工儲蓄及退休福利基金計劃”(以下簡稱“本計劃”)。第二條本計計劃的宗宗旨在對對于參加加本計劃劃的員工工及其家家庭在參參加本計計劃員工工退休、離離職、殘殘疾或死死亡時提提供各項項福利給給付。第三條凡公公司正式式員工均均得參加加本計劃劃。參加加本計劃劃的員工工(以下簡簡稱“參加員員工”)有履行行本計劃劃所定各各條款的的義務(wù)，并并享本計計劃所定定一切權(quán)權(quán)利。第四條參加加員工按按月以其其薪給33%撥繳繳參加基基金(以下簡簡稱“參加基基金”)。上述述薪給的的款額以以公司的的記錄為為準。參加員工應(yīng)應(yīng)在參加加本計劃劃書(格式另另定)中授權(quán)權(quán)公司按按月自薪薪給中扣扣取參加加基金的的款額。第五條公司司自承以以相等于于各參加加基金款款額按月月?lián)芨痘?以下簡簡稱“相對基基金”)。參加加員工因因停薪留留職暫停停其繳款款時，公公司亦不不作相對對撥款。第六條公司司除按月月?lián)芨断嘞鄬鸾鹜?，隨隨時撥贈贈基金((以下簡簡稱“撥贈基基金”)。其撥撥贈基金金由公司司指定分分配在特特定的參參加員工工賬戶。但但不得以以受配參參加員工工須作等等額或相相對的繳繳款為條條件。第七條參加加基金、相相對基金金及撥贈贈基金均均須專用用在參加加員工及及其受益益人或法法定繼承承人的福福利措施施。公司司撥付本本基金的的款項及及其收益益均不發(fā)發(fā)還公司司。參加員工非非在實際際離職時時不得要要求提取取其參加加基金及及其所配配得的凈凈收益，亦亦不得要要求提取取相對基基金與撥撥贈基金金及其凈凈收益的的任何一一部分。第八條為本本基金的的管理及及經(jīng)營，由由公司就就參加員員工任命命基金管管理委員員7人，組組成基金金管理委委員會((以下簡簡稱“委員會會”)。公司司總經(jīng)理理為當然然主任委委員。委委員會聘聘請顧問問協(xié)助，并并設(shè)執(zhí)行行秘書綜綜合其事事務(wù)。委員會管理理及經(jīng)營營本基金金應(yīng)按本本計劃的的各項規(guī)規(guī)定。委員會為管管理及經(jīng)經(jīng)營本基基金，制制定各項項規(guī)則及及辦法。第九條委員員會應(yīng)設(shè)設(shè)置下列列賬戶：：1.基金賬賬戶：基基金賬戶戶應(yīng)分別別表示相相對基金金、撥贈贈基金的的總額與與參加基基金的總總額。2.參加員員工賬戶戶：每一一參加員員工設(shè)立立個別賬賬戶，分分別表示示該員工工名下相相對基金金與撥贈贈基金及及參加基基金的數(shù)數(shù)額。3.必要時時設(shè)：特特別資產(chǎn)產(chǎn)賬戶”及“特別損損益賬戶戶”。委員會如將將本基金金參加信信托公司司的信托托基金時時，委請請信托公公司代為為設(shè)置本本條規(guī)定定賬戶。委委員會設(shè)設(shè)置本條條規(guī)定賬賬戶的費費用由公公司負擔擔。第十條公司司應(yīng)于每每月100日以前前，將上上月份公公司撥款款及全體體參加員員工繳款款的總額額，以現(xiàn)現(xiàn)金連同同清單一一式二份份，分別別列于各各參加員員工名下下，員工工本人的的繳款額額及公司司撥款額額一并送送交委員員會。第十一條委委員會負負責本基基金的管管理與經(jīng)經(jīng)營并全全權(quán)決定定基金的的運用與與投資方方式。其其權(quán)限包包括政府府有關(guān)法法令具體體條款的的特別授授權(quán)。本基金的運運用及投投資不限限于本國國境內(nèi)以以基金存存放銀行行或其他他金融機機構(gòu)、購購買政府府或任何何公司發(fā)發(fā)行的股股票或債債券、投投資在不不動產(chǎn)或或?qū)舅拘刑枴€個人或參參加員工工的個別別信用或或質(zhì)押貨貨款。第十二條委委員會經(jīng)經(jīng)營本基基金應(yīng)收收年收益益率不低低于本地地六家主主要銀行行，收受受6個月期期定期存存款所付付的平均均利率為為原則。在在利率變變動情形形下，該該項平均均利率以以一年的的總?cè)諗?shù)數(shù)除以實實際利率率與其通通行日數(shù)數(shù)乘積的的總和計計算?；鸬氖帐找?，屬屬參加基基金部分分的收益益，應(yīng)按按上年度度各參加加員工賬賬戶為參參加基金金，及其其收益的的平均貸貸方余額額比率分分配與各各參加員員工賬戶戶；屬相相對基金金及撥贈贈基金部部分的收收益，應(yīng)應(yīng)按上年年度各參參加員工工賬戶內(nèi)內(nèi)相對基基金與撥撥贈基金金及其收收益的平平均貸方方余額比比率分配配與各參參加員工工賬戶。第十三條委委員會因因管理及及經(jīng)營本本基金所所發(fā)生的的一切成成本、費費用(除設(shè)賬賬費用外外)及稅捐捐增多由由本基金金負擔。上項成本費費用及稅稅捐應(yīng)按按當時參參加員工工賬戶內(nèi)內(nèi)貸方總總余額比比例分攤攤。但參參加員工工或其受受益人領(lǐng)領(lǐng)取福利利給付應(yīng)應(yīng)扣繳的的所得稅稅，依法法就該給給付金額額中扣除除。第十四條委委員會管管理及經(jīng)經(jīng)營本基基金，應(yīng)應(yīng)在每年年年度結(jié)結(jié)束后660日內(nèi)內(nèi)將上年年度各參參加員工工賬戶內(nèi)內(nèi)有關(guān)相相對基金金，與撥撥贈基金金及參加加基金前前期余額額、本期期繳款額額、所支支付的費費用、傭傭金、稅稅捐、分分配的收收益利潤潤、及本本期余額額等編制制年份報報表分送送各參加加員工。各參加員工工對年報報表如有有異議須須于一個個月內(nèi)隨隨時向委委員會查查閱有關(guān)關(guān)賬單憑憑證等資資料。第十五條參參加員工工除償還還對公司司及委員員會的債債務(wù)外，不不得將其其賬戶內(nèi)內(nèi)的金額額出讓、出出質(zhì)或以以其他方方式處分分。如有有類此出出讓、出出質(zhì)或其其他方式式的處分分，委員員會概不不予承認認。第十六條參參加員工工因自動動辭職、資資遣、退退休而終終止其與與公司雇雇用關(guān)系系者，其其福利給給付除領(lǐng)領(lǐng)取離職職生效日日其基金金賬戶內(nèi)內(nèi)參加基基金及其其凈收益益的全部部外，凡凡參加本本計劃55年以上上或服務(wù)務(wù)本公司司年資55年以上上者并可可領(lǐng)取參參加員工工賬戶內(nèi)內(nèi)相對基基金與撥撥贈基金金及其凈凈收益的的全部金金額；參參加本計計劃滿44年以上上未滿55年者可可凈收益益全部金金額的33/4；；參加本本計劃滿滿3年以上上未滿44年者可可領(lǐng)取參參加員工工賬戶內(nèi)內(nèi)相對基基金與撥撥贈基金金及其凈凈收益全全部金額額的1//2；參參加本計計劃未滿滿3年者概概不得領(lǐng)領(lǐng)取參加加員工賬賬戶內(nèi)相相對基金金與撥贈贈基金及及其凈收收益的任任何部分分。但本本計劃定定有限制制及給喪喪失的規(guī)規(guī)定者應(yīng)應(yīng)從其規(guī)規(guī)定。第十七條參參加員工工因重大大行為不不檢、舞舞弊、背背信、怠怠忽職守守或其他他類似原原因被公公司解雇雇者當然然喪失其其基金賬賬戶內(nèi)相相對基金金與撥贈贈基金及及其凈收收益的全全部。該該參加員員工僅得得領(lǐng)回其其參加基基金及其其凈收益益部分。但但應(yīng)扣除除公司所所受的損損失以償償還公司司。第十八條參參加員工工因殘疾疾或重大大的疾病病致使不不能繼續(xù)續(xù)為公司司工作者者，可領(lǐng)領(lǐng)取該參參加員工工賬內(nèi)累累積基金金的總額額。但參加計劃劃或服務(wù)務(wù)年資未未滿5年因本本身的重重大疏忽忽，自損損或敗德德行為以以至感染染疾病者者準用本本計劃第第十六條條的規(guī)定定。第十九條參參加員工工殆亡給給付額為為該參加加員工死死亡時其其基金賬賬戶內(nèi)累累積基金金的總額額。但參參加本計計劃或服服務(wù)年資資未滿55年因自自殺者，準準用本計計劃第十十六條規(guī)規(guī)定。第二十條參參加員工工有權(quán)指指定受益益人(但不得得超過33人)領(lǐng)取本本計劃規(guī)規(guī)定的死死亡給付付，并隨隨時變更更其指定定。若參參加員工工未指定定受益人人或死亡亡時無生生存的受受益人或或死亡員員工未留留有遺囑囑的表示示時，其其死亡給給付即發(fā)發(fā)給死亡亡員工的的法定繼繼承人。無無法指定定繼承人人者，由由委員會會代捐贈贈慈善事事業(yè)。受受益人的的指定或或變更指指定應(yīng)以以書面方方式交送送委員會會。第二十一條條所有自自基金給給付參加加員工或或其受益益人或法法定繼承承人的給給付款項項，應(yīng)于于受益請請求權(quán)發(fā)發(fā)生日起起3個月內(nèi)內(nèi)一次進進行。上上述受益益請求權(quán)權(quán)非經(jīng)委委員會收收到請求求書及證證明文書書并予認認可不視視為已發(fā)發(fā)生。第二十二條條本計劃劃的相對對基金與與撥贈基基金及其其凈收益益，因本本計劃第第十六、十十七、十十八、十十九條的的規(guī)定未未給付款款項應(yīng)另另設(shè)專戶戶。第二十三條條委員會會在不逾逾越本計計劃各項項規(guī)定的的范圍內(nèi)內(nèi)，須按按公平一一致的原原則，準準許參加加員工取取得借款款的權(quán)利利。參加員工貸貸款辦法法由委員員會另定定。第二十四條條本計劃劃所稱年年資系指指本公司司正式員員工身份份提供的的連續(xù)性性服務(wù)，包包括一切切經(jīng)核準準支薪的的給假在在內(nèi)。未未經(jīng)核準準及停薪薪的請假假或受停停職處分分的期間間須予中中斷計算算。第二十五條條參加本本計劃的的員工不不因參加加而享有有繼續(xù)受受公司雇雇用的權(quán)權(quán)利，亦亦不可視視為對于于公司因因故或緊緊縮業(yè)務(wù)務(wù)、調(diào)整整工作或或其他原原因而解解雇員工工的權(quán)力力的任何何限制。第二十六條條公司可可保留終終止本計計劃的權(quán)權(quán)力。公公司是項項決定時時應(yīng)于66個月前前以書面面通知委委員會及及各參加加員工。本計劃一經(jīng)經(jīng)終止，各各參加員員工賬戶戶內(nèi)的金金額即全全部贈予予各該員員工而不不受本計計劃其他他規(guī)定的的限制。而而本計劃劃仍應(yīng)繼繼續(xù)執(zhí)行行至基金金全部結(jié)結(jié)清時為為止。第二十七條條本計劃劃生效日日起，原原訂本公公司員工工退職退退休金給給付辦法法即予廢廢止。但但生效日日前已服服務(wù)于本本公司的的員工，可可保留自自本公報報之日起起至本計計劃生效效日止，依依原訂退退職退休休金給付付辦法可可享有的的一切權(quán)權(quán)利。而而服務(wù)未未滿5年者，依依其服務(wù)務(wù)年數(shù)按按服務(wù)滿滿5年者的的權(quán)利比比例享有有。前項項的權(quán)利利在公司司依本計計劃第六六條將全全數(shù)金額額撥贈在在各享有有人名下下的撥贈贈基金項項內(nèi)即消消減。第二十八條條本計劃劃提經(jīng)公公司董事事會通過過后公布布實施。修修改時亦亦同。年月日申請事由申請參加本本公司員員工儲蓄蓄及退休休福利基基金計劃劃受文單位機械工業(yè)股股份有限限公司員員工儲蓄蓄退休福福利基金金管理委委員會聲明事項一、本人已已閱讀“機械工工業(yè)股份份有限公公司員工工儲蓄及及退休福福利基金金計劃”的全部部條文，充充分了解解其條件件及規(guī)定定的意義義，并愿愿遵照確確實履行行。二、同意貴貴會全權(quán)權(quán)代表本本人管理理及運用用基金包包括與信信托公司司簽訂信信