社會(huì)責(zé)任！第一部分分：社會(huì)責(zé)任任運(yùn)動(dòng)產(chǎn)產(chǎn)生的背背景傳統(tǒng)的成成本、質(zhì)質(zhì)量、供供貨期；；速度、一一致性、、敏銳度度、靈活活性、創(chuàng)創(chuàng)造性、、多樣性性、生產(chǎn)產(chǎn)變化速速度、獨(dú)獨(dú)特性；；對(duì)環(huán)境的的保護(hù)；；對(duì)職業(yè)安安全和健健康的關(guān)關(guān)注；社會(huì)責(zé)任任看作競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)勢(shì)的一種種資源。。供應(yīng)商競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)勢(shì)的發(fā)展展過程全球社會(huì)會(huì)責(zé)任的的現(xiàn)狀克扣工資資！童工！超長(zhǎng)的工工作時(shí)間間！惡劣的工工作環(huán)境境！強(qiáng)迫性勞勞動(dòng)！體罰！歧視！沒有自由由！剝奪集體體談判的的權(quán)利??！社會(huì)責(zé)任任運(yùn)動(dòng)產(chǎn)產(chǎn)生的背背景近十年來來，歐美美發(fā)達(dá)國國家的消費(fèi)者日益關(guān)注注跨國公公司的社社會(huì)責(zé)任任問題，，他們通通過“購買權(quán)權(quán)力”要求跨國國公司承承擔(dān)社會(huì)會(huì)責(zé)任，，改善海海外合約約工廠的的勞工問問題；投資者也日益關(guān)關(guān)注跨國國公司的的勞工問問題，他他們通過過“投資手手段”影響跨國國公司的的方針和和計(jì)劃，，要求定定期匯報(bào)報(bào)勞工和和社會(huì)責(zé)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)；社會(huì)責(zé)任任運(yùn)動(dòng)產(chǎn)產(chǎn)生的背背景勞工組織織和大眾眾媒體更加活躍躍，它們們通過輿論壓力力對(duì)跨國公公司施加加影響，，甚至組組織游行行示威等等抗議活活動(dòng)，抵抵制銷售售“血汗汗工廠””產(chǎn)品；；歐美發(fā)達(dá)達(dá)國家通過法律、行行政和投投資貿(mào)易易等手段，，鼓勵(lì)跨跨國公司司監(jiān)督國國外工廠廠遵守勞勞工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，制裁裁違反勞勞工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的公司司和工廠廠。歐美國家家的社會(huì)責(zé)責(zé)任運(yùn)動(dòng)動(dòng)對(duì)發(fā)展展中的國國家外貿(mào)貿(mào)出口造造成很大大的影響響，正在在形成一一道勞工貿(mào)易易壁壘。社會(huì)責(zé)任任守則和和標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)產(chǎn)生的背背景很多歐美美跨國公公司都制制定了各自社會(huì)責(zé)任任守則。。很多行業(yè)業(yè)性的、、地區(qū)性性、全國國性乃至至全球性性的行業(yè)組組織和非非政府組組織也制制定了各各不相同同的守則則?？鐕舅疽环矫婷嬉茝V廣本公司司的社會(huì)會(huì)責(zé)任守守則，同同時(shí)，它它還要遵守行業(yè)性的的、地區(qū)區(qū)性的、、全國性性的乃至至全球性性的守則則，以應(yīng)應(yīng)對(duì)不同同利益相相關(guān)者團(tuán)團(tuán)體的需需要。對(duì)于一家家供應(yīng)商商和制造造商，它它不得不不應(yīng)對(duì)不不同客戶戶的可能能各不相相同的守守則，不不得不重復(fù)接受不同同客戶的的工廠審審核。由于不同同的守則則內(nèi)容可可能各不不相同，，定義各各不相同同，缺少少可比較較性，也也缺少經(jīng)經(jīng)過專業(yè)業(yè)訓(xùn)練的的審核員員，零售售商、供供應(yīng)商和和工廠不不得有花費(fèi)大量量的物力力、人力力和財(cái)力力用于守則則的實(shí)施施。社會(huì)責(zé)任任守則和和標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)產(chǎn)生的背背景公眾和消消費(fèi)者對(duì)對(duì)跨國公公司這種種缺乏透透明度的的內(nèi)部監(jiān)監(jiān)督制度度也很不滿意。公司和消消費(fèi)者都都希望制制定一個(gè)個(gè)類似ISO9000獨(dú)立的認(rèn)認(rèn)證認(rèn)可可機(jī)制，，提高社社會(huì)責(zé)任任審核的的透明度度和公信信力，也也避免浪費(fèi)費(fèi)資源重復(fù)復(fù)審核。。社會(huì)責(zé)任任守則和和標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)產(chǎn)生的背背景1996年，一家家瑞士非非政府組組織曾經(jīng)經(jīng)建議國國際標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)化組織織（ISO）制定一套套ISO2100社會(huì)責(zé)任任管理國國際標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)用于第第三方認(rèn)認(rèn)證，但但I(xiàn)SO拒絕了這一建建議。瑞士通用用公證行行國際認(rèn)證證部（SGSYarsleyICS）和美體國際際公司（BodyShop）制定一個(gè)個(gè)可用于于第三方方認(rèn)證的的社會(huì)責(zé)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，SGS積極支持持并贊助助制定這這一標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。SA8000標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生生的背景景1996年6月，SGS的董事JimKeegan主持了制制定社會(huì)會(huì)責(zé)任標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)意義義的首次次會(huì)議，，來自美美國和歐歐洲一些些公司和和非政府府組織參參加了這這次會(huì)議議，會(huì)議議一致同同意制訂訂一個(gè)可可用于審審核的社社會(huì)責(zé)任任國際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。SA8000標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生生的背景景經(jīng)濟(jì)優(yōu)先先權(quán)委員員會(huì)（CouncilonEconomicPriorities,,CEP）作為一家家長(zhǎng)期研研究社會(huì)會(huì)責(zé)任及及環(huán)境保保護(hù)的非非政府組組織，一一直積極極支持并并參與制制定社會(huì)會(huì)責(zé)任標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的活活動(dòng)。SA8000標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生生的背景景1997年初經(jīng)濟(jì)濟(jì)優(yōu)先權(quán)權(quán)委員會(huì)會(huì)成立了了經(jīng)濟(jì)優(yōu)先先權(quán)委員員會(huì)認(rèn)可可委員會(huì)會(huì)（CouncilonEconomicPrioritiesAgency,CEPAA），由CEPAA負(fù)責(zé)制定定該標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，并根根據(jù)ISO指南62來評(píng)估認(rèn)認(rèn)可認(rèn)證證機(jī)構(gòu)。。2001年，經(jīng)濟(jì)濟(jì)優(yōu)先權(quán)權(quán)委員會(huì)會(huì)認(rèn)可委委員會(huì)（（CEPAA）更名為社會(huì)責(zé)任任國際（SocialAccountabilityInternational,,簡(jiǎn)稱SAI）SA8000標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生生的背景景SAI技術(shù)委員員會(huì)（來自11個(gè)國家的的20個(gè)大型商商業(yè)機(jī)構(gòu)構(gòu)、非政政府組織織、工會(huì)會(huì)、人權(quán)權(quán)及兒童童組織、、學(xué)術(shù)團(tuán)團(tuán)體、會(huì)會(huì)計(jì)師事事務(wù)所及及認(rèn)證機(jī)機(jī)構(gòu)）負(fù)負(fù)責(zé)起草社會(huì)責(zé)任任國際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。SA8000標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生生的背景景SAI在紐約召召開的第第一次會(huì)會(huì)議上就就提出了了標(biāo)準(zhǔn)草草案，最最初名為為SA2000，最終定名名為SA8000社會(huì)責(zé)任任國際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，并并在1997年10月公開發(fā)布布。2001年12月12日，經(jīng)過18個(gè)月的公公開咨詢?cè)兒蜕钊肴胙芯?，，SAI發(fā)表了SA8000標(biāo)準(zhǔn)第一一個(gè)修訂訂版，即即SA8000：2001。SA8000標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生生的背景景SA8000標(biāo)準(zhǔn)是全全球第一一個(gè)可用用于第三方認(rèn)認(rèn)證的社社會(huì)責(zé)任任國際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，旨在通通過有道道德的采采購活動(dòng)動(dòng)改善全全球工人人的工作作條件，，最終達(dá)達(dá)到公平平而體面面工作條條件。SA8000標(biāo)準(zhǔn)是根根據(jù)國際勞工工組織（（ILO）公約、聯(lián)合國兒兒童權(quán)利利公約及世界人權(quán)權(quán)宣言制定而成成的。SA8000標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生生的背景景SA8000標(biāo)準(zhǔn)是一一個(gè)通用的標(biāo)準(zhǔn)，，不僅適適用于發(fā)發(fā)展中國國家，也也適用于于發(fā)達(dá)國國家；不不僅適用用于各類類工商企企業(yè)，也也適合于于公共機(jī)機(jī)構(gòu)；另另外，SA8000標(biāo)準(zhǔn)還可可以代替替公司或或行業(yè)制制定社會(huì)會(huì)責(zé)任守守則。SA8000標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生生的背景景在經(jīng)濟(jì)全全球化快快速發(fā)展展的前景景下，競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)勢(shì)的資源源正在持持續(xù)地發(fā)發(fā)生變化化，某一一特定的的表現(xiàn)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)正從從獲勝的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)變變成為限限制性標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，成為公公司能否否存在的的關(guān)鍵因因素。SA8000標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用用的前景景建立將社社會(huì)責(zé)任任管理體體系可能增加成本本或者降降低速度度和靈活活性。大大多數(shù)公公司意識(shí)識(shí)到，消消費(fèi)者在在選擇購購物時(shí)越越來越多多地考慮慮公司的的道德表現(xiàn)現(xiàn)，商業(yè)行行為符合合道德標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)經(jīng)變成一一件頭等等大事，，大多數(shù)數(shù)商業(yè)發(fā)發(fā)展計(jì)劃劃都要道道德評(píng)估估和環(huán)境境影響分分析。SA8000標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用用的前景景在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)環(huán)境下，，持續(xù)提提高的競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)性和和日益稀稀缺的資資源，公公司要在在所有方方面都表表現(xiàn)優(yōu)秀秀，包括括社會(huì)責(zé)責(zé)任表現(xiàn)現(xiàn)，才能能真正贏贏得勝利利。建立實(shí)施施社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理體系的的企業(yè)不不能保證證100%%成功，但但成功的的企業(yè)100%%建立和有有效實(shí)施施了社會(huì)會(huì)責(zé)任管管理體系系。SA8000標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用用的前景景未來的十十幾年里里，管理理體系方方面的最最重要的的發(fā)展可可能將是是SA8000社會(huì)責(zé)任任國際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。在在目前的的商業(yè)環(huán)環(huán)境下，，問題已已經(jīng)不是是“是否否應(yīng)該””實(shí)施社社會(huì)責(zé)任任方針，，而是如何有效效實(shí)施。SA8000標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用用的前景景2001年9月，ISO的消費(fèi)者者方針委委員會(huì)（ISO’sCommitteeonConsumerPolicy,COPOLCO）開始進(jìn)行行企業(yè)社社會(huì)責(zé)任任標(biāo)準(zhǔn)的的可行性研研究,并設(shè)立了了一個(gè)網(wǎng)網(wǎng)上論壇壇收集各各個(gè)利益益相關(guān)者者的觀點(diǎn)點(diǎn)。一個(gè)名為為“全球化化市場(chǎng)中中消費(fèi)者者保護(hù)””工作小組組將深入入研究這這一問題題，并于于2002年6月向COPOLCO提交研研究結(jié)果果和建議議。其它的關(guān)關(guān)注COPOLCO開展社會(huì)會(huì)責(zé)任標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的可可行性研研究，啟啟動(dòng)了ISO制訂社會(huì)會(huì)責(zé)任標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)進(jìn)程，可可能在不不遠(yuǎn)的將將來，ISO也會(huì)制定或者者采納社會(huì)責(zé)任任標(biāo)準(zhǔn)。。其它的關(guān)關(guān)注第二部分分：SA8000標(biāo)準(zhǔn)SA8000：：2001標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)I.目目的與范范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)規(guī)定公司司應(yīng)該遵遵守的社社會(huì)責(zé)任任，以幫幫助公司司:a)發(fā)發(fā)展、、維持和和加強(qiáng)公公司的方方針和程程序，在在公司可可以控制或影影響的范范圍內(nèi)，管理有有關(guān)社會(huì)責(zé)任任的議題；；b)向向相關(guān)方證明公司司方針、、程序和和措施符符合本標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定定。本標(biāo)準(zhǔn)之之規(guī)定具具有普遍適用用性，不受地地域、產(chǎn)產(chǎn)業(yè)類別和公司司規(guī)模的的限制。。II.標(biāo)準(zhǔn)要求求公司應(yīng)該該遵守國家家和其它它適用的的法律、、公司簽簽署的其其它規(guī)章章和本標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)國家家和其它它適用的的法律、、公司簽簽署的規(guī)規(guī)章和本本標(biāo)準(zhǔn)所所規(guī)范的的議題相相同時(shí)，，應(yīng)該采采用其中中最嚴(yán)格格的條款款。SA8000：：2001標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)公司也應(yīng)應(yīng)該尊重重下列國國際協(xié)議議的原則則：國際勞工工組織公公約第29和105條（強(qiáng)迫性和和奴役性性勞動(dòng)））國際勞工工組織公公約第87條（組織工工會(huì)的自自由）國際勞工工組織公公約第98條規(guī)（集體談?wù)勁械臋?quán)權(quán)利）國際勞工工組織公公約第100和111條規(guī)（男女同同工同酬酬；歧視視）SA8000：：2001標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)國際勞工工組織公公約第135條規(guī)（工人代代表公約約）國際勞工工組織公公約第138條和建議議款第146條（最低年年齡和建建議）國際勞工工組織公公約第155條和建議議條款第第164條(職業(yè)安全全和健康康）SA8000：：2001標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)國際勞工工組織公公約第159條（職業(yè)訓(xùn)訓(xùn)練與雇雇用／傷傷殘人士士）國際勞工工組織公公約第177條（家庭工工作）國際勞工工組織公公約第182條（最有害害形式童童工）世界人權(quán)權(quán)宣言聯(lián)合國兒兒童權(quán)利利公約聯(lián)合國消消除一切切形式歧歧視婦女女行為公公約SA8000：：2001標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)III..定義1.公司的定義：：任何負(fù)責(zé)責(zé)實(shí)施本本標(biāo)準(zhǔn)中中各項(xiàng)規(guī)規(guī)定組織織或企業(yè)業(yè)的整體體，包括括公司所所有的員員工（即即董事、、決策階階層、經(jīng)經(jīng)理、監(jiān)監(jiān)督和非非管理人人員，不不論是直直接雇用用、合約約性質(zhì)或或以其它它方式代代表公司司的人））。2.供貨商/分包商的定義：：提供貨物物或服務(wù)務(wù)給公司司的實(shí)體體，它所所提供的的貨物或或服務(wù)構(gòu)構(gòu)成公司司生產(chǎn)的的貨物或或服務(wù)的的一部分分，或被被利用來生產(chǎn)產(chǎn)公司的的貨物或或服務(wù)。。SA8000：：2001標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)3.下級(jí)供貨貨商的定義：：在供應(yīng)鏈鏈中直接接或間接接向供貨貨商提供供貨物或或服務(wù)的的實(shí)體它所提供供的貨物物或服務(wù)務(wù)構(gòu)成供供貨商或或公司生生產(chǎn)的貨貨物或服務(wù)的一一部分，，或被利利用生產(chǎn)產(chǎn)釆生產(chǎn)產(chǎn)供貨商商或公司司的貨物或服務(wù)務(wù)。4.補(bǔ)救行動(dòng)動(dòng)的定義：：給SA8000所涵蓋權(quán)權(quán)益受侵侵害的工工人或前前雇員的的補(bǔ)救行行動(dòng)。SA8000：：2001標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)5.糾正行動(dòng)動(dòng)的定義：：為確保給給不符合合提供及及時(shí)、持持續(xù)補(bǔ)救救而實(shí)施施的系統(tǒng)統(tǒng)化改進(jìn)或解決決措施。。6.相關(guān)方的定義：：關(guān)心公司司的社會(huì)會(huì)表現(xiàn)或或受到公公司社會(huì)會(huì)表現(xiàn)所所影響的的個(gè)人或團(tuán)體。。7.兒童的定義：：任何十五五歲以下下的人。。若當(dāng)?shù)氐胤梢?guī)規(guī)定最低低工作年年齡或義務(wù)教育育年齡高高于十五五歲，則則以較高高年齡為為準(zhǔn)。SA8000：：2001標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)8.青少年工工人的定義：：任何超過過上述定定義的兒兒童年齡齡,但不滿十十八歲的的工人。。9.童工的定義：：任何屬于于上述定定義的兒兒童年齡齡的人所所從事的的勞動(dòng)，，除非符符合國際勞勞工組織織建議條條款第146條。10.強(qiáng)迫性勞勞動(dòng)的定義：：任何人在在任何受受懲罰威威脅下被被榨取的的非志愿愿性工作作或服務(wù)務(wù)或作為償償債方法法的工作作或服務(wù)務(wù)。SA8000：：2001標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)11.拯救兒童童的定義：：為了保障障曾經(jīng)擔(dān)擔(dān)任童工工并遭遣遣散的兒兒童的安安全、健健康、教育和發(fā)發(fā)展，而而采取的的所有必必要的支支持和行行動(dòng)。12.居家工人人的定義：：在直接或或間接合合同下，，不在公公司場(chǎng)地地內(nèi)為公公司做工工的人。。不論由誰誰提供設(shè)設(shè)備、原原料或其其它物料料，只要要提供了了雇主界定的產(chǎn)產(chǎn)品或服服務(wù)并為為報(bào)酬而而做工的的人。SA8000：：2001標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)IV.社會(huì)責(zé)任任之規(guī)定定1.童工1.1公司不可雇用童工工或支持持雇用童童工的行行為。1.2若發(fā)現(xiàn)有有童工，，公司應(yīng)應(yīng)該建立、記錄、、保留旨旨在拯救童童工的方針和程程序，和有效效的傳達(dá)達(dá)這些方方針和程序給給員工和和其它相相關(guān)方，，并且應(yīng)應(yīng)該提供供足夠的支持來來促使童童工接受受學(xué)校教教育，直直到他們們超過兒兒童年齡為為止。SA8000：：2001標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)1.3公司應(yīng)該該建立、記記錄、維維持國際勞工工組織建建議條款第146條所涉及及的旨在在推廣兒兒童教育育和青少少年工人人教育的方針和措措施，并將其其向員工工及相關(guān)關(guān)方有效效傳達(dá)。。方針和措措施還應(yīng)應(yīng)包括一一些具體體措施來來保證在在上課時(shí)時(shí)間內(nèi)不雇用用童工或或青少年年工人，，而且童童工和青青少年工工人的每日交交通（來來回工作作地點(diǎn)和和學(xué)校））、上學(xué)學(xué)和工作作時(shí)間加起來來不得超超過十小小時(shí)。SA8000：：2001標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)1.4無論工作作地點(diǎn)內(nèi)內(nèi)外，公公司不可置兒童或或青少年年工人于于危險(xiǎn)、不不安全或或不健康康的環(huán)境境中。2.強(qiáng)迫性勞勞動(dòng)2.1公司不可雇用用或支持雇雇用強(qiáng)制制性勞工工的行為為，也不可要求員工工在受雇雇之時(shí)交納（押押金）或或存放身身分證于公司。。SA8000：：2001標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)3.健康與安安全3.1公司應(yīng)該該考慮到到產(chǎn)業(yè)中中普遍認(rèn)認(rèn)知的危危險(xiǎn)和任任何特定的危危險(xiǎn)，而而提供一個(gè)個(gè)健康與與安全的的工作環(huán)環(huán)境，并應(yīng)采取取適當(dāng)?shù)牡拇胧?，在可能能條件下下最大限限度地降降低工作環(huán)環(huán)境中的的危害隱隱患，以以避免在在工作中中或由于于工作發(fā)生生或與工工作有關(guān)關(guān)的事故故對(duì)健康康的危害害。SA8000：2001標(biāo)準(zhǔn)3.2公司應(yīng)該該指定一個(gè)高級(jí)管理理代表，來負(fù)責(zé)責(zé)所有員工的健健康與安安全，并并且負(fù)責(zé)責(zé)實(shí)施本本標(biāo)準(zhǔn)中中有關(guān)健健康與安全全的規(guī)定定。3.3公司應(yīng)該該保證所有有的員工工都接受定定期和有有紀(jì)錄的健康與安安全訓(xùn)練練，并為新新進(jìn)的和和調(diào)職的的員工重重新進(jìn)行培訓(xùn)訓(xùn)。3.4公司應(yīng)該該建立系統(tǒng)統(tǒng)來檢查、防范或反反應(yīng)可能能危害員工健健康與安安全的潛潛在威脅脅。SA8000：：2001標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)3.5公司應(yīng)該該提供所所有員工工干凈的廁廁所、可飲用的水，在適適當(dāng)?shù)那榍樾蜗?，，并提供供員工儲(chǔ)儲(chǔ)藏食物物的衛(wèi)生生設(shè)備。3.6如果公司司提供員員工宿舍，應(yīng)該保保證宿舍舍設(shè)備干干凈、安全全，并能能滿足員員工的基基本需求求。SA8000：：2001標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)4.組織工會(huì)會(huì)的自由由與集體體談判的的權(quán)利4.1公司應(yīng)該該尊重所有有員工自自由成立立和參加加工會(huì)，以及集體體談判的的權(quán)利。4.2當(dāng)自由組組織工會(huì)會(huì)和集體體談判的的權(quán)利受受到法律律限制的時(shí)候候，公司司應(yīng)該協(xié)助員工采用用類似的的方法來來達(dá)到獨(dú)立和自自由結(jié)社社和談判判的權(quán)利利。4.3公司應(yīng)該該保證工會(huì)代表表不受歧視視，并且且在工作作環(huán)境中能能夠接觸觸工會(huì)的的會(huì)員。。SA8000：：2001標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)5.歧視5.1公司在雇雇用、薪薪酬、、訓(xùn)練練機(jī)會(huì)、、升遷遷、解解雇或退休等等事務(wù)上上,不可從事或支支持任何何基于種種族、社社會(huì)階級(jí)、國國籍、、宗教教、殘殘疾、性性別、、性別別取向、、工會(huì)會(huì)員資資格或政政治關(guān)系系的歧視行為為。5.2公司不可干涉涉員工遵奉信仰仰和風(fēng)俗俗的權(quán)利，，和滿足涉及種種族、社社會(huì)階階級(jí)、國國籍、、宗教、、殘疾、、性別、、性別取向向和工會(huì)會(huì)的信條條、政治治需要的的權(quán)利。。SA8000：：2001標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)5.3公司不可允許帶有有強(qiáng)迫性、、威脅脅性、凌凌辱性性或剝削性性的行為為，包括姿姿勢(shì)、語語言和身身體的接接觸。6.懲戒性措措施6.1公司不可從事或支支持肉體上的的懲罰、、精神或或肉體脅迫以以及言語語凌辱。SA8000：：2001標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)7.工作時(shí)間間7.1公司應(yīng)該該遵守適適用法律律及行業(yè)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有有關(guān)工作作時(shí)間的規(guī)定;在任何情情況下,不可經(jīng)常要求求員工一個(gè)個(gè)星期的工作時(shí)時(shí)間超過過48小時(shí),并且員工工在每個(gè)個(gè)七天之之內(nèi)至少有一天的休休息時(shí)間。所所有超時(shí)時(shí)工作應(yīng)應(yīng)付額外報(bào)酬酬。在任何情情況下每每個(gè)員工工每周加班班不得超超過12個(gè)小時(shí)。7.2除非符合合7.3條（見下下款），，所有加班必須須是自愿性質(zhì)。SA8000：：2001標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)7.3若公司與與代表眾眾多所屬屬員工的的工人組組織（依依據(jù)國際勞工組組織定義義）通過過自由談?wù)勁羞_(dá)成成集體協(xié)協(xié)商協(xié)議議，公司可以以根據(jù)協(xié)議議要求工工人加班班以滿足短短期業(yè)務(wù)務(wù)需要。任任何此類類協(xié)議應(yīng)應(yīng)符合7.1條有關(guān)規(guī)規(guī)定（見見上面規(guī)定）。。SA8000：：2001標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)8.薪酬8.1公司應(yīng)該該保證它它所給付付的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作周周的工資資至少能夠達(dá)達(dá)到法律律或行業(yè)業(yè)規(guī)定的的最低工資資標(biāo)準(zhǔn),而且滿足員工的的基本需需求,和提供一些些可隨意意支配的的收入。SA8000：：2001標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)8.2公司應(yīng)該該保證不不會(huì)為了了懲戒的目目的而扣扣減工資資,并且保證證定期向向員工清清楚的列列明工資資、福利利的構(gòu)成成;公司還應(yīng)應(yīng)該保證證工資、、福利完完全合乎乎所有適適用的法法律,而且薪酬酬給付的的形式,無論是現(xiàn)現(xiàn)金或支支票,都必須合乎方便工人人的原則則。SA8000：2001標(biāo)準(zhǔn)8.3公司不可可采用純純勞務(wù)性性質(zhì)的合合約安排排或虛假假的見習(xí)期（（學(xué)徒工工制度））辦法,來逃避勞動(dòng)法和和社會(huì)安安全法規(guī)中中明定的的公司對(duì)對(duì)員工應(yīng)應(yīng)盡的義務(wù)。SA8000：：2001標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)9.管理系統(tǒng)統(tǒng)方針9.1高層應(yīng)該該制定有有關(guān)社會(huì)會(huì)責(zé)任和和勞動(dòng)條條件的公公司方針,以保證這這個(gè)方針針：a)包含對(duì)符符合本標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)所所有規(guī)定定的承諾諾；b)包含對(duì)遵遵守國家家和其它它適用的的法律、、公司簽簽署的其它規(guī)章章以及尊尊重國際際協(xié)議和和其解釋釋(如第II部分所列)的承諾；c)包含對(duì)不不斷改善善的承諾諾；SA8000：：2001標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)d)有效的紀(jì)錄、實(shí)實(shí)施、維維持和傳傳達(dá)這個(gè)個(gè)方針,并且以明白易易懂的形形式供所所有員工工隨時(shí)取閱閱,所有員工工在此所指的的是包括括董事、、決策階階層、經(jīng)經(jīng)理、監(jiān)監(jiān)督和非非管理人員員,不論是直直接雇用用、合同同制聘用用或用其其它方式代表公公司的人人；e)對(duì)公眾公公開。SA8000：：2001標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)管理審核核9.2高層管理理人員應(yīng)應(yīng)依據(jù)本本標(biāo)準(zhǔn)和和公司簽簽署的其其它規(guī)章要求定定期審查查公司的的方針、、措施及及其執(zhí)行行結(jié)果,決定其是否否充分、、適用和和持續(xù)有有效。在在必要的的時(shí)候,應(yīng)該做系統(tǒng)統(tǒng)的修正正和改進(jìn)進(jìn)。SA8000：：2001標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)管理者代代表9.3公司應(yīng)該該指定一一個(gè)高層層管理代代表,不論他在在公司是否擔(dān)負(fù)負(fù)其它職職務(wù),來負(fù)責(zé)保保證公司司達(dá)到本本標(biāo)準(zhǔn)中中的規(guī)定。員工代表表9.4公司應(yīng)該該協(xié)助非非管理人人員選出自己己的代表表,以便跟高層管管理層就就本標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)規(guī)定的的事項(xiàng)進(jìn)進(jìn)行溝通通。SA8000：：2001標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)計(jì)劃與實(shí)實(shí)施9.5公司應(yīng)保保證公司司上下皆皆能了解解和實(shí)施施本標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的規(guī)定；包括括但不限限于下列列各項(xiàng)：：a)明確的定定義角色色、責(zé)任任和職權(quán)權(quán)；b)在雇用之之際，訓(xùn)訓(xùn)練新進(jìn)進(jìn)的和臨臨時(shí)的員員工；c)為既有員員工提供供定期訓(xùn)訓(xùn)練和宣宣傳；d)持續(xù)監(jiān)督督相關(guān)的的活動(dòng)和和成效，，來證明明系統(tǒng)是是否有效的達(dá)到到公司方方針和本本標(biāo)準(zhǔn)的的規(guī)定。。SA8000：2001標(biāo)準(zhǔn)對(duì)供貨商商的控制制9.6公司應(yīng)該該建立和維維持適當(dāng)當(dāng)?shù)某绦蛐?在評(píng)估和和挑選供貨商/分包商（（若情況況允許，，下級(jí)供供貨商））時(shí)應(yīng)考考慮其滿足足本標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)要求的的能力。。SA8000：：2001標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)9.7公司應(yīng)該該保留適適當(dāng)?shù)挠浻涗浻涊d載供貨商商/分包商（若情況況允許，，下級(jí)供供貨商））對(duì)社會(huì)會(huì)責(zé)任的的承諾,包括但不限限于下列列書面的承承諾:a)符合本標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的所所有規(guī)定定(包括本條條規(guī)定);b)在公司的的要求之之下參與與公司的的監(jiān)督活活動(dòng);c)及時(shí)補(bǔ)救救違反本本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)規(guī)定的任任何不符符合事項(xiàng)項(xiàng);d)及時(shí)、完完整的向向公司通通報(bào)所有有與之有有商業(yè)關(guān)關(guān)系的其它供貨貨商和分分包商及及下級(jí)供供貨商。。SA8000：：2001標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)9.8公司應(yīng)該維持持合理的的證據(jù),證明供貨貨商和分分包商能夠達(dá)到到本標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)中和各各項(xiàng)規(guī)定定。9.9除上述9.6及9.7款規(guī)定外外，如果果公司接接收、處處理或經(jīng)營(yíng)