精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)第一部分：集團(tuán)員工獎勵及違紀(jì)處罰制度第一章獎勵制度一、對有下列突出表現(xiàn)的員工，集團(tuán)將根據(jù)先進(jìn)事跡和突出貢獻(xiàn)，給予精神鼓勵獎、物資鼓勵獎、晉升工資或一次性發(fā)放獎金。1、提前超額完成生產(chǎn)任務(wù)者、提高產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)量方面有突出貢獻(xiàn)者、為集團(tuán)節(jié)約大量資金、節(jié)約能源方面做出顯著成績者。2、在生產(chǎn)、科研、技改、修舊利廢、工藝改造、新產(chǎn)品開發(fā)，在改善員工作業(yè)環(huán)境和工作條件等方面有特殊貢獻(xiàn)者，在生產(chǎn)過程中有特殊發(fā)明、創(chuàng)造者，對現(xiàn)有工藝設(shè)備提出合理化建議并取得重大科技成果、成績卓著者。3、在改進(jìn)集團(tuán)企業(yè)經(jīng)營模式、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，做出顯著成績者。4、為保護(hù)集團(tuán)財產(chǎn)不受損失或在工作中避免了重大安全事故發(fā)生，使公司的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益不受損失或減少到最低限度的有功人員。5、為維護(hù)集團(tuán)的生產(chǎn)秩序和生活秩序、維護(hù)集團(tuán)公司對外的聲譽(yù)、名譽(yù)，敢于同壞人、壞事作斗爭，做出顯著成績者。6、為維護(hù)集團(tuán)公司財經(jīng)紀(jì)律和抵制不正之風(fēng)中，有突出事跡者。7、對一貫忠于職守、任勞任怨、不怕吃苦，對交辦的工作任務(wù)，非常負(fù)責(zé)任，清正廉潔，秉公辦事，有突出事跡者。8、在生產(chǎn)工作中有特殊貢獻(xiàn)，有感人的先進(jìn)事跡者。二、集團(tuán)各公司、部門在申請集團(tuán)公司給予獎勵前，應(yīng)有被推薦員工所在單位填寫的書面推薦材料，經(jīng)本企業(yè)公司總經(jīng)理審核簽字后，經(jīng)集團(tuán)生產(chǎn)運(yùn)營部認(rèn)真審查后，報人力資源部予以批復(fù)。三、公司員工的受獎材料及批復(fù)文件，由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)存入個人人事檔案。四、各企業(yè)、公司及生產(chǎn)車間可以根據(jù)具體情況，對在各項(xiàng)考核評比中取得優(yōu)異成績的集體或個人，以及受到集團(tuán)獎勵的員工進(jìn)行嘉獎。1、在節(jié)能、降耗、增效方面，提出合理化建議，被車間采納取得良好經(jīng)濟(jì)效益，獎勵項(xiàng)目提出人100-500元，對于在技改方面取得較大成績的，為公司、集團(tuán)創(chuàng)造較大效益的，執(zhí)行集團(tuán)創(chuàng)新方面的相關(guān)獎勵規(guī)定。2、參加集團(tuán)組織的技術(shù)比武、各項(xiàng)活動中取得前三名的,由集團(tuán)授予一定獎金外，并由人力資源部張榜公布成績。在集團(tuán)組織的各項(xiàng)活動中，榮獲集體獎勵前三名的公司，在該公司的當(dāng)月考核中予以加分，第一名獎5分，第二名獎3分，第三名獎2分。3、在企業(yè)文化宣傳上取得突出成績的，如稿件被選刊登在公司宣傳欄或板報的，供稿人獎勵5元，為集團(tuán)進(jìn)行義務(wù)宣傳并取得良好效果的獎勵30元。4、對及時發(fā)現(xiàn)并及時排除車間內(nèi)的重大隱患（如火情、液氨泄漏、電機(jī)異常、污水事故、酸堿泄漏、油泄漏、易燃、易爆等），避免出現(xiàn)設(shè)備事故、污水事故、人員傷亡、工藝事故等，根據(jù)實(shí)際情況獎勵50-100元。5、能夠體現(xiàn)出修舊利廢的，將廢舊物資通過修理或改進(jìn)，能夠重新使用降低生產(chǎn)成本的，根據(jù)實(shí)際情況獎勵20-50元。6、好人好事被集團(tuán)通報表揚(yáng)的，個人獎勵30元，集體獎勵100元。7、為維護(hù)集團(tuán)的生產(chǎn)秩序和生活秩序、維護(hù)集團(tuán)公司對外的聲譽(yù)、名譽(yù)，敢于同壞人、壞事作斗爭，做出顯著成績者，根據(jù)具體情況獎勵100-200元。8、在原輔材料檢驗(yàn)過程中，能夠發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)供應(yīng)商或廠家弄虛作假，使公司利益免受損失的，根據(jù)實(shí)際情況獎勵100-500元。9、在對于化驗(yàn)檢測精度、檢測時間、檢測方法上取得明顯進(jìn)步的，并通過公司組織論證可行的，根據(jù)實(shí)際情況獎勵個人50-100元。10、因外界條件變化如下雨、下雪等原因，及時發(fā)現(xiàn)并處理倉庫滲漏、地下設(shè)備進(jìn)水等，避免原材料、產(chǎn)成品、設(shè)備、備品備件受損失的，根據(jù)實(shí)際獎勵50-100元（不包括應(yīng)提前遮蓋的物資材料）。11、能夠積極主動、任勞任怨完成本職工作，并在工作中表現(xiàn)突出，綜合評定較好的員工，每月可評比1-5名優(yōu)秀員工，每人獎勵50元(同時評出最差員工1-3名每人罰30元)。12、在設(shè)備維護(hù)后，運(yùn)行時間超出維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的，提高設(shè)備有效運(yùn)轉(zhuǎn)率超20%的，獎勵維護(hù)人員20元；超過有效運(yùn)轉(zhuǎn)率40%的，獎勵50元；超過有效運(yùn)轉(zhuǎn)率100%的，獎勵100元。13、機(jī)修人員通過自行改進(jìn)或試驗(yàn)，將高標(biāo)準(zhǔn)淘汰的備件用于精度相對低的設(shè)備上使用，并取得了很好效果的，經(jīng)本公司領(lǐng)導(dǎo)審核后，根據(jù)實(shí)際取得的經(jīng)濟(jì)效益獎勵30-100元。14、對于公司票據(jù)核對過程中，能及時發(fā)現(xiàn)有錯誤的，如原材料檢斤單、付款單據(jù)、發(fā)票單據(jù)、材料入庫單據(jù)、產(chǎn)成品裝車單據(jù)等，避免公司財產(chǎn)損失的，根據(jù)實(shí)際情況，獎勵30-100元。15、各車間每月可評比設(shè)備衛(wèi)生保持最好的員工1-5名，每人獎勵10元（最差的員工1-3名罰5元）。16、每月車間可評比記錄填寫最好的員工1-5名，每人獎勵10元（最差1-3名，每人罰5元）。17、每月可評比安全工作落實(shí)最好的員工1-5名，每人獎勵10元（最差1-3名，每人罰5元）。18、化驗(yàn)人員每月可評比測量精度較好1-2名，每人獎勵10元（最差1-2名，罰5元）。19、車間每月根據(jù)綜合評比情況，評出優(yōu)秀運(yùn)行班組1個，給予獎勵200元。20、公司每月根據(jù)綜合評比情況，評出優(yōu)秀車間1個，給予獎勵500元（需呈報詳細(xì)的評定材料）。第二章員工違紀(jì)處罰制度對員工的行政處分根據(jù)違紀(jì)情節(jié)分為：行政警告、行政記過、行政記大過、開除留廠察看一年、開除留廠察看兩年、開除并解除勞動合同。下列違紀(jì)行為屬重大違紀(jì)，有以下違紀(jì)行為經(jīng)查證屬實(shí)的員工需賠償公司的損失，給予5000元以上的罰款，并將給予開除或解除勞動合同的處分，解除勞動合同時公司不支付違約金。利用集團(tuán)名義，在外招搖撞騙致使公司名譽(yù)受到重大損害者；在公司內(nèi)聚眾賭博或有傷風(fēng)化行為者；偷竊公司財物者；貪占公司財物、索要客戶回扣者；接受任何種類賄賂，或誘使其他員工貪污者；有煽動怠工或罷工者；無故連續(xù)曠工滿3日，或全月曠工累積逾6日者；故意破壞集團(tuán)公司財物者；在外從事與本公司利益沖突的工作，經(jīng)勸告不聽者；在公司內(nèi)打架斗毆，給他人造成嚴(yán)重傷害者；擅自攜帶危險品入公司不聽制止者；受到公安機(jī)關(guān)刑事拘留以上處罰者；不服從合理的工作命令或不服從合理調(diào)遣者；借故請事、病假，往他外工作或末經(jīng)許可在外兼職者；記大過滿三次者；受開除留廠察看處分期間，又發(fā)生違紀(jì)行為的員工；因工作重大失誤，給公司帶來不可彌補(bǔ)的損失者；利用職權(quán)營私舞弊者。有下列情況之一，經(jīng)查證屬實(shí)的，視情節(jié)輕重給予開除或留廠察看一年處分，并給予2000元以上的罰款，對開除留廠察看的員工，在察看期間按當(dāng)時當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。受處分的員工取消年底獎金，處分期間不增長工資。1、因工作失誤或得用職務(wù)之便為已謀利，給公司帶來重大損失者；2、在工作時間制造私人物件，或唆使他人制造私物者；3、因工作失職或違反安全操作規(guī)程，造成重大工傷事故或工亡事故的主要責(zé)任人；4、在公司內(nèi)打架斗毆，造成嚴(yán)重影響者；5、遺失經(jīng)管的重要物品、工具、或文件等；6、泄漏公司業(yè)務(wù)或事務(wù)上的機(jī)密者。7、偽造或涂改公司的任何報告或記錄者；8、散播有損公司的謠言，而妨害工作秩序者。對察看期滿后，根據(jù)本人的表現(xiàn)，由留廠察看用人單位填寫察看期間工作表現(xiàn)的情況說明，受留廠察看人員要書寫書面材料，談對違紀(jì)錯誤的認(rèn)識及今后打算。由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)簽署是否可以恢復(fù)工作的意見，對留用期滿恢復(fù)工作的工資標(biāo)準(zhǔn)將重新核定，對在留廠察看期間工作一般，對自己所犯錯誤沒有深刻反省或在察看期間又有違紀(jì)行為者，不再錄用，給予開除并不支付違約金。有下列情況之一，經(jīng)查證屬實(shí)，根據(jù)情節(jié)給予記大過或記過處分（期限一年），并給予1000元以上的罰款。受記過處分，每月向集團(tuán)交罰金100元；受記大過處分者，每月向集團(tuán)交罰金120元。受記過或記大過的員工，如工作需要重新安排崗位，工資標(biāo)準(zhǔn)按重新安排的崗位核定，受處分前的工資取消。受處分的員工不發(fā)放年終獎金。在工作時酗酒滋事，影響工作秩序者；擅離職守，致生變故，使公司蒙受重大損失者；違反安全規(guī)定措施，致使公司蒙損失者；因工作疏忽致公司物品材料遭受損失，或給他人造成傷害的；未經(jīng)許可，不等接替，先行下班者，末經(jīng)許可，擅帶外人入公司參觀者；對上級的指示，或有限期的命令，末申報正當(dāng)理由而末如期完成或處理不當(dāng)者。對公司的重大危害因循瞻顧或隱匿不報，因而貽誤時機(jī)致使公司受到損害者；遇特殊危急事變，畏難逃避或救護(hù)失時，致使本公司或公眾蒙受重大損失；對可預(yù)見的災(zāi)害疏于覺察或臨時處置失當(dāng)，致使公司遭受不必要的損害者。在禁煙場所吸煙者。不服從工作調(diào)動和分配者。四、有下列情況之一，經(jīng)查證屬實(shí)，給予警告或嚴(yán)重警告的處分；并給予800元以上的罰款。受行政警告者，每月向集團(tuán)交罰金80元（期限一年）。受處分的員工年終獎金減半。1、不依公司規(guī)定在工作場所未穿工作服或穿拖鞋上班者；2、末經(jīng)許可，攜帶物品入公司出售者；3、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨害他人工作者；4、在工作場所向同事鼓吹錯誤言論，或使用侮辱性語言者；5、在任何時間內(nèi)，出借本人的工作證。6、拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶物品者；7、未經(jīng)許可，在工作場地涂寫墻壁、機(jī)械用具等有礙觀瞻者；8、末經(jīng)許可攜帶小孩或家屬到工作場所者；9、對同事有脅迫、恫嚇及欺詐行為者；10、對上級主管不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述已見或提供建議未被采納，而任意謾罵者。五、有下列情形者，給予員工及直接領(lǐng)導(dǎo)者通報批評，并處以50-500元的罰款。1、在工作崗位中脫崗，看小說、雜志、報紙、織毛衣以及做其他與本崗位無關(guān)的事情。2、在各種記錄中亂寫亂畫，使各種記錄受損，造成記錄無法填寫和無法保存者。3、在工作時間內(nèi)打撲克、下象棋、下圍棋等活動者。4、除集團(tuán)批示外，在廠區(qū)內(nèi)存放自行車或騎自行車、摩托車（單位集中存放除外）者。5、末經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自串班者；6、不在指定位置存放垃圾、臟物，亂扔亂倒者；隨地扔煙頭、紙屑者。審批員工受處分的時間，從證實(shí)員工所犯錯誤之日起計算。受開除處分的，公布錯誤行為及決定時間不超過60天；受其他處分的，公布錯誤行為及決定時間不超過30天。凡未轉(zhuǎn)為集團(tuán)正式員工前的新入廠員工，在考核試用期間，因違反公司制度、紀(jì)律受到行政處分，一律解除勞動合同。違紀(jì)員工如對集團(tuán)公司的處分決定有異議，可在處分公布之日起，在十日內(nèi)，向上級主管部門或是勞動仲裁部門提起申訴，上級未做出改變原處分決定前，仍按原處分執(zhí)行。凡受集團(tuán)公司行政警告以上處分的員工，在受處分期間，不享受獎金待遇。受行政處分的人員，解除處分后，在晉升工資、提職等方面與其他員工待遇相同。對違反集團(tuán)公司制度、