PAGEPAGE125（新版）勞動關系協調員理論考試備考題庫（含各題型）一、單選題1.企業(yè)違反集體合同，應當()A、承擔法律責任B、承擔道義上的責任C、直接按照勞動合同的規(guī)定承擔責任D、重新簽訂集體合同答案：A2.集體協商是指工會或職工代表與雇主和雇主組織，圍繞勞動條件和勞動

標準等問題，為簽訂()而進行的商談和交涉的過程。A、勞動合同B、工資報酬協議C、勞動關系D、勞動保障條款答案：A3.下列情形中不屬于“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

勞動合同無法履行”的是()。A、企業(yè)遷移B、企業(yè)被兼并C、企業(yè)法定代表人變更D、企業(yè)資產重組答案：C4.社會保險稽核是指社會保險經辦機構依法對()情況進行核查。A、社會保險費繳納B、社會保險待遇領取C、社會保險費繳納情況和社會保險待遇領取D、社會保險基金管理答案：C5.與《勞動法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是()。A、《公司法》B、《合同法》C、《安全法》D、《工會法》答案：D6.()是勞動法最主要的表現形式A、勞動法律B、憲法C、國務院勞動行政法規(guī)D、勞動規(guī)章答案：A7.企業(yè)員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中的職業(yè)道德行為準則不包括()。A、安全B、效益C、預防為主D、以人為本答案：B8.()的內容只能是以勞動權利義務為標的。A、個別爭議B、勞動爭議C、集體爭議D、利益爭議答案：B9.集體合同是()A、約定要式合同B、非要式合同C、法定要式合同D、口頭合同答案：C10.《勞動合同法》屬于下列立法性文件中的哪一類()？A、行政法規(guī)B、法律C、憲法D、地方性法規(guī)答案：B11.下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)有效()。A、職工退休B、職工觸犯法律C、職工調離本單位D、職工進行崗位輪換答案：D12.下列各項中，不屬于勞動管理表單的是()A、統計表B、工資單C、員工卡片D、崗位說明書答案：D13.()包括工作時間和休息休假制度.工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以

及女職工和未成年工特殊保護制度等。A、促進就業(yè)法律制度B、勞動標準制度C、職業(yè)培訓制度D、社會保險和福利制度答案：B14.目前在激勵員工方面應用最普遍的員工所有權形式是

.A、員工持股計劃B、股票期權計劃C、收益分享計劃D、利潤分享計劃答案：A15.績效反饋最主要的方式是()A、績效面談B、績效輔導C、績效溝通D、績效改進答案：A16.勞動者與企業(yè)所定的勞動合同中，關于工資標準的條款，下面那種說法是正

確的()？A、不低于當地社會平均工資B、不高于當地社會平均工資C、不低于當地最低工資標準D、不高于當地最低工資標準答案：C17.調解委員會調解勞動爭議的期限為()，到期未結束的，視為調

解不成。A、15日B、30日C、45日D、60日答案：B18.企業(yè)調解委員會對勞動爭議的調節(jié)的特點不包括()。A、群眾性B、系統性C、自治性D、非強制性答案：B19.()勞動關系是基于在法律面前人人平等、挈約自由等原則為基礎構建

的。A、利益激勵型B、利益約束型C、利益協調型D、利益平衡型答案：C20.勞動爭議的雙方當事人不愿調解.調解不成或者達成調解協議后不履行的，

可以向()。A、人民法院訴訟B、勞動行政部門調解C、工會尋求輔助協商D、勞動爭議仲裁委員會申請仲裁答案：D21.勞動爭議的實質是勞動關系主體的利益差別而導致的

.。A、勞動爭議B、集體爭議C、利益沖突D、利益爭議答案：C22.()是指由國家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的

時間。A、標準工作時間B、工作時間C、計件工作時間D、綜合計算工作時間答案：A23.民主管理是指企事業(yè)單位的職工依照有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，參與企事

業(yè)單位決策、管理和監(jiān)督的活動。下列()不屬于民主管理的實現形

式。A、集體協商集體合同制度B、職工代表大會制度C、廠務公開制度D、董事會制度答案：D24.（）是企業(yè)內的勞動者對本身單位運行的勞動關系進行自我管理、自我調

節(jié)、自我化解矛盾的有效形式。A、談判B、協商C、調解D、仲裁答案：C25.最低工資標準一般采取()和（）的形式。A、年最低工資標準月最低工資標準B、月最低工資標準日最低工資標準C、季度最低工資標準年最低工資標準D、月最低工資標準小時最低工資標準答案：D26.()在國家的法律體系中具有最高法律效力A、勞動法律B、憲法C、國務院勞動行政法規(guī)D、勞動規(guī)章答案：B27.根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位()自己法定責任，排除員工權

利的，合同無效或者部分無效。A、承擔B、減小C、解除D、免除答案：D28.()是當前我國調整勞動關系的主要依據A、勞動法律B、憲法C、國務院勞動行政法規(guī)D、勞動規(guī)章答案：C29.()是我國的國家級雇主組織。A、中國企業(yè)聯合會B、國家人力資源和社會保障部C、全國總工會D、國際勞工組織答案：A30.對勞動爭議調解程序，表述不正確的選項為()。A、調解主體特定B、調解過程具有任意性C、調解協議具有法律效力D、調解協議具有強制執(zhí)行力答案：D31.企業(yè)對新員工上崗前進行的培訓稱為()。A、培訓B、崗前培訓C、脫產培訓D、在職培訓答案：B32.下列哪一項不是企業(yè)定員管理常用的方法()。A、效率定員計算法B、設備定員計算法C、崗位定員計算法D、工資定員計算法答案：D33.關于勞動爭議仲裁說法錯誤的是()。A、仲裁主體具有特定性B、仲裁程序具有特定性C、仲裁對象具有特定性D、仲裁實行強制的原則答案：B34.勞動爭議仲裁庭裁決案件，應當()。A、先行調解B、先行裁決C、當庭裁決D、促成和解答案：A35.勞動關系自

（）起建立。A、用工之日與勞動合同訂立之日相比在先之日B、用工之日C、用工之日與勞動合同訂立之日相比在后之日D、勞動合同訂立之日答案：B36.根據《勞動合同法》

()。A、可以約定兩次試用期B、最多約定兩次試用期C、只能約定一次試用期D、可以協商約定試用期次數答案：C37.1992年的《工會法》將工會的性質規(guī)定為

.。A、工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織B、工會是工人階級的先鋒隊組織C、工會是職工自愿結合的有堅定信仰的組織D、工會是工人、農民的大聯盟答案：A38.()不具有法律效力A、立法解釋B、任意解釋C、司法解釋D、行政解釋答案：B39.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過

.。A、一個月B、二個月C、六個月D、三個月答案：C40.假設張某在試用期內經常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經了解，

張某的司法考試證書是偽造的，實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法正確的是

()A、企業(yè)無權單方解除合同B、張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權隨時解除合同C、該合同無效D、該合同屬于可撤銷的合同答案：C41.()包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以

及女職工和未成年工特殊保護制度等A、促進就業(yè)法律制度B、勞動標準制度C、職業(yè)培訓制度D、社會保險和福利制度答案：B42.()是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系A、勞動法的體系B、勞動法的淵源C、勞動法的原則D、勞動法的內容答案：A43.從薪酬調查的具體內容和對象來看，薪酬調查又可分為薪酬市場調查和()調查兩方面。A、企業(yè)員工薪酬認可度B、企業(yè)員工薪酬滿意度C、企業(yè)薪酬公平度D、企業(yè)員工薪酬合法度答案：B44.雇員和雇主雙方均可在原工資協議期滿()日內向對方書面提出意

向書。A、前一B、后一C、前30D、前60答案：D45.下列情形中屬于勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位的是

()。A、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的B、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的D、未依法為勞動者繳納社會保險費的答案：B46.計件工資的高低取決于()。A、合格產品的數量B、工作時間和產量C、產品的質量D、產品的價值答案：A47.作為決定培訓需求起始依據的是()A、任務分析B、績效分析C、培訓計劃制定D、前瞻性培訓需求分析答案：A48.人力資源與其他資源的最根本區(qū)別是()。A、能動性B、再生性C、資本性D、社會性答案：A49.()是工會的基本職責。A、維護職工合法權益B、開展職工教育C、民主管理D、民主監(jiān)督答案：A50.()是勞動權的核心。A、擇業(yè)權和勞動報酬權B、就業(yè)權和擇業(yè)權C、休息休假權和勞動保護權D、勞動保護權和職業(yè)培訓權答案：B51.薪酬就是企業(yè)為員工所提供的()。A、全部貨幣報酬B、工資總酬C、貨幣與實物D、工作與福利之和答案：C52.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟是()A、企業(yè)哲學B、企業(yè)價值觀C、企業(yè)精神D、企業(yè)目標答案：C53.中國工會實行()的組織領導原則。A、產業(yè)與地方相結合B、基層為主C、產業(yè)工會為主D、工會聯合會答案：A54.工資集體協商時，協商雙方在協商開始前()內，提供與工資集體協

商有關的真實情況和資料。A、5日B、7日C、10日D、15日答案：A55.下列關于員工參與的表述，不正確的是

.。A、員工參與有利于提高員工的歸屬感B、員工參與有利于決策的貫徹實施C、盡管員工參與有很多好處，但實際上管理者對員工參與并沒有需求D、員工參與有利于消除勞資雙方的意見分歧答案：C56.召開職工代表大會時，出席會議的正式代表超過代表總數的()方可

舉行。A、1/2B、2/3C、3/4D、4/5答案：B57.我國現行的社會保障項目不包括()。A、農村最低生活保障B、城市居民最低社會保障C、失業(yè)保險制度D、國務院特殊津貼制度答案：D58.下列屬于勞動法律關系客體的是()。A、勞動合同B、勞動者C、勞動力D、工作時間答案：D59.企業(yè)文化的中心內容是()A、控制行為B、尊重人C、提高績效D、品牌認同答案：B60.勞動法律法規(guī)的基本特點是()A、體現國家意志B、非強制性C、非國家意志性D、群眾性答案：A61.工會的權利有()。A、協助辦好職工福利事業(yè)B、動員職工完成生產任務C、參與管理國家事務D、為職工提供法律服務答案：C62.法律效力即()，指人們應當按照法律規(guī)定的那樣行為，必須服從。A、法律約束力B、法律的時間效力C、法律的空間效力D、法律的溯及力答案：A63.安全生產教育制度是企業(yè)對勞動者進行安全技術知識、

()的教育、培訓和

考核制度。A、組織生產觀念B、安全技術措施C、全局觀念D、安全技術法制觀念答案：D64.對勞動法的闡述，下列說法不正確的是()。A、它是資本主義發(fā)展到一定階段而產生的法律部門B、它是民法關系密切，是從民法中分離出來的法律部門C、所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調整對象D、它是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的一個獨立的法律部門答案：C65.用人單位應當為非全日制用工的勞動者繳納

.。A、工傷保險B、養(yǎng)老保險C、醫(yī)療保險D、失業(yè)保險答案：A66.下列()不屬于規(guī)章制度制定的原則A、法制原則B、民主原則C、公正原則D、公開原則答案：D67.用于說明企業(yè)勞動關系管理計劃、目標、發(fā)布規(guī)定和管理標準的信息載體是

()A、匯總報表B、正式通知C、例會制度D、勞動管理表單答案：B68.用人單位安排勞動者加班加點工作，在保障勞動者身體健康的前提下，每月

延長的工作時間不得超過()A、24小時B、36小時C、48小時D、72小時答案：B69.下列有關“職業(yè)病”的表述，錯誤的是()。A、職業(yè)病屬于職業(yè)性有害因素對勞動者健康的慢性傷害B、確診為職業(yè)病即享受基本醫(yī)療待遇C、一般是指勞動者在勞動過程中接觸職業(yè)性有害因素所導致的疾病D、我國現行的法定職業(yè)病范圍為9類，共99種答案：B70.下列有關形式勞動關系的說法正確的是()。A、它是派遣單位和接受單位之間建立的一種特殊勞動關系B、它是勞動者和接受單位之間建立的一種特殊勞動關系C、它是勞動者和派遣單位之間建立的一種特殊勞動關系D、它是勞動者與接受單位和派遣單位之間建立的一種特殊勞動關系答案：C71.當人們認為自己的報酬與勞動之比，與他人的報酬與勞之比是相等。這是

就會有較大的激勵作用，這種理論稱為()。A、公平理論B、效用理論C、因素理論D、強化理論答案：A72.目前我國基本醫(yī)療保險費由用人單位和勞動者共同負擔，用人單位繳費率為

()，勞動者繳費率為（）。A、4%，2%B、8%，2%C、6%，2%D、2%，1%答案：C73.一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數水平是()。A、0.1~0.3B、0.2~0.3C、0.2~0.4D、0.2~0.5答案：C74.簽訂集體合同的法定主體是()A、企業(yè)代表與職工代表B、企業(yè)代表與職工個人C、企業(yè)與上級工會D、企業(yè)與勞動行政主管部門答案：A75.勞動關系當事人基于集體合同約定的權利和義務縮發(fā)生的爭議稱為

.。A、集體爭議B、權利爭議C、利益爭議D、團體爭議答案：D76.下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是()。A、某公司向職工集資而發(fā)生的關系B、勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關系C、兩企業(yè)之間簽訂勞務輸出的合同關系D、某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關系答案：D77.集體合同所確定的工資標準不得()最低工資標準。A、高于B、低于C、高于或等于D、低于或等于答案：B78.發(fā)生勞動爭議后，勞動爭議調解委員會職工代表是由

.。A、工會指定B、當事人指定C、用人單位推薦D、職代會或職工大會推舉答案：D79.勞動關系存續(xù)期間因()發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時

效的限制。A、拖欠賠償金B(yǎng)、拖欠經濟補償C、拖欠勞動報酬D、拖欠工傷醫(yī)療費答案：C80.和勞動爭議仲裁委員會以及人民法院處理勞動爭議的程序不同，企業(yè)勞動

爭議調解委員會的調解是

.。A、獨立的程序B、連續(xù)的程序C、和企業(yè)相關的程序D、和勞動仲裁接口的程序答案：A81.()體現國家意志，覆蓋所有勞動關系，通常為調整勞動關系應當遵循

的原則性規(guī)范和最低標準A、勞動法律法規(guī)B、勞動關系C、勞動法律關系D、勞動合同答案：A82.單位勞動時間的最低工資數額稱為()。A、最低工資率B、最低工資C、最低工資數額D、最低工資制度答案：A83.對企業(yè)富余職工實行下崗而不是直接辭退的做法，屬于()勞動者

權益。A、偏重保護B、優(yōu)先保護C、平等保護D、全面保護答案：B84.企業(yè)內的協商代表參加集體協商，應該視為()。A、加班B、提供了正常勞動C、因公請假D、事假答案：B85.在我國，除了企業(yè)級別的集體協商以外，集體協商還可以在()進

行。A、區(qū)域和行業(yè)B、中央C、全國產業(yè)D、跨地區(qū)答案：A86.《勞動法》

表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單

位進行

.。A、集體談判B、平等協商C、集體協商D、共決答案：C87.()是集體合同與勞動合同的重要區(qū)別之一。A、加強企業(yè)民主管理B、協調勞動關系C、維護職工合法權益D、法律效力不同答案：D88.有關勞動仲裁時效中止，錯誤的表述是()。A、當事人在申請仲裁期間遇到不可抗力及其他客觀原因無法申請仲裁B、中止事由消除后，仲裁時效期間重新計算C、申請仲裁期間暫時停止D、阻礙事由被排除后，仲裁時效期間繼續(xù)計算答案：B89.勞動法律關系延續(xù)的情形不包括()。A、孕期B、哺乳期C、規(guī)定的醫(yī)療期D、法院宣告死亡前的失蹤期答案：D90.自雙方首席代表簽字之日起()內，企業(yè)一方將合同文本報送勞動

保障行政部門審查。A、3日B、7日C、10日D、15日答案：C91.勞動關系的實質是()A、沖突與合作B、滿足與平衡C、社會地位的不同D、其他答案：A92.()是集體合同的程序性條款。A、集體合同期限B、工作時間C、勞動報酬D、技能培訓答案：A93.勞動法所規(guī)定的勞動標準為()勞動標準A、最低B、最C、平均D、一般答案：A94.李某總是認為人的本性是積極的，并能主動地完成工作，承擔責任。李某

的管理方式在對人的態(tài)度方面認為人是()。A、“機器人”B、“經濟人”C、“生活人”D、“社會人”答案：D95.處理勞動爭議必須遵循()原則。A、調整、及時、依法、平等B、調查、及時、依法、平等C、調整、受理、調解、處理D、申請、受理、調解、處理答案：A96.狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關于勞動關系()的爭

議，在多數情況下，勞動爭議是針對狹義而言。A、勞動合同B、行政關系C、勞動報酬D、勞動權利與義務答案：D97.“深入工作現場，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的

優(yōu)點()A、寫實法B、觀察法C、問卷法D、參與法答案：B98.()將工資計劃和培訓計劃結合在一起。A、年薪制B、技能工資制C、績效工資制D、崗位工資制答案：B99.工傷職工治療非工傷引起的疾病，

()享受工傷醫(yī)療待遇A、不B、酌情C、全部D、部分答案：A100.下列表述中，()是錯誤的A、勞動法律法規(guī)的效力高于集體合同B、企業(yè)規(guī)章制度的效力高于集體合同C、勞動合同的效力低于集體合同D、集體合同的效力高于企業(yè)規(guī)章制度答案：B101.所謂()是對勞動者權益和全能的保護，包括人身權益和財產權利、法

定權利和約定權益A、基本保護B、優(yōu)先保護C、全面保護D、部分保護答案：C102.根據相關法律規(guī)定，大型企業(yè)參加職工代表大會的職工代表人數占職工總

數的比例為(A、3-5%B、5-10%C、10-15%D、15-20%答案：A103.企業(yè)一般給銷售人員實行的是()。A、能力工資制B、績效工資制C、計件工資制D、職務工資制答案：B104.根據《勞動合同法》規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x

向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人

()的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！盇、五百元以上B、一千元以下C、一千元以上D、五百元以上二千元以下答案：D105.下列糾紛中，屬于勞動爭議的是()。A、勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛B、企業(yè)不服勞動監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動法引起的糾紛C、廠長與職工因個人債務引起的糾紛D、企業(yè)管理人員與職工思想意識觀點不同引起的糾紛

二、多項選擇題答案：A106.我國勞動合同的法定形式是()。A、口頭形式B、書面形式C、集體協商形式D、固定期限形式答案：B107.()即雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系A、勞動合同關系B、勞動行政法律關系C、勞動服務法律關系D、勞動法律淵源答案：A108.下列不屬于特殊勞動者保護群體的是()。A、自由職業(yè)者B、婦女勞動者C、殘疾勞動者D、未成年勞動者答案：A109.人與職業(yè)相匹配理論的提出者是()A、斯金納B、巴甫洛夫C、霍蘭德D、帕森斯答案：D110.()是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇傭而產生的關系。A、法律關B、權力義務C、勞動關系D、法律規(guī)范答案：C111.企業(yè)簽訂集體合同必須經過()過程。A、上級工會批準B、企業(yè)黨委討論C、集體協商D、勞動部門討論答案：C112.()指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間

制度。A、標準工作時間B、正常工作時間C、計件工作時間D、縮短工作時間答案：D113.()是指勞動法律法規(guī)在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人

單位之間的權利義務關系A、勞動法律關系B、勞動合同關系C、勞動行政關系D、勞動服務關系答案：A114.我國的最低工資標準是由()批準。A、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府B、勞動社會保障部C、各地人大D、各地人大常委會答案：A115.巴甫洛夫通過教會狗聽到鈴聲后做出分泌唾液反應的研究得出的理論()A、經典條件反射理論B、操作條件反射理論C、社會學習理論D、有限條件反射理論答案：A116.勞動權的核心是()A、擇業(yè)權和勞動報酬權B、就業(yè)權和擇業(yè)權C、休息休假權和勞動保護權D、勞動保護權和職業(yè)培訓權答案：B117.勞動合同解除和終止后,用人單位應當在()日內為勞動者辦理檔案和

社會保險關系轉移手續(xù)。A、15B、20C、30D、60答案：A118.()是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。A、工資指導線B、工資協議C、工資集體協商D、工資集體協商制度答案：B119.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指

揮，強令冒險作業(yè)的行為，有權()A、拒絕執(zhí)行B、向主管部門報告C、提出改進建議D、提出批評答案：A120.人力資源管理的一個基本假設就是，企業(yè)有義務最大限度地利用員工的()，并要為每一位員工都提供一個不斷成長以及挖掘個人最大潛力和建

立成功職業(yè)的機會。A、能力B、知識C、工作時間D、積極性答案：A121.成人學習的最好方式是()A、老師傳授B、老師傳授為主，自學為輔C、被動學習D、自我學習答案：D122.勞動力需求的工資彈性是指()。A、勞動力需求與工資率的相關系數B、勞動力供需之差與工資率變動的線性關系C、工資率變動對勞動力需求量變動的反應程度D、勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度答案：D123.依法訂立的集體合同()A、僅對企業(yè)有約束力，企業(yè)職工受勞動合同約束B、僅對企業(yè)職工有約束力，企業(yè)受勞動合同約束C、對企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有約束力D、對企業(yè)和企業(yè)全體職工都不具有約束力，他們受勞動合同約束答案：C124.員工的

().應與企業(yè)的經濟效益、部門業(yè)績考核結果和個人業(yè)績考核結果

掛鉤。A、浮動工資B、固定工資C、基本工資D、崗位工資答案：A125.()是企業(yè)組織內部依據具體分工，在同一機構、職能業(yè)務人員之間的

信息傳遞。A、上向溝通B、下向溝通C、橫向溝通D、越級溝通答案：C126.下列選項有關勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的？()A、勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議的解決有仲裁協議的，可以進行仲裁B、仲裁是勞動爭議解決的必經程序，未經仲裁不得訴訟C、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調解，仲裁調解書具有

法律效力D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)

生的爭議則可以仲裁答案：A127.下面哪一項不屬于工作說明書的基本內容()。A、工作職責B、工作環(huán)境C、工作權限D、工作中晉升答案：D128.勞動法律關系的內容是()A、法律法規(guī)B、義務C、權利義務D、權利答案：C129.雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委

員會申請仲裁的()。A、由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄B、由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄C、由上一級勞動行政部門指定管轄D、由先受理案件的勞動爭議仲裁委員會管轄答案：B130.()是雇員與雇主確定勞動關系、明確雙方權利義務的協議A、勞動合同B、雇傭規(guī)則C、司法解釋D、集體合同答案：A131.在工資集體協商制度建設的過程中，應當()。A、建立現代企業(yè)制度，理順企業(yè)分配關系B、建立工資分配的共決機制C、建立工會代表職工與企業(yè)就業(yè)工資分配的制度、形式、水平、支付及調整

辦法等進行協商共決的機制D、使企業(yè)短期工資的決定方式由雇主單方決定的機制過度到通過集體協商答案：A132.團體勞動爭議應自決定受理的_______結束，延期最長不得超過_______。

()A、15日7日B、30日15日C、60日30日D、30日30日答案：B133.()不是規(guī)章制度制定的原則。A、公正原則B、法制原則C、民主原則D、效益原則答案：D134.下列對于“企業(yè)內部勞動規(guī)則”的闡述錯誤的是()A、企業(yè)內部勞動規(guī)則是勞動過程方面的具體規(guī)則B、企業(yè)內部勞動規(guī)則在用人單位的范圍之內有效C、企業(yè)內部勞動規(guī)則需要上級勞動行政部門批準D、工會或職工代表大會也是制定規(guī)則的主體之一。答案：C135.集體協商職工一方的首席代表一般由()擔任。A、人力資源部部長B、工會主席C、女工委員D、法律顧問答案：B136.360度考核所面臨的最大難題是()A、信度B、效度C、可接受度D、完備性答案：A137.當規(guī)章制度與勞動合同的內容有沖突時，法院采用的判案標準是

()。A、規(guī)章制度優(yōu)先B、勞動合同優(yōu)先C、依據勞動者請求優(yōu)先適用勞動合同約定D、法理依據答案：C138.集體合同正式簽訂之后()日之內，要將集體合同文本報送勞動保

障行政部門審查。A、7B、10C、15D、20答案：C139.企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員()人以上的，應當建立基層工會委

員會。A、10B、25C、50D、100答案：B140.下列關于勞動爭議的法律特征描述正確的是()。A、勞動爭議雙方當事人在生產過程中是管理者和被管理者的關系B、勞動爭議雙方當事人在執(zhí)行合同的過程中是隸屬關系C、發(fā)生勞動爭議應盡快裁決D、勞動爭議雙方當事人可以都是勞動者或者用人單位答案：A141.簡單勞動爭議案可以由()仲裁員仲裁。A、1名B、3名C、2名D、不確定人數答案：A142.參與企業(yè)集體協商的職工代表應通過()方式產生。A、勞動行政部門指定B、基層黨組織委派C、上級工會委派D、本單位工會選派或職工民主推舉答案：D143.以下關于勞動關系說法錯誤的是()A、是產權關系的表現形式B、主體具有特定性C、與勞動分工有直接聯系D、資本與勞動力結合的表現形式答案：C144.企業(yè)職工基本社會保險的特點不包括

。A、社會性B、強制性C、互助性D、自愿性答案：D145.職工()人以上的企業(yè)事業(yè)單位的工會，可以設專職工會主席。A、100B、200C、300D、400答案：B146.勞動法的首要原則是()A、保障勞動者的勞動權B、物質幫助權C、報酬權D、休息休假權答案：A147.不定時工作制是指()。A、每月不定時上下班B、每周不定時上下班C、每季不定時上下班D、每日不定時上下班答案：D148.下列原則中那些不是訂立勞動合同的原則()？A、合法原則B、互利原則C、平等原則D、自愿原則答案：B149.試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過()的

考察期。A、2個月B、3個月C、6個月D、12個月答案：C150.人力資源和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()A、勞動法律B、憲法C、國務院勞動行政法規(guī)D、勞動規(guī)章答案：D151.在理論界通常將()看作是人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之

父。A、威廉·配B、亞當·斯密C、A·馬歇爾D、舒爾茨答案：D152.在勞動爭議仲裁中，反映隸屬性關系的爭議事項，實行

().原則。A、誰決定誰舉證B、舉證倒置C、誰反對誰舉證D、直接送達答案：C153.中國勞動標準體系的對象范圍是整個勞動領域。這里所說的勞動領域，是指

以勞動力市場為基礎，以()為核心，以勞動和勞動管理為主線的各

個方面的有機整體。A、用人單位和勞動者B、勞動者C、勞動力D、勞動答案：A154.當職位空缺有許多種，而且在某一特定地區(qū)內又有足夠的求職者的情況

下，應該使用以下哪種招募形式()A、報紙B、廣播電視C、雜志D、招募現場的宣傳資料答案：B155.()是用人單位與本單位職工根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動

報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓等事項，通過集體協

商簽訂的書面協議A、勞動合同B、專項協議C、集體協議D、集體合同答案：D156.下列關于績效工資制度的說法錯誤的是()。A、績效工資制的基礎缺乏公平性B、績效工資過于強調個人的績效C、員工可能會認為績效評價的方式方法不精確D、績效工資制不會導致員工產生不公平感答案：D157.()屬于勞動爭議仲裁的原則之一。A、平等自愿B、一次裁決C、公平公正D、二次裁決答案：B158.勞務關系適用的法律主要是()。A、勞動法B、經濟法C、合同法D、商法答案：C159.按照()劃分，可以將勞動爭議分為權利爭議和利益爭議。A、勞動爭議的主體B、勞動爭議的性質C、勞動爭議的客體D、勞動爭議的標的答案：B160.()是對勞動爭議仲裁的錯誤表述。A、是處理勞動爭議的基本程序B、是勞動爭議訴訟程序的前置程序C、是對當事人均有約束力的勞動爭議處理方式D、是協商解決勞動爭議的方式答案：D161.勞動法規(guī)定的勞動標準為()勞動標準，具有單方面的（）A、最高非強制性B、最低非強制性C、最高強制性D、最低強制性答案：D162.企業(yè)違反集體合同，應當()A、承擔法律責任B、承擔道義上的責任C、直接按照勞動合同的規(guī)定承擔責任D、重新簽訂集體合同答案：A163.勞動爭議申請仲裁的時效期間為()，仲裁時效期間從當事人知

道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。A、一年B、兩年C、半年D、三個月答案：A164.處理勞動爭議的正確程序是()A、調解、訴訟、仲裁B、調解、仲裁、訴訟C、仲裁、調解、訴訟D、仲裁、訴訟、調解答案：B165.將①憲法、②勞動法律、③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列

正確的是()A、①、②、③B、③、①、②C、①、③、②D、②、①、③答案：A166.()是勞動法律關系的主要形態(tài)A、法律文本B、雙方當事人C、勞動合同D、法律淵源答案：C167.()是關于勞資協商的正確表述。A、勞資協商就是集體協商B、勞資協商區(qū)別于集體協商C、勞資協商的目的是達成集體合同D、勞資協商是行使雙方共決權的決策方式答案：B168.企業(yè)勞動爭議調解委員會由()組成。A、職工代表B、企業(yè)代表C、職工代表和企業(yè)代表D、職工代表、企業(yè)代表和政府代表答案：C169.除了因簽訂、履行集體勞動合同發(fā)生的爭議以外，勞動者和用人單位發(fā)生

的其他勞動爭議均可由()。A、勞動爭議仲裁委員會B、勞動爭議調解委員會C、本單位勞動爭議調解委員會D、人民法院答案：C170.失業(yè)保險所屬的員工福利類型是()A、企業(yè)福利B、法定福利C、生活福利D、有償假期答案：B多選題1.勞動法律關系的特征包括()A、是勞動關系的現實形態(tài)B、其內容是權利和義務C、勞動服務法律關系D、雙務關系E、具有國家強制性答案：ABDE2.財政政策的手段包括()。A、調節(jié)利率B、增減預算支出水平C、增減政府稅收D、調節(jié)法定準備金庫答案：BC3.勞動爭議處理制度中的調解，其基本特點是()。A、群眾性B、自治性C、國家性D、強制性E、非性強制性答案：ABE4.下列屬于勞動合同終止事由的是()。A、勞動者達到法定退休年齡或喪失勞動能力而辦退休手續(xù)，開始或依法享受

基本養(yǎng)老保險待遇B、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似

職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的C、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的D、用人單位被依法宣告破產答案：AD5.企業(yè)組織結構變革的方式包括()。A、改良式變革B、組織關系變革C、企業(yè)結構變革D、爆破式變革E、計劃式變革答案：ADE6.勞動保障法的構成為()A、促進就業(yè)法B、職業(yè)培訓法C、社會保險法D、勞動福利法E、勞動安全衛(wèi)生標準法答案：ABCD7.關于勞動關系的特征，正確的說法有()。A、勞動關系實質是民事關系B、勞動關系實質是經濟關系C、勞動關系兼有人身關系和財產關系的雙重屬性D、勞動關系的當事人一方是勞動者，另一方是用人單位答案：CD8.()是制定企業(yè)勞動規(guī)章制度的必經程序。A、企業(yè)法定代表人下達指示B、企業(yè)勞資部門準備方案C、職工代表大會或職工大會討論修改D、將協商通過的規(guī)章制度公示或告知答案：CD9.人力資源預測的局限性包括()。A、環(huán)境的不確定性B、企業(yè)內部的抵制C、預測的代價高昂D、知識水平的限制E、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略答案：ABCD10.企業(yè)規(guī)章制度的作用主要包括()。A、是國家法律法規(guī)政策的延伸和補充B、是企業(yè)勞動用工管理的依據之一C、是企業(yè)樹立社會形象的重要方面D、是勞動爭議處理的依據之一答案：ABCD11.我國勞動法律淵源包括()。A、最高人民法院的司法解釋B、勞動行政法規(guī)C、行業(yè)協會的自律條款D、國際勞工組織的所有公約答案：AB12.勞動權保障具體體現為()A、平等就業(yè)權B、基本保護C、自由擇業(yè)權D、全面保護E、優(yōu)先保護答案：BDE13.下列屬于勞動法構成體系的有()A、促進就業(yè)法律制度B、勞動標準制度C、職業(yè)培訓制度D、社會保險和福利制度E、勞動爭議處理制度答案：ABCDE14.關于工作地組織，下列說法正確的有()。A、要有利于工人進行生產勞動B、增加工人輔助生產的時間C、要為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境D、要有利于工人的身心健康E、要有利于發(fā)揮工作地裝備使用答案：ADE15.企業(yè)組織結構整合的目的主要在于()A、實現組織間的相互協調B、實現組織管理的系統化C、解決部門內部的分工問題D、解決結構分化時的分散傾向E、保證企業(yè)生產經營活動的正常運行答案：AD16.以下屬于勞動保護費用的有()A、工傷認定費用B、工傷醫(yī)療費用C、工商評殘費用D、工傷保險費用E、工傷人工費用

三、判斷題答案：ACD17.分析工作績效的差距的具體方法()。A、行為比較法B、目標比較法C、水平比較法D、縱向比較法E、橫向比較法答案：DE18.為收集單位實施勞動標準情況而開展調研時，應該注意避免的錯誤包括

()。A、內部溝通B、計劃不夠細致C、調研目的不明確D、沒有認真進行準備答案：BCD19.按照我國民事訴訟法的規(guī)定，勞動爭議當事人向人民法院起訴必須符合下列

條件()。A、原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織B、有明確的被告C、有具體的訴訟請求和事實、理由D、屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄答案：ABCD20.員工配置的基本方法包括()。A、以人為標準進行的配置B、以崗位為標準進行配置C、以性別為標準進行配置D、以單項選擇為標準進行配置E、以雙向選擇為標準進行配置答案：ABE21.政府支出包括()。A、財政稅收B、政府購買C、政府贈與D、轉移支付E、政府呆壞賬答案：BD22.員工檔案可以幫助了解到員工的信息有()。A、教育B、培訓C、經驗D、技能E、績效答案：ABCDE23.勞動法基本原則的作用是()A、反應勞動法律部門的特點B、作為指導性的法律規(guī)范C、指導勞動法的制定、修改和廢止D、指導勞動法的實施E、有助于理解、解釋勞動法答案：CDE24.企業(yè)工資制度設計的基本原則包括()。A、公平性原則B、激勵性原則C、競爭性原則D、經濟性原則E、合法性原則答案：ABCDE25.當事人因不服勞動爭議仲裁機構仲裁裁決而向人民法院起訴時，所起訴事項

不屬于人民法院受理的案件范圍的，人民法院應()。A、裁定不予受理B、駁回起訴C、受理D、裁定重新仲裁答案：AB26.在培訓效果信息中、有關教師造定方面的信息包()。A、是否具有能力做好培訓B、是否能夠了解受訓人員C、是否有良好的教學水平D、是否掌握受訓人員能接受的教學方怯E、是否能讓受訓人員全部或者部分地接受培訓內容答案：ABCDE27.福利管理的主要內容包括()。A、確定福利薪酬B、明確實施福利的目標C、確定福利對象D、確定福利的支付形式E、福利制度與績效考評結合答案：BCD28.進行工資集體協商，需要綜合考慮的因素有()。A、人工成本B、平均工資C、價格指數D、工資指導線答案：ABCD29.一般對企業(yè)來說，可供調查的選擇范圍有().A、同行業(yè)中同類型可供調查的其他企業(yè)B、其他行業(yè)中有相似相近工作崗位的企業(yè)C、與本企業(yè)雇用同一類的勞動力，可構成人力資源競爭對象的企業(yè)D、在本地區(qū)同一類勞動力市場上招聘員工的企業(yè)E、經營策略、信譽、報酬水平和工作環(huán)境均合乎一般標準的企業(yè)答案：ABCDE30.培訓效果評估的內容主要包括()。A、受訓者學習的內容B、企業(yè)運營成本的變化C、受訓者工作的改進程度D、企業(yè)經營績效的改進狀況E、受訓營工作態(tài)度的變化答案：BCDE31.下列情形中屬于工傷的是()。A、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的B、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的C、在上班途中，因醉酒駕車受傷的D、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的答案：ABD32.勞動法律包括()A、主體B、客體C、權利D、義務E、內容答案：ABE33.實施360度考評應密切關注的問題包括（A、使用客觀的統計程序B、應公開績效考評的結果C、要求考評者對期意見承擔責任D、培訓管理者成為360度考評的專家E、在組織面臨士氣問題時宜采用此法答案：AC34.醫(yī)療期是指職工()停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。A、因患病B、非因工負傷C、因工負傷D、患職業(yè)病答案：AB35.實現企業(yè)人力資源管理基本職能中保持職能的活動包括()。A、營造良好的企業(yè)文化氛圍B、有效的激勵員工C、為員工提供健康、舒適的環(huán)境D、提出人員補充計劃E、保持員工有效工作的積極性、主動性答案：ABCE36.企業(yè)勞動爭議調解委員會由()組成。A、職工代表B、行政機構代表C、工會代表D、用人單位代表E、法律顧問答案：ABD37.非結構化面試的優(yōu)點包括()。A、靈活自由B、問題因人而異C、標準統一D、得到信息較深入E、效率較高答案：ABD38.按照《勞動合同法》規(guī)定，()等行業(yè)可以訂立區(qū)域性行業(yè)性集體

合同。A、餐飲服務B、建筑C、紡織D、采礦答案：ABD39.在課堂培訓中，講授法是指教師按照準備好的講稿，系統地向受訓者傳

授知識的培訓方法，其缺點在于()。A、單向式教學B、缺乏實際的直觀體驗C、成本高昂D、不易于操作E、培訓的針對性不強答案：ABE40.關于摩擦性失業(yè)，說法正確的有()。A、摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)B、摩擦性失業(yè)是市場經濟的自然特征C、只有勞動力供求平衡，才能消除摩擦性失業(yè)D、摩擦性失業(yè)是指勞動者在就業(yè)崗位間的變換所形成的暫時失業(yè)答案：ABD41.我國的社會保險有()。A、工傷保險B、意外傷害保險C、失業(yè)保險D、養(yǎng)老保險答案：ACD42.下列有關職工代表大會的表述，正確的有()。A、職工代表由職工群眾間接選舉產生B、職工代表大會具有廣泛的代表性C、職工代表大會具有充分的民主性D、職工代表來自基層單位的各個部門和各個方面答案：BCD43.企業(yè)職工代表大會行使下列職權()A、選舉和罷免企業(yè)領導人B、聽取和審議企業(yè)領導的經營方針等工作報告C、審查同意或者否決企業(yè)的工資調整等方案D、審議決定職工福利基金使用方案答案：BCD44.訂立勞動合同的程序有()A、告知本單位信息和員工背景調查B、擬定和發(fā)出簽約通知C、準備合同文本及簽約D、法人代表審批答案：ABC45.培訓前期的準備工作包括()A、向主管領導去反映情況B、準備培訓需求分析調查C、同各部門保持密切聯系D、選擇培訓需求調查的方法E、建立員工背景檔案資料答案：ABCE46.工作說明書的內容包括()A、監(jiān)督與崗位關系B、性別要求C、勞動條件和環(huán)境D、績效考評E、身體條件和資歷答案：ACDE47.工會的權利有()。A、參與管理國家事務、管理經濟和文化事業(yè)、管理社會事務B、對企業(yè)管理提出意見和建議C、對企業(yè)侵犯職工合法權益的問題進行調查D、參與勞動爭議的解決答案：ABCD48.按照勞動法的所有制結構模型，將勞動法體系劃分為()A、國有企業(yè)勞動法律制度B、集體企業(yè)勞動法律制度C、股份制企業(yè)勞動法律制度D、私營企業(yè)和個體經營勞動法律制度E、外商投資企業(yè)勞動法律制度答案：ABCDE49.企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由()擔任。A、上級工會指定的代表B、工會成員C、企業(yè)法定代表人指定的代表D、職工代表、企業(yè)代表共同推舉的人員答案：BD50.資源的稀缺性的屬性包括()。A、暫時的稀缺性B、絕對的屬性C、相對的稀缺性D、永久的屬性E、消費勞動資源支付手段的稀缺性答案：BCE51.下列屬于勞動權的是()A、平等就業(yè)權B、勞動報酬權C、自由擇業(yè)權D、休息休假權E、職業(yè)培訓權答案：ABCDE52.日常薪酬管理工作具體包括()。A、開展薪酬的市場調查B、制定年度員工薪酬激勵計劃C、調查各類員工的薪酬狀況D、對員工的薪酬進行必要調整E、對報告期內人工成本進行核算答案：ABCDE53.人本管理原則包括()。A、人的管理B、和詣人際關系C、員工和組織共同發(fā)展D、滿足社會需要E、構建以人為中心的組織機構答案：ABCE54.下列哪些情形工會可以要求與企業(yè)進行勞資協商()。A、關于工作時間的規(guī)章制度B、企業(yè)單方解除勞動者的勞動合同C、企業(yè)進行經濟性裁員D、企業(yè)準備引進先進設備答案：ABC55.以下屬于與態(tài)度、價值觀及陶冶人格情操教育相適應的培訓方法是

()。A、集體決策法B、等價變換C、角色扮演法D、悟性訓練E、個人指導法答案：ACD56.在企業(yè)人員招聘中，崗位知識的測驗，一般包括()A、基礎知識測驗B、專業(yè)知識測驗C、專業(yè)能力測驗D、外語考試E、計算機考試答案：ABD57.以下關于關鍵事件法的說法正確的有()A、只包含有效的工作行為B、描述了員工的行為C、描述了員工行為產生的結果D、描述了行為產生的背景E、員工自己描述工作中的關鍵事件答案：BD58.勞動合同解除或終止時，用人單位需要履行的手續(xù)有()A、辦理經濟補償金等支付手續(xù)B、出具勞動合同解除或終止的證明C、發(fā)放失業(yè)救濟金D、保存勞動合同文本2年以上答案：ABD59.工作崗位評價指標的分級標準進行排序的順序為()。A、由高到低B、由大到小C、由優(yōu)到劣D、由難到易E、由上到下答案：ABCD60.各類用人單位成為勞動法律關系主體的前提條件是()A、用工權利能力B、用工行為能力C、勞動休息權利D、勞動權利能力E、行為能力答案：AB61.進行培訓需求分析時需評估員工的實際績效,評估依據有()A、員工同事的評價B、員工主管的書面評價C、員工的技能測試成績D、員工績效考核的記錄E、員工個人填寫的培訓需求調查問卷答案：ABCDE62.崗位規(guī)范中，定員定額標準的內容包括()A、編制定員標準B、產量定額標準C、時間定額標準D、編制定額標準E、各類崗位人員標準答案：ABCDE63.所有用人單位應當為()的員工繳納養(yǎng)老保險費。A、簽訂固定期限勞動合同B、簽訂無固定期限勞動合同C、非全日制D、簽訂以完成一定工作任務為期限勞動合同答案：ABD64.以下關于“勞動法的基本原則”和“調整勞動關系的具體規(guī)定"的說法正確

的是()。A、前者的明確性高于后者B、前者所覆蓋的事實狀態(tài)小于后者C、前者的明確性低于后者D、前者所愛蓋的事實狀態(tài)大于后者E、前者的穩(wěn)定性高于后者答案：ABE65.下列屬于勞動報酬的是()。A、勞動提成B、勞動分紅C、住房公積金D、獎金答案：ABD66.企業(yè)信息公開的載體可以有如下幾種()。A、職工代表大會B、會議通報C、廠務公開欄D、網絡系統答案：ABCD67.根據我國法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會之間因管轄權發(fā)生爭議的，

()。A、由雙方協商解決B、協商不成的，由上級勞動行政部門指定管轄C、先受理的仲裁委員會具有管轄權D、級別更高的仲裁委員會具有管轄權答案：AB68.()..是影響資資溝通的因素。A、組織內部的溝通氛圍B、組織內部的機構設置C、溝通者之間的信任程度D、溝通者的態(tài)度答案：ABCD69.下列有關績效溝通的技巧，說法正確的是()。A、溝通時態(tài)度坦誠,給員工以信任感和安全感,以詢問的方式進行B、溝通時應具體,盡量獲得與員工績效有關的具體信息C、要讓員工知道自己的想法和需要，以便員工更好的配合工作D、不僅僅看到問題，更要看到成績，鼓勵多于批評的溝通才更有效,更具前瞻性E、溝通應及時，出現問題及時與組織溝通答案：ABCDE70.勞動權是人權的重要組成部分,其核心內容包括()。A、平等就業(yè)權B、勞動報酬權C、體息休假權D、自由擇業(yè)權E、職業(yè)培訓權答案：AD71.外部薪酬包括()。A、基本工資B、績效工資C、社會保險D、晉升機會E、額外津貼答案：ABCE72.下列情況中應認定為工傷的有()。A、楊某在辦公室自殺B、吳某患塵肺病C、唐某因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明D、徐某在上下班途中，受到機動車事故傷害答案：BCD73.根據《勞動爭議調解仲裁法》，可以對勞動爭議進行調解的組織有

()。A、在鄉(xiāng)鎮(zhèn).街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織B、各類仲裁組織C、企業(yè)勞動爭議調解委員會D、依法設立的基層人民調解組織答案：ACD74.場地拓展訓練可以便團隊在()方面得到收益和改善。A、變革與學習B、杰出債導C、心態(tài)和士氣D、共同愿景E、溝通與默契答案：ACDE75.法律通常將自然人分為()A、完全勞動行為能力人B、限制勞動行為能力人C、無勞動行為能力人D、部分勞動行為能力人E、喪失勞動行為能力人答案：ABC76.根據解釋主題的不同，正式解釋分為()A、立法解釋B、司法解釋C、行政解釋D、任意解釋E、合同解釋答案：ABC77.勞動法基本原則的特點是()A、反映勞動法律部門的特點B、是指導性的法律規(guī)范C、反映調整的勞動關系的特殊性D、高度的穩(wěn)定性E、高度的權威性答案：ABCDE78.設計績教考評方法時，需要進行管理成本的分析、分析的內容包括

()。A、不可抗拒力造成的費用B、預付成本C、考評者定時觀察的費用D、改進績教的成本E、考評方法的研制開發(fā)的成本答案：BDE79.勞動關系法的構成為(A、勞動合同法B、集體合同法C、用人單位內部勞動規(guī)則制定法D、職工民主管理法E、勞動爭議處理法答案：ABCDE80.企業(yè)經營環(huán)境的微觀分析包括().A、現有競爭對手分析B、顧客力量分析C、潛在競爭對手分析D、市場力量分析E、國際競爭對手分析答案：ABC81.目前我國職工參與管理的形式主要是()。A、平等協商制度B、代表參與C、有組織地參與D、個人參與E、職工代表大會制度答案：AE82.影響工作崗位的因素有()。A、相關的技術狀態(tài)B、歷界任職者的個人意志C、勞動對象的復雜性D、部門對崗位目標的定位E、企業(yè)生產業(yè)務系統的決策答案：ABCDE83.集體協商的平等原則體現在協商雙方代表都有平等的()。A、表達權B、否決權C、陳述權D、表決權答案：ABC84.勞動標準法的構成為()A、勞動合同法B、集體合同法C、工作時間法D、工資法E、勞動安全衛(wèi)生標準法答案：CDE85.屬于審核關鍵績效指標要點的有()A、關鍵績效指標和考評標準是否具有可操作性B、多個考評者對同一個績效指標和標準進行評價，其結果是否具有可靠性和

準確性C、關鍵績效考評指標的總和是否可以解釋被考評者85％以上的工作目標D、關鍵績效指標的考評標準是否預留出可以超越的空間E、工作產出是否為最終產品答案：ABDE86.勞動法體系的構成為()A、勞動關系法B、勞動標準法C、勞動保障法D、勞動監(jiān)督檢查法E、勞動合同法答案：ABCD87.以下關于工作崗位分析的說法正確的有()。A、能夠使企業(yè)提高年度績效B、為員工考評，晉升提供了依據C、能夠分出職務的高低、職位的優(yōu)劣D、有利于員工量體裁衣裁地制定職業(yè)生涯規(guī)劃E、是進行各婁人才供給和需求預測的重要前提答案：BE88.績效考評指標體系的設計方法包括()A、要素圖示法B、個案研究法C、面談法D、頭腦風暴法E、經驗總結法答案：ABCDE89.在實踐中，勞動規(guī)章制度常見的公示、告知的方法包括()。A、在公開區(qū)域公布，或以發(fā)文形式組織員工討論學習B、新員工在入職培訓時學習規(guī)章制度并簽領C、口頭告知D、直接印發(fā)給員工答案：ABD90.()都是處理員工申訴的方法。A、公告或者備忘錄B、建議方案C、咨詢委員會D、態(tài)度調查答案：ABCD91.滿足安全需要的行為可以是()。A、免受失業(yè)和經濟危機的威脅B、比其他的競爭者更出色C、避免任務或者決策失敗的風險D、免受疾病和殘疾的威脅E、避免受到傷害或處于危險的環(huán)境答案：AE92.為了做到人盡其才，人事相宜，進行定員時應做()方面的分析A、考勤制度B、用人制度C、定員標準D、工作崗位E、勞動者基本狀況答案：DE93.在勞動爭議調解過程中，實現有效溝通應當注意的有()。A、信任是有效溝通的基礎B、溝通中要經常換位思考C、用心傾聽可以提高當事人對于調解的信任D、應盡量使用大眾化和通俗化的語言答案：ABCD94.勞動者提前30天要求解除勞動合同時，用人單位應當要求勞動者履行的手

續(xù)包括()。A、辦理工作交接B、返還用人單位財產、資料C、保守用人單位商業(yè)秘密D、支付提前解除勞動合同的違約金答案：ABC95.下列人員中，不得擔任企業(yè)基層工會委員會委員的有()。A、企業(yè)主要負責人的近親屬B、企業(yè)行政負責人C、企業(yè)主要技術工人D、基層工人答案：AB96.下列關于集體合同的說法正確的有()A、集體合同為法定要式合同B、集體合同應以書面形式訂立C、集體合同可以分為主體和附件D、口頭形式的集體合同也具有法律效力E、我國法定集體合同的附件主要是工資協議答案：ABCE97.集體協商集體合同制度的基本內容有()A、集體協商的主體B、集體合同的簽訂程序C、企業(yè)工會的成立大會D、勞資協商會議答案：AB98.勞動法基本原則的內容是()A、保護勞動者勞動權的原則B、平等就業(yè)權原則C、勞動關系民主化原則D、自由擇業(yè)權原則E、物質幫助權原則答案：ACE99.企業(yè)勞動規(guī)章制度實施的原則有()A、前后統一，全面實施B、領導重視，秘書協調C、各司其職，協作實施D、發(fā)動群眾，抓好重點答案：AC100.勞動爭議訴訟的程序有()A、起訴B、立案C、仲裁D、開庭審理答案：ABD101.勞動合同管理制度的內容包括()A、試用期考查辦法B、勞動合同續(xù)訂的審批辦法C、集體合同草案的擬定、協商程序D、勞動合同解除的審批辦法E、勞動合同管理制度修改、廢止的程序答案：ABCDE102.工作時間制度包括()。A、彈性工作時間制度B、標準工作時間制度C、縮短工作時間制度D、延長工作時間答案：ABCD103.按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定涉及勞動

者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當()。A、經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見B、與工會或者職工代表平等協商確定C、經職工代表大會通過D、公示，或者告知勞動者答案：ABD104.廣告媒體的總體特點包括()A、信息傳播范圍窄B、信息傳播速度快C、應聘人員數量大D、單位選擇余地大E、應聘人員層次單一答案：BCD105.勞動法律關系的特征是()A、勞動法律關系的內容是權利和義務B、勞動法律關系是單務關系C、勞動法律關系具有國家強制性D、勞動法律關系是雙務關系E、勞動法律關系不是強制性法律答案：ACD106.員工測評指標的標度，包括()等多種形多A、量詞式B、等級式C、測定式D、定義式E、數量式答案：ABDE107.情景模擬測試比較適用于招聘()。A、服務人員B、科學研究人員C、管理人員D、事務性工作人員E、銷售人員答案：ACDE108.()可以對集體合同的履行情況進行監(jiān)督與檢查。A、勞動保障行政部門B、職工代表大會C、工商管理部門D、勞動爭議仲裁委員會答案：AB109.下列屬于法律淵源的有()A、勞動法律B、行政規(guī)章C、正式解釋D、雇傭規(guī)則E、地方性勞動法規(guī)答案：ABCDE110.常見的定價方法包括()。A、成本導向定價法B、戰(zhàn)略導向定價法C、需求導向定竹法D、利潤導向定價法E、競爭導向定價法答案：AC判斷題1.規(guī)章制度制定的依據包括理論依據、法律依據、實踐依據。()A、正確B、錯誤答案：A2.勞動合同被確認部分無效的，這個合同可以不予執(zhí)行。()A、正確B、錯誤答案：B3.工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎。()A、正確B、錯誤答案：A4.員工申訴是員工在單位內將工作中的抱怨、爭議和糾紛通過設定的程序公

開表達尋求解決的行為。()A、正確B、錯誤答案：A5.用人單位在試用期內解除勞動合同，也應當事先將理由工會。()A、正確B、錯誤答案：A6.集體合同經雙方當事人簽字即行生效。()A、正確B、錯誤答案：B7.狹義的人力資源是指智力正常，能夠推動整個社會經濟和社會發(fā)展的，具

有勞動能力的人.()A、正確B、錯誤答案：A8.集體合同只有經勞動行政部門批準才生效。()A、正確B、錯誤答案：B9.勞動法的首要原則是保障勞動者的勞動權。()A、正確B、錯誤答案：A10.工作日延長勞動時間的，支付不低于工資兩倍的勞動報酬。()A、正確B、錯誤答案：B11.依照現行法律規(guī)定，勞動爭議仲裁程序和勞動保障監(jiān)察程序是勞動者主要的

法定維權渠道。()A、正確B、錯誤答案：A12.法律的空間效力指法律何時生效、何時終止效力以及法律對其生效以前的時

間和行為有無溯及力。()A、正確B、錯誤答案：B13.根據《工會法》規(guī)定，我國工會實行屬地領導的組織原則。()A、正確B、錯誤答案：B14.勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，勞動者可以上班的，用人單位應安

排工作。()A、正確B、錯誤答案：A15.企事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日

常工作，檢查監(jiān)督機構代表大會決議的執(zhí)行。()A、正確B、錯誤答案：A16.加班工資不能作為最低工資的組成部分。()A、正確B、錯誤答案：A17.工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單

位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民

族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的

權利。()A、正確B、錯誤答案：A18.勞動者違反勞動紀律給用人單位造成經濟損失的，實行酌情賠償原則，而不

是要求賠償全部實際損失額。()A、正確B、錯誤答案：A19.按照《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同，應當自

用工之日起兩個月內訂立書面勞動合同。對勞動者實行同工同酬。()A、正確B、錯誤答案：B20.進行績效管理的培訓，可以增進員工和主管人員對績效管理的了解和理解，

消除誤解和抵觸情緒。()A、正確B、錯誤答案：A21.民主管理既是企業(yè)管理發(fā)展的必然要求，也是構建社會主義和諧社會的重要

內容。()A、正確B、錯誤答案：A22.凡符合規(guī)定的舉報，勞動保障行政部門在十日內立案受理。不符合規(guī)定受理

范圍的舉報，告知舉報人向有處理權的機關反映。()A、正確B、錯誤答案：B23.職工監(jiān)事制度是民主管理和員工參與的基本形式。A、正確B、錯誤答案：B24.員工申訴受理應由用人單位根據員工申訴事項的性質、危害程度以及內部

機構職能，由專門部門負責受理，其他相關職能部門的進行協查與配合處

理。()A、正確B、錯誤答案：A25.我國行政機關有權對公共部門及其工作人員進行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系

中最重要、最經常、最全面的監(jiān)督。()A、正確B、錯誤答案：B26.勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者

說明理由。()A、正確B、錯誤答案：B27.勞動者在工作時間內出任人民法庭證明人，用人單位應支付工資。()A、正確B、錯誤答案：B28.集體勞動合同簽訂后，應在一個月內報送縣級以上政府勞動行政部門審查。

()A、正確B、錯誤答案：B29.績效考核評定的方法要不至于使員工每項要素都達到滿分或都偏低。一般情

況下，應該多數員工都在及格線附近，這樣能使員工更嚴格地要求自己。

()A、正確B、錯誤答案：B30.勞動關系兼有財產關系和人身關系的屬性，兼有隸屬關系和平等關系的特

征。()A、正確B、錯誤答案：A31.員工申訴方式有來訪、信函、電話、電子郵件等方式。()A、正確B、錯誤答案：A32.為了保證評估質量，應對評估人員進行培訓，使他們掌握評估原則，熟悉評

估標準，掌握評估方法，克服常見偏見。()A、正確B、錯誤答案：A33.集體合同與勞動合同的法律效力相同。()A、正確B、錯誤答案：B34.集體協商過程中，一方提出進行集體協商要求的，另一方在收到集體協商要

求之日起15內以書面形式給以回應。()A、正確B、錯誤答案：B35.勞動合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無效。()A、正確B、錯誤答案：B36.工作分析的思想來源于以亞當·斯密為代表的科學管理理論。()A、正確B、錯誤答案：B37.在我國，工會法人是社團法人。()A、正確B、錯誤答案：A38.以侵害他人合法權益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據，不能作

為認定案件事實的依據。()A、正確B、錯誤答案：A39.勞動爭議訴訟的當事人包括勞動合同的雙方當事人，也包括勞動爭議仲裁

機關。()A、正確B、錯誤答案：B40.勞動爭議只是勞動關系存續(xù)期間發(fā)生的爭議。()A、正確B、錯誤答案：B41.排序法的優(yōu)點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結果主要依

賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較大的組織。()A、正確B、錯誤答案：B42.中國工會的基本職責是維護職工的合法權益.()A、正確B、錯誤答案：A43.只有國有企業(yè)必須建立職工代表大會制度,其他的事業(yè)單位、國有控制企

業(yè)、如國有股占多數的上市公司,以及集體企業(yè)和集體控股的企業(yè)不一定要

建立這套制度。()A、正確B、錯誤答案：A44.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同

的，應當向勞動者支付三倍的工資。()A、正確B、錯誤答案：B45.發(fā)生勞動爭議，勞動者必須要先與用人單位協商，協商不成可以向調解組

織申請調解，調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。()A、正確B、錯誤答案：B46.用人單位和職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準,不

得低于集體合同和專項集體合同的規(guī)定。()A、正確B、錯誤答案：A47.企業(yè)招用勞動合同制工人，應當訂明試用期。()A、正確B、錯誤答案：B48."待業(yè)"與"失業(yè)"兩個概念含義相同。()A、正確B、錯誤答案：A49.黨的十七大報告明確,企事業(yè)單位民主管理制度的基本形式是職工代表大

會。()A、正確B、錯誤答案：A50.勞動合同被確認部分無效的，這個合同可以不予執(zhí)行()A、正確B、錯誤答案：B51.從目標管理看，被評估的對象應該是該員工完成工作的程度，而不是僅僅把

他與其他員工相比較。()A、正確B、錯誤答案：A52.國務院是國家最高行政機關，為管理勞動事務，有權根據憲法和勞動法律制

定調整勞動關系和各項勞動標準的規(guī)范性文件。()A、正確B、錯誤答案：A53.勞動合同中的內容，只要用人單位與勞動者協商一致都是有效的。()A、正確B、錯誤答案：B54.人力資本理論認為，人力資本包括人力資源的數量和質量，但提高人口質量

是關鍵。()A、正確B、錯誤答案：A55.試用期內辭退員工是不需要理由的，且無須支付經濟補償金。()A、正確B、錯誤答案：B56.郵電部門中因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工，經勞動行政部門批準，可

實行綜合計算工時制。()A、正確B、錯誤答案：A57."待業(yè)"與"待崗"兩個概念含義相同。()A、正確B、錯誤答案：B58.勞動爭議調解原則有：當事人自愿原則、及時調解原則、依法調解原則、

尊重當事人申請仲裁和提起訴訟的權利原則()A、正確B、錯誤答案：A59.績效考核標準對一定時期員工努力方向和積極性有著重要的影響，標準應該

盡可能用數量表示。()A、正確B、錯誤答案：A60.用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人盡其才，必

須鼓勵競爭，優(yōu)勝劣汰。()A、正確B、錯誤答案：A61.狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關于勞動報酬的爭議。()A、正確B、錯誤答案：B62.法律的時間效力指法律在哪些地域有效力，適用于哪些地區(qū)。()A、正確B、錯誤答案：B63.以調解方式協調勞動關系是中國勞動爭議處理制度的核心制度。A、正確B、錯誤答案：A64.勞動者與用人單位享有勞動自由，意味著雙方可以排除國家法律的強行性規(guī)

定，自由簽訂勞動契約。()A、正確B、錯誤答案：B65.績效評估必須制訂一定的標準，作為分析評價員工的尺度，一般分為絕對標

準和相對標準。()A、正確B、錯誤答案：A66.對符合立案條件的舉報案件應當從立案之日起30日內結案；情節(jié)特別復雜

的，可以適當延長，但不得超過60日。()A、正確B、錯誤答案：B67.國家實行勞動者每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十四小時的工時

制度。()A、正確B、錯誤答案：B68.一般來說,公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機構是沒有質的區(qū)

別。()A、正確B、錯誤答案：B69.集體合同制度與勞動合同制度既有一定區(qū)別，也有密切聯系。()A、正確B、錯誤答案：A70.勞動關系當事人協議約定的勞動條件標準可以高于國家規(guī)定的標準，但不能

低于國家規(guī)定的標準，低于國家規(guī)定的標準不具有法律約束力。()A、正確B、錯誤答案：A71.工作時間只能由法律規(guī)定或者勞動合同約定()A、正確B、錯誤答案：B72.凡在法定勞動年齡范圍內并且具有勞動能力的公民，都具有就業(yè)資格。

()A、正確B、錯誤答案：B73.國家鼓勵用人單位為勞動者建立補充保險，提倡勞動者個人進行儲蓄性保

險，因而養(yǎng)老保險是自愿保險。()A、正確B、錯誤答案：B74.勞動合同被確認為無效后，應當依法予以解除。()A、正確B、錯誤答案：B75.勞動爭議調解組織有企業(yè)勞動調解委員會、依法設立的基層人民調解組

織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。()A、正確B、錯誤答案：A76.《企業(yè)工會工作條例》規(guī)定：企業(yè)工會是職工代表大會的工作機構，負責職

工代表大會的日常工作。()A、正確B、錯誤答案：A77.因企業(yè)開除、除名、辭職職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議屬于勞動

爭議調解范圍。()A、正確B、錯誤答案：A78.勞動行政關系中的相對人主要是指用人單位。()A、正確B、錯誤答案：B79.工作分析與工作評估既相互聯系，又有所區(qū)別。工作分析是展開工作評估的

前提和基礎，而工作評估則可被看作是工作分析活動的進一步延伸。()A、正確B、錯誤答案：A80.因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的

約定要求其賠償，但從勞動者本人的工資中扣除的部分不得超過勞動者當月

工資的百分之二十。()A、正確B、錯誤答案：A81.企業(yè)拖欠勞動者工資,勞動者可以選擇通過勞動爭議處理程序解決，也可以

選擇向勞動監(jiān)察部門舉報的方式維護權利。()A、正確B、錯誤答案：A82.開發(fā)人才是當今世界各國特別是發(fā)達國家爭奪人才的主要形式。()A、正確B、錯誤答案：B83.人力資本理論認為培訓是人力資本的核心。()A、正確B、錯誤答案：B84.職工代表大會是職工通過民主選舉，組成職工代表大會，在企業(yè)內部行駛民

主管理權力的一種制度。()A、正確B、錯誤答案：A85.集體合同是指勞動契約或勞動協議，是勞動者與用人單位確立勞動關系，明

確雙方權利與義務的協議。()A、正確B、錯誤答案：B86.國家實行薪年休假制度。()A、正確B、錯誤答案：A87.規(guī)范性文件是各級機關、團體、組織制發(fā)的各類文件中最主要的一類。

()A、正確B、錯誤答案：A88.集體合同只有經勞動行政部門批準才生效。()A、正確B、錯誤答案：B89.工會對于用人單位方解除勞動合同的決定，只需要履行程序上的備案程

序，而沒有要求用人單位糾正的權利。()A、正確B、錯誤答案：B90.集體合同經雙方當事人簽字即行生效。()A、正確B、錯誤答案：B91.用人單位的規(guī)章制度一般應包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安

全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等內部規(guī)定或者

重大事項。()A、正確B、錯誤答案：B92.集體協商會議的主持工作可由雙方首席代表輪流擔任或按雙方約定進行。

()A、正確B、錯誤答案：A93.民事爭議的主體是平等主體，勞動爭議主體是非完全平等主體。()A、正確B、錯誤答案：A94.發(fā)生在兩個單位之間以及職工之間的關系，只要與勞動有關，就是勞動關

系。()A、正確B、錯誤答案：B95.期望值越高激勵力量肯定越大，因此領導者應盡可能提高人們對目標的期望

值。()A、正確B、錯誤答案：B96.崗位參與和個人參與都是職工參加企業(yè)民主管理的形式。()A、正確B、錯誤答案：A97.平等協商與集體協商的目的相同。()A、正確B、錯誤答案：B98.工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的

民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。()A、正確B、錯誤答案：A99.績效主要是指員工在勞動過程中的表現，因此績效考評主要是對員工的勞動

態(tài)度、行為表現進行評價。()A、正確B、錯誤答案：B100.勞動關系多樣式.新就業(yè)形式不斷增加.靈活就業(yè)人員增多使得勞動關系模糊

化。()A、正確B、錯誤答案：A101.工作滿意度是指員工對自己工作所保有的一般性的滿足與否的態(tài)度。()A、正確B、錯誤答案：A102.屬于勞動法律關系客體的是用人單位、工作時間和工資。()A、正確B、錯誤答案：B103.訪談法不能單獨使用，只適合與其他方法結合使用。()A、正確B、錯誤答案：A104.規(guī)章制度是指企業(yè)根據自身特點制定的，明確勞動條件、調整勞動關系、規(guī)

范勞動關系當事人行為的各種規(guī)章、制度的總稱。()A、正確B、錯誤答案：B105.仲裁即是“公斷”或居中裁斷，是等同于司法制度的爭議處理制度。

()A、正確B、錯誤答案：B106.職工民主管理是指企事業(yè)單位職工依照有關法律.法規(guī)和政策規(guī)定,參與企

事業(yè)單位決策、管理和監(jiān)督的活動。()A、正確B、錯誤答案：A107.禁止用人單位招用未滿16周歲的未成工。()A、正確B、錯誤答案：B108.確定和調整最低工資應考慮勞動者本人和他所贍養(yǎng)人口的最低生活費用。

()A、正確B、錯誤答案：B109.勞動爭議證據規(guī)則的特別規(guī)定包括勞動爭議舉證責任、當事人舉證責任分

配、證明標準等()A、正確B、錯誤答案：A110.社會經濟關系是指勞動者與用人單位在實現勞動過程中建立的勞動關系。

()A、正確B、錯誤答案：B111.勞動法是保護勞工之法，勞動保障是勞動法的宗旨和使命，因此，勞動保障

的對象即是勞動者。()A、正確B、錯誤答案：B112.勞動者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時如該勞動者恰逢孕期，

不得解除勞動合同。()A、正確B、錯誤答案：B113.計劃經濟時代的勞動爭議主要按照分級負責、