油品調(diào)運(yùn)分公司綜合辦公室人事專員職責(zé)說明書更多文章來源自房地產(chǎn)E網(wǎng)油品調(diào)運(yùn)分公司綜合辦公室人事專員職責(zé)說明書5、人事專員基本信息崗位名稱：人事專員所在部門：綜合管理室匯報(bào)關(guān)系：輕易上級(jí)：綜合辦公室主任輕易下級(jí)：/崗位目的：負(fù)責(zé)管理分公司與人事有關(guān)工作崗位職責(zé)：序號(hào)職能領(lǐng)域主要職責(zé)1、制訂人力資源規(guī)劃"根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)行員工數(shù)量、結(jié)構(gòu)和戰(zhàn)略需求匹配度分析，制定公司人力資源年度

需求計(jì)劃，并上報(bào)"負(fù)責(zé)管理公司人員流動(dòng)情況的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與分析，根據(jù)各部門須要及人員能力素質(zhì)展開人員調(diào)配2、人事檔案管理"負(fù)責(zé)管理全體員工的人事檔案管理工作"負(fù)責(zé)管理公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及派發(fā)3、考勤"負(fù)責(zé)管理統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)匯總，呈報(bào)員工考勤月報(bào)表，處置考勤異常情況，負(fù)責(zé)管理公司員工的懇請(qǐng)銷假管理4、薪酬福利"每月定期制作員工薪酬派發(fā)核算表中、獎(jiǎng)金分配月報(bào)表"負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料"負(fù)責(zé)管理員工五險(xiǎn)二金的呈報(bào)及交納工作5、勞動(dòng)關(guān)系"負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系管理工作、處置勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾紛"負(fù)責(zé)管理員工聘用、辭職、卸任等有關(guān)相關(guān)手續(xù)的辦理6、培訓(xùn)"介紹公司培訓(xùn)市場(chǎng)需求，非政府制訂、實(shí)行員工年度培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)效果的追蹤、評(píng)估及反華裸價(jià)"組織各部門和所屬各公司制定員工培訓(xùn)方案，并負(fù)責(zé)審核"負(fù)責(zé)管理公司嶄新員工聘用培訓(xùn)7、其他"順利完成領(lǐng)導(dǎo)信訪部門的其他工作供職資格：學(xué)歷及專業(yè)：大專及以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)："2年及以上有關(guān)經(jīng)驗(yàn)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)管理經(jīng)驗(yàn)科學(xué)知識(shí)行業(yè)科學(xué)知識(shí)"熟識(shí)人事管理的有關(guān)科學(xué)知識(shí)"掌控人事管理工作的工作要點(diǎn)專業(yè)知識(shí)公司科學(xué)知識(shí)技能素質(zhì)能力"具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與溝通交流能力"熟練掌握常用辦公軟件的應(yīng)用領(lǐng)域外語能力IT能力特定工作環(huán)境/蓋章證實(shí)任職者日期輕易上級(jí)：日期聲明：本崗位說明書是員工勞動(dòng)合同的一部分，旨在說明崗位目前的職責(zé)及對(duì)任職者的要求

（對(duì)于條件優(yōu)秀者，可適當(dāng)