..>勞動和社會保障法單項(xiàng)選擇題本練習(xí)題選自各次作業(yè)，希望大家認(rèn)真看看，可能會對考試有所幫助1.屬于特殊情況下的工資有〔c 〕。A.高溫補(bǔ)貼B.科研津貼C.婚、喪假工資D.獎金2.以下關(guān)于勞動合同的說法中，錯誤的選項(xiàng)是〔C〕。A.勞動合同具有附屬性B.勞動合同是雙務(wù)合同C.勞動合同是實(shí)踐性合同D.勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系3.勞動法作為一個獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從〔A〕。A.傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來的B.傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)法中獨(dú)立出來的C.傳統(tǒng)行政法中獨(dú)立出來的D.傳統(tǒng)社會保障法中獨(dú)立出來的4.以下主體中，不屬于"中華人民共和國勞動法"適用范圍的是〔B〕。A.在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)B.我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)C.在我國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動者D.我國境內(nèi)的個體經(jīng)濟(jì)組織5."集體合同規(guī)定"第38條規(guī)定："集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為〔B〕，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。A.6個月B.1至3年C.4年D.5年6.用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起〔A〕內(nèi)訂立書面勞動合同。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月7.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間〔正月初一到初二〕上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的(D)。A.100%的工資報酬B.150%的工資報酬C.200%的工資報酬D.300%的工資報酬8.非全日制用工的計酬方式主要是〔B〕。A.按件計酬B.按小時計酬C.按天計酬D.按月計酬9.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為〔B〕。A."國際勞工憲章"B."國際勞工標(biāo)準(zhǔn)"C."國際勞工條約"D."國際勞工章程"10.特殊就業(yè)群體人員不包括(C)。A.婦女B.殘疾人C.兒童D.少數(shù)民族人員11.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是〔C〕。A.政府高級公務(wù)員B.國務(wù)院認(rèn)定的有特殊奉獻(xiàn)的專家C.企業(yè)的經(jīng)營者D.企業(yè)高級技術(shù)人員12.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，以下各項(xiàng)支出不屬于勞動者工資范圍的有〔D〕。A.計時工資B.計件工資C.加班工資D.職工福利費(fèi)用13.國有企業(yè)職工民主管理的根本形式是〔D〕。A.工會B.董事會會議C.監(jiān)事會D.職工代表大會14.勞動法根本原則的法律淵源是〔A〕。A.憲法B.行政法規(guī)C.地方性法規(guī)D.部門規(guī)章15.勞動合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件〔B〕。A.可以低于集體合同的規(guī)定B.不能低于集體合同的規(guī)定C.由勞動行政部門規(guī)定D.由當(dāng)事人自由約定16.以下各項(xiàng)中關(guān)于工會性質(zhì)表述不正確的選項(xiàng)是〔C〕。A.階級性B.群眾性C.組織性D.自愿性17.我國法律規(guī)定，職工代表大會至少〔A〕。A.每半年召開一次B.每半年召開二次C.每一年召開一次D.經(jīng)常召開18.我國法律制止的安康歧視，除了殘疾歧視，還包括〔B〕。A.傳染病歧視B.傳染病病原攜帶歧視C.行為障礙歧視D.視聽障礙歧視19.我國"就業(yè)促進(jìn)法"規(guī)定的就業(yè)方針是〔D〕。A.獨(dú)立實(shí)行勞動者自主擇業(yè)的方針B.獨(dú)立實(shí)行市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針C.獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針D.勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針20.以下關(guān)于勞動關(guān)系的說法中，錯誤的選項(xiàng)是〔D〕。A.勞動法調(diào)整的是狹義上的勞動關(guān)系B.勞動法調(diào)整國家進(jìn)展勞動力管理中的關(guān)系C.勞動法的調(diào)整對象既包括勞動關(guān)系，也包括與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系D.承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整21.根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在〔C〕人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。A.3人以上B.5人或者以上C.10人以上D.30人或者以上22.主管全國的勞動保障監(jiān)察工作的部門是〔D〕。A.國務(wù)院B.國家工商行政管理局C.全國總工會D.國務(wù)院勞動保障行政部門23.用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的〔B〕以上勞動行政部門辦理登記。A.鄉(xiāng)級B.縣級C.市級D.省級24.凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿〔A〕的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A.1年B.2年C.3年D.4年25.我國職業(yè)平安衛(wèi)生制度的根本方針是〔B〕。A.預(yù)防第一，平安為主B.平安第一，預(yù)防為主C.平安第一D.平安為主26.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，以下不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是〔D〕。A.中秋節(jié)B.元旦C.國際勞動節(jié)D.解放軍建軍節(jié)27.我國"勞動法"規(guī)定，對懷孕〔C〕以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A.3個月B.5個月C.7個月D.8個月28.我國"勞動爭議調(diào)解仲裁法"規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為〔C〕，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.60日B.6個月C.1年D.2年29.職業(yè)平安衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括〔D〕。A.基于勞動合同而提供的勞動過程B.勞動過程除去加班加點(diǎn)過程C.勞動過程及其他相關(guān)過程D.勞動過程30.我國"勞動法"規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過(C)。A.10小時B.24小時C.36小時D.48小時31.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實(shí)行〔C〕的方針。A.集中就業(yè)B.分散就業(yè)C.集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合D.國家安排就業(yè)32.根據(jù)我國"勞動法"的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的〔C〕體力勞動強(qiáng)度的勞動。A.第二級B.第三級C.第四級D.第五級33.生產(chǎn)平安事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報告；單位負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于〔D〕內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府平安生產(chǎn)監(jiān)視管理部門和負(fù)有平安生產(chǎn)監(jiān)視管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。A.1日B.12小時C.6小時D.1小時34.我國"勞動爭議調(diào)解仲裁法"規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由〔D〕。A.工會成員擔(dān)任B.企業(yè)代表擔(dān)任C.職工代表擔(dān)任D.工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任35.勞動保障監(jiān)察員進(jìn)展勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件并且不得少于〔A〕。A.2人B.3人C.4人D.5人36.根據(jù)我國"勞動法"的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過〔A〕。A.1小時B.2小時C.3小時D.4小時37.根據(jù)國務(wù)院"關(guān)于職工探親的規(guī)定"，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是〔A〕。A.4年B.3年C.2年D.1年38.我國"勞動法"規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于〔B〕。A.60天B.98天C.120天D.150天39.負(fù)有對職工廣泛開展勞動平安衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是〔A〕。A.用人單位B.勞動行政部門C.職業(yè)平安衛(wèi)生行政管理部門D.企業(yè)工會40.勞動爭議一般由〔D〕的勞動爭議仲裁委員會管轄。A.勞動合同簽訂地B.用人單位注冊地C.勞動者所在地D.勞動合同履行地或用人單位所在地41.對擔(dān)任營級職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按照方案分配工作，但軍齡的年限要求是〔C〕。A.10年B.15年C.20年D.25年42.以下社會保險工程中的保險費(fèi)只由用人單位繳納的是〔B〕。A.養(yǎng)老保險費(fèi)B.工傷保險費(fèi)C.失業(yè)保險費(fèi)D.醫(yī)療保險費(fèi)43.職工福利的提供者是〔B〕。A.國家B.用人單位C.企業(yè)工會D.勞動者44.流浪人員乞討救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過〔B〕。A.5天B.10天C.15天D.20天45.一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王公布的〔A〕。A."濟(jì)貧法"B."勞工疾病保險法"C."家庭津貼法"D."國民救濟(jì)法"46."社會保險法"規(guī)定〔B〕。A.職工可以參加生育保險B.職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險C.職工必須參加生育保險D.職工不必參加生育保險47.工傷保險實(shí)行的原則是〔C〕。A.過錯責(zé)任原則B.公平責(zé)任原則C.無過錯責(zé)任原則D.以過錯責(zé)任原則為根底，無過錯責(zé)任原則為補(bǔ)充48.在工傷保險中保險費(fèi)用由〔C〕。A.職工獨(dú)立繳納B.職工與用人單位共同繳納C.用人單位負(fù)責(zé)繳納D.國家財政負(fù)責(zé)繳納49.以下社會救助對象不屬于根據(jù)社會成員的群體進(jìn)展分類的是〔D〕。A.老人B.殘疾C.患難者D.因突發(fā)事件生活一時拮據(jù)50.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是〔D〕。A.贍養(yǎng)費(fèi)B.撫養(yǎng)費(fèi)C.扶養(yǎng)費(fèi)D.撫恤金51.社會保險關(guān)系的各方主體是特定的，被保險人特定為〔A〕。A.職工B.用人單位C.用人單位和職工D.專門的保險機(jī)構(gòu)52.目前，我國根本醫(yī)療保險費(fèi)〔D〕。A.由國家財政撥款繳納B.全部由用人單位繳納C.全部由勞動者個人繳納D.由用人單位和職工共同繳納53.根據(jù)我國"社會保險法"的規(guī)定，參加根本養(yǎng)老保險的個人，到達(dá)法定退休年齡時累計繳費(fèi)滿〔B〕的，按月領(lǐng)取根本養(yǎng)老金。A.10年B.15年C.20年D.25年54.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是〔A〕。A.郵資免費(fèi)B.傷殘撫恤C.軍官離退休養(yǎng)老制度D.對軍人家屬的生活照顧55.職工個人繳納的根本醫(yī)療保險費(fèi)，全部計入〔B〕。A.統(tǒng)一賬戶B.個人賬戶C.醫(yī)保單位賬戶D.統(tǒng)籌基金賬戶56.國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是〔B〕。A.75周歲以上B.80周歲以上C.85周歲以上D.90周歲以上57.從社會法的角度來看，社會優(yōu)撫法屬于〔C〕。A.社會保障法范疇B.經(jīng)濟(jì)法范疇C.社會法范疇D.民法范疇58.世界各國社會保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對象是〔C〕。A.所有社會成員B.體力勞動者C.勞動者D.特殊群體勞動者59.2006年修改的"義務(wù)教育法"規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)承受義務(wù)教育的兒童年齡是〔A〕。A.6周歲B.6周歲半C.7周歲D.8周歲60.以下選項(xiàng)中不屬于專門福利的是〔D〕。A.老年福利B.婦女福利C.殘疾人福利D.退役軍人福利61.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的〔C〕。A.5%B.10%C.20%D.25%62.社會救助法屬于〔B〕。A.勞動法體系B.社會法體系C.經(jīng)濟(jì)法體系D.民法體系63.以下選項(xiàng)中不屬于按照社會保障的內(nèi)容進(jìn)展分類的是〔D〕。A.社會救助關(guān)系B.社會福利關(guān)系C.社會優(yōu)撫關(guān)系D.社會保障管理關(guān)系64.在我國，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過〔C〕。A.10天B.30天C.60天D.半年65.由于生產(chǎn)經(jīng)營場所的自然和人為的危險因素的存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身平安的危險情況時，勞動者享有〔D〕。A.知情權(quán)B.拒絕權(quán)C.監(jiān)視權(quán)D.停頓作業(yè)和緊急撤離權(quán)66.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿〔C〕的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A.5年B.8年C.10年D.15年67.根據(jù)"國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定"，我國目前實(shí)行的是〔A〕。A.職工每日工作8小時，每周工作40小時B.職工每日工作8小時，每周工作44小時C.職工每日工作8小時，每周工作45小時D.職工每日工作8小時，每周工作48小時68.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的局部不得超過勞動者當(dāng)月工資的〔B〕。A.10%B.20%C.40%D.50%69.勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在〔C〕。A.6個月內(nèi)的B.1年內(nèi)的C.2年內(nèi)的D.3年內(nèi)70.退出現(xiàn)役的殘疾軍人的殘疾撫恤金發(fā)放單位是〔D〕。A.國務(wù)院民政部B.省級人民政府民政部門C.市級人民政府民政部門D.縣級人民政府民政部門71.歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年〔A〕議會公布的"學(xué)徒安康與道德法"。A.英國B.美國C.德國D.法國72.我國當(dāng)前的