《勞動(dòng)合同法》

的理解與實(shí)務(wù)運(yùn)用

《勞動(dòng)合同法》

的理解與實(shí)務(wù)運(yùn)用受人于魚不如授之于漁一、對(duì)比學(xué)習(xí)法

《勞動(dòng)合同法》在很大程度上為勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范運(yùn)作支起了主要架構(gòu)，但在細(xì)節(jié)問題上并未做出規(guī)定，僅從新法的條文閱讀是很難理解其中的意義，和以往的法規(guī)進(jìn)行對(duì)比，能夠掌握新法的基礎(chǔ)要素。對(duì)比法規(guī)：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法上海市勞動(dòng)合同條例最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋對(duì)比文章：上海勞動(dòng)保障服務(wù)網(wǎng)受人于魚不如授之于漁一、對(duì)比學(xué)習(xí)法2二、歸納學(xué)習(xí)法將勞動(dòng)合同法的條款抓主線，抓重點(diǎn)進(jìn)行規(guī)納，向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)時(shí)，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)時(shí)會(huì)比較系統(tǒng)條理，這也是鍛練你的邏輯思維能力。如：條件歸納：解除終止合同的各種條件；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的各種條件時(shí)間歸納：簽訂合同的時(shí)間歸納；試用期的時(shí)間規(guī)納；離職的時(shí)間規(guī)納底限歸納：規(guī)章制度的范圍；勞動(dòng)合同的條款；違約金的限定；競(jìng)業(yè)禁止的限定受人于魚不如授之于漁二、歸納學(xué)習(xí)法受人于魚不如授之于漁3三、培訓(xùn)學(xué)習(xí)法

參加不同機(jī)構(gòu)組織的各類培訓(xùn)研討班求解自己心中的疑惑，有助于加深和印證你的所掌握的知識(shí)。選擇培訓(xùn)班要素：１、價(jià)格決定一切：什么機(jī)構(gòu)不重要，價(jià)格才是最關(guān)鍵，同一講師不同機(jī)構(gòu)的定價(jià)是有差別的；２、講師決定定位：學(xué)者講法律要求，律師講怎么打官司，專家講如何實(shí)操；３、時(shí)間決定質(zhì)量：培訓(xùn)的時(shí)間長(zhǎng)短很重要，如果僅僅是一到兩個(gè)小時(shí)的，建議你就不要去浪費(fèi)時(shí)間了；４、民間更加務(wù)實(shí)：參于一些ＨＲ小型沙龍聚會(huì)講座，雖然沒有大牌講師，但是互動(dòng)式的研討往往更具有實(shí)操性；５、專業(yè)決定成效：仔細(xì)研究收到的培訓(xùn)課程資料是否講實(shí)務(wù)操作，并電話溝通清楚，如果他們自己都說(shuō)不清楚的，建議還是不要去聽了。上海人才市場(chǎng)·東江灣路444號(hào)虹口足球場(chǎng)Tel:56710517受人于魚不如授之于漁三、培訓(xùn)學(xué)習(xí)法上海人才市場(chǎng)·東江灣路444號(hào)虹口足球場(chǎng)Te4五、借力學(xué)習(xí)法

“借力”顧名思義就是借助別人的力量，能看能學(xué)，不一定代表你就能全面操作了，盲目避險(xiǎn)是很困難的。１、尋求您自同道合的同行，大家多進(jìn)行溝通探討，在不涉及公司機(jī)密的情況下共享資料與心得。這樣有助于你能快速的完善企業(yè)內(nèi)部的操作流程與規(guī)章制度、勞動(dòng)合同等文本。２、尋求專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的幫助，他們也許早已研討和準(zhǔn)備了各種應(yīng)對(duì)技巧和措施。新法對(duì)于一個(gè)道行不深的人力資源管理者而言，希望通過(guò)個(gè)體的力量就能調(diào)整應(yīng)對(duì)公司可能發(fā)生的法律風(fēng)險(xiǎn)是很困難的，借助專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)能夠提供的制度文本與外包服務(wù)，在今后的一段時(shí)間里是很有必要的。

不要忽視和排斥服務(wù)機(jī)構(gòu)的朋友，建立良好的關(guān)系網(wǎng)，有助于企業(yè)和您自身的發(fā)展。受人于魚不如授之于漁五、借力學(xué)習(xí)法受人于魚不如授之于漁5

您會(huì)計(jì)算最低人工成本嗎？上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)上海籍1840+162.7+53+23.64+70+607.25=1756.59企業(yè)招用的上海籍員工繳納社保的成本是：最低工資＋最低社保繳納標(biāo)準(zhǔn)＋最低公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)＋殘疾人就業(yè)保障金＋新法出來(lái)后的每滿一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+企業(yè)承擔(dān)的四金上海籍2840+53+70+422.5=1385.5企業(yè)招用的上海籍員工繳納鎮(zhèn)保的成本是：最低工資＋最低公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)＋新法出來(lái)后的每滿一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+企業(yè)承擔(dān)的鎮(zhèn)保和公積金非上海籍840+204.8+70+53+53=1220.8企業(yè)招用的上海籍員工成本是：最底工資＋外勞動(dòng)綜合保險(xiǎn)＋新法出來(lái)后的每滿一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＋最低公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)非正規(guī)就業(yè)840+70+53+92.4＋368=1423.4非正規(guī)就業(yè)組織招聘上海籍員工成本是：最低工資＋新法出來(lái)后的每滿一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＋最低工積金繳納標(biāo)準(zhǔn)＋最低社保繳納標(biāo)準(zhǔn)+企業(yè)承擔(dān)的四金勞動(dòng)合同法的罰則就是成本，讓我們從成本開始！您會(huì)計(jì)算最低人工成本嗎？上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)上海籍1840+6

您會(huì)計(jì)算最低人工成本嗎？上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)除此之外企業(yè)還應(yīng)承擔(dān)：就業(yè)促進(jìn)辦法08年01月01日實(shí)施，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)工資總額的2.5%的教育經(jīng)費(fèi)明年你所在企業(yè)成立工會(huì)，還應(yīng)增加工資總額的2%工會(huì)費(fèi)(其40%上交上級(jí)工會(huì))今年十月一日開始實(shí)施的欠薪保障辦法，企業(yè)要增加840/年的支出招用上海籍員工，承擔(dān)100-240/人/年的檔案管理費(fèi)如果您企業(yè)的工資水平是高于1600的。。。企業(yè)所得稅呢？勞動(dòng)合同法的罰則就是成本，讓我們從成本開始！您會(huì)計(jì)算最低人工成本嗎？上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)除此之外企業(yè)還應(yīng)承7維護(hù)企業(yè)的利益，保護(hù)自己的權(quán)利貫徹理解執(zhí)行目標(biāo)維護(hù)企業(yè)的利益，保護(hù)自己的權(quán)利貫徹理解執(zhí)行目標(biāo)8普法的人首先應(yīng)該專業(yè)，否則是“誤人子弟”（今日親歷）今天公司所在工業(yè)小區(qū)里，開入住企業(yè)會(huì)議，要求法人參加，在老板不在的情況下，由我代表去了（通知上未告知會(huì)議主題）。結(jié)果，開講的是關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的普法。當(dāng)然只是簡(jiǎn)要形式的介紹了新舊法規(guī)的區(qū)別。會(huì)議伊始，我還興奮覺得誤打誤撞我去對(duì)了地方，多少也能學(xué)到點(diǎn)東西。過(guò)程，讓人不覺得悲傷，”普法“大師開始說(shuō)的還是照本宣讀，倒也好，不會(huì)有錯(cuò)，后來(lái)離稿了，怎么樣，”說(shuō)是新法規(guī)定，合同期滿一年未滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月“，我一聽，不對(duì)啊，我印象深刻明明是二個(gè)月?。±^續(xù)，再往下講到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，開始糊亂解釋了，說(shuō)”薪資標(biāo)準(zhǔn)三倍“一事。在她的解釋里這樣的，薪資高于平均工資的人，三千的人，賠償時(shí)得按九千來(lái)賠償。這哪里是哪里啊，法明明指的是薪資高于平均工資三倍的人，賠償時(shí)按平均工資的三倍作為上限來(lái)賠償，高出部分不作賠償。。。。。。。在坐的因?yàn)闀?huì)議通知上，未注明是勞動(dòng)法事宜，所以由勞動(dòng)人事部門人員出席的極少，大家伙還在認(rèn)真的記錄。如果老板本人來(lái)的最好了，已受過(guò)”教育“，如果老板未出席的，按其要求回公司后還得向公司老板作詳細(xì)匯報(bào)。當(dāng)然每個(gè)公司肯定會(huì)有專門的人研究新法，但如果小小型的公司無(wú)專門的做人事的人員，那這樣的普法，是不是不但無(wú)作用，還起到了負(fù)作用，讓人混淆。普法的人首先應(yīng)該專業(yè)，否則是“誤人子弟”（今日親歷）今天公司9臺(tái)灣媒體報(bào)道來(lái)自臺(tái)灣媒體的報(bào)道：大陸屆人大常委會(huì)通過(guò)公布的「勞動(dòng)合同法」，將于2008年1月1日開端實(shí)施，其中多項(xiàng)與臺(tái)商當(dāng)前和員工簽訂的勞動(dòng)合同明顯不同，臺(tái)商應(yīng)在實(shí)施前做調(diào)整，免得產(chǎn)生爭(zhēng)議及發(fā)生受罰的情形，重點(diǎn)包含下行項(xiàng)：一、以「連續(xù)訂立二次固定期限合同，期滿后當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂立合同時(shí)，應(yīng)訂立無(wú)固定期限合同」為壓力，誘使企業(yè)與員工訂立較長(zhǎng)期限的固定期限合同。二、嚴(yán)懲不與員工訂立合同的企業(yè)，最遲自明年2月1日起，這些企業(yè)須每月支付二倍的的工資給應(yīng)訂立而未訂立合同的員工。三、員工除因嚴(yán)重違法違規(guī)、任務(wù)不適任或被證明不符合錄用條件之外，企業(yè)不得在其試用期內(nèi)解雇員工；引導(dǎo)企業(yè)謹(jǐn)慎招工，減少濫招濫裁爭(zhēng)議。四、放寬企業(yè)解雇員工的同時(shí)，亦放寬員工支領(lǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊粏T工除嚴(yán)重違法或自行請(qǐng)辭之外，不論合同解除或合同終止，企業(yè)均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。臺(tái)灣媒體報(bào)道來(lái)自臺(tái)灣媒體的報(bào)道：大陸屆人大常委會(huì)通過(guò)公布的「10臺(tái)灣媒體報(bào)道五、嚴(yán)禁企業(yè)在用工前，強(qiáng)制扣押?jiǎn)T工證件，要求繳付任務(wù)保證金或按月扣發(fā)部分工資以累積達(dá)到某金額保證金等惡劣行為。六、減少干預(yù)企業(yè)與員工對(duì)保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的條件約定，但明確企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或員工違約時(shí)賠償?shù)攘x務(wù)的規(guī)范。七、企業(yè)必須制訂內(nèi)部機(jī)制的管理制度，并須將直接涉及員工權(quán)益的制度屬性公布或通知員工。八、杜絕企業(yè)企圖利用勞務(wù)派遣，非法招募員工引介給自己的企業(yè)任務(wù)，逃避企業(yè)的合同及社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。九、界定非全日制用工（或稱勞務(wù)關(guān)系）與勞動(dòng)關(guān)系的差異性，防止企業(yè)濫用頂替。十、制訂集體合同基礎(chǔ)，以備未來(lái)強(qiáng)化工會(huì)組織運(yùn)作的功能。臺(tái)灣媒體報(bào)道五、嚴(yán)禁企業(yè)在用工前，強(qiáng)制扣押?jiǎn)T工證件，要求繳付11勞動(dòng)合同法帶來(lái)的沖擊制度誘導(dǎo)與沖擊保護(hù)勞動(dòng)者正面的負(fù)面的就業(yè)壓力失業(yè)危機(jī)成本風(fēng)險(xiǎn)可操作性強(qiáng)勞動(dòng)合同法帶來(lái)的沖擊制度誘導(dǎo)保護(hù)勞動(dòng)者正負(fù)就業(yè)壓力失業(yè)危機(jī)成12第一部份新勞動(dòng)合同法的重大修改第一節(jié)、新勞動(dòng)合同法的立法背景一、勞動(dòng)合同法的通過(guò)與實(shí)施時(shí)間二、勞動(dòng)合同法的立法背景三、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法、地方立法的關(guān)系第二節(jié)、新勞動(dòng)合同法十個(gè)重點(diǎn)一、降低簽訂門檻，力推無(wú)固定期限合同二、強(qiáng)調(diào)書面合同，嚴(yán)懲事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系三、加強(qiáng)試用管理，員工只可試用一次四、界定出資培訓(xùn)，限制違約金適用范圍五、制定規(guī)章制度，要求民主化公示化六、顛覆傳統(tǒng)觀念，合同終止也需補(bǔ)償七、增大違法成本，引導(dǎo)企業(yè)管理加強(qiáng)八、增設(shè)隨付義務(wù)，出證明轉(zhuǎn)檔案移保險(xiǎn)九、規(guī)范勞務(wù)派遣，用工派遣單位共擔(dān)責(zé)十、強(qiáng)化工會(huì)功能，推行集體合同制度第一部份新勞動(dòng)合同法的重大修改13勞動(dòng)合同法的通過(guò)與實(shí)施時(shí)間

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》通過(guò)時(shí)間：2007年6月29日獲全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)審議通過(guò)實(shí)施日期：2008年1月1日內(nèi)容章節(jié)：共8章98條（包括總則、勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更、解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任、附則）勞動(dòng)合同法的通過(guò)與實(shí)施時(shí)間《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以下14勞動(dòng)合同法的立法背景

1994年7月4日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布，1995年1月1日施行。原勞動(dòng)部相繼制定了一系列有關(guān)勞動(dòng)合同制度的配套規(guī)章和政策，但12年多的實(shí)踐證明，勞動(dòng)法及其相關(guān)的配套法規(guī)中有關(guān)勞動(dòng)合同的一些條款已經(jīng)不合時(shí)宜；實(shí)踐中，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同短期化，濫用試用期等問題日益嚴(yán)重。因此，制訂一部全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)合同法，成為現(xiàn)實(shí)中的迫切需要。上海人才市場(chǎng)·東江灣路444號(hào)虹口足球場(chǎng)Tel:56710517勞動(dòng)合同法的立法背景1994年7月4日《中華人民共和國(guó)15勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法、地方立法的關(guān)系兩部法律都是全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)的，勞動(dòng)法一部全面調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律，《勞動(dòng)合同法》僅僅是就勞動(dòng)關(guān)系中的“勞動(dòng)合同”進(jìn)行調(diào)整勞動(dòng)法。理論上說(shuō)，《勞動(dòng)法》應(yīng)當(dāng)效力當(dāng)然高于《勞動(dòng)合同法》。但是《立法法》有明確規(guī)定：同一機(jī)關(guān)制定的法律，特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致的，特別規(guī)定的效力高于一般規(guī)定；新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致的，新的規(guī)定效力高于舊的規(guī)定。因此《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相沖突的時(shí)候，以《勞動(dòng)合同法》為準(zhǔn)。而《勞動(dòng)合同法》與地方立法是上位法與下位法的關(guān)系，以《勞動(dòng)合同法》為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法、地方立法的關(guān)系兩部法律都是全國(guó)人大16第一部份新勞動(dòng)合同法的重大修改《勞動(dòng)合同法》十個(gè)重點(diǎn)第一部份新勞動(dòng)合同法的重大修改《勞動(dòng)合同法》十個(gè)重點(diǎn)17《勞動(dòng)合同法》十個(gè)重點(diǎn)降低簽訂門檻·力推無(wú)固定期限合同訂定無(wú)固定期限合同的條件？訂定無(wú)固定期限有負(fù)擔(dān)嗎？不訂立無(wú)固定期限有什么后果？訂立無(wú)固定期限要注意什么？什么情況會(huì)轉(zhuǎn)化為無(wú)固定期限合同?《勞動(dòng)合同法》十個(gè)重點(diǎn)降訂定無(wú)固定期限合同的條件？訂定無(wú)固定18《勞動(dòng)合同法》十個(gè)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)書面合同·嚴(yán)懲事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？書面合同應(yīng)該什么時(shí)候簽？訂定書面合同有什么講究？不簽書面合同有什么后果？什么情況不要簽書面合同？勞動(dòng)關(guān)系什么時(shí)候建立?《勞動(dòng)合同法》十個(gè)重點(diǎn)強(qiáng)什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？書面合同應(yīng)該什么19《勞動(dòng)合同法》十個(gè)重點(diǎn)加強(qiáng)試用管理·員工只能試用一次試用期限可以多長(zhǎng)？試用期的工資怎么定？試用期能單獨(dú)簽合同嗎？試用期違法怎么賠償？試用期可以用什么方式替代？《勞動(dòng)合同法》十個(gè)重點(diǎn)加試用期限可以多長(zhǎng)？試用期的工資怎么定20《勞動(dòng)合同法》十個(gè)重點(diǎn)界定出資培訓(xùn)·限定違約金范圍違約金的范圍包括哪些？怎么界定出資培訓(xùn)？違約金可以約定多少？保密協(xié)議怎么才能生效？競(jìng)業(yè)禁止應(yīng)該怎么操作？培訓(xùn)服務(wù)期怎么約定?《勞動(dòng)合同法》十個(gè)重點(diǎn)界違約金的范圍包括哪些？怎么界定出資培21《勞動(dòng)合同法》十個(gè)重點(diǎn)制定規(guī)章制度·要求民主化公示化什么是規(guī)章制度？民主化流程怎么走？如何進(jìn)行公示化？勞動(dòng)報(bào)酬工作時(shí)間休息休假勞動(dòng)安全衛(wèi)生保險(xiǎn)福利職工培訓(xùn)勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)定額管理其他《勞動(dòng)合同法》十個(gè)重點(diǎn)制什么是規(guī)章制度？民主化流程怎么走？如22《勞動(dòng)合同法》十個(gè)重點(diǎn)顛覆傳統(tǒng)觀念·合同終止也需補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)？什么情況不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？什么情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?員工主動(dòng)離職懲罰性解除員工不移交被迫解除合同企業(yè)協(xié)商解除非過(guò)失性辭退固定合同到期企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員《勞動(dòng)合同法》十個(gè)重點(diǎn)顛經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)？什么情況不需要支付23《勞動(dòng)合同法》十個(gè)重點(diǎn)增大違法成本·引導(dǎo)企業(yè)管理加強(qiáng)管理過(guò)失導(dǎo)致合同終止不簽合同支付雙倍工資違法終止解除合同雙倍補(bǔ)償試用期超期支付賠償金《勞動(dòng)合同法》十個(gè)重點(diǎn)增管理過(guò)失導(dǎo)致合同終止不簽合同支付雙倍24《勞動(dòng)合同法》十個(gè)重點(diǎn)增設(shè)隨付義務(wù)·出證明轉(zhuǎn)檔案移保險(xiǎn)后合同義務(wù)離職證明檔案轉(zhuǎn)移社保轉(zhuǎn)移合同備查《勞動(dòng)合同法》十個(gè)重點(diǎn)增后合同義務(wù)離檔社合25《勞動(dòng)合同法》十個(gè)重點(diǎn)規(guī)制勞務(wù)派遣·用工派遣單位共擔(dān)責(zé)勞務(wù)派遣的資質(zhì)用人單位與用工單位區(qū)分二次外包的限定用人單位不得自設(shè)派遣造成勞動(dòng)者損失承擔(dān)連帶責(zé)任二年勞動(dòng)合同與無(wú)工作負(fù)擔(dān)《勞動(dòng)合同法》十個(gè)重點(diǎn)規(guī)勞務(wù)派遣的資質(zhì)用人單位與用工單位區(qū)分26抄襲可恥·FX《勞動(dòng)合同法》十個(gè)重點(diǎn)預(yù)留工會(huì)功能·推行集體合同制度制定規(guī)章制度需要工會(huì)集體合同簽訂需要工會(huì)裁員需要通知工會(huì)集體合同視情況簽訂上海集體合同條例單方解除合同需要通知工會(huì)抄襲可恥·FX《勞動(dòng)合同法》十個(gè)重點(diǎn)預(yù)制定規(guī)章制度需要工會(huì)集27第二部份新勞動(dòng)合同法的十五變化適用范圍增加了民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體增加了勞務(wù)派遣工、非全日制用工、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)用工規(guī)章制度規(guī)章制度應(yīng)符合民主化、公示化、法律化三要素告知義務(wù)企業(yè)與勞動(dòng)者均需相互告知所需要了解的情況不得扣押企業(yè)不得扣押?jiǎn)T工證件，要求擔(dān)保及收取財(cái)物書面合同建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立第二部份新勞動(dòng)合同法的十五變化適用范圍增加了民辦非企業(yè)28第二部份新勞動(dòng)合同法的十五變化試用管理試用工資有所要求，試用期限有所調(diào)整試用解雇要說(shuō)明理由，試用不適用經(jīng)濟(jì)裁員與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償項(xiàng)目用工增加以完成一定任務(wù)為工作期限的勞動(dòng)合同模式培訓(xùn)服務(wù)期專項(xiàng)培訓(xùn)可約定服務(wù)期及違約金，但不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)總額競(jìng)業(yè)限制商業(yè)機(jī)密知識(shí)產(chǎn)權(quán)可設(shè)保密協(xié)議約定可設(shè)二年內(nèi)的競(jìng)業(yè)限制期員工兼職不允許員工兼職，企業(yè)錄用在職員工承擔(dān)連帶責(zé)任第二部份新勞動(dòng)合同法的十五變化試用管理試用工資有所要求29第二部份新勞動(dòng)合同法的十五變化拖欠工資社保拖欠或未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，未依法繳納社保員工可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用范圍擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)裁員條件放寬，應(yīng)善加利用勞務(wù)派遣對(duì)派遣單位進(jìn)行限制，規(guī)定用人用工雙方義務(wù)非全日制用工每天工作不超過(guò)四小時(shí)，每周不超過(guò)二十四小時(shí)，半月發(fā)薪，口頭協(xié)議即可實(shí)現(xiàn)非全日制用工第二部份新勞動(dòng)合同法的十五變化拖欠工資社保拖欠或未足額30第三部分勞動(dòng)合同專項(xiàng)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)勞動(dòng)合同必備條款第三部分勞動(dòng)合同專項(xiàng)勞31第三部分勞動(dòng)合同專項(xiàng)勞動(dòng)合同的履行和變更合同履行拖欠勞動(dòng)報(bào)酬申請(qǐng)支付令不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的合同變更變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)合同不受影響發(fā)生合并或者分立等情況，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行協(xié)商一致，可以書面形式變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容第三部分勞動(dòng)合同專項(xiàng)勞動(dòng)合同的履行和變更合同履行拖欠32第三部分勞動(dòng)合同專項(xiàng)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件隨時(shí)解除單位以不正當(dāng)手段壓迫工作單位違章指揮工作未約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的試用期提前三天規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益以不正當(dāng)理由訂立或變更合同的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的合同期提前三十天非全日制用工形式的第三部分勞動(dòng)合同專項(xiàng)勞隨單位以不正當(dāng)手段壓迫工作單位33第三部分勞動(dòng)合同專項(xiàng)用人單位解除勞動(dòng)合同的條件隨時(shí)解除在試用期間被證明不符合錄用條件嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更合同患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作被依法追求刑事責(zé)任兼職對(duì)用人單位造成影響培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作非全日制用工形式的提前30天通知客觀情況發(fā)生重大變化，協(xié)商無(wú)法達(dá)成結(jié)果第三部分勞動(dòng)合同專項(xiàng)用隨在試用期間被證明不符合錄用條34第三部分勞動(dòng)合同專項(xiàng)勞動(dòng)合同的終止合同的終止1、合同期滿；2、無(wú)固定的終止條件出現(xiàn)；3、工作項(xiàng)目完成；4、開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；5、勞動(dòng)者死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失蹤；6、用人單位被宣告破產(chǎn)；7、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或解散；8、法律規(guī)定的其他情形。限制合同終止1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；2.患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)；3.女職工三期內(nèi)；4.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年；5.法律規(guī)定的其他情形。注：原勞動(dòng)法所謂的終止形式已不再存在了第三部分勞動(dòng)合同專項(xiàng)勞合同的終止1、合同期滿；限制合35第三部分勞動(dòng)合同專項(xiàng)經(jīng)濟(jì)解除裁員條件1、裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的需要告知工會(huì)2、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；3、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；4、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；5、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。優(yōu)先留用1.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；2.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；3.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。第三部分勞動(dòng)合同專項(xiàng)經(jīng)裁員條件1、裁減人員二十人以上36第三部分勞動(dòng)合同專項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)第三部分勞動(dòng)合同專項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的37第三部份勞動(dòng)合同專項(xiàng)·雙倍賠償雙倍賠償范圍不簽合同雙倍工資不簽無(wú)固定期限合同雙倍工資解除終止出錯(cuò)雙倍賠償逾期不支付50%-100%第三部份勞動(dòng)合同專項(xiàng)·雙倍賠償雙不簽合同雙倍工資不簽無(wú)固定38第四部份企業(yè)操作實(shí)務(wù)勞動(dòng)合同法過(guò)渡期要做些什么？（僅討論與勞動(dòng)合同法有關(guān)環(huán)節(jié)的注意事項(xiàng)）第四部份企業(yè)操作實(shí)務(wù)39第四部份企業(yè)操作實(shí)務(wù)勞動(dòng)合同法過(guò)渡期規(guī)定合同延續(xù)本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。合同補(bǔ)簽本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四部份企業(yè)操作實(shí)務(wù)勞動(dòng)合同法過(guò)渡期規(guī)定合同延續(xù)本法施40第四部份企業(yè)操作實(shí)務(wù)第一節(jié)人力規(guī)劃·用工現(xiàn)狀的清理背景調(diào)查可用員工信息采集表等形式調(diào)查身體狀況、家庭狀況、在外是否有兼職行為公司工作年限，既往服務(wù)單位、離職情況等考核評(píng)估對(duì)員工進(jìn)行技能、業(yè)績(jī)考核，評(píng)估其崗位勝任情況合同疏理裁減冗余人員對(duì)崗位可并可減進(jìn)行調(diào)整對(duì)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的人員進(jìn)行調(diào)整對(duì)需或?qū)⒁D(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同的員工視情況調(diào)整整理已簽員工合同，調(diào)查合同有效期疏理合同關(guān)系形式，檢查是否錯(cuò)簽漏簽沒簽的情況第四部份企業(yè)操作實(shí)務(wù)第一節(jié)人力規(guī)劃·用工現(xiàn)狀的清理背41第四部份企業(yè)操作實(shí)務(wù)第一節(jié)人力規(guī)劃·用工模式的選擇合同用工適用于普通員工，一般訂定三年＋六年四年＋五年勞動(dòng)合同適用于符合條件并不希望繼續(xù)轉(zhuǎn)為合同用工的骨干人員非全日制工派遣用工項(xiàng)目用工適用于清洗用工年限的崗位適用于企業(yè)編制受限、解決工效掛鉤減免所得稅的內(nèi)企適用于借用資質(zhì)，如繳納鎮(zhèn)保等特定情況適用重要性不高，人員流動(dòng)性大的崗位適用于需特別試用、培訓(xùn)后上崗的職位適用于無(wú)法確認(rèn)工作周期的職位適用于需考核試用的職位適用于季節(jié)性、臨時(shí)性用工的崗位第四部份企業(yè)操作實(shí)務(wù)第一節(jié)人力規(guī)劃·用工模式的選擇合42第四部份企業(yè)操作實(shí)務(wù)第一節(jié)人力規(guī)劃·崗位定編與定崗定崗定編依照公司的發(fā)展規(guī)劃制定組織架構(gòu)與人員編制計(jì)劃針對(duì)編制計(jì)劃，建立健全完善的職位說(shuō)明書崗位調(diào)整職位說(shuō)明書先設(shè)定職務(wù)代理人、職務(wù)升遷調(diào)整范圍錄用條件員工名冊(cè)依照合同法要求建立員工名冊(cè)，加強(qiáng)管理職位說(shuō)明書細(xì)化崗位的錄用條件，任職資格等第四部份企業(yè)操作實(shí)務(wù)第一節(jié)人力規(guī)劃·崗位定編與定崗定43第四部份企業(yè)操作實(shí)務(wù)第二節(jié)招聘錄用·招聘面試的管理招聘信息招聘信息發(fā)布的準(zhǔn)確描述與信息保存，便于日后試用期間證明員工適合崗位與否的證據(jù)面試記錄告知義務(wù)面試提供完善的信息資料登記表收集面試員工信息對(duì)于有機(jī)會(huì)錄入的員工做好面試記錄，了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況并簽字備案告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，建議以書面材料提供并簽字確認(rèn)。避免“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況”這類爭(zhēng)議發(fā)生第四部份企業(yè)操作實(shí)務(wù)第二節(jié)招聘錄用·招聘面試的管理招44第四部份企業(yè)操作實(shí)務(wù)第二節(jié)招聘錄用·背景調(diào)查的落實(shí)運(yùn)用知情權(quán)了解員工既往情況，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾??；曾受到其它單位記過(guò)、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡；曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而的。索取離職證明入職體檢后合同義務(wù)規(guī)定之一，企業(yè)應(yīng)主動(dòng)索取并于相關(guān)經(jīng)辦人與證明人聯(lián)系，了解應(yīng)聘者準(zhǔn)確信息如上下工作單位均為派遣員工，需了解用人單位主體避免二次試用期出現(xiàn)，或直接出現(xiàn)無(wú)固定期限合同條件避免患有不勝任工作崗位疾病的情況出現(xiàn)避免患有具傳染性疾病的情況出現(xiàn)避免入職已孕的情況出現(xiàn)（注：此點(diǎn)僅供參考）第四部份企業(yè)操作實(shí)務(wù)第二節(jié)招聘錄用·背景調(diào)查的落實(shí)運(yùn)45第四部份企業(yè)操作實(shí)務(wù)第二節(jié)招聘錄用·錄用流程的細(xì)化先合同后上崗避免發(fā)出邀約書，建立合同關(guān)系先體檢，后提交材料，方可訂立勞動(dòng)合同務(wù)必訂立合同再上崗，避免員工惡意建立勞動(dòng)關(guān)系索賠擔(dān)?？蹓翰坏每蹓?jiǎn)T工身份證及其他證件不得要求員工擔(dān)?；蚴杖T工財(cái)物對(duì)特殊崗位要求可采用經(jīng)濟(jì)合同形式做為補(bǔ)充第四部份企業(yè)操作實(shí)務(wù)第二節(jié)招聘錄用·錄用流程的細(xì)化先46第四部份企業(yè)操作實(shí)務(wù)第二節(jié)招聘錄用·試用環(huán)節(jié)的控制試用期限三年合同＋五年合同，獲取半年試用期時(shí)間，拉長(zhǎng)無(wú)固定期限合同建立的條件出現(xiàn)試用要素試用考核試用期的工資不得低于同崗位最低工資，轉(zhuǎn)正工資的80％，并不低于上海最低工資840（不含社保公積金）試用期應(yīng)為員工辦理用工手續(xù)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)裁員不適用于試用期員工員工在本企業(yè)終生只能試用一次試用期雙方應(yīng)提前三天通知試用考核應(yīng)有完整的考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)試用考核應(yīng)把握時(shí)間尺度不合格員工應(yīng)盡快辭退第四部份企業(yè)操作實(shí)務(wù)第二節(jié)招聘錄用·試用環(huán)節(jié)的控制試47第四部份企業(yè)操作實(shí)務(wù)第三節(jié)規(guī)章制度·規(guī)章制度的范疇規(guī)章范疇包括并不限于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度常用企業(yè)規(guī)章制度有：企業(yè)員工手冊(cè)、員工紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度、員工薪酬福利制度員工入職管理辦法、員工試用期管理辦法、員工績(jī)效考核辦法、員工培訓(xùn)管理辦法、員工勞動(dòng)合同管理辦法、假期管理辦法、員工加班管理辦法、員工工傷處理辦法、公司保密制度公司安全管理辦法、員工離職管理辦法、員工崗位管理辦法制定的規(guī)章制度應(yīng)做到：行為性質(zhì)能界定清楚，罰則明確第四部份企業(yè)操作實(shí)務(wù)第三節(jié)規(guī)章制度·規(guī)章制度的范疇規(guī)48第四部份企業(yè)操作實(shí)務(wù)第三節(jié)規(guī)章制度·規(guī)章制度的確立制度的民主化籌建新企業(yè)應(yīng)提前完善規(guī)章制度，可避免進(jìn)入民主化流程08年已實(shí)施規(guī)章制度無(wú)需按合同法進(jìn)行討論確定，企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)在過(guò)渡期盡量完善08年起草規(guī)章制度，公司沒有工會(huì)的，要建立職工代表制，以提高制訂規(guī)章制度的效率建立規(guī)章制度的修改、建議流程，以保障規(guī)章制度的執(zhí)行。制度的公示化企業(yè)出臺(tái)的規(guī)章制度應(yīng)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。公示的最好形式是組織員工培訓(xùn)，將培訓(xùn)簽到做為公示的記錄完善的企業(yè)可以制作員工手冊(cè)，讓員工加強(qiáng)認(rèn)識(shí)。過(guò)渡期仍需將既往的規(guī)章制度執(zhí)行公示告知?jiǎng)趧?dòng)者，避免不必要的爭(zhēng)議出現(xiàn)。第四部份企業(yè)操作實(shí)務(wù)第三節(jié)規(guī)章制度·規(guī)章制度的確立制49第四部份企業(yè)操作實(shí)務(wù)第三節(jié)規(guī)章制度·薪酬福利的轉(zhuǎn)變?cè)囉闷诠べY試用期不得低于本單位相同崗位最低檔工資，企業(yè)應(yīng)建立健全崗位工資制度，避免無(wú)崗位配套工資的出現(xiàn)。同工同酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雖然這是理想性的口號(hào)，但仍要求企業(yè)對(duì)工資框架進(jìn)行細(xì)分，依工作年限、技術(shù)能力、學(xué)歷、崗位給予不同的待遇。企業(yè)應(yīng)逐步轉(zhuǎn)變觀念，由福利型向守法型用工改變。加班工資的爭(zhēng)議處理。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金除了特殊情況之外不需要支付外，將成為企業(yè)的固定成本開支，應(yīng)在薪酬制度中著重考慮。專家建議將原有薪酬開支重新拆分成15份，將年薪資成本保留1/5在員工離職時(shí)進(jìn)行發(fā)放，此部份收入可免個(gè)稅。在企業(yè)沒有更多薪資預(yù)算的時(shí)候建議將年終獎(jiǎng)或十三月月薪轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放。第四部份企業(yè)操作實(shí)務(wù)第三節(jié)規(guī)章制度·薪酬福利的轉(zhuǎn)變?cè)?0第四部份企業(yè)操作實(shí)務(wù)第四節(jié)勞動(dòng)關(guān)系·勞動(dòng)合同的應(yīng)用撰寫合同確保法律要求條款的存在增加有必要在合同中約定的條款避免企業(yè)免責(zé)，排除勞動(dòng)者權(quán)利條款的出現(xiàn)避免違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的條款出現(xiàn)勞動(dòng)合同條件待遇應(yīng)保留可調(diào)整上升空間用工地點(diǎn)可并列，工作崗位非必要條款合同期限合同管理依企業(yè)實(shí)際情況采用非全日制工，為保障權(quán)益需簽書面合同為增加試用期，避免無(wú)固定期限合同條件出現(xiàn)按需約定期限派遣式用工勞動(dòng)合同強(qiáng)制性在兩年以上合同期限的必須考量的因素按照法不溯及既住的原則，年前訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同條款可做調(diào)整，并不計(jì)入合同簽約次數(shù)員工簽約要有見證人在場(chǎng)，確保員工本人簽字第四部份企業(yè)操作實(shí)務(wù)第四節(jié)勞動(dòng)關(guān)系·勞動(dòng)合同的應(yīng)用撰51第四部份企業(yè)操作實(shí)務(wù)第四節(jié)勞動(dòng)關(guān)系·勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系避免合同條款無(wú)效或不具備用人主體資格加強(qiáng)企業(yè)書面合同管理，避免遺失員工合同到期及時(shí)續(xù)簽或終止，避免員工惡意不簽合同避免企業(yè)發(fā)包，未審核承包資格工會(huì)功能導(dǎo)入管理流程再造借助工會(huì)確保規(guī)章制度建定借助工會(huì)緩沖各類爭(zhēng)議問題借助工會(huì)順利實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)裁員借助工會(huì)協(xié)商建立集體合同借助工會(huì)解除員工勞動(dòng)合同依法繳納社保，按時(shí)足額發(fā)放工資解除合同，經(jīng)濟(jì)裁員避免錯(cuò)解錯(cuò)裁避免違章指揮，冒險(xiǎn)作業(yè)，避免機(jī)構(gòu)部門自聘員工等第四部份企業(yè)操作實(shí)務(wù)第四節(jié)勞動(dòng)關(guān)系·勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)事52第四部份企業(yè)操作實(shí)務(wù)第四節(jié)勞動(dòng)關(guān)系·解除條件的細(xì)化一般解除協(xié)商解除與合同到期終止是最恰當(dāng)?shù)暮贤K止形式，千萬(wàn)不要想著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么可以省下來(lái)。懲罰解除經(jīng)濟(jì)解除試用期解除、員工主動(dòng)離職與員工過(guò)失造成合同解除是法律規(guī)定的三種不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。規(guī)章制度中應(yīng)著重思考企業(yè)的特性，細(xì)化懲罰性解除的條件。定量的要做好；定性的要做準(zhǔn)；法律降低了經(jīng)濟(jì)裁員的條件，這是企業(yè)可以借力進(jìn)行員工調(diào)整的工具，雖然這種形式需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四部份企業(yè)操作實(shí)務(wù)第四節(jié)勞動(dòng)關(guān)系·解除條件的細(xì)化一53第四部份企業(yè)操作實(shí)務(wù)第四節(jié)勞動(dòng)關(guān)系·懲罰解除的操作違規(guī)解除規(guī)章制度盡量全面，罰則明確員工要了解規(guī)章制度內(nèi)容證據(jù)完整清晰（如何收集證據(jù)）處罰程序合法（開除、除名、解除勞動(dòng)合同，通知工會(huì)）解除程序不稱職解除調(diào)查事實(shí)，保證證據(jù)清楚確鑿。對(duì)于“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷”的員工的違紀(jì)行為，要求員工簽字。“檢討書”、“申辯書”、“違紀(jì)情況說(shuō)明”等員工本人簽字的違紀(jì)記錄有關(guān)書證及視聽資料政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等程序正確，無(wú)遺漏：批評(píng)教育，集體會(huì)議討論，記錄會(huì)議過(guò)程。（43條：用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)）崗位描述準(zhǔn)確全面、考核標(biāo)準(zhǔn)明確合理員工業(yè)績(jī)記錄清晰考核過(guò)程、考核結(jié)果記錄完整、清晰調(diào)整崗位并書面確認(rèn)第四部份企業(yè)操作實(shí)務(wù)第四節(jié)勞動(dòng)關(guān)系·懲罰解除的操作違54第四部份企業(yè)操作實(shí)務(wù)第四節(jié)勞動(dòng)關(guān)系·離職移交的管理離職約定工作移交，是須要雙方事先通過(guò)文字的約定固定下來(lái)。企業(yè)應(yīng)建立《離職員工管理辦法》以完善辭職、離職的流程管理與經(jīng)濟(jì)責(zé)任。對(duì)于不能使用違約金的情形，可以變通為績(jī)效考核的方式，在制度中明確處罰或者賠償責(zé)任。員工保管的資料、數(shù)據(jù)在冊(cè)記錄，事前由員工確認(rèn)。離職管理員工離職只須提前３０天通知，在不可挽留的情況下，企業(yè)不要抱任何阻止的想法，應(yīng)迅速安排人員進(jìn)行工作交接，避免造成企業(yè)不必要的損失。員工勞動(dòng)合同關(guān)系解除必須訂定勞動(dòng)合同解除協(xié)議或簽署聲明：離職原因、加班費(fèi)無(wú)拖欠、工資清結(jié)聲明、交接完畢后支付補(bǔ)償金。員工離職請(qǐng)?jiān)冢保堤靸?nèi)辦理退工、退檔與社保轉(zhuǎn)移，避免企業(yè)不必要的成本開支。第四部份企業(yè)操作實(shí)務(wù)第四節(jié)勞動(dòng)關(guān)系·離職移交的管理離55第四部份企業(yè)操作實(shí)務(wù)第四節(jié)勞動(dòng)關(guān)系·競(jìng)業(yè)限制的操作保密管理企業(yè)可以在勞動(dòng)合同、規(guī)章制度或單獨(dú)的保密協(xié)議中與員工約定保密事項(xiàng)。商業(yè)秘密必須是企業(yè)日常已經(jīng)要求管理的事項(xiàng)，保密僅限定于特別人群。競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制是指限制期不得與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。競(jìng)業(yè)限制期限企業(yè)應(yīng)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金額與違約金額由雙方約定。第四部份企業(yè)操作實(shí)務(wù)第四節(jié)勞動(dòng)關(guān)系·競(jìng)業(yè)限制的操作保56第四部份企業(yè)操作實(shí)務(wù)第五節(jié)培訓(xùn)考核·培訓(xùn)考核的應(yīng)用培訓(xùn)管理建立企業(yè)培訓(xùn)管理制度并嚴(yán)格執(zhí)行撰寫培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期與違約金違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用培訓(xùn)項(xiàng)目績(jī)效考核可訂定的服務(wù)期違約金的項(xiàng)目?jī)H限定于專項(xiàng)培訓(xùn)。培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)單獨(dú)列名開支。加強(qiáng)企業(yè)績(jī)效管理評(píng)估工作，建立相關(guān)制度。在試用期管理、員工變更調(diào)整崗位、解除勞動(dòng)關(guān)系中充分運(yùn)用績(jī)效評(píng)估。第四部份企業(yè)操作實(shí)務(wù)第五節(jié)培訓(xùn)考核·培訓(xùn)考核的應(yīng)用培57第四部份企業(yè)操作實(shí)務(wù)第六節(jié)勞務(wù)派遣·勞務(wù)派遣的應(yīng)用派遣規(guī)定明確勞務(wù)派遣雙方為用人單位與用工單位派遣勞動(dòng)合同應(yīng)簽定兩年以上合同被派遣員工無(wú)工作期間應(yīng)支付所在地最低工資派遣不得二次外包企業(yè)不得建立派遣公司向自己或所屬公司派遣勞動(dòng)者對(duì)派遣員工造成損害，未明確責(zé)任雙方承擔(dān)連帶責(zé)任派遣可行性轉(zhuǎn)換企業(yè)連續(xù)用工年限補(bǔ)償金不受合同期限影響按年發(fā)放協(xié)助企業(yè)合法、優(yōu)化用工成本第四部份企業(yè)操作實(shí)務(wù)第六節(jié)勞務(wù)派遣·勞務(wù)派遣的應(yīng)用派58互動(dòng)問答時(shí)間互動(dòng)問答時(shí)間59ThankYou!ThankYou!新勞動(dòng)合同法的理解與實(shí)務(wù)運(yùn)用課件61《勞動(dòng)合同法》

的理解與實(shí)務(wù)運(yùn)用

《勞動(dòng)合同法》

的理解與實(shí)務(wù)運(yùn)用受人于魚不如授之于漁一、對(duì)比學(xué)習(xí)法

《勞動(dòng)合同法》在很大程度上為勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范運(yùn)作支起了主要架構(gòu)，但在細(xì)節(jié)問題上并未做出規(guī)定，僅從新法的條文閱讀是很難理解其中的意義，和以往的法規(guī)進(jìn)行對(duì)比，能夠掌握新法的基礎(chǔ)要素。對(duì)比法規(guī)：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法上海市勞動(dòng)合同條例最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋對(duì)比文章：上海勞動(dòng)保障服務(wù)網(wǎng)受人于魚不如授之于漁一、對(duì)比學(xué)習(xí)法63二、歸納學(xué)習(xí)法將勞動(dòng)合同法的條款抓主線，抓重點(diǎn)進(jìn)行規(guī)納，向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)時(shí)，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)時(shí)會(huì)比較系統(tǒng)條理，這也是鍛練你的邏輯思維能力。如：條件歸納：解除終止合同的各種條件；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的各種條件時(shí)間歸納：簽訂合同的時(shí)間歸納；試用期的時(shí)間規(guī)納；離職的時(shí)間規(guī)納底限歸納：規(guī)章制度的范圍；勞動(dòng)合同的條款；違約金的限定；競(jìng)業(yè)禁止的限定受人于魚不如授之于漁二、歸納學(xué)習(xí)法受人于魚不如授之于漁64三、培訓(xùn)學(xué)習(xí)法

參加不同機(jī)構(gòu)組織的各類培訓(xùn)研討班求解自己心中的疑惑，有助于加深和印證你的所掌握的知識(shí)。選擇培訓(xùn)班要素：１、價(jià)格決定一切：什么機(jī)構(gòu)不重要，價(jià)格才是最關(guān)鍵，同一講師不同機(jī)構(gòu)的定價(jià)是有差別的；２、講師決定定位：學(xué)者講法律要求，律師講怎么打官司，專家講如何實(shí)操；３、時(shí)間決定質(zhì)量：培訓(xùn)的時(shí)間長(zhǎng)短很重要，如果僅僅是一到兩個(gè)小時(shí)的，建議你就不要去浪費(fèi)時(shí)間了；４、民間更加務(wù)實(shí)：參于一些ＨＲ小型沙龍聚會(huì)講座，雖然沒有大牌講師，但是互動(dòng)式的研討往往更具有實(shí)操性；５、專業(yè)決定成效：仔細(xì)研究收到的培訓(xùn)課程資料是否講實(shí)務(wù)操作，并電話溝通清楚，如果他們自己都說(shuō)不清楚的，建議還是不要去聽了。上海人才市場(chǎng)·東江灣路444號(hào)虹口足球場(chǎng)Tel:56710517受人于魚不如授之于漁三、培訓(xùn)學(xué)習(xí)法上海人才市場(chǎng)·東江灣路444號(hào)虹口足球場(chǎng)Te65五、借力學(xué)習(xí)法

“借力”顧名思義就是借助別人的力量，能看能學(xué)，不一定代表你就能全面操作了，盲目避險(xiǎn)是很困難的。１、尋求您自同道合的同行，大家多進(jìn)行溝通探討，在不涉及公司機(jī)密的情況下共享資料與心得。這樣有助于你能快速的完善企業(yè)內(nèi)部的操作流程與規(guī)章制度、勞動(dòng)合同等文本。２、尋求專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的幫助，他們也許早已研討和準(zhǔn)備了各種應(yīng)對(duì)技巧和措施。新法對(duì)于一個(gè)道行不深的人力資源管理者而言，希望通過(guò)個(gè)體的力量就能調(diào)整應(yīng)對(duì)公司可能發(fā)生的法律風(fēng)險(xiǎn)是很困難的，借助專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)能夠提供的制度文本與外包服務(wù)，在今后的一段時(shí)間里是很有必要的。

不要忽視和排斥服務(wù)機(jī)構(gòu)的朋友，建立良好的關(guān)系網(wǎng)，有助于企業(yè)和您自身的發(fā)展。受人于魚不如授之于漁五、借力學(xué)習(xí)法受人于魚不如授之于漁66

您會(huì)計(jì)算最低人工成本嗎？上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)上海籍1840+162.7+53+23.64+70+607.25=1756.59企業(yè)招用的上海籍員工繳納社保的成本是：最低工資＋最低社保繳納標(biāo)準(zhǔn)＋最低公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)＋殘疾人就業(yè)保障金＋新法出來(lái)后的每滿一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+企業(yè)承擔(dān)的四金上海籍2840+53+70+422.5=1385.5企業(yè)招用的上海籍員工繳納鎮(zhèn)保的成本是：最低工資＋最低公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)＋新法出來(lái)后的每滿一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+企業(yè)承擔(dān)的鎮(zhèn)保和公積金非上海籍840+204.8+70+53+53=1220.8企業(yè)招用的上海籍員工成本是：最底工資＋外勞動(dòng)綜合保險(xiǎn)＋新法出來(lái)后的每滿一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＋最低公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)非正規(guī)就業(yè)840+70+53+92.4＋368=1423.4非正規(guī)就業(yè)組織招聘上海籍員工成本是：最低工資＋新法出來(lái)后的每滿一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＋最低工積金繳納標(biāo)準(zhǔn)＋最低社保繳納標(biāo)準(zhǔn)+企業(yè)承擔(dān)的四金勞動(dòng)合同法的罰則就是成本，讓我們從成本開始！您會(huì)計(jì)算最低人工成本嗎？上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)上海籍1840+67

您會(huì)計(jì)算最低人工成本嗎？上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)除此之外企業(yè)還應(yīng)承擔(dān)：就業(yè)促進(jìn)辦法08年01月01日實(shí)施，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)工資總額的2.5%的教育經(jīng)費(fèi)明年你所在企業(yè)成立工會(huì)，還應(yīng)增加工資總額的2%工會(huì)費(fèi)(其40%上交上級(jí)工會(huì))今年十月一日開始實(shí)施的欠薪保障辦法，企業(yè)要增加840/年的支出招用上海籍員工，承擔(dān)100-240/人/年的檔案管理費(fèi)如果您企業(yè)的工資水平是高于1600的。。。企業(yè)所得稅呢？勞動(dòng)合同法的罰則就是成本，讓我們從成本開始！您會(huì)計(jì)算最低人工成本嗎？上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)除此之外企業(yè)還應(yīng)承68維護(hù)企業(yè)的利益，保護(hù)自己的權(quán)利貫徹理解執(zhí)行目標(biāo)維護(hù)企業(yè)的利益，保護(hù)自己的權(quán)利貫徹理解執(zhí)行目標(biāo)69普法的人首先應(yīng)該專業(yè)，否則是“誤人子弟”（今日親歷）今天公司所在工業(yè)小區(qū)里，開入住企業(yè)會(huì)議，要求法人參加，在老板不在的情況下，由我代表去了（通知上未告知會(huì)議主題）。結(jié)果，開講的是關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的普法。當(dāng)然只是簡(jiǎn)要形式的介紹了新舊法規(guī)的區(qū)別。會(huì)議伊始，我還興奮覺得誤打誤撞我去對(duì)了地方，多少也能學(xué)到點(diǎn)東西。過(guò)程，讓人不覺得悲傷，”普法“大師開始說(shuō)的還是照本宣讀，倒也好，不會(huì)有錯(cuò)，后來(lái)離稿了，怎么樣，”說(shuō)是新法規(guī)定，合同期滿一年未滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月“，我一聽，不對(duì)啊，我印象深刻明明是二個(gè)月啊！繼續(xù)，再往下講到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，開始糊亂解釋了，說(shuō)”薪資標(biāo)準(zhǔn)三倍“一事。在她的解釋里這樣的，薪資高于平均工資的人，三千的人，賠償時(shí)得按九千來(lái)賠償。這哪里是哪里啊，法明明指的是薪資高于平均工資三倍的人，賠償時(shí)按平均工資的三倍作為上限來(lái)賠償，高出部分不作賠償。。。。。。。在坐的因?yàn)闀?huì)議通知上，未注明是勞動(dòng)法事宜，所以由勞動(dòng)人事部門人員出席的極少，大家伙還在認(rèn)真的記錄。如果老板本人來(lái)的最好了，已受過(guò)”教育“，如果老板未出席的，按其要求回公司后還得向公司老板作詳細(xì)匯報(bào)。當(dāng)然每個(gè)公司肯定會(huì)有專門的人研究新法，但如果小小型的公司無(wú)專門的做人事的人員，那這樣的普法，是不是不但無(wú)作用，還起到了負(fù)作用，讓人混淆。普法的人首先應(yīng)該專業(yè)，否則是“誤人子弟”（今日親歷）今天公司70臺(tái)灣媒體報(bào)道來(lái)自臺(tái)灣媒體的報(bào)道：大陸屆人大常委會(huì)通過(guò)公布的「勞動(dòng)合同法」，將于2008年1月1日開端實(shí)施，其中多項(xiàng)與臺(tái)商當(dāng)前和員工簽訂的勞動(dòng)合同明顯不同，臺(tái)商應(yīng)在實(shí)施前做調(diào)整，免得產(chǎn)生爭(zhēng)議及發(fā)生受罰的情形，重點(diǎn)包含下行項(xiàng)：一、以「連續(xù)訂立二次固定期限合同，期滿后當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂立合同時(shí)，應(yīng)訂立無(wú)固定期限合同」為壓力，誘使企業(yè)與員工訂立較長(zhǎng)期限的固定期限合同。二、嚴(yán)懲不與員工訂立合同的企業(yè)，最遲自明年2月1日起，這些企業(yè)須每月支付二倍的的工資給應(yīng)訂立而未訂立合同的員工。三、員工除因嚴(yán)重違法違規(guī)、任務(wù)不適任或被證明不符合錄用條件之外，企業(yè)不得在其試用期內(nèi)解雇員工；引導(dǎo)企業(yè)謹(jǐn)慎招工，減少濫招濫裁爭(zhēng)議。四、放寬企業(yè)解雇員工的同時(shí)，亦放寬員工支領(lǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊粏T工除嚴(yán)重違法或自行請(qǐng)辭之外，不論合同解除或合同終止，企業(yè)均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。臺(tái)灣媒體報(bào)道來(lái)自臺(tái)灣媒體的報(bào)道：大陸屆人大常委會(huì)通過(guò)公布的「71臺(tái)灣媒體報(bào)道五、嚴(yán)禁企業(yè)在用工前，強(qiáng)制扣押?jiǎn)T工證件，要求繳付任務(wù)保證金或按月扣發(fā)部分工資以累積達(dá)到某金額保證金等惡劣行為。六、減少干預(yù)企業(yè)與員工對(duì)保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的條件約定，但明確企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或員工違約時(shí)賠償?shù)攘x務(wù)的規(guī)范。七、企業(yè)必須制訂內(nèi)部機(jī)制的管理制度，并須將直接涉及員工權(quán)益的制度屬性公布或通知員工。八、杜絕企業(yè)企圖利用勞務(wù)派遣，非法招募員工引介給自己的企業(yè)任務(wù)，逃避企業(yè)的合同及社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。九、界定非全日制用工（或稱勞務(wù)關(guān)系）與勞動(dòng)關(guān)系的差異性，防止企業(yè)濫用頂替。十、制訂集體合同基礎(chǔ)，以備未來(lái)強(qiáng)化工會(huì)組織運(yùn)作的功能。臺(tái)灣媒體報(bào)道五、嚴(yán)禁企業(yè)在用工前，強(qiáng)制扣押?jiǎn)T工證件，要求繳付72勞動(dòng)合同法帶來(lái)的沖擊制度誘導(dǎo)與沖擊保護(hù)勞動(dòng)者正面的負(fù)面的就業(yè)壓力失業(yè)危機(jī)成本風(fēng)險(xiǎn)可操作性強(qiáng)勞動(dòng)合同法帶來(lái)的沖擊制度誘導(dǎo)保護(hù)勞動(dòng)者正負(fù)就業(yè)壓力失業(yè)危機(jī)成73第一部份新勞動(dòng)合同法的重大修改第一節(jié)、新勞動(dòng)合同法的立法背景一、勞動(dòng)合同法的通過(guò)與實(shí)施時(shí)間二、勞動(dòng)合同法的立法背景三、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法、地方立法的關(guān)系第二節(jié)、新勞動(dòng)合同法十個(gè)重點(diǎn)一、降低簽訂門檻，力推無(wú)固定期限合同二、強(qiáng)調(diào)書面合同，嚴(yán)懲事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系三、加強(qiáng)試用管理，員工只可試用一次四、界定出資培訓(xùn)，限制違約金適用范圍五、制定規(guī)章制度，要求民主化公示化六、顛覆傳統(tǒng)觀念，合同終止也需補(bǔ)償七、增大違法成本，引導(dǎo)企業(yè)管理加強(qiáng)八、增設(shè)隨付義務(wù)，出證明轉(zhuǎn)檔案移保險(xiǎn)九、規(guī)范勞務(wù)派遣，用工派遣單位共擔(dān)責(zé)十、強(qiáng)化工會(huì)功能，推行集體合同制度第一部份新勞動(dòng)合同法的重大修改74勞動(dòng)合同法的通過(guò)與實(shí)施時(shí)間

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》通過(guò)時(shí)間：2007年6月29日獲全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)審議通過(guò)實(shí)施日期：2008年1月1日內(nèi)容章節(jié)：共8章98條（包括總則、勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更、解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任、附則）勞動(dòng)合同法的通過(guò)與實(shí)施時(shí)間《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以下75勞動(dòng)合同法的立法背景

1994年7月4日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布，1995年1月1日施行。原勞動(dòng)部相繼制定了一系列有關(guān)勞動(dòng)合同制度的配套規(guī)章和政策，但12年多的實(shí)踐證明，勞動(dòng)法及其相關(guān)的配套法規(guī)中有關(guān)勞動(dòng)合同的一些條款已經(jīng)不合時(shí)宜；實(shí)踐中，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同短期化，濫用試用期等問題日益嚴(yán)重。因此，制訂一部全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)合同法，成為現(xiàn)實(shí)中的迫切需要。上海人才市場(chǎng)·東江灣路444號(hào)虹口足球場(chǎng)Tel:56710517勞動(dòng)合同法的立法背景1994年7月4日《中華人民共和國(guó)76勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法、地方立法的關(guān)系兩部法律都是全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)的，勞動(dòng)法一部全面調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律，《勞動(dòng)合同法》僅僅是就勞動(dòng)關(guān)系中的“勞動(dòng)合同”進(jìn)行調(diào)整勞動(dòng)法。理論上說(shuō)，《勞動(dòng)法》應(yīng)當(dāng)效力當(dāng)然高于《勞動(dòng)合同法》。但是《立法法》有明確規(guī)定：同一機(jī)關(guān)制定的法律，特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致的，特別規(guī)定的效力高于一般規(guī)定；新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致的，新的規(guī)定效力高于舊的規(guī)定。因此《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相沖突的時(shí)候，以《勞動(dòng)合同法》為準(zhǔn)。而《勞動(dòng)合同法》與地方立法是上位法與下位法的關(guān)系，以《勞動(dòng)合同法》為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法、地方立法的關(guān)系兩部法律都是全國(guó)人大77第一部份新勞動(dòng)合同法的重大修改《勞動(dòng)合同法》十個(gè)重點(diǎn)第一部份新勞動(dòng)合同法的重大修改《勞動(dòng)合同法》十個(gè)重點(diǎn)78《勞動(dòng)合同法》十個(gè)重點(diǎn)降低簽訂門檻·力推無(wú)固定期限合同訂定無(wú)固定期限合同的條件？訂定無(wú)固定期限有負(fù)擔(dān)嗎？不訂立無(wú)固定期限有什么后果？訂立無(wú)固定期限要注意什么？什么情況會(huì)轉(zhuǎn)化為無(wú)固定期限合同?《勞動(dòng)合同法》十個(gè)重點(diǎn)降訂定無(wú)固定期限合同的條件？訂定無(wú)固定79《勞動(dòng)合同法》十個(gè)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)書面合同·嚴(yán)懲事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？書面合同應(yīng)該什么時(shí)候簽？訂定書面合同有什么講究？不簽書面合同有什么后果？什么情況不要簽書面合同？勞動(dòng)關(guān)系什么時(shí)候建立?《勞動(dòng)合同法》十個(gè)重點(diǎn)強(qiáng)什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？書面合同應(yīng)該什么80《勞動(dòng)合同法》十個(gè)重點(diǎn)加強(qiáng)試用管理·員工只能試用一次試用期限可以多長(zhǎng)？試用期的工資怎么定？試用期能單獨(dú)簽合同嗎？試用期違法怎么賠償？試用期可以用什么方式替代？《勞動(dòng)合同法》十個(gè)重點(diǎn)加試用期限可以多長(zhǎng)？試用期的工資怎么定81《勞動(dòng)合同法》十個(gè)重點(diǎn)界定出資培訓(xùn)·限定違約金范圍違約金的范圍包括哪些？怎么界定出資培訓(xùn)？違約金可以約定多少？保密協(xié)議怎么才能生效？競(jìng)業(yè)禁止應(yīng)該怎么操作？培訓(xùn)服務(wù)期怎么約定?《勞動(dòng)合同法》十個(gè)重點(diǎn)界違約金的范圍包括哪些？怎么界定出資培82《勞動(dòng)合同法》十個(gè)重點(diǎn)制定規(guī)章制度·要求民主化公示化什么是規(guī)章制度？民主化流程怎么走？如何進(jìn)行公示化？勞動(dòng)報(bào)酬工作時(shí)間休息休假勞動(dòng)安全衛(wèi)生保險(xiǎn)福利職工培訓(xùn)勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)定額管理其他《勞動(dòng)合同法》十個(gè)重點(diǎn)制什么是規(guī)章制度？民主化流程怎么走？如83《勞動(dòng)合同法》十個(gè)重點(diǎn)顛覆傳統(tǒng)觀念·合同終止也需補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)？什么情況不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？什么情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?員工主動(dòng)離職懲罰性解除員工不移交被迫解除合同企業(yè)協(xié)商解除非過(guò)失性辭退固定合同到期企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員《勞動(dòng)合同法》十個(gè)重點(diǎn)顛經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)？什么情況不需要支付84《勞動(dòng)合同法》十個(gè)重點(diǎn)增大違法成本·引導(dǎo)企業(yè)管理加強(qiáng)管理過(guò)失導(dǎo)致合同終止不簽合同支付雙倍工資違法終止解除合同雙倍補(bǔ)償試用期超期支付賠償金《勞動(dòng)合同法》十個(gè)重點(diǎn)增管理過(guò)失導(dǎo)致合同終止不簽合同支付雙倍85《勞動(dòng)合同法》十個(gè)重點(diǎn)增設(shè)隨付義務(wù)·出證明轉(zhuǎn)檔案移保險(xiǎn)后合同義務(wù)離職證明檔案轉(zhuǎn)移社保轉(zhuǎn)移合同備查《勞動(dòng)合同法》十個(gè)重點(diǎn)增后合同義務(wù)離檔社合86《勞動(dòng)合同法》十個(gè)重點(diǎn)規(guī)制勞務(wù)派遣·用工派遣單位共擔(dān)責(zé)勞務(wù)派遣的資質(zhì)用人單位與用工單位區(qū)分二次外包的限定用人單位不得自設(shè)派遣造成勞動(dòng)者損失承擔(dān)連帶責(zé)任二年勞動(dòng)合同與無(wú)工作負(fù)擔(dān)《勞動(dòng)合同法》十個(gè)重點(diǎn)規(guī)勞務(wù)派遣的資質(zhì)用人單位與用工單位區(qū)分87抄襲可恥·FX《勞動(dòng)合同法》十個(gè)重點(diǎn)預(yù)留工會(huì)功能·推行集體合同制度制定規(guī)章制度需要工會(huì)集體合同簽訂需要工會(huì)裁員需要通知工會(huì)集體合同視情況簽訂上海集體合同條例單方解除合同需要通知工會(huì)抄襲可恥·FX《勞動(dòng)合同法》十個(gè)重點(diǎn)預(yù)制定規(guī)章制度需要工會(huì)集88第二部份新勞動(dòng)合同法的十五變化適用范圍增加了民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體增加了勞務(wù)派遣工、非全日制用工、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)用工規(guī)章制度規(guī)章制度應(yīng)符合民主化、公示化、法律化三要素告知義務(wù)企業(yè)與勞動(dòng)者均需相互告知所需要了解的情況不得扣押企業(yè)不得扣押?jiǎn)T工證件，要求擔(dān)保及收取財(cái)物書面合同建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立第二部份新勞動(dòng)合同法的十五變化適用范圍增加了民辦非企業(yè)89第二部份新勞動(dòng)合同法的十五變化試用管理試用工資有所要求，試用期限有所調(diào)整試用解雇要說(shuō)明理由，試用不適用經(jīng)濟(jì)裁員與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償項(xiàng)目用工增加以完成一定任務(wù)為工作期限的勞動(dòng)合同模式培訓(xùn)服務(wù)期專項(xiàng)培訓(xùn)可約定服務(wù)期及違約金，但不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)總額競(jìng)業(yè)限制商業(yè)機(jī)密知識(shí)產(chǎn)權(quán)可設(shè)保密協(xié)議約定可設(shè)二年內(nèi)的競(jìng)業(yè)限制期員工兼職不允許員工兼職，企業(yè)錄用在職員工承擔(dān)連帶責(zé)任第二部份新勞動(dòng)合同法的十五變化試用管理試用工資有所要求90第二部份新勞動(dòng)合同法的十五變化拖欠工資社保拖欠或未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，未依法繳納社保員工可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用范圍擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)裁員條件放寬，應(yīng)善加利用勞務(wù)派遣對(duì)派遣單位進(jìn)行限制，規(guī)定用人用工雙方義務(wù)非全日制用工每天工作不超過(guò)四小時(shí)，每周不超過(guò)二十四小時(shí)，半月發(fā)薪，口頭協(xié)議即可實(shí)現(xiàn)非全日制用工第二部份新勞動(dòng)合同法的十五變化拖欠工資社保拖欠或未足額91第三部分勞動(dòng)合同專項(xiàng)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)勞動(dòng)合同必備條款第三部分勞動(dòng)合同專項(xiàng)勞92第三部分勞動(dòng)合同專項(xiàng)勞動(dòng)合同的履行和變更合同履行拖欠勞動(dòng)報(bào)酬申請(qǐng)支付令不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的合同變更變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)合同不受影響發(fā)生合并或者分立等情況，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行協(xié)商一致，可以書面形式變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容第三部分勞動(dòng)合同專項(xiàng)勞動(dòng)合同的履行和變更合同履行拖欠93第三部分勞動(dòng)合同專項(xiàng)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件隨時(shí)解除單位以不正當(dāng)手段壓迫工作單位違章指揮工作未約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的試用期提前三天規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益以不正當(dāng)理由訂立或變更合同的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的合同期提前三十天非全日制用工形式的第三部分勞動(dòng)合同專項(xiàng)勞隨單位以不正當(dāng)手段壓迫工作單位94第三部分勞動(dòng)合同專項(xiàng)用人單位解除勞動(dòng)合同的條件隨時(shí)解除在試用期間被證明不符合錄用條件嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更合同患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作被依法追求刑事責(zé)任兼職對(duì)用人單位造成影響培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作非全日制用工形式的提前30天通知客觀情況發(fā)生重大變化，協(xié)商無(wú)法達(dá)成結(jié)果第三部分勞動(dòng)合同專項(xiàng)用隨在試用期間被證明不符合錄用條95第三部分勞動(dòng)合同專項(xiàng)勞動(dòng)合同的終止合同的終止1、合同期滿；2、無(wú)固定的終止條件出現(xiàn)；3、工作項(xiàng)目完成；4、開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；5、勞動(dòng)者死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失蹤；6、用人單位被宣告破產(chǎn)；7、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或解散；8、法律規(guī)定的其他情形。限制合同終止1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；2.患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)；3.女職工三期內(nèi)；4.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年；5.法律規(guī)定的其他情形。注：原勞動(dòng)法所謂的終止形式已不再存在了第三部分勞動(dòng)合同專項(xiàng)勞合同的終止1、合同期滿；限制合96第三部分勞動(dòng)合同專項(xiàng)經(jīng)濟(jì)解除裁員條件1、裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的需要告知工會(huì)2、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；3、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；4、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；5、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。優(yōu)先留用1.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；2.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；3.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。第三部分勞動(dòng)合同專項(xiàng)經(jīng)裁員條件1、裁減人員二十人以上97第三部分勞動(dòng)合同專項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)第三部分勞動(dòng)合同專項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的98第三部份勞動(dòng)合同專項(xiàng)·雙倍賠償雙倍賠償范圍不簽合同雙倍工資不簽無(wú)固定期限合同雙倍工資解除終止出錯(cuò)雙倍賠償逾期不支付50%-100%第三部份勞動(dòng)合同專項(xiàng)·雙倍賠償雙不簽合同雙倍工資不簽無(wú)固定99第四部份企業(yè)操作實(shí)務(wù)勞動(dòng)合同法過(guò)渡期要做些什么？（僅討論與勞動(dòng)合同法有關(guān)環(huán)節(jié)的注意事項(xiàng)）第四部份企業(yè)操作實(shí)務(wù)100第四部份企業(yè)操作實(shí)務(wù)勞動(dòng)合同法過(guò)渡期規(guī)定合同延續(xù)本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。合同補(bǔ)簽本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四部份企業(yè)操作實(shí)務(wù)勞動(dòng)合同法過(guò)渡期規(guī)定合同延續(xù)本法施101第四部份企業(yè)操作實(shí)務(wù)第一節(jié)人力規(guī)劃·用工現(xiàn)狀的清理背景調(diào)查可用員工信息采集表等形式調(diào)查身體狀況、家庭狀況、在外是否有兼職行為公司工作年限，既往服務(wù)單位、離職情況等考核評(píng)估對(duì)員工進(jìn)行技能、業(yè)績(jī)考核，評(píng)估其崗位勝任情況合同疏理裁減冗余人員對(duì)崗位可并可減進(jìn)行調(diào)整對(duì)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的人員進(jìn)行調(diào)整對(duì)需或?qū)⒁D(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同的員工視情況調(diào)整整理已簽員工合同，調(diào)查合同有效期疏理合同關(guān)系形式，檢查是否錯(cuò)簽漏簽沒簽的情況第四部份企業(yè)操作實(shí)務(wù)第一節(jié)人力規(guī)劃·用工現(xiàn)狀的清理背102第四部份企業(yè)操作實(shí)務(wù)第一節(jié)人力規(guī)劃·用工模式的選擇合同用工適用于普通員工，一般訂定三年＋六年四年＋五年勞動(dòng)合同適用于符合條件并不希望繼續(xù)轉(zhuǎn)為合同用工的骨干人員非全日制工派遣用工項(xiàng)目用工適用于清洗用工年限的崗位適用于企業(yè)編制受限、解決工效掛鉤減免所得稅的內(nèi)企適用于借用資質(zhì)，如繳納鎮(zhèn)保等特定情況適用重要性不高，人員流動(dòng)性大的崗位適用于需特別試用、培訓(xùn)后上崗的職位適用于無(wú)法確認(rèn)工作周期的職位適用于需考核試用的職位適用于季節(jié)性、臨時(shí)性用工的崗位第四部份企業(yè)操作實(shí)務(wù)第一節(jié)人力規(guī)劃·用工模式的選擇合103第四部份企業(yè)操作實(shí)務(wù)第一節(jié)人力規(guī)劃·崗位定編與定崗定崗定編依照公司的發(fā)展規(guī)劃制定組織架構(gòu)與人員編制計(jì)劃針對(duì)編制計(jì)劃，建立健全完善的職位說(shuō)明書崗位調(diào)整職位說(shuō)明書先設(shè)定職務(wù)代理人、職務(wù)升遷調(diào)整范圍錄用條件員工名冊(cè)依照合同法要求建立員工名冊(cè)，加強(qiáng)管理職位說(shuō)明書細(xì)化崗位的錄用條件，任職資格等第四部份企業(yè)操作實(shí)務(wù)第一節(jié)人力規(guī)劃·崗位定編與定崗定104第四部份企業(yè)操作實(shí)務(wù)第二節(jié)招聘錄用·招聘面試的管理招聘信息招聘信息發(fā)布的準(zhǔn)確描述與信息保存，便于日后試用期間證明員工適合崗位與否的證據(jù)面試記錄告知義務(wù)面試提供完善的信息資料登記表收集面試員工信息對(duì)于有機(jī)會(huì)錄入的員工做好面試記錄，了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況并簽字備案告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，建議以書面材料提供并簽字確認(rèn)。避免“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況”這類爭(zhēng)議發(fā)生第四部份企業(yè)操作實(shí)務(wù)第二節(jié)招聘錄用·招聘面試的管理招105第四部份企業(yè)操作實(shí)務(wù)第二節(jié)招聘錄用·背景調(diào)查的落實(shí)運(yùn)用知情權(quán)了解員工既往情況，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病；曾受到其它單位記過(guò)、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡；曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而的。索取離職證明入職體檢后合同義務(wù)規(guī)定之一，企業(yè)應(yīng)主動(dòng)索取并于相關(guān)經(jīng)辦人與證明人聯(lián)系，了解應(yīng)聘者準(zhǔn)確信息如上下工作單位均為派遣員工，需了解用人單位主體避免二次試用期出現(xiàn)，或直接出現(xiàn)無(wú)固定期限合同條件避免患有不勝任工作崗位疾病的情況出現(xiàn)避免患有具傳染性疾病的情況出現(xiàn)避免入職已孕的情況出現(xiàn)（注：此點(diǎn)僅供參考）第四部份企業(yè)操作實(shí)務(wù)第二節(jié)招聘錄用·背景調(diào)查的落實(shí)運(yùn)106第四部份企業(yè)操作實(shí)務(wù)第二節(jié)招聘錄用·錄用流程的細(xì)化先合同后上崗避免發(fā)出邀約書，建立合同關(guān)系先體檢，后提交材料，方可訂立勞動(dòng)合同務(wù)必訂立合同再上崗，避免員工惡意建立勞動(dòng)關(guān)系索賠擔(dān)?？蹓翰坏每蹓?jiǎn)T工身份證及其他證件不得要求員工擔(dān)保或收取員工財(cái)物對(duì)特殊崗位要求可采用經(jīng)濟(jì)合同形式做為補(bǔ)充第四部份企業(yè)操作實(shí)務(wù)第二節(jié)招聘錄用·錄用流程的細(xì)化先107第四部份企業(yè)操作實(shí)務(wù)第二節(jié)招聘錄用·試用環(huán)節(jié)的控制試用期限三年合同＋五年合同，獲取半年試用期時(shí)間，拉長(zhǎng)無(wú)固定期限合同建立的條件出現(xiàn)試用要素試用考核試用期的工資不得低于同崗位最低工資，轉(zhuǎn)正工資的80％，并不低于上海最低工資840（不含社保公積金）試用期應(yīng)為員工辦理用工手續(xù)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)裁員不適用于試用期員工員工在本企業(yè)終生只能試用一次試用期雙方應(yīng)提前三天通知試用考核應(yīng)有完整的考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)試用考核應(yīng)把握時(shí)間尺度不合格員工應(yīng)盡快辭退第四部份企業(yè)操作實(shí)務(wù)第二節(jié)招聘錄用·試用環(huán)節(jié)的控制試108第四部份企業(yè)操作實(shí)務(wù)第三節(jié)規(guī)章制度·規(guī)章制度的范疇規(guī)章范疇包括并不限于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度常用企業(yè)規(guī)章制度有：企業(yè)員工手冊(cè)、員工紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度、員工薪酬福利制度員工入職管理辦法、員工試用期管理辦法、員工績(jī)效考核辦法、員工培訓(xùn)管理辦法、員工勞動(dòng)合同管理辦法、假期管理辦法、員工加班管理辦法、員工工傷處理辦法、公司保密制度公司安全管理辦法、員工離職管理辦法、員工崗位管理辦法制定的規(guī)章制度應(yīng)做到：行為性質(zhì)能界定清楚，罰則明確第四部份企業(yè)操作實(shí)務(wù)第三節(jié)規(guī)章制度·規(guī)章制度的范疇規(guī)109第四部份企業(yè)操作實(shí)務(wù)第三節(jié)規(guī)章制度·規(guī)章制度的確立制度的民主化籌建新企業(yè)應(yīng)提前完善規(guī)章制度，可避免進(jìn)入民主化流程08年已實(shí)施規(guī)章制度無(wú)需按合同法進(jìn)行討論確定，企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)在過(guò)渡期盡量完善08年起草規(guī)章制度，公司沒有工會(huì)的，要建立職工代表制，以提高制訂規(guī)章制度的效率建立規(guī)章制度的修改、建議流程，以保障規(guī)章制度的執(zhí)行。制度的公示化企業(yè)出臺(tái)的規(guī)章制度應(yīng)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。