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企業(yè)形象C即CorporateImage企業(yè)形象。CI系統(tǒng)是由理念識別（MindIdentity簡稱M、行為識別（BehaviorIdentity 簡稱和視覺識別（VisualIdentity簡稱三方面所構(gòu)成。是指人們通過企業(yè)的各種標志（如產(chǎn)品特點、行銷策略、人員風格等）而建立起來的企業(yè)的總體印象，是企業(yè)文化建設(shè)的核心。企業(yè)形象是企業(yè)精神文化的一種外在表現(xiàn)形式它是社會公眾與企業(yè)接觸交往過程中所感受到的總體印象。MI：即MindIdentity企業(yè)理念。是由企業(yè)家積極倡導，全體員工自覺實踐而形成的代責BI：即behavioridentify行為識別系統(tǒng)。直接反映企業(yè)理念的個性和特殊性，是企業(yè)實踐V（VisualIdentitCIS系統(tǒng)最具傳播力和感染力的部分。是將CI的非可視內(nèi)容轉(zhuǎn)化為靜態(tài)的視覺識別符號，以無比豐富的多樣的應用形式，在最為和常用的信息平臺。VI設(shè)計作用1、在明顯地將該企業(yè)與其他企業(yè)區(qū)分開來的同時又確立該企業(yè)明顯的行業(yè)特征或其他重業(yè)的無形資產(chǎn)的一個重要組成部分；2、傳達該企業(yè)的經(jīng)營理念和企業(yè)文化，以形象的視覺形式宣傳企業(yè)；3、以自己特有的視覺符號系統(tǒng)吸引公眾的注意力并產(chǎn)生記憶，使消費者對該企業(yè)所提供的產(chǎn)品或服務產(chǎn)生最高的品牌忠誠度；4、提高該企業(yè)員工對企業(yè)的認同感，提高企業(yè)士氣。VI設(shè)計的基本原則VIMI全方位地反映企業(yè)的經(jīng)營理念。1、風格的統(tǒng)一性原則2、強化視覺沖擊的原則3、強調(diào)人性化的原則4、增強民族個性與尊重民族風俗的原則5在實施性上過于麻煩，或因成本昂貴而影響實施，再優(yōu)秀的VI設(shè)計也會由于難以落實而成為空中樓閣、紙上談兵。6、符合審美規(guī)律的原則7、嚴格管理的原則VI設(shè)計的基本程序1VIVI咨訊，以利比較。VI設(shè)計小組由各具所長的人士組成。2VIMIVIVI設(shè)計人員與企業(yè)間的充分溝通。在各項準備工作就緒之后，VI設(shè)計小組即可進入具體的設(shè)計階段。3、反饋修正階段4、調(diào)研與修正反饋5、修正并定型在VI設(shè)計基本定型后，還要進行較大范圍的調(diào)研，以便通過一定數(shù)量、不同層次的調(diào)研對象的信息反饋來檢驗VI設(shè)計的各細部。6、編制VI設(shè)計手冊一個VI設(shè)計的失敗往往表現(xiàn)在：1、對該企業(yè)的視覺定位模糊不清，讓人覺得似是而非或產(chǎn)生不正確的聯(lián)想；2、視覺效果與企業(yè)經(jīng)營范圍和理念乃至企業(yè)文化的精髓相去甚遠甚至背道而馳；3、設(shè)計師的平面設(shè)計功力不足，作品缺乏內(nèi)在的邏輯性和外在的美感；4、過于追求時尚，缺乏長久的生命力；5、復制別人和自我復制。VI設(shè)計開發(fā)的程序而言，可依以下步驟進行：VI設(shè)計的開發(fā)目標、主旨、要點等；說明設(shè)計開發(fā)要領(lǐng)，依調(diào)查結(jié)果訂立新方針；案中，挑選幾個代表性的標志圖案；企業(yè)標志設(shè)計圖案展現(xiàn)；調(diào)查，進而選定造型優(yōu)美反映良好的作品；6應用上的審視，以利于開發(fā)設(shè)計；7志，要素同其它基本設(shè)計要素之間的關(guān)系、用法、規(guī)定提出企劃案；8．編輯