勞務(wù)派遣人員管理辦法勞務(wù)派遣人員管理辦法勞務(wù)派遣人員管理辦法資料僅供參考文件編號：2022年4月勞務(wù)派遣人員管理辦法版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：勞務(wù)派遣人員管理辦法總則第一條為進一步加強勞務(wù)派遣人員的規(guī)范化管理，充分調(diào)動勞務(wù)派遣人員的工作積極性，更好地發(fā)揮勞務(wù)派遣人員的主觀能動性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實際工作，特制定本辦法。第二條本辦法所稱勞務(wù)派遣公司是指與本單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》的合法機關(guān)、企業(yè)（含個體經(jīng)濟組織）及民辦非企業(yè)單位等組織；勞務(wù)派遣人員是指與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞動合同》，并按一定方式協(xié)議，派遣至本單位工作的人員。第三條本辦法適用于勞務(wù)派遣人員的管理?；驹瓌t第四條使用勞務(wù)派遣人員必須堅持“臨時性、輔助性、替代性”和“合理規(guī)范使用、嚴格控制總量”的基本原則。第五條涉密崗位不得使用勞務(wù)派遣人員。第六條勞務(wù)派遣人員在工作期間的各項工作成果歸本單位所有。派遣與管理第七條勞務(wù)派遣人員必須符合以下條件：（一）身體健康，達到所需崗位要求的健康衛(wèi)生標(biāo)準；（二）技術(shù)性崗位應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷或相關(guān)職業(yè)資格證書，具有相關(guān)崗位2年以上工作經(jīng)驗者，學(xué)歷條件可適當(dāng)放寬；（三）遵紀守法，思想品德端正，具有吃苦耐勞的精神和履行崗位職責(zé)的能力。第八條人力資源部是勞務(wù)派遣的歸口管理部門，具體職責(zé)如下：（一）按照相關(guān)制度流程，確定勞務(wù)派遣公司，簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,并履行協(xié)議內(nèi)容；（二）審核各部門勞務(wù)派遣人員用工、辭退、離崗申請；（三）組織勞務(wù)派遣公司選拔派遣人員，審核勞務(wù)派遣人員資質(zhì)；（四）審定勞務(wù)派遣人員工作考核結(jié)果，及時反饋勞務(wù)派遣公司；（五）按協(xié)議向勞務(wù)派遣公司支付相關(guān)費用；（六）協(xié)調(diào)處理涉及勞務(wù)派遣的其他問題。第九條各部門是勞務(wù)派遣人員的使用和日常管理部門，具體職責(zé)如下：（一）根據(jù)工作需要，申報勞務(wù)派遣人員需求；（二）負責(zé)勞務(wù)派遣人員崗前培訓(xùn)、工作安排；（三）負責(zé)勞務(wù)派遣人員的日常管理及工作考核，并將考核結(jié)果按照相關(guān)要求進行報送；（四）對不符合要求的派遣人員提出辭退申請，并按相關(guān)要求報人力資源部；（五）負責(zé)通知被終止派遣人員，并監(jiān)督做好相關(guān)離職交接和手續(xù)辦理；（六）協(xié)助人力資源部做好勞務(wù)派遣的其他事宜。績效考核第十條按照“嚴格規(guī)范、科學(xué)考核、優(yōu)勝劣汰”的原則，每月對勞務(wù)派遣人員進行考核。第十一條勞務(wù)派遣人員考核內(nèi)容包括工作紀律和工作質(zhì)效兩項。第十二條各部門按月將勞務(wù)派遣人員考核結(jié)果報人力資源部。人力資源部根據(jù)考核結(jié)果，按照有關(guān)協(xié)議約定，進行費用劃轉(zhuǎn)。離崗、辭退第十三條勞務(wù)派遣人員離崗，應(yīng)提前15天向部門提交書面離崗申請，按規(guī)定辦理工作移交手續(xù)并報人力資源部。第十四條勞務(wù)派遣人員未履行離崗手續(xù)離開崗位的，所在部門要及時向人力資源部報告，由人力資源部按照相關(guān)規(guī)定處理。第十五條部門辭退勞務(wù)派遣人員，需向人力資源部提出書面意見，說明辭退理由和事實依據(jù)。經(jīng)人力資源部批準后，通知辭退人員，并按有關(guān)規(guī)定辦理辭退手續(xù)。第十六條勞務(wù)派遣人員有下列情況之一的，將予以退回勞務(wù)派遣公司：（一）在工作期間被證明不符合派遣條件的；（二）違法違紀，損害本單位利益或者公共利益