武漢經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)青年員工現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告武漢經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)、團(tuán)工委武漢大學(xué)發(fā)展與教育心理研究所項(xiàng)目組武漢經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)青年員工現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告1工作方面心理方面生活方面工作壓力留在公司理由社會(huì)支持水平工作滿意度期望、需求及對(duì)企業(yè)的建議公司關(guān)懷及活動(dòng)對(duì)心理學(xué)的興趣應(yīng)對(duì)方式目標(biāo)感社交焦慮及人際交往休閑方式家庭及婚戀意志力心理健康水平及亞健康狀態(tài)對(duì)自身的期望青年員工現(xiàn)狀分析概況圖工作家庭沖突1、總體設(shè)計(jì)概況工作方面心理方面生活方面工作壓力留在公司理由社會(huì)支持水平工作2二、工作現(xiàn)狀調(diào)查結(jié)果二、工作現(xiàn)狀調(diào)查結(jié)果3經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)青年員工現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告課件4經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)青年員工現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告課件5工作滿意度工作滿意度6經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)青年員工現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告課件7經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)青年員工現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告課件8①在婚姻上，未婚青年員工的工作滿意度水平顯著大于已婚青年員工，而離異者的工作滿意度與未婚或已婚青年員工無(wú)顯著差異。②在學(xué)歷水平上，本科以上學(xué)歷的青年員工，其工作滿意度顯著高于其他學(xué)歷青年員工。并且工作滿意度有隨學(xué)歷水平升高而增長(zhǎng)的趨勢(shì)。訪談中發(fā)現(xiàn)，較高學(xué)歷的個(gè)體傾向于更加積極的認(rèn)知，同時(shí)對(duì)以后的職業(yè)發(fā)展有更高的希望。而學(xué)歷越低，通過(guò)自身努力獲得升職加薪的希望越小。③在平均每天工作時(shí)間上，平均每天工作10小時(shí)以上的青年員工工作滿意度水平顯著小于10小時(shí)以下的青年員工。④在行業(yè)上，屬于電子電器行業(yè)的青年員工的工作滿意度水平顯著低于汽車零部件和生物醫(yī)藥行業(yè)，而電子電器與其他行業(yè)之間差異不顯著，其他行業(yè)相互之間也無(wú)顯著差異。⑤在企業(yè)性質(zhì)上，民營(yíng)企業(yè)青年員工的工作滿意度水平顯著低于國(guó)有企業(yè)和中外合資企業(yè)的青年員工。訪談中可以明顯感受到，國(guó)有企業(yè)的員工雖然普遍認(rèn)為自己的工資水平不算很高，但是對(duì)公司的福利待遇、穩(wěn)定性以及管理方式都有很高的認(rèn)同度。⑥在企業(yè)規(guī)模上，500-1000人規(guī)模的企業(yè)的青年員工的工作滿意度水平顯著低于500以下和1000以上的企業(yè)。⑦在月收入上，月收入2000以下的青年員工的工作滿意度水平顯著低于其他三個(gè)分組。①在婚姻上，未婚青年員工的工作滿意度水平顯著大于已婚青年員工9經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)青年員工現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告課件10經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)青年員工現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告課件11經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)青年員工現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告課件12工作期望工作期望13經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)青年員工現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告課件14職工的晉升意向37%42%16%5%往上一級(jí)努力37%迷茫無(wú)規(guī)劃42%做好本職工作16%過(guò)兩年就辭職5%職工的晉升意向37%42%16%5%往上一級(jí)努力37%迷茫無(wú)15經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)青年員工現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告課件16三、家庭生活調(diào)查結(jié)果三、家庭生活調(diào)查結(jié)果17經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)青年員工現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告課件18經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)青年員工現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告課件19經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)青年員工現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告課件20經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)青年員工現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告課件21經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)青年員工現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告課件22經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)青年員工現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告課件23家庭方面的期望家庭方面的期望24經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)青年員工現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告課件25經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)青年員工現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告課件26經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)青年員工現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告課件27四、心理健康狀況調(diào)查結(jié)果四、心理健康狀況調(diào)查結(jié)果28經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)青年員工現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告課件29經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)青年員工現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告課件30經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)青年員工現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告課件31經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)青年員工現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告課件32經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)青年員工現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告課件33經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)青年員工現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告課件34經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)青年員工現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告課件35經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)青年員工現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告課件36經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)青年員工現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告課件37經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)青年員工現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告課件38經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)青年員工現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告課件39經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)青年員工現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告課件40對(duì)自身的期望對(duì)自身的期望41五、結(jié)果分析結(jié)果分析理論依據(jù)滿意度高與低的初步分析幾種群體類型的形成與劃分對(duì)策措施的依據(jù)五、結(jié)果分析結(jié)果分析理論依據(jù)42調(diào)節(jié)變量社會(huì)支持個(gè)人特質(zhì)應(yīng)對(duì)方式心態(tài)觀念能力經(jīng)驗(yàn)前因變量工作層面工作環(huán)境工作時(shí)長(zhǎng)薪酬待遇企業(yè)性質(zhì)工作性質(zhì)家庭層面的變量家庭關(guān)系人口學(xué)變量性別年齡收入婚育狀況后果變量工作層面的后果工作滿意度離職意向工作壓力家庭層面后果家庭滿意度婚姻滿意度個(gè)體健康層面的后果亞健康心理健康水平生活滿意度調(diào)節(jié)變量前因變量工作層面家庭層面的變量人口學(xué)變量后果變量工作43希望型（高生活滿意度）年輕（主要90后）婚戀壓力不大工資一般或者較好入職時(shí)間短積極應(yīng)對(duì)方式可以養(yǎng)活自己覺(jué)得以后隨著努力工資會(huì)長(zhǎng)有可以談心傾訴的對(duì)象高生活滿意度及心理健康水平希望型（高生活滿意度）年輕（主要90后）婚戀壓力不大工資一般44完成型（高生活滿意度）年紀(jì)較大（30歲以上）已經(jīng)有家有室職業(yè)有過(guò)提升良好的家庭關(guān)系積極的心態(tài)及應(yīng)對(duì)方式收入可以，經(jīng)濟(jì)壓力不大與父母及配偶孩子的關(guān)系良性態(tài)度向上，會(huì)調(diào)節(jié)自己情緒等高生活滿意度及心理健康水平完成型（高生活滿意度）年紀(jì)較大（30歲以上）已經(jīng)有家有室職業(yè)45壓力型（低生活滿意度）工作時(shí)間長(zhǎng)良好家庭關(guān)系低工作滿意度不良家庭關(guān)系中等的生活滿意度低生活滿意度工資待遇低工作環(huán)境差壓力型（低生活滿意度）工作時(shí)間長(zhǎng)良好家庭關(guān)系低工作滿意度不良46工作-家庭沖突型（低生活滿意度）低生活滿意度低心理健康水平單身戀愛(ài)已婚未育已婚已育未婚已婚生活圈子窄男女比例差異大工作時(shí)間長(zhǎng)內(nèi)傾高經(jīng)濟(jì)壓力低生活滿意度高生活滿意度高工作壓力低家庭關(guān)系低生活滿意度高生活滿意度工作時(shí)間長(zhǎng)家庭關(guān)系不好孩子教育爭(zhēng)議低生活滿意度高生活滿意度工作-家庭沖突型（低生活滿意度）低生活滿意度單身戀愛(ài)已婚未育47被動(dòng)型（低生活滿意度）被動(dòng)型員工存在于不同年齡段、不同的婚育狀況，在各個(gè)企業(yè)的員工中都很常見(jiàn)。主要表現(xiàn)為工作上不是很滿意但沒(méi)有離職意向。一方面因?yàn)閷?duì)自己缺乏信心，另一方面覺(jué)得即使換了工作還要從頭開(kāi)始，也不會(huì)有更好的變化。對(duì)職業(yè)發(fā)展比較迷茫，抱著走一步算一步的心態(tài)，希望公司可以提供比較好的職業(yè)發(fā)展途徑。整體情緒狀況不夠樂(lè)觀，不愿意主動(dòng)參加活動(dòng)，覺(jué)得沒(méi)意義。即使上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給予關(guān)懷，主動(dòng)找自己談心也覺(jué)得沒(méi)什么可說(shuō)的，認(rèn)為別人幫不了自己。還有部分人缺乏傾訴的對(duì)象，希望可以獲得專業(yè)人士的幫助，又害怕費(fèi)用問(wèn)題。會(huì)覺(jué)得“有時(shí)候只要可以給一個(gè)安全保密的傾訴渠道就好了。”被動(dòng)型（低生活滿意度）被動(dòng)型員工存在于不同年齡段、不同的婚育48特殊工作性質(zhì)導(dǎo)致的低工作滿意度及生活滿意度一些員工由于本身的工作性質(zhì)比較特殊，比如客服和其他需要處理復(fù)雜人際關(guān)系的工作人員。“經(jīng)常要面對(duì)客戶的無(wú)理取鬧還要笑臉相迎，會(huì)有很多情緒和不滿”容易產(chǎn)生負(fù)面情緒及較低的工作生活滿意度。對(duì)于這類員工，公司應(yīng)當(dāng)給予重點(diǎn)關(guān)注，減輕工作中的負(fù)面情緒。特殊工作性質(zhì)導(dǎo)致的低工作滿意度及生活滿意度49六、對(duì)策與措施（一）對(duì)開(kāi)發(fā)區(qū)建議（1）對(duì)企業(yè)改善青年員工工作環(huán)境方面，做好引導(dǎo)和監(jiān)督。（2）引導(dǎo)企業(yè)重視員工的培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃，并號(hào)召企業(yè)之間相互借鑒，取長(zhǎng)補(bǔ)短。（3）在企業(yè)活動(dòng)方面，加強(qiáng)政府服務(wù)職能，促進(jìn)企業(yè)間的聯(lián)合、協(xié)調(diào)、借鑒。（4）重視青年員工心理健康，分級(jí)建立開(kāi)發(fā)區(qū)心理健康服務(wù)體系。（5）建立開(kāi)發(fā)區(qū)的服務(wù)員工的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。六、對(duì)策與措施（一）對(duì)開(kāi)發(fā)區(qū)建議50（二）對(duì)企業(yè)的建議（1）改善基礎(chǔ)設(shè)施與組織氛圍。（2）完善組織管理，構(gòu)建合理的薪酬體系。（3）建立制度化的培訓(xùn)體系，改變培訓(xùn)的隨意性和盲目性。（4）建立工作壓力預(yù)警機(jī)制。（5）關(guān)注員工心理健康，建立專門的心理咨詢及EAP體系（二）對(duì)企業(yè)的建議（1）改善基礎(chǔ)設(shè)施與組織氛圍。51（三）對(duì)員工的建議（1）努力學(xué)習(xí)企業(yè)文化，適應(yīng)組織氛圍。（2）養(yǎng)成良好的職業(yè)行為習(xí)慣。（3）改變對(duì)工作中問(wèn)題的認(rèn)知模式。（4）直面壓力，尋求積極的解決辦法。（5）主動(dòng)學(xué)習(xí)知識(shí)，抓住一切培訓(xùn)機(jī)會(huì)提高自己。（6）主動(dòng)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，避免頻繁離職。（7）發(fā)現(xiàn)公司問(wèn)題時(shí)，學(xué)會(huì)理性合理的進(jìn)行溝通。（8）樹(shù)立正確的婚戀交友觀。（9）善于利用開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，主動(dòng)參與活動(dòng)。（三）對(duì)員工的建議（1）努力學(xué)習(xí)企業(yè)文化，適應(yīng)組織氛圍。52武漢經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)青年員工現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告武漢經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)、團(tuán)工委武漢大學(xué)發(fā)展與教育心理研究所項(xiàng)目組武漢經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)青年員工現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告53工作方面心理方面生活方面工作壓力留在公司理由社會(huì)支持水平工作滿意度期望、需求及對(duì)企業(yè)的建議公司關(guān)懷及活動(dòng)對(duì)心理學(xué)的興趣應(yīng)對(duì)方式目標(biāo)感社交焦慮及人際交往休閑方式家庭及婚戀意志力心理健康水平及亞健康狀態(tài)對(duì)自身的期望青年員工現(xiàn)狀分析概況圖工作家庭沖突1、總體設(shè)計(jì)概況工作方面心理方面生活方面工作壓力留在公司理由社會(huì)支持水平工作54二、工作現(xiàn)狀調(diào)查結(jié)果二、工作現(xiàn)狀調(diào)查結(jié)果55經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)青年員工現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告課件56經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)青年員工現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告課件57工作滿意度工作滿意度58經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)青年員工現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告課件59經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)青年員工現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告課件60①在婚姻上，未婚青年員工的工作滿意度水平顯著大于已婚青年員工，而離異者的工作滿意度與未婚或已婚青年員工無(wú)顯著差異。②在學(xué)歷水平上，本科以上學(xué)歷的青年員工，其工作滿意度顯著高于其他學(xué)歷青年員工。并且工作滿意度有隨學(xué)歷水平升高而增長(zhǎng)的趨勢(shì)。訪談中發(fā)現(xiàn)，較高學(xué)歷的個(gè)體傾向于更加積極的認(rèn)知，同時(shí)對(duì)以后的職業(yè)發(fā)展有更高的希望。而學(xué)歷越低，通過(guò)自身努力獲得升職加薪的希望越小。③在平均每天工作時(shí)間上，平均每天工作10小時(shí)以上的青年員工工作滿意度水平顯著小于10小時(shí)以下的青年員工。④在行業(yè)上，屬于電子電器行業(yè)的青年員工的工作滿意度水平顯著低于汽車零部件和生物醫(yī)藥行業(yè)，而電子電器與其他行業(yè)之間差異不顯著，其他行業(yè)相互之間也無(wú)顯著差異。⑤在企業(yè)性質(zhì)上，民營(yíng)企業(yè)青年員工的工作滿意度水平顯著低于國(guó)有企業(yè)和中外合資企業(yè)的青年員工。訪談中可以明顯感受到，國(guó)有企業(yè)的員工雖然普遍認(rèn)為自己的工資水平不算很高，但是對(duì)公司的福利待遇、穩(wěn)定性以及管理方式都有很高的認(rèn)同度。⑥在企業(yè)規(guī)模上，500-1000人規(guī)模的企業(yè)的青年員工的工作滿意度水平顯著低于500以下和1000以上的企業(yè)。⑦在月收入上，月收入2000以下的青年員工的工作滿意度水平顯著低于其他三個(gè)分組。①在婚姻上，未婚青年員工的工作滿意度水平顯著大于已婚青年員工61經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)青年員工現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告課件62經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)青年員工現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告課件63經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)青年員工現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告課件64工作期望工作期望65經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)青年員工現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告課件66職工的晉升意向37%42%16%5%往上一級(jí)努力37%迷茫無(wú)規(guī)劃42%做好本職工作16%過(guò)兩年就辭職5%職工的晉升意向37%42%16%5%往上一級(jí)努力37%迷茫無(wú)67經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)青年員工現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告課件68三、家庭生活調(diào)查結(jié)果三、家庭生活調(diào)查結(jié)果69經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)青年員工現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告課件70經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)青年員工現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告課件71經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)青年員工現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告課件72經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)青年員工現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告課件73經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)青年員工現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告課件74經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)青年員工現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告課件75家庭方面的期望家庭方面的期望76經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)青年員工現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告課件77經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)青年員工現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告課件78經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)青年員工現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告課件79四、心理健康狀況調(diào)查結(jié)果四、心理健康狀況調(diào)查結(jié)果80經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)青年員工現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告課件81經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)青年員工現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告課件82經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)青年員工現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告課件83經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)青年員工現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告課件84經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)青年員工現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告課件85經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)青年員工現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告課件86經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)青年員工現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告課件87經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)青年員工現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告課件88經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)青年員工現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告課件89經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)青年員工現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告課件90經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)青年員工現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告課件91經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)青年員工現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告課件92對(duì)自身的期望對(duì)自身的期望93五、結(jié)果分析結(jié)果分析理論依據(jù)滿意度高與低的初步分析幾種群體類型的形成與劃分對(duì)策措施的依據(jù)五、結(jié)果分析結(jié)果分析理論依據(jù)94調(diào)節(jié)變量社會(huì)支持個(gè)人特質(zhì)應(yīng)對(duì)方式心態(tài)觀念能力經(jīng)驗(yàn)前因變量工作層面工作環(huán)境工作時(shí)長(zhǎng)薪酬待遇企業(yè)性質(zhì)工作性質(zhì)家庭層面的變量家庭關(guān)系人口學(xué)變量性別年齡收入婚育狀況后果變量工作層面的后果工作滿意度離職意向工作壓力家庭層面后果家庭滿意度婚姻滿意度個(gè)體健康層面的后果亞健康心理健康水平生活滿意度調(diào)節(jié)變量前因變量工作層面家庭層面的變量人口學(xué)變量后果變量工作95希望型（高生活滿意度）年輕（主要90后）婚戀壓力不大工資一般或者較好入職時(shí)間短積極應(yīng)對(duì)方式可以養(yǎng)活自己覺(jué)得以后隨著努力工資會(huì)長(zhǎng)有可以談心傾訴的對(duì)象高生活滿意度及心理健康水平希望型（高生活滿意度）年輕（主要90后）婚戀壓力不大工資一般96完成型（高生活滿意度）年紀(jì)較大（30歲以上）已經(jīng)有家有室職業(yè)有過(guò)提升良好的家庭關(guān)系積極的心態(tài)及應(yīng)對(duì)方式收入可以，經(jīng)濟(jì)壓力不大與父母及配偶孩子的關(guān)系良性態(tài)度向上，會(huì)調(diào)節(jié)自己情緒等高生活滿意度及心理健康水平完成型（高生活滿意度）年紀(jì)較大（30歲以上）已經(jīng)有家有室職業(yè)97壓力型（低生活滿意度）工作時(shí)間長(zhǎng)良好家庭關(guān)系低工作滿意度不良家庭關(guān)系中等的生活滿意度低生活滿意度工資待遇低工作環(huán)境差壓力型（低生活滿意度）工作時(shí)間長(zhǎng)良好家庭關(guān)系低工作滿意度不良98工作-家庭沖突型（低生活滿意度）低生活滿意度低心理健康水平單身戀愛(ài)已婚未育已婚已育未婚已婚生活圈子窄男女比例差異大工作時(shí)間長(zhǎng)內(nèi)傾高經(jīng)濟(jì)壓力低生活滿意度高生活滿意度高工作壓力低家庭關(guān)系低生活滿意度高生活滿意度工作時(shí)間長(zhǎng)家庭關(guān)系不好孩子教育爭(zhēng)議低生活滿意度高生活滿意度工作-家庭沖突型（低生活滿意度）低生活滿意度單身戀愛(ài)已婚未育99被動(dòng)型（低生活滿意度）被動(dòng)型員工存在于不同年齡段、不同的婚育狀況，在各個(gè)企業(yè)的員工中都很常見(jiàn)。主要表現(xiàn)為工作上不是很滿意但沒(méi)有離職意向。一方面因?yàn)閷?duì)自己缺乏信心，另一方面覺(jué)得即使換了工作還要從頭開(kāi)始，也不會(huì)有更好的變化。對(duì)職業(yè)發(fā)展比較迷茫，抱著走一步算一步的心態(tài)，希望公司可以提供比較好的職業(yè)發(fā)展途徑。整體情緒狀況不夠樂(lè)觀，不愿意主動(dòng)參加活動(dòng)，覺(jué)得沒(méi)意義。即使上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給予關(guān)懷，主動(dòng)找自己談心也覺(jué)得沒(méi)什么可說(shuō)的，認(rèn)為別人幫不了自己。還有部分人缺乏傾訴的對(duì)象，希望可以獲得專業(yè)人士的幫助，又害怕費(fèi)用問(wèn)題。會(huì)覺(jué)得“有時(shí)候只要可以給一個(gè)安全保密的傾訴渠道就好了?！北粍?dòng)型（低生活滿意度）被動(dòng)型員工存在于不同年齡段、不同的婚育100特殊工作性質(zhì)導(dǎo)致的低工作滿意度及生活滿意度一些員工由于本身的工作性質(zhì)比較特殊，比