7/7一把手請示報告制度一把手請示報告制度

篇一：請示報告制度

請示報告制度

第一條逐級請示報告：局機關工作人員在履行職責過程中，按照一級對一級負責的原則向分管領導請示報告，股員向本股股長請示報告，股長向業(yè)務主管領導請示報告，原則向分管領導請示報告。原則上不得越級請示報告。

第二條越級請示報告：在分管領導外出或特殊情況下可越級請示，但事后必須向分管領導報告。

第三條股（室）在本級范圍內不能解決而需要有關會議研究解決的問題，事先征得業(yè)務主管領導同意后，應向局辦公室申請會議提案的請示報告。

第四條凡以本局名義向黨委、政府和上級部門的請示報告，必須經局長批準并簽署意見后方可實施，個人和股

一律不得擅自作出涉及本局的一切請示或報告，經授權的除外。

第五條凡涉及全局的重大事項，必須按照行政一把手負總責的原則請示報告。各股、室、所、隊的請示報告統(tǒng)一歸局辦公室受理，經局長批示并在統(tǒng)一思想和口徑的基礎上，由辦公室負責答復和辦理。

第六條局務會、局長辦公會、上級領導對下級的請示，必須及時明確的予以答復。

第七條請示、報告一般以書面形式進行。

考勤制度

l、全局考勤工作由局辦公室統(tǒng)一負責監(jiān)督管理。

2、干部、職工應自覺遵守勞動紀律，按規(guī)定時間上下班，不得遲到、早退、無故曠工，上班時間應堅守工作崗位，外出一小時以上三小時以下的，必須向本股（室）領導請假。

3、上班實行簽到，由局辦公室負責

監(jiān)督簽到工作，按規(guī)定時間未提前10分鐘簽到者按遲到處理，上班時間已過30分鐘到辦公室的人員按缺勤處理，半天不上班但又沒有履行請假手續(xù)的按無故曠工處理。

4、干部、職工因事、因病請假，須憑請假條辦理請假手續(xù)，諧病、事假在1天以內者，由股負責人審批；超過l天以上3天以內者由分管局長審批；一周內出局長審批；一周以上者局長辦公會審批；因病或特殊情況來不及請假者，事后應提交有關證明并及時補辦請假手續(xù)，未經批準擅自離崗按曠工處理。所有病、事假，應及時將請假條文辦公室備案，否則視為曠工。

5、考勤登記情況每月進行通報公布。

6、考勤列入年度綜合考核范圍，按組織人事部門有關規(guī)定確定考核等次，事假超過十天以上的年終不得評為優(yōu)秀等次。

車輛管理制度

為加強車輛使用及燃修管理，節(jié)約資金，保證所有車輛發(fā)揮最大效能，特制定本制度。

（一）車輛使用管理

1、車輛使用原則。局內所有車輛都是工作用車，一般情況下，股室和分管領導共用一輛車。當領導有工作且工作非常重要時，優(yōu)先保證領導用車，當股室工作非常重要且急需辦理時，優(yōu)先保證股室用車；當領導和股室的工作在同一時間都必須馬上辦理急需用車時，要保證領導用車，股室用車辦公室另行安排。除領導外，其他人員到外地出差一律不派車。

2、車輛使用實行派車單制度。因公出市或到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一律使用派車單，由辦公室請示局領導后出具派車單。沒有按照規(guī)定簽批派車單的，除特殊情況，不予派車。派車單每月匯總一次，由機關服務中心統(tǒng)計后報局領導。報銷燃油費、過路過橋費，停車費等票據要憑派車單，對沒有派車單或過路過橋費、停車費與

派車單不相符的，一律不予報銷。

3、車輛使用管理的要求。

（1）外單位借用車輛必須經局長同意，未經局長同意，任何人不得將車輛外借。

（2）未經局長同意，任何人不得用公車辦私事。

（3）未經局長同意，任何人在公休日、節(jié)假日不準用車輛。確需用車時，報請局長同意后由機關服務中心統(tǒng)一安排。

（4）每周五下班后，司機必須將車輛安全停放在車庫內。

（5）每月的后三天為車輛相關情況統(tǒng)計日，司機要及時將有關數據報告辦公室統(tǒng)一匯總。

4、加強司乘人員管理。司機要服從管理，增強敬業(yè)精神、安全意識和執(zhí)行車輛管理的自覺性，嚴禁酒后駕車、私自出車，每天必須登記出車日志。乘車人員不得以各種借口催促駕駛員超速行使，公務用車一律不準帶家屬子女及親

友、不準帶與業(yè)務工作無關的其他人員，如若發(fā)生事故，由責任人負責，單位不承擔任何責任。

（二）、車輛的燃修管理

1、車輛燃修實行單車核算，每月統(tǒng)計一次，統(tǒng)計內容包括車型、車號、行駛里程數、燃油總數、百公里燃油數和修理費用等。

2、車輛維修實行備案制度。駕駛員要根據出現的故障檢查出需維修的部件，確定維修方案，并大致做出維修預算，報請局長同意后選擇質量好、價格低的維修廠。如若自己做主，產生的費用單位一律不承擔。

黨風廉政建設工作制度

第一章總則

第一條為進一步加強國土資源系統(tǒng)黨風廉政建設，增強全系統(tǒng)干部職工的廉政意識，轉變作風，廉潔從政。根據《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則

（試行）》等文件精神，結合實際，制定本制度。

第二條制定黨風廉政建設工作制度的指導思想是：堅持立黨為公、執(zhí)政為民的理念，樹立和落實科學發(fā)展觀，堅持標本兼治、懲防并舉、注重預防的方針，緊密結合國土資源工作實際，著力抓好黨風廉政建設，造就一支執(zhí)法嚴格、清正廉潔的國土資源管理隊伍。

第二章責任主體和內容

第四條局黨組領導班子對本系統(tǒng)的黨風廉政建設負有全面領導責任：

1、及時貫徹落實中共中央、國務院和上級黨委、政府關于黨風廉政建設的部署和要求，每年至少召開2次黨支部會

篇二：請示報告制度

篇一：請示報告制度

請示報告制度

請示報告制度是貫徹落實黨的民主集中制原則的一項重要制度，旨在充分民主的基礎上實行高度的集中，以保證

黨的集中統(tǒng)一領導。

目錄一、工作中涉及黨的路線、方針、政策的重大問題。二、貫徹上級黨委指示、決議、規(guī)定中出現的新情況、新問題。

三、超出本級權限范圍的警銜和職級的調整、官兵獎懲、士官晉級、重大經費開支、重大工程建設、大宗物資采購等。四、對所屬部隊的重大行動、完成重大任務、發(fā)生的重大事故案件和所在地區(qū)發(fā)生的重大事件及其他重要情況，必須按規(guī)定向上級黨委及時請示匯報。

五、上級黨委交辦的具體工作進展情況、辦理結果的報告。六、其他有必要向上級黨委請示報告的重大問題。

七、對下級黨組織的請示應當及時答復、批復。

以書面形式為主。

一、請示報告應當按照逐級原則辦理。

二、請示報告要堅持單向性原則，

不得同時向黨政雙頭或多頭請示報告。

三、請示報告要堅持時效性原則。黨委研究討論的問題需請示報告的應當在黨委形成決議后1天內請示報告；部隊參加重大行動、完成重大任務應當及時請示報告，時間任務緊急的，可以邊行動邊請示報告，任務、行動完成后全面報告；所屬部隊發(fā)生的重大事故案件和所在地區(qū)發(fā)生的重大事件及其他重要情況的，按照有關規(guī)定時限處理。篇二：請示報告制度請示報告制度

第一條逐級請示報告：局機關工作人員在履行職責過程中，按照一級對一級負責的原則向分管領導請示報告，股員向本股股長請示報告，股長向業(yè)務主管領導請示報告，原則向分管領導請示報告。原則上不得越級請示報告。

第二條越級請示報告：在分管領導外出或特殊情況下可越級請示，但事后必須向分管領導報告。

第三條股（室）在本級范圍內不

能解決而需要有關會議研究解決的問題，事先征得業(yè)務主管領導同意后，應向局辦公室申請會議提案的請示報告。

第四條凡以本局名義向黨委、政府和上級部門的請示報告，必須經局長批準并簽署意見后方可實施，個人和股一律不得擅自作出涉及本局的一切請示或報告，經授權的除外。

第五條凡涉及全局的重大事項，必須按照行政一把手負總責的原則請示報告。各股、室、所、隊的請示報告統(tǒng)一歸局辦公室受理，經局長批示并在統(tǒng)一思想和口徑的基礎上，由辦公室負責答復和辦理。

第六條局務會、局長辦公會、上級領導對下級的請示，必須及時明確的予以答復。

第七條請示、報告一般以書面形式進行。

考勤制度

l、全局考勤工作由局辦公室統(tǒng)一負責監(jiān)督管理。

2、干部、職工應自覺遵守勞動紀律，按規(guī)定時間上下班，不得遲到、早退、無故曠工，上班時間應堅守工作崗位，外出一小時以上三小時以下的，必須向本股（室）領導請假。

3、上班實行簽到，由局辦公室負責監(jiān)督簽到工作，按規(guī)定時間未提前10分鐘簽到者按遲到處理，上班時間已過30分鐘到辦公室的人員按缺勤處理，半天不上班但又沒有履行請假手續(xù)的按無故曠工處理。

4、干部、職工因事、因病請假，須憑請假條辦理請假手續(xù)，諧病、事假在1天以內者，由股負責人審批；超過l天以上3天以內者由分管局長審批；一周內出局長審批；一周以上者局長辦公會審批；因病或特殊情況來不及請假者，事后應提交有關證明并及時補辦請假手續(xù)，未經批準擅自離崗按曠工處理。所有病、事假，應及時將請假條文辦公室備案，否則視

為曠工。

5、考勤登記情況每月進行通報公布。

6、考勤列入年度綜合考核范圍，按組織人事部門有關規(guī)定確定考核等次，事假超過十天以上的年終不得評為優(yōu)秀等次。車輛管理制度

為加強車輛使用及燃修管理，節(jié)約資金，保證所有車輛發(fā)揮最大效能，特制定本制度。

（一）車輛使用管理

1、車輛使用原則。局內所有車輛都是工作用車，一般情況下，股室和分管領導共用一輛車。當領導有工作且工作非常重要時，優(yōu)先保證領導用車，當股室工作非常重要且急需辦理時，優(yōu)先保證股室用車；當領導和股室的工作在同一時間都必須馬上辦理急需用車時，要保證領導用車，股室用車辦公室另行安排。除領導外，其他人員到外地出差一律不派車。

2、車輛使用實行派車單制度。因公出市或到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一律使用派車單，由辦公

室請示局領導后出具派車單。沒有按照規(guī)定簽批派車單的，除特殊情況，不予派車。派車單每月匯總一次，由機關服務中心統(tǒng)計后報局領導。報銷燃油費、過路過橋費，停車費等票據要憑派車單，對沒有派車單或過路過橋費、停車費與派車單不相符的，一律不予報銷。

3、車輛使用管理的要求。

（1）外單位借用車輛必須經局長同意，未經局長同意，任何人不得將車輛外借。

（2）未經局長同意，任何人不得用公車辦私事。（3）未經局長同意，任何人在公休日、節(jié)假日不準用車輛。確需用車時，報請局長同意后由機關服務中心統(tǒng)一安排。

（4）每周五下班后，司機必須將車輛安全停放在車庫內。

（5）每月的后三天為車輛相關情況統(tǒng)計日，司機要及時將有關數據報告辦公室統(tǒng)一匯總。

4、加強司乘人員管理。司機要服從

管理，增強敬業(yè)精神、安全意識和執(zhí)行車輛管理的自覺性，嚴禁酒后駕車、私自出車，每天必須登記出車日志。乘車人員不得以各種借口催促駕駛員超速行使，公務用車一律不準帶家屬子女及親友、不準帶與業(yè)務工作無關的其他人員，如若發(fā)生事故，由責任人負責，單位不承擔任何責任。

（二）、車輛的燃修管理

1、車輛燃修實行單車核算，每月統(tǒng)計一次，統(tǒng)計內容包括車型、車號、行駛里程數、燃油總數、百公里燃油數和修理費用等。

2、車輛維修實行備案制度。駕駛員要根據出現的故障檢查出需維修的部件，確定維修方案，并大致做出維修預算，報請局長同意后選擇質量好、價格低的維修廠。如若自己做主，產生的費用單位一律不承擔。

黨風廉政建設工作制度

第一章總則

第一條為進一步加強國土資源系

統(tǒng)黨風廉政建設，增強全系統(tǒng)干部職工的廉政意識，轉變作風，廉潔從政。根據《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》等文件精神，結合實際，制定本制度。

第二條制定黨風廉政建設工作制度的指導思想是：堅持立黨為公、執(zhí)政為民的理念，樹立和落實科學發(fā)展觀，堅持標本兼治、懲防并舉、注重預防的方針，緊密結合國土資源工作實際，著力抓好黨風廉政建設，造就一支執(zhí)法嚴格、清正廉潔的國土資源管理隊伍。

第二章責任主體和內容

第四條局黨組領導班子對本系統(tǒng)的黨風廉政建設負有全面領導責任：

1、及時貫徹落實中共中央、國務院和上級黨委、政府關于黨風廉政建設的部署和要求，每年至少召開2次黨支部會篇三：請示報告制度

請示報告制度

為進一步加強鄉(xiāng)黨委黨建工作，提高黨委工作的制度化、規(guī)范化、科學化水平，根據黨章及

上級黨委的有關規(guī)定，結合我鄉(xiāng)實際，對黨支部請示報告制度作如下規(guī)定：第一條黨支部請示報告制度主要包括：黨員向黨組織、黨小組向黨支部、黨支部向鄉(xiāng)黨委請示報告的有關制度。

第二條黨員向黨組織請示報告的主要內容是：自己的學習、思想、工作情況，需要黨組織幫助解決的有關問題，黨內外群眾中的模范事跡或不良影響。

第三條請示報告的方法是：

黨員定期參加黨支部和黨小組生活會，在黨的組織生活會上，進行請示匯報，一般每兩個月口頭或書面匯報一次。也可以個別向支部書記或支部委員口頭匯報。

黨員外出超過三個月的，應當每季度以書面形式向黨組織匯報一次自己的思想和工作情況。

黨員自己或發(fā)現別人思想或工作有

什么問題、出現什么情況，及時向黨組織請示匯報。

黨員對支部指定的聯系對象的情況應按要求定期報告。

第四條落實黨員請示報告制度，一是提高黨員堅持請示匯報制度的自覺性，引導黨員講真話，講心里話；二是黨組織書記、委員要認真聽取黨員匯報；三是健全配套措施，按期召開黨支部和黨小組組織生活會，針對匯報情況及時做好認真細致的思想政治工作。第五條黨支部向黨委請示報告的主要內容是：貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、指示的情況或需要向上級黨組織說明、解釋的問題。

工作中的經驗教訓或遇到的新情況、新問題。

改進工作的措施和今后的打算。

上級黨組織規(guī)定的某一項工作或問題的專題調研情況。

第七條各支部向鄉(xiāng)黨委請示報告的主要內容，應與黨員請示匯報的內容

大體相同。

第八條支部獨立負責地解決自己職權范圍內的問題，遇到重大問題和超越自己職權范圍的問題須請示鄉(xiāng)黨委，定期向鄉(xiāng)黨委匯報工作，遇有特殊情況，應及時報告。

第九條支部每季度以口頭或書面形式向鄉(xiāng)黨委請示匯報一次，可由支部書記或支委會指定的成員代表匯報。

篇三：關于落實一把手五項制度匯報

關于一把手監(jiān)督“五項制度”工作

落實情況匯報

市紀委：

按照市紀委[2010]9號文件《“加強一把手監(jiān)督五項制度及責任追究辦法”的通知>的通知》要求，進行全面的安排部署，并對2010年深化“五項制度”提出具體工作措施?，F將落實情況匯報如下：

一、兩年來工作開展情況匯報。

10年以來，我們在市委、市政府、市紀委的正確領導和關心支持下，堅持

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神和中紀委十七屆三中、四中全會精神，按照中、省、市紀委全會精神和市委、市政府關于反腐倡廉的工作部署，以五項制度建設為重點，全面落實黨風廉政建設目標責任制，積極履行紀檢監(jiān)察職能，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，全局反腐倡廉不斷推進。

1.干部作風明顯好轉，作風建設成效顯著。結合崗位廉政建設活動，對全局干部在思想、工作、學習、紀律、生活等方面存在的問題，通過開展干部作風紀律教育整頓、領導班子民主生活會和領導述職述廉、政務公開、行風政風評議主題教育活動等，進一步深化了黨員干部的思想認識、廉

潔意識、執(zhí)政能力、服務水平。制定首問負責制、黨務公開制、獎懲考核評價制、失職責任追究制等效能建設制度，健全完善了干部作風建設長效機制，

有效地促進了干部作風轉變。

2.黨員干部的教育和監(jiān)督工作步入快車道。我們以開展廉潔從政教育年活動為契機，把黨員干部的教育和監(jiān)督提上了重要的議事日程，成立了以局長為組長，副局長為副組長，相關科室科長為成員的領導小組，為開展黨員干部的教育和監(jiān)督提供了組織保證。認真學習宣傳中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規(guī)劃》，全局所有干部認真學習了《廉政建設和軟環(huán)境建設承諾書》，中層干部與局簽訂《廉政建設和軟環(huán)境建設責任書》，違反規(guī)定的按黨風廉政建設責任制的規(guī)定進行處理。在此基礎上建立了《規(guī)范職權運行制定匯編》、《市財政局廉政風險防控預警目錄》、《市財政局科室規(guī)范職權運行制度流程匯編》，為廉政建設提供有力的制定約束。

3.領導干部廉潔自律建設工作進一步深化。按照領導干部廉潔自律相關規(guī)定，堅決執(zhí)行了的干部“五個一”和“一崗

雙責”。在年初干部作風紀律整頓活動中，讓全體干部重溫中央“五個不許”、省委”七條禁令”和市委”九個禁止“等黨員領導廉潔從政的有關制度，結合實際制定“三不準”制度，即不準擾民、不準打罵群眾、不準賭博，要求班子成

員率先垂范，堅持勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，進一步增強領導干部廉潔從政意識，規(guī)范黨員干部廉政行為。以半年民主生活會、季度請示報告會、科學發(fā)展觀教育活動、結合各黨支部及單位對班子提出的意見建議進行認真的歸類梳理，剖析析根源，提出行之有效的整改措施，起到了促進工作的目的。同時組織黨員干部收看廉政及反腐倡廉教育片，從潛移默化中提高廉潔防腐能力，增強拒腐防變的意識。通過看、聽、寫、感悟等辦法，是全體黨員干部心靈受到了震撼和教育，基本做到了身體力行，警鐘長鳴。

4.嚴格執(zhí)行“一把手”監(jiān)督五項制度。我局“一把手”不直接管人事、財務、采

購和工程項目；建立了《市財政局黨組決定重大事項議事規(guī)則》，由黨組決定局里“三重一大”事項；制定并