精品文檔2022年安吉縣“百名碩博引才方案”公告2022年安吉縣“百名碩博引才方案”公告為進一步推進“百名碩博引才方案”，深化與知名高校的交流與合作，實在吸引一批緊缺急需專業(yè)碩博精英到安吉奉獻才智，助力新時代“兩山”試驗區(qū)建立。經研究，決定啟動2022年“百名碩博引才方案”，現(xiàn)將有關事項公告如下：一、引進數(shù)量圍繞工程管理、規(guī)劃建立、經濟管理等重點領域，引進緊缺急需高層次人才29名。二、招攬對象1.國內全日制“雙一流”建立高校研究生學歷并獲得碩士及以上學位的應往屆畢業(yè)生。2.中國美術學院、浙江工業(yè)大學、浙江師范大學、寧波大學、杭州電子科技大學、浙江理工大學、浙江工商大學、浙江中醫(yī)藥大學、浙江農林大學、溫州醫(yī)科大學、浙江財經大學、杭州師范大學等省內12所重點建立院校全日制碩博應往屆畢業(yè)生。3.獲得國家教育部海外碩博士學歷〔學位〕認證的留學回國人員〔最高學歷畢業(yè)學校位列2022年ARWU或2022年THE、U.S.News、QS世界大學排名最新榜單前100名的國〔境〕外著名高?！场?.在校期間擔任過院〔系〕以上學生會、團委部長及以上學生干部，獲得校級以上綜合型榮譽、本科畢業(yè)于“雙一流”高校的人才優(yōu)先考慮。不含專升本、獨立學院畢業(yè)及定向委培生。三、工作形式安排“百名碩博引才方案”人才到縣級機關部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕工作，見習期滿或入職后，經用人單位考核合格的，根據(jù)單位事業(yè)編制崗位需求和專業(yè)匹配情況，直接批準錄用為事業(yè)編制人員。碩博人才引進任職滿一年后，根據(jù)單位中層崗位調整和中層職數(shù)空缺情況，優(yōu)先安排擔任中層職務。特別優(yōu)秀者按照《干部選拔任用條例》有關要求，可破格提拔為科級副職領導干部。四、人員條件1.政治素質好，遵紀守法，品行端正，身體安康。有志于長期在地方從事黨政和經濟、社會管理工作，有較強的敬業(yè)精神和組織協(xié)調才能。2.學習成績優(yōu)秀，往屆畢業(yè)生要求已獲得相應學歷、學位證書，應屆畢業(yè)生原那么上要求在2022年7月31日前獲得相應學歷、學位證書。3.碩士研究生應在30周歲以下〔1990年11月1日以后出生〕，博士研究生應在35周歲以下〔1985年11月1日以后出生〕，具有中華人民共和國國籍。4.生、戶籍不限。5.符合相關法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。五、選拔程序1.發(fā)布公告。2022年11月上旬，通過安吉發(fā)布、安吉組工、安吉人社、安吉人力資網和局部高校就業(yè)信息平臺等網絡平臺，發(fā)布2022年安吉縣“百名碩博引才方案”公告。2.簡歷投報。本次報名采用網絡報名、現(xiàn)場自薦等方式進展報名。請各報名人員填寫《2022年安吉縣“百名碩博引才方案”報名表》，并將報名表、學歷學位、所獲榮譽等相關材料統(tǒng)一發(fā)送至各用人單位郵箱，每人限報一個崗位。報名截止時間為2022年4月30日。3.資格審查。2022年5月上旬，由用人單位對報名人員開展資格審查，形成審查報告后，依次提交縣人力社保局、縣委組織部進展復審，并將最終結果及時反應報名對象。4.人員甄選。2022年5月中旬，由用人單位綜合考慮報名人員畢業(yè)院校、所獲榮譽、在校任職等條件，從高分到低分按1:4比例確定各崗位入圍面談人選;通過資格審查人數(shù)缺乏4名的，按實際人數(shù)確定入圍面談人選，并書面報至縣委組織部。5.推介面談。2022年5月下旬〔詳細面談時間以正式通知為準〕，由縣委組織部牽頭，組織開展政策推介和面談交流，按崗位招錄人數(shù)1:1比例確定擬體檢考察人員。假設名次靠前放棄的，按成績上下依次遞補，面談分數(shù)原那么上不能低于80分。6.專項體檢。2022年6月初，由縣人力社保局組織進展專項體檢，對體檢不合格的，取消擬錄用資格。體檢標準參考事業(yè)單位人員招錄體檢流程及相關文件要求執(zhí)行，對于報考人員弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，取消擬錄用資格。7.崗前見習。2022年6月-7月，根據(jù)各用人單位招錄情況，開展入職見習，通過參與詳細工作、承當課題等形式，進一步增進人才本人和用人單位之間的互相理解。見習時間由用人單位與見習人員協(xié)商確定，原那么上不少于1個月。8.考察公示。2022年7月底，根據(jù)考察對象現(xiàn)實表現(xiàn)，由用人單位進展考察鑒定，提出綜合評價意見，最終確定擬錄用人選，并在安吉縣人民政府網、安吉組工、安吉人社等平臺公示5個工作日。9.任職錄用。2022年8月，對公示期滿確定錄用的碩博人才，按規(guī)定經會議通過后，由用人單位和主管部門按照有關規(guī)定辦理引進手續(xù)，落實崗位安排、編制錄用、后勤保障、政策待遇等各項政策。六、支持政策1.見習待遇。見習人員在見習期可以享受見習待遇，由用人單位按照4000元/月的標準發(fā)放生活補貼，食宿由用人單位解決，并統(tǒng)一購置意外傷害保險。2.入職待遇。所有正式錄用人員均為事業(yè)人員，按事業(yè)單位人事制度管理，實行崗位聘任制，享受所聘崗位相應待遇?！鞍倜T博引才方案”錄用人才，可視實際情況申請入住縣人才公寓；自行租房居住的，可連續(xù)3年享受1.2萬元/年的租房津貼。3.配套政策。對“百名碩博引才方案”面試未入圍，