檢驗員技術等級評定檢驗員技術等級評定檢驗員技術等級評定xxx公司檢驗員技術等級評定文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準審核制定方案設計，管理制度化驗員技術等級評定辦法1、目的為規(guī)范品控部化驗員等級考核評定工作，促進技術員工不斷學習專業(yè)知識、努力提高技術水平，更好的完成生產(chǎn)任務和實現(xiàn)自身價值，參考國家<<職業(yè)技能鑒定標準>>并結(jié)合公司實際，特制定本管理辦法。2、適用范圍本制度適用于品控部化驗員的技能等級鑒定。3、組織設置技能鑒定委員會組長：蘭總監(jiān)、談總監(jiān)成員：周4、相關部門職責人力資源部負責等級鑒定的受理及組織工作；品控部負責設計理論考核試題庫的建立、確立實際操作的考核項目及考核辦法，并參與考核評分工作；人力資源部參與評分標準的制定及考核評分工作；生產(chǎn)部參與現(xiàn)場品控管理的評分；5、技術等級設定職等十六十五十四十三十二十一十九八七六五四三技術等級技術工程師高級技師中級技師技師高級技工中級技工初級技工技術等級從低到高依次設定為初級技工、中級技工、高級技工、技師、中級技師、高級技師、技術工程師等七個職等，每個職等分為15個職級，明細見附件：亞太公司職能類員工職等職級一覽表（2012年）。技術等級是員工技能水平的體現(xiàn)，是員工工資收入中的重要組成部分。技術等級、標準見亞太公司職能類員工職等職級一覽表（2012年）定（晉）級時間間隔為12個月，每年3月份完成。6、初次技能鑒定申報條件對于不同技術等級的員工，在初次鑒定時只要符合條件之一即可申報。初級技工經(jīng)本職業(yè)初級正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作二個月以上并接受相關理論知識培訓達到相關課時數(shù)。取得以初級技能為培養(yǎng)目標的中等以上職業(yè)學校本工種畢業(yè)證書。中級技工取得本職業(yè)初級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。取得以中級技能為培養(yǎng)目標的中等以上職業(yè)學校本職業(yè)畢業(yè)證書。取得本職業(yè)中級資格證書。高級技工在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。取得以高級技能為培養(yǎng)目標的中等以上職業(yè)學校本職業(yè)畢業(yè)證書。取得本職業(yè)中級職業(yè)資格證書的大專以上本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)生，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上取得本職業(yè)高級資格證書。技師取得本職業(yè)高級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上。取得本職業(yè)高級職業(yè)資格證書的高級技工學校本職業(yè)（專業(yè)）畢業(yè)生和大專以上本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)生，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。取得本職業(yè)技師資格證書。中級技師取得本職業(yè)技師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上。取得本職業(yè)中級技師資格證書。高級技師取得本職業(yè)技師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作9年以上。取得本職業(yè)高級技師資格證書。技術工程師取得本職業(yè)高級技師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作10年以上。取得本職業(yè)技術工程師資格證書7、技能鑒定項目及方法主要包括理論知識考試和實際操作技能考核，理論考試主要為相關理論知識、操作規(guī)程、安全常識等。由品控部擬定考試題庫，人力資源部組織閉卷考試。操作技能考核的內(nèi)容，由品控部根據(jù)評定對象所從事的具體工作確定相應的考核項目，在指定場地通過現(xiàn)場實操的形式進行考核。理論知識考試和實際操作考核滿分均為100分，兩項均達到60分以上（含60分）者為合格，其中有一項達不到60分者為不合格。理論知識與實際操作考核所占權重如下表：考試分數(shù)與技能等級掛鉤如下：考試分數(shù)與技能等級對應如下：例：某員工申請高級工的等級鑒定，理論知識考試分數(shù)為70分，實際操作考核分數(shù)為80分，合計總分為77分，則鑒定結(jié)果為高級工七等，對應等級為六級，8、技能等級鑒定流程新進員工等級鑒定對于從外單位加盟的新員工，如持有相應的職業(yè)技能等級證書，可直接參與相應職等的技能等級鑒定，鑒定通過后可直接享受相應的技能等級待遇。對于技術較為熟練的新員工，試用時能獨立從事本崗位工作，人力資源部可組織相關部門直接定級，直接享受相應技能等級的工資待遇。新進員工在試用期結(jié)束前15天，人力資源部通知相關員工填寫申請表，品控部經(jīng)理對員工的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、技能提升程度進行評價，填寫審核意見后報人力資源部。人力資源部根據(jù)所需鑒定的員工人數(shù)，統(tǒng)籌安排理論考試及實際操作考核的時間、地點，并通知相關部門及人員組織考試和考核。人力資源部匯總鑒定意見，確立評定等級，評定結(jié)果公示無異議后報總經(jīng)理批準。人力資源部對通過鑒定的員工技能等級進行調(diào)整，從次月起開始享受相應等級的待遇。正式員工等級鑒定連續(xù)在本公司從事本職業(yè)工作達二個月（含）以上辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)的員工為正式員工。正式員工初次進行等級鑒定，應對照初次技能鑒定申報條件，填寫等級鑒定申請表，列出申請理由，并由相關導師填寫審核意見后報人力資源部。正式員工晉級等級鑒定，應符合技能晉級的時間間隔要求。其它流程按的程序進行。9、相關要求各級管理人員應為員工成長、技能提升創(chuàng)造條件和提供幫助。所有從外部獲得的職稱證，僅作為申請定級的條件，仍需參加公司組織的技能鑒定。通過技能鑒定的技術員工累計兩個月月度考核結(jié)果達不到90分的，給予黃牌警告；累計三個月考核結(jié)果達不到90分，技能系數(shù)降低一級；一年內(nèi)累計