版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
本科生畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))論文題目:人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)姓名:學(xué)號(hào):班級(jí):年級(jí):專業(yè):電子商務(wù)學(xué)院:信息與安全工程學(xué)院指導(dǎo)教師:完成時(shí)間:人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)DesignandImplementationofthePersonnelManagementSystem-PAGE2-摘要人事管理系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)單位不可缺少的部分,它的內(nèi)容對(duì)于企業(yè)的決策者和管理者來說都至關(guān)重要,所以人事勞資管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄?。但一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案,這種管理方式存在著許多缺點(diǎn),如:效率低、保密性差,另外時(shí)間一長(zhǎng),將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù),這對(duì)于查找、更新和維護(hù)都帶來了不少的困難。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高,計(jì)算機(jī)科學(xué)日漸成熟,其強(qiáng)大的功能已為人們深刻認(rèn)識(shí),它已進(jìn)入人類社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域并發(fā)揮著越來越重要的作用。關(guān)鍵詞:VisualStudio,數(shù)據(jù)庫(kù)SQLServer,人事管理系統(tǒng)
AbstractPersonnelmanagementsystemisanindispensablepartofbusinessunits,itscontentforbusinessdecision-makersandmanagersareessential,sothepersonnel,labormanagementsystemshouldbeabletoprovideuserswithsufficientinformationandefficientquerytool.Butalongthewaypeopleusethetraditionalmanualmanagementofpaperfiles,thismanagementapproach,therearemanyshortcomings,suchas:lowefficiency,poorsecurity,theotherovertime,willproducelargeamountsofdocumentsanddata,whichfind,updateandmaintainhavebroughtalotofdifficulties.Withthecontinuousimprovementofscienceandtechnology,computersciencematuring,itspowerfulfunctionhasaprofoundunderstandingofpeople,ithasenteredintoallfieldsofhumansocietyandplayanincreasinglyimportantrole.Keywords:VisualStudio,SQLServerDatabase,personnelManagementSystem目錄引論……………1一、人事管理概述………………1(一)項(xiàng)目背景……………1(二)研究作用……………X二、人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)分析………X(一)系統(tǒng)需求分析………………………1(二)系統(tǒng)可行性分析……………………X(三)系統(tǒng)功能模塊劃分……………X(四)系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)……………………X三、系統(tǒng)運(yùn)行平臺(tái)………………X(一)系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境………………………1(二)系統(tǒng)開發(fā)平臺(tái)………………………X四、人事管理系統(tǒng)功能模塊設(shè)計(jì)………………X(一)用戶登錄界面………………………1(二)管理員登錄面……………………X(三)普通用戶模塊……………X五、系統(tǒng)問題……………………X(一)系統(tǒng)存在的問題……………………1結(jié)語(yǔ)……………X主要參考文獻(xiàn)…………………X后記…………X-X-引論隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展,計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中的應(yīng)用的普及,利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理勢(shì)在必行。對(duì)于大中型企業(yè)來說,利用計(jì)算機(jī)支持企業(yè)高效的完成人事管理的日常事務(wù),是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求,推動(dòng)企業(yè)人事管理走向科學(xué)化,規(guī)范化的必要條件;計(jì)算機(jī)管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn)檢索迅速,查詢方便,可靠性高,保密性強(qiáng)等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化,正式化管理,與世界接軌的重要條件。不同的企業(yè)具有不同的認(rèn)識(shí)管理制度,這就決定了不同企業(yè)需要不同的人事管理系統(tǒng)。一、人事管理概述(一)研究背景1.項(xiàng)目背景隨著Internet的迅猛發(fā)展,目前在互聯(lián)網(wǎng)上遍布了各種類型的人事管理系統(tǒng),大到跨國(guó)的國(guó)際公司,小到私人的小工廠。由于網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的日益普及,對(duì)于這種便捷的人事管理,人們已經(jīng)展現(xiàn)出越來越高的接受度,人們?cè)絹碓礁杏X到它的作用性。再者國(guó)內(nèi)人事管理系統(tǒng)解決方案的成熟,特別是計(jì)算機(jī)的快速普及,進(jìn)一步的推進(jìn)人事管理系統(tǒng)的發(fā)展,使人事管理系統(tǒng)構(gòu)建成本進(jìn)一步降低。越來越多的公司已經(jīng)構(gòu)建了自己的人事系統(tǒng),并且還有很多的公司計(jì)劃構(gòu)建自己的系統(tǒng)。2.研究作用隨著計(jì)算機(jī)的快速發(fā)展,公司對(duì)于人事的管理越來越復(fù)雜,便捷的人事管理對(duì)于一個(gè)公司的作用是顯而易見的,人事管理的作用主要表現(xiàn)值:便捷性:方便的添加,更改,刪除,減少了管理人員的工作,提高了人事管理。簡(jiǎn)單性:沒有繁瑣的步驟,只要有一些基本的計(jì)算機(jī)知識(shí)就可以操作。完整性:信息存儲(chǔ)完整,保持時(shí)間長(zhǎng),不易丟失,可以恢復(fù)。安全性高:管理員管理,其他人員無法更改,不會(huì)被他人盜取工作人員信息。廉價(jià)性:系統(tǒng)價(jià)格低,花費(fèi)成本低,使用時(shí)間長(zhǎng),維護(hù)費(fèi)用少。二、人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)分析(一)系統(tǒng)需求分析1.系統(tǒng)需求分析的概念需求分析是指理解用戶需求,就軟件功能與客戶達(dá)成一致,估計(jì)軟件風(fēng)險(xiǎn)和評(píng)估項(xiàng)目代價(jià),最終形成開發(fā)計(jì)劃的一個(gè)復(fù)雜過程。從廣義上理解:需求分析包括需求的獲取、分析、規(guī)格說明、變更、驗(yàn)證、管理的一系列需求工程。從狹義上理解:需求分析是指需求的分析、定義過程。需求分析具有決策性,方向性,策略性的作用,它在軟件開發(fā)的過程中具有舉足輕重的地位。2.人事管理系統(tǒng)的需求分析人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)功能主要體現(xiàn)在對(duì)各種信息的提供添加、更新和刪除等操作上,包括人員信息,用戶的ID,公告信息等。針對(duì)這種數(shù)據(jù)特點(diǎn),可以總結(jié)出以下需求:(1)具有管理員身份的用戶才可以執(zhí)行增、刪、改、查,一些相應(yīng)的信息。(2)普通用戶只可以查看信息,更改個(gè)人的密碼。(3)管理員可以進(jìn)入后臺(tái)管理公告信息、普通用戶信息。(二)可行性分析1.可行性分析的界定這里講的可行性分析的任務(wù)是從技術(shù)上、經(jīng)濟(jì)上分析需解決的問題是否存在可行性。其目的是在盡可能短的時(shí)間內(nèi)用盡可能小的代價(jià)確定問題是否有解。2.技術(shù)可行性技術(shù)上的可行性分析主要分析技術(shù)條件能否順利完成開發(fā)工作,硬、軟件能否滿足開發(fā)者的需要等。本系統(tǒng)選用.NET平臺(tái)作為開發(fā)工具,數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器選用微軟公司的SQLServer數(shù)據(jù)庫(kù),它能夠處理大量數(shù)據(jù),同時(shí)保持?jǐn)?shù)據(jù)的完整性并提供許多高級(jí)管理功能。它的靈活性、安全性和易用性為數(shù)據(jù)庫(kù)編程提供了良好的條件。因此,系統(tǒng)的軟件方面已成熟可行。在硬件方面,隨著科技的飛速發(fā)展,硬件更新速度越來越快,容量越來越大,可靠性越來越高,價(jià)格越來越低,因而硬件方面完全能滿足此系統(tǒng)的需要。3.經(jīng)濟(jì)可行性本系統(tǒng)作為一個(gè)設(shè)計(jì),其開發(fā)目的是為鞏固所學(xué)知識(shí),無需開發(fā)經(jīng)費(fèi),系科已經(jīng)提供了實(shí)驗(yàn)室以供使用,因此在經(jīng)濟(jì)上也是可行的。綜上所述,本系統(tǒng)的開發(fā)目標(biāo)已經(jīng)明確,且在技術(shù)和經(jīng)濟(jì)上都是可行的,因此系統(tǒng)的開發(fā)是完全可行的。(三)系統(tǒng)模塊劃分1.登錄模塊無論普通用戶還是管理員都要訪問此模塊。該模塊是進(jìn)入人事管理系統(tǒng)的第一步,只有通過它,才能進(jìn)入相應(yīng)的模塊。2.管理員模塊管理員在登陸之后能夠所用的信息進(jìn)行管理和相關(guān)的操作,如:添加或刪除用戶的資料,添加用戶ID等。如圖2-1所示。管理員管理員修改密碼信息查詢修改用戶資料刪除用戶資料添加用戶刪除用戶發(fā)布信息公告管理個(gè)人信息3.經(jīng)濟(jì)可行性本系統(tǒng)作為一個(gè)設(shè)計(jì),其開發(fā)目的是為鞏固所學(xué)知識(shí),無需開發(fā)經(jīng)費(fèi),系科已經(jīng)提供了實(shí)驗(yàn)室以供使用,因此在經(jīng)濟(jì)上也是可行的。綜上所述,本系統(tǒng)的開發(fā)目標(biāo)已經(jīng)明確,且在技術(shù)和經(jīng)濟(jì)上都是可行的,因此系統(tǒng)的開發(fā)是完全可行的。(三)資產(chǎn)證券化的運(yùn)作方式資產(chǎn)證券化是一種結(jié)構(gòu)化融資方式,通過嚴(yán)謹(jǐn)、有效的交易結(jié)構(gòu)來保證融資的成功。一個(gè)典型的資產(chǎn)證券化的過程包括三個(gè)主要交易主體:(1)發(fā)起人(服務(wù)人);(2)特設(shè)信托機(jī)構(gòu)(specialpurposevehicle,簡(jiǎn)稱SPV即發(fā)行人);(3)投資者。(或……包括發(fā)起人(服務(wù)人)、特設(shè)信托機(jī)構(gòu)(specialpurposevehicle,簡(jiǎn)稱SPV即發(fā)行人)和投資者三個(gè)主要交易主體)投資銀行把著三個(gè)交易的主體組織起來,構(gòu)建一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)有效的交易機(jī)構(gòu)……圖1給出的是一個(gè)典型的ABS結(jié)構(gòu)本圖系作者據(jù)有關(guān)文獻(xiàn)中的圖式綜合后繪制而成,其具體出處略。本圖系作者據(jù)有關(guān)文獻(xiàn)中的圖式綜合后繪制而成,其具體出處略。債權(quán)債權(quán)圖1典型的資產(chǎn)擔(dān)保債券(ABS)結(jié)構(gòu)圖從圖1可見,在以上基本交易結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上,資產(chǎn)證券化的運(yùn)作………………盡管某些回購(gòu)協(xié)議不能滿足上表中所列出的所有條件,結(jié)論卻是賣方保留了控制權(quán)(即賣方保留有效控制權(quán)不須滿足上述所有條件)。另外,賣方的回購(gòu)協(xié)議一般使賣方保留了控制權(quán),其具體情況如表2所示張偉張偉.資產(chǎn)證券化的理論與實(shí)踐./ztjj/index.htm,2007-01-1表2不同回購(gòu)協(xié)議的性質(zhì)比較表回購(gòu)協(xié)議的性質(zhì)轉(zhuǎn)移的資產(chǎn)賣方的會(huì)計(jì)處理(假設(shè)另兩個(gè)條件已滿足)備注符合表1條件的回購(gòu)協(xié)議容易獲得融資符合表1條件的回購(gòu)協(xié)議不容易獲得融資不符合表1條件的回購(gòu)協(xié)議容易獲得銷售回購(gòu)協(xié)議是遠(yuǎn)期的不符合表1條件的回購(gòu)協(xié)議不容易獲得融資二、資產(chǎn)證券化所涉及的會(huì)計(jì)問題分析………………不同融資方式對(duì)A公司資產(chǎn)負(fù)債表所產(chǎn)生的影響如表4所示。表4不同融資方式對(duì)資產(chǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu)改變情況對(duì)照表融資方式財(cái)務(wù)指標(biāo)未融資前借債方式發(fā)行股票資產(chǎn)證券化資產(chǎn)(萬元)100120120100負(fù)債(萬元)50705050所有者權(quán)益(萬元)50507050資產(chǎn)負(fù)債率(%)50.0058.3040.7050.00從表4可見,采取資產(chǎn)證券化的方式………………據(jù)有關(guān)資料披露,1992-2004年間,我國(guó)資本市場(chǎng)上國(guó)家股、法人股和流通股比例的變化較為明顯,其結(jié)果如圖5所示鄭明.十多年來中國(guó)鄭明.十多年來中國(guó)資產(chǎn)本市場(chǎng)的基本走勢(shì)分析.中國(guó)證券報(bào),2005-01-28(8).圖5上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)變動(dòng)示意圖從圖5可以看出,自1992年以來流通股比例不斷上升……?!?005年與2006年中它們的有效值只是很小一部分,不符合兩樣本回歸的要求,所以在進(jìn)行Pearson相關(guān)性分析時(shí)未將其考慮在內(nèi)。主觀應(yīng)計(jì)利潤(rùn)與各解釋變量之間的關(guān)系如表8、表9所示。表82005年主觀應(yīng)計(jì)利潤(rùn)與各解釋變量之間的關(guān)系表項(xiàng)目2005年非主觀應(yīng)計(jì)利潤(rùn)預(yù)測(cè)的2005年EPS2005年權(quán)益乘數(shù)2005年國(guó)有股持股比例2005年高管持股比例2005年非主觀應(yīng)計(jì)利潤(rùn)Pearson相關(guān)性顯著性檢驗(yàn)(雙尾)個(gè)數(shù)1.00010180.198**0.0001018-0.073*0.0201018-0.105**0.0001018-0.207**0.002219預(yù)測(cè)的2005年EPSPearson相關(guān)性顯著性檢驗(yàn)(雙尾)個(gè)數(shù)0.198**0.00010181.0001018-0.0110.7351018-0.0550.07810180.0450.5032192005年權(quán)益乘數(shù)Pearson相關(guān)性顯著性檢驗(yàn)(雙尾)個(gè)數(shù)-0.073*0.0201018-0.0110.73510181.0001018-0.0030.91810180.0680.3192192005年國(guó)有股持股比例Pearson相關(guān)性顯著性檢驗(yàn)(雙尾)個(gè)數(shù)-0.105**0.0001018-0.0550.0781018-0.0030.91810181.00010180.137*0.0432192005年高管持股量平方和的對(duì)數(shù)Pearson相關(guān)性顯著性檢驗(yàn)(雙尾)個(gè)數(shù)-0.207**0.0022190.0450.5032190.0680.3192190.137*0.0432191.000219**表示在1%水平上(雙尾檢驗(yàn))相關(guān)關(guān)系顯著*表示在5%水平上(雙尾檢驗(yàn))相關(guān)關(guān)系顯著資料來源:XXXXXXXXXXXXX……表92006年主觀應(yīng)計(jì)利潤(rùn)與各解釋變量之間的關(guān)系表…………從表8、表9結(jié)果可見,在2005-2006年間,……使用相關(guān)指數(shù)的日收益率數(shù)據(jù)構(gòu)建了一個(gè)類似看跌期權(quán)的公式,對(duì)月度內(nèi)的這種看跌期權(quán)價(jià)值進(jìn)行累計(jì),評(píng)估每日市場(chǎng)時(shí)機(jī)把握產(chǎn)生的月度價(jià)值。其計(jì)算公式表達(dá)如下(見式3):(式3)式3中,表示每日由把握市場(chǎng)時(shí)機(jī)帶來的單位基金資產(chǎn)增加值,為月度,為交易日………………在進(jìn)行投資評(píng)價(jià)時(shí),其評(píng)價(jià)指標(biāo)很多,市盈率是一個(gè)廣泛采用的指標(biāo)……其計(jì)算公式如式10所示。市盈率(P/F)=每股價(jià)格×100%(式10)每股盈利(EPS)據(jù)式10可計(jì)算………………結(jié)語(yǔ)通過本文的初步研究(綜上所述),得出的結(jié)論是……??梢灶A(yù)見……由于……未來的研究還可以在從……?!ㄏ乱豁?yè))主要參考文獻(xiàn)何小鋒.資產(chǎn)證券化:中國(guó)模式.北京:北京大學(xué)出版社,2002:38-42.李明.中美證券市場(chǎng)的比較與啟示.金融研究,2006(10):38-45.王明國(guó),張華為,李友信,等.中國(guó)資產(chǎn)證券化的理論與實(shí)際運(yùn)行情況研究.上海:上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社,2006:42-45.張偉.資產(chǎn)證券化的理論與實(shí)踐./ztjj/index.htm,2007-01-18.鄭明.十多年來中國(guó)資本市場(chǎng)的基本走勢(shì)分析.中國(guó)證券報(bào),2005-01-28(8).王小華.試論中國(guó)資產(chǎn)證券化所引起的會(huì)計(jì)問題.會(huì)計(jì)研究,2005(10):55-61.Paton.WilliamA.AccountingTheory-WithSpecialReferencetotheCorporateEnterprise.NewYork:TheRonaldPressCompany,1922:142-156.Zeff.StephenA.TheRise“EconomicConsequences”:Theimpactofaccountingreportsondecisionmakingmaybethemostchallengingaccountingissueofthe1970s.TheJournalofAccountancy,1978,28(12):56-
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 物業(yè)管理服務(wù)合同范本
- 財(cái)務(wù)合同管理與審查制度
- 辦公室員工培訓(xùn)課程評(píng)價(jià)制度
- 辦公室檔案管理規(guī)范制度
- 2026年泉州市德化縣消防救援大隊(duì)面向社會(huì)招聘政府專職消防員備考題庫(kù)附答案詳解
- 養(yǎng)老院入住老人遺愿實(shí)施與尊重制度
- 2026年武警江西總隊(duì)醫(yī)院社會(huì)招聘?jìng)淇碱}庫(kù)附答案詳解
- 四川蜀交低空經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司2025年度社會(huì)招聘?jìng)淇碱}庫(kù)及答案詳解1套
- 2026年某區(qū)某國(guó)企勞務(wù)派遣崗公開招聘10人備考題庫(kù)及答案詳解1套
- 公共交通車輛性能檢測(cè)制度
- DIP支付模式下骨科臨床路徑優(yōu)化策略
- 高中生心理健康問題分析及干預(yù)策略
- 2026mRNA疫苗上下游產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同發(fā)展機(jī)遇與投資價(jià)值前瞻性研究
- 職場(chǎng)贊美的力量
- 2025多模態(tài)AI大模型座艙應(yīng)用報(bào)告
- 多多買菜司機(jī)合同范本
- 三牛演出團(tuán)隊(duì)介紹
- 2025年云南中煙工業(yè)公司招聘考試考試筆試試卷【附答案】
- 供應(yīng)鏈法律風(fēng)險(xiǎn)防控-洞察及研究
- 醫(yī)用超聲探頭復(fù)用處理專家共識(shí)(2025版)
- 記一個(gè)節(jié)日經(jīng)歷事件中的感受和變化記事作文7篇
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論