———公務員成長座右銘（集合59句）

2022年成長感恩誰征文

的成長離不開平臺，是xx和人民給提供了"練兵場'，讓的能力有了用武之地，讓的才華有了施展的空間。我收集了成長感恩誰征文，歡迎閱讀。

第一篇：成長感恩誰

作為一名工作了四年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層，我知道，自己的成長之路才剛剛起步，但與當初那個剛從大學畢業(yè)、初出茅廬、懵懂的畢業(yè)生相比，確實成長了不少。

這一路，感恩父母的鼎力支持和相親相伴，讓我沒有任何后顧之憂，堅定了自己的決心和信念。

感恩各級各部門為我們營造了良好的考試環(huán)境，確保了公務員考試的公平公正，讓我們能全心全意迎接屬于自己的未來。

感恩各位領導、同事對我的真切關懷、悉心教導、包容之心與積極鼓勵，在我遇到難題時，指點我，幫助我找出問題的關鍵;在我犯錯誤時，能夠給與我機會，不斷成長;帶著我參與基層的各項工作，全面了解基層工作的多樣性、復雜性，讓我清楚地知道不能滿足于現(xiàn)狀，自己的能力還需要不斷加強和提高。

感恩所有的村(社區(qū))和群眾，因為他們的支持、配合與尊重是我各項工作能夠順利開展并完成地關鍵。

感恩組織，給我提供了良好的`成長環(huán)境，從公務員崗前培訓到參與組織安排的各項工作，這都是組織對我的信賴與培養(yǎng)，讓我在褪去稚嫩的同時，能力也得到了不斷地提高，不斷實現(xiàn)人生的價值。

感恩一路成長時，相伴的人和事。牢記感恩，牢記使命，努力學習，好好工作，做一個有信念、有責任、有原則的人。選擇了公務員這一職業(yè)，就要牢記自身使命，全心全意為人民服務。要始終保持激情，不斷提高、發(fā)揮自己的能力，切實為群眾、領導、組織排憂解難，要真真實實為群眾付出，扎扎實實為群眾干實事、干好事，做到在其位謀其職。

第二篇：成長感恩誰

俗話說"滴水之恩當涌泉相報'，人不是萬能的，也不過是血肉之軀，不是文武全才，也需要他人的扶一把，也需要親朋的支持和幫助，更需要組織的栽培。成長的"搖籃'需要陽光、水源和空氣，因而的成長也必須要學會"感恩'。

從"'"成長'"感恩'"誰'四個關鍵詞入手，明確指出：

"'應該是"人民的公仆';

"成長'是隨著職務升遷，肩負更大使命、擔當更重責任、付出更多努力、承受更大風險;

"感恩'是安身立命基點、高尚人格源頭;

"誰'是**、組織、人民。

感恩"打鐵還需自身硬'的自己動手。毛澤東同志指出，"自己動手豐衣足食'，只有多一些"親自'，只有懂得"吃得苦中苦，方為人上人'的道理，只有"書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟'的付出，也才能收獲"腹有詩書氣自華'的氣質和資本。感恩自己的"光合作用'，感謝自己的"勤能補拙'，也才讓自己不至于長成"歪瓜裂棗'，不吝惜對自己的感恩，也不沉溺于自己的感恩，謹記"謙虛使人進步，驕傲使人落后'的座右銘。

感恩"用人不疑、疑人不用'的任人唯賢。的成長離不開平臺，是xx和人民給提供了"練兵場'，讓的能力有了用武之地，讓的才華有了施展的空間。對的"因材施教'，為的"因地制宜'崗位設置，為的成長"放哨'，為的紀律"設崗'，讓成長為"行家里手'，規(guī)避在封官許愿、跑風漏氣、居功自傲、邀功請賞等方面的突出問題，引導真正做到可為人梯、可作嫁衣、可當綠葉的犧牲奉獻精神，始終做到政治品格、職業(yè)操守、專業(yè)能力、作風形象"四個過硬'，為的"人往高處走'奠定堅實的組織基礎和制度保障。

第三篇：成長感恩誰

感恩是中華民族的傳統(tǒng)美德。在流傳百世的諸多典故當中，不乏知恩圖報的經典事例。這些折射出個體的人性光輝，是中華文明數千年傳承的優(yōu)秀道德基因。**組織對xx的培養(yǎng)和重用有所不同，是以**的事業(yè)為出發(fā)點的。的成長進步，皆離不開組織的教育培養(yǎng)。

**組織給了我成長的空間。剛畢業(yè)當上鄉(xiāng)鎮(zhèn)時，我僅19歲。從一名對基層工作一無所知的懵懂少年，到能發(fā)揮特長、實現(xiàn)自我價值的組工，18年時間里，鄉(xiāng)**委書記親自帶領我下鄉(xiāng)熟悉情況，**委吸收我成為xx，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人武工作、管區(qū)工作、茶馬古道風景區(qū)開發(fā)、xx教育中心工作、市委組織部跟班學習等，**組織給了我很多成長進步的機會與舞臺，讓我在許多的角色轉換中不斷磨礪，健康成長。

領導和同事給了我進步的動力。對每一名農村伢子來說，能當上就是跳出了"農'門。成長的道路上，固然要有自己的不懈努力和艱苦付出，但沒有組織部這個積極進取、健康向上的好環(huán)境，也難以成事。從開始對工作的不熟悉到基本掌握要領，甚至成為骨干，無論思想上、工作上、生活上還是在學習上，在組織部這個溫暖的大家庭里成長，都離不開領導的指教和同事們的支持鼓勵。

基層給了我事業(yè)的平臺。立足本職崗位，我深深地感受到基層是我們工作的強大后盾，群眾有著理解、支持、包容的博大胸懷。在創(chuàng)新探索中前行，無論是整體工作思路的完善，還是方案實施時的調整，又或是工作效果的改進，基層都給了我們足夠容錯糾偏的機會與時間。正是他們對我們工作的理解，才讓我們的工作得到更好的開展;正是他們對我們工作的支持，才使我們的工作取得更好的成績。

感恩是一種美德,是一種品格，是一種境界。對組工而言，只有懷揣對**組織、對領導同事、對基層的感恩、敬畏之心，以赤子之誠，以公仆之身，勤勉敬業(yè)，造福百姓，才能真正不負所托。

成長感恩誰征文【篇一】

常懷一顆感恩之心，應當是xx在成長過程中必須要堅持的一種信念。古人說："滴水之恩，當涌泉相報。'做人，要有感恩之心;當，更要有感恩之心。"羊有跪乳之恩，鴉有反哺之義'，要成長為一名出色的xx，就必須要學會感恩，用感恩的心去回報社會和身邊的人。

一要感恩父母。父母之恩，重于泰山。身體發(fā)膚受之于父母，父母給予我們生命，哺育我們成長，教育我們長大，這種養(yǎng)育之恩一生也報答不完。我國自古就強調"百善孝為先'，孟郊名句"誰言寸草心，報得三春暉'更是把兒女對慈母之孝心表現(xiàn)到了極致。因此，我們每一個人首先要感恩的當然是自己的父母。感謝父母的無私關懷，感謝父母的精心養(yǎng)育，感謝父母對我們工作的全力支持。作為xx，更要以身作則，帶頭在生活中孝敬父母、贍養(yǎng)父母、報答父母，謹記父母的教誨，堂堂正正做人，清清白白做事?？傊?，都要懂得報答，真心真意回報父母的恩情。

二要感恩組織。父母給了我們寶貴的肢體生命，而組織賦予了我們更加寶貴的政治生命。每一名都是在組織的懷抱里成長的，從開始對工作的不熟悉到基本掌握要領，甚至成為骨干，無論思想上、工作上、生活上還是在學習上，都離不開組織對我們的關懷和培養(yǎng)。當我們取得點滴成績的時候，是組織給予我們崇高的榮譽，當我們遇到挫折的時候是組織給予我們鼓勵，讓我們重新鼓起干勁繼續(xù)前行。成長的道路上，固然有自己的不懈努力和艱苦付出，但光有"好馬',沒有"識馬'的人，也是難以成大事，關鍵還要靠組織的培養(yǎng)和信任，有了組織這個舞臺，我們才能更好的"唱戲'，有梯子才能登高。離開了組織的培養(yǎng)和關懷，個人談何發(fā)展和進步?所以我們要感謝組織，特別要把感恩組織當作一種人生態(tài)度、當作一種生活境界、當作一種政治責任來對待，始終以飽滿的熱情積極工作，以優(yōu)異的工作成績來回報組織。

三要感恩群眾。群眾是xx的衣食父母和力量源泉。對于xx，正是群眾對我們工作的理解，才讓我們的工作得到更好的開展;正是他們對我們工作的支持，才使我們的工作取得更好的成績。一個xx，不論職位有多高，都是人民養(yǎng)育的';不論能耐有多大，都離不開人民的支持;不論權力有多大，都是人民賦予的。如果xx脫離群眾，不尊重群眾，不依靠群眾，的成長就會成為無源之水、無本之木。各級取得任何成就都是和廣大群眾的積極參與、全力支持分不開的。因此，xx一定要牢固樹立群眾觀念，從內心感謝群對工作的支持和擁護，并且把群眾的好惡作為評價工作好壞的標準。切實履行為人民服務的職責，一心想著人民，一生服務于人民，保持清醒的頭腦，正確認識和行使手中的權力，始終嚴格自律，堅持自重、自省、自警、自勵，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。只有這樣才能真正擺正位置，做到全心全意、真心實意為群眾干好事、辦實事，更好地贏得群眾的信賴。只有做到了這一點，事業(yè)才能無往而不勝。

四要感恩同事。每名的成長都離不開同事的幫助和支持。人生在工作當中總免不了別人的幫助，而這些人就是你身邊的同事，他們就像你的兄弟姐妹一樣，在你困難的時候給你幫助;在你頹廢的時候，給你鼓勵;在你失望的時候給你希望;在你最需要關懷的時候，總是很及時的出現(xiàn)在你的身邊。你手頭遇上了較難處理的事情，同事來幫你;你晚上需要加班了，同事來幫你;你生活中遇到了比較棘手的事情，還是同事來幫你?，F(xiàn)在的時代不是個人英雄的時代，成功需要團隊的努力。工作的進步需要大家的共同奮斗，特別是大量繁雜的具體工作都是大家一起完成的。因此，要感謝身邊的同事，攜起手來把工作干得更好。

五要感恩家庭。風氣清正、和諧幸福的家庭是我們全身心投入工作的堅強后盾。我們干任何工作、做任何事情，都離不開家庭的支持，沒有家庭的支持，就不能安心工作。感恩家庭，是"德'的重要體現(xiàn)之一。每名領導，在工作、成長進步的過程中，家庭都傾注了心血、寄予了厚望。領導對家庭有感恩之心，就是要珍惜家庭、維護家庭，干干凈凈干事、清清白白做人，讓家人放心。

知恩圖報是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，深懷感恩之心、感恩父母、感恩組織、感恩群眾、感恩同事、感恩家庭，這是一個人應有的品德。作為一名xx務必要學會感恩，常存感激之情，常懷感恩之心，常行報恩之舉，才會更富有責任感和事業(yè)心，才會懂得關愛和回報，才能把感恩之情化為巨大的精神動力，自覺把崗位作為報恩的平臺，把履職盡責作為報恩的方式，把工作效績作為報恩的體現(xiàn)，把批評和關心作為報恩的動力，以實實在在的工作業(yè)績回報父母、組織、群眾、同事和家庭。

成長感恩誰征文【篇二】

感恩是發(fā)自內心的。俗話說"滴水之恩，當涌泉相報。'更何況父母，親友為你付出的不僅僅是"一滴水'，而是一片汪洋大海。是否你在父母勞累后遞上一杯暖茶，在他們生日時遞上一張卡片，在他們失落時奉上一番問候與安慰，他們往往為我們傾注了心血、精力，而我們又何曾記得他們的生日，體會他們的勞累，又是否察覺到那縷縷銀絲，那一絲絲皺紋。感恩需要你用心去體會，去報答。

感恩是敬重的。居里夫人作為有名的科學家，曾兩次獲得諾貝爾獎，但她在會上看見自己的小學老師，用一束鮮花表達她的感激之情;偉人毛澤東也同樣在佳節(jié)送上對老師的一份深深感激。自古以來的偉人無不有著一顆感恩的心，感激不需要驚天動地，只需要你的一句問候，一聲呼喚，一絲感慨。

感恩是有意義的。愛讓這個世界不停旋轉。父母的付出遠遠比山高、比海深，而作為我們，只知飯來張口，衣來伸手。而似乎又有一條隔離帶，讓我們變得自私自利，忘記了曾經父母的付出，忘記了那一聲聲快樂，學會去感激別人是自己的一份良心，一份孝心，因為如此才會有和睦，有快樂，有彼此間的敬重。

懷著一顆感恩的心，去看待社會，看待父母，看待親朋，你將會發(fā)現(xiàn)自己是多么快樂，放開你的胸懷，讓霏霏細雨洗刷你心靈的污染。學會感恩，因為這會使世界更美好，使生活更加充實。

2022年成長感恩誰征文「精選」

感恩，是立身做人的基點，是高尚人格的源頭。我收集了成長感恩誰征文，歡迎閱讀。

第一篇：成長感恩誰

俗話說"滴水之恩當涌泉相報'、"感謝組織給予我們干事創(chuàng)業(yè)的平臺，讓我們能夠實現(xiàn)人生價值。'會上，10余名來自縣委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織等組工們紛紛發(fā)言，大家圍繞組工自身成長進步開展討論，有的感恩組織、有的感恩家人、有的感恩老師交流討論現(xiàn)場氣氛熱烈。

大家在發(fā)言中有鮮明的觀點，對于"我是誰'有清晰的定位，對于"為了誰'有明確的方向。劉耀奇就"什么是成長'以及"感恩誰'兩個問題與大家進行交流。劉耀奇指出，作為一名組工，職務的提升、能力的提高、群眾的認可三者都具備了，這就是成長。"滴水之恩當涌泉相報'。

我們應當感恩這個偉大的時代、感恩組織、感恩自己。

同時，劉耀奇對全縣組工提出三點希望：將感恩內化于心，做對**忠誠的表率;將感恩外化于行，做擔當實干的表率;將感恩熔化為魂，做公道正派的表率。劉耀奇強調，要常念組織之恩、常思崗位之責、常懷為民之情;保持想干的激情、練就會干的本領、磨煉敢干的擔當;正三觀、正導向、正風氣。

成長應該感恩**、感恩組織、感恩人民。他認為本次專題學習討論熱烈，氣氛活躍，重點突出，內容深刻，研討發(fā)言解決了三個問題：全體組工都是"懂得感恩'的'人、"懂得感恩誰'的人、"懂得如何去感恩'的人。就組工如何加快成長，他強調要做到積極主動、精益求精、超前謀劃、奉獻敬業(yè)。同時，要糾正"近水樓臺先得月'的錯誤認識，做到可為人梯、可作嫁衣、可當綠葉。

第二篇：成長感恩誰

感恩，是立身做人的基點，是高尚人格的源頭。德國哲學家尼采曾說過："感恩即是靈魂的健康'，一個知道感恩的人，心里就會充滿陽光、生活就會充滿快樂、事業(yè)就會有所追求。作為一名領導，更應該常懷感恩之心。學會感恩，才會知足，才能保持寬廣的胸襟，才能不斷激發(fā)自己的責任感和事業(yè)心。

要感恩組織。組織之于，猶如陽光、雨露、沃土之于草木。一個人的成長，固然離不開個人勤奮和努力，但同樣要靠組織培養(yǎng)。組織無處不在，組織是xx的歸宿和精神寄托，任何一名xx領導都是組織中的一員，隨時都在組織的監(jiān)督、管理和掌握之中。對領導來說，職務是**給的、組織給的、人民給的，無論資歷深淺、職務高低、進步快慢，都不能有怨言，都必須保持心理的平衡。但有的領導卻擺不正個人和組織的位置，提拔重用了，覺得是憑個人能力;"原地踏步'者，就認為組織"虧欠'了他，對組織毫無感恩之情。每名領導都要常懷感恩之心，感謝組織的教育培養(yǎng)，正確對待組織、感恩組織、忠誠組織，多為組織著想，多替組織分憂，多給組織增彩，少向組織提要求，少對組織講條件，少給組織添麻煩。

要感恩群眾。群眾是xx的衣食父母和力量源泉。我們離群眾有多近，群眾就與我們有多親;只有把群眾放在心上，群眾才會把我們放在心上。感恩群眾，就要認真踐行**的群眾路線，帶著深厚的感情走進群眾、了解群眾、體會群眾、服務群眾，心甘情愿地和群眾交朋友，把群眾當親人，認真聽取群眾的意見，誠心誠意對群眾說實話、為群眾辦實事、幫群眾解難題，做好群眾的"知心人'、"貼心人'、"暖心人'。

要感恩同志。"一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫'，每名的成長都離不開同志的幫助和支持。要感恩同志的關心、啟迪，豐富了我們的閱歷、提升了我們的智慧;要感恩同志的批評，磨煉了我們的意志、拓寬了我們的心胸。感恩同志，就要相互幫助、相互支持，同志之間特別是班子成員之間要多補臺、不拆臺，多溝通、少猜疑，多協(xié)調、少指責;感恩同志，就要寬和謙讓，年輕同志要關心、尊重老同志，老同志要不計個人得失，積極支持、配合、幫助年輕同志開展工作。懷著感恩之心對待同志，工作的心情、態(tài)度和效果會大不一樣，工作氛圍會更融洽，團結協(xié)作會更順暢，個人的成長進步就有更堅實的基礎。

要感恩家庭。一個好，不僅要有良好的公眾形象和群眾口碑，還要有孝敬父母、關愛兒女、體貼親朋的仁愛之心。感恩父母，感恩家人，是"德'的重要體現(xiàn)之一。每名領導，在工作、成長進步的過程中，父母都傾注了心血、寄予了厚望，妻子和兄弟姐妹也給予了很大的支持。領導對家庭有感恩之心，就是要珍惜家庭、維護家庭，干干凈凈干事、清清白白做人，讓家人放心。

xx成長感恩誰作文

感恩是中華民族的傳統(tǒng)美德。在流傳百世的諸多典故當中，不乏知恩圖報的經典事