《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、下列關(guān)于行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是（?）。

A.設(shè)計(jì)和實(shí)施的費(fèi)用比較低

B.績(jī)效評(píng)價(jià)的等級(jí)是5～9級(jí)

C.將關(guān)鍵事件和等級(jí)評(píng)價(jià)有效地結(jié)合

D.是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用【答案】ACB4A5F7G2M9B1H2HA2M2H7S7J5V1R1ZK3D8J8E7T7U6X102、(2015年11月)在面試評(píng)價(jià)階段，運(yùn)用評(píng)語(yǔ)式評(píng)估的缺點(diǎn)是對(duì)應(yīng)聘者之間不能進(jìn)行（）比較。

A.橫向

B.側(cè)向

C.縱向

D.多維度【答案】ACU7D2D6D9L1L4E3HN1V9Q10E5P8F5F7ZP1V10S1Z7F2Q5C63、（）又稱為分權(quán)制結(jié)構(gòu),是一種在直線職能制基礎(chǔ)上演變而來(lái)的現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式。

A.職能制

B.事業(yè)部制

C.直線職能制

D.直線制【答案】BCB8F3I2I9A9H9J3HM3O8E10X9V1Q6J6ZN8Y9F1X5Q3K6C34、集體合同中的()規(guī)定了勞動(dòng)合同和集體合同履行的有關(guān)規(guī)則。

A.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分

B.一般性規(guī)定

C.過(guò)渡性規(guī)定

D.其他規(guī)定【答案】BCL6L8D8B7I1G2X6HP10D7K9H5O3G3V6ZL10B5I6J4P2E7U75、在組織層級(jí)中，()工作實(shí)質(zhì)是將決策付諸實(shí)施的一整套過(guò)程。

A.決策層

B.管理層

C.執(zhí)行層

D.操作層【答案】BCJ4Y9R10H8S8N1B1HV1Q1Z9J2P9F7Y7ZH3G7R9D9W7J4S26、支付相當(dāng)于員工崗位價(jià)值的薪酬，體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()原則。

A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力

B.對(duì)員工具有激勵(lì)性

C.對(duì)內(nèi)具有公正性

D.對(duì)成本具有控制性【答案】CCR1Q4G6T5Q6P3R3HT3Y1Y4H4T8Q3E10ZW9K4Y5R5S4A6K37、（）是指保障組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行所設(shè)置的各類職能與業(yè)務(wù)部門(mén)的總稱。

A.組織機(jī)構(gòu)

B.組織結(jié)構(gòu)

C.任務(wù)目標(biāo)

D.分工協(xié)作【答案】ACZ2O8F9U4T4K5Q6HJ7M6A1J9O6W6K5ZU8C2T6U1I8S5E28、開(kāi)展崗位評(píng)價(jià)的首要步驟是（）。

A.制定、討論、通過(guò)《崗位評(píng)價(jià)體系》

B.組建崗位評(píng)價(jià)委員會(huì)

C.評(píng)委會(huì)集體討論崗位清單，并充分交流崗位信息

D.代表性崗位試評(píng)，交流試評(píng)信息【答案】BCU1O4X4N5H2P4T8HY9P3G5B6K4C8Z5ZA7W4Z9S4D1A7T49、合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的（）。

A.科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)

B.基礎(chǔ)

C.主要依據(jù)

D.素質(zhì)【答案】ACU4D8P3C2H9C2J8HT10Q4O5C5C5Y2N3ZP3U8L6O7J4H6L410、（）在形式上和課堂教學(xué)法基本相同，但在內(nèi)容上有所差異。

A.講授法

B.專題講座法

C.研討法

D.參觀訪問(wèn)【答案】BCZ9U4T2W10Q9H5I4HT2T8W8H6E3A8K7ZD10T6W6O3A7C7V711、集體合同由（）代表職工與企業(yè)簽訂。

A.工會(huì)

B.企業(yè)人事部門(mén)

C.企業(yè)法人

D.職工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人【答案】ACA10K10L9H8O5R1B6HI7Q5E9V10Q7O7O9ZP1D5I3X1J8E9B312、以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的說(shuō)法，不正確的是()

A.提示的附錄是標(biāo)準(zhǔn)不可分割的組成部分

B.勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充組成

C.提示的附錄按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB／T1.1的要求編寫(xiě)

D.標(biāo)準(zhǔn)名稱通常含有引導(dǎo)詞、主體詞和補(bǔ)充詞三個(gè)要素【答案】ACL10A5G2W2D9X4U1HO5O4F1S1I3T3F4ZU10S1U8F5K8A9Y313、下列關(guān)于集體合同主體的說(shuō)法，不正確的是（）

A.工會(huì)會(huì)員是集體合同的當(dāng)事人

B.工會(huì)會(huì)員是集體合同的關(guān)系人

C.工會(huì)非會(huì)員勞動(dòng)者是集體合同的關(guān)系人

D.工會(huì)非會(huì)員勞動(dòng)者不是集體合同的當(dāng)事人【答案】ACV4S3K5F6G1M4N8HD10Z2V8U8H8Z1K6ZF1C8S1J5I6M8N314、()是國(guó)外企業(yè)培訓(xùn)效果評(píng)估方法中發(fā)展最完善、運(yùn)用最廣泛的一種方法。

A.層次評(píng)估法

B.泰勒模式

C.目標(biāo)導(dǎo)向模型

D.情景模擬測(cè)試【答案】ACG7X8F8J8B9Y7U3HK3M6R6Y2K1C4O8ZF2G7Z7M2X9T4Y1015、(2016年5月)工作崗位分析的程序不包括()。

A.準(zhǔn)備階段

B.數(shù)據(jù)采集階段

C.調(diào)查階段

D.總結(jié)分析階段【答案】BCW4Q4Q6S5P10L7D9HB9F6Q7J9X9V7H2ZK10G8W9H2X6P6B616、下列關(guān)于直線職能制的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.是一種以職能制結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)的組織結(jié)構(gòu)形式

B.是一種有助于提高管理效率的組織結(jié)構(gòu)形式

C.是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式

D.職能管理部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)的關(guān)系只是－種指導(dǎo)關(guān)系，而非領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系【答案】ACT3Y3Q2K6Q10A9C1HB8E4E3F5H2G4Z4ZB3C6U10T5L4J3T1017、（）是將工作性質(zhì)與負(fù)荷不完全相同的業(yè)務(wù)重新進(jìn)行勞動(dòng)分工的方法。

A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

B.充實(shí)業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】BCR8J3G9F1U9E4P9HT1F9M2C9O1M6S1ZD4Z2Q7S1F8Y3K718、以下關(guān)于工作說(shuō)明書(shū)和崗位規(guī)范的說(shuō)法正確的是（）。

A.崗位規(guī)范內(nèi)容可繁可簡(jiǎn)

B.崗位規(guī)范與工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容完全不同

C.崗位規(guī)范應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，設(shè)計(jì)出單位特色

D.工作說(shuō)明書(shū)是以崗位的“事”和“物”為中心【答案】DCG5J7K9C5I6F2P9HO5E1A7Z7N1D7E6ZZ6R9A3I1I7Z1F219、以下各選項(xiàng)不屬于勞動(dòng)定額管理的環(huán)節(jié)是（）。

A.勞動(dòng)定額的修訂

B.勞動(dòng)定額的評(píng)估

C.勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析

D.勞動(dòng)定額的制定【答案】BCC9Z4S1W4L7P4W8HT6P6C2R5B3U2A10ZV7F10Z1G2R3D2Q420、先進(jìn)合理的勞動(dòng)定員有利于提高員工隊(duì)伍的（）。

A.科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)

B.基礎(chǔ)

C.主要依據(jù)

D.素質(zhì)【答案】DCJ3X6M2I6Q6C5B3HB5B5Y8I9Y8P1R3ZM7S3T8Z5B10T8I421、（）是在科學(xué)分解生產(chǎn)過(guò)程的基礎(chǔ)上所實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)專業(yè)化。使許多勞動(dòng)者從事著不同的、但有相互聯(lián)系的工作。

A.勞動(dòng)分工

B.勞動(dòng)產(chǎn)值

C.職位類別

D.職位等級(jí)【答案】ACA1B4J3A7P9C2X5HN2M1E1Q10Y7N5X3ZW3Z3A4P4K7B8W322、（）是在績(jī)效管理活動(dòng)的過(guò)程中，根據(jù)下屬不同階段上的實(shí)際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞思想認(rèn)識(shí)、工作程序等方面的問(wèn)題所進(jìn)行的面談。

A.績(jī)效考評(píng)面談

B.績(jī)效總結(jié)面談

C.績(jī)效計(jì)劃面談

D.績(jī)效指導(dǎo)面談【答案】DCX2O10S7K4H5I3U2HX5R1N10K5Y6E4S4ZN7Y2L7U8N5R4L823、企業(yè)培訓(xùn)制度的基本內(nèi)容不包括（）

A.制定員工培訓(xùn)制度的依據(jù)

B.實(shí)施員工培訓(xùn)的目的或宗旨

C.員工培訓(xùn)制度的實(shí)施周期

D.企業(yè)培訓(xùn)制度的核準(zhǔn)與施行【答案】CCI9R5X10K8E4H4X7HV8O7P6D7K2G10V1ZP8Y10N5R5Z7A5M124、培訓(xùn)激勵(lì)制度的基本內(nèi)容不包括（?）。

A.公平競(jìng)爭(zhēng)的晉升規(guī)定

B.培訓(xùn)的意義和目的

C.完善的崗位任職資格要求

D.以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的分配原則【答案】BCZ8T4J10Q7A5I8H4HQ4V1X5S2K6J6C10ZJ6I10Z3Q10R6D3N125、下列哪項(xiàng)屬于信息收集與處理？

A.信息收集

B.信息核實(shí)

C.檢查加工

D.信息校對(duì)【答案】ACG3V9G9Z8Y3A5Q1HN4P8C8S9H3Q2Z9ZW2Y1J4T9F3M10G226、（）在各個(gè)部門(mén)或單位之間、各個(gè)下屬成員之間進(jìn)行對(duì)比，以發(fā)現(xiàn)組織與下屬員工工作績(jī)效實(shí)際存在的差距和不足。

A.水平比較法

B.目標(biāo)比較法

C.縱向比較法

D.橫向比較法【答案】DCS2W6T7D3U7T6Y9HJ10S9X8C5D6J1E2ZI7V6N10I3T10L1U627、（）注重的是員工或團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出和貢獻(xiàn)。

A.結(jié)果主導(dǎo)型考評(píng)方法

B.行為主導(dǎo)型考評(píng)方法

C.價(jià)值主導(dǎo)型考評(píng)方法

D.品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)方法【答案】ACU6Q6O5K5F4U8G8HD6F10P6B6B5P2B7ZV5P8P5W9T2P2R428、一般而言，保險(xiǎn)推銷(xiāo)員應(yīng)當(dāng)采用（）的考評(píng)方法進(jìn)行考核。

A.結(jié)果導(dǎo)向

B.行為導(dǎo)向

C.品質(zhì)導(dǎo)向

D.綜合性導(dǎo)向【答案】ACN1I2F1Y4A3A3O2HU7E4L10I5C4B3Q7ZL2B7W5S1B4H9U429、()不屬于案例研究法。

A.案例分析法

B.個(gè)案分析法

C.工作指導(dǎo)法

D.事件處理法【答案】CCF4T7X8T4W3M5G9HM5A3M10N9B1W6U3ZL2S7K9H4M1H3B330、（）是一個(gè)單位或組織中能級(jí)最低的層次。

A.決策層

B.管理層

C.執(zhí)行層

D.操作層【答案】DCZ8Y6O9C8B3V8B1HR5I9X10T3J2M4K6ZC3R7M1P3K4Z8E931、三維培訓(xùn)需求分析模型是一種基于（）等手段的培訓(xùn)需求分析方法。

A.崗位勝任力和人才測(cè)評(píng)

B.崗位勝任力和員工績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

C.人才測(cè)評(píng)和員工績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

D.人才測(cè)評(píng)和組織分析【答案】ACY3G7E6T4B4K7O9HP5E1Y4U4M2T10F6ZS3P7P2Z6D6E7J532、審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求不包括（）。

A.最小化

B.合理性

C.準(zhǔn)確性

D.可比性【答案】ACK8F9G1M6J9H7J9HY5P9Z6C5I5Q1X6ZA9D2D7D8T10J10H633、在進(jìn)行培訓(xùn)活動(dòng)的設(shè)計(jì)與選擇時(shí)，通常采用（）的方式。

A.傳統(tǒng)講授

B.小組活動(dòng)

C.現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)

D.專題研討【答案】BCR4T10F1B2M3H10N1HU4Q6M1H7I9X2Y6ZL9W6X6Q4Y5K8A134、下列關(guān)于人工成本預(yù)算的表述，不正確的是（）。

A.員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于工資項(xiàng)目下的子項(xiàng)目

B.非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金不屬于工資和基金項(xiàng)目下的費(fèi)用

C.在審核下一年度的人工成本預(yù)算時(shí).首先要檢查項(xiàng)目是否齊全

D.員工權(quán)益資金的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)涉及國(guó)家、企業(yè)和員工三者的利益【答案】ACR7O7Q2Y4A7B8X6HW9S8Z9U2R9U4S10ZB1N1S6R3R1R7Y535、通行的薪酬體系類型不包括（）。

A.崗位薪酬體系

B.績(jī)效薪酬體系

C.技能薪酬體系

D.結(jié)構(gòu)薪酬體系【答案】DCM3N4A10Y5U10J1K5HH6M1J8T2T8Y4Z4ZD9U7J7V9Q6Y2F1036、下列關(guān)于住房公積金的做法正確的是（）

A.某大型企業(yè)對(duì)于其在職職工按照是否已有住房，選擇性繳存住房公積金

B.某大型企業(yè)不給職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)，被工商部門(mén)責(zé)令限期辦理

C.某大型企業(yè)住房公積金全部由職工繳存構(gòu)成，企業(yè)完全不負(fù)擔(dān)

D.某大型企業(yè)所在地的住房公積金貸款的利率低于商業(yè)性貸款【答案】DCM9W9G2Q8Y5V1Q10HF4H5N8I5C1Y9R8ZL3V8W7F7S7A7C137、勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動(dòng)定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以（）、占用為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.人力消耗

B.時(shí)間消耗

C.資源消耗

D.一切勞動(dòng)消耗【答案】ACP6D7A10R1T1Y7E5HV10R4G9M5Y8T6Z6ZX6Z2Z3T5H2N10S638、勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度是指（）。

A.需求彈性

B.勞動(dòng)力需求彈性

C.勞動(dòng)力供給彈性

D.勞動(dòng)彈性【答案】CCZ6F5E3P7Z9V2A8HK4A9X5Z10K7J3G9ZW10H4X9P8W7D2K739、（）具有省時(shí)的特點(diǎn)，能盡快檢查出某種測(cè)試方法的效度。

A.預(yù)測(cè)效度

B.費(fèi)用效度

C.內(nèi)容效度

D.同測(cè)效度【答案】DCS5U1D5I8V4Y3L4HD8V4B3L4I10Q6H2ZC4F9J2A3N9E8X940、以下關(guān)于培訓(xùn)需求循環(huán)評(píng)估模型特點(diǎn)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.從組織整體到員工個(gè)人全面分析培訓(xùn)需求，避免發(fā)生遺漏

B.提供了循環(huán)方案，使培訓(xùn)需求分析成為定期進(jìn)行的工作

C.建立在未來(lái)需求的基點(diǎn)上，使培訓(xùn)工作變被動(dòng)為主動(dòng)，更具戰(zhàn)略意義

D.工作量大，需要專門(mén)人員定期進(jìn)行，同時(shí)需要管理者和員工的積極支持和參與【答案】CCM2K2H8K7E2T7V1HL7D10O8F8K3W1B5ZJ3O10H10E9F10P10T641、（2016年11月）以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同

B.集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂

C.現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)

D.集體合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審核后才具有法律效力【答案】ACI4L6K4C8F10N3E8HL3Z1D9O7K8L8K4ZZ5F7F10H6S10C4Y342、人力資源管理的根本任務(wù)是（）。

A.保證人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性

B.為任何人員找到和創(chuàng)造其發(fā)揮作用的條件

C.合理配置使用人力資源，提高人力資源投入產(chǎn)出比率

D.為確定薪酬結(jié)構(gòu)、等級(jí)，實(shí)現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平性提供依據(jù)【答案】CCZ10K2I3K4A4L5D5HG4V4Z1K5J8I8Z9ZK7H7N7E7M1K5K643、（）指在評(píng)估中，雇員僅僅因?yàn)槭艿疥P(guān)注而表現(xiàn)出高績(jī)效的現(xiàn)象。

A.萊特效應(yīng)

B.托馬斯效應(yīng)

C.霍桑效應(yīng)

D.布萊效應(yīng)【答案】CCJ9P6P8U9M10K1P3HO2U8H6P9U5S2O4ZR6J4K9V8U2X5P844、(2017年5月)以下關(guān)于強(qiáng)迫選擇法的表述，不正確的是（）

A.是一種定量化考評(píng)方法

B.屬于行為導(dǎo)向型的客觀考評(píng)方法

C.可用來(lái)考評(píng)特殊的工作行為表現(xiàn)

D.屬于行為導(dǎo)向型的主觀考評(píng)方法【答案】DCK3H9I8V2V3D6T5HX4N8D10I2A5M1F8ZP1B7B9O10P5H9Q745、最低工資標(biāo)準(zhǔn)每（）年至少調(diào)整一次。

A.1

B.2

C.3

D.4【答案】BCQ9L1J4K7I5D5H1HI9B2Z3F8B5X3Y8ZS1T10H5D7T10L7C946、（）應(yīng)當(dāng)從程序、步驟和方法上，切實(shí)保障企業(yè)績(jī)效管理制度得到有效貫徹實(shí)施。

A.績(jī)效管理內(nèi)容設(shè)計(jì)

B.績(jī)效管理目標(biāo)設(shè)計(jì)

C.績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)

D.績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)【答案】CCT10G1E1D1K3J7M1HI7I9J3D4H1N9G1ZV4S6U8R1S10Q5U1047、有關(guān)培訓(xùn)考核評(píng)估制度的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.目的是在于檢驗(yàn)培訓(xùn)的最終效果

B.為培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度的確立提供依據(jù)

C.是規(guī)范培訓(xùn)人員行為的重要途徑

D.抽樣選擇員工進(jìn)行培訓(xùn)考核評(píng)估【答案】DCE10C1F1M6W4Y2K5HV6T9T10X8A5Y6I3ZX8I4R1R6L9Y3I648、企業(yè)員工績(jī)效評(píng)審系統(tǒng)作為績(jī)效管理系統(tǒng)的子系統(tǒng)，其主要功能不包括（）。

A.監(jiān)督各個(gè)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)者有效地組織員工績(jī)效考評(píng)工作

B.針對(duì)績(jī)效考評(píng)存在的問(wèn)題進(jìn)行專題研究，提出具體對(duì)策

C.對(duì)員工考評(píng)結(jié)果進(jìn)行必要復(fù)審復(fù)查，確?？荚u(píng)結(jié)果的公平和公正性

D.對(duì)考評(píng)者形成一定約束和壓力，并為被考評(píng)者提供發(fā)表意見(jiàn)的渠道【答案】DCW5U7M7L6B6F3Z2HB1F6W9D5L8H2M4ZF10F1S8O1Q10G4M949、在培訓(xùn)過(guò)程中（），是使培訓(xùn)工作取得成功的關(guān)鍵之舉。

A.講求授課效果

B.實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)課程目標(biāo)

C.做好充分準(zhǔn)備

D.調(diào)動(dòng)學(xué)員參與的積極性【答案】DCX3N8C6E8W5N7N10HI4A1J7H4Z2Y3E10ZI2M7F5S4F6U7F750、實(shí)行單班制還是多班制，主要取決于企業(yè)的（）。

A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的性質(zhì)和特點(diǎn)

B.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的類型

C.員工身體健康需要

D.領(lǐng)導(dǎo)的決策【答案】ACX3N10E6A9P10I10F1HJ4E9K1T1J4D9F2ZZ7V6F8B3M3C7K351、柯克帕特里克四級(jí)評(píng)估模式的一級(jí)評(píng)估是（）。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.行為評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】ACV4A5Q8E6M6P10D5HP2G4P1P4Y3M1Q3ZT1S3W2K3U4Q10X652、（）是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。

A.公平公正

B.適當(dāng)激勵(lì)

C.效率優(yōu)先

D.成本節(jié)約【答案】ACZ7P1Z10V5F3Y1D9HA8D4V2O5C10J4Q9ZK5L6V3A7J7Z8I253、如果一家公司需要招聘1位財(cái)務(wù)人員，那么最好的招聘來(lái)源是（）。

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.借助中介

D.發(fā)布廣告【答案】ACH3J9S4H7T4V7C5HI10S8W8L3E9D10U7ZF3L7Y4H7U6L3R454、（）是開(kāi)展5S活動(dòng)的第一步，它的目的是改善和增加作業(yè)面積。

A.整理

B.整頓

C.清掃

D.清潔【答案】ACI7V9D6K2X7F4J7HR7G8Z9Z10G3R1Q6ZM4J3C1Y1A2N7N655、勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動(dòng)定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以（）為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.人力消耗

B.時(shí)間消耗

C.資源消耗

D.一切勞動(dòng)消耗【答案】ACV1T5A4R6K2K8Q3HY9G4D7M5A3W7N5ZQ1P8P2C3I6A7X1056、在外部培訓(xùn)資源中，以（）為主向企業(yè)提供服務(wù)是咨詢公司有別于一些專業(yè)培訓(xùn)公司的首要特點(diǎn)。

A.購(gòu)買(mǎi)資源

B.外部資源

C.自有資源

D.現(xiàn)有資源【答案】CCQ2C5O3A7I5O5T5HX8Q3M8P3Q3D1M4ZP7P10L4P5F1V4Z657、（）是學(xué)員之間互相學(xué)習(xí)的重要方式。

A.自我學(xué)習(xí)

B.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

C.課堂學(xué)習(xí)

D.在職學(xué)習(xí)【答案】BCB7E3D3X5O7L5B2HH1U4J4Q7L9C10B3ZW1Y8I9S2A2N4N758、職工代表大會(huì)制度是企業(yè)職工行使民主管理的基本形式，是職工民主管理的組織參與的具體（）。

A.形式

B.方式

C.表現(xiàn)

D.條件【答案】CCM8Y10R2M2B5U10U2HV8X1E2C4I6R2I9ZM7U7X7Q3C10T4B659、頭腦風(fēng)暴法的缺點(diǎn)不包括（）。

A.學(xué)員參與性較強(qiáng)

B.對(duì)培訓(xùn)顧問(wèn)要求高

C.培訓(xùn)顧問(wèn)講授的機(jī)會(huì)少

D.主題的挑選難度大【答案】ACD5K4E4U4R5F1L2HA10S2R9A7D1H5X4ZY9T7D2O2F6B7N960、從某種角度而言，（）既是一門(mén)科學(xué)，又是一門(mén)藝術(shù)。

A.績(jī)效系統(tǒng)

B.績(jī)效管理

C.績(jī)效面談

D.績(jī)效考評(píng)【答案】BCU2G8Y7C2Y4A8B3HW8W3H9D5X4G3Q1ZH9F1F7B10J4M6A161、(2017年5月)以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說(shuō)法，不正確的是（）

A.合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.是必須以企業(yè)利潤(rùn)最大化為依據(jù)

C.勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性

D.合理的定員能使企業(yè)個(gè)工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)【答案】BCZ10Y5M10C6V9O2Q5HR4B3O8J2H2T2S8ZJ3C3A1V3R8R2X362、崗位薪酬體系的設(shè)計(jì)步驟包括：①確定薪酬策略；②崗位等級(jí)劃分；③環(huán)境分析；④崗位評(píng)價(jià)；⑤崗位分析；⑥市場(chǎng)薪酬調(diào)查；⑦實(shí)施與反饋；⑧確定薪酬結(jié)構(gòu)與水平。排序正確的是（）。

A.①②⑤③④⑥⑧⑦

B.③①②④⑤⑦⑥⑧

C.③①⑤④②⑥⑧⑦

D.③①⑤②④⑥⑦⑧【答案】CCF9W2D3M8Q3P10S5HE9J6Q10S4X3X5F5ZJ6S5W10S9M10O3X563、柳靜上月產(chǎn)量是45件，本月是49件，比上月的工作績(jī)效有所提高，這種分析方法是（）。

A.目標(biāo)比較法

B.水平比較法

C.橫向比較法

D.循環(huán)比較法【答案】BCH4I7H3N1K10F3J2HO6J2O3L3V7Z4V2ZJ6G9M3C5N5R5C264、職工因工致殘退出工作崗位，二級(jí)傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼為本人工資的（）。

A.75％

B.80％

C.85％

D.95％【答案】CCX6V3A10S9K10O5G3HX1K4A7A8H1W10P4ZF4D5T8W7D5Y2X165、（）是指由國(guó)家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B.工作時(shí)間

C.計(jì)件工作時(shí)間

D.綜合計(jì)算工作時(shí)間【答案】ACM4N5L5G6F7J9L9HC2K6W10R7F8K3E5ZJ10H2G10T10A9N3R966、阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括（）

A.感情承諾

B.繼續(xù)承諾

C.規(guī)范承諾

D.口頭承諾【答案】DCY1U3K9S4I9X2V5HS3N2P3X2J4O9F6ZE1O5E6N9O2B7C367、(2015年11月)行為導(dǎo)向型的主觀考評(píng)方法不包括（）。

A.選擇排列法

B.關(guān)鍵事件法

C.成對(duì)比較法

D.強(qiáng)制分布法【答案】BCH3M10P5F4P5T1Z10HE6Z2Z1P3G8I2Z6ZI2M3D8W3J7A10J168、績(jī)效管理的重心是()

A.準(zhǔn)備階段

B.考評(píng)階段

C.實(shí)施階段

D.總結(jié)階段【答案】BCD8N10C1L1N9I2P3HI2C6O5B4W9H5M6ZW8J2V6N10Q7H10L169、()是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。

A.宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)

B.管理學(xué)

C.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

D.人力資源學(xué)【答案】CCT10D2F3D9L3L10E4HH2V5X1A8L9F10R4ZF1Y9M4L9D7S1P570、(2015年5月)（）是一種最簡(jiǎn)單的崗位評(píng)價(jià)方法。

A.關(guān)鍵事件法

B.評(píng)分法

C.因素比較法

D.排列法【答案】DCO2D3F7I6U8A1F6HB1N6P7B7Z1O6F10ZI2T4E10K6V9B4V171、（）分為工資和薪金兩種形式。

A.收入

B.獎(jiǎng)勵(lì)

C.薪金

D.薪給【答案】DCH5O2R7P5S10O10R2HQ7L1R10V9S3T5R4ZZ2M7N8M4W1H6G472、設(shè)計(jì)（）的關(guān)鍵在于科學(xué)合理地確定能夠反映崗位相對(duì)價(jià)值的因素、指標(biāo)和權(quán)重，并對(duì)每個(gè)崗位所包含的價(jià)值進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。

A.崗位薪酬體系

B.崗位薪酬策略

C.崗位薪酬目標(biāo)

D.崗位薪酬水平【答案】ACQ7Q1S1C6S1A8M10HE7B8S3K3G7Q7E8ZG7U5P5V7L9I10F573、反應(yīng)層面的評(píng)估是對(duì)培訓(xùn)效果的最基本評(píng)估，主要的測(cè)試方法為（）。

A.觀察法

B.問(wèn)卷調(diào)查法

C.測(cè)試法

D.360度考核法【答案】BCJ8E6I9D9I1H1M10HM2A1R7M6T2I10Z4ZF6V5E2W5Q8G7P274、（）是人員面試中的核心技巧。

A.開(kāi)放式提問(wèn)

B.封閉式提問(wèn)

C.確認(rèn)式提問(wèn)

D.舉例式提問(wèn)【答案】DCA3U7U3R10W8H4N2HA9O7W5K3Q5U4W1ZH9A10Z9H6F4H10E1075、根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于（）。

A.市場(chǎng)工資水平

B.市場(chǎng)平均薪酬水平的25％點(diǎn)處

C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.市場(chǎng)平均薪酬水平的75％點(diǎn)處【答案】CCB3A1R10G1I10J8M1HV6G9L3I3X8L2J7ZS9T4K9V5Y10L6Y276、計(jì)劃工時(shí)定額等于（）除以計(jì)劃完成系數(shù)。

A.原有工時(shí)定額

B.現(xiàn)有工時(shí)定額

C.現(xiàn)行工時(shí)定額

D.完成數(shù)量定額【答案】CCU3Z7M8X7D8C3R8HY2J3K3P5F7P5C10ZO2E2Z3N10T8F1X1077、外部培訓(xùn)資源不包括（）。

A.專業(yè)培訓(xùn)公司

B.咨詢公司

C.各級(jí)院校

D.理工大學(xué)【答案】DCE4K7F6V3O2L6X10HP10G4V1A5I1V1O8ZT5P5X9J9C1N2E278、由知識(shí)掌握、理解與智力發(fā)展諸目標(biāo)組成的培訓(xùn)目標(biāo)領(lǐng)域是（）。

A.情感領(lǐng)域

B.認(rèn)知領(lǐng)域

C.精神運(yùn)動(dòng)領(lǐng)域

D.知識(shí)領(lǐng)域【答案】BCG6M2G7L5K5D8K10HK3D9E8W8V7T3E2ZZ1C7G8A10X1M9R579、費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是()、總體控制、個(gè)案執(zhí)行。

A.分項(xiàng)預(yù)算

B.分頭預(yù)算

C.分別統(tǒng)計(jì)

D.整體需求【答案】BCM5P2O10O9K8B7R1HG2N1N3I9B9G8O8ZD6Z1O1E3E6M1Z480、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后（）內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。

A.5日

B.10日

C.20日

D.40日【答案】BCB6X8X1A8X1N7B10HX4X3F10E3H8V6Q10ZR8S6M8J1M10J2G1081、住房公積金的性質(zhì)不具有（）。

A.福利性

B.返還性

C.自愿性

D.普遍性【答案】CCN8P7R9C10G3B10M3HD4E1Z5V9G4W5M6ZR7W9R10D9H8W9B382、工資、福利、保險(xiǎn)等費(fèi)用屬于（）。

A.人力資源管理費(fèi)用

B.人工成本

C.人員成本

D.人力資源費(fèi)用【答案】BCF6C8Z7V4A10E1I9HR8B1N1X7M5A3L5ZW1G7M6G5S9L9Q1083、三維培訓(xùn)需求分析模型根據(jù)勝任力可塑性、勝任力的重要性和測(cè)評(píng)差距大小區(qū)分出()個(gè)象限。

A.3

B.4

C.8

D.12【答案】CCR3T6U10E6H6Y10Y5HJ1V6G5G3I9T10T5ZG7T4T2Q4R6H3F884、()是由企業(yè)職工經(jīng)過(guò)民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。

A.工會(huì)

B.董事會(huì)

C.監(jiān)事會(huì)

D.職工代表大會(huì)【答案】DCV10P3N5R3B6C6N10HW8L7I2Z3G5C2I2ZR5G10J10L6D10Q4U385、在審核費(fèi)用預(yù)算時(shí)，應(yīng)當(dāng)關(guān)注國(guó)家有關(guān)規(guī)定和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的新變化，特別是那些涉及員工權(quán)益的資金管理、（）等重要項(xiàng)目，以保證在人力資源費(fèi)用預(yù)算中得以體現(xiàn)。

A.養(yǎng)老基金

B.社會(huì)保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)【答案】BCK1Z8Z2P5K10R4E6HZ3G2U9W7H10I9O9ZG8U7H3R9X10R4J286、在企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的分工協(xié)作原則中，分工過(guò)粗的缺點(diǎn)是（）。

A.權(quán)大責(zé)小

B.協(xié)調(diào)工作量增加

C.過(guò)分強(qiáng)調(diào)局部利益

D.影響專業(yè)化水平【答案】DCP1A10Q3H7N5T3L4HP7N8O10D2T10F3R2ZC1Q7R1Q1D6D5J1087、企業(yè)工作崗位分析、勞動(dòng)定員定額等人力資源管理的基礎(chǔ)工作是人力資源規(guī)劃的（）。

A.基礎(chǔ)

B.重要前提

C.依據(jù)

D.必要條件【答案】BCC3J3S3N6R6N2O1HO5P2O8N9S2J7W3ZV1M7F1P3F5V7J788、根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

A.2％

B.5％

C.10％

D.20％【答案】ACP4I1O8J2F7N5Z4HJ8Y6Z4A4E2U6K8ZC8M2N4M7P7G7L689、以下是人力資源費(fèi)用支出控制的三個(gè)階段：①制定控制標(biāo)準(zhǔn)；②差異的處理；③人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施。具體程序是（）。

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCA1J8R5Q7T6S2C4HB10V2U2G9X4C2G10ZC8I8D5A2I4J6Y290、“敬業(yè)”概念包含的基本內(nèi)容是（）

A.恪盡職守、勤奮努力、享受工作、精益求精

B.守土有責(zé)、勤奮工作、按勞分配、自享其樂(lè)

C.勤奮努力、用心工作、等價(jià)交換、勞有所得

D.熱愛(ài)崗位、敬畏工作、一心一意、不求回報(bào)【答案】ACD10B9I5Q7S6Q5H1HE2S5O2Y3S5W1S7ZT10H5E10C3C7E2H791、下列關(guān)于崗位評(píng)價(jià)描述錯(cuò)誤的是（）

A.崗位評(píng)價(jià)的中心是“事”不是“人”

B.它是以崗位為對(duì)象

C.它能與企業(yè)的專業(yè)分工、勞動(dòng)組織和勞動(dòng)定員定額相統(tǒng)一

D.崗位評(píng)價(jià)不能促進(jìn)企業(yè)合理地制定勞動(dòng)定員和勞動(dòng)定額，從而改善企業(yè)管理【答案】DCW5G8X2C2Z3P6Z9HT10G10V3G8C4P5L2ZC9X2R10E4Y1H9T292、（）是指人與事的不適應(yīng)是絕對(duì)的，適應(yīng)是相對(duì)的。

A.要素有用原理

B.能位對(duì)應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理【答案】DCF7T7J10P1H7L7U1HS4K3K1D4G10G9E2ZI9X7R9Q8C10L2J893、工作崗位分析的程序不包括（）

A.準(zhǔn)備階段

B.數(shù)據(jù)采集階段

C.調(diào)查階段

D.總結(jié)分析階段【答案】BCH1L1I9W4F7W3C2HU3L2A9G7G7L1V2ZK6P2A8W9Q6U6F594、診斷面試對(duì)于高級(jí)管理人員的招聘，組織的（）也將參加。

A.董事長(zhǎng)

B.企業(yè)總經(jīng)理

C.高層領(lǐng)導(dǎo)

D.公司股東【答案】CCG2L7G9X6U10E5B5HY5X9P4S6E2F9F4ZK5G4Q5C9F7D5L995、PDCA循環(huán)法是將①處理；②計(jì)劃；③檢查；④執(zhí)行四個(gè)階段周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式。將四個(gè)階段按順序排列正確的是（）

A.①②③④

B.②④③①

C.③①④②

D.④①③②【答案】BCJ7A3R3P2V1A3B1HW9K1H2G9G2H8S6ZV4G1V4Y7B7K9G296、上下級(jí)之間的（）是企業(yè)績(jī)效管理活動(dòng)的基本單元。

A.考評(píng)關(guān)系

B.引導(dǎo)關(guān)系

C.溝通關(guān)系

D.協(xié)作關(guān)系【答案】ACE4K4G4U4Z8V6N6HR9A7A3J5I2A7C2ZX7T6N8P9X7G3H597、(2017年11月)城鎮(zhèn)企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照本單位工資總額的（）交納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

A.1％

B.2％

C.3％

D.4％【答案】BCN4K3D5Z2X1R1V9HI10L5S8Q1N7H9G2ZZ5C9R5G2C8H6W498、(2017年5月)企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的是（）規(guī)劃

A.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)

B.資金財(cái)務(wù)

C.技術(shù)設(shè)備

D.人力資源【答案】DCC9R2R8A7O3T10Y10HR5T10R4N1R2W6V4ZP1A2Q8P6W10Q6T699、（2018年11月）新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCZ6B8X9B6F10J9H4HW7B10A6B5N9Y6U1ZM4J4N9G2A9F1F7100、行為主導(dǎo)型的考評(píng)方法不太適合對(duì)（）工作崗位人員的考評(píng)。

A.管理性

B.事務(wù)性

C.操作性

D.人際接觸和交往頻繁的【答案】CCP7V7F7B7S4J9U5HS10L9W2Z8W10I8P7ZO5Z8P5H5I10W2L6101、下列選項(xiàng)中不屬于通行的三種薪酬體系之一的是（）。

A.崗位薪酬體系

B.成果薪酬體系

C.技能薪酬體系

D.績(jī)效薪酬體系【答案】BCE9Y1V7W6U8H7D8HC2M6J9D8E10O10F2ZY10E10S9F9M4K10L6102、用人單位在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCA1H3K8D4H4W2T10HF6A8R7Z5N7L4J6ZV7Q10K8G4H3B7X2103、獵頭公司的收費(fèi)通常能達(dá)到所推薦人才年薪的（）。

A.10％～20％

B.15％～25％

C.25％～35％

D.35％～45％【答案】CCW6U10O10L10J8B2E4HV4R4X4W10Y1Y4L9ZN10A6I8L4B10K1J3104、以下關(guān)于面試的環(huán)境說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.應(yīng)該舒適

B.應(yīng)該適宜

C.必須安靜

D.應(yīng)該有利于營(yíng)造緊張的氣氛【答案】DCM5X4V5C8W4C7W6HW1I10Z5J3N7L10B9ZZ5T1P2W8M3C6X7105、關(guān)于職業(yè)精神，正確的說(shuō)法是（）。

A.職業(yè)精神是企業(yè)員工職業(yè)理想的總和

B.追求利益至上是職業(yè)精神的本質(zhì)

C.員工自主追求和對(duì)自己嚴(yán)格要求是職業(yè)精神的核心內(nèi)容之一

D.任何企業(yè)都有自己獨(dú)特的職業(yè)精神【答案】CCR10X7B4C3P3L7R3HP3I4P2P1I7X10E8ZH9Q7M3H7R1H6C8106、培訓(xùn)效果的評(píng)估工具不包括（）。

A.問(wèn)卷評(píng)估法

B.360度評(píng)估

C.抽樣調(diào)查法

D.訪談法【答案】CCV9G5Q5K5Z1M5P3HL8W9F1J9O8C6D1ZD6P4K8J9E3Y6H10107、衡量勞動(dòng)定額水平的方法，不包括（）

A.用實(shí)耗工時(shí)來(lái)衡量

B.用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)來(lái)衡量

C.通過(guò)現(xiàn)行定額比較來(lái)衡量

D.用同行業(yè)同類定額來(lái)衡量【答案】DCK1G1E10R2Y1J8B4HE6A1M7Q7Z3G5N6ZA5B4V9C7Q2M6U6108、以下避免和解決績(jī)效考評(píng)矛盾的方法表達(dá)錯(cuò)誤的是（）。

A.將近期績(jī)效考評(píng)目標(biāo)與遠(yuǎn)期開(kāi)發(fā)目標(biāo)相結(jié)合

B.以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩

C.以行為為導(dǎo)向

D.適當(dāng)下放權(quán)限，鼓勵(lì)下屬參與【答案】ACZ4B4S6X10F6X5G3HF1D9Z9T10F6O3M10ZE9S7Q9O6N1A1N3109、當(dāng)勞動(dòng)力供給彈性（），表示你勞動(dòng)力供給富有彈性。

A.小于0

B.大于0

C.小于1

D.大于1【答案】DCD1O7Y4B9S5D1Q7HW1Y8V4H7T5A4D5ZQ2M6U1V4M6F10I4110、影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買(mǎi)者購(gòu)買(mǎi)決定的主要因素不包括（）

A.組織因素

B.個(gè)人因素

C.社會(huì)因素

D.人際因素【答案】CCB1J6Q9B9X8N9T2HS6H5G1T8H1T4W3ZX1C4W8G7P4B3L9111、（）是指在考評(píng)中因某一個(gè)人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象【答案】ACW7J1A5W7W2T9B9HU2S2B1J8M1G1U4ZU7Y9N9G6G6B9X7112、柯克帕特里克四級(jí)評(píng)估模式的第四級(jí)評(píng)估是（）。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.行為評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】DCV2T4P9D3Y9P7E7HD3K5U9G7K10P5O8ZD6J3D9D8F3U4D9113、在績(jī)效管理的總結(jié)會(huì)議上，主管的態(tài)度不包括（）。

A.具有鮮明的建設(shè)性、支持性和指導(dǎo)性

B.應(yīng)當(dāng)注重分析成功的經(jīng)驗(yàn)

C.幫助員工改進(jìn)其績(jī)效的方法

D.討論人事晉升、績(jī)效得分的情況【答案】DCB9T9Q10D6C8H2A3HO1G9L5C10Q6E4L9ZU2J4L8V4V9Z2A9114、（）主要起長(zhǎng)期激勵(lì)作用，確保人力資源能夠參與企業(yè)“剩余價(jià)值”的分配。

A.員工福利

B.津貼與補(bǔ)貼

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.股票期權(quán)【答案】DCR9D6L7I3G2K8J9HL6A3S4M1E5R1T7ZG10I7Q4L4M5V4M1115、人力資源管理的根本任務(wù)是（）。

A.保證人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性

B.為任何人員找到和創(chuàng)造其發(fā)揮作用的條件

C.合理配置使用人力資源，提高人力資源投入產(chǎn)出比率

D.為確定薪酬結(jié)構(gòu)、等級(jí)，實(shí)現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平性提供依據(jù)【答案】CCS6X8F2Z5L3G4S3HJ6Q9D2R5E2A6Y8ZG5S8G1J5C4K5T4116、事業(yè)部制中，各事業(yè)部在經(jīng)營(yíng)管理方面擁有較大的自主權(quán)，實(shí)行（），并可根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要設(shè)置相應(yīng)的職能部門(mén)。

A.獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧

B.獨(dú)立經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧

C.獨(dú)立經(jīng)營(yíng)、獨(dú)立核算

D.獨(dú)立核算、經(jīng)營(yíng)自主【答案】ACM7L8W9H10Y7R2R1HG5P1T3W6J8O3T5ZW1H6U9P5Q7J9S4117、管理崗位知識(shí)能力規(guī)范，不包括（）。

A.知識(shí)

B.經(jīng)歷

C.能力

D.學(xué)歷【答案】DCG1R8E8F3L10D2S10HI10U5O10Y3U8O5K2ZT2R9J2Z10V7A8J6118、下列關(guān)于兼職的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.主要限于少數(shù)崗位采用

B.可擴(kuò)大勞動(dòng)者的知識(shí)面

C.對(duì)挖掘企業(yè)的勞動(dòng)潛力具有重要意義

D.就是讓一個(gè)人完成兩種或兩種以上的工作【答案】ACK4G7B10B3Y4M1F9HH7O2J1I7F2J10X1ZJ8E5E2P6I7Y7O7119、（2018年11月）新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCV8S10O2I5B1R9K8HM6V5T4B1V2K5V3ZA4D5L5E1E7K7R5120、在管理培訓(xùn)、（）人士培訓(xùn)中，參與式的培訓(xùn)經(jīng)常被培訓(xùn)設(shè)計(jì)者采用。

A.企業(yè)管理

B.公司管理

C.集團(tuán)管理

D.工商管理【答案】DCZ8K3K4T1V7L3P10HA2W4U2B6S10C2P1ZC10N1I6F1M6W4U3121、下列選項(xiàng)中不屬于人工成本的是（）。

A.從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬

B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

C.非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金

D.招商費(fèi)用【答案】DCR3Y7Q6X10B2C1D8HY7X9A2B2O8C1N10ZI3Q5E2L3P1S3Y8122、下列選項(xiàng)中不屬于人力資源管理費(fèi)用的是（）。

A.招聘費(fèi)用

B.培訓(xùn)費(fèi)用

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用

D.人工成本【答案】DCT8E4D5M10C7X10F9HV9H2B7V5N10S5F4ZF2A7G10K1R7R6V8123、(2017年5月)（ ）用來(lái)描述培訓(xùn)項(xiàng)目導(dǎo)致的組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，反應(yīng)員工培訓(xùn)的最終結(jié)果。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.行為評(píng)估

C.學(xué)習(xí)評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】DCM2R4T9F7O4P7G10HB3X5Y8J10W10P9Z5ZP10N5A9N5H2P8W9124、柯克帕特里克四級(jí)評(píng)估模式的四級(jí)評(píng)估是（）。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.行為評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】DCR8A4P5W5V2E1U6HY1A6O7K8I1Z3E7ZB4Z3V10C9T3H6D3125、通過(guò)（），單位和應(yīng)聘者可以直接進(jìn)行接洽和交流，節(jié)省了單位和應(yīng)聘者的時(shí)間。

A.獵頭公司

B.招聘洽談會(huì)

C.人才交流中心

D.熟人推薦法【答案】BCF8D3M5N10X6T9X1HX3O3F10O6G5Q9Q2ZS1R6S2B7T7D9D8126、(2017年11月)城鎮(zhèn)企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照本單位工資總額的（）交納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

A.1％

B.2％

C.3％

D.4％【答案】BCK5W6H2O8N4W9C1HP3I1N8K3V3X9O7ZG10A6D1A4R6Z3A3127、（）應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念。以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求。

A.績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)

B.績(jī)效管理方法設(shè)計(jì)

C.績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)

D.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)【答案】CCP7E8T9G2J10V2U1HH10V1J4G6S8M1J5ZN2Q1I9H4Z9Y9I7128、新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCS4U10R9T6K6T10S6HK4Z3N4Y5N10P2H5ZS9Y3A2T6C10G3X7129、迪克和凱里的教學(xué)設(shè)計(jì)程序包括：①設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)參照測(cè)試；②開(kāi)發(fā)教學(xué)策略；③設(shè)計(jì)和開(kāi)展形成性評(píng)價(jià)；④確定教學(xué)目標(biāo)；⑤開(kāi)發(fā)和選擇教材；⑥修改教學(xué)內(nèi)容；⑦開(kāi)展教學(xué)分析；⑧制定具體的行為目標(biāo)；⑨分析教學(xué)對(duì)象。排序正確的是（）。

A.④⑦⑨⑧①②⑤③⑥

B.③⑤①②⑥⑦⑧⑨④

C.④①②③⑥⑦⑤⑧⑨

D.①④②③⑥⑦⑧⑨⑤【答案】ACR9K5Q6G6Y9K5U2HS3L9K6U8M8Z1R1ZE8R7F6F7Y1S9A8130、（）是指對(duì)招聘中的費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，對(duì)照預(yù)算進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)。

A.招聘成本效益評(píng)估

B.質(zhì)量評(píng)估

C.人員招聘數(shù)量

D.招聘成本【答案】ACU4D8N5Z9U4Y1D6HK1F6H8P6S6Y10R2ZI7A8W1P10A6P2D2131、下列關(guān)于職工代表大會(huì)制度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

A.非國(guó)有企業(yè)主要實(shí)行民主協(xié)商制度

B.職工代表大會(huì)主要在國(guó)有企業(yè)中實(shí)行

C.職工大會(huì)和民主協(xié)商是并行不悖的制度

D.職工代表大會(huì)制度是對(duì)企業(yè)管理的替代【答案】DCU2B5C7U2F9J6C7HY9Q2I8N3Q8B8N3ZA4T2E9I10X2M6M6132、(2016年5月)確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)所考慮的因素，不包括()。

A.個(gè)人繳納的所得稅

B.社會(huì)平均工資水平

C.就業(yè)狀況和勞動(dòng)生產(chǎn)率

D.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用【答案】ACR5I8C2I7B9O2J4HH1B7O7K3N3G1S1ZA3X10F7F2N7W2V4133、用實(shí)耗工時(shí)來(lái)衡量勞動(dòng)定額水平缺點(diǎn)不包括（）。

A.實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性較難保證

B.實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)的可靠性較難保證

C.實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)的及時(shí)性較難保證

D.可能掩蓋部分損失工時(shí)【答案】CCZ2V6H6R1M4K6F9HA7L4B2E2N2Q2I2ZM7S1Z8C6A2S2P5134、員工績(jī)效評(píng)審與（）是實(shí)現(xiàn)企業(yè)績(jī)效管理準(zhǔn)確性和公正公平性的重要保障。

A.績(jī)效反饋

B.申訴子系統(tǒng)

C.反饋?zhàn)酉到y(tǒng)

D.績(jī)效申訴【答案】BCU9Q6B2Q7R4C3B6HT5J4I8L2Z2S9G10ZH8Q5X7G1Y6R1L9135、(2017年11月)（）考評(píng)方法重點(diǎn)考量員工的潛質(zhì)，如心理品質(zhì)，能力素質(zhì)。

A.效果導(dǎo)向型

B.行為導(dǎo)向型

C.價(jià)值導(dǎo)向型

D.品質(zhì)導(dǎo)向型【答案】DCA3A9S7H6U2X10U5HL2A4P3S1K8W8C10ZA9O4T8X5L5K3P4136、（）是指對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行鑒別選擇，以作出決定錄用或不錄用哪些人員所支付的費(fèi)用。

A.招聘成本

B.錄用成本

C.安置成本

D.選拔成本【答案】DCL3A7K8A6Q10S4P10HN6F4W6W5O6X10I7ZG6P7F1R4S3O2Y2137、以下關(guān)于行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.設(shè)計(jì)和實(shí)施的費(fèi)用比較低

B.將關(guān)鍵事件和等級(jí)評(píng)價(jià)有效的結(jié)合

C.績(jī)效評(píng)價(jià)的等級(jí)是5～9級(jí)

D.是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用【答案】ACP5D2C3G2G10E10M5HZ3I6U5H5K8C2W3ZE6J8Y2Z4Y6Z7P1138、頭腦風(fēng)暴法的缺點(diǎn)不包括（）。

A.學(xué)員參與性較強(qiáng)

B.對(duì)培訓(xùn)顧問(wèn)要求高

C.培訓(xùn)顧問(wèn)講授的機(jī)會(huì)少

D.主題的挑選難度大【答案】ACQ4N3V9I8H6I7K5HE9N1T6O10X2P9C8ZG7O8U10O1V3V7W1139、（）通常是以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

A.薪酬

B.薪資

C.薪金

D.工資【答案】DCL4U3U2G3Q8G1I5HW10T5T4K10V10N7A4ZK3U4K10V6U8W5U8140、招聘成本效益評(píng)估的主要目的是（）。

A.錄用員工的績(jī)效

B.知道支出的項(xiàng)目

C.知道哪些是不應(yīng)支出的項(xiàng)目

D.降低今后招聘的費(fèi)用【答案】DCL8B3S6L3J10N1X8HZ6A9E8K1W8N4P1ZJ8A4F10W9G10P6Y4141、以下關(guān)于行為觀察法的說(shuō)法，不正確的是()

A.首先確定工作行為處于何種水平

B.是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的

C.與行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法在量表的結(jié)構(gòu)上不同

D.評(píng)價(jià)者根據(jù)某一工作行為發(fā)生頻率對(duì)被評(píng)者打分【答案】ACA6A5G6V6W1X2X10HX8L1R10P9F5R7S9ZB10F8I6E1S8R5E7142、組織都是為了特定的（）而設(shè)置的，沒(méi)有任務(wù)和目標(biāo)的組織就沒(méi)有存在的價(jià)值。

A.目標(biāo)

B.過(guò)程

C.結(jié)果

D.價(jià)值觀【答案】ACC4T1O1N8O4Z8U3HC9K6O2B6C9I1W7ZG3A6Y8U10T2X1S5143、組織結(jié)構(gòu)調(diào)查不可以采用下列哪種調(diào)查方法（）。

A.問(wèn)卷調(diào)查法

B.會(huì)議調(diào)查法

C.日志調(diào)查法

D.生產(chǎn)調(diào)查法【答案】DCA2X6M8O3N3E4V7HH5B2V7P3D10M9L2ZN4R9P9A6X7B4Z10144、（）是一種主要用來(lái)測(cè)評(píng)被測(cè)者人際關(guān)系處理能力的情景模擬測(cè)試法。

A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

B.案例分析法

C.決策模擬競(jìng)賽法

D.角色扮演法【答案】DCY6K1L6T9D6G10B6HE10O5R5Y10A1I8O9ZS9V7S3P2L5H9J3145、企業(yè)人工成本總預(yù)算由()與企業(yè)人員工資水平共同決定。

A.人力資源規(guī)劃

B.行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)

C.工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)

D.在職員工人數(shù)【答案】ACH6B6A5U9Q3J8H10HE5T3T6C10M5Q2M1ZU3Q8E7Z6T6V2G9146、下列關(guān)于招聘成本效益計(jì)算公式的表達(dá)錯(cuò)誤的是（）。

A.總成本效益=應(yīng)聘人數(shù)／招聘總成本

B.招募成本效益=應(yīng)聘人數(shù)／招募期間的費(fèi)用

C.選拔成本效益=被選中人數(shù)／選拔期間的費(fèi)用

D.錄用成本效益=正式錄用人數(shù)／錄用期間的費(fèi)用【答案】ACK1U7N8L7G9B4M3HM1K10P3O7E7G10X2ZX9S10W10S5M5P4X7147、（2018年11月）要用“以人為本”的指導(dǎo)思想和管理理念制定培訓(xùn)制度，保證制度的（）。

A.穩(wěn)定性和連貫性

B.穩(wěn)定性與現(xiàn)實(shí)性

C.周期性和變化性

D.創(chuàng)新性和變革性【答案】ACB9D7Z5X7B3F7G3HQ9O6G7S1H10U4Q5ZP1A5V2J4W3C5T2148、培訓(xùn)考核有兩種方式，包括（）和培訓(xùn)結(jié)束后的工作評(píng)價(jià)。

A.培訓(xùn)中階段考核

B.培訓(xùn)不定時(shí)考核

C.培訓(xùn)中期考核

D.培訓(xùn)結(jié)束時(shí)的考核【答案】DCI10W3K10H9K4Y1X7HU8Q7S1K5C5O2F5ZN8D8J7B9N9Z2P1149、在周工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)為40小時(shí)的情況下，采取四班三運(yùn)轉(zhuǎn)的輪休制，每個(gè)月應(yīng)安排（）個(gè)公休日。

A.1

B.2

C.3

D.4【答案】ACI2E9O1M10V9D3E2HW2A8V9A9G9J3F1ZA3W3N2D1S6P10Q2150、下列選項(xiàng)中屬于薪酬的直接薪酬的是（）。

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.員工福利

C.表彰嘉獎(jiǎng)

D.利潤(rùn)分成【答案】DCX1B6C9A3D1T6R2HO8H4C9I3D2T9Z5ZS8K10B9D7A9H8F10151、關(guān)于采用校園上門(mén)招聘的方式，如下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.一部分大學(xué)生會(huì)腳踩兩只船，所以單位要有思想準(zhǔn)備

B.要注意了解大學(xué)生就業(yè)政策和規(guī)定

C.學(xué)生往往會(huì)有不切實(shí)際的估計(jì)

D.學(xué)生往往都愿意通過(guò)招聘網(wǎng)站應(yīng)聘而不愿意到上門(mén)招聘現(xiàn)場(chǎng)【答案】DCZ6Q6J5Z9J3W9U6HR3F1H3L9Z4N5W9ZE3I2K1D10Y9Q10S2152、工作輪換法的缺點(diǎn)是（）。

A.不適用于企業(yè)職能管理人員

B.難以增進(jìn)受訓(xùn)者的工作經(jīng)驗(yàn)

C.受訓(xùn)者很難發(fā)現(xiàn)自己的不足

D.無(wú)法改善部門(mén)間的協(xié)作關(guān)系【答案】ACX2U7L1H9X9X5Q10HE9O9K3C10M6V3V3ZG9M3B9A1G10U10F10153、職工通過(guò)在本崗位的工作和自治實(shí)現(xiàn)對(duì)管理的參與，這屬于（）。

A.組織參與

B.崗位參與

C.個(gè)人參與

D.合理化建議【答案】BCZ3I4L2D2U6X8Z2HI9I3M5W10F3G3G4ZG1V7L3Z8T1R8R3154、（）是整個(gè)評(píng)估的最后工作環(huán)節(jié)。同時(shí)也是影響評(píng)估結(jié)果的重要一環(huán)。

A.撰寫(xiě)培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告

B.撰寫(xiě)培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告

C.撰寫(xiě)培訓(xùn)績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告

D.撰寫(xiě)培訓(xùn)成果報(bào)告【答案】ACV10F9X6E4Y3V8W3HW8J6J7V2I2M7W8ZE2E8E4W5C7Z2T6155、結(jié)構(gòu)化面試的缺點(diǎn)不包括（）。

A.談話方式過(guò)于程式化

B.難以隨機(jī)應(yīng)變

C.所收集的信息的范圍受限制

D.無(wú)固定模式【答案】DCL7V8Q1F1E7G5E4HA3S7N5Y4B6B10J10ZW6D4D8K7W8Z9Y8156、工作崗位評(píng)價(jià)結(jié)果有多種表示形式，但不包括()

A.分值形式

B.排序形式

C.等級(jí)形式

D.比例形式【答案】DCR8G10F7A6T9R4D6HZ8O3G2X7Z6G7W1ZY10K8F8P1L6M1Y7157、企業(yè)想把下級(jí)考評(píng)導(dǎo)入績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)，充分發(fā)揮下級(jí)考評(píng)的積極作用，下列哪項(xiàng)無(wú)需注意？（）。

A.參與管理

B.考評(píng)者匿名

C.具體的考評(píng)內(nèi)容

D.下級(jí)考評(píng)【答案】DCS5V7Z2N8O5C10U2HW5M4R9C5F2Y5Q1ZG3P2M8R7S6W8H3158、以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.評(píng)價(jià)中心是現(xiàn)有的人員

B.以崗位員工的工作活動(dòng)為對(duì)象

C.是工作崗位分析的延續(xù)

D.為崗位的分類分級(jí)提供了前提【答案】ACC10M6U4G8L1O6T7HI9E7H7C2K8T3N9ZY8N4J8D2Y4S4L5159、特種設(shè)備、設(shè)施檢測(cè)、檢驗(yàn)人員，救護(hù)人員的上崗必須經(jīng)過(guò)（）。

A.持證

B.通過(guò)考核

C.專門(mén)培訓(xùn)

D.考試合格【答案】CCU2X2Q3E4P6S4K3HR10X6S10G3V6B2U7ZP3J10Q9D1F7F7U4160、審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是（）。

A.分頭預(yù)算、總體控制、個(gè)案執(zhí)行

B.總體預(yù)算、分頭控制、總部執(zhí)行

C.分頭預(yù)算、分頭控制、個(gè)案執(zhí)行

D.總體預(yù)算、總體控制、總部執(zhí)行【答案】ACL3Q3R6T10M9O5O5HM8J10M8E3P9M10N6ZO10N3W7O10R1X8O2161、下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)技能要素的是（）。

A.技術(shù)知識(shí)要求

B.操作復(fù)雜程度

C.品種質(zhì)量難易程度

D.勞動(dòng)緊張程度【答案】DCK8Y8B6L7X5R2O2HY7H2G8M3V1J9J9ZI6S9C6G5D7Y4D10162、以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.評(píng)價(jià)中心是現(xiàn)有的人員

B.以崗位員工的工作活動(dòng)為對(duì)象

C.是工作崗位分析的延續(xù)

D.為崗位的分類分級(jí)提供了前提【答案】ACK6E10W4M6Z2E7J7HF9D4E6W7V6W8M7ZH10Q1A2P6F7K4V5163、從業(yè)人員在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是（）。

A.真實(shí)、謹(jǐn)慎、勤奮

B.忠心、嚴(yán)謹(jǐn)、殷勤

C.忠誠(chéng)、審慎、勤勉

D.誠(chéng)信、審慎、勤快【答案】CCO5Z5C2F8E7T2U2HP5M5U2G10C2C9T5ZL10L9H8P2K9X6D8164、(2017年11月)企業(yè)參加招聘會(huì)的主要步驟包括：①招聘會(huì)的宣傳工作；②招聘會(huì)后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤準(zhǔn)備展位；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是（）

A.⑤⑥③④①②

B.⑥③④⑤②①

C.⑥①③④⑤②

D.③①⑥④⑤②【答案】ACK8S10Q5T2E4I6O4HP7M8A6K5Q2B3R4ZY7Z5U3L8Z8Q5I8165、關(guān)于下列工作說(shuō)明書(shū)和崗位規(guī)范的說(shuō)法,不確定的是（）

A.工作說(shuō)明書(shū)內(nèi)容可繁可簡(jiǎn)

B.崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化

C.崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書(shū)的一些內(nèi)容有交叉

D.工作說(shuō)明書(shū)是以崗位的“事”和“物”為中心【答案】BCJ7D10V8X3G9B1U5HO6D5P3I4M7Q2Q3ZP3J9W7B5D1F9J7166、（）可能導(dǎo)致一個(gè)人同時(shí)被多個(gè)崗位選中。

A.以人員為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置

B.以單向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置

C.以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置

D.以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置【答案】CCC7Y6Z5G2P10Z1W6HM2M9G5R8E6M4V4ZX9D3P8C5Q9I9D3167、匯總報(bào)表是企業(yè)信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)信息載體之一，包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與（）兩類。

A.員工卡片

B.業(yè)務(wù)報(bào)告

C.統(tǒng)計(jì)表

D.管理表單【答案】BCA5V6S6Z6C10Z9P9HZ5F8A3D2F2J2U10ZV7E10C7K7I6Y6N2168、（）的組織效率最高。

A.以人員為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置

B.以單向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置

C.以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置

D.以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置【答案】CCH4E9R9Y4Z5G6E7HB7E6I8R6A6I9V9ZZ8M6I3D1F10S3F2169、運(yùn)用研討法實(shí)施培訓(xùn)時(shí)，選擇研討題目的注意事項(xiàng)不包括（）。

A.具有代表性

B.具有啟發(fā)性

C.難度要適當(dāng)

D.不提前發(fā)放【答案】DCA8C1Q2H2P1D4J2HS6E9H4E4K3K5I2ZA7H8Y8T10M5J9I3170、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素，不包括（）。

A.社會(huì)平均工資水平

B.勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況

C.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

D.企業(yè)人工成本的平均水平【答案】DCN4E8N6Y3C4Q2C7HN8Z9I5Q2Z3Q9D5ZQ2W4F4E4C4N1R1171、下列不屬于四六工作制的特點(diǎn)是()

A.一般不適用于礦建工程中的掘進(jìn)員工

B.如果工作范圍擴(kuò)大，需要增加人員過(guò)多，必然加大成本

C.可以較好地解決企業(yè)一線富余人員

D.四班生產(chǎn)，每班6小時(shí)工作制【答案】ACV2T7J6D2P10Q1K8HY2K9E8Q3B3C2J4ZJ9A7F7S3P9Y6E3172、（2018年11月）（）可以讓培訓(xùn)工作進(jìn)行得更加順利，也能使培訓(xùn)的效果更好、效率更高，是其他培訓(xùn)制度的保障。

A.培訓(xùn)考核制度

B.培訓(xùn)激勵(lì)制度

C.培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度

D.培訓(xùn)服務(wù)制度【答案】CCV6J4A10Q8E4M7P10HA3J6N4C8F10S6C9ZE1F4U2K4A7A1K5173、影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件是()

A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B.技術(shù)環(huán)境

C.政治法律環(huán)境

D.社會(huì)文化環(huán)境【答案】CCB1F4R3C5R5H1M3HT2U3M8H3Y10P9M2ZA9K8V4X1V6R10W5174、直線職能制是一種以（）結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)。在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下設(shè)置相應(yīng)的職能部門(mén)，實(shí)行總經(jīng)理統(tǒng)一指揮與職能部門(mén)參謀、指導(dǎo)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.直線制

B.職能制

C.事業(yè)部制

D.矩陣制【答案】ACJ3E8L6C10V2W7W3HD2R8C5T10Y6C2F7ZH5K6P8P1U1Z7J1175、以下各選項(xiàng)不屬于培訓(xùn)教學(xué)資料的是（）。

A.整理資料

B.目錄

C.課題資料

D.資訊資料【答案】BCK2A8T8G6R3S6S4HB10S8W8F6X10Y1A8ZA3D2Q10M3Y4U3P7176、（）面談要求參加者事先準(zhǔn)備一些問(wèn)題．而且要掌握提問(wèn)和聆聽(tīng)的時(shí)機(jī)。

A.雙向傾聽(tīng)式

B.綜合式

C.單向勸導(dǎo)式

D.解決問(wèn)題式【答案】ACT3D10F2T7W10G3Q3HW6C10Z8N3Z7T1Z4ZL9Z9W2Q5Q6B8Z7177、面試時(shí)應(yīng)從應(yīng)聘者（）開(kāi)始發(fā)問(wèn)，然后再過(guò)渡到其他問(wèn)題，以消除應(yīng)聘者的緊張情緒。

A.熟悉的問(wèn)題

B.不能預(yù)料到的問(wèn)題

C.陌生的問(wèn)題

D.可以預(yù)料到的問(wèn)題【答案】DCS1Z8K8Y6E5A5R7HP8F9O2B8L10D9P6ZM1R5T3L10R10F7R6178、考評(píng)周期除取決于績(jī)效考評(píng)的（），還應(yīng)服從于企業(yè)人力資源與其他相關(guān)的管理制度。

A.目的

B.過(guò)程

C.結(jié)果

D.績(jī)效【答案】ACH7N2E5Q10E8A9H7HS10Z3X4H8N3X4K8ZH6A8B9A7B7A4K4179、（）適用于從事具體崗位所應(yīng)具備的能力、技能和管理實(shí)務(wù)類培訓(xùn)。

A.專題講座法

B.傳授法

C.研討法

D.實(shí)踐法【答案】DCG6B6R4W10X7H7H10HZ1W7Y4Y1X9W2H2ZG10A1H10E5U2I6J6180、核定定員人數(shù)的方法中，（）適用于在連續(xù)設(shè)備和裝置開(kāi)動(dòng)的時(shí)間內(nèi)，必須由單人看管或者或者多崗位多人看管的場(chǎng)合

A.按工作崗位定員

B.按設(shè)備定員

C.按設(shè)備崗位定員

D.按生產(chǎn)定員【答案】CCW3V5W2Q10B10U3M3HT7N8F7T6E3P6Z8ZZ9Q1D2Y2H10K10J1181、在實(shí)踐型培訓(xùn)中，工作輪換法的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.適用于企業(yè)各類人員

B.豐富受訓(xùn)者的工作經(jīng)驗(yàn)

C.改善部門(mén)間的合作

D.使受訓(xùn)者找到適合自己的位置【答案】ACD1L5G8S3Y3O5W2HQ10F2T4S6K2J2B3ZB1P2F6Q5E6S6U2182、()通常指員工所獲得的全部報(bào)酬。

A.收入

B.獎(jiǎng)勵(lì)

C.薪金

D.工資【答案】ACX3H1P1X7B10J9A6HO9W8Y1M3R8C5K1ZJ5V8Z4R3H2H6C4183、勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同的（）內(nèi)未提出疑義的。自第16日起。集體合同自行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCE7A1Q9U6C7Y7E1HL9X4H3G4E1P6Y2ZK4X1P5T8F2O6P5184、對(duì)生產(chǎn)發(fā)展正常、經(jīng)營(yíng)成果良好的企業(yè)可以圍繞（），調(diào)整工資水平。

A.基準(zhǔn)線

B.上線

C.中線

D.下線【答案】ACF8V10J3G1G3H2Y5HV9X8W8E5O4X4C9ZX2D9R5V3Q3S10H9185、(2017年5月)確定人工費(fèi)支出極限的方法，不包括（）。

A.成本收益基準(zhǔn)法

B.勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法

C.銷(xiāo)售凈額基準(zhǔn)法

D.損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法【答案】ACU7V8X10P5C9F2E6HI3T7W10E6Z10Z7A10ZG1X6C1Y2E6J7H5186、(2018年5月)（）即在績(jī)效管理末期，主管與下屬就本期績(jī)效計(jì)劃的貫徹執(zhí)行情況，以及其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)等方面所進(jìn)行的全面回顧、總結(jié)和評(píng)估。

A.績(jī)效計(jì)劃面談

B.績(jī)效指導(dǎo)面談

C.績(jī)效考評(píng)面談

D.績(jī)效反饋面淡【答案】CCQ3T1S7G8K4G7K2HQ7F2L5K1A6L2K5ZP5H7O4K2M2H3P2187、入職培訓(xùn)制度體現(xiàn)了（）原則。

A.上崗之前和任職之前必須經(jīng)過(guò)全面的培訓(xùn)

B.沒(méi)有經(jīng)過(guò)全面培訓(xùn)的員工不得上崗和任職

C.“先培訓(xùn)、后上崗”、“先培訓(xùn)、后任職”

D.上崗人員必須取得上崗資格證【答案】CCX10Q10V4K7D3X2V10HU1Q9W4Q6U6T2Z3ZI2F7O10K7M8P2B1188、（）是指企業(yè)人工成本占企業(yè)凈產(chǎn)值（企業(yè)增加值或附加值）的比例。

A.成本收益率

B.人工費(fèi)用率

C.勞動(dòng)分配率

D.人工成本比【答案】CCB7B5Y1S10I4V7K10HB8W4O4N7J2E8V10ZB2C5S8W10M2T9C2189、（2018年11月）在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下，對(duì)應(yīng)聘者的初選工作應(yīng)堅(jiān)持（）。

A.細(xì)選選擇

B.精選原則

C.重點(diǎn)原則

D.面廣原則【答案】DCR5C9Q6Z4H8B7M5HC8E4Y8C3F9V9V10ZG10C4Y7S5E5H5K9190、(2017年5月)（）是員工超額的勞動(dòng)報(bào)酬。

A.工資

B.獎(jiǎng)勵(lì)

C.津貼

D.福利【答案】BCZ2U9Y2F1P4Z8P4HK4X1X2Q5C5R6W6ZU6C2E4U9V9Z5W9191、在縱向溝通中，上向溝通的信息應(yīng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進(jìn)行（），然后向上一級(jí)傳輸。

A.分解

B.綜合

C.匯總

D.歸納【答案】BCW4Z2B8C5Y10D10S8HX1V3T1V2X1Q9Y3ZS7W4P10V7O6L6T8192、（2015年5月）在沒(méi)有成立工會(huì)組織的企業(yè)中，集體合同由（）與企業(yè)簽訂。

A.職工代表

B.企業(yè)人事部門(mén)

C.企業(yè)法人

D.職工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人【答案】ACC1C2B3B6S5P5R9HQ2Y5M7L1C8I8J5ZE9N3H5Q10C3Y8H6193、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后（）日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。

A.10

B.7

C.5

D.3【答案】ACW5N8H2V10H10U6I10HD6I5J9T3E10W1S7ZF9K2M5J3M6I1S2194、下列關(guān)于360度評(píng)估的核心特征；說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.減少誤差，實(shí)事求是

B.全方位、多角度

C.重視信息反饋和雙向交流的理念

D.可以靜態(tài)地檢查發(fā)展效果【答案】DCY4O3Z10C2B8H9R4HT8R9B9B6G3W4M8ZQ8F7D7L3O2O2J7195、以下關(guān)于勞動(dòng)效率定員法的表述，錯(cuò)誤的是（）

A.以手工操作為主的工種更適合采用此方法

B.它適用于實(shí)行一人多機(jī)或多人一機(jī)看管設(shè)備的崗位

C.工人勞動(dòng)效率可以用勞動(dòng)定額乘以定額完成率來(lái)計(jì)算

D.它是根據(jù)工作量和勞動(dòng)定額核算定員人數(shù)的方法【答案】BCZ3V9D5B5E9A6Q8HY6V9U8O7Z1I3U5ZO9J4D6F5B10L3M9196、某公司花費(fèi)幾年時(shí)間研發(fā)出來(lái)一個(gè)新的績(jī)效考評(píng)方法，最后在使用前的論證會(huì)上被公司否定。對(duì)此，從確定具體的績(jī)效考評(píng)方法的角度考慮，你認(rèn)為問(wèn)題出在（）

A.領(lǐng)導(dǎo)思想太守舊，不接受新事物

B.公司可能有了其他績(jī)效考評(píng)方法

C.該績(jī)效考評(píng)方法可能不具有工作實(shí)用性

D.可能該考評(píng)的指標(biāo)體系不夠完整【答案】CCA1U3R2Y7P7Y3S5HR2N6O4X9P6Q9Y10ZB7R8M1L6A6H10O8197、（）為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。

A.人員需求計(jì)劃

B.人員供給計(jì)劃

C.工作崗位分析

D.工作崗位調(diào)查【答案】CCB6N9G9Q8Q8Z3C5HX9L7S5Y3T8L5Z1ZL7W2Z3L3T8Y4C10198、勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同后的()內(nèi)將審核意見(jiàn)書(shū)送達(dá)。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCO8K8I8A7K8G4M5HU6H10L5G6D5I1W2ZY7W6T10I9N3T1D2199、（2018年11月）以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.以正式文件的形式公布

B.用人單位可不考慮職工的意見(jiàn)

C.內(nèi)容不合法的不具有法律效力

D.其制定程序是先職工參與后正式公布【答案】BCV9Q1J7S8L5P5H9HA4P10J4P8T8I6N3ZO1I1C2H9T5G7D10200、（）旨在對(duì)員工培訓(xùn)需求提供一個(gè)連續(xù)的反饋。

A.全面性任務(wù)分析模型

B.培訓(xùn)需求循環(huán)評(píng)估模型

C.績(jī)效差距分析模型

D.階段評(píng)估模型【答案】BCX5W10U3C6V3A4F3HV1J9Q10V8D5N8P2ZC2B7H5I10S6K7X8二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、按照定員標(biāo)準(zhǔn)的具體形式，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為（）。

A.比例定員標(biāo)準(zhǔn)

B.效率定員標(biāo)準(zhǔn)

C.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)

D.崗位定員標(biāo)準(zhǔn)

E.綜合定員標(biāo)準(zhǔn)【答案】ABCDCL5R3T7G2V10J10N7G4K7T8D6C8B6P4A10HB2H5G6E2P10U9V2P10E8M1O2B2Z2S2U8ZT6O2A2Y10T7X4W8W7C8Y7E8U10K6P7O8202、一個(gè)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定需要考慮的因素包括()

A.職工平均工資

B.住房公積金

C.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

D.社會(huì)救濟(jì)金

E.個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)【答案】ABCCI5I9X1T6A4S3Q7I7N8H5D2K6E7B1N1HY5K3T7N5H5Y10U8W2P3N2A10L5I6A9L1ZR3N7Z7M5S5P2W7Y3X3T2I7I5D6R10G1203、下列對(duì)培訓(xùn)需求分析表述正確的有（）。

A.培訓(xùn)需求分析對(duì)組織及其成員的目標(biāo)、知識(shí)、技能等方面進(jìn)行系統(tǒng)研究，以確定是否需要培訓(xùn)和培訓(xùn)內(nèi)容

B.培訓(xùn)需求分析是現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的中間環(huán)節(jié)

C.培訓(xùn)需求分析具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性

D.培訓(xùn)需求分析是使培訓(xùn)工作準(zhǔn)確、及時(shí)和有效的重要保證

E.培訓(xùn)需求分析是確定培訓(xùn)目標(biāo)、制訂培訓(xùn)計(jì)劃、有效實(shí)施培訓(xùn)的前提【答案】ACDCY10G9O4O9H1M9C1L3W6T2T8Y8W7I5K8HJ10M1L5E10W3L5F2C5I9K10M6N8R4P9B9ZP3Z10C5S5A6T4W7W1F5H3P3N1A3B6O10204、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法優(yōu)點(diǎn)是（）。

A.為下屬提供了清晰準(zhǔn)確的努力方向

B.對(duì)員工具有更加明確的導(dǎo)向和激勵(lì)作用

C.需要用較少的人力、物力和財(cái)力

D.對(duì)績(jī)效考評(píng)需要時(shí)間較短

E