傳統(tǒng)意義上的人事代理，是指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心，接受單位或個(gè)人委托，為各類型單位及個(gè)人提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳、出國政審等全方位服務(wù)。隨著業(yè)務(wù)需求的增加，人事代理也在轉(zhuǎn)變角色，可以由專業(yè)的第三方代理公司完成。而近兩年我們又聽到了一個(gè)新名詞，“人事管理外包”，與人事代理又有什么區(qū)別呢字面理解“管理外包”比“代理”要更加的專業(yè)和深入。人事管理外包即從企業(yè)的人事制度，人事流程的風(fēng)險(xiǎn)防控入手，幫助企業(yè)簡化事務(wù)性工作并參與規(guī)范化用工管理。使企業(yè)與員工的權(quán)益得到均衡的保障，穩(wěn)固和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營穩(wěn)定運(yùn)行。從服務(wù)內(nèi)容看，對于一些基礎(chǔ)性事務(wù)性工作，比如：社保開戶，社保公積金增減員申報(bào)，勞動局招工退工手續(xù)，檔案托管，工傷生育申報(bào)，失業(yè)金領(lǐng)取等等，人事代理和人事管理外包都可以涵蓋。但是，對于企業(yè)與員工的權(quán)益可以得到均衡的保障，人事管理外包就起到了關(guān)鍵性的作用。通過第三方專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)的介入，從員工入職，在職，離職各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行合規(guī)化指導(dǎo)和操作，最大限度減低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。并且對于一些中小型民營企業(yè)，選擇人事管理外包，可以不再聘用HR，可節(jié)省人工成本30%，而且可以獲得高效，專業(yè)的人力資源團(tuán)隊(duì)服務(wù)。又何樂而不為呢！匯豐人力?薪領(lǐng)航，20年經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人力資源服務(wù)公司，為企業(yè)提供專業(yè)的人事代理及人事管理外包服務(wù)。人事代理社保／公積金開戶社保／公積金申報(bào)招退工就業(yè)備案工傷／生育／醫(yī)療申報(bào)人事檔案托管人事管理外包制度：企業(yè)制度編寫和修訂，人事管理流程梳理，實(shí)時(shí)更新政策，排除仲裁糾紛。招聘：招聘，篩選，背景調(diào)查，科學(xué)挖掘員工優(yōu)勢，分析員工能力，留住人才是關(guān)健。勞動關(guān)系：規(guī)范指導(dǎo)勞動合同簽訂，變更，續(xù)訂，解決終止流程；就業(yè)二期網(wǎng)招退用工手續(xù)。保險(xiǎn)：員工保險(xiǎn)基數(shù)及繳納，工傷，生育，醫(yī)療，轉(zhuǎn)移等保險(xiǎn)福利流程梳理和辦理。薪酬：根據(jù)崗位內(nèi)容與市場薪酬指導(dǎo)價(jià)格，制訂員工等級與薪酬結(jié)構(gòu)規(guī)劃。員工管理：員工技能提高／員工勝任力考核／員工關(guān)系管理／