勞動仲裁答辯狀范本(最新版)勞動仲裁答辯狀范本(最新版)勞動仲裁答辯狀范本(最新版)xxx公司勞動仲裁答辯狀范本(新版)文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準審核制定方案設(shè)計，管理制度勞動仲裁答辯書（最新版）勞動仲裁答辯書(最新版)勞動仲裁答辯書格式：答辯人：答辯人名稱：_________地址：________________法定代表人：姓名：_________________職務(wù)：___住址：_________________電話：___委托代理人：姓名：_______性別：_____年齡：___工作單位：_______________職務(wù)：___住址：_________________電話：___申訴人因________________訴我_________一案，現(xiàn)提出答辯意見如下：________________________________此致________仲裁委員會答辯人：________(蓋章)法定代表人：______(簽章)____年__月__日附：1、答辯書副本____份。2、其它證明材料___件勞動仲裁答辯書范文：答辯人：xx男xxx歲xx縣xxx公司職工，住xx縣xxx街x號因xx縣xx公司訴勞動糾紛一案，提出如下答辯:答辯人與申訴人解除勞動合同并不是答辯人的過錯，答辯人與申訴人簽有勞動合同一份，其中對答辯人的職位有確定的約定______銷售經(jīng)理，但是申訴人在___個月以后，沒有與答辯人協(xié)商的情況下，自主地將答辯人調(diào)到其他部門任職，在沒有取得答辯人的同意之前，申訴人的做法是違反了《勞動法》第十七條的規(guī)定，申訴人變更勞動合同沒有遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，而是強迫答辯人去其他部門報到，這種做法違背了答辯人的意愿，在申訴人違約在先的情況下，答辯人是被迫提出辭職的，申訴人提出答辯人違反了《勞動法》第三十條的規(guī)定，這是沒有根據(jù)的，由于是申訴人有錯在先，答辯人迫于無奈才提出辭職的情況與《勞動法》第三十一條規(guī)定的情況不相符。因此而造成的損失，不應(yīng)該由答辯人承擔(dān)。在答辯人沒有過錯的情況下是沒有承擔(dān)此責(zé)任的義務(wù)的。申訴人稱答辯人在一與其有競爭的關(guān)系的公司工作，而給其造成了損失，要求答辯人承擔(dān)賠償責(zé)任是沒有理由的。首先，答辯人的辭職是由于申訴人的過錯，而且答辯人與申訴人之間并沒有簽訂競業(yè)禁止的協(xié)議，所以答辯人去哪家公司工作，都與申訴人沒有關(guān)系，這是答辯人的自由擇業(yè)的權(quán)利，其他人不得剝奪。申訴人要求仲裁委員會責(zé)令答辯人繼續(xù)履行合同，這也是沒有根據(jù)的，雙方之間簽訂的勞動合同的效力已經(jīng)終止，答辯人也是按照法定的程序?qū)趧雍贤獬?，合同的解除符合法律的?guī)定，因此，答辯人與申訴人之間已經(jīng)沒有勞動關(guān)系了，申訴人自然也就無從再要求答辯人履行勞動合同。鑒于上述理由，答辯人已無法繼續(xù)與申訴人履行勞動合同，希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴