關(guān)于職業(yè)認(rèn)知與選擇第1頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五

唐朝貞觀年間，長(zhǎng)安城西的一家磨坊里，有一匹馬和一頭驢。它們是好朋友，馬在外面運(yùn)輸貨物，驢在屋里推磨。貞觀三年，這匹馬被玄奘大師選中，出發(fā)經(jīng)西域前往印度取經(jīng)。17年后，這匹馬馱著佛經(jīng)回到長(zhǎng)安，它重到磨房會(huì)見(jiàn)驢朋友。老馬談起這次旅行的經(jīng)歷：浩瀚無(wú)邊的沙漠、高入云霄的山嶺、凌峰的冰雪……引言寓言第2頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五那種神話般的境界，使驢聽(tīng)了大為驚異，驢驚嘆道：你有那么豐富的見(jiàn)聞，那么傳奇的經(jīng)歷，我連想都不敢想?！捌鋵?shí)，”老馬說(shuō)，“我們跨過(guò)的的距離大體是相等的，當(dāng)我向西域前進(jìn)的時(shí)候，你一步也沒(méi)停止，不同的是，我同玄奘大師有一個(gè)遙遠(yuǎn)的目標(biāo)，按照始終如一的方向前進(jìn)，所以我們打開(kāi)了一個(gè)廣闊的世界。而你被蒙住了眼睛，一生就圍著磨盤打轉(zhuǎn)，所以永遠(yuǎn)也走不出這個(gè)狹隘的天地?！?/p>

引言第3頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五引言

晉惠帝司馬衷有個(gè)兒子叫司馬遹，是個(gè)聰明懂事的孩子。當(dāng)太子后，卻不愛(ài)讀書，喜歡做買賣。他在宮里讓人同他一起殺豬賣酒，竟鍛煉到可以用手估掂肉的斤兩，毫厘不差。這么好的營(yíng)業(yè)員人才，偏偏去當(dāng)了皇上，結(jié)果當(dāng)?shù)囊惶：?，連小命也丟了。第4頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五引言

明朝的天啟皇帝的愛(ài)好是蓋房子。他親自當(dāng)木匠，操作斧鋸鑿削，活做的比正經(jīng)木匠還好。他一天到晚都迷這個(gè)，從不厭倦。當(dāng)他干活起勁時(shí)，最煩有別的事兒分心。魏忠賢就抓住了他這個(gè)特點(diǎn)，專門等他干木匠活時(shí)進(jìn)來(lái)奏事。天啟一聽(tīng)，就趕緊打發(fā)說(shuō)：“你們?nèi)マk吧，我知道了?！庇谑谴髾?quán)旁落，最后斷送了大明江山。第5頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五什么是職業(yè)？如果開(kāi)個(gè)餐館，需要做菜的，服務(wù)的或管帳的，如果不分工，混著做，就只有一個(gè)職業(yè)。這三件事如果有不同的人做，就是三份職業(yè)了。如果后來(lái)店開(kāi)大了，有洗菜的、炒菜的、洗碗的；跑堂的分成了迎賓、服務(wù)、大堂經(jīng)理；管帳分出現(xiàn)金和總帳，那么這個(gè)餐館就有了8種職業(yè)。第6頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五職業(yè)的概念一職業(yè)形成與發(fā)展二職業(yè)特征三職業(yè)分類四職業(yè)分層五職業(yè)環(huán)境六未來(lái)的熱門職業(yè)七主要內(nèi)容未來(lái)衰落的職業(yè)八第7頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五討論:

你最熟悉的職業(yè)是什么?你父母的職業(yè)是什么?你能講述他們的一個(gè)典型工作日嗎?

第8頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五討論:下述稱謂中，哪些不屬于職業(yè)？

農(nóng)民

家教

董事長(zhǎng)

公務(wù)員

政治家

保姆

運(yùn)動(dòng)員家庭主婦

婚慶主持

空姐

經(jīng)理

舉報(bào)人

保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人

學(xué)生

義工

小偷

志愿者

私家偵探

第9頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五一、職業(yè)的概念

職業(yè)：從字面上來(lái)看，職：職責(zé)、天職、權(quán)利和義務(wù)。業(yè)：事業(yè)、行業(yè)。一種承擔(dān)了某種責(zé)任、義務(wù)的行業(yè)性、專門化的活動(dòng)。通俗地說(shuō)，指人們從事的相對(duì)穩(wěn)定的、有收入的、專門類別的社會(huì)勞動(dòng)。職業(yè)是連接個(gè)人與社會(huì)的橋梁。就業(yè)：從事職業(yè)的活動(dòng)。三個(gè)基本條件：(1)從事社會(huì)勞動(dòng)(有事干)；(2)得到社會(huì)承認(rèn)；(3)有報(bào)酬或收入。具備這三個(gè)條件者，就算已經(jīng)就業(yè)，同時(shí)也只有具備了這三個(gè)條件才算就業(yè)。

職業(yè)是參與社會(huì)分工，利用專門的知識(shí)和技能，為社會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，獲取合理報(bào)酬，作為物質(zhì)生活來(lái)源，并滿足精神需求的工作。第10頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五職業(yè)的含義1、與人類的需求及職業(yè)結(jié)構(gòu)相關(guān)，強(qiáng)調(diào)社會(huì)分工2、與職業(yè)的內(nèi)在屬性相關(guān)，強(qiáng)調(diào)利用專門的知識(shí)和技能

3、與社會(huì)倫理相關(guān)，強(qiáng)調(diào)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，獲取合理報(bào)酬

4、與個(gè)人生活相關(guān)，強(qiáng)調(diào)物質(zhì)生活來(lái)源，并涉及滿足精神生活

第11頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五1個(gè)人與社會(huì)的關(guān)系：職業(yè)中第一個(gè)關(guān)系是個(gè)人和社會(huì)的關(guān)系：參與社會(huì)分工。對(duì)不同需求的分工是個(gè)人和社會(huì)的關(guān)系，也是職業(yè)結(jié)構(gòu)的關(guān)系。2知識(shí)技能與創(chuàng)造的關(guān)系：利用專門的知識(shí)技能創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富。由此引入職業(yè)化的概念。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的兩個(gè)重要特征是法治化和職業(yè)化。3創(chuàng)造財(cái)富和獲得報(bào)酬的關(guān)系：你為社會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富、精神財(cái)富，才有資格獲得報(bào)酬，而且是獲得合理報(bào)酬。

4工作和生活的關(guān)系：通過(guò)工作獲得合理報(bào)酬，滿足你的物質(zhì)生活和精神生活的需求。

職業(yè)含義的四個(gè)方面第12頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五二職業(yè)的形成與發(fā)展

職業(yè)是人類社會(huì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，社會(huì)分工是產(chǎn)生職業(yè)的社會(huì)基礎(chǔ)，社會(huì)分工不消失，職業(yè)就會(huì)仍然存在并繼續(xù)發(fā)展。第13頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五

職業(yè)發(fā)展的主要表現(xiàn):

分工由簡(jiǎn)單到精細(xì)

內(nèi)容不斷棄舊更新職業(yè)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整新型職業(yè)不斷產(chǎn)生現(xiàn)代職業(yè)對(duì)人的素質(zhì)要求越來(lái)越高職業(yè)活動(dòng)自由化第14頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五

1、社會(huì)性

職業(yè)是社會(huì)分工的產(chǎn)物，每一種職業(yè)都體現(xiàn)了社會(huì)分工的細(xì)化，社會(huì)成員在一定的社會(huì)職業(yè)崗位上為社會(huì)整體做貢獻(xiàn)。不同的職業(yè)承擔(dān)著不同的社會(huì)責(zé)任，不同的職業(yè)人應(yīng)當(dāng)了解自己承擔(dān)的職業(yè)角色，完成自己的使命。2、經(jīng)濟(jì)性

職業(yè)活動(dòng)的最基本的目的是獲得謀生的經(jīng)濟(jì)來(lái)源。第15頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五3、技術(shù)性

沒(méi)有無(wú)技術(shù)的職業(yè)！求職前問(wèn)自己三個(gè)問(wèn)題：——它要什么？

你準(zhǔn)備從事的職業(yè)對(duì)你提出了什么技術(shù)要求？——你有什么？

自己是否能夠勝任這個(gè)工作？——還差什么？怎么辦？

你如何才能達(dá)到勝任的資格？第16頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五4、穩(wěn)定性。醫(yī)生可以換醫(yī)院，但是職業(yè)并沒(méi)有變。

職業(yè)的穩(wěn)定性是相對(duì)的.----在職業(yè)的生命周期內(nèi)是穩(wěn)定的;

隨著社會(huì)的發(fā)展,會(huì)不斷誕生新的職業(yè),淘汰老的職業(yè).5、群體性

要有一定數(shù)量的從業(yè)人員共同工作；在共同工作中體現(xiàn)出協(xié)作關(guān)系；在共同工作中產(chǎn)生了人際關(guān)系。

為什么在求職面試的時(shí)候，要考察應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)合作精神和人際溝通能力？就是因?yàn)椋后w性是任何職業(yè)的基本特性。第17頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五6、規(guī)范性（合法性）

任何職業(yè)，都有一定的職業(yè)規(guī)范要求，比如：操作流程、職業(yè)道德，等等。

同時(shí)，任何職業(yè)，都要遵守法律規(guī)范的要求。第18頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五工作世界里的成員種類繁多，我們不可能了解所有的職業(yè)信息，唯一的方式就是按照一定的規(guī)則把這樣的一個(gè)龐大的主題劃分成若干可以處理的小塊——即對(duì)職業(yè)進(jìn)行分類?！_伯特?洛克職業(yè)分類：就是運(yùn)用一定的科學(xué)方法，通過(guò)對(duì)社會(huì)就業(yè)人員所從事的各類職業(yè)進(jìn)行分析和研究，按照不同職業(yè)的性質(zhì)和活動(dòng)方式、技術(shù)要求及管理范圍進(jìn)行系統(tǒng)劃分和歸類，以達(dá)到勞動(dòng)力素質(zhì)與職業(yè)要求相適應(yīng)的活動(dòng)過(guò)程。第19頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五一種是依據(jù)從業(yè)人口本人所從事的工作性質(zhì)的統(tǒng)一性進(jìn)行分類，將職業(yè)劃分為大類、中類、小類、細(xì)類四層。另一種是主要按企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體和個(gè)體從業(yè)人員所從事的生產(chǎn)或其他社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的性質(zhì)的同一性分類，即按所屬行業(yè)分類。第20頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)分類

1958年國(guó)際勞工組織的工作——國(guó)際勞工局頒布了第一部《國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)分類》，它成為各國(guó)編制職業(yè)分類的依據(jù)和各國(guó)間交流的標(biāo)準(zhǔn)。該分類包括8個(gè)大類、83個(gè)小類、284個(gè)細(xì)類，共1056個(gè)職業(yè)項(xiàng)目。我國(guó)國(guó)家職業(yè)分類

《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》確定我國(guó)職業(yè)分類結(jié)構(gòu)包括四個(gè)層次，即大類、中類、小類、和細(xì)類，依次體現(xiàn)由粗到細(xì)的職業(yè)類別。細(xì)類作為我國(guó)職業(yè)分類結(jié)構(gòu)中最基本類別，即職業(yè)。該大典將我國(guó)職業(yè)劃分為8個(gè)大類，66個(gè)中類，413個(gè)小類，1838個(gè)細(xì)類（職業(yè)）。第21頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五國(guó)際（ISCO）8大類，83小類、284細(xì)類、1506個(gè)職業(yè)項(xiàng)目1、專家、技術(shù)人員及有關(guān)工作者；2、政府官員和企業(yè)經(jīng)理；3、事務(wù)工作者和有關(guān)工作者；4、銷售工作者；5、服務(wù)工作者；6、農(nóng)業(yè)、牧業(yè)、林業(yè)工作者和漁民、獵人；7、生產(chǎn)和有關(guān)工作者、運(yùn)輸設(shè)備操作者和勞動(dòng)者8、不能按職業(yè)分類的勞動(dòng)者。第22頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五

國(guó)內(nèi)第一大類：國(guó)家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人，其中包括5個(gè)中類，16個(gè)小類，25個(gè)細(xì)類第二大類：專業(yè)技術(shù)人員，其中包括14個(gè)中類，115個(gè)小類，379個(gè)細(xì)類第三大類：辦事人員和有關(guān)人員，其中包括4個(gè)中類，12個(gè)小類，45個(gè)細(xì)類

第四大類：商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員，其中包括8個(gè)中類，43個(gè)小類，147個(gè)細(xì)類

第五大類：農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員，其中包括6個(gè)中類，30個(gè)小類，121個(gè)細(xì)類第六大類：生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員，其中包括27個(gè)中類，195個(gè)小類，1119個(gè)細(xì)類第七大類：軍人，其中包括1個(gè)中類，1個(gè)小類，1個(gè)細(xì)類

第八大類：不便分類的其他從業(yè)人員，其中包括1個(gè)中類，1個(gè)小類，1個(gè)細(xì)類

第23頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五（一）產(chǎn)業(yè)、部門和職業(yè)（二）用人單位1企業(yè)單位2事業(yè)單位3政府機(jī)關(guān)4自主勞動(dòng)單位第24頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五

第一產(chǎn)業(yè)指的是從自然界取得產(chǎn)品的產(chǎn)業(yè)，也叫做“第一次產(chǎn)業(yè)”。第一產(chǎn)業(yè)具體是指農(nóng)、林、牧、漁業(yè)。第一產(chǎn)業(yè)從事初級(jí)產(chǎn)品的生產(chǎn)，它在整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中居于基礎(chǔ)的地位，其產(chǎn)品除了直接為人們所消費(fèi)外，也是第二產(chǎn)業(yè)的許多行業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)的原材料。由于科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和生產(chǎn)管理水平的提高，第一產(chǎn)業(yè)逐漸實(shí)現(xiàn)機(jī)械化、電氣化和自動(dòng)化，在其總產(chǎn)量增加的同時(shí)，就業(yè)數(shù)量下降、對(duì)從業(yè)者的素質(zhì)要求提高，從而會(huì)分流出一部分人向第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。1、第一產(chǎn)業(yè)的職業(yè)崗位第25頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五

第二產(chǎn)業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)中對(duì)農(nóng)業(yè)等初級(jí)產(chǎn)品進(jìn)行多種層次的加工，為社會(huì)提供各種生產(chǎn)資料與生活資料產(chǎn)品的生產(chǎn)勞動(dòng)。第二產(chǎn)業(yè)因此也叫做“第二次產(chǎn)業(yè)”。第二產(chǎn)業(yè)具體指在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中居于核心、骨干地位的制造業(yè)、采掘業(yè)、建筑業(yè)等生產(chǎn)領(lǐng)域。第二產(chǎn)業(yè)的發(fā)展水平，是一個(gè)國(guó)家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的反映，決定了該國(guó)或地區(qū)人民的富裕程度。第二產(chǎn)業(yè)具體包括礦山采掘、產(chǎn)品制造、自來(lái)水生產(chǎn)、電力工業(yè)、蒸汽熱水生產(chǎn)、煤氣生產(chǎn)、建筑七大行業(yè)。這些行業(yè)的經(jīng)濟(jì)單位通常稱為“工礦企業(yè)”。第二產(chǎn)業(yè)的職業(yè)崗位種類繁多，從工業(yè)企業(yè)的角度可以分為工人、學(xué)徒、工程技術(shù)人員、管理人員、服務(wù)人員、其他人員6類。2、第二產(chǎn)業(yè)的職業(yè)崗位第26頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五

第三產(chǎn)業(yè)在整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中擔(dān)當(dāng)完成流通、提供服務(wù)和社會(huì)管理的職能，也叫做“第三次產(chǎn)業(yè)”。就業(yè)崗位數(shù)量眾多、類別眾多。許多就業(yè)崗位需要經(jīng)過(guò)專門的選拔。在教育、文化、衛(wèi)生、科研等部門工作的專業(yè)技術(shù)人員，要具備較高的學(xué)歷和專業(yè)水平。前兩類中的一些普通服務(wù)性行業(yè)崗位，對(duì)從業(yè)者素質(zhì)的要求則相對(duì)較低。

3、第三產(chǎn)業(yè)的職業(yè)崗位第27頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五

第三產(chǎn)業(yè)的四個(gè)類別1、為流通服務(wù)的部門。該類部門包括交通運(yùn)輸業(yè)、郵電通訊業(yè)、批發(fā)和零售貿(mào)易業(yè)、餐飲業(yè)、物流和倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)等。2、為生產(chǎn)和生活服務(wù)的部門。該類部門包括金融保險(xiǎn)業(yè)、地質(zhì)勘察業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、公用事業(yè)、社會(huì)服務(wù)業(yè)和綜合技術(shù)服務(wù)業(yè)等。3、為提高社會(huì)科學(xué)文化水平和居民素質(zhì)服務(wù)的部門。該類部門包括教育、文化、廣播電視、科學(xué)研究、衛(wèi)生、體育和社會(huì)福利事業(yè)等。4、為社會(huì)公共管理服務(wù)的部門。該類部門包括國(guó)家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體，以及軍隊(duì)和警察等。

第28頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五企業(yè)單位國(guó)有企業(yè)。國(guó)有企業(yè)是指產(chǎn)權(quán)屬于國(guó)家，從事生產(chǎn)、流通、服務(wù)等各種經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)，以盈利為目的的獨(dú)立核算單位。在國(guó)有企業(yè)就業(yè)的員工，一般都實(shí)行勞動(dòng)合同制和聘任制。

集體企業(yè)。集體企業(yè)是產(chǎn)權(quán)歸勞動(dòng)者集體所有，從事生產(chǎn)。流通、服務(wù)等各種經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)的獨(dú)立核算單位。私營(yíng)企業(yè)。私營(yíng)企業(yè)是由私人出資創(chuàng)辦、在工商行政管理部門登記、雇傭人員在8人以上的經(jīng)濟(jì)單位。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)是指在農(nóng)村興辦的企業(yè)，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府辦、村委會(huì)辦、個(gè)人辦、私人合伙投資辦等幾種類型。外資企業(yè)。外資企業(yè)是指外國(guó)公司、團(tuán)體、私人在我國(guó)投資興辦的企業(yè)。

合資企業(yè)。合資企業(yè)是由兩個(gè)以卜的所有人共同投資組建的企業(yè)。“所有人”可以是個(gè)人，也可以是公司、企業(yè)、事業(yè)單位等法人或者政府。股份制企業(yè)。股份制企業(yè)是企業(yè)的全部注冊(cè)資本由全體股東共同出資并以股份形式投資興辦的經(jīng)濟(jì)單位。第29頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五事業(yè)單位一般是指主要由國(guó)家財(cái)政經(jīng)費(fèi)開(kāi)支、不從事獨(dú)立經(jīng)營(yíng)而從事為社會(huì)服務(wù)的工作單位。包括文化教育事業(yè)、文藝體育事業(yè)、科研事業(yè)、廣播電視事業(yè)、新聞出版事業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生保健事業(yè)、社會(huì)福利與社會(huì)保障事業(yè)、農(nóng)林水利氣象事業(yè)、城市公用事業(yè)等。第30頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五政府機(jī)關(guān)

國(guó)家和地方各級(jí)政府行政管理機(jī)構(gòu)的總稱。一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的政府，是制定經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃，對(duì)社會(huì)進(jìn)行立法、監(jiān)督、檢查、服務(wù)，對(duì)社會(huì)活動(dòng)進(jìn)行組織和實(shí)行日常性工作管理的組織。

第31頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五

自主勞動(dòng)單位

包括各類自由職業(yè)者、靈活就業(yè)人員和個(gè)體勞動(dòng)者。

自由職業(yè)者，一般是擁有一定的專業(yè)技能、不被他人雇傭、通過(guò)自行開(kāi)業(yè)和自由為社會(huì)提供服務(wù)的方式從事職業(yè)勞動(dòng)的人，諸如個(gè)人獨(dú)立開(kāi)業(yè)的醫(yī)生、律師、自由作家、自由撰稿人等。

靈活就業(yè)者如社區(qū)服務(wù)人員、小時(shí)工、勞務(wù)承包者等。第32頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五五職業(yè)分層職業(yè)分層是按照職業(yè)的社會(huì)地位和社會(huì)對(duì)職業(yè)的價(jià)值取向所做的職業(yè)等級(jí)排位。它以人們從事職業(yè)的社會(huì)地位和職業(yè)聲望為標(biāo)準(zhǔn)，為社會(huì)公眾所認(rèn)可。

不同的職業(yè)間存在著很大的差異，比如，職業(yè)活動(dòng)的內(nèi)容不同、工作的復(fù)雜程度不同、所需付出的體力腦力不同、工作的環(huán)境不同、所需要的任職資格條件不同、在組織結(jié)構(gòu)中的權(quán)利不同、收入水平不同等，必然使不同職業(yè)的社會(huì)地位不一樣，這是職業(yè)分層的依據(jù)。職業(yè)分層就是職業(yè)評(píng)價(jià)的一種形式和結(jié)果。第33頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五4．職業(yè)分類：客觀類別劃分，只是分工或工種、工作崗位之別，本身不具有高低等級(jí)差異之含義

職業(yè)分層：等級(jí)層位排列，直接包含了工作高低之別。3．職業(yè)分類：由政府組織做出，具有權(quán)威性、法律性；

職業(yè)分層：由社會(huì)做出，是社會(huì)的價(jià)值取向，雖然不具有權(quán)威性、

法律性，但是職業(yè)高低次序排列卻表現(xiàn)出高度的一致性，

并且為社會(huì)公眾所認(rèn)可和遵從。

2．職業(yè)分類：在社會(huì)分工基礎(chǔ)上，以勞動(dòng)過(guò)程的同一性或者工作性質(zhì)

的同一性來(lái)劃分的；

職業(yè)分層：以職業(yè)地位和職業(yè)聲望為標(biāo)準(zhǔn)。

1．職業(yè)分類：橫向的社會(huì)職業(yè)類別劃分職業(yè)分層：縱向的社會(huì)職業(yè)等級(jí)層次排位職業(yè)分層與職業(yè)分類的區(qū)別第34頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五1職業(yè)分層反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。研究職業(yè)分層，有助于了解社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)向、趨勢(shì)，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。

2職業(yè)分層是社會(huì)分層的重要構(gòu)成部分。研究職業(yè)分層，有助于做好社會(huì)分層，為國(guó)家制定不同社會(huì)階層的相關(guān)政策提供依據(jù)，有利于社會(huì)安定團(tuán)結(jié)。

3職業(yè)分層可促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)。職業(yè)分層成為促使勞動(dòng)者流動(dòng)的一種動(dòng)力。

職業(yè)分層的意義4研究職業(yè)分層可促進(jìn)人力資本投資，提高全民素質(zhì)。職業(yè)分層，對(duì)社會(huì)成員是一種極大的激勵(lì)。第35頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五六職業(yè)環(huán)境社會(huì)環(huán)境主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、人才等各方面的發(fā)展環(huán)境，屬于宏觀層面的職業(yè)環(huán)境探索，主要目的是引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)識(shí)到社會(huì)環(huán)境對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的重要性，能夠順應(yīng)環(huán)境，規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展。

1、社會(huì)環(huán)境分析

第36頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五一是組織環(huán)境的分析。對(duì)你所選擇的組織特點(diǎn)、組織文化、經(jīng)營(yíng)狀況、發(fā)展?fàn)顟B(tài)、發(fā)展戰(zhàn)略、人才需求、升遷政策以及升遷標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行分析。

二是發(fā)展環(huán)境的分析。分析社會(huì)政策、社會(huì)變革、價(jià)值觀念變化、人才市場(chǎng)需求以及科學(xué)技術(shù)的發(fā)展以及自己所選職業(yè)的影響等。

三是經(jīng)濟(jì)環(huán)境的分析。分析經(jīng)濟(jì)模式的轉(zhuǎn)變、經(jīng)濟(jì)體制的改革、經(jīng)濟(jì)政策的變化、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)率、經(jīng)濟(jì)的景氣度、經(jīng)濟(jì)建設(shè)重點(diǎn)的轉(zhuǎn)移、改革開(kāi)放的政策等對(duì)自己所選職業(yè)的影響。

第37頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五2、行業(yè)環(huán)境分析

一般可以從以下幾方面進(jìn)行行業(yè)環(huán)境分析：（1）這個(gè)行業(yè)是什么？（2）行業(yè)對(duì)生活和社會(huì)的作用及發(fā)展前景、趨勢(shì)如何？（3）行業(yè)的細(xì)分領(lǐng)域有哪些？（4）國(guó)內(nèi)外最著名的業(yè)內(nèi)公司及介紹。（5）行業(yè)的人力資源需求狀況及趨勢(shì)如何？（6）從事行業(yè)需要具有的通用素質(zhì)和從業(yè)資格證書有哪些？（7）有哪些名人做過(guò)或在做這個(gè)行業(yè)？（8）了解行業(yè)的著名公司老總或人力總監(jiān)的介紹和言論。（9）職業(yè)訪談，了解一般職員、部門職業(yè)的一天。（10）企業(yè)校園招聘職位及大學(xué)生一般能力要求。

第38頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五3、企業(yè)環(huán)境分析

對(duì)企業(yè)環(huán)境探索的具體內(nèi)容如下：

（1）企業(yè)調(diào)研：可從十個(gè)方面去了解企業(yè)：簡(jiǎn)介歷史、產(chǎn)品服務(wù)、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)、企業(yè)文化、人力資源戰(zhàn)略、新酬福利、人物員工、圖片活動(dòng)、其他文件。

（2）發(fā)展階段：了解企業(yè)所處的發(fā)展階段：開(kāi)發(fā)期企業(yè)、成長(zhǎng)前期企業(yè)、成長(zhǎng)后期企業(yè)、成熟期企業(yè)、衰退期企業(yè)。

（3）企業(yè)選擇：當(dāng)你以企業(yè)調(diào)研報(bào)告的形式完成對(duì)目標(biāo)企業(yè)的調(diào)研時(shí)，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)自己不喜歡目前所調(diào)研的企業(yè)，那么你就要重新開(kāi)始企業(yè)探索了，以便確定自己所喜歡的企業(yè)。

（4）確定企業(yè)：通過(guò)調(diào)研、探索，最終確定自己的目標(biāo)企業(yè)。第39頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五

4、崗位環(huán)境分析

對(duì)崗位環(huán)境探索的具體內(nèi)容如下：

（1）崗位描述：這個(gè)崗位是什么、做什么，這個(gè)崗位要具備什么素質(zhì)，誰(shuí)做過(guò)和誰(shuí)在做著這個(gè)崗位。

（2）崗位晉升通路：和這個(gè)崗位相關(guān)的崗位是什么？這個(gè)崗位的職業(yè)發(fā)展通路是什么？

（3）背景下的崗位要求：不同行業(yè)對(duì)這個(gè)崗位的理解是什么？不同類型企業(yè)及企業(yè)所處發(fā)展階段對(duì)這個(gè)崗位的理解是什么？不同領(lǐng)導(dǎo)和上司對(duì)這個(gè)崗位的理解和要求是什么？

（4）個(gè)人與崗位的差距：當(dāng)你綜合了解崗位要求后，就可以進(jìn)行差距量化和差距補(bǔ)充了。第40頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五

我國(guó)職業(yè)變化發(fā)展態(tài)勢(shì)的特點(diǎn)：職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)跨專業(yè)、復(fù)合型轉(zhuǎn)化單一基礎(chǔ)開(kāi)放型封閉型信息化、智能化傳統(tǒng)工藝型知識(shí)創(chuàng)新型繼承型知識(shí)技能化服務(wù)性職業(yè)第41頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五七未來(lái)的熱門職業(yè)21世紀(jì)我國(guó)熱門職業(yè)

CA軟件開(kāi)發(fā)、硬件維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)集成等高層次計(jì)算機(jī)科技類職業(yè)農(nóng)科類職業(yè)

E政法類職業(yè)

I美容職業(yè)

G環(huán)境類職業(yè)

J國(guó)際商務(wù)策劃師

H院外醫(yī)療業(yè)

B通信工程、無(wú)線電技術(shù)等電子工程類職業(yè)

D金融、房地產(chǎn)、信息咨詢等第三產(chǎn)業(yè)

F師范、醫(yī)科類職業(yè)

第42頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五八未來(lái)衰落的職業(yè)未來(lái)衰落的職業(yè)A傳統(tǒng)秘書B(niǎo)銀行出納員C電話話務(wù)員E公共圖書管理員D接待員第43頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五明確自己的職業(yè)規(guī)劃，及早做好面對(duì)工作世界的準(zhǔn)備；多一些實(shí)踐探索，增加對(duì)工作世界的體驗(yàn)和認(rèn)識(shí)；調(diào)整心態(tài)，意識(shí)到非理想就業(yè)的可能性，減少遭遇就業(yè)不理想時(shí)所受到的沖擊；從生涯發(fā)展的角度看待非理想就業(yè)，把其看作是學(xué)習(xí)新技能、積累更多工作經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)。面對(duì)現(xiàn)狀，我們需要：第44頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五一、什么是職業(yè)選擇二、為什么要進(jìn)行職業(yè)選擇三、職業(yè)選擇的指導(dǎo)思想（人-職匹配理論）

男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎第45頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五職業(yè)選擇是個(gè)人對(duì)于自己就業(yè)的種類、方向的挑選和確定。它是人們真正進(jìn)入社會(huì)生活領(lǐng)域的重要行為，是人生的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。構(gòu)成職業(yè)選擇的基本因素（或條件）有三個(gè)：

職業(yè)能力；職業(yè)意向；職業(yè)崗位。第46頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五職業(yè)選擇過(guò)程圖：想往哪一路線發(fā)展：價(jià)值觀理想興趣適合往哪一路線發(fā)展：能力性格可以往哪一條路線發(fā)展：組織環(huán)境社會(huì)環(huán)境經(jīng)濟(jì)環(huán)境政治環(huán)境自己的人生目標(biāo)分析自己與他人的優(yōu)劣勢(shì)分析挑戰(zhàn)與機(jī)會(huì)分析目標(biāo)取向能力取向機(jī)會(huì)取向綜合分析確定職業(yè)第47頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五有利于人和崗位的較好結(jié)合。2.有利于取得較大的經(jīng)濟(jì)利益。3.可以達(dá)到多方面的社會(huì)效益。4.可以促進(jìn)人的全面發(fā)展。第48頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五從某種意義上講，職業(yè)選擇就是選擇人生，就是選擇自己的未來(lái)。一個(gè)人生活的好壞、社會(huì)地位的高低以及對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)的大小，在很大程度上是由他所從事的職業(yè)及其在職業(yè)崗位上的貢獻(xiàn)決定的。事業(yè)有成的人，不一定比別人聰明，關(guān)鍵在于他們找到了適合自己特點(diǎn)的職業(yè)。合適的職業(yè)使他們的個(gè)人才能得到充分發(fā)揮，為他們帶來(lái)了無(wú)限的創(chuàng)造機(jī)會(huì)，也帶來(lái)了事業(yè)的成功。對(duì)職業(yè)選擇的認(rèn)識(shí)第49頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五

1909年，美國(guó)波士頓大學(xué)教授弗蘭克·帕森斯（FrankParsons）在《選擇一個(gè)職業(yè)中》首次提出了人職匹配理論，他指出了選擇職業(yè)的三個(gè)步驟：

“第一，應(yīng)清楚地了解自己的態(tài)度、能力、興趣、智慧、局限和其他特性；第二，了解成功的條件及所學(xué)的知識(shí)，在不同工作崗位上所占的優(yōu)勢(shì)、機(jī)會(huì)和前途；第三，實(shí)現(xiàn)上述兩條件的平衡?！钡?0頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五人職匹配主要是指?jìng)€(gè)人的能力和工作要求之間的匹配。

“人職匹配”既包含了人與“崗位職責(zé)”要求的個(gè)人能力匹配，也包含了人與組織文化和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的工作環(huán)境匹配，同時(shí)還包含了人與企業(yè)發(fā)展的適應(yīng)性匹配。

第51頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五管理好自己的職業(yè)

做成功的職業(yè)人

第52頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五第一節(jié)、剛開(kāi)始工作時(shí)的建議：（1）剛開(kāi)始工作時(shí)，不要奢望掙很多錢或很快得到提升。（2）最初階段的目的應(yīng)該是自我發(fā)展和學(xué)習(xí)。要爭(zhēng)取每天都取得一點(diǎn)進(jìn)步。

(3)保持積極投入，將每天的課題看成挑戰(zhàn)。

(4)主動(dòng)積極地計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)自己的職業(yè)。第53頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五在強(qiáng)生公司，什么樣的人可以得到發(fā)展和生遷的機(jī)會(huì)？能以長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光看待個(gè)人的職業(yè)發(fā)展積極主動(dòng)，不斷創(chuàng)新有商業(yè)頭腦，注重成果富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神不斷學(xué)習(xí)

總之，那些行為符合道德規(guī)范，致力于實(shí)現(xiàn)信念價(jià)值、工作勤奮并有突出業(yè)績(jī)的人可以在公司內(nèi)獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。第54頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五

把一只青蛙放進(jìn)裝有沸水的杯子，它會(huì)馬上跳出來(lái)。

把一只青蛙放進(jìn)溫水并慢慢加熱，開(kāi)始它很舒適，等到發(fā)現(xiàn)水太熱時(shí)，

卻已沒(méi)有能力跳出。

青蛙實(shí)驗(yàn)啟示：身在職場(chǎng)中，真正的威脅不是突發(fā)的變故，而是身在危險(xiǎn)中卻不知不覺(jué)，慢慢地消耗著自己的青春、能力和進(jìn)取心。第55頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五案例分析——從吳女士的跳槽談起

一天，上海某機(jī)械制造廠的勞資科長(zhǎng)吳女士將一份辭職報(bào)告交給了廠長(zhǎng)。很多人都想不通，吳女士在這家廠工作已經(jīng)8年了，而且工作相當(dāng)出色，像她這樣的年紀(jì)又是女性，能夠當(dāng)上勞資科長(zhǎng)已經(jīng)相當(dāng)不錯(cuò)了，怎么說(shuō)走就走呢？吳女士回答說(shuō)：“如果沒(méi)有什么夢(mèng)的話，你會(huì)認(rèn)為生活本就是這樣。而且，我害怕在原來(lái)舒適的工作環(huán)境中慢慢耗盡自己的青春、能力和進(jìn)取心，到時(shí)想跳槽卻已來(lái)不及了。”吳女士的決定是需要下很大決心的。她年輕時(shí)的夢(mèng)想是當(dāng)一名教師，因此在填寫高考志愿時(shí)，她報(bào)考了師范大學(xué)。然而通知書來(lái)了，錄取的是某大學(xué)的機(jī)械專業(yè)，吳女士無(wú)奈捧起了機(jī)械類的課本，一讀就是四年。畢業(yè)后，她又分配在機(jī)械制造廠從事質(zhì)量管理工作。第56頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五

于是她在機(jī)械制造廠里勤勤懇懇地工作，先后為廠里制造的機(jī)械設(shè)備獲得銀質(zhì)獎(jiǎng)及計(jì)量創(chuàng)二級(jí)立下了功勞，得到了領(lǐng)導(dǎo)和師傅們的一致認(rèn)可。后來(lái)她又被安排在勞資科，不久，提升為勞資科長(zhǎng)。由于當(dāng)時(shí)搞勞動(dòng)工資的大學(xué)本科生僅她一個(gè)，因此領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她相當(dāng)重視，就這樣，她在這個(gè)崗位上一干就是6年。在這6年中，她也曾“蠢蠢欲動(dòng)”過(guò)，但都由于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她不錯(cuò)而放棄了。然而看到周圍的人有的在外企，有的在民營(yíng)，有的開(kāi)創(chuàng)了自己的公司，他們的成功給了她跳槽的勇氣。用她自己的話說(shuō)：“大學(xué)讀的專業(yè)不是我的志愿，工作的分配是服從組織的安排，現(xiàn)在到了我能選擇的時(shí)候了，我還猶豫什么呢？”第57頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五

為了留住她，廠長(zhǎng)破例提出了許多誘人的條件，包括升職、提薪、給房子。但是吳女士還是選擇了離開(kāi)，奔向自己多年的夢(mèng)想。幾天后，她到一家民營(yíng)大型房地產(chǎn)公司報(bào)到，擔(dān)任該公司的人事經(jīng)理。吳女士覺(jué)得自己是幸運(yùn)的，最終能告別與機(jī)械打交道的日子，找到自己更為滿意的職業(yè)。當(dāng)然，她為了這“驚人”的一“跳”，已經(jīng)準(zhǔn)備了好些時(shí)間，積累了足夠的“力量”：當(dāng)人們進(jìn)入夢(mèng)鄉(xiāng)時(shí)，她還在孜孜不倦的學(xué)習(xí)；當(dāng)人們?nèi)ノ鑿d、卡拉OK時(shí)，她卻去參加各種培訓(xùn)。她已取得了電腦、證券從業(yè)人員資格證書、會(huì)計(jì)證書、人事管理資格證書?，F(xiàn)在又參加了人力資源碩士班的學(xué)習(xí)，不斷為自己充電。她說(shuō)：“從被動(dòng)選擇——主動(dòng)選擇——修正——較滿意職業(yè)的過(guò)程，并不是一夜之間就能實(shí)現(xiàn)的，你必須花時(shí)間和精力來(lái)真正改變自己的角色，做好充分的準(zhǔn)備，機(jī)遇往往照顧準(zhǔn)備成熟者，只有這樣，才能獲得職業(yè)生涯的成功。”第58頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五第二節(jié)、職業(yè)發(fā)展的途徑（一）學(xué)會(huì)管理自我是成功的基礎(chǔ)人們經(jīng)常想改變他人，卻少有人愿意改變自己，學(xué)會(huì)管理自我是成功的基礎(chǔ)。自我管理包括：情緒管理、事業(yè)（職業(yè)生涯）管理、知識(shí)管理和時(shí)間管理。在此基礎(chǔ)上，培養(yǎng)出激情、毅力、創(chuàng)新和效率等成功的要素。第59頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五（二）提升自己的無(wú)形資產(chǎn)

工作中注意積累經(jīng)驗(yàn)，拓展專業(yè)領(lǐng)域，不斷更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升自己的無(wú)形資產(chǎn)和未來(lái)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，使自己成為成為職場(chǎng)上的稀缺資源，使未來(lái)的事業(yè)發(fā)展得更好。第60頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五（三）協(xié)調(diào)好職場(chǎng)關(guān)系1、協(xié)調(diào)與上級(jí)的關(guān)系服從指揮，努力工作是處理各種關(guān)系的最基本要求。在工作中勤于思考，富有開(kāi)拓精神，能提出建設(shè)性意見(jiàn)并主動(dòng)與上級(jí)交流，以尊重上級(jí)、尊重自我的尊重原則來(lái)處理與上級(jí)的關(guān)系。第61頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五2、協(xié)調(diào)與同事的關(guān)系樂(lè)于助人、善于合作、不侵犯同事的各種職權(quán)；在競(jìng)爭(zhēng)中能夠與人為善、彼此幫助、學(xué)習(xí)他人之長(zhǎng)；嚴(yán)于律己、寬于待人；善于傾聽(tīng)同事的意見(jiàn)，爭(zhēng)取他們的支持，是順利工作的保障。第62頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五3、協(xié)調(diào)與下屬的關(guān)系“己所不欲，勿施于人”是與下屬相處的重要原則。尊重下屬，視下屬為合作伙伴，關(guān)心下屬，為他們提供幫助與指導(dǎo)。切忌以勢(shì)壓人，盛氣凌人、頤指氣使。第63頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五如果已經(jīng)30歲你們想過(guò)什么嗎？第64頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五啊，我也30了！第65頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五熟悉的生存方式，也許最危險(xiǎn)學(xué)歷貶值、經(jīng)驗(yàn)飽和、能力褪化、精神壓抑、健康透支、錢途渺?！床灰?jiàn)的危機(jī)，步步緊逼?。〉?6頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五學(xué)歷貶值國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)：2002年，全國(guó)在校大學(xué)生已達(dá)903萬(wàn)人；2003年，北京高考錄取率已達(dá)70%，上海更高達(dá)81%，超過(guò)中等發(fā)達(dá)國(guó)家的平均水平。

靠一紙大學(xué)文憑就高枕無(wú)憂的日子,已經(jīng)一去不復(fù)返?。?/p>

……

第67頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五經(jīng)驗(yàn)飽和

《都市白領(lǐng)》雜志對(duì)1000名25-45歲的白領(lǐng)調(diào)查顯示，28-32年齡段最缺乏安全感，在競(jìng)爭(zhēng)中缺乏優(yōu)勢(shì)。原因是：工作8年和工作5年，在從業(yè)經(jīng)驗(yàn)上已無(wú)區(qū)別，而后來(lái)者在學(xué)歷、知識(shí)更新以及上進(jìn)心方面都更勝一籌。

經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)越來(lái)越小人卻越來(lái)越老……

第68頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五能力褪化

《北京青年報(bào)》2002年12月對(duì)京滬穗三地白領(lǐng)跳槽者的調(diào)查顯示，由于“重復(fù)、機(jī)械的勞動(dòng)導(dǎo)致能力下降”的原因而選擇跳槽的占48%，位居第二，僅次于占52.5%的“不滿薪酬”。

重復(fù)勞動(dòng)不僅扼殺前途，也在吞噬生命……第69頁(yè)，共80頁(yè)，2022年，5月20日，20點(diǎn)53分，星期五精神壓抑無(wú)休無(wú)止的工作、巨大的壓力、無(wú)時(shí)不在的電子郵件、7天24小時(shí)全天候待命……精神萎靡、感覺(jué)疲倦、經(jīng)常失眠、心情郁悶……北京市心理衛(wèi)生協(xié)會(huì)提供的數(shù)據(jù)顯示：城市中25％的人存在顯性或隱性心理障