總那么

第1條為加強(qiáng)公司各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)化，標(biāo)準(zhǔn)化管理，促進(jìn)企業(yè)健康開展，根據(jù)黨和國家有關(guān)法規(guī)及上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)和本公司實(shí)際，特制定本?條例?。

第2條公司所有單位、部門和全體職工的行為均按?條例?執(zhí)行。

職工行為標(biāo)準(zhǔn)第3條嚴(yán)格按規(guī)定時(shí)間上下班，不遲到，不早退。每遲到或早退一次，1小時(shí)之內(nèi)，罰款10元，超過1小時(shí)的，按曠工半天論處。第4條嚴(yán)格交接班制度，并做好各種記錄。否責(zé)，一次分別對責(zé)任單位和責(zé)任者處以100元和50元罰款。第5條工作時(shí)間脫崗、串崗，每人次罰款10元，并對單位領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)責(zé)罰款5元，生產(chǎn)要害場所發(fā)現(xiàn)脫崗的罰款50元，睡崗的是農(nóng)民工的予以辭退，是礦在冊的交回礦人力資源部，因不負(fù)責(zé)造成事故的，根據(jù)事故分析定性給予除名或停工三個(gè)月處分。

第6條嚴(yán)格請銷假制度。職工有事必須持請假條向單位領(lǐng)導(dǎo)請假，領(lǐng)導(dǎo)同意簽字前方可生效。請假到期必須及時(shí)銷假。否責(zé)，按曠工處理。

第7條嚴(yán)禁在工作場所打牌、下棋、看小說、干私活，否那么，給予下崗處分。第8條嚴(yán)禁穿拖鞋入公司、上崗〔特殊崗位除外〕。否那么，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，并對公安科門衛(wèi)人員、所屬單位負(fù)責(zé)人聯(lián)責(zé)罰款5元。

第9條工作人員上崗要穿勞動(dòng)保護(hù)服。否那么，一次罰款10元。第10條嚴(yán)禁酒后上崗和在工作場所、工作時(shí)間喝酒，禁止值班時(shí)間飲酒，執(zhí)行禁酒令。發(fā)現(xiàn)不執(zhí)行者，解除勞動(dòng)合同。

第11條嚴(yán)禁賭博。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，交公安科處理，對參賭博者罰款500元，并對賭博地點(diǎn)所在單位聯(lián)責(zé)罰款200元。第12條各有值班任務(wù)的單位和要害崗位嚴(yán)格執(zhí)行24小時(shí)值班制度。值班人員脫崗、空崗、不認(rèn)真履行職責(zé)、對查出的問題不向接班者交待或交待不清的，每次罰款50元；因此而造成事故的，按公司有關(guān)規(guī)定給予處分。

第13條認(rèn)真執(zhí)行逐級(jí)請示制度，做到工作、外出事先有請示，事后有匯報(bào)。凡公司安排的工作，必須件件有著落，事事有回音。否那么，每發(fā)現(xiàn)一次對責(zé)任者處以50元罰款。第14條干部不得以任何借口和理由打罵職工，凡打罵者，每次處以100元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。第15條單位負(fù)責(zé)人必須按時(shí)組織好本單位的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。凡無故不組織者，對單位責(zé)任人罰款10元。第16條嚴(yán)格學(xué)習(xí)和會(huì)議制度。對無故不參加的罰款50元；遲到或早退者，每發(fā)現(xiàn)一人次罰款10元。第17條在職工中提倡講文明語言。凡講粗話臟話，影響正常工作、同志關(guān)系和損壞公司形象的，每發(fā)現(xiàn)一次對責(zé)任者罰款10元。第18條團(tuán)結(jié)同志、互敬互愛。出現(xiàn)一次爭吵、打架、鬧不團(tuán)結(jié)的，對責(zé)任者所屬單位罰款100元，視情節(jié)情況，給予停工反省，或解除勞動(dòng)合同。對于打架造成別人傷害的，根據(jù)分析對責(zé)任人予以除名，嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理。第19條機(jī)關(guān)人員和地面管理人員上班期間著裝要整潔大方，懸掛標(biāo)志牌，單位有規(guī)定時(shí)，按規(guī)定著裝。否那么，一次罰款10元。第20條夏季上班期間，職工不準(zhǔn)穿短褲、背心、拖鞋，女同志不準(zhǔn)穿超短裙，違反者，一次罰款50元。第21條嚴(yán)禁在公司內(nèi)吸煙，違者罰款50元，在衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭一個(gè)，罰衛(wèi)生負(fù)責(zé)單位50元，外來人員吸煙的，由接待單位做好處理，否那么，每發(fā)現(xiàn)煙頭一個(gè)，罰接待單位50元。第22條嚴(yán)格考勤制度，做到考勤公開，否那么，每發(fā)現(xiàn)一人次弄虛作假，對單位責(zé)任人處以每人次500元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的嚴(yán)肅處理。

第23條辦公場所、工作崗位要使用文明用語，凡不使用者，一次罰當(dāng)事人10元。第24條環(huán)境衛(wèi)生區(qū)域保持清潔。發(fā)現(xiàn)一處有垃圾、臟雜物、紙屑、果皮、等雜物，每次〔處〕對責(zé)任單位罰款20元。第25條垃圾、雜物倒放在指定地點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)亂倒垃圾、堆放雜物的，一次對責(zé)任單位和責(zé)任人分別罰款50元。第26條辦公樓下水道保持暢通，無堵塞。否那么一處對責(zé)任單位罰款100元。

第27條室內(nèi)地面清潔，見本色，無雜物、紙屑等。不見本色，罰款20元；有雜物、紙屑等，一處分款10元。第28條辦公室內(nèi)桌椅、櫥柜等擺放整齊美觀，否那么每件罰款5元。

第29條辦公場所墻上懸掛的牌板、鏡框、圖紙等整齊干凈。否那么每件罰款5元。第30條室內(nèi)物品無灰塵、污垢。否那么，每處分款5元。第31條地面、墻壁無痰跡。否那么，一處分款20元。第32條門窗、玻璃明亮、干凈。否那么每處分款10元。第33條桌面保持干凈，物品擺放整齊，否那么每次罰款5元。第34條臉盆、毛巾、痰盂等衛(wèi)生潔具清潔、無污垢、無異味。否那么，一件罰款5元。第35條不準(zhǔn)亂倒污水、亂扔雜物。否那么，每次罰款20元。第36條公用廁所衛(wèi)生設(shè)備齊全完好，使用正常。發(fā)現(xiàn)一處損壞，對責(zé)任單位罰款20元，公用廁所不能正常使用，對責(zé)任單位罰款100元。第37條公用廁所無積水、無雜物、無異味，無積垢，通風(fēng)良好。否那么，對責(zé)任單位罰款10元。第38條宣傳牌、標(biāo)志牌等穩(wěn)固設(shè)施保持完好，有一處損壞，由責(zé)任人負(fù)責(zé)修復(fù)；對成心損壞宣傳牌的，對責(zé)任人處以原價(jià)值5倍罰款。

第39元遵守衛(wèi)生間管理制度，保護(hù)公物，不準(zhǔn)隨意開關(guān)水龍頭、損壞供水設(shè)施，確保上下水道暢通。不關(guān)水門、一次罰款5元，成心堵塞下水道，造成污水外溢，一次罰款20元。

第40條因不負(fù)責(zé)任，造成損失5000元以上的責(zé)任者，是干部的撤職，是工人的除名。

第41條外來人員需進(jìn)入要害工作崗位的，必須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，有本公司人員陪同，并嚴(yán)格執(zhí)行登記制度，少登記一次對責(zé)任單位罰款50元。第42條要害崗位嚴(yán)禁煙火，否那么，對責(zé)任者處以100元罰款。第43條自覺保護(hù)廠區(qū)內(nèi)的花草樹木，嚴(yán)禁攀花折枝，違者按樹木每棵100元、花卉每棵20元對責(zé)任人予以處分。第44條公司機(jī)關(guān)人員要熱情、及時(shí)、周到，使用文明禮貌用語，否那么，每發(fā)現(xiàn)一次與工人爭吵或說臟話，罰款50元。第45條職工連續(xù)曠工15日，累計(jì)曠工達(dá)30日者，是農(nóng)民工的解除勞動(dòng)合同，是礦在冊的交回礦人力資源部。

第46條職工平安意識(shí)淡薄，經(jīng)常違反操作規(guī)程的，經(jīng)排查不適合工作崗位的，解除勞動(dòng)合同。

第47條不服從公司工作安排，私自離開工作崗位，給公司生產(chǎn)造成巨大損失的，解除勞動(dòng)合同。第48條聚眾打架斗毆，嚴(yán)重破壞公司形象的，解除勞動(dòng)合同。第49條煽開工人擅自停止工作，給公司生產(chǎn)造成損失的，解除勞動(dòng)合同。第50條從事飲食效勞工作嚴(yán)禁披肩發(fā)、長指甲、染指甲、長胡須、戴首飾，每發(fā)現(xiàn)一人次罰款10元，對責(zé)任單位責(zé)任人聯(lián)責(zé)對等罰款，因食品衛(wèi)生造成中毒現(xiàn)象的，每發(fā)現(xiàn)一人次罰承包方1000元，情節(jié)嚴(yán)重的另外處理。

第51條就餐人員有將腳放在桌椅上、猜拳行令、酗酒鬧事、大聲喧嘩等不文明行為的，一次罰款50元。第52條下班時(shí)，要將辦公室內(nèi)的用電器關(guān)閉，并將電源關(guān)閉，否那么，每發(fā)現(xiàn)一次對責(zé)任人罰款20元。第53條要節(jié)約用水、用電，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好習(xí)慣，每發(fā)現(xiàn)一次浪費(fèi)現(xiàn)象，對責(zé)任人罰款20元。第54條就餐人員破壞公共碗筷、桌椅和供冷、供熱設(shè)施等公共財(cái)務(wù)的，發(fā)現(xiàn)一次按原價(jià)賠償。第55條飲食人員上崗必須身著工作服、帽，并保持整潔，否那么，每發(fā)現(xiàn)一人次罰款10元。

第56條公司招用工人，公司人力資源部嚴(yán)格把關(guān)審查，對私招濫用或私自改變用工性質(zhì)的，除退回所招人員外，每招一人，對責(zé)任單位處以5000元罰款，對責(zé)任人罰款1000元。

第57條凡公司招用的人員，在上崗工作之前，必須以書面形式與公司簽訂?勞動(dòng)合同書?，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，確立勞動(dòng)關(guān)系，否那么，不予上崗。第58條公司內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)時(shí)，人力資源部要下發(fā)調(diào)動(dòng)通知單，對拖延報(bào)到時(shí)間的職工，每拖延一天處以100元罰款，并按曠工處理，對不服從調(diào)動(dòng)的職工是農(nóng)民工的解除勞動(dòng)合同，是礦在冊的交回礦人力資源部。

第59條各單位在接到調(diào)動(dòng)通知單后，要立即通知本人，對延誤通知時(shí)間或不服從調(diào)動(dòng)的單位負(fù)責(zé)人，每拖延一天處以50元罰款。第60條職工違反操作規(guī)程給他人造成人身傷害的，一律解除勞動(dòng)合同。第61條各單位工資核算員要在每月規(guī)定時(shí)間內(nèi)將有關(guān)報(bào)表報(bào)人力資源部。否那么，每拖一天，對責(zé)任人罰款50元，對單位主管罰款20元。

第62條對發(fā)生偷盜行為者，取消當(dāng)年一切福利，是農(nóng)民工的解除勞動(dòng)合同，是礦在冊的交回礦人力資源部，并對所在單位正職罰款1000元，連責(zé)單位工程經(jīng)理、班組長〔車間主任〕各600元，本單位一年內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)兩次偷盜的，對單位正職誡勉半年，誡勉期間工資下調(diào)10％。第63條借工作之際弄虛作假，損公肥己者、里勾外聯(lián)者，取消當(dāng)年的一切福利，是農(nóng)民工的解除勞動(dòng)合同，是礦在冊的交回礦人力資源部。第64條嚴(yán)禁單位內(nèi)部工資、資金、津貼、實(shí)物等“二次分配〞。否那么，對責(zé)任單位和責(zé)任者處以500元和100元罰款。第65條在廠區(qū)行走，要按指定的路線，違反行走標(biāo)準(zhǔn)罰款10元。

第66條對于擅自離崗人員，各單位應(yīng)在第一時(shí)間與其本人和家屬進(jìn)行聯(lián)系，確認(rèn)是否為擅自返鄉(xiāng)，假設(shè)未返鄉(xiāng)，超過24小時(shí)，聯(lián)系不到本人的，應(yīng)及時(shí)將人員上報(bào)公司調(diào)度室，并交由公安機(jī)關(guān)處理。第67條對于及時(shí)發(fā)現(xiàn)、防止災(zāi)情發(fā)生的，視其情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第68條對違反本?條例?的行為，任何職工都有制止、舉報(bào)的權(quán)利和義務(wù)。職工管理暫行規(guī)定

第一章總那么第1條為不斷完善各項(xiàng)管理制度，加強(qiáng)對職工的管理，標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)職工的自律意識(shí)，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。根據(jù)?勞動(dòng)法?、?勞動(dòng)合同法?等有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。

第2條所有與公司有勞動(dòng)關(guān)系的職工均使用本規(guī)定。

第二章職工的招聘錄用

第1條新招聘職工必須經(jīng)礦同意，方可進(jìn)行招聘。

第2條公司根據(jù)工作需要，按照“雙向選擇，擇優(yōu)聘用〞的原那么，必須經(jīng)過公開考試，包括筆試、面試，健康檢查，確定錄用。

第3條由礦或其他單位調(diào)入的職工按勞務(wù)輸合同出有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章勞動(dòng)組織第4條根據(jù)公司平安、生產(chǎn)、經(jīng)營的實(shí)際情況，對各單位每年至少進(jìn)行一次勞動(dòng)組織狀況的調(diào)查，由人力資源部和經(jīng)營管理部組織，結(jié)合上級(jí)定員標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行勞動(dòng)定編定員。第5條按照定員標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工作需要對人員進(jìn)行合理的調(diào)配，同時(shí)做好職工轉(zhuǎn)崗的培訓(xùn)工作；嚴(yán)格履行逐級(jí)聘用試行方法，做好職工聘用、續(xù)聘、解聘等工作，確保職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

第6條對長病〔連續(xù)病休六個(gè)月及以上者〕、非因公負(fù)傷、體弱等原因不能勝任工作的，依據(jù)勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。因工負(fù)傷的鑒定按照集團(tuán)公司規(guī)定辦理。根據(jù)鑒定結(jié)果辦理傷、病休或上崗手續(xù)，經(jīng)鑒定上崗人員不服從分配者，從次月停發(fā)傷、病休工資。第7條職工調(diào)動(dòng)管理。外部調(diào)出、調(diào)入職工要有調(diào)出單位的介紹信，各項(xiàng)內(nèi)容填寫真實(shí)齊全。調(diào)入職工本人需持介紹信到人力資源部進(jìn)行目測，并到指定醫(yī)院進(jìn)行綜合查體，女職工必須由計(jì)生辦提供查體合格證明。人力資源部持介紹信及查體結(jié)果，向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后，根據(jù)需要確定是否調(diào)入。在正式調(diào)入以前對被確定調(diào)入人員實(shí)行調(diào)查審核，對弄虛作假者，公司不予接收。

第8條職工內(nèi)部調(diào)動(dòng)。個(gè)人調(diào)動(dòng)程序：先由本人提出申請→所在單位負(fù)責(zé)人簽字同意〔另調(diào)出、入單位負(fù)責(zé)人雙方簽字〕→分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意→交人力資源部→由公司研究決定→人力資源部辦理。第9條專業(yè)內(nèi)部職工調(diào)動(dòng)由專業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，井下調(diào)井上的人員和機(jī)關(guān)部室人員調(diào)整一律由公司研究決定，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第10條本單位缺員的不準(zhǔn)人員調(diào)出，單位負(fù)責(zé)人不準(zhǔn)簽字同意，否那么，追究單位負(fù)責(zé)人責(zé)任。第11條因工作需要調(diào)動(dòng)的，按照要求和實(shí)際情況，及時(shí)辦理。

第12條對于單位曠工人員及平安薄弱人物，經(jīng)單位黨政負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審查，每月18日集中報(bào)人力資源部，待崗學(xué)習(xí)。

第13條各單位對職工內(nèi)部調(diào)整工作崗位的，必須先報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后再調(diào)整，并填寫工資變更表，否那么，每發(fā)現(xiàn)一人次罰單位100元，罰個(gè)人50元，由此造成后果由責(zé)任人負(fù)擔(dān)。

第17條未經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁任何單位擅自使用任何形式的用工。否那么，每發(fā)現(xiàn)一人，罰單位負(fù)責(zé)人1000元，罰單位5000元，并嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第四章職工勞動(dòng)關(guān)系

第14條實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理，嚴(yán)格按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第15條職工在正式上崗的第一個(gè)工作日之前與公司簽訂勞動(dòng)合同，人力資源部門辦理。

第16條勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同所列各項(xiàng)條款。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位變更名稱或者勞動(dòng)者經(jīng)公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)變更姓名的不影響勞動(dòng)合同的履行。第17條有以下情況之一的人員，原那么上不準(zhǔn)調(diào)出公司?！?〕具有大專及以上學(xué)歷，或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)以及公司聘用的工人技師。

〔2〕在涉及公司重要秘密等特殊崗位任職的?！?〕擔(dān)任重要工作工程，任務(wù)尚未完成需有本人繼續(xù)處理的。

〔4〕對單位債權(quán)債務(wù)負(fù)有責(zé)任的?！?〕有其它特殊原因的。第18條勞動(dòng)合同期滿，在合同到期一個(gè)月前通知本人，經(jīng)勞動(dòng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。第19條人力資源部設(shè)專人管理職工勞動(dòng)合同，對不能及時(shí)簽訂、鑒證或辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)，造成勞動(dòng)爭議的，對責(zé)任者視情節(jié)給予行政處分。第20條職工有以下情形之一者，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同：一、無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天者。二、無理取鬧，破壞公司穩(wěn)定者；組織集體越級(jí)上訪的責(zé)任者；謾罵或毆打各級(jí)各類管理人員者。三、破壞公共設(shè)施，造成5000元及以上直接經(jīng)濟(jì)損失者；盜竊礦山物資或職工個(gè)人財(cái)產(chǎn)者。

因失職、瀆職給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失50萬元以上者，營私舞弊給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上者。五、違犯方案生育規(guī)定，造成違法生育的。六、違犯黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定，違紀(jì)金額在10萬元以上者。

違反集團(tuán)公司平安指令、命令及其它規(guī)定，有關(guān)開除條款者。

因不負(fù)責(zé)任或違章作業(yè)造成工亡事故或一級(jí)非傷亡事故或給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的直接責(zé)任者。

成心破壞有關(guān)設(shè)施，造成重傷及以上人身事故或二級(jí)及以上非傷亡事故者。十、在合同期內(nèi)出現(xiàn)被公安機(jī)關(guān)治安拘留者。十一、被追究刑事責(zé)任或被公安機(jī)關(guān)勞動(dòng)教養(yǎng)的。十二、本礦人員糾集外來人員來礦擾亂秩序的。十三、職工以虛假信息，蒙騙公司，使公司在違背真實(shí)意思的情況下簽訂勞動(dòng)合同的，公司依法予以除名。十四、?勞動(dòng)合同法?或勞動(dòng)合同約定的其它解除條款。十五、勞動(dòng)者存在其它嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律行為,造成不良影響。

第21條全民職工和集體職工已分別與翟鎮(zhèn)煤礦簽訂了勞動(dòng)合同,參加了社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌,其勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)、檔案由礦人力資源部統(tǒng)一管理。第22條職工勞動(dòng)合同期滿，所在單位必須考核勞動(dòng)紀(jì)律、出勤、工作態(tài)度等關(guān)鍵事項(xiàng)，經(jīng)考核合格后，礦根據(jù)工作需要確定是否續(xù)簽合同。

第五章勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)保險(xiǎn)

第23條按照“效率優(yōu)先，兼顧公平〞和以“按勞取酬為主，多種勞動(dòng)要素參與分配〞的原那么，根據(jù)公司相關(guān)工資分配方法的規(guī)定，科學(xué)合理分配職工勞動(dòng)報(bào)酬。在收入分配上重點(diǎn)向井下一線和高技能崗位傾斜。第24條嚴(yán)格按照上級(jí)勞動(dòng)定額和勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第25條由于個(gè)人原因，月度無工資收入的，個(gè)人必須及時(shí)補(bǔ)交全部養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險(xiǎn)金，否那么，因間斷繳費(fèi)年限造成的后果自負(fù).第26條各單位的工資計(jì)算要做到公平、公正、公開、透明，凡有在工資計(jì)算中有利用職務(wù)之便弄虛作假、虛報(bào)冒領(lǐng)、加分帶錢現(xiàn)象的，對責(zé)任人罰款500元，去該工程部工程經(jīng)理或車間主任職務(wù)，連責(zé)正職每人1000元.第27條勞動(dòng)合同雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌,按照規(guī)定及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金。按照相關(guān)規(guī)定，從工資中代扣個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)以及應(yīng)代扣代繳的個(gè)人所得稅；按照個(gè)人自愿的原那么代扣代繳住房公積金和企業(yè)年金。當(dāng)個(gè)人月度工資缺乏各項(xiàng)代扣時(shí)，暫停公積金和企業(yè)年金的扣繳。

第28條由礦輸出到公司的員工，其社會(huì)保險(xiǎn)金由公司轉(zhuǎn)到礦后,由礦統(tǒng)一繳納。

第六章勞動(dòng)紀(jì)律第29條職工應(yīng)當(dāng)遵章守紀(jì)，愛崗敬業(yè)；按照勞動(dòng)合同的約定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。第30條各單位嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，如實(shí)填報(bào)出勤，嚴(yán)禁弄虛作假，否那么從嚴(yán)追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。職工要做到嚴(yán)格履行各種請、銷假制度，管理人員請假按管理權(quán)限審批，一般職工請假三十天以內(nèi)者由各單位審批〔保勤期間按保勤規(guī)定〕，三十天以上者由人力資源部審批，事假到期返回銷假。未經(jīng)審批，擅自離崗者按曠工論處。

第31條嚴(yán)格按勞動(dòng)合同有關(guān)條款的約定及有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定支付職工的工傷、病假、產(chǎn)假等有資假期工資以及相關(guān)待遇。因工負(fù)傷人員按?工傷保險(xiǎn)條例?執(zhí)行，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，工傷工資由單位承當(dāng)，醫(yī)療期滿經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定后，根據(jù)鑒定等級(jí)及結(jié)論由公司支付。

第32條因病、體弱等原因被基層單位解聘的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后，根據(jù)鑒定結(jié)論予以調(diào)整。確定為病休的人員，執(zhí)行醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定，各種社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納局部由個(gè)人負(fù)擔(dān)；需要調(diào)整崗位的，根據(jù)公司生產(chǎn)崗位實(shí)際，予以調(diào)整崗位，因個(gè)人原因不服從分配的，按曠工處理。

第七章職工績效管理第33條為建立持續(xù)有效的績效管理制度，找出職工客觀存在的工作差異，為評優(yōu)樹先、報(bào)酬管理、轉(zhuǎn)崗落后尋求客觀公正的依據(jù)，同時(shí)改善職工的工作表現(xiàn)，激發(fā)職工的工作積極性，促進(jìn)公司各工程標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，對全體職工實(shí)施績效管理。第34條目標(biāo)管理和工作實(shí)績相結(jié)合；客觀公正、民主的原那么；要有側(cè)重，不考評無關(guān)的內(nèi)容；考評和績效管理的動(dòng)靜結(jié)合。第35條考評范圍及組織。按職工所從事的崗位的差異，分以下幾大類：公司領(lǐng)導(dǎo)班子，部〔室〕、基層單位副職以上管理人員，部〔室〕一般管理人員，工程技術(shù)人員，班組長，工人技師，安監(jiān)員及督察員，基層單位一般職工。公司領(lǐng)導(dǎo)班子、部〔室〕、基層單位副職以上管理人員，工人技師由人力資源部組織。工程技術(shù)人員由生產(chǎn)技術(shù)部組織。其余考評由各單位組織。第36條考評指標(biāo)及細(xì)那么的制定。

（一）各崗位的考評工程及實(shí)施細(xì)那么在本制度根底上由考評負(fù)責(zé)人、被考評人及所在單位共同制定，既要科學(xué)全面又必須具有可操作性，量化指標(biāo)要清楚。要與所在單位的目標(biāo)和管理重點(diǎn)緊密結(jié)合?？荚u工程劃分為：主導(dǎo)項(xiàng)、參與項(xiàng)、鼓勵(lì)項(xiàng)、否認(rèn)項(xiàng)。

〔三〕一般應(yīng)包括：目標(biāo)任務(wù)、本錢管理、工作態(tài)度、思想品德、工作創(chuàng)新、工作紀(jì)律等。對于管理人員還應(yīng)增加關(guān)鍵事件、目標(biāo)管理、勤政廉政等工程。對于一般職工應(yīng)加強(qiáng)行為觀察和勞動(dòng)紀(jì)律的考核。第37條考評獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)

對考評成績優(yōu)秀的根據(jù)實(shí)際可予以