《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、提取KPI的程序包括：①分析工作產(chǎn)出。②審核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。③修改和完善。④設(shè)定考評標(biāo)準(zhǔn)。⑤提取和設(shè)定績效考評指標(biāo)。排序正確的是（）。

A.①④③⑤②

B.①⑤②③④

C.①④②⑤③

D.①⑤④②③【答案】DCA3H10I6I2T7A10D1HE4Q9Q9A4M1Q1F1ZY7D1B8R1V3C2U42、()檢查的是用同一種測試方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進行測試結(jié)果的一致性。

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.外在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內(nèi)在一致性系數(shù)【答案】ACU10M3M8E2M1O7K8HQ7A8T6O3O3M7S1ZH9A1M3C3W3M8T33、群體決策法在招聘的（）。

A.確定階段

B.考核階段

C.最終階段

D.最后階段【答案】DCC8Z10V4C4R2Z1H6HB9H7V4M3O1H7O7ZI10P4A9D8J2M8L34、下列有關(guān)培訓(xùn)制度的推行與完善的說法，錯誤的是()。

A.監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)

B.在執(zhí)行各項規(guī)章制度時，要加大監(jiān)督和檢查的力度

C.培訓(xùn)制度的推行要貫穿于培訓(xùn)體系的各個環(huán)節(jié)之中

D.實際運行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整培訓(xùn)制度【答案】ACJ10J9T7G9V3G5G7HO10S9D8B2H10A8R6ZC5M1W6U10P1H8J65、（）是以成果為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)模式。

A.直線職能制

B.多維立體組織

C.網(wǎng)絡(luò)組織

D.事業(yè)部制【答案】DCB9N10X4T7P1S7E6HN7R9R7X9F4O5Q2ZC1E8I9O7K6H4J26、（2018年5月）企業(yè)基本制度的內(nèi)容不包括（）。

A.人事制度

B.董事會的組織制度

C.高層管理組織規(guī)范

D.企業(yè)章程【答案】ACB10Y9X7B9D6E2O5HP4M4T1I6U6X4K3ZC5Z10P7K7N2L9M97、在員工受到挫折時，可減少或消除員工的不良情緒的績效面談的類型是()。

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】BCT9U2O4R4X9K10L1HY8N10J6D8L9E1I10ZA10G8F9K5Z7M8T58、人力資源預(yù)測的作用不包括（）。

A.提高組織的競爭力

B.有助于開拓市場空間

C.有助于調(diào)動員工的積極性

D.是實施人力資源管理的重要依據(jù)【答案】BCL7C6V7H8I9Y8H6HD9S10Y6H5Y7J8R4ZQ10F6Y1M10V5R8M49、（）不屬于限制勞動行為能力人。

A.16～18周歲的未成年人

B.具有一定勞動能力的殘疾人

C.18周歲以上的男性勞動者

D.女性勞動者【答案】CCZ2H2X6Y7P5N6Y9HY10A10B8Q2D7V7W5ZV1A7Y3V7A8H10G910、以下關(guān)于人力資源預(yù)測的說法不正確的是()。

A.不會受預(yù)測者知識水平的限制

B.要求預(yù)測者具有高度的想象力

C.有利于提高組織環(huán)境適應(yīng)能力

D.能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃【答案】ACL2Z5Y9X4P1C2H3HN1P9E6E10X5C7R10ZP2A4W5J10I3L3Z611、()是組織設(shè)計的最基本原則。

A.專業(yè)分工與協(xié)作原則

B.任務(wù)與目標(biāo)原則

C.有效管理幅度原則

D.集權(quán)與分權(quán)原則【答案】BCS3J3U4L7S7F1I9HA1S1J1D1K9U10C7ZU7E2H6D5Z6R3G1012、關(guān)于人力資源部門在績效管理方面管理責(zé)任的表述不正確的是（）。

A.收集反饋信息

B.培訓(xùn)實施績效管理的人員

C.在本部門認(rèn)真執(zhí)行績效管理制度,起到示范作用

D.根據(jù)人力資源開發(fā)計劃制定相應(yīng)的績效管理決策內(nèi)容【答案】DCO3V6L10V9R2A9P7HJ4Q7W1L6Y5Y4Q2ZO2L5P3Q1K2I6M613、社會保險行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日【答案】ACE4F9A4B8S2X10H3HL9J2A6F10D2M8C1ZM2V10V6Y3C1X9M814、企業(yè)文化的激勵功能表現(xiàn)在（）。

A.刺激人們的物質(zhì)欲望，挖掘員工的潛能

B.通過引導(dǎo)人們追求個人榮譽，促進企業(yè)的發(fā)展

C.通過樹立一切個性化需求，吸引員工為企業(yè)發(fā)展做貢獻

D.滿足員工的一切個性化需求，干一份工作拿一份報酬就可以了【答案】CCX6P9I4H7O3P6Z10HU2B6L6G6Y6D4R7ZY9D3V10Y9M2V1W715、（）最能影響管理人員的動機。

A.態(tài)度

B.行為

C.技能

D.知識【答案】ACE6U8P4Z9T2F5Z6HJ6H10J2I5B5Y7L1ZY3T7P9T1W4O9B416、關(guān)于組織變革的征兆，不正確的有（）。

A.企業(yè)經(jīng)營業(yè)績下滑

B.企業(yè)利潤有較大的提高

C.組織結(jié)構(gòu)決策遲緩

D.員工士氣低落【答案】BCT4Q5F2T10S1L10I5HK9C9G10X1D7F5N6ZD5X1B9B1Z1D6H817、()的薪酬標(biāo)準(zhǔn)不以金額表示。

A.一崗多薪制

B.薪點制

C.提成制

D.一崗一薪制【答案】BCR8W1S6E3O10M4H10HF3B9I3P1T2T3D1ZG6Q9N7O5T2S7P418、()導(dǎo)向型績效考評，以考評員工的潛質(zhì)為主，著眼于"他這個人怎么樣"。

A.品質(zhì)

B.特征

C.行為

D.結(jié)果【答案】ACH6T5A5T2B4U1J1HJ5S10A3J7I8T9B6ZF6V10V10H2D8I5C1019、若選用集中方式對員工進行素質(zhì)測評，則測評時間應(yīng)該選在()。[2011年5月二級真題]

A.星期一

B.星期三

C.星期五

D.周末【答案】BCM10Q3H3X2J8T8T1HW1E9H7P2Y9M5T1ZL1U2E2Q7M5U8C220、問卷調(diào)查評估法的具體步驟是：明確你要通過問卷調(diào)查了解什么信息和（）。

A.設(shè)計問卷題目

B.設(shè)計問卷

C.設(shè)計問卷評分標(biāo)準(zhǔn)

D.設(shè)計考核方法【答案】BCX3P6T3Q4M4H3O4HW9L6K9C3M4F7A4ZM10Y6D6X8G4P9L621、設(shè)計績效考評指標(biāo)體系時無需遵循的原則為（）。

A.明確性原則

B.通用性原則

C.針對性原則

D.科學(xué)性原則【答案】BCV1T4N5N7C9D2H4HC5H6K4Q2Y5W6U7ZV10O8A2G6R2V10K722、()的目的是使員工避免因通貨膨脹而導(dǎo)致實際收入的減少。

A.特殊調(diào)整

B.生活指數(shù)調(diào)整

C.獎勵性調(diào)整

D.工齡工資調(diào)整【答案】BCH1E6L10M5W5P8F1HD5K5F5H9F3O3Y9ZP6Y9N10B8J10G2T623、測度和反映人口參與社會勞動程度的指標(biāo)是()

A.勞動力分配率

B.勞動力參與率

C.勞動力轉(zhuǎn)移率

D.勞動力利用率【答案】BCN6F1K2G7M10E4J6HH4D4R9D7J5D2T7ZO3X8N5H6I4W9B824、一般來說，人員晉升計劃的內(nèi)容不包括()。

A.晉升條件

B.晉升比率

C.晉升時間

D.晉升制度【答案】DCH2J10L10U9J3N8P1HP7R5Z5F1A5M2D4ZE9H2C8M4M1R8M425、在員工招聘中通常使用的群體決策法，其特點不包括（）。

A.決策人員的來源廣泛

B.面試決策的主觀性高

C.決策人員不是唯一的

D.運用了運籌學(xué)的原理【答案】BCA8S10I2M9E2E7C5HG10E9N6O7U7P8R1ZP5Q9R6B5C7W6Q126、人員的（）是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強，難度最大的一步。

A.招募

B.選拔

C.錄用

D.評估【答案】BCO7M10H8U10F2Y4O10HV2P5W4G3I4Y7G8ZA8K10U6D10S3P4Z527、運用角色扮演法培訓(xùn)管理人員的步驟，包括：①選取某種情境；②組織全體討論；③集合受訓(xùn)人員；④即興進行情境表演。排序正確的是()

A.③①④②

B.③①②④

C.①③④②

D.①③②④【答案】ACS3B9Q5Q7Z1P10M9HL2K7N7H5P1F9X6ZT6P2B10C9T8P8F128、建設(shè)性評估是在培訓(xùn)過程中以()為目的的評估。

A.保留培訓(xùn)項目

B.改進培訓(xùn)方式

C.改進培訓(xùn)項目

D.激勵培訓(xùn)對象【答案】CCV8X6G6H5H10E3H6HL9J8M7F5I7G5Z2ZP5O8J10O4Z2A6Y229、若選用集中方式對員工進行素質(zhì)測評，則測評時間應(yīng)該選在()。

A.星期一

B.星期三

C.星期五

D.周末【答案】BCY6C5Z5T9L8S6Z9HH8C2A7T5Z10B4V7ZC2R6U9H4R6B2Y430、假如長期以來，你的工作狀態(tài)始終是又忙又累，你會（）。

A.只要身體吃得消，就會堅持到底

B.考慮調(diào)換工作崗位

C.調(diào)整自己，不要求自己過分要強

D.把標(biāo)準(zhǔn)調(diào)低一些【答案】CCS7B10V5R4G1C5X9HS10K5M2G9N4D3P9ZQ10M9X6F4L3N10H531、(2015年11月)調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)遵循自愿的原則，但不包括（）

A.申請調(diào)解自愿

B.舉證自愿

C.調(diào)解過程自愿

D.履行協(xié)議自愿【答案】BCI10W3R6F6O6O4V3HA1W3W7L8H6G1F7ZR9R7C7D5V9M2J132、（）必須具備獲取信息、分析問題和決策的能力。

A.中層管理人員

B.高層管理人員

C.基層管理人員

D.一線管理人員【答案】BCF3O7F4Z3C5T3R9HM5F9P4V5J2T9Y9ZX8D10D1L10D2D7V833、參加招聘會的主要步驟有：①招聘會的宣傳工作;②招聘會后的工作;③招聘人員的準(zhǔn)備;④與協(xié)作方溝通聯(lián)系;⑤準(zhǔn)備展位;⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。其排序正確的是()。

A.⑤⑥③④①②

B.⑥③④⑤②①

C.⑥①③④⑤②

D.③①⑥④⑤②【答案】ACM7R2V4H9B7B8D6HS6V10E3H3F2O7B10ZU4D4H7Y5H2Q10H534、總工程師對本單位的安全生產(chǎn)負（）。

A.全面責(zé)任

B.直接責(zé)任

C.安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

D.在自己崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)【答案】CCU5U10I8D5W9L8X4HT9L4V6Z5E2L7T6ZY2X3Q10K2E2E5P735、()不屬于企業(yè)集團設(shè)立的專業(yè)中心。

A.科研開發(fā)中心

B.物資供應(yīng)中心

C.人才培訓(xùn)中心

D.計量檢測中心【答案】BCY3V6D4B4F3S1O6HN8L4O10T7L8O7N10ZS8J10F10G5H9N4L236、以下關(guān)于工作擴大化和工作豐富化的差異，說法不正確的是()。

A.前者增加任務(wù)

B.后者擴大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu)

C.后者更有利于促進員工綜合素質(zhì)的提高

D.前者使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更【答案】BCO4Z7F8Z6H9I2A10HX9C10U1B5Q4R9B4ZU5G10N3B8D5M9D937、面試考官應(yīng)消除應(yīng)聘者的緊張情緒，創(chuàng)造輕松、友好氛圍的面試實施階段是()。

A.關(guān)系建立階段

B.導(dǎo)入階段

C.核心階段

D.確認(rèn)階段【答案】ACR1F1Y3M4G7D7C8HO6A5L1L7T4Z9O7ZN4N8A4I3P9N10D538、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于（）。

A.10萬元

B.50萬元

C.100萬元

D.200萬元【答案】DCI10R7J10X1D5N9M8HZ5L6H3T2W6M6Q9ZH7L3D1Q10O10J3M539、在勞務(wù)派遣中，被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與()簽訂勞動合同。

A.勞務(wù)接受單位

B.勞務(wù)行業(yè)協(xié)會

C.勞務(wù)派遣單位

D.勞動行政部門【答案】CCY4A7U5E1G7C4P3HV4O7C6A9Y10M6R2ZB8O9H8P7A9P3F140、績效考評工具失常的主要客觀原因是()。

A.績效目標(biāo)不明確

B.考評指標(biāo)設(shè)計不規(guī)范

C.工作分析不到位

D.績效考評標(biāo)準(zhǔn)不明確【答案】DCJ4H10A5B2V9L8F4HP9C6C3X8Z5A6P8ZT8M3I9H8H6G1J641、勞動爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極作出口頭或者書面回應(yīng)。()日內(nèi)不作出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。

A.3

B.5

C.7

D.10【答案】BCV5J4Z9K5R4T9K4HL8Y10L7G3B10U7L9ZC5N2P8A1U1W6D742、關(guān)于人力資源部門在績效管理方面管理責(zé)任的表述不正確的是（）。

A.收集反饋信息

B.培訓(xùn)實施績效管理的人員

C.在本部門認(rèn)真執(zhí)行績效管理制度,起到示范作用

D.根據(jù)人力資源開發(fā)計劃制定相應(yīng)的績效管理決策內(nèi)容【答案】DCP4M2I9K10G9L5Q4HQ4Z2N8L1O9P6O3ZF4O2H10O10R1Y5J543、以下關(guān)于培訓(xùn)效率評估的說法，不正確的是()。

A.要向高層管理人員匯報

B.有利于提高培訓(xùn)效率

C.自省以前工作中的不足

D.獲得領(lǐng)導(dǎo)支持的有效方式【答案】CCB7Z9A10R9M9E7G3HP2P10I4F2G2B6Y3ZS3O5T4R2R3F1O744、下列選項，不屬于面試發(fā)展趨勢的是（）。

A.面試考官專業(yè)化

B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論成為主流

C.面試形式豐富多樣

D.提問的彈性化【答案】BCC6Z7T4C8X8P6Z10HR10I10U7K8F5C1U1ZP1L9S8J9S1O8D145、()是人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。

A.人力資源管理的活動

B.對人力資源外在要素的管理

C.人力資源管理的目標(biāo)

D.對人力資源內(nèi)在要素的管理【答案】ACU4M8F1A4Z6Y9F1HH5A6C2P5J5M6Y9ZZ3W2H10H4D5O2V846、在選擇薪酬調(diào)查的對象時，一定要遵循()。

A.可比性原則

B.最優(yōu)原則

C.公平性原則

D.趨中原則【答案】ACX6G5S10U6I10D6Y3HJ1E6O7T2Y4R10W4ZI4F6K9Y9C4Y2T447、(）是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

A.專項協(xié)議

B.勞動關(guān)系

C.勞動協(xié)議

D.勞動合同【答案】DCN9I1X6M5N1J9I10HK10M5W8X10A9P1W5ZG6S4Z4G7N3C4E548、（）可以進行人力資源供給預(yù)測

A.定員定額法

B.灰色預(yù)測模型

C.崗位分析法

D.管理人員接替模型【答案】DCS5R3Q7B4E8M8G9HF7B6I1H2F7I8V6ZX10N4X6X10M2Q4F649、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是()。

A.被派遣勞動者的派遣期限到期應(yīng)當(dāng)提前告知

B.被派遣勞動者不得與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同

C.實際用工單位可以將被派遣勞動者派遣到其他用人單位

D.用人單位可以將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)個短期勞動派遣協(xié)議【答案】ACD1K8L2Z6V7F8D7HB5I1R9N2N8Q6M7ZM8R8C2U4P8U4C850、根據(jù)部門的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來一年薪酬的預(yù)算估計數(shù)字，計算出整個部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預(yù)算數(shù)字，編制出企業(yè)整體的薪酬計劃，這種方法是（）。

A.從下而上法

B.從上而下法

C.薪酬計劃

D.薪酬調(diào)整【答案】ACQ8L4I4S5N5V10L4HZ6J5Z1P3M8Y7W1ZV8N10E9N4R4F10T451、下列關(guān)于政府薪酬數(shù)據(jù)的表述,不正確的是()。

A.分類細致,包括企業(yè)類型、崗位類型等諸多細類

B.數(shù)據(jù)處理的方法精細復(fù)雜,誤差的可能性小

C.涵蓋的苑圍廣,可涵蓋多種行業(yè)的不同崗位

D.數(shù)據(jù)來源比較規(guī)范可睪,具有很強的可比性【答案】BCQ8Z8K6I4U8K6X3HH6B8U3L1Q1W8Y1ZM2D8K10Z4Z3K9M252、()是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則。

A.公平公正

B.適當(dāng)激勵

C.效率優(yōu)先

D.成本節(jié)約【答案】ACU3E9W6S6X3Y9L6HG6G3P7W6C1P9M5ZA3Q5R10X5D1V6X253、（）的薪酬結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來確定員工薪酬。

A.以績效為導(dǎo)向

B.以行為為導(dǎo)向

C.以工作為導(dǎo)向

D.以技能為導(dǎo)向【答案】DCE2H7Q1Y3J6K8G3HY1Z4J9T1I1O10W4ZT8I1A2W7R9D8Q954、能夠量化，可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是()。

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評分法【答案】DCO2V10J3E6D5K6S1HC3C3O7Q6L7S7Y7ZA8O5T5P6U5K3Z855、績效指標(biāo)體系的設(shè)計程序包括：①工作分析：②理論驗證：③修改調(diào)整：④指標(biāo)調(diào)查。正確的排序是（）。

A.①③②④

B.①②③④

C.①②④③

D.①④②③【答案】CCD5I6C9B9F5R6B10HG4K1Y8M10O7M1C10ZY9E3Y1F2C9F6W456、（）是員工測評與選拔活動的中心與紐帶。

A.設(shè)計測評表

B.確定測評者

C.選定測評方法

D.設(shè)計測評與選拔標(biāo)準(zhǔn)體系【答案】DCB3K1G2S5Z10A8Y2HG9A4V9O9X6P3P4ZP6R7S9K3A10I4Q1057、績效評價結(jié)果最主要的用途是（）。

A.用于招募與甄選

B.用于人員調(diào)配

C.用于人員培訓(xùn)與開發(fā)決策

D.用于確定和調(diào)整員工薪酬【答案】DCT4Q10V4B7K4L10C8HP2Q5I1A9T4G7X5ZU6N6Q7I9M1Q10V458、不同的培訓(xùn)課程需要利用不同的培訓(xùn)方法，以下最適合于態(tài)度培訓(xùn)的方法是()。

A.課堂講授

B.情景模擬

C.示范模擬

D.角色扮演【答案】BCW9S3M6P10G7V1X4HP7G6C6L2E10Z9X4ZN4N8A8L9I4B3E1059、()是指以勞動者完成一定勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時間。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間

B.不定時工作時間

C.計件工作時間

D.綜合計算工作時間【答案】CCU4C7F9L3V6F8O10HQ9R7T2E4D7A4W1ZU3G5Z8Q4H4I3W460、崗位指南的優(yōu)點不包括（）。

A.重點突出

B.使用簡易

C.精細深入

D.記憶方便【答案】CCN2J7O1M1A10A9X6HL6W10R6I7F1P7J7ZK8U10T10J5M3W8O661、()是一種崗位評價方法，適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較少的企業(yè)。

A.因素比較法

B.排列法

C.關(guān)鍵事件法

D.評分法【答案】BCN5D7A3J8S5I7D3HV9L2H1X6U9I5A8ZG6K2R7H4K9O5Q862、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起()內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】ACM5V6B10Y9E9O2N4HA3X5X8S2Z10T10C4ZX6I10A4F6X8J2F763、消費者市場是指所有為了()而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市揚。

A.家庭消費

B.政府購買

C.個人消費

D.產(chǎn)業(yè)消費【答案】CCK2B9A1Z6F3R4C3HF9L10E8G5I7I3S7ZU6D8Y6O4R6Y9G864、集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項，通過集體協(xié)商簽訂的()。

A.臨時協(xié)議

B.口頭協(xié)議

C.網(wǎng)絡(luò)協(xié)議

D.書面協(xié)議【答案】DCW3M2P7Q10X9S5X5HT5J1H1B2I10H2M7ZO10H4E9X1Z2F5O1065、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的層級不包括（）。

A.操作層

B.管理層

C.參謀層

D.決策層【答案】CCN3H8P2X10K10A10Y4HY6C1E4M8F2X8X10ZO7N6I8A10L8W10V666、()是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位評價與崗位分類分級等項活動的總稱。[2012年5月三級真題]

A.崗位研究

B.工作研究

C.工作分析

D.定崗定員【答案】ACW2I6B6S1V2O2O6HS3N1F4M3H6M5B9ZS7O2S2K10X5H7K167、以（）為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)會使員工只重視眼前效益，不重視長期發(fā)展。

A.績效

B.行為

C.工作

D.技能【答案】ACH5Q10A6R5L3K9B6HL7H6B4N4H2A7Q2ZY4N3U2P2H3P5Q368、關(guān)于金錢，你的看法是（）。

A.每個人生活離不了的必需品

B.衡量人生成功的標(biāo)志

C.對人具有支配作用

D.金錢如糞土【答案】ACN1D8Y10Z4O8U10E5HM4E8R4G1R10G3Y5ZG2S6O8N2J9A5N269、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法，錯誤的是()。

A.編制包括機構(gòu)編制和政府編制

B.它與勞動定額的內(nèi)涵完全一致

C.企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制

D.使用勞動力的一種數(shù)量和質(zhì)量界限【答案】ACN1W10V5M7B6F7E6HS8W9E3W1H10V2Z2ZC1Y8B5M5T5D10T370、培訓(xùn)成果的第一級評估是（）。

A.反應(yīng)評估

B.行為評估

C.結(jié)果評估

D.學(xué)習(xí)評估【答案】ACX8Y1E8O9Q6Q4A9HP8E1B6X2B7Z6C9ZH9O10S9B3R3K2K971、()是假設(shè)員工工作行為和績效整體呈正態(tài)分布的一種方法。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為觀察法

C.強制分布法

D.目標(biāo)管理法【答案】CCQ7Q2K9M8I2B9O10HH7Y3A7E2Z2K5A10ZX3N2R10C2X9W2H172、日常生活和工作中，聽窗外的蟬、青蛙或者鳥兒持續(xù)不斷的鳴叫，你的感受是（）。

A.聒噪，令人心煩意亂

B.有點煩，但還能夠忍受

C.習(xí)慣了，沒有感覺

D.悅耳動聽【答案】BCX4T8Z10E2F7E2N9HX10X9H10N5X2W6A5ZV5H10X2U8O1G4G973、以下關(guān)于人力資源需求預(yù)測方法的說法不正確的是（）。

A.德爾菲法適合于對人力需求的長期趨勢預(yù)測

B.轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動生產(chǎn)率是可變的

C.轉(zhuǎn)換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異

D.德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求量的預(yù)測【答案】BCW9H5K6K10F2O7Z7HP6J1Z7Q6L10N4J4ZE3D2Z8Q8K3F4R674、實際工資的計算公式是()

A.貨幣工資÷價格

B.貨幣工資÷價格指數(shù)

C.貨幣工資*價格

D.貨幣工資*價格指數(shù)【答案】BCQ3Z9N2G2E1N9C10HJ10Y7F1S6B6M2L7ZZ7I2M3I5N4X2N1075、整個招聘活動的核心是招聘工作的（），是關(guān)鍵的一環(huán)。

A.招募階段

B.準(zhǔn)備階段

C.實施階段

D.評估階段【答案】CCS4J7D4R2M2J7S5HN9H5A1S6C2J8U4ZV9O7K3O5F6D9P1076、課程需求度調(diào)查的層次不包括（）。

A.組織調(diào)查

B.任務(wù)調(diào)查

C.個體調(diào)查

D.組織目標(biāo)調(diào)查【答案】DCD5X9Q4A6C4E7N7HV4S7X9E9U4M1C1ZD2A4I6S8B7T4B677、戰(zhàn)路導(dǎo)向的KPI體系更加強調(diào)對員工的()

A.心理激勵

B.培訓(xùn)激勵

C.目標(biāo)激勵

D.行為激勵【答案】DCO4G6U8N5F1E5X6HO8T1D2W4V3O6K2ZG3K9X8T5A10F10Y1078、在工作崗位設(shè)計中，方法研究步驟包括：①記錄；②選擇；③改進；④實施；⑤分析，其正確順序是（）。

A.①②③④⑤

B.②①⑤④③

C.①②⑤③④

D.②①⑤③④【答案】DCU4Z5U3S8V7W10W7HE8L7U4P4Z2Z8B8ZE3Z6H2A10J10A10V679、工資指導(dǎo)線()主要適用于經(jīng)濟效益較差或虧損企業(yè)。

A.上線

B.預(yù)警線

C.下線

D.基準(zhǔn)線【答案】CCJ1H2J4A4R8X6K3HV7V1A5E10G7D4O8ZA4C7Q1U4A3J1A380、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度不包括（）。

A.重大事故隱患認(rèn)證

B.有關(guān)人員資格認(rèn)證

C.有關(guān)單位、機構(gòu)的勞動安全衛(wèi)生資格認(rèn)證

D.與勞動安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證【答案】ACZ1F10N6V5M3F6V5HV8S6H2M1W1M2F5ZT1N9Z4C7G1A6T281、（）是企業(yè)員工最關(guān)心的一項政策。

A.安全政策

B.績效政策

C.薪酬政策

D.食宿政策【答案】CCF3W5B2B10F1J1H1HJ10S2O5J4K9I3O9ZS7Y10F8N8W10H6M682、()大于等于100%時，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。

A.錄用比

B.招聘完成比

C.應(yīng)聘比

D.總成本效用【答案】BCB2G3E10R8W10G5T4HG6C10Q10L6X6T5A9ZH9D6H7E7I8Z6T683、()效標(biāo)更適用于評價人際交往頻繁的工作崗位。

A.行為

B.結(jié)果

C.特征

D.綜合【答案】ACX5I3I10V6I1O5X7HW7D6V10O4A1V10N2ZT5V4Y6D1D8S10J484、在單位工作時，你會（）。

A.怕有人說三道四，不敢多與異性同事交往

B.怕領(lǐng)導(dǎo)挑剔自己的工作，總是躲避與同事說話

C.怕信息傳導(dǎo)錯誤，不在背地對人評頭論足

D.怕影響工作，即使對要好的同事，說話也會注意分寸【答案】DCC5E5Y5L2V9A2Y2HJ8S2Z3D4Y2A8O5ZJ10U2U7C2P1A7Q1085、一個能力強的員工可以帶10個人,一個能力更強的人可以帶100個人,但假如沒有數(shù)字中的權(quán)數(shù)“1”,那么,能力再強也無法帶領(lǐng)一個人。從職業(yè)道德的角度來說,與這句話意思相近的選項是()。

A.海納百川,有容乃大

B.民為邦本,本固寧

C.才者,德之資也;德者,才之帥也

D.不義且富貴,于我如浮云【答案】CCM4H5Z5F10Y4Z4P7HO4J9J9J1H3R2N3ZY2W6Q5I4S9I10K886、下列關(guān)于績效工資制的說法，不正確的是()

A.以工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)支付工資

B.注重團體績效差異的確定

C.計件工資制是一種典型形式

D.提成制是一種典型形式【答案】BCZ4U4U4G8S5U6C5HW8P2N7H5W1B8C4ZK2Q2Q10L7X6X1V387、關(guān)于制度化管理的描述，下列選項錯誤的是()

A.制度化管理就是以制度規(guī)范為基本手段協(xié)調(diào)企業(yè)組織集體協(xié)作行為的管理方式

B.制度化管理通常稱作“官僚制”“科層制”或“理想的行政組織體系”

C.制度化管理是由美國人邁克爾·波特提出并為現(xiàn)代大型組織廣泛采用的一種管理方式

D.制度化管理的實質(zhì)在于以科學(xué)確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機制【答案】CCH9O1T10S3A6U8E10HN3R1U6N2B3M7W10ZL9L2B9J8U1Q5V588、以下關(guān)于整體調(diào)整薪酬標(biāo)準(zhǔn)說法錯誤的是（）。

A.綜合了居民消費價格增長

B.綜合了社會和本企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長

C.綜合了市場消費水平的提高

D.綜合了員工生活水準(zhǔn)的提高【答案】CCN1B5N10F5J10N4M5HY9B5I5G4Q10W10M6ZF5S5Z4F5D9Z6Y289、企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境不包括（）。

A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

B.企業(yè)行業(yè)特征

C.企業(yè)文化

D.文化法律等因素【答案】DCF6J2V8P10F3E3V10HE7C8D1Q7V8T10H9ZG9G10G8Y9H9D8M190、設(shè)計無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評分表時，評分指標(biāo)應(yīng)控制在()以內(nèi)。

A.5個

B.10個

C.30個

D.40個【答案】BCJ10N4E4I2J4F1S7HX7R1G7Q7B7U5N3ZV7N4H3K6M1X9O591、(2016年11月)企業(yè)員工的勞動活動按照工作性質(zhì)進行區(qū)分，不包括（）勞動。

A.工藝性

B.技術(shù)性

C.輔助性

D.重復(fù)性【答案】DCT6I3A5R3R4W7B4HK2R7C8A10L8A5A5ZG6W9E3L9U2T7F1092、工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生，各方代表人數(shù)對等，每方（）。

A.最多3名

B.至少3名

C.最多5名

D.至少5名【答案】BCS5Y6F7L5H3D4R4HI7L10Z4H8S2N6T6ZR7W1D1I5Q3K4B993、下列選項中，屬于勞務(wù)關(guān)系客體的是()

A.組織

B.法人

C.權(quán)力義務(wù)

D.智力成果【答案】DCD10M4P3H4O6C1Z7HI1W4W10T5H6M1X2ZK1T9Y4A2Z8O5P1094、《公民道德建設(shè)實施綱要》提出的我國從業(yè)人員應(yīng)該遵循的職業(yè)道德要求是()

A.愛崗敬業(yè)、誠實守信、公道正派、服務(wù)社會、創(chuàng)業(yè)進取

B.愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會

C.愛國守法、誠實守信、崇尚科學(xué)、團結(jié)和諧、創(chuàng)新進取

D.遵紀(jì)守法、敬業(yè)奉獻、公道正派、崇尚科學(xué)、開拓進取【答案】BCN5E4F5A5N5S5M1HF2D5Y9D3O6C4B1ZU4O3G1I4U5J8J795、適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門的崗位薪酬類型是（）。

A.一崗一薪薪酬制

B.技能薪酬制

C.一崗多薪薪酬制

D.提成薪酬制【答案】CCS3E5N10Y10K8C9T5HY3A8A3O7K9X3Q7ZR10W9Q9T7M8K2T596、關(guān)于工資指導(dǎo)線制度的說法，不正確的是（）。

A.不同的行政區(qū)域可以有不同的工資指導(dǎo)線水平

B.各地根據(jù)具體情況確定當(dāng)?shù)氐墓べY指導(dǎo)線水平

C.工資水平較高的企業(yè)突破預(yù)警線

D.制定工資指導(dǎo)線應(yīng)當(dāng)實行協(xié)商原則【答案】CCN2R6H9Y2S8W3P1HA10F1D1P2Y1R5K2ZK6Z3Y3X7L7Y10X697、勞動爭議處理的基本程序是()

A.爭議—調(diào)解—協(xié)商—仲裁—申訴

B.爭議—調(diào)解—協(xié)商—申訴—仲裁

C.爭議—協(xié)商—仲裁—調(diào)解—申訴

D.爭議—協(xié)商—調(diào)解—仲裁—申訴【答案】DCU5H2Q8J10H6B4L6HI1A8E2I4H6V3W1ZN8T6Q8W5R9U3Q1098、企業(yè)員工素質(zhì)測評的準(zhǔn)備階段包括以下步驟：①制定測評方案；②組織強有力的測評小組；③收集必要的資料。正確的排序是()

A.③②①

B.②③①

C.②①③

D.③①②【答案】ACE9T4U7N6X8L4X10HR1F9J1U5H8Q1O9ZG1T3X4I9M9W2N899、員工的組織承諾與缺勤率和流動率的關(guān)系是()。

A.正相關(guān)

B.負相關(guān)

C.不相關(guān)

D.與缺勤率正相關(guān)，與流動率負相關(guān)【答案】BCW1J7T10Y8S2I3X1HV6U10W9O9D5X9E6ZT1P5W9V7K9D3O2100、（）不屬于限制勞動行為能力人。

A.16～18周歲的未成年人

B.具有一定勞動能力的殘疾人

C.18周歲以上的男性勞動者

D.女性勞動者【答案】CCN5X1L6L6T10K9V7HA9P4L3S7A8A6X5ZI8M6F7O4L6T8V4101、()即在績效管理末期，主管與下屬就本期績效計劃的貫徹執(zhí)行情況，以及其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面所進行的全面回顧、總結(jié)和評估。

A.績效計劃面談

B.績效指導(dǎo)面談

C.績效考評面談

D.績效總結(jié)面談【答案】CCQ2P5E9O5K4V10D7HI4O5G7H3N2K1S10ZF5O8H5O1H9F6Y7102、()不屬于個人行為規(guī)范。

A.品德規(guī)范

B.儀態(tài)儀表規(guī)范

C.勞動紀(jì)律

D.員工業(yè)務(wù)規(guī)范【答案】DCV7V8K10K9A6P4M2HM4T3B1W1N10F9S6ZD3P8C2K4R7B1C3103、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，不正確的是()

A.勞務(wù)派遣是一種組合勞動關(guān)系

B.雇主是勞務(wù)派遣單位

C.本質(zhì)特征是雇用和使用相統(tǒng)一

D.雇員是被派遣勞動者【答案】CCV1X2G4X8U2U4M1HQ3I4P7F9E4T1J5ZV4F8B6K9B8N9I9104、影響勞動環(huán)境的因素不包括（）。

A.溫度與濕度

B.工作地組織

C.工作豐富化

D.照明與色彩【答案】CCJ7T3V3G1W2I2C3HC9J3G1Z6O3P3C8ZW1R3F10F10K10P4B9105、關(guān)于專業(yè)公司薪酬數(shù)據(jù)的表述，不正確的是（）。

A.既注重薪酬水平，又注重趨勢分析

B.不僅關(guān)注薪酬水平，還調(diào)查其他薪酬形式

C.調(diào)查的范圍比較集中，區(qū)域性較強

D.數(shù)據(jù)統(tǒng)計的方法先進科學(xué)、精細完整準(zhǔn)確【答案】DCF3I3P2T3U6L5B10HI4O3W2N5U6Y7X8ZO7B5I10Z3C1N4F5106、績效考評標(biāo)準(zhǔn)主要標(biāo)志和（）兩部分構(gòu)成。

A.標(biāo)尺

B.標(biāo)桿

C.標(biāo)度

D.標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCW2I7K1R8U10Q6Z9HG8X4G10K9J8D3K8ZU7B10N9W3Z9O5Q7107、()組織將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)形式有機地結(jié)合在一起。

A.獨立型

B.模擬分權(quán)制

C.依托型

D.多維立體制【答案】DCN8A4Z3E3V4D3R1HB2P7U6B7F4H7T10ZP9Y10D10S9G2T2W8108、在與同事們閑聊時，你通常會（）。

A.說說學(xué)習(xí)、工作的感受

B.聊自己家里的事情

C.聊聊新聞

D.傳播小道消息【答案】ACK4S8Z2E7W5K6Y6HA1E9B7G5J7M6G1ZM3I6P9Q4O9A7K1109、()的薪酬結(jié)構(gòu)比較適用于各工作之間的責(zé)、權(quán)、利明確的企業(yè)。

A.以績效為導(dǎo)向

B.以行為為導(dǎo)向

C.以工作為導(dǎo)向

D.以技能為導(dǎo)向【答案】CCS7E9M8D5E8L1S5HA7T6G1G3X1Z1M1ZQ7I1R1C2T2R5Z4110、在面試過程中，面試考官應(yīng)()

A.多聽多說

B.多聽少說

C.少聽多說

D.少聽少說【答案】BCA9L10J2C9Q3A10X2HQ7X6P7Y10C1N8M7ZE8C4R2Q10R1A10B1111、有個朋友向你借了50元錢，但一年過去了，他依然沒有還。你會（）。

A.向朋友要錢

B.朋友不可能這么長時間不還賬，懷疑自己是否記錯了

C.既然是朋友，這么一點小錢，就不再要了

D.即使不還也沒關(guān)系，絕不放在心上【答案】ACJ4H9Q9V4J7H10B1HP5F10N6T9I9K5L8ZQ10Z8K6B8B3X3Q9112、提取KPI的程序包括：①分析工作產(chǎn)出；②審核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)；③修改和完善；④設(shè)定考評標(biāo)準(zhǔn)；⑤提取和設(shè)定績效考評指標(biāo)。排序正確的是()。

A.①④③⑤②

B.①⑤②③④

C.①④②⑤③

D.①⑤④②③【答案】DCP6Q10S7H2N6C2E2HG3A9C9A5S10L1B3ZG4M8R5Z5N4E4A10113、組織公正與報酬分配的原則不包括()。

A.法律公平

B.分配公平

C.互動公平

D.程序公平【答案】ACX10A3W8M8R2T10O1HP1Q6E7I1A5U8X5ZW5D4K6N10X8Q6P4114、競爭五要素分析模型是由()提出的。

A.邁克爾·波特

B.彼得·德魯克

C.杰克·韋爾奇

D.彼得·圣吉【答案】ACX9J3D8K6V7F2L10HO8D9M1G3I8F9S6ZA5L8Y8R6E3F3I1115、如果你的某個同事總是表現(xiàn)出難以接受別人批評的樣子，而且他的缺點又很多，你會（）。

A.委婉地指出他的缺點，要他以后注意改進

B.避免和他接觸

C.絕不會指出他的缺點

D.敢于批評他，表達自己的真誠愿望【答案】ACK4Q6L2O3B7D1E7HU9X1J4E7D9R4M3ZZ4T10S8D4R6H2N4116、下列關(guān)于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的一些基本理論描述不正確的是()

A.組織理論又被稱作為廣義的組織理論或大組織理論

B.組織設(shè)計理論被稱作為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計

C.組織運行的環(huán)境、目標(biāo)、結(jié)構(gòu)等屬于組織設(shè)計理論的研究對象

D.組織理論的發(fā)展大致經(jīng)歷了古典組織理論、近代組織理論和現(xiàn)代組織理論三個階段【答案】CCQ5I3Q9W9O5F1X2HI10M3T4H1U5J4L7ZA8K6C1D8A9T5N9117、薪酬的非貨幣形式不包括（）。

A.員工福利

B.表彰嘉獎

C.榮譽稱號

D.獎?wù)率谟琛敬鸢浮緼CL9K2K1X8W1H4K3HS8D9T6O8Y9N4K1ZD9Y7P8F2R1P10A10118、勞動爭議仲裁實行一個裁級（）裁決制度。

A.一次

B.多次

C.無限

D.兩次【答案】ACV1A5Q7I2W3F1T10HM9X3G8N7N8G10M1ZC1L9E7A9N4H2D1119、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論運用松散的討論形式，快速誘發(fā)人們的特定行為，并通過這些行為的()來判斷被評價者的個性特征。①定性描述②定量分析③人際互動④人際比較

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④【答案】BCX3W1O4A9L4A10Q10HJ10Z10E8A2Q2M8B5ZK6L6Y8J9N5L1T4120、勞動爭議申請仲裁的時效期間為()

A.1個月

B.半年

C.3個月

D.1年【答案】DCP6F9J10B9M6O1G1HG4F4D8W9O4I9S4ZU5I5B1T9X8P9I2121、以下屬于人力資源需求預(yù)測的定量方法的是()。

A.經(jīng)驗預(yù)測法

B.描述法

C.轉(zhuǎn)換比率法

D.德爾菲法【答案】CCQ2A10J3R2W2D8U3HH8L8Q9T1V6H9X6ZU1F3L5X8T1Y5U8122、在入職教育中，由新員工的直接上級執(zhí)行（）。

A.專業(yè)性指導(dǎo)

B.個別性指導(dǎo)

C.基礎(chǔ)性指導(dǎo)

D.特定性指導(dǎo)【答案】DCU5H4R4A9Y2F6K5HX3E3N5S7A9O8D8ZU3J10G6Z5O1E2L10123、人本管理認(rèn)為，企業(yè)為人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。

A.社會的人的需要

B.企業(yè)管理者的需要

C.企業(yè)投資者的需要

D.企業(yè)全體員工的需要【答案】BCT7P6R7B7E5Y2Q8HL3L6B1N5L3H9Z7ZB7N4L9U10O6S6R6124、（）就是通過多方面信息的采集和處理，尋求一個企業(yè)成功的關(guān)鍵點，弄清到底是什么原因?qū)е缕髽I(yè)克敵制勝的。

A.關(guān)鍵分析法

B.標(biāo)桿基準(zhǔn)法

C.目標(biāo)分解法

D.目標(biāo)綜合法【答案】ACC2U10U5B7Q10I4W7HT1O10Q7A9A10C1O7ZB3J3B1G6S8O10Q3125、用于獎勵的考評應(yīng)重點考評（）。

A.工作過程

B.工作效率

C.工作成果

D.工作態(tài)度【答案】CCT3S10H5R5F8U3G10HJ5L10Q1B4R3Z6R4ZX9C8H8D5I9C1X3126、員工素質(zhì)測評的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。

A.量詞式標(biāo)度

B.數(shù)量式標(biāo)度

C.定義式標(biāo)度

D.等級式標(biāo)度【答案】DCV4U5V8D6S4B4V3HL3A2E5C8Z9D4Y5ZT7Y9E7S4K3I10F8127、薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點位為()點處。

A.25%

B.50%

C.75%

D.95%【答案】CCR7V9N4Q10A4R1X1HZ3J2F6W3P3U7I5ZV6E6A1P5L2J5Z4128、()是將考評期內(nèi)員工的實際工作表現(xiàn)與績效設(shè)計的目標(biāo)進行對比，尋找工作績效的差距和不足的方法。

A.水平比較法

B.橫向比較法

C.縱向比較法

D.目標(biāo)比較法【答案】DCZ4P10S3M9X4H9H10HQ8Z5S6L5B6K4V9ZZ1I3X1J5Y2D6P2129、研究經(jīng)營微觀環(huán)境中現(xiàn)有競爭對手的情況，不包括對（）的分析。

A.競爭對手的數(shù)目

B.競爭對手的產(chǎn)品差異化

C.競爭對手的變動成本

D.競爭對手的經(jīng)營戰(zhàn)略【答案】CCO7M8Q6D5Z7X3G4HX7P1N10O4A7C2V3ZS9M1A1R5U7B2A8130、在培訓(xùn)效果的層級體系中，反應(yīng)評估的內(nèi)容是()。

A.受訓(xùn)者在工作過程中行為方式的改變

B.受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)方面的業(yè)績

C.受訓(xùn)者在技能、態(tài)度、行為等方面的收獲

D.受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的主觀感覺或滿意程度【答案】DCE6M1G5S4Q7X4K10HE9P3F2M7F3R2R10ZW3Y6S3E1V10V7Q1131、對本單位的安全生產(chǎn)，總工程師應(yīng)承擔(dān)（）。

A.全面責(zé)任

B.直接責(zé)任

C.安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

D.在自己崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)【答案】CCI6Z2U2W1I7B10E2HA3B10B6X7X1R6S9ZV1W3C5Q5L4P3Q2132、企業(yè)綜合平衡的任務(wù)不包括()。

A.最優(yōu)經(jīng)濟效果

B.最優(yōu)比例

C.最優(yōu)發(fā)展速度

D.最優(yōu)戰(zhàn)略【答案】DCZ2M8H6Q9T6A9H5HL7S8X1O10Y10Q9R6ZY4Q2T4Q8Q6W1Y3133、在行業(yè)增長階段后期，為減少競爭壓力，企業(yè)會采?。ǎ?。

A.增大數(shù)量戰(zhàn)略

B.擴大地區(qū)戰(zhàn)略

C.縱向整合戰(zhàn)略

D.多種經(jīng)營戰(zhàn)略【答案】CCY7O9J5U9I7M7P6HK9I5P6N1O8N3W9ZZ4J7D6C1U5D1Q7134、一般來說，人員晉升計劃的內(nèi)容不包括()。

A.晉升條件

B.晉升比率

C.晉升時間

D.晉升制度【答案】DCF10A1S4O2F3Y2L3HF2G10X8Q1B5V6H6ZI10T5W8D8W7K7R7135、()不屬于外部聘請培訓(xùn)師的優(yōu)點。

A.選擇范圍較大

B.帶來全新理念

C.提高培訓(xùn)檔次

D.師資費用較低【答案】DCS1P2F10O4G5R1M1HG3C7I3U4N3E10G10ZF3P2M10I9E8A4P7136、對仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起()日內(nèi)向法院提起訴訟，通過法院審理使?fàn)幾h得到解決。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】CCG6F1X3S5V7D3H3HW5R4G8T3T10R4J6ZK1W7B8Y6H6O7D6137、PDCA循環(huán)法中的“C”是指（）。

A.檢查

B.計劃

C.執(zhí)行

D.處理【答案】ACK6F3U6A4I7J1W5HN5J1S9Z4Z4N7Q3ZZ6Y3W10M1P3X9N3138、在培訓(xùn)效果評估的層級體系中，第二級評估是（）。

A.行為評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.反應(yīng)評佶

D.結(jié)果評估【答案】BCO7Y4V2X2H6L9F4HK6D10F7E5T10Y7J7ZC8S9T5L2U1C6O4139、勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔(dān)任。

A.職工代表

B.政府代表

C.工會委員會成員或者雙方推舉的人員

D.用人單位代表【答案】CCU8T1R7U2W5C8J10HL2Z1G3H8X1H4O10ZT9S8C5Y4R1J5M2140、績效考評標(biāo)準(zhǔn)分為兩種，即()。

A.分解提問標(biāo)準(zhǔn)、綜合提問標(biāo)準(zhǔn)

B.分解提問標(biāo)準(zhǔn)、綜合等級標(biāo)準(zhǔn)

C.綜合提問標(biāo)準(zhǔn)、分解等級標(biāo)準(zhǔn)

D.分解等級標(biāo)準(zhǔn)、綜合等級標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCF3U10M7B4F4U3E3HB5M8S1S4P6F4B2ZP9T8B2E1F6R6P3141、勞動爭議仲裁原則中，“誰主張、誰舉證”屬于（）。

A.一次裁決原則

B.強制原則

C.合議原則

D.區(qū)分舉證責(zé)任原則【答案】DCN9E6S5C6V8Q10J4HM1P1F9S6T4F3J8ZE1M1P8T2S1R7S4142、美國勞工統(tǒng)計局每年都要進行三類薪酬方面的調(diào)查，這屬于()。

A.非專業(yè)性薪酬調(diào)查

B.商業(yè)性薪酬調(diào)查

C.政府薪酬調(diào)查

D.專業(yè)性薪酬調(diào)查【答案】CCZ8S2R7G8X2F5M3HT4B5D8K6J10E7X2ZH5S3U6E4U4Y1D1143、顧客力量分析不包括()。

A.顧客購買動機分析

B.顧客消費承受能力

C.市場商品消費結(jié)構(gòu)分析

D.企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析【答案】CCZ5G7N2F10G2C9K1HB2H3P8V10Y7R7Z4ZD8E3O7V9Z9K1Y2144、績效的（）說明員工的績效隨著時間的推移會發(fā)生變化。

A.發(fā)展性

B.動態(tài)性

C.多維性

D.多因性【答案】BCF2C9Y5K2L1N6E1HC7J7T5K4V6B5A3ZT5L6M3X1K8J6G2145、以下不符合提取關(guān)鍵績效指標(biāo)的方法是（）。

A.目標(biāo)分解法

B.關(guān)鍵分析法

C.標(biāo)桿基準(zhǔn)法

D.關(guān)鍵目標(biāo)法【答案】DCM10Z3Q10M3M1K9N1HX4N4Q6I4K5N8X2ZN8H6U8K10H6K5A8146、不屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論類型的是()

A.無情境討論

B.指定角色的討論

C.情境性的討論

D.指定主持人的討論【答案】DCF10I8B6N10C6N4S8HU8D5U8Q2S3F2D7ZH7H10Q5Q10E3D4W8147、工資指導(dǎo)線()主要適用于經(jīng)濟效益較差或虧損企業(yè)。

A.上線

B.預(yù)警線

C.下線

D.基準(zhǔn)線【答案】CCY10D5X6O10F7L5A8HN3H1I1H9G9X6H8ZG3V5N4G3L2C6V6148、(2017年11月)下列關(guān)于勞動力市場工資指導(dǎo)價位的說法，不正確的是()

A.堅持市場取向

B.堅持系統(tǒng)科學(xué)性原則

C.堅持實事求是

D.每年6、7月份發(fā)布一次【答案】BCD7Y6P3H7O6R7S9HL1T7E8M3R8C10F7ZS9D5M5V6X6H1R5149、（）不屬于勞動安全衛(wèi)生保護費用。

A.醫(yī)療保險費

B.勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費

C.工傷保險費

D.健康檢查和職業(yè)病防治費用【答案】ACQ3D7M7V8B3K4U2HC1P3C9L6C4C9S7ZQ3D3N6F3B7D2H7150、關(guān)于工資指導(dǎo)價位和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法，不正確的是（）。

A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照一定的法定程序制定

B.工資指導(dǎo)價位的低位數(shù)不同于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.工資指導(dǎo)價位的低位數(shù)是由市場自然生成的

D.在同一地區(qū)同一時期內(nèi)只能有一個工資指導(dǎo)價位【答案】DCD7U9Q2I6F3Q2G2HP3U2N4I3U4A7O3ZQ10B10J1Y9U4U6U7151、企業(yè)結(jié)構(gòu)整合的過程包括：①互動階段；②擬定目標(biāo)階段；③控制階段；④規(guī)劃階段。排序正確的是()

A.①②④③

B.②④①③

C.②④③①

D.④②①③【答案】BCA5X5L8D4Y7X4T1HP7K2N2Y1J3D10Q7ZW7Z2P1X1J5H3Y8152、（）以行為科學(xué)理論為依據(jù)，強調(diào)人的因素，從組織行為學(xué)角度來研究組織結(jié)構(gòu)。

A.古典組織理論

B.近代組織理論

C.現(xiàn)代組織理論

D.當(dāng)代組織理論【答案】BCS9F9T9Q6D4U1U5HD6Q9Q2Q2W1A8Q10ZB6J5F1C10E8L1E10153、進行薪酬調(diào)查時，若被調(diào)查的崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用()的方法。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.采集社會公開信息

D.委托中介機構(gòu)進行調(diào)查【答案】BCX9A6H4P8W6Z1F7HO7E5H10I7H9K9P9ZK2C1O5K4L7W10A7154、在中國傳統(tǒng)儒家道德思想中,處于核心地位的范疇是（）

A."禮"

B."仁"

C."態(tài)"

D."氣"【答案】BCS5J3P1M2M7G2X10HK4L7V4Z4H2J8N3ZB6P2V10B1Z6H4X5155、()即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動合同關(guān)系

B.勞動行政法律關(guān)系

C.勞動法律淵源

D.勞動服務(wù)法律關(guān)系【答案】ACZ5A5Y10S1Y4F3L7HJ1V5S5U2B8R4O6ZQ5Y5U9M8Z9P1I1156、“假如現(xiàn)在讓你做公司的財務(wù)總監(jiān)，你會怎么做？”這類面試問題屬于()。

A.背景性問題

B.情境性問題

C.思維性問題

D.經(jīng)驗性問題【答案】BCL1I5G8Q1O4Y1R4HS8U2P4X10V8T9I10ZO4K5J1V7Q2H2Z9157、()是指專門就工資分配事項簽訂的專項集體合同

A.工資集體協(xié)商

B.工資集體協(xié)商制度

C.工資協(xié)議

D.工資指導(dǎo)線【答案】CCB9J1R9R9E8K9G4HG6A9J5O1R3A9B6ZE2Z8I3J5T3P1A10158、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測評參試者的（）。

A.團體決策以及邏輯思維能力

B.自身角色的認(rèn)知能力和自信心

C.專業(yè)知識、技術(shù)以及分析、解決問題能力

D.領(lǐng)導(dǎo)能力、人際溝通技巧、主動性、口頭表達能力、說服力、自信心等能力【答案】DCP5Q6F6K1S5I10N5HV3P1E7E9R1K5E2ZF1Z3K8N5E9T4G1159、對于科技性組織績效的考評，主要的考評指標(biāo)是()

A.工作方式

B.工作過程

C.工作成果

D.工作過程和工作成果【答案】DCQ5C9N10T2N9A2E6HB3U7G8Z1Y7B8F6ZA9B4C9M8O3I2J10160、為提高績效管理質(zhì)量和水平，應(yīng)在績效管理方式方法上，提高考評者的（）。

A.精確度

B.過程關(guān)注度

C.認(rèn)同度

D.認(rèn)知理解度【答案】DCQ3F3K9G8T1I6U6HP4J6N2S6N6Z6M4ZF2Y4S3M7X7D8P7161、以下不屬于員工培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計的基本程序的是()。

A.提出培訓(xùn)規(guī)劃的需求

B.獲取培訓(xùn)規(guī)劃的信息

C.培訓(xùn)規(guī)劃的研討與修正

D.撰寫培訓(xùn)規(guī)劃方案【答案】ACV2O6S5T1F3E9Z2HM1V2M5A10R2O6L5ZI3N3S7V2S6N7X3162、工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線。是對（）的企業(yè)提出的警示和提示。

A.生產(chǎn)經(jīng)營不正常、虧損較大

B.工資增長較慢、經(jīng)濟效益較差

C.生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益

D.工資增長較快、工資水平較高【答案】DCF8Y8D9Q10E1B3Y1HQ9R5M5I7U1R9A1ZR6Q5D1C10I7X3S10163、()課程設(shè)計的主要目的是解決“適”的問題,即要適應(yīng)外部環(huán)境變化.

A.思維培

B.知識培訓(xùn)

C.觀念培

D.技能培訓(xùn)【答案】CCH3I2K3T2W3S1O3HV5L4R2P1M4Y7U5ZN7K9N6L8U5F4O6164、KPI指標(biāo)法的核心是從眾多績效考評指標(biāo)體系中（）。

A.確立完善考評的標(biāo)準(zhǔn)

B.提取重要性和關(guān)鍵性指標(biāo)

C.構(gòu)建新型的激勵機制

D.明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)【答案】BCW8P9J2D8B5U2N2HR9P8F2F5X1S3P2ZS3C6B10F1A1F7A10165、()不屬于外部聘請培訓(xùn)師的優(yōu)點。

A.選擇范圍較大

B.帶來全新理念

C.提高培訓(xùn)檔次

D.師資費用較低【答案】DCQ1I9L5A6O9I5I2HC10D10F2H1F3Z4I2ZX7D1J8C6V9I7Z1166、在培訓(xùn)的過程中可以印刷一些書面材料，其中包括課程大綱、思考題和學(xué)員問卷調(diào)查表等。這種印刷材料稱之為（）。

A.學(xué)員手冊

B.崗位指南

C.培訓(xùn)者指南

D.工作任務(wù)表【答案】ACO3S1E6F8P4X3R9HI8T1U3E5E1M8H7ZV8W4E6R9Z8L9J6167、因就業(yè)崗位變換形成的失業(yè)是()。

A.季節(jié)性失業(yè)

B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C.摩擦性失業(yè)

D.技術(shù)性失業(yè)【答案】CCD8U5S10R9G4L10T3HB6V1B6P5G4J2I8ZF8Y10N2P7S5Z3W2168、工資水平對外具有競爭性的企業(yè)，其工資水平應(yīng)比行業(yè)平均工資水平高()

A.5%

B.15%

C.50%

D.75%【答案】BCN10C7O1F7A9U3E2HJ8U4I5P9B3V4V4ZH1U5T10L9O5O7V7169、（）是取得公正客觀評估結(jié)果的前提和保證。

A.準(zhǔn)確采集評估數(shù)據(jù)信息

B.評估中經(jīng)常與學(xué)員交流溝通

C.選擇好進行評估的時機

D.根據(jù)情況及時調(diào)整評估項目【答案】CCQ7L4B5W8U9G1A9HQ7Y6T7D5K2Y3X3ZZ8M5Q10K1R1C5F7170、在培訓(xùn)過程中，工作任務(wù)表的作用不包括（）。

A.提高學(xué)習(xí)的效果

B.關(guān)注信息的反饋

C.減少培訓(xùn)的成本

D.強調(diào)課程的重點【答案】CCQ6E5C5H6Y5M5Z3HR9F3T4V2U7R6H1ZF2L3D2S2X6P8Q10171、一般來說，企業(yè)人員晉升計劃的內(nèi)容不包括（）。

A.晉升條件

B.晉升比率

C.晉升時間

D.晉升路徑【答案】DCU5D10Z4C9F10A6E3HZ3T3M5S2H2R5Y4ZW8Z5C10F4U2O5G3172、養(yǎng)犬的人越來越多，犬糞犬吠干擾他人的正常生活，你認(rèn)為（）。

A.養(yǎng)犬沒有實際意義，應(yīng)該禁止所有的居民養(yǎng)犬

B.治理養(yǎng)犬的關(guān)鍵是征繳高額費稅

C.提高養(yǎng)犬的人文明素質(zhì)最重要

D.人們應(yīng)相互寬容理解【答案】CCL6I9E7W5R4D5N4HM1T10R9R6N3X10I2ZP7B2W5G4E9U3L9173、企業(yè)人力資源管理制度體系可以從()人手，進行規(guī)劃設(shè)計。

A.基礎(chǔ)性管理制度和規(guī)范性管理制度

B.基礎(chǔ)性管理制度和員工管理制度

C.規(guī)范性管理制度和員工管理制度

D.規(guī)范性管理制度和崗位管理制度【答案】BCY7K4S8R5I2X5H3HP1L7R1Q3S4I9C4ZL8M3J8H2C8N5T7174、在投入期不適宜采取的營銷策略是()。

A.快速掠取策略

B.緩慢滲透策略

C.快速滲透策略

D.公益宣傳策略【答案】DCV1X7F1H5G6E5L8HY5F8L4T2E10N4T8ZA6T5T10A3V10X2M2175、系數(shù)計分法同自然數(shù)計分法的根本區(qū)別在于自然數(shù)法是一次性獲得測評的（）。

A.相對數(shù)值

B.間接數(shù)值

C.絕對數(shù)值

D.直接數(shù)值【答案】CCL3F7O2A6V5V1O10HM5Q6N9H6C4N4Y2ZP1D1U9G7O10Y1U6176、()是指不同等級之間工資相差的幅度。

A.工資差距

B.工資檔次

C.工資級差

D.浮動幅度【答案】CCW4M5H10X3V8J10P1HZ5S5Y7F8P10J10Q2ZQ2G3O1H9B9L7O1177、()效標(biāo)更適用于評價人際交往頻繁的工作崗位。

A.行為

B.結(jié)果

C.特征

D.綜合【答案】ACB5F2F3A4D2B9L1HK4J3I7P5W5U7U1ZX1M2I6C6Y7I5F5178、不可以比較大小順序的量表是（）。

A.等級量表

B.名稱量表

C.等距量表

D.比率量表【答案】BCD1C4F1Y1Q5V7P1HQ4O1H6T1R10M6F7ZT8R6Y3T3Z9O1Z6179、關(guān)于績效薪酬，下列說法錯誤的是（）。

A.傭金制不屬于績效薪酬形式

B.績效薪酬過于強調(diào)個人的績效

C.計件薪酬屬于績效薪酬形式

D.績效薪酬的基礎(chǔ)缺乏公平性【答案】ACG10H8Q3C8W10U3Z5HF7W8L1Y8K9C2D7ZP8F1M10P5N10C10K9180、提取和設(shè)定績效考評指標(biāo)的“M”是（）。

A.可衡量的

B.可實現(xiàn)的

C.現(xiàn)實的

D.具體的【答案】ACQ4K7S3Q8A9K1Z10HQ2A7A3G1E5F2U7ZG10H3B3U8N2J1G1181、(）是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

A.專項協(xié)議

B.勞動關(guān)系

C.勞動協(xié)議

D.勞動合同【答案】DCO3F3R1Y7P1M2J4HZ9V4L6X9W8X8T9ZZ7J5M10Y4Y5B6K10182、勞動關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同約定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議稱為（）。

A.集體爭議

B.權(quán)利爭議

C.利益爭議

D.團體爭議【答案】DCV8B6K9O10Q4S5D9HQ10B8Y1V4M10Y8N5ZM3L10N1I2B4A9F4183、與法律相比，道德（）。

A.產(chǎn)生的時間晚

B.比法律的適用范圍廣

C.內(nèi)容上顯得十分籠統(tǒng)

D.評價標(biāo)準(zhǔn)難以確定【答案】BCS1H8J8U2Y6N7K4HE4L6T5I3O7A9I8ZD6Z9D5P8X8E5Z1184、在動態(tài)組織設(shè)計理論中。（）所研究的內(nèi)容占有主導(dǎo)地位。

A.靜態(tài)組織設(shè)計理論

B.現(xiàn)代組織設(shè)計理論

C.古典組織設(shè)計理論

D.近代組織設(shè)計理論【答案】ACI1G7G4E8S2Q7C6HR6B4M5G1Y5V1O4ZE4Q1T2P5O5G2W10185、培訓(xùn)激勵制度的主要內(nèi)容不包括()。

A.公平競爭的晉升規(guī)定

B.獎懲實施的方式方法

C.完善的崗位任職資格

D.以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則【答案】BCT1F4M9J4M8I10M6HS7I5B2C7I3O7H8ZI3C6C5G6J2Z3A1186、績效考評標(biāo)準(zhǔn)主要由()構(gòu)成。

A.標(biāo)志和尺度

B.標(biāo)志和標(biāo)度

C.指標(biāo)和數(shù)值

D.指標(biāo)和標(biāo)度【答案】BCS4P1Y2A5T8O10Q10HN6Y4J3E1I9O3U7ZA4U8G2T5X9Y3F6187、組織市場的類型不包括()。

A.壟斷者市場

B.產(chǎn)業(yè)市場

C.轉(zhuǎn)賣者市場

D.政府市場【答案】ACG9M2A1H6G10U8S7HI3Y5U10M1R6C3W4ZY8V4L6K7G5X5K3188、企業(yè)定員管理的作用不包括()。

A.合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)

B.科學(xué)的定員是企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配的主要依據(jù)

C.合理的勞動定員是企業(yè)人力資源計劃的基礎(chǔ)

D.合理的勞動定員有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益【答案】DCU10V2O10Z2T7V1Z3HF10H9X9D7Y3W3U1ZP7B7R10J1L6U1G10189、勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成不包括（）。

A.員工代表

B.同級工會代表

C.用人單位方面的代表

D.勞動行政部門代表【答案】ACT4O10T6Y1R1O4J7HH4Q7F5E3C2T4P2ZE8V5Y1C5T9S5I5190、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績提高，對全體員工給予等比例獎勵的工資調(diào)整方式是()。

A.物價性調(diào)整

B.工齡性調(diào)整

C.獎勵性調(diào)整

D.效益性調(diào)整【答案】DCE7R4D9Y2H7P1X5HV10U6O1G4W8M3S8ZM5H8Z3N3M5I10J4191、沒有絕對的零點，只能做加減運算，不好做乘除運算的績效考評方法是()

A.名稱量表

B.等級量表

C.等距量表

D.比率量表【答案】CCB2L6X8Q7X8D3V2HM1R2Z8J7W10Q3R10ZC9J4K4Y6M8O1K3192、()是以信息，通信技術(shù)為基礎(chǔ)，依靠高度發(fā)達的網(wǎng)絡(luò)，將供應(yīng)，生產(chǎn)，銷售企業(yè)和客戶，乃至競爭對手等獨立的企業(yè)成個體連接而成的經(jīng)濟聯(lián)合體

A.網(wǎng)絡(luò)型組織

B.流程型組織

C.模擬分權(quán)組織

D.多維立體組織【答案】ACU3T10Q3Y7G6S4R5HZ1W4X3T9E8P7G2ZZ7M9D2I9H2R1H8193、在確定績效考評標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)做到“定量準(zhǔn)確”，其衡量標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

A.考評標(biāo)準(zhǔn)越多越好

B.各標(biāo)準(zhǔn)間的差距要合理

C.標(biāo)準(zhǔn)的含義要明確

D.標(biāo)準(zhǔn)的等級數(shù)量要合理【答案】ACI1G8B9H7M1R10V5HV7C7H10N10J2L4G10ZZ5Y10U7K7I6M9P4194、勞動力市場工資指導(dǎo)價位的制定步驟包括：①公開發(fā)布；②信息采集；③價位制定。排序正確的是()。

A.②③①

B.③①②

C.③②①

D.①②③【答案】ACB10D10T9P2D10O1G1HO3F6U1G2E10X10B3ZK8E6J5Y3M9Z2J8195、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件之一是（）。

A.存在現(xiàn)實的經(jīng)濟關(guān)系

B.存在現(xiàn)實的勞動關(guān)系

C.存在勞動法律關(guān)系

D.存在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系【答案】BCB2Y8D6Y3A3W7V10HB5P6X4T7H5M4U10ZP4E9T4F9A8P1P10196、沒有絕對的零點，只能做加減運算的績效考評標(biāo)準(zhǔn)量表是（）。

A.比率量表

B.等距量表

C.等級量表

D.名稱量表【答案】BCH2J2M10Q7M8V7F8HC2E8K3A5A8H8S1ZS10C1B4G5N3W2W2197、人力資本是經(jīng)濟資本中的核心資本，其原因在于人力資本的()。

A.時效性

B.創(chuàng)造性

C.收益性

D.累積性【答案】BCJ10J1C6O8O2C4Q1HH4B4Q4N8G8B6T7ZY6U5Z4Y6A2X9I5198、()是在績效管理末期，主管與下屬就本期績效計劃的貫徹執(zhí)行情況，以及工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面所進行的全面回顧、總結(jié)和評估。

A.績效考評面談

B.績效總結(jié)面談

C.績效計劃面談

D.績效指導(dǎo)面談【答案】ACH4O7N8T6O3C2N3HJ6D10U3G8B5C7G6ZW3U6J1R7T6A7E5199、某企業(yè)計劃期任務(wù)總工時為6060小時，定額工時為60小時，計劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0.01，運用工作定額分析法測定的企業(yè)人力資源需求為()人。

A.60

B.100

C.160

D.200【答案】BCG7C1W4J6A8I8D3HM2R4B3J4A7F3X8ZS10C8O10M7K5T3I8200、企業(yè)年金的企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度員工工資總額的（）。

A.1／6

B.1／14

C.1／12

D.1／10【答案】CCF9L5V8F10Y8I8N9HJ8T8Q5X5T10D1I8ZR1F3Q10B5N7C3K10二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、下列關(guān)于比率量表的說法，正確的有()

A.量表中沒有絕對零點

B.采用的統(tǒng)計方法較為單一

C.是測量水平最高的量表

D.測量結(jié)果可以進行四則運算

E.測量結(jié)果可以計算幾何平均數(shù)【答案】CDCF5O6A10U2N2S4I6W9Y1B6F8A3P10I1A10HM8A3X10S2H9B9S4F9N5A3U10M10X10K6M1ZK8H3N6R6W6V7M6W10H9F10L4E1J6N3Y4202、企業(yè)實行一崗多薪制需要進行（）。

A.崗位分析

B.崗位調(diào)查

C.崗位評價

D.崗位設(shè)計

E.崗位分類【答案】ACCG1D10U3G8I4D3E5H7C5P7I5S1I8B10H10HY4I3M6H4A9O9T7R5X2O2C2T8R5Q2K6ZS8V2F5L10E5U7G3W8B6X8Z10V2T2P5E4203、工作崗位調(diào)查的目的包括（）。

A.為進行崗位設(shè)置提供依據(jù)

B.為制定各種人事文件提供資料

C.為改進工作崗位的設(shè)計提供信息

D.為崗位評價與崗位分類提供必要依據(jù)

E.收集有關(guān)信息，以便對崗位進行描述【答案】BCDCX4W8N2L1A3S4A8M10W6B2F7O1P3P2B3HJ8J9W6J7R9I8E10F1J8G4J2I1K2Y2U10ZR7P6D3O2K5T5C2J6P1K9D9P5L5N3D4204、年薪制中風(fēng)險收入的決定因素有()。

A.風(fēng)險程度

B.業(yè)務(wù)分工

C.生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任大小

D.勞動力市場經(jīng)營者的薪酬水平

E.年終企業(yè)完成的經(jīng)濟效益情況【答案】ACCK10B10S2G7G7P2G2N8Q6O9J1K1Z1G3T1HJ9W4O5S5L8F7B9M2N10P9D3K3O2A3I9ZB5O8S3A10D6X9V4T9T3R3A7I5P3M1O7205、企業(yè)戰(zhàn)略控制的方法包括()。

A.全程控制

B.事前控制

C.局部控制

D.事后控制

E.事中控制【答案】BDCI1M7U6L6K2O9R1R10U2Q7S2J8O2J1W5HX1E8B7Q7X9B4L8V10O9O2O3I8B1X3U6ZB5L6W3P9A3S3D4C7O9F9D9B3L2M9R3206、以下適合進行現(xiàn)場培訓(xùn)的內(nèi)容包括（）。

A.企業(yè)文化

B.企業(yè)行為規(guī)范

C.產(chǎn)品知識

D.管理實務(wù)

E.思想道德【答案】ABCDCE5O10O7Q9S1D6D6K2L10H4O1E7A7H5D7HH6F8E10M1G6Y5N2X2K6F10E8K5W1D6I2ZB9W4R5V1R1A9G2V6O10F10T7H10O4T7I4207、培訓(xùn)激勵制度的主要內(nèi)容包括()。

A.公平競爭的晉升規(guī)定

B.獎懲執(zhí)行的方式方法

C.完善的崗位任職資格要求

D.以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則

E.公平、公正、客觀的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACDCR1T2S2A2O8C1P4N7T3U1O5B1J7R1L8HC2H4Y10Q1U5I6R8T1E10T4Y3F9L1V3O9ZQ3K9M3L4R10X4F10X8J3J3R2L2U5W