HR醫(yī)療期實(shí)務(wù)熱點(diǎn)、難點(diǎn)操作解析HR醫(yī)療期實(shí)務(wù)目錄一、醫(yī)療期定義、期限及與病假期區(qū)別五、醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿的處理四、合同到期時(shí)處于醫(yī)療期內(nèi)的處理三、醫(yī)療期內(nèi)的合同解除二、醫(yī)療期工資目錄一、醫(yī)療期定義、期限及與病假期區(qū)別五、醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿目錄六、病假條真假問題十、員工病情復(fù)查和勞動(dòng)能力鑒定不配合問題九、試用期員工醫(yī)療期的處理八、醫(yī)療期期間還要病假條嗎？七、公司懷疑員工裝病，不批準(zhǔn)員工病假行嗎？目錄六、病假條真假問題十、員工病情復(fù)查和勞動(dòng)能力鑒定不配合問目錄十一、員工休病假期間在外從事餐館等其他經(jīng)營性活動(dòng)的處理十五、與醫(yī)療期管理相關(guān)的政策、法規(guī)十四、案例分析十三、員工醫(yī)療期期滿，公司能否對(duì)員工調(diào)崗？十二、病殘嚴(yán)重的員工醫(yī)療期滿后能否解除其勞動(dòng)合同？目錄十一、員工休病假期間在外從事餐館等其他經(jīng)營性活動(dòng)的處理十5一、醫(yī)療期定義、期限及與病假期區(qū)別1、定義：是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。2、期限及計(jì)算周期

實(shí)際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期期限計(jì)算周期十年以下五年以下三個(gè)月六個(gè)月五年以上六個(gè)月十二個(gè)月十年以上五年以下六個(gè)月十二個(gè)月五年以上十年以下九個(gè)月十五個(gè)月十年以上十五年以下十二個(gè)月十八個(gè)月十五年以上二十年以下十八個(gè)月二十四個(gè)月二十年以上二十四個(gè)月三十個(gè)月5一、醫(yī)療期定義、期限及與病假期區(qū)別1、定義：是指企業(yè)職工因6一、醫(yī)療期定義、期限及與病假期區(qū)別3、醫(yī)療期的長短

醫(yī)療期通常為三至二十四個(gè)月。4、醫(yī)療期的延長

根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號(hào)）規(guī)定，對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。6一、醫(yī)療期定義、期限及與病假期區(qū)別3、醫(yī)療期的長短7一、醫(yī)療期定義、期限及與病假期區(qū)別5、醫(yī)療期與病假期區(qū)別

在實(shí)務(wù)中，比較容易混淆的是醫(yī)療期與病假期的關(guān)系，兩者的主要區(qū)別是：醫(yī)療期是“法定”期間，由法律根據(jù)職工工作年限規(guī)定的“剛性”的時(shí)間段，比如工作滿一年，醫(yī)療期為3個(gè)月，這3個(gè)月就是死的，除非你的工作年限發(fā)生了變化；而病假期則是“事實(shí)”期間，事實(shí)上發(fā)生了多少就算多少，是“彈性”的時(shí)間段，譬如你休了4個(gè)月的病假，醫(yī)療期只有3個(gè)月，病假期間仍然算是4個(gè)月。7一、醫(yī)療期定義、期限及與病假期區(qū)別5、醫(yī)療期與病假期區(qū)別8二、醫(yī)療期工資

各地方、各單位對(duì)醫(yī)療期待遇/工資的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并不統(tǒng)一，醫(yī)療期待遇/工資歸納起來可分為以下四種情況：a、按照勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付；b、按照員工正常工資的一定比例支付；c、按照企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付；d、根據(jù)員工的工齡和工資,

按照一定的比例支付。

但是不論采用何種方式,醫(yī)療期工資的“底線”是一致的，即根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》

第59條：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。8二、醫(yī)療期工資各地方、各單位對(duì)醫(yī)療期待遇/9三、醫(yī)療期內(nèi)的合同解除

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但并未限制用人單位可根據(jù)第三十九條解除合同的權(quán)利。

也就是說，醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任

務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫或乘人之危，致使用人單位違背真實(shí)意思訂立

或變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任。

另外，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致也可解除勞動(dòng)合同。

9三、醫(yī)療期內(nèi)的合同解除根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二10四、合同到期時(shí)處于醫(yī)療期內(nèi)的處理

勞動(dòng)合同到期時(shí)，處于醫(yī)療期內(nèi)的，勞動(dòng)合同不能終止，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿時(shí)終止。衍生問題：勞動(dòng)合同在醫(yī)療期內(nèi)到期，不再續(xù)簽的，順延至醫(yī)療情形消失或醫(yī)療期滿時(shí)終止。

1、順延的期間是否計(jì)算到“計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限”中？

根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”和“本單位工作年限”的請(qǐng)示》的復(fù)函，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，不應(yīng)扣除醫(yī)療期期限。

2、如因順延導(dǎo)致合同期限到達(dá)十年的，勞動(dòng)者是否有權(quán)要求簽訂無固定期合同？因病順延是法定事由，是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的照顧，并不導(dǎo)致無固定期合同直接簽訂的法律后果。

10四、合同到期時(shí)處于醫(yī)療期內(nèi)的處理勞動(dòng)合同11五、醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿的處理醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可依法解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同。

醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿待遇合同解除一到四級(jí)傷殘退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；五到十級(jí)傷殘醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不得解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。無傷殘按《勞動(dòng)合同法》第四十六條、四十七條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同期滿終止勞動(dòng)合同五到十級(jí)傷殘用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。11五、醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿的處理醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療12六、病假條真假問題

要點(diǎn)一：如有懷疑可至相關(guān)醫(yī)院醫(yī)政科調(diào)查；要點(diǎn)二：在公司規(guī)章制度中明確規(guī)定，凡是提交虛假的病假條的行為一律屬于嚴(yán)重違紀(jì)的行為，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同，并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

12六、病假條真假問題13七、公司懷疑員工裝病，不批準(zhǔn)員工病假

行嗎？

不行，在沒有其他證據(jù)證明員工裝病的情況下，公司無權(quán)不予批準(zhǔn)。為防止員工泡病假，公司可參考如下做法。

第一，制定詳細(xì)的病假管理制度及病假復(fù)查制度，程序要依法，內(nèi)容要合法、合理及可操作。第二，嚴(yán)格病假申請(qǐng)的流程，必須提交符合規(guī)定的醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明，填寫格式化的病假申請(qǐng)單，在申請(qǐng)單上附注醫(yī)生的姓名，提高病假的審批權(quán)限。對(duì)病休時(shí)間予以監(jiān)控，如休病假三天以上，可要求其出具指定醫(yī)院出具的病假條等單據(jù)。第三，在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中明確：申請(qǐng)?zhí)摷俨〖佟阂馀莶〖傩袨榫鶎儆趪?yán)重違反單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以直接解除其勞動(dòng)合同。第四，定期探訪生病員工，關(guān)心員工在家病休情況。第五，定期張榜公布員工請(qǐng)病假的情況，讓全體員工互相監(jiān)督。第六，公司可明確告知員工的醫(yī)療期是有一定期限的，而且公司可以進(jìn)一步規(guī)定，員工病假時(shí)間的長短將與年終獎(jiǎng)金及公司福利、員工職務(wù)的晉升、員工進(jìn)修深造的機(jī)會(huì)、勞動(dòng)合同續(xù)簽與否掛鉤。這樣的話，對(duì)于其他員工是一種公平，對(duì)于不良員工也是一種約束。

13七、公司懷疑員工裝病，不批準(zhǔn)員工病假

行嗎？14八、醫(yī)療期期間還要病假條嗎？

需要，員工應(yīng)向公司履行請(qǐng)假手續(xù)方可享受醫(yī)療期待遇。亦即員工向公司履行告知義務(wù)是其享受醫(yī)療期待遇的隨附義務(wù)。

14八、醫(yī)療期期間還要病假條嗎？15九、試用期員工醫(yī)療期的處理

要點(diǎn)一：試用期員工享有三個(gè)月的醫(yī)療期；

要點(diǎn)二：不得延長試用期，可考慮與員工中止試用期，待員工病愈后，繼續(xù)履行試用期。

15九、試用期員工醫(yī)療期的處理16十、員工病情復(fù)查和勞動(dòng)能力鑒定

不配合問題

公司可在規(guī)章制度中規(guī)定，如不配合公司安排復(fù)查或鑒定的行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。16十、員工病情復(fù)查和勞動(dòng)能力鑒定

不配合問題17十一、員工休病假期間在外從事餐館等

其他經(jīng)營性活動(dòng)的處理

根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》第四條的規(guī)定：“傷病休假職工不得從事有收入的活動(dòng)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對(duì)利用傷病假從事有收入活動(dòng)的職工，要停止其傷病保險(xiǎn)待遇，不予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，并限期返回單位復(fù)工。經(jīng)批評(píng)教育不改的，可按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和辭退違紀(jì)職工的規(guī)定處理?！庇纱丝梢娰F公司對(duì)于從事有收入活動(dòng)的病假員工，公司完全可以根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其予以處理。

17十一、員工休病假期間在外從事餐館等

其他經(jīng)營性活動(dòng)的處理18十二、病殘嚴(yán)重的員工醫(yī)療期滿后能否

解除其勞動(dòng)合同？

在實(shí)務(wù)中，病殘嚴(yán)重主要指的是三種類型病人，即癌癥、癱瘓、精神病。按照天津市下列地方法規(guī)的規(guī)定，用人單位不得隨意解除其勞動(dòng)合同。天津市人民政府批轉(zhuǎn)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益意見的通知(津政發(fā)〔2004〕16號(hào))（六）對(duì)病殘嚴(yán)重或距法定退休年齡不足５年的勞動(dòng)者，用人單位不得隨意解除或終止勞動(dòng)合同；經(jīng)本人要求并經(jīng)用人單位同意的，用人單位應(yīng)在解除、終止勞動(dòng)合同前對(duì)其工作、生活作出妥善安排方案后，再向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)報(bào)告解除、終止勞動(dòng)合同。

18十二、病殘嚴(yán)重的員工醫(yī)療期滿后能否

解除其勞動(dòng)合同？19十三、員工醫(yī)療期期滿，公司能否對(duì)

員工調(diào)崗？

如員工長期患病，影響其承擔(dān)的本職工作的，公司可以對(duì)員工調(diào)崗。醫(yī)療期滿，員工無法從事原崗位工作的，公司也必須為其調(diào)崗，另行安排工作。

19十三、員工醫(yī)療期期滿，公司能否對(duì)

員工調(diào)崗？20十四、案例分析

案例一：2011年1月1日，張乙入職某公司，勞動(dòng)合同期限為2011年1月1日至2012年12月31日。2012年7月9日，張乙因意外受輕傷導(dǎo)致骨折，醫(yī)院開具了病休證明，要求張乙休假3個(gè)月。公司同意了張乙的病假申請(qǐng)，張乙從2012年7月9日至2012年10月8日休病假。休完病假痊愈后，張乙又回公司上班。2012年11月28日，公司人力資源部門在清理公司的勞動(dòng)合同期限中，發(fā)現(xiàn)張乙的勞動(dòng)合同即將到期，詢問公司領(lǐng)導(dǎo)意見后決定不與張乙續(xù)簽勞動(dòng)合同。因此，人力資源部提前一個(gè)月通知張乙：公司不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。但是第二天，張乙就拿著醫(yī)院開的診斷證明說患有肺氣腫，要求再休息三個(gè)月的醫(yī)療期。公司人力資源部不知道張乙是否應(yīng)該再次享受醫(yī)療期，也不知道公司能否終止與張乙的勞動(dòng)合同？20十四、案例分析21十四、案例分析

案例二：張某于2005年9月入職某公司，雙方簽訂了期限為7年的勞動(dòng)合同。2012年9月8日，張某因突發(fā)嚴(yán)重心臟病入院治療。2012年9月10日，勞動(dòng)合同期滿。10月5日，張某出院，未向公司提交任何請(qǐng)假材料，也再?zèng)]有到公司上班。2012年10月10日，公司向張某發(fā)送到期終止勞動(dòng)合同通知書，通知書中寫明：鑒于張某已經(jīng)出院，未向公司提交任何請(qǐng)假材料，其享有的醫(yī)療期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動(dòng)合同終止。張某不同意通知書的內(nèi)容，遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求確認(rèn)其自2012年9月8日起享有6個(gè)月的醫(yī)療期。21十四、案例分析22十四、案例分析

案例三：黃某于1993年8月進(jìn)入某飯店擔(dān)任廚師。2008年8月29日，雙方簽訂最后一份勞動(dòng)合同，期限自2008年9月1日至2011年8月31日。2006年3月，黃某因患病開始向飯店請(qǐng)假，此后再未到飯店上班。在黃某的醫(yī)療期內(nèi)，黃某一直向飯店提供醫(yī)療證明和病歷。2009年3月27日，飯店發(fā)給黃某通知一份，上面載明：你自2006年3月休病假至今，病休已二年有余，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，你患病的醫(yī)療期為十二個(gè)月，但公司本著以人為本的理念，延長了你的醫(yī)療期直至今天。鑒于你至今尚不能恢復(fù)工作，現(xiàn)經(jīng)公司討論研究決定，將按有關(guān)規(guī)定于2009年3月31日與你解除勞動(dòng)合同，同時(shí)也會(huì)按勞動(dòng)合同法的相關(guān)條款給予你相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2009年4月底，飯店將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的計(jì)算清單復(fù)印給了黃某。2009年7月，黃某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。后因其不服仲裁裁決，黃某訴至法院。22十四、案例分析23十五、與醫(yī)療期管理相關(guān)的政策、法規(guī)

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》

第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。23十五、與醫(yī)療期管理相關(guān)的政策、法規(guī)《企業(yè)職工患病或非24十五、與醫(yī)療期管理相關(guān)的政策、法規(guī)

《勞動(dòng)合同法》

第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；……

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成

嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或

者變更勞動(dòng)合同的；……24十五、與醫(yī)療期管理相關(guān)的政策、法規(guī)《勞動(dòng)合同法》25十五、與醫(yī)療期管理相關(guān)的政策、法規(guī)

《勞動(dòng)合同法》

第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止?！?/p>

第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；……25十五、與醫(yī)療期管理相關(guān)的政策、法規(guī)《勞動(dòng)合同法》26十五、與醫(yī)療期管理相關(guān)的政策、法規(guī)

勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”和“本單位工作年限”的請(qǐng)示》的復(fù)函：

一、“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”是指勞動(dòng)者與同一用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。

二、按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)配套規(guī)章的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期，因此在計(jì)算“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”時(shí)，不應(yīng)扣除勞動(dòng)者依法享有的醫(yī)療期時(shí)間。

三、在計(jì)算醫(yī)療期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，“本單位工作年限”與“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”為同一概念，也不應(yīng)扣除勞動(dòng)者此前依法享有的醫(yī)療期時(shí)間。26十五、與醫(yī)療期管理相關(guān)的政策、法規(guī)勞動(dòng)部27十五、與醫(yī)療期管理相關(guān)的政策、法規(guī)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》

第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》

第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；……

27十五、與醫(yī)療期管理相關(guān)的政策、法規(guī)《企業(yè)職工患病或28十五、與醫(yī)療期管理相關(guān)的政策、法規(guī)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

第六條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

28十五、與醫(yī)療期管理相關(guān)的政策、法規(guī)《違反和解除勞動(dòng)合29十五、與醫(yī)療期管理相關(guān)的政策、法規(guī)《勞動(dòng)合同法》

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

29十五、與醫(yī)療期管理相關(guān)的政策、法規(guī)《勞動(dòng)合同法》30十五、與醫(yī)療期管理相關(guān)的政策、法規(guī)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》

第22條勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于對(duì)勞部發(fā)[1996]354號(hào)文件有關(guān)問題解釋的通知》

二、《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第22條“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”是指合同期滿的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5一10級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

30十五、與醫(yī)療期管理相關(guān)的政策、法規(guī)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行十五、與醫(yī)療期管理相關(guān)的政策、法規(guī)天津市人民政府批轉(zhuǎn)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益意見的通知(津政發(fā)〔2004〕16號(hào))（六）對(duì)病殘嚴(yán)重或距法定退休年齡不足５年的勞動(dòng)者，用人單位不得隨意解除或終止勞動(dòng)合同；經(jīng)本人要求并經(jīng)用人單位同意的，用人單位應(yīng)在解除、終止勞動(dòng)合同前對(duì)其工作、生活作出妥善安排方案后，再向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)報(bào)告解除、終止勞動(dòng)合同。關(guān)于勞動(dòng)者醫(yī)療期滿進(jìn)行勞動(dòng)能力（復(fù)工）鑒定有關(guān)問題的通知（津勞辦[2004]387）二、勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿進(jìn)行勞動(dòng)能力（復(fù)工）鑒定的范圍：（一）勞動(dòng)者非因工負(fù)傷和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者就本人勞動(dòng)能力和用人單位意見不一致的；勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，可從事原工作或用人單位另行安排工作的，可不進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。十五、與醫(yī)療期管理相關(guān)的政策、法規(guī)天津市人民政府批轉(zhuǎn)市勞動(dòng)和HR醫(yī)療期熱點(diǎn)、難點(diǎn)操作解析課件HR醫(yī)療期實(shí)務(wù)熱點(diǎn)、難點(diǎn)操作解析HR醫(yī)療期實(shí)務(wù)目錄一、醫(yī)療期定義、期限及與病假期區(qū)別五、醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿的處理四、合同到期時(shí)處于醫(yī)療期內(nèi)的處理三、醫(yī)療期內(nèi)的合同解除二、醫(yī)療期工資目錄一、醫(yī)療期定義、期限及與病假期區(qū)別五、醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿目錄六、病假條真假問題十、員工病情復(fù)查和勞動(dòng)能力鑒定不配合問題九、試用期員工醫(yī)療期的處理八、醫(yī)療期期間還要病假條嗎？七、公司懷疑員工裝病，不批準(zhǔn)員工病假行嗎？目錄六、病假條真假問題十、員工病情復(fù)查和勞動(dòng)能力鑒定不配合問目錄十一、員工休病假期間在外從事餐館等其他經(jīng)營性活動(dòng)的處理十五、與醫(yī)療期管理相關(guān)的政策、法規(guī)十四、案例分析十三、員工醫(yī)療期期滿，公司能否對(duì)員工調(diào)崗？十二、病殘嚴(yán)重的員工醫(yī)療期滿后能否解除其勞動(dòng)合同？目錄十一、員工休病假期間在外從事餐館等其他經(jīng)營性活動(dòng)的處理十37一、醫(yī)療期定義、期限及與病假期區(qū)別1、定義：是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。2、期限及計(jì)算周期

實(shí)際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期期限計(jì)算周期十年以下五年以下三個(gè)月六個(gè)月五年以上六個(gè)月十二個(gè)月十年以上五年以下六個(gè)月十二個(gè)月五年以上十年以下九個(gè)月十五個(gè)月十年以上十五年以下十二個(gè)月十八個(gè)月十五年以上二十年以下十八個(gè)月二十四個(gè)月二十年以上二十四個(gè)月三十個(gè)月5一、醫(yī)療期定義、期限及與病假期區(qū)別1、定義：是指企業(yè)職工因38一、醫(yī)療期定義、期限及與病假期區(qū)別3、醫(yī)療期的長短

醫(yī)療期通常為三至二十四個(gè)月。4、醫(yī)療期的延長

根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號(hào)）規(guī)定，對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。6一、醫(yī)療期定義、期限及與病假期區(qū)別3、醫(yī)療期的長短39一、醫(yī)療期定義、期限及與病假期區(qū)別5、醫(yī)療期與病假期區(qū)別

在實(shí)務(wù)中，比較容易混淆的是醫(yī)療期與病假期的關(guān)系，兩者的主要區(qū)別是：醫(yī)療期是“法定”期間，由法律根據(jù)職工工作年限規(guī)定的“剛性”的時(shí)間段，比如工作滿一年，醫(yī)療期為3個(gè)月，這3個(gè)月就是死的，除非你的工作年限發(fā)生了變化；而病假期則是“事實(shí)”期間，事實(shí)上發(fā)生了多少就算多少，是“彈性”的時(shí)間段，譬如你休了4個(gè)月的病假，醫(yī)療期只有3個(gè)月，病假期間仍然算是4個(gè)月。7一、醫(yī)療期定義、期限及與病假期區(qū)別5、醫(yī)療期與病假期區(qū)別40二、醫(yī)療期工資

各地方、各單位對(duì)醫(yī)療期待遇/工資的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并不統(tǒng)一，醫(yī)療期待遇/工資歸納起來可分為以下四種情況：a、按照勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付；b、按照員工正常工資的一定比例支付；c、按照企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付；d、根據(jù)員工的工齡和工資,

按照一定的比例支付。

但是不論采用何種方式,醫(yī)療期工資的“底線”是一致的，即根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》

第59條：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。8二、醫(yī)療期工資各地方、各單位對(duì)醫(yī)療期待遇/41三、醫(yī)療期內(nèi)的合同解除

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但并未限制用人單位可根據(jù)第三十九條解除合同的權(quán)利。

也就是說，醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任

務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫或乘人之危，致使用人單位違背真實(shí)意思訂立

或變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任。

另外，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致也可解除勞動(dòng)合同。

9三、醫(yī)療期內(nèi)的合同解除根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二42四、合同到期時(shí)處于醫(yī)療期內(nèi)的處理

勞動(dòng)合同到期時(shí)，處于醫(yī)療期內(nèi)的，勞動(dòng)合同不能終止，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿時(shí)終止。衍生問題：勞動(dòng)合同在醫(yī)療期內(nèi)到期，不再續(xù)簽的，順延至醫(yī)療情形消失或醫(yī)療期滿時(shí)終止。

1、順延的期間是否計(jì)算到“計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限”中？

根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”和“本單位工作年限”的請(qǐng)示》的復(fù)函，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，不應(yīng)扣除醫(yī)療期期限。

2、如因順延導(dǎo)致合同期限到達(dá)十年的，勞動(dòng)者是否有權(quán)要求簽訂無固定期合同？因病順延是法定事由，是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的照顧，并不導(dǎo)致無固定期合同直接簽訂的法律后果。

10四、合同到期時(shí)處于醫(yī)療期內(nèi)的處理勞動(dòng)合同43五、醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿的處理醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可依法解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同。

醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿待遇合同解除一到四級(jí)傷殘退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；五到十級(jí)傷殘醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不得解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。無傷殘按《勞動(dòng)合同法》第四十六條、四十七條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同期滿終止勞動(dòng)合同五到十級(jí)傷殘用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。11五、醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿的處理醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療44六、病假條真假問題

要點(diǎn)一：如有懷疑可至相關(guān)醫(yī)院醫(yī)政科調(diào)查；要點(diǎn)二：在公司規(guī)章制度中明確規(guī)定，凡是提交虛假的病假條的行為一律屬于嚴(yán)重違紀(jì)的行為，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同，并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

12六、病假條真假問題45七、公司懷疑員工裝病，不批準(zhǔn)員工病假

行嗎？

不行，在沒有其他證據(jù)證明員工裝病的情況下，公司無權(quán)不予批準(zhǔn)。為防止員工泡病假，公司可參考如下做法。

第一，制定詳細(xì)的病假管理制度及病假復(fù)查制度，程序要依法，內(nèi)容要合法、合理及可操作。第二，嚴(yán)格病假申請(qǐng)的流程，必須提交符合規(guī)定的醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明，填寫格式化的病假申請(qǐng)單，在申請(qǐng)單上附注醫(yī)生的姓名，提高病假的審批權(quán)限。對(duì)病休時(shí)間予以監(jiān)控，如休病假三天以上，可要求其出具指定醫(yī)院出具的病假條等單據(jù)。第三，在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中明確：申請(qǐng)?zhí)摷俨〖佟阂馀莶〖傩袨榫鶎儆趪?yán)重違反單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以直接解除其勞動(dòng)合同。第四，定期探訪生病員工，關(guān)心員工在家病休情況。第五，定期張榜公布員工請(qǐng)病假的情況，讓全體員工互相監(jiān)督。第六，公司可明確告知員工的醫(yī)療期是有一定期限的，而且公司可以進(jìn)一步規(guī)定，員工病假時(shí)間的長短將與年終獎(jiǎng)金及公司福利、員工職務(wù)的晉升、員工進(jìn)修深造的機(jī)會(huì)、勞動(dòng)合同續(xù)簽與否掛鉤。這樣的話，對(duì)于其他員工是一種公平，對(duì)于不良員工也是一種約束。

13七、公司懷疑員工裝病，不批準(zhǔn)員工病假

行嗎？46八、醫(yī)療期期間還要病假條嗎？

需要，員工應(yīng)向公司履行請(qǐng)假手續(xù)方可享受醫(yī)療期待遇。亦即員工向公司履行告知義務(wù)是其享受醫(yī)療期待遇的隨附義務(wù)。

14八、醫(yī)療期期間還要病假條嗎？47九、試用期員工醫(yī)療期的處理

要點(diǎn)一：試用期員工享有三個(gè)月的醫(yī)療期；

要點(diǎn)二：不得延長試用期，可考慮與員工中止試用期，待員工病愈后，繼續(xù)履行試用期。

15九、試用期員工醫(yī)療期的處理48十、員工病情復(fù)查和勞動(dòng)能力鑒定

不配合問題

公司可在規(guī)章制度中規(guī)定，如不配合公司安排復(fù)查或鑒定的行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。16十、員工病情復(fù)查和勞動(dòng)能力鑒定

不配合問題49十一、員工休病假期間在外從事餐館等

其他經(jīng)營性活動(dòng)的處理

根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》第四條的規(guī)定：“傷病休假職工不得從事有收入的活動(dòng)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對(duì)利用傷病假從事有收入活動(dòng)的職工，要停止其傷病保險(xiǎn)待遇，不予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，并限期返回單位復(fù)工。經(jīng)批評(píng)教育不改的，可按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和辭退違紀(jì)職工的規(guī)定處理?！庇纱丝梢娰F公司對(duì)于從事有收入活動(dòng)的病假員工，公司完全可以根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其予以處理。

17十一、員工休病假期間在外從事餐館等

其他經(jīng)營性活動(dòng)的處理50十二、病殘嚴(yán)重的員工醫(yī)療期滿后能否

解除其勞動(dòng)合同？

在實(shí)務(wù)中，病殘嚴(yán)重主要指的是三種類型病人，即癌癥、癱瘓、精神病。按照天津市下列地方法規(guī)的規(guī)定，用人單位不得隨意解除其勞動(dòng)合同。天津市人民政府批轉(zhuǎn)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益意見的通知(津政發(fā)〔2004〕16號(hào))（六）對(duì)病殘嚴(yán)重或距法定退休年齡不足５年的勞動(dòng)者，用人單位不得隨意解除或終止勞動(dòng)合同；經(jīng)本人要求并經(jīng)用人單位同意的，用人單位應(yīng)在解除、終止勞動(dòng)合同前對(duì)其工作、生活作出妥善安排方案后，再向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)報(bào)告解除、終止勞動(dòng)合同。

18十二、病殘嚴(yán)重的員工醫(yī)療期滿后能否

解除其勞動(dòng)合同？51十三、員工醫(yī)療期期滿，公司能否對(duì)

員工調(diào)崗？

如員工長期患病，影響其承擔(dān)的本職工作的，公司可以對(duì)員工調(diào)崗。醫(yī)療期滿，員工無法從事原崗位工作的，公司也必須為其調(diào)崗，另行安排工作。

19十三、員工醫(yī)療期期滿，公司能否對(duì)

員工調(diào)崗？52十四、案例分析

案例一：2011年1月1日，張乙入職某公司，勞動(dòng)合同期限為2011年1月1日至2012年12月31日。2012年7月9日，張乙因意外受輕傷導(dǎo)致骨折，醫(yī)院開具了病休證明，要求張乙休假3個(gè)月。公司同意了張乙的病假申請(qǐng)，張乙從2012年7月9日至2012年10月8日休病假。休完病假痊愈后，張乙又回公司上班。2012年11月28日，公司人力資源部門在清理公司的勞動(dòng)合同期限中，發(fā)現(xiàn)張乙的勞動(dòng)合同即將到期，詢問公司領(lǐng)導(dǎo)意見后決定不與張乙續(xù)簽勞動(dòng)合同。因此，人力資源部提前一個(gè)月通知張乙：公司不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。但是第二天，張乙就拿著醫(yī)院開的診斷證明說患有肺氣腫，要求再休息三個(gè)月的醫(yī)療期。公司人力資源部不知道張乙是否應(yīng)該再次享受醫(yī)療期，也不知道公司能否終止與張乙的勞動(dòng)合同？20十四、案例分析53十四、案例分析

案例二：張某于2005年9月入職某公司，雙方簽訂了期限為7年的勞動(dòng)合同。2012年9月8日，張某因突發(fā)嚴(yán)重心臟病入院治療。2012年9月10日，勞動(dòng)合同期滿。10月5日，張某出院，未向公司提交任何請(qǐng)假材料，也再?zèng)]有到公司上班。2012年10月10日，公司向張某發(fā)送到期終止勞動(dòng)合同通知書，通知書中寫明：鑒于張某已經(jīng)出院，未向公司提交任何請(qǐng)假材料，其享有的醫(yī)療期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動(dòng)合同終止。張某不同意通知書的內(nèi)容，遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求確認(rèn)其自2012年9月8日起享有6個(gè)月的醫(yī)療期。21十四、案例分析54十四、案例分析

案例三：黃某于1993年8月進(jìn)入某飯店擔(dān)任廚師。2008年8月29日，雙方簽訂最后一份勞動(dòng)合同，期限自2008年9月1日至2011年8月31日。2006年3月，黃某因患病開始向飯店請(qǐng)假，此后再未到飯店上班。在黃某的醫(yī)療期內(nèi)，黃某一直向飯店提供醫(yī)療證明和病歷。2009年3月27日，飯店發(fā)給黃某通知一份，上面載明：你自2006年3月休病假至今，病休已二年有余，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，你患病的醫(yī)療期為十二個(gè)月，但公司本著以人為本的理念，延長了你的醫(yī)療期直至今天。鑒于你至今尚不能恢復(fù)工作，現(xiàn)經(jīng)公司討論研究決定，將按有關(guān)規(guī)定于2009年3月31日與你解除勞動(dòng)合同，同時(shí)也會(huì)按勞動(dòng)合同法的相關(guān)條款給予你相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2009年4月底，飯店將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的計(jì)算清單復(fù)印給了黃某。2009年7月，黃某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。后因其不服仲裁裁決，黃某訴至法院。22十四、案例分析55十五、與醫(yī)療期管理相關(guān)的政策、法規(guī)

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》

第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。23十五、與醫(yī)療期管理相關(guān)的政策、法規(guī)《企業(yè)職工患病或非56十五、與醫(yī)療期管理相關(guān)的政策、法規(guī)

《勞動(dòng)合同法》

第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；……

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成

嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或

者變更勞動(dòng)合同的；……24十五、與醫(yī)療期管理相關(guān)的政策、法規(guī)《勞動(dòng)合同法》57十五、與醫(yī)療期管理相關(guān)的政策、法規(guī)

《勞動(dòng)合同法》

第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。……

第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；……25十五、與醫(yī)療期管理相關(guān)的政策、法規(guī)《勞動(dòng)合同法》58十五、與醫(yī)療期管理相關(guān)的政策、法規(guī)

勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”和“本單位工作年限”的請(qǐng)示》的復(fù)函：

一、“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”是指勞動(dòng)者與同一用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。

二、按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)配套規(guī)章的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期，因此在計(jì)算“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”時(shí)，不應(yīng)扣除勞動(dòng)者依法享有的醫(yī)療期時(shí)間。

三、在計(jì)算醫(yī)療期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，“本單位工作年限”與“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”為同一概念，也不應(yīng)扣除勞動(dòng)者此前依法享有的醫(yī)療期時(shí)間。26十五、與醫(yī)療期管理相關(guān)的政策、法規(guī)勞動(dòng)部59十五、與醫(yī)療期管理相關(guān)的政策、法規(guī)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》

第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期