Word-5-薪酬績效主管崗位職責(zé)4篇綜合部薪酬績效主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

一、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策，建立并完美薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。

二、負(fù)責(zé)搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表。

三、負(fù)責(zé)組織實施各部門員工績效考核計劃，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)。

四、做好公司工作方案、總結(jié)及工作述職會的組織。

五、結(jié)合平時績效考核結(jié)果，做好員工年度績效終評。

六、按時完成人工成本預(yù)算編制與管理、高管薪酬管理及公司員工工資、福利、獎金報表編制、報送工作。

七、負(fù)責(zé)薪酬及各項福利的檔案資料維護和管理。

八、負(fù)責(zé)五險一金計算及賬戶管理。

九、負(fù)責(zé)員工離入職關(guān)系辦理。

十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的另外工作目標(biāo)。

職位要求：

1.文化程度：全日制高校本科及以上學(xué)歷，人力資源、會計學(xué)、財務(wù)管理及相關(guān)專業(yè)；

2.相關(guān)工作閱歷：具有2年及以上相關(guān)崗位工作閱歷；

3.核心本事：有工作熱烈，能擔(dān)當(dāng)一定的工作強度。具有較強的推斷、理解、分析、學(xué)習(xí)本事及自立工作本事。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

【第2篇】薪酬績效主管崗位職責(zé)

薪酬績效主管上海耶里夏麗餐飲管理有限公司上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗一、崗位職責(zé):

1、設(shè)計符合公司進展相匹配的合理化薪酬福利機制;

2、負(fù)責(zé)定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調(diào)研,準(zhǔn)時掌控國家有關(guān)法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);

3、按照上級要求,完成人員進展及人工成本的預(yù)算編制工作;

4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)章制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實施和優(yōu)化;

5、職位績效指標(biāo)提取,績效標(biāo)精確?????定和調(diào)整,參加績效任務(wù)的研究和交流;

6、組織實施績效考核,追蹤平時績效數(shù)據(jù),每月/季考核周期績效分析;

二、任職資歷:

1、本科以上學(xué)歷;

2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)閱歷者優(yōu)先

3、具備人力資源管理學(xué)問,認(rèn)識連鎖行業(yè)績效與薪酬管理,認(rèn)識社保及相關(guān)工資福利政策;

5、掌控mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具,寬帶薪酬應(yīng)用,考勤與假期管理等管理工具;

5、具備數(shù)據(jù)分析和績效交流本事,規(guī)律推斷力,交流協(xié)調(diào)本事,方案組織本事,有創(chuàng)新力;

6、誠信,嚴(yán)謹(jǐn),有服務(wù)意識,能擔(dān)當(dāng)壓力,交流協(xié)調(diào)力強,數(shù)據(jù)敏感。

【第3篇】薪酬績效主管崗位職責(zé)任職要求

薪酬績效主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

負(fù)責(zé)控股集團的薪酬績效變革落地。

任職要求:

本科以上學(xué)歷，三年以上工作閱歷負(fù)責(zé)或參加過大型集團公司薪酬變革詢問項目的全過程及項目落地。

薪酬績效主管崗位

【第4篇】薪酬績效主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

工作職責(zé)

帶領(lǐng)團隊成員做好考勤管理、勞動關(guān)系管理、員工福利管理和績效管理。

01、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、檔案管理、勞動爭議處理、員工關(guān)系維護。

02、負(fù)責(zé)員工考勤管理以及相關(guān)制度修訂。

03、負(fù)責(zé)員工社保和公積金管理以及其他員工福利管理。

04、負(fù)責(zé)員工活動組織。

05、負(fù)責(zé)hrit系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護。

職位要求

01、學(xué)歷專業(yè)：管理或醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷

02、工作經(jīng)受：知名企業(yè)五年以上hr從業(yè)閱歷，三年以上薪酬福利和績效管理閱歷，有藥企工作經(jīng)驗的優(yōu)先。

03、培訓(xùn)背景：接受過hr管理體系的系統(tǒng)培訓(xùn)。

04、基本素養(yǎng)及本事：

1、工作有方案性，有全局觀念，擅長交流。

2、工作精心耐心，擅長流程改善和表單設(shè)計。

3、可以承受工作壓力。

崗位要求：

學(xué)