高雄縣政府人事處性騷擾防治宣導第1頁，共37頁。什麼是性騷擾？性騷擾是一種非自願性、不受歡迎且是令人不愉快的(感受)，與性或性別有關(guān)的言語或身體的行為(內(nèi)容與樣態(tài))，而且該行為的目的或結(jié)果，會影響正常生活之進行(結(jié)果)例如：鹹豬手、講黃色笑話、公共場所惡意的肢體碰觸、色眼亂瞄…第2頁，共37頁。什麼是性騷擾？第3頁，共37頁?？褡非巫o士癡男挨罰1萬

2008/12/24蔡孟尚／竹縣報導

新竹縣一名無業(yè)男子追求診所俏護士，不但在診所裡當眾告白，還等候被害人下班後在馬路上說：「你是我前世注定的姻緣、今生的新娘」；被害人不堪其擾報警，癡心男子遭縣府社會處依性騷擾防治法開罰一萬元。第4頁，共37頁?？褡非巫o士癡男挨罰1萬

2008/12/24蔡孟尚／竹縣報導

警方婦幼隊說，不要自以為沒有惡意的純情告白，或沒和對方有肢體接觸就不算性騷擾，根據(jù)性騷擾防治法規(guī)定，所謂性騷擾指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關(guān)之行為，這名男子的行為讓對方感受冒犯且影響了她正常生活的進行，當然也算性騷擾。第5頁，共37頁。手機簡訊攻勢構(gòu)成性騷擾

20081012北市某咖啡店張姓負責人已婚，女員工小蕙和他交往後，不願當?shù)谌叨质蛛x職，但張某每日撥打至少20通手機不斷傳送「白賊蕙」「別賣淫」等簡訊騷擾，害她罹患憂鬱癥、暴食癥，因此更換手機號碼30多次，士林地院認定張某已觸犯性騷擾，判賠56萬多元。第6頁，共37頁。13封Email性騷擾判賠8萬2009/02/27盧金足／臺中報導

一名中年男子因爬山認識女子小芃，八年來的山友交情，卻因十三封伊媚兒變調(diào)，去年小芃陸續(xù)收到男山友網(wǎng)路郵件，要求和他作愛，還寄出鹹濕文字及色情圖片，讓她不堪其擾，昨天由臺中市性騷擾防治委員會決議裁罰八萬元，彌補精神損失。第7頁，共37頁。合影搭肩半秒女控男性騷擾

2008/09/02畢業(yè)自中興大學獸醫(yī)系的36歲未婚呂姓女子，指她於16日參加中興大學畢業(yè)12年同學會聚餐，會後同學們合影留念時，她穿著長袖外套，36歲的獸醫(yī)系周姓同學，竟藉機「摟抱她的肩膀0.5秒」，她感到受侵犯、非常不舒服，當場制止，事後向臺中縣警方報案。

第8頁，共37頁。合影搭肩半秒女控男性騷擾針對聯(lián)合新聞網(wǎng)「搭女同學肩拍照，被控性騷擾」報導，律師廖芳萱則說：「公開場合握手、搭肩，被視為社交行為，當事人雖不舒服，性騷擾仍難成立。」第9頁，共37頁。職場言語性騷擾言語性騷擾女同事罰款1到3萬自由時報2009/02/06苗栗縣府受理4名上班族在職場以言語性騷擾女同事，經(jīng)性騷擾防治委員會調(diào)查後裁決4名以具有性意味言語（如妳胸部好大）性騷擾女同事的男子，分別罰款1到3萬元。性騷擾防治法規(guī)定，對他人為性騷擾，可罰款1到10萬元。第10頁，共37頁。性騷擾類型？以職場為例涉及言語：在課堂或辦公室開黃腔；評論、長相；不當稱呼；嘲笑性別特質(zhì)Ex：娘娘腔、男人婆；探詢隱私、性傾向等；發(fā)表歧視同性戀之言語。涉及不當碰觸：利用上課：體育課；利用面談討論：撫摸手、小腿、肩、臀部；碰觸胸部、親腳趾；利用其他理由：指導電腦技術(shù)、整理衣物儀容、餵藥、請求幫忙；利用出外開會暗示邀約同宿；利用熟睡襲胸或親吻；上下其手、強抱或強吻…..等等。第11頁，共37頁。性騷擾類型？以職場為例涉及散播文字、圖片：貼海報、上網(wǎng)、廁所塗鴉、匿名信、PO照片。涉及追求或分手：

過度追求、不當追求、電子郵件騷擾、簡訊騷擾、跟監(jiān)、分手報復等。其他：

指定座位、穿著；敵意注視；偷窺；要求發(fā)生性行為等等。第12頁，共37頁。性騷擾之認定違反當事人意願或不受歡迎，乃是性騷擾行為之主觀要件，亦即行為人所為之行為，倘違反被行為者之意願或不受被行為者歡迎均屬之，非以行為人主觀看法為準據(jù)，縱使行為人主觀上並不認其行為不受歡迎或違反被行為者之意願，亦成立性騷擾行為；惟性騷擾成立與否，仍需綜整客觀事實加以判斷。第13頁，共37頁。性騷擾之認定該行為於客觀上違反當事人意願，且侵犯或干擾被行為者之個人人格尊嚴、人身自由、或正常生活時，即構(gòu)成性騷擾。某高中校長在公開演講場合介紹女性演講者，並附帶提示說：如果有問題，可以在晚上再請教老師….。第14頁，共37頁。這種行為已構(gòu)成敵意式性騷擾。會不會是誣告？為了報復或權(quán)力鬥爭？2008/12/24蔡孟尚／竹縣報導【聯(lián)合報/記者蘇位榮報導/20080214】職場性騷擾問題，困擾許多女性工作者。當不確定自己的言行是否為對方所歡迎時，寧可先不要說或不要做。避免性騷擾他人之六大原則狂追俏護士癡男挨罰1萬不以性或性別的話題開玩笑，例如：嘲笑對方胸部太小或太大。被害人即時的抗議或抱怨，或曾對他人提起上下其手、強抱或強吻….言語性騷擾女同事罰款1到3萬性騷擾防治法規(guī)定，對他人為性騷擾，可罰款1到10萬元。許多男性在辦公室常講黃色笑話，當女同事感到尷尬時，他們愈興奮而不以為意。性騷擾之認定簡單初步的判別標準：被害人的主觀感受被害人即時的抗議或抱怨，或曾對他人提起騷擾的程度，是否影響被害人正常生活兩造是否有上下隸屬、權(quán)力不對等

或同事關(guān)係過去是否有性騷擾他人之紀錄(性騷擾史)加害人性騷擾行為重複發(fā)生頻率(性騷擾史)第15頁，共37頁。如何避免成為性騷擾加害人第16頁，共37頁。如何避免成為性騷擾加害人尊重每一個人的差異性，不確定他人感受前，寧可不說黃色笑話、不隨便碰觸他人身體。不以性或性別的話題開玩笑，例如：嘲笑對方胸部太小或太大。不要自認自己是萬人迷，自己的言行舉止不見得受到歡迎，不當或過度的追求都可能成為性騷擾。第17頁，共37頁。如何避免成為性騷擾加害人就算是親如夫妻或情人，任何親密動作都需你情我願，否則不小心便會成為性騷擾或性侵害加害人。檢視自己是否存在性騷擾迷思，迷思愈嚴重者，愈容易成為性騷擾加害人高危險群。應經(jīng)常參與相關(guān)教育訓練、閱讀相關(guān)書籍，建立具有性別敏感度及尊重差異的態(tài)度。第18頁，共37頁。性騷擾迷思第19頁，共37頁。性騷擾迷思她一定做了什麼(穿了什麼、說了什麼),才會被性騷擾她/他沒有當場言詞拒絕，所以不算性騷擾她/他事隔多日才申訴，內(nèi)情恐怕不單純他是個好老師、好先生，怎可能騷擾別人？會不會是誣告？為了報復或權(quán)力鬥爭？男性會被騷擾嗎？同性之間也會性騷擾嗎？第20頁，共37頁。性騷擾迷思她/他被性騷擾，怎麼還能笑？（能上學、吃得下飯？…）她長得這麼「安全」，你相信他被騷擾嗎？這是女生太過敏感？缺乏幽默感？又沒少塊肉，有這麼嚴重嗎？他/她們本來關(guān)係那麼好（好朋友、男女朋友、得力幫手），怎可能是性騷擾？這是追求、挑逗、試探，怎算性騷擾？第21頁，共37頁。避免性騷擾他人之六大原則四不：當不確定自己的言行是否為對方所歡迎時，寧可先不要說或不要做。如果察覺到自己的言行是不受歡迎時，應不要繼續(xù)說或繼續(xù)做。不要將對方的「友善」誤解為「性趣」。不要利用對方的仰慕或信任，遂行性騷擾行為。第22頁，共37頁。避免性騷擾他人之六大原則二要：要能敏感察覺自己與對方是否存有結(jié)構(gòu)性與個別性差異：結(jié)構(gòu)性差異是指雙方的權(quán)力、體力，地位或資源不相等；個別性差異是指彼此擁有不同的身體界限、認知標準、品味偏好、及價值觀等。若查覺與對方存有上述差異，具優(yōu)勢者（如：主管、老師、身體力壯者）更應嚴守專業(yè)倫理及尊重差異等人際互動原則。第23頁，共37頁。性騷擾相關(guān)法律適用對象第24頁，共37頁。社會秩序維護法定義第25頁，共37頁。社會秩序維護法83條規(guī)定有下列各款行為之一者處六千元以下罰鍰：故意窺視他人臥室、浴室、廁所、更衣室，足以妨害其隱私者。於公共場所或公眾得出入之場所，任意裸體或為放蕩之姿勢，而有妨害善良風俗，不聽勸阻者。以猥褻之言語、舉動或其他方法，調(diào)戲異性者。第26頁，共37頁。性別工作平等法定義第27頁，共37頁。性別工作平等法規(guī)定受僱者於執(zhí)行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環(huán)境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現(xiàn)。(敵意環(huán)境性騷擾)雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續(xù)、變更或分發(fā)、配置、報酬、考績、陞遷、降調(diào)、獎懲等之交換條件。(交換式性騷擾)第28頁，共37頁。讓人難堪尷尬即構(gòu)成性騷擾【聯(lián)合報/記者蘇位榮報導/20080214】職場性騷擾問題，困擾許多女性工作者。過去一般人都認為動手動腳才構(gòu)成性騷擾，但呂姓女子控告饒姓男主管的案例顯示，主管在辦公室講黃色笑話，只要造成員工難堪，一樣構(gòu)成性騷擾。(敵意環(huán)境性騷擾)

許多男性在辦公室常講黃色笑話，當女同事感到尷尬時，他們愈興奮而不以為意。這種行為已構(gòu)成敵意式性騷擾。第29頁，共37頁。性別平等教育法定義第30頁，共37頁。性別平等教育法規(guī)定性騷擾係指符合下列情形之一且未達性侵害程度者：以明示或暗示之方式，從事不受歡迎且具有性意味或性別歧視之言詞或行為，致影響他人之人格尊嚴、學習、或工作之機會或表現(xiàn)者。(敵意環(huán)境性騷擾)以性或性別有關(guān)之行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習或工作有關(guān)權(quán)益之條件者。(交換式性騷擾)第31頁，共37頁。性騷擾防治法定義第32頁，共37頁。性騷擾防治法規(guī)定性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關(guān)之行為，且有下列情形之一者：以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關(guān)權(quán)益之條件。(交換式性騷擾)以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。(敵意環(huán)境性騷擾)第33頁，共37頁。性騷擾相關(guān)法律責任第34頁，共37頁。性騷擾相關(guān)法律責任第35頁，共37頁。惟性騷擾成立與否，仍需綜整客觀事實加以判斷。雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續(xù)、變更或分發(fā)、配置、報酬、考績、陞遷、降調(diào)、獎懲等之交換條件。利用出外開會暗示邀約同宿；避免性騷擾他人之六大原則被害人不堪其擾報警，癡心男子遭縣府社會處依性騷擾防治法開罰一萬元。會不會是誣告？為了報復或權(quán)力鬥爭？2008/12/24蔡孟尚／竹縣報導過去是否有性騷擾他人之紀錄(性騷擾史)性騷擾是一種非自願性、不受歡迎且是令人不愉快的(感受