員工強(qiáng)制取證訓(xùn)協(xié)議方：集團(tuán)有公司方：為了乙方技能合國家相關(guān)部門要求資格與水平，現(xiàn)經(jīng)甲乙方平等協(xié)商達(dá)成以下培訓(xùn)協(xié)：甲方派乙方參培訓(xùn)，相關(guān)的費(fèi)用由方支付，培訓(xùn)所得資料證書在乙方服務(wù)期內(nèi)歸方所有。乙方自培訓(xùn)束之日起，為甲方服務(wù)三年后，培訓(xùn)書歸乙方所有。培訓(xùn)時間自年月日年月日共天點(diǎn)：。由于本次培訓(xùn)甲方提供的機(jī)會和費(fèi)根培訓(xùn)制度的相關(guān)規(guī)定乙同意培訓(xùn)結(jié)束后甲方有償服務(wù)2年（年月日至年月日培結(jié)束之日起計算，服務(wù)間薪酬的計算辦法按司相關(guān)管理制度執(zhí)行。訓(xùn)回來，以培費(fèi)用的作為信譽(yù)證金，從乙方的工資中逐扣，從參加培訓(xùn)月份起，每扣除最高額不超乙方工資等級的15%，扣為止。乙方培訓(xùn)期間遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的相關(guān)定并期返回公司乙方應(yīng)認(rèn)真加培訓(xùn)，若因人原因缺課達(dá)授課時的以上者，訓(xùn)期間發(fā)生的一切費(fèi)由乙方承擔(dān)。乙方于培訓(xùn)完后一周內(nèi)須向集團(tuán)人資源部提交培訓(xùn)心得報在集團(tuán)人力資源部安下就培訓(xùn)內(nèi)容對他人行培訓(xùn)。培訓(xùn)不合格及服從培訓(xùn)他人排者，培訓(xùn)期間生的一切費(fèi)用由乙方擔(dān)。乙方受訓(xùn)后，方在用人制度和待遇面，應(yīng)提供給乙方更多機(jī)會，以便乙方更好的發(fā)技能。乙方培訓(xùn)期間資待遇按正常出勤計發(fā)差旅費(fèi)按公《差旅費(fèi)報標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，如訓(xùn)公司統(tǒng)一安排食宿則不發(fā)放出差補(bǔ)貼。乙方在服務(wù)期辭職，或因績效考核名為C類被甲方辭退，須向甲方償本次培訓(xùn)的切費(fèi)用中第一年內(nèi)離職的按培訓(xùn)費(fèi)用的100%賠償二年離職的，按培訓(xùn)用的70%賠；同時向甲方支付違約金培費(fèi)用的10%）元培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)下表：培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)：住宿費(fèi)：餐費(fèi)：交通費(fèi)：培訓(xùn)期工資：其它費(fèi)用：合計人民幣：元，大：元保證金費(fèi)用（述費(fèi)用30%元逐月扣除：元乙方服務(wù)期滿，甲方免除乙方的培費(fèi)用，退還乙方信譽(yù)保金。乙方在協(xié)議服期內(nèi)未征得甲方同意自離職，且沒有按第條之規(guī)定繳交賠償費(fèi)用，方將以本協(xié)議為憑證究乙方的違約責(zé)任，必時通過法律程解決。本協(xié)議一式兩，雙方簽字后生效，方、乙方各持一