145/178機密大連鐵龍實業(yè)股份有限公司崗位講明書匯編北大縱橫治理咨詢公司二零零五年一月

目錄TOC\o"1-3"\h\z高層治理人員 4總經(jīng)理崗位講明書 4黨委書記崗位講明書 7經(jīng)營副總經(jīng)理崗位講明書 9行政副總經(jīng)理崗位講明書 11財務總監(jiān)崗位講明書 13工程總監(jiān)崗位講明書 15專務副總經(jīng)理崗位講明書 18總經(jīng)理助理崗位講明書 21辦公室 23辦公室主任崗位講明書 23黨群主管崗位講明書 27行政主管崗位講明書 29法務專員崗位講明書 31企業(yè)文化治理專員崗位講明書 33網(wǎng)絡治理員崗位講明書 35文字秘書崗位講明書 37文檔治理員崗位講明書 39車隊長崗位講明書 43司機崗位講明書 45人力資源部 47人力資源部經(jīng)理崗位講明書 47薪酬福利專員崗位講明書 50績效考核專員崗位講明書 53職員進展專員崗位講明書 55人事行政專員崗位講明書 58投資進展部 60投資進展部經(jīng)理崗位講明書 60戰(zhàn)略治理專員崗位講明書 63進展策劃專員崗位講明書 65信息分析員崗位講明書 67財務部 69財務部經(jīng)理崗位講明書 69資金結算中心主任崗位講明書 72預算會計崗位講明書 74總帳會計崗位講明書 76核算會計崗位講明書 79資金會計崗位講明書 81出納崗位講明書 83經(jīng)營治理一部 85經(jīng)營治理一部經(jīng)理崗位講明書 85運營治理專員崗位講明書 88統(tǒng)計分析員崗位講明書 90經(jīng)營治理二部 92經(jīng)營治理二部經(jīng)理崗位講明書 92運營治理專員崗位講明書 95統(tǒng)計分析員崗位講明書 97證券事務部 99證券事務部經(jīng)理兼董事會秘書崗位講明書 99證券事務專員崗位講明書 102證券事務代表（兼）崗位講明書 104審計部 106審計部經(jīng)理崗位講明書 106審計專員崗位講明書 109技術工程部 111技術工程部經(jīng)理崗位講明書 111設備與安全治理專員崗位講明書 115規(guī)劃設計工程師崗位講明書 119工程治理工程師崗位講明書 121工程預算部 123工程預算部經(jīng)理崗位講明書 123預算治理工程師崗位講明書 126清欠辦公室 128清欠辦公室主任崗位講明書 128清欠專員崗位講明書 131分子公司 133分子公司總經(jīng)理崗位講明書 133分子公司財務經(jīng)理崗位講明書 136

高層治理人員總經(jīng)理崗位講明書崗位名稱總經(jīng)理所屬部門高層治理人員崗位編號TL-ZB-GC-01直接上級董事長直接下級副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、財務總監(jiān)、工程總監(jiān)、辦公室主任、審計部經(jīng)理、投資進展部經(jīng)理、證券事務部經(jīng)理、經(jīng)營治理一部經(jīng)理本職概述：領導制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營打算，建設高效的組織團隊，培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)公司經(jīng)營治理目標和進展目標職責與工作任務：職責一職責表述：領導制定和實施公司總體進展目標工作任務領導制定公司的進展目標，并依照內(nèi)外部環(huán)境變化進行調(diào)整組織實施公司總體目標，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革職責二職責表述：領導制定和實施公司年度經(jīng)營打算工作任務依照董事會下達的年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營打算監(jiān)督、操縱經(jīng)營打算的實施過程，并對結果負全面責任組織實施全面預算方案組織實施利潤分配及使用方案職責三職責表述：建立良好的溝通渠道工作任務負責與董事會保持良好溝通，定期向董事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和打算執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調(diào)配情況及其他重大事宜領導建立公司與股東、政府機構、金融機構、媒體等之間順暢的溝通渠道領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象領導建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關系職責四職責表述：建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系工作任務主持、推動關鍵業(yè)務流程和規(guī)章制度的制定與實施，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整領導營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀職責五職責表述：主持公司日常經(jīng)營治理工作工作任務負責公司職員隊伍建設，選拔中高層治理人員主持召開總經(jīng)理辦公會，聽取工作匯報，對重大事項進行決策代表公司參加重大業(yè)務、外事或其它重要活動審核、簽發(fā)以公司名義發(fā)出的各類文件檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事會匯報職責六職責表述：完成董事會決定的其他工作工作權限：權限一：公司日常經(jīng)營治理決策權權限二：對董事會經(jīng)營目標和重大投資決策的建議權權限三：對其他高層、中層治理人員的人事任免權權限四：對公司各項工作的監(jiān)控權權限五：對公司職員獎懲的決定權權限六：對所屬下級工作的監(jiān)督、檢查權權限七：對所屬下級工作爭議的裁決權權限八：對所屬下級治理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權權限九：董事會給予的其他權力工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系董事會，高層治理人員，公司內(nèi)各部門，各分子公司外部協(xié)調(diào)關系政府機構、客戶、供應商、合作伙伴、金融機構、媒體等任職資格：教育水平不限專業(yè)不限經(jīng)驗10年以上工作經(jīng)驗，5年以上鐵路或相近行業(yè)治理經(jīng)驗，3年以上高層治理經(jīng)驗知識與技能通曉企業(yè)治理知識，掌握物流經(jīng)營、施工治理、財務治理、法律等方面的知識，具備差不多計算機應用知識能力具有專門強的戰(zhàn)略思維能力、領導能力、推斷與決策能力、人際交往能力、溝通能力、阻礙力、打算與執(zhí)行能力其它：工作環(huán)境獨立辦公室使用工具/設備一般辦公自動化設備、交通工具工作時刻特征經(jīng)常加班，經(jīng)常出差備注

黨委書記崗位講明書崗位名稱黨委書記所屬部門高層治理人員崗位編號TL-ZB-GC-02直接上級上級黨委直接下級辦公室主任（黨委）本職概述：以提高黨的執(zhí)政能力為差不多方針，加強黨建和思想政治工作，發(fā)揮黨組織的政治核心作用和對公司經(jīng)營的保證監(jiān)督作用職責與工作任務：職責一職責表述：宣傳貫徹落實黨的路線方針政策以及上級黨委的指示、決議，保證監(jiān)督黨和國家法律、法規(guī)在公司及所屬公司的貫徹落實工作任務組織擬訂公司年度黨務和思想政治工作意見組織擬訂黨員干部的理論學習打算主抓基層的組織建設、思想建設和作風建設職責二職責表述：加強黨委自身建設工作任務組織班子成員學習，提高自身素養(yǎng)定期召開民主生活會，開展批判與自我批判黨委成員撰寫述職報告，職工進行民主評議職責三職責表述：參與決策，支持董事、監(jiān)事、總經(jīng)理工作，依法行使職責和獨立自主開展工作工作任務參與制定公司進展戰(zhàn)略規(guī)劃參與制定公司年度經(jīng)營打算和預算方案參與公司重大財務、人事、業(yè)務問題的決策職責四職責表述：負責紀檢信訪工作工作任務擬訂公司黨風廉政建設年度打算負責完成上級紀檢單位部署的工作任務負責對違紀行為的查處職責五職責表述：指導共青團工作工作任務指導制定年度團委工作打算指導團員組織建設工作指導開展團委各項活動職責六職責表述：完成上級黨委交辦的其他任務工作權限：權限一：公司重大問題的決策建議權權限二：對公司黨團工作的監(jiān)控權權限三：權限內(nèi)的財務審批權權限四：對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權和任免提名權權限五：對所屬下級工作的監(jiān)督、檢查權權限六：對所屬下級工作爭議的裁決權權限七：對所屬下級治理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權權限八：對發(fā)覺的好人好事、違章違紀提出獎罰的建議權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司高層治理人員、各部門、分子公司外部協(xié)調(diào)關系上級黨委、大連市有關政府部門任職資格：教育水平不限專業(yè)不限經(jīng)驗10年以上工作經(jīng)驗，5年以上鐵路或相近行業(yè)治理經(jīng)驗，3年以上高層治理經(jīng)驗知識與技能通曉黨務治理知識，掌握物流經(jīng)營、施工治理、財務治理、法律等方面的知識，具備差不多計算機應用知識能力具有專門強的戰(zhàn)略思維能力、領導能力、推斷與決策能力、人際交往能力、溝通能力、阻礙力、打算與執(zhí)行能力其它：工作環(huán)境獨立辦公室使用工具/設備一般辦公自動化設備工作時刻特征經(jīng)常加班，間或出差備注

經(jīng)營副總經(jīng)理崗位講明書崗位名稱經(jīng)營副總經(jīng)理所屬部門高層治理人員崗位編號TL-ZB-GC-03直接上級總經(jīng)理直接下級經(jīng)營治理二部經(jīng)理本職概述：參與公司經(jīng)營治理決策，負責公司經(jīng)營治理二部的業(yè)務運營治理工作職責與工作任務：職責一職責表述：協(xié)助總經(jīng)理，參與公司重大經(jīng)營與治理決策工作任務參與制定公司進展戰(zhàn)略規(guī)劃參與制定公司年度經(jīng)營打算和預算方案參與公司重大財務、人事、業(yè)務問題的決策及時了解公司各項打算的執(zhí)行情況，負責協(xié)調(diào)打算執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，并對執(zhí)行情況負要緊責任掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議職責二職責表述：負責公司經(jīng)營治理二部業(yè)務運營體系的監(jiān)控，及時提出預警工作任務負責對公司經(jīng)營治理二部業(yè)務運營體進行實時監(jiān)控，及時發(fā)覺問題，做出風險預警負責就發(fā)覺的風險隱患，提請總經(jīng)理召開辦公會議，作出解決方案監(jiān)督方案的執(zhí)行，并對結果負責職責三職責表述：負責公司經(jīng)營治理二部業(yè)務運營的日常治理工作任務依照公司年度工作目標，組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營治理二部的業(yè)務運營打算監(jiān)督、操縱公司經(jīng)營治理二部業(yè)務運營打算的實施過程，并對打算完成結果負責主持召開業(yè)務專題會，聽取專題匯報，組織跨部門的工作領導監(jiān)督業(yè)務流程的順利執(zhí)行，并視公司的實際情況提出流程修改意見職責四職責表述：指導、監(jiān)督下屬部門的工作工作任務領導下屬部門制定年度工作打算，完成年度任務目標組織制定下屬部門重大任務時期工作打算，并協(xié)助實施監(jiān)督下屬部門的工作目標和經(jīng)費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導職責五職責表述：完成總經(jīng)理交辦的其他任務工作權限：權限一：授權范圍內(nèi)的經(jīng)營決策權權限二：對公司經(jīng)營治理二部業(yè)務運營體系的監(jiān)控權權限三：對公司經(jīng)營治理二部業(yè)務運營工作的監(jiān)控權權限四：權限內(nèi)的財務審批權權限五：對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權和任免提名權權限六：對所屬下級工作的監(jiān)督、檢查權權限七：對所屬下級工作爭議的裁決權權限八：對所屬下級治理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權權限九：總經(jīng)理給予的其他權力工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系高層治理人員，公司內(nèi)各部門，各分子公司外部協(xié)調(diào)關系政府機構、客戶、供應商、合作伙伴等任職資格：教育水平本科及以上學歷專業(yè)鐵路及治理類相關專業(yè)經(jīng)驗8年以上工作經(jīng)驗，5年以上鐵路行業(yè)或相近行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上治理經(jīng)驗知識與技能通曉行業(yè)治理知識，掌握企業(yè)治理、財務治理、法律等方面的知識，具備差不多計算機應用知識能力具有專門強的領導能力、戰(zhàn)略思維能力、推斷與決策能力、人際交往能力、溝通能力、阻礙力、打算與執(zhí)行能力其它：工作環(huán)境獨立辦公室使用工具/設備一般辦公自動化設備、交通工具工作時刻特征經(jīng)常加班，經(jīng)常出差備注

行政副總經(jīng)理崗位講明書崗位名稱行政副總經(jīng)理所屬部門高層治理人員崗位編號TL-ZB-GC-04直接上級總經(jīng)理直接下級人力資源部經(jīng)理、清欠辦公室主任本職概述：參與公司經(jīng)營治理決策，負責公司的日常行政治理工作職責與工作任務：職責一職責表述：協(xié)助總經(jīng)理，參與公司重大經(jīng)營與治理決策工作任務參與制定公司進展戰(zhàn)略規(guī)劃參與制定公司年度經(jīng)營打算和預算方案參與公司重大財務、人事、業(yè)務問題的決策及時了解公司各項打算的執(zhí)行情況，負責協(xié)調(diào)打算執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，并對執(zhí)行情況負要緊責任掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議職責二職責表述：指導、監(jiān)督下屬部門的工作工作任務領導下屬部門制定年度工作打算，完成年度任務目標組織制定下屬部門重大任務時期工作打算，并協(xié)助實施領導下屬部門做好企業(yè)文化建設及推廣、企業(yè)形象宣傳工作領導下屬部門做好各部門工作打算完成情況、總經(jīng)理辦公會決議執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查工作領導下屬部門做好人力資源治理工作領導下屬部門做好清欠工作監(jiān)督下屬部門的工作目標和經(jīng)費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導職責三職責表述：負責公司組織、制度體系的建立、完善、評估和改善工作任務主持公司組織體系和內(nèi)部各項治理制度、工作流程的制定與修訂，檢查執(zhí)行情況負責對公司組織體系、制度體系的評估和改善工作負責職員隊伍建設，提出和審核對各部門的人員調(diào)配、培訓、考核意見職責四職責表述：完成領導交辦的其他任務工作權限：權限一：授權范圍內(nèi)的治理決策權權限二：對公司內(nèi)部治理工作的監(jiān)控權權限三：對公司各項治理制度和流程執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查權和獎懲建議權權限四：權限內(nèi)的財務審批權權限五：對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權和任免提名權權限六：對所屬下級工作的監(jiān)督、檢查權權限七：對所屬下級工作爭議的裁決權權限八：對所屬下級治理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權權限九：總經(jīng)理給予的其他權力工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系高層治理人員，公司內(nèi)各部門，各分子公司外部協(xié)調(diào)關系政府機構、客戶、供應商、合作伙伴、媒體等任職資格：教育水平本科及以上專業(yè)鐵路及治理類相關專業(yè)經(jīng)驗8年以上工作經(jīng)驗，5年以上相近行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上治理工作經(jīng)驗知識與技能通曉企業(yè)治理知識，掌握行業(yè)經(jīng)營、財務治理、法律等方面的知識，具備差不多計算機應用知識能力具有專門強的領導能力、戰(zhàn)略思維能力、推斷與決策能力、人際交往能力、溝通能力、阻礙力、打算與執(zhí)行能力其它：工作環(huán)境獨立辦公室使用工具/設備一般辦公自動化設備、交通工具工作時刻特征經(jīng)常加班，間或出差備注

財務總監(jiān)崗位講明書崗位名稱財務總監(jiān)所屬部門高層治理人員崗位編號TL-ZB-GC-05直接上級總經(jīng)理直接下級財務部經(jīng)理本職概述：參與公司經(jīng)營治理決策，負責公司的財務治理和投融資治理工作職責與工作任務：職責一職責表述：協(xié)助總經(jīng)理，參與公司重大經(jīng)營與治理決策工作任務參與制定公司進展戰(zhàn)略規(guī)劃，并依照戰(zhàn)略的要求，提出財務層面的運作戰(zhàn)略參與制定公司年度經(jīng)營打算、預算方案參與公司重大財務、人事、業(yè)務問題的決策參與公司重大投資、業(yè)務問題的決策，參投資項目的可行性分析和風險評估，提出財務建議向上級提供外部資金市場動態(tài)和公司財務狀況等信息，為高層決策提供支持職責二職責表述：負責公司財務狀況的監(jiān)控，及時提出預警工作任務負責對公司資產(chǎn)、資金、收入、支出等財務狀況進行續(xù)時監(jiān)控，及時發(fā)覺問題，做出風險預警負責就發(fā)覺的風險隱患，提請總經(jīng)理召開辦公會議，作出解決方案監(jiān)督方案的執(zhí)行，并對結果負責職責三職責表述：負責指導、監(jiān)督公司財務治理工作工作任務依照公司進展戰(zhàn)略和年度打算，審定公司各項財務工作打算指導公司財務部門的業(yè)務運作，監(jiān)督各項財務工作的執(zhí)行審核財務報表、報告，提交財務治理工作報告建立包括全面預算、財務核算、資金治理、籌資治理、資產(chǎn)治理、納稅籌劃等內(nèi)容的科學、系統(tǒng)的財務治理體系，進行有效的財務操縱監(jiān)督財務治理體系流程的執(zhí)行，并視公司的實際情況提出流程修改意見職責四職責表述：負責公司資金融通工作工作任務建立公司與股東、政府機構、銀行和證券公司等非銀行金融機構之間順暢的溝通渠道依照公司戰(zhàn)略目標和總體經(jīng)營打算，制定具體的融資策略和融資打算負責組織融資方案的制定和具體實施，并對結果負責職責五職責表述：指導、監(jiān)督下屬部門的工作工作任務領導下屬部門制定年度工作打算，完成年度任務目標組織制定下屬部門重大任務時期工作打算，并協(xié)助實施監(jiān)督下屬部門的工作目標和經(jīng)費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導職責六職責表述：完成領導交辦的其他任務工作權限：權限一：授權范圍內(nèi)的治理決策權權限二：對公司財務工作的監(jiān)控權權限三：權限內(nèi)的財務審批權權限四：對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權和任免提名權權限五：對所屬下級工作的監(jiān)督、檢查權權限六：對所屬下級工作爭議的裁決權權限七：對所屬下級治理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權權限八：總經(jīng)理給予的其他權力工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系高層治理人員，公司內(nèi)各部門，各分子公司外部協(xié)調(diào)關系工商、稅務、財政等政府機構、合作伙伴、金融機構等任職資格：教育水平本科及以上學歷專業(yè)金融、財務治理等相關專業(yè)經(jīng)驗8年以上工作經(jīng)驗，5年以上相近行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上財務治理工作經(jīng)驗知識與技能通曉財務治理知識、金融證券知識和項目投資知識，掌握經(jīng)濟法律知識，具備差不多計算機應用知識能力具有專門強的領導能力、戰(zhàn)略思維能力、推斷與決策能力、人際交往能力、溝通能力、阻礙力、打算與執(zhí)行能力其它：工作環(huán)境獨立辦公室使用工具/設備一般辦公自動化設備、交通工具工作時刻特征經(jīng)常加班，間或出差備注工程總監(jiān)崗位講明書崗位名稱工程總監(jiān)所屬部門高層治理人員崗位編號TL-ZB-GC-06直接上級總經(jīng)理直接下級工程預算部經(jīng)理、技術工程部經(jīng)理本職概述：協(xié)助總經(jīng)理分管公司的工程預決算、工程施工、機械設備、安全和環(huán)境治理等工作，并完成年度各項工程目標職責與工作任務：職責一職責表述：負責公司的技術治理工作工作任務建立健全技術治理體系，主持制定公司技術治理制度，督促有關部門對實施情況進行跟蹤治理負責新技術、新工藝、新材料、新設備的引進和推廣對重大質(zhì)量和技術問題組織調(diào)查分析、評審和處置，對技術工作負領導責任組織技術總結和技術資料的匯編工作，組織技術信息的收集和交流活動參加審定公司技術培訓打算，組織技術人員的技術、技能和業(yè)務培訓職責二職責表述：負責公司工程項目的治理工作任務組織公司工程治理制度體系的建立組織編制公司各項目工程年度綜合進度和里程碑進度打算參與工程項目可行性研究領導工程項目的規(guī)劃設計治理領導工程項目施工組織設計工作，對重大施工方案進行決策領導工程項目預決算治理和竣工驗收領導工程項目的施工治理職責三職責表述：負責公司機械動力設備等固定資產(chǎn)治理工作任務主持擬訂公司的機械動力設備和固定資產(chǎn)治理制度審批大型機械的大修打算，審定機械設備及重要儀器設備的購置、改裝、轉(zhuǎn)讓和報廢打算組織并主持公司機械大檢查，研究解決機械治理工作中存在的問題組織重大機械事故的分析與處理，負責對事故責任者處理意見的落實職責四職責表述：負責低值易耗品治理工作工作任務組織擬訂公司低值易耗品治理制度指導和監(jiān)督分子公司低值易耗品的治理職責五職責表述：負責安全、環(huán)境和勞保治理工作任務審定公司年度安全和環(huán)境治理目標，組織編制并審核公司年度安全技術措施打算組織并主持公司安全大檢查，研究解決安全和治理工作中存在的問題組織重大安全事故的分析與處理，負責落實對事故責任者的處理意見組織職工安全生產(chǎn)教育培訓負責環(huán)保事故的調(diào)查、處理工作負責勞動防護的監(jiān)督和治理工作職責六職責表述：完成領導交辦的其他任務工作權限：權限一：對公司重大技術性問題、施工方案的決策權權限二：對公司重大決策的建議權權限三：權限內(nèi)的財務審批權權限四：對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權和任免提名權權限五：對所屬下級工作的監(jiān)督、檢查權權限六：對所屬下級工作爭議的裁決權權限七：對所屬下級治理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權權限八：總經(jīng)理給予的其他權力工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司各部門、分子公司外部協(xié)調(diào)關系施工單位、設計單位、供應商、上級主管部門、政府機構等任職資格：教育水平大學本科及以上專業(yè)工程類相關專業(yè)經(jīng)驗8年以上工作經(jīng)驗，5年以上相關業(yè)務崗位工作經(jīng)驗，3年以上治理崗位工作經(jīng)驗知識與技能通曉工程專業(yè)知識、熟悉項目治理知識、了解施工技術知識，具備差不多的計算機應用知識能力具有專門強的領導能力、戰(zhàn)略思維能力、推斷與決策能力、人際交往能力、溝通能力、阻礙力、打算與執(zhí)行能力其它：工作環(huán)境獨立辦公室使用工具/設備一般辦公自動化設備工作時刻特征經(jīng)常加班，經(jīng)常出差備注專務副總經(jīng)理崗位講明書崗位名稱專務副總經(jīng)理所屬部門高層治理人員崗位編號TL-ZB-GC-07直接上級總經(jīng)理直接下級無本職概述：負責治理總經(jīng)理安排的專項工作，參與公司經(jīng)營治理決策職責與工作任務：職責一職責表述：協(xié)助總經(jīng)理，參與公司重大經(jīng)營與治理決策工作任務參與制定公司進展戰(zhàn)略規(guī)劃，并依照戰(zhàn)略的要求，提出合理化建議參與制定公司年度經(jīng)營打算、預算方案參與公司重大財務、人事、業(yè)務問題的決策職責二職責表述：負責治理總經(jīng)理安排的專項工作工作任務負責主持擬訂專項工作打算負責監(jiān)督和指導專項工作的執(zhí)行負責組織對專項工作的總結和評價，并對最終結果負領導責任職責三職責表述：完成領導交辦的其他任務工作權限：權限一：對公司重大決策的建議權權限二：權限內(nèi)的財務審批權權限三：對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權和任免提名權權限四：對所屬下級工作的監(jiān)督、檢查權權限五：對所屬下級工作爭議的裁決權權限六：對所屬下級治理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權權限八：總經(jīng)理給予的其他權力工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系高層治理人員，總部各部門，分子公司外部協(xié)調(diào)關系政府部門、上級主管部門、合作單位等任職資格：教育水平大學本科及以上專業(yè)不限經(jīng)驗8年以上工作經(jīng)驗，5年以上相關業(yè)務崗位工作經(jīng)驗，3年以上治理崗位工作經(jīng)驗知識與技能通曉專業(yè)知識、熟悉企業(yè)治理知識，具備差不多的計算機應用知識能力具有專門強的領導能力、戰(zhàn)略思維能力、推斷與決策能力、人際交往能力、溝通能力、阻礙力、打算與執(zhí)行能力其它：工作環(huán)境獨立辦公室使用工具/設備一般辦公自動化設備工作時刻特征正常工作時刻，間或加班備注總經(jīng)理助理崗位講明書崗位名稱總經(jīng)理助理所屬部門高層治理人員崗位編號TL-ZB-GC-08直接上級總經(jīng)理直接下級無本職概述：協(xié)助總經(jīng)理日常工作，建立良好的溝通渠道，完成總經(jīng)理交辦的事務職責與工作任務：職責一職責表述：協(xié)助總經(jīng)理制定公司有關治理制度與規(guī)章工作任務起草、制定適用于現(xiàn)代集團企業(yè)的整套規(guī)章制度協(xié)助總經(jīng)理落實各項規(guī)章制度掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議職責二職責表述：協(xié)助總經(jīng)理日常工作工作任務協(xié)助總經(jīng)理進行市場分析與決策，建立企業(yè)核心競爭力協(xié)助總經(jīng)理提高業(yè)務流程的科學性協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)與公司各部門和分子公司之間的關系職責三職責表述：建立良好的溝通渠道工作任務協(xié)助總經(jīng)理建立公司與上級主管部門、大股東、政府機構、金融機構、媒體等之間順暢的溝通渠道組織開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象參與建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關系職責四職責表述：完成總經(jīng)理交辦的其他任務工作權限：權限一：對公司各項工作的監(jiān)控權權限二：總經(jīng)理給予的其他權力工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系高層治理人員，公司內(nèi)各部門、分子公司外部協(xié)調(diào)關系政府機構、大股東、客戶、供應商、合作伙伴、金融機構、媒體等任職資格：教育水平本科及以上學歷專業(yè)治理類相關專業(yè)經(jīng)驗5年以上相近行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上治理經(jīng)驗知識與技能通曉本行業(yè)治理知識，掌握企業(yè)治理、財務治理、法律等方面的知識，具備差不多計算機應用知識能力具有專門強的領導能力、推斷與決策能力、人際交往能力、溝通能力、阻礙力、打算與執(zhí)行能力其它：工作環(huán)境獨立辦公室使用工具/設備一般辦公自動化設備、交通工具工作時刻特征經(jīng)常加班，經(jīng)常出差備注辦公室辦公室主任崗位講明書崗位名稱辦公室主任所屬部門辦公室崗位編號TL-ZB-BGS-01直接上級黨委書記、總經(jīng)理直接下級黨群主管、行政主管、法務專員、企業(yè)文化治理專員、網(wǎng)絡治理員、文字秘書、文檔治理員本職概述：協(xié)助公司分管領導的工作，負責公司行政治理、后勤保障、黨團和工會工作職責與工作任務：職責一職責表述：負責組織公司經(jīng)營打算治理工作任務組織制定公司年度經(jīng)營打算負責組織各部門制訂季度、月度工作打算，并依照公司總體經(jīng)營打算提出調(diào)整意見負責組織按月定期收集、匯總、上報各部門工作打算完成情況負責檢查各部門工作打算、公司決議和領導指示的執(zhí)行情況，并督促辦理，及時向公司領導反映職責二職責表述：負責組織公司制度及工作流程建設工作任務負責組織制訂公司各項規(guī)章制度，并檢查其執(zhí)行情況負責組織制訂要緊的業(yè)務流程，并檢查其執(zhí)行情況依照公司進展需要不斷進行制度和流程的梳理、修訂工作職責三職責表述：負責組織公司會議和接待工作工作任務負責組織召開總經(jīng)理辦公會、重大業(yè)務會議及其他重大會議、活動負責組織會議記錄，整理會議紀要負責安排領導的接待和對外接待工作職責四職責表述：領導部門職員做好公司企業(yè)文化治理工作工作任務組織制定企業(yè)文化建設規(guī)劃組織公司企業(yè)文化的建設、推廣工作，宣傳企業(yè)理念，組織各種活動，增強企業(yè)凝聚力職責五職責表述：領導部門職員做好公司宣傳及公共關系治理工作工作任務負責組織收集整理監(jiān)管單位等政府部門公布的重大信息，并及時傳遞給相關領導和部門負責組織公司各項決議的宣傳、學習和傳達，負責公司動態(tài)的宣傳報道組織公司內(nèi)部宣傳載體的策劃、設計、制作，包括月刊、網(wǎng)頁、宣傳櫥窗、畫冊等組織公司對外信息公布、宣傳、聯(lián)絡、協(xié)調(diào)、公關工作負責公司對外關系治理，定期提供對外關系治理報告職責六職責表述：領導部門職員做好公司文檔、公章印鑒治理工作工作任務組織公文收發(fā)文、傳閱、送審、催辦工作和總部報刊郵件的收發(fā)以及公司資料對外報送工作組織公司公章、印鑒、介紹信、票證的保管和授權使用工作負責公司文件、合同、資料、檔案的保管和定期歸檔工作職責七職責表述：領導部門職員做好公司法律事務工作工作任務為各部門的經(jīng)營治理和各項業(yè)務活動提供法律咨詢服務參與重大合同的法律談判，對合同條款進行合法性審核受企業(yè)法定代表人的托付代理企業(yè)進行訴訟和非訴訟活動組織開展公司法律宣傳活動職責八職責表述：領導部門職員做好公司后勤治理工作工作任務組織公司總部非生產(chǎn)用固定資產(chǎn)、網(wǎng)絡通訊設備、辦公用品、書報刊物、勞保、福利用品等的打算、采購與治理工作組織工作餐、飲用水提供及公司衛(wèi)生清潔工作組織公司車輛的調(diào)配使用、年檢、保險、維修保養(yǎng)及交通安全治理工作職責九職責表述：領導部門職員完成公司工會工作和黨團工作工作任務組織民主監(jiān)督與民主治理工作，組織開展積極向上的職員文體活動組織公司黨務、組織建設、精神文明創(chuàng)建和思想政治工作組織落實執(zhí)行黨委和團委的決議組織對外協(xié)調(diào)與鐵路分局黨委、團委的對口治理工作領導完成團員組織工作職責十職責表述：負責組織公司信息化建設工作任務負責組織公司信息化規(guī)劃負責組織網(wǎng)絡系統(tǒng)建設和維護負責組織數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)維護及安全負責組織計算機硬件設備的維護和維修職責十一職責表述：負責本部門的內(nèi)部治理工作工作任務制定部門工作打算，并組織實施、總結擬定本部門財務預算打算，操縱實際費用支出依照公司的考核治理制度，參與制定辦公室職員的考核指標，并負責辦公室所有職員的績效考評依照公司的人力資源治理制度，對所轄辦公室所有職員提供必要的工作指導，培養(yǎng)和提高他們的工作能力，協(xié)助制定其培訓打算，激發(fā)他們工作積極性和高昂的士氣職責十二職責表述：完成領導交辦的其他任務工作權限：權限一：對公司治理規(guī)章制度的起草權和制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查權權限二：對各部門工作打算、總經(jīng)理辦公會的決議有督辦權權限三：對公司總部非生產(chǎn)性固定資產(chǎn)投資費用、辦公費用、接待費用、職職員作餐費用、勞動愛護費用、訴訟費用及部門費用等的使用有操縱權權限四：辦公用品采購審核權權限五：有代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡的權力權限六：對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權和任免提名權權限七：對所屬下級工作的監(jiān)督、檢查權權限八：對所屬下級工作爭議的裁決權權限九：對所屬下級治理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司各個職能部門及分子公司外部協(xié)調(diào)關系大股東、行業(yè)主管部門、政府有關部門、媒體等任職資格：教育水平大學本科及以上學歷專業(yè)經(jīng)濟治理、企業(yè)治理或鐵路系統(tǒng)相關專業(yè)經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗，3年以上辦公室相關工作經(jīng)驗知識與技能掌握企業(yè)治理知識，了解財務、法律、鐵路系統(tǒng)相關知識；熟練使用各種辦公室軟件，較高的寫作水平能力具有較強的領導能力、綜合分析能力、推斷與決策能力、人際交往能力、溝通能力、阻礙力、打算與執(zhí)行能力其它：工作環(huán)境一般工作環(huán)境使用工具/設備一般辦公自動化設備工作時刻特征經(jīng)常加班備注

黨群主管崗位講明書崗位名稱黨群主管所屬部門辦公室崗位編號TL-ZB-BGS-02直接上級辦公室主任直接下級無本職概述：負責公司黨委、工會日常工作，負責團委工作職責與工作任務：職責一職責表述：在黨委書記領導下，負責黨委日常工作工作任務負責公司黨委會議的組織和記錄負責黨委工作打算和總結的起草工作負責檢查、指導下屬黨支部建設和黨員治理工作負責黨委系統(tǒng)接待、印信治理和組織關系轉(zhuǎn)遞負責及時統(tǒng)計上報年、季報表，做好黨費收繳工作負責黨委的換屆選舉，指導所屬黨支部定期改選，及時做好支部委員的增補工作負責黨員進展的指導和審查工作負責定期和不定期的了解和掌握職工思想狀況組織黨員干部上黨課負責黨委宣傳、通訊報導工作，負責統(tǒng)戰(zhàn)工作職責二職責表述：在公司黨委的領導下，主持團委工作工作任務制定團委工作打算和工作總結組織召開團代會、團委會指導團支部建設組織開展各種團內(nèi)活動職責三職責表述：在工會主席領導下，做好工會日常工作工作任務負責組織補助困難職工及送溫暖活動組織文體活動組織評選先進生產(chǎn)者組織召開職代會負責女工工作職責四職責表述：完成領導交辦的其他任務工作權限：權限一：對黨員違章、違法亂紀的批判教育權和黨紀處分的建議權權限二：對支部建設和黨員治理有檢查、指導權權限三：對黨內(nèi)先進有表彰建議權權限四：對進展黨員有建議權、指導權和考察權權限五：對損害職工權益的行為有制止權、批判權和處分建議權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司黨委、各黨支部、團支部外部協(xié)調(diào)關系上級黨委、團委、工會任職資格：教育水平大學本科及以上專業(yè)不限經(jīng)驗3年以上相關崗位工作經(jīng)驗知識與技能通曉黨務治理知識、工會知識、團委知識，了解鐵路行業(yè)知識，具備差不多計算機應用知識能力具有較強的組織能力和表達能力、人際交往能力、溝通能力、打算與執(zhí)行能力其它：工作環(huán)境一般辦公室使用工具/設備一般辦公自動化設備工作時刻特征正常工作時刻備注

行政主管崗位講明書崗位名稱行政主管所屬部門辦公室崗位編號TL-ZB-BGS-03直接上級辦公室主任直接下級無本職概述：負責組織編制公司經(jīng)營打算，組織各項治理制度和流程的制定與修訂，負責總經(jīng)理日常事務的處理，督辦總經(jīng)理安排的各項任務職責與工作任務：職責一職責表述：負責組織制定公司年度、季度、月度工作打算工作任務組織各部門編制年度、季度、月度工作打算將各部門工作打算進行匯總，經(jīng)領導審批后下發(fā)各部門執(zhí)行職責二職責表述：負責檢查與督促各部門工作打算及臨時性工作完成情況工作任務定期跟蹤落實各部門的工作打算執(zhí)行情況，及時向分管領導匯報督促各部門按時完成打算工作任務和總經(jīng)理辦公會布置的臨時性工作任務職責三職責表述：負責組織制定和維護公司制度及流程工作任務監(jiān)督檢查公司現(xiàn)有制度及工作流程的執(zhí)行情況，發(fā)覺問題及時向領導匯報定期整理、分析公司各項制度、流程，并及時組織修訂、補充和完善職責四職責表述：負責總經(jīng)理日常事務的處理工作任務負責總經(jīng)理文件的分類、整理、傳達負責總經(jīng)理批閱文件的傳閱及催辦負責總經(jīng)理會議及日常工作安排處理總經(jīng)理及辦公室日常來往信件掌握總經(jīng)理的日程安排，為總經(jīng)理接見訪客做好預約工作職責五職責表述：跟蹤落實總經(jīng)理交辦的各種事宜工作任務跟蹤、催辦總經(jīng)理臨時安排的事宜負責總經(jīng)理布置事項的落實結果及執(zhí)行情況的反饋職責六職責表述：協(xié)助辦公室主任做好會議治理和來賓接待工作工作任務協(xié)助做好公司大型會議及大型活動相關資料的預備工作參加公司一般行政、辦公例會及有關會議，負責記錄、整理會議紀要并發(fā)文協(xié)助來賓接待工作職責七職責表述：完成領導交辦的其他任務工作權限：權限一：對公司各個部門打算執(zhí)行的監(jiān)督檢查權權限二：對公司治理制度及工作流程執(zhí)行的監(jiān)督檢查權權限三：對違反公司制度和流程行為的處罰建議權權限四：總經(jīng)理文件傳遞的督促權權限五：總經(jīng)理交辦事項的催辦權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系總部各部門、分子公司外部協(xié)調(diào)關系政府部門、合作伙伴等任職資格：教育水平本科及以上學歷專業(yè)治理及文秘等相關專業(yè)經(jīng)驗5年以上相關崗位工作經(jīng)驗知識與技能通曉行政治理知識、文秘知識、公文撰寫知識，了解行業(yè)知識，具備差不多計算機應用知識能力具有較強的寫作能力和表達能力、人際交往能力、溝通能力、打算與執(zhí)行能力其它：工作環(huán)境一般工作環(huán)境使用工具/設備一般辦公自動化設備工作時刻特征正常工作時刻，經(jīng)常加班備注

法務專員崗位講明書崗位名稱法務專員所屬部門辦公室崗位編號TL-ZB-BGS-04直接上級辦公室主任直接下級無本職概述：負責公司法律事務，為公司的經(jīng)營治理和決策、公司規(guī)章制度制定及各項活動提供法律支持職責與工作任務：職責一職責表述：負責處理公司與其他法人或自然人的法律糾紛工作任務了解、收集及整理公司需要進行訴訟的具體情況匯總訴訟資料，經(jīng)相關領導批準后，依據(jù)法律進行處理整理、記錄、總結、上報每次法律糾紛的過程、內(nèi)容，做到件件糾紛有檔職責二職責表述：為公司的經(jīng)營治理和決策提供法律支持工作任務負責公司經(jīng)濟合同的談判、起草、修改、審查及公證等非訴訟法律事務對公司的經(jīng)營治理決策提供法律意見職責三職責表述：為公司制定規(guī)章制度及開展各項活動提供法律支持工作任務參與起草、審核公司重要規(guī)章制度，保證各項制度有法可依對公司的各項活動提供法律支持職責四職責表述：負責公司的普法宣傳工作職責五職責表述：負責外部法律服務機構的對口聯(lián)絡工作職責六職責表述：完成領導交辦的其他任務工作權限：權限一：起訴與應訴的建議權權限二：對合同涉及法律問題的會簽、審核權權限三：對公司經(jīng)營決策的法律建議權權限四：對公司規(guī)章制度制定的法律建議權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系總部各部門、分子公司外部協(xié)調(diào)關系司法機關等相關政府部門、法律服務單位等任職資格：教育水平本科及以上學歷專業(yè)法律等相關專業(yè)經(jīng)驗3年以上法律工作經(jīng)驗知識與技能通曉法律知識，精通行業(yè)相關法律知識和法律文書的撰寫，具備差不多計算機應用知識能力具有較強的應變能力、表達能力、人際交往能力、溝通能力、打算與執(zhí)行能力其它：工作環(huán)境一般工作環(huán)境使用工具/設備一般辦公自動化設備工作時刻特征正常工作時刻，經(jīng)常出差備注

企業(yè)文化治理專員崗位講明書崗位名稱企業(yè)文化治理專員所屬部門辦公室崗位編號TL-ZB-BGS-05直接上級辦公室主任直接下級無本職概述：負責公司企業(yè)文化治理、宣傳報道、影視資料收集、《鐵龍通訊》編輯、政府部門重大信息收集整理傳遞等工作職責與工作任務：職責一職責表述：負責公司企業(yè)文化建設工作任務負責編制、實施、檢查、完善企業(yè)文化戰(zhàn)略進展規(guī)劃定期組織企業(yè)文化建設研討會，設計書面問卷和組織訪談，搜集公司典型事跡和人物并進行宣傳負責設置職員意見箱，收集整理意見負責組織職員行為規(guī)范的訓練負責設計張貼公司理念和標語口號職責二職責表述：負責公司內(nèi)部宣傳和對外信息公布工作工作任務負責公司網(wǎng)頁、宣傳櫥窗、畫冊的策劃、設計和內(nèi)容更新負責《鐵龍通訊》約稿，交分管領導批閱、編輯、排版等工作負責對有關會議攝影或攝像，負責將收集和整理的各種影像資料整理成光盤保存負責與電視臺、電臺、報刊雜志、網(wǎng)絡等媒體建立良好的溝通渠道負責對外宣傳和公司信息公布工作，建立公司良好的公眾形象職責三職責表述：負責公共關系事務治理工作任務負責搜集整理監(jiān)管單位等政府部門公布的重大信息，并及時傳遞給相關領導和部門負責與政府部門、學術機構等建立良好的溝通渠道策劃或協(xié)助公司領導參加社交活動策劃公關活動，樹立良好的公眾形象，提升品牌競爭力參與公司的大型慶典、重要會議的組織工作職責四職責表述：完成領導交辦的其他任務工作權限：權限一：企業(yè)文化建設的建議權和督促權權限二：代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡的權力權限三：對通迅報道員上報稿件的督促權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系總部各部門、分子公司外部協(xié)調(diào)關系政府機構、媒體、學術機構、公關策劃公司等任職資格：教育水平本科及以上學歷專業(yè)文學語言、行政治理、公共關系治理等相關專業(yè)經(jīng)驗2年以上相關崗位工作經(jīng)驗知識與技能精通企業(yè)文化知識、掌握企業(yè)品牌治理知識，具有一定寫作和新聞報導方面知識，具備差不多計算機應用知識能力具有較強的寫作能力、表達能力、人際交往能力、溝通能力、打算與執(zhí)行能力其它：工作環(huán)境一般工作環(huán)境使用工具/設備一般辦公自動化設備、刻碟機、DVD機、電視機、掃描儀工作時刻特征正常工作時刻，間或加班備注

網(wǎng)絡治理員崗位講明書崗位名稱網(wǎng)絡治理員所屬部門辦公室崗位編號TL-ZB-BGS-06直接上級辦公室主任直接下級無本職概述：職責與工作任務：職責一職責表述：組織公司信息化建設，負責網(wǎng)絡、系統(tǒng)的維護工作任務負責組織公司信息化規(guī)劃工作負責組織公司信息網(wǎng)絡的建設和維護負責組織公司計算機硬件設備的維修與維護負責組織公司計算機操作系統(tǒng)的維護負責組織公司數(shù)據(jù)庫的維護及安全保密工作職責二職責表述：負責公司總部固定資產(chǎn)的采購和實物治理工作任務負責編制公司總部固定資產(chǎn)采購打算并上報分管領導審批負責公司總部固定資產(chǎn)的采購實施和入庫定期盤查公司帳內(nèi)外固定資產(chǎn)，并建立臺帳，進行登記，定期與財務及相關人員對賬職責三職責表述：負責治理和發(fā)放機關辦公低值易耗品工作任務每月匯總總部各部門辦公低值易耗品的使用申請，提出下月采購打算，并上報分管領導審批依照分管領導批復意見，統(tǒng)一采購負責建立辦公低值易耗品臺帳，發(fā)放低值易耗品并進行登記負責辦理離職人員的辦公用品及其他公司物品的收繳工作職責四職責表述：完成領導交辦的其他任務工作權限：權限一：預算內(nèi)固定資產(chǎn)采購權權限二：預算內(nèi)低值易耗品的采購權權限三：網(wǎng)絡系統(tǒng)安全的監(jiān)督檢查權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系總部各部門、分子公司外部協(xié)調(diào)關系網(wǎng)絡運營商、供應商等任職資格：教育水平?？萍耙陨蠈I(yè)計算機相關專業(yè)經(jīng)驗2年以上相關工作經(jīng)驗知識與技能計算機網(wǎng)絡相關知識、了解常用辦公用品的市場行情能力具備一定的交際能力、溝通能力、打算與執(zhí)行能力其它：工作環(huán)境一般工作環(huán)境使用工具/設備一般辦公自動化設備工作時刻特征正常工作時刻備注

文字秘書崗位講明書崗位名稱文字秘書所屬部門辦公室崗位編號TL-ZB-BGS-07直接上級辦公室主任直接下級無本職概述：負責領導講稿、公司年度總結和其他文字材料的起草，負責《鐵龍信息》的編輯職責與工作任務：職責一職責表述：負責起草公司領導講稿工作任務負責收集相關材料與領導充分溝通，確定思路和內(nèi)容，并起草講稿將講稿交領導批閱并交流意見，修改形成終稿遞交領導職責二職責表述：負責起草公司年度工作總結及本部門文字工作工作任務收集與年度工作總結及打算相關的材料和數(shù)據(jù)依照上年度執(zhí)行情況結果及下年度總體戰(zhàn)略規(guī)劃，起草總結和打算經(jīng)領導批閱后定稿，按會議格式排版印刷負責起草公司工作簡報等其他文字材料，與領導交流意見后，修改至最終定稿負責起草公司公文及本部門公文職責三職責表述：全面負責《鐵龍信息》約稿、編輯、校對、排版、印刷和發(fā)放工作任務負責向總部各部室及各分子公司通訊報導員約稿，進行編輯負責將編輯后的《鐵龍信息》交分管領導批閱，然后負責復印，裝訂，發(fā)放協(xié)助《鐵龍通訊》約稿、進行部分編輯、最后校對和發(fā)放工作協(xié)助做好有關會議攝影工作職責四職責表述：負責組織公司年度論文征集和評審工作，參與對外宣傳報導工作工作任務負責起草論文征集通知，報分管領導同意后下發(fā)負責統(tǒng)計征集的論文，并送交分管領導批閱依照分管領導批閱意見，選送部分論文參加行業(yè)主管部門評審，同時組織內(nèi)部評審通報下發(fā)評審結果依照黨委對外宣傳報導工作要求，撰寫稿件，并報經(jīng)分管領導批閱同意后向媒體投稿職責五職責表述：完成領導交辦的其他任務工作權限：權限一：對通迅報道員上報稿件的督促權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系總部各部室及各分、子公司相關職能部門外部協(xié)調(diào)關系行業(yè)主管部門、相關媒體任職資格：教育水平本科及以上學歷專業(yè)文學語言及相關專業(yè)經(jīng)驗2年以上相關工作經(jīng)驗知識與技能具有一定寫作和新聞報導知識，掌握計算機差不多應用技能能力具有較強寫作能力和理解能力，文字處理能力、學習能力、創(chuàng)新能力，獨立考慮能力，把握大局能力其它：工作環(huán)境一般工作環(huán)境使用工具/設備一般辦公自動化設備工作時刻特征正常工作時刻，間或加班備注

文檔治理員崗位講明書崗位名稱文檔治理員所屬部門辦公室崗位編號TL-ZB-BGS-08直接上級辦公室主任直接下級無本職概述：負責公文收發(fā)傳閱、公司印鑒票證治理、檔案治理、書刊訂閱、打字復印等工作職責與工作任務：職責一職責表述：負責公司文件、合同、資料、檔案的保管和定期歸檔工作負責接收公司所有檔案，包括各種文書、圖紙、合同、人事檔案、黨、工、群、團檔案等，并填寫歸檔文件清單，移交雙方簽字對接收的檔案依日期、種類、部門等進行分類，并確定檔案秘級及保管期限編制檢索工具執(zhí)行檔案借閱治理制度，履行借閱手續(xù)，跟催到期應歸還的檔案資料對公司到期應銷毀的檔案及時提出銷毀打算負責指導職能部門及各分子公司的檔案工作，協(xié)助完善提高檔案治理水平，定期對下屬公司應銷毀檔案進行監(jiān)銷組織公司電子檔案的錄入及保管工作職責二職責表述：負責公文收發(fā)、傳閱、送審、催辦工作和公司資料對外報送工作工作任務接收內(nèi)部、外部單位的來文、來函，同時登記、打印“文件閱辦單”，并及時呈送辦公室主任、總經(jīng)理閱批，然后轉(zhuǎn)入相關部門進行辦理將各部門對內(nèi)對外發(fā)送的文件進行文字、版式調(diào)整，經(jīng)審批后登記并制定發(fā)文號，相關領導會簽后蓋章，將文件發(fā)出，同時留存一份備查主動了解發(fā)文批復進程，及時催辦職責三職責表述：公司信件、報刊、雜志的收發(fā)工作任務負責報刊訂閱工作，把各部室訂閱種類和數(shù)量送到日月潭酒店負責發(fā)放部門簽收公司信件或報紙雜志負責聯(lián)系郵政公司，郵寄公司的信件及快遞，保存信件、快遞的原始記錄負責核對快件明細、報銷郵遞費用職責四職責表述：負責公司印鑒、介紹信的保管和授權使用工作任務依照公司需要，經(jīng)領導同意，到大連市公安局指定地點刻印按照公司印鑒治理規(guī)定，職員填寫完整的“公章審批單”，經(jīng)辦人、部門負責人、辦公室主任、分管領導簽字同意后方可用印按照公司治理規(guī)定，職員填寫完整的“申請單”，經(jīng)辦人、部門負責人及辦公室主任、分管領導簽字同意后方可用印開具介紹信及相關證明負責公章審批單、職員申請單的留存保管及登記工作職責五職責表述：負責票證治理工作任務依照大連鐵道公司要求，回收當年鐵路乘車證，統(tǒng)計第二年辦理人數(shù)依照統(tǒng)計結果，打印鐵路乘車證，并下發(fā)按月購買辦公月票并負責發(fā)放職責六職責表述：負責打算生育工作工作任務依照上級要求，下發(fā)打算生育工作的相關通知負責檢查全公司打算生育工作的執(zhí)行情況年末負責統(tǒng)計打算生育數(shù)據(jù)并上報職責七職責表述：負責打字復印、采暖費報銷審核、組織公司人員獻血等工作職責八職責表述：完成領導交辦的其他任務工作權限：權限一：對公司各類信函、報刊的簽收權權限二：對各部門檔案的收集權權限三：對各部門及下屬公司檔案治理的監(jiān)督指導權權限四：對各部室使用復印機有監(jiān)督權權限五：對全公司打算生育工作有監(jiān)督和檢查權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系總部各部室及各分子公司辦公室外部協(xié)調(diào)關系大股東、大連鐵道公司相關職能部門任職資格：教育水平大專及以上學歷專業(yè)檔案治理、文秘等相關專業(yè)經(jīng)驗1年以上崗位工作經(jīng)驗知識與技能掌握檔案治理、文秘等相關知識，具備差不多計算機應用知識和熟練的文字錄入技能能力具有專門強的專業(yè)檔案治理能力、人際能力、溝通協(xié)調(diào)能力和寫作能力較強的服務能力、社交及應變能力、溝通協(xié)調(diào)能力其它：工作環(huán)境一般工作環(huán)境使用工具/設備一般辦公自動化設備工作時刻特征正常工作時刻備注車隊長崗位講明書崗位名稱司機所屬部門辦公室崗位編號TL-ZB-BGS-09直接上級辦公室主任直接下級無本職概述：負責公司總部公務用車服務和治理機關車輛，保證行車安全職責與工作任務：職責一職責表述：負責調(diào)派車輛，完成領導交派的出車任務工作任務負責調(diào)派車輛，完成領導安排的人、物運輸負責登記用車記錄職責二職責表述：負責起草公司總部車輛治理規(guī)章制度工作任務依照實際情況和治理要求，起草車輛治理規(guī)章制度，并上交辦公室主任批閱將批閱后的車輛治理規(guī)章制度最后定稿，成文并下發(fā)職責三職責表述：負責組織全公司駕駛員的安全教育工作工作任務及時傳達各級精神以各種形式開展安全教育活動職責四職責表述：負責車輛的維修保養(yǎng)治理和油料治理工作任務及時檢查本車輛的水、電、油及其他性能，保證車輛處于良好運作狀態(tài)負責本車輛日常清潔工作，保持車內(nèi)外清潔衛(wèi)生及時匯總車隊上報故障，審批司機的維修保養(yǎng)申請，按規(guī)定組織進行維修、保養(yǎng)和加油按規(guī)定到指定地點維修，并提供詳盡有效的支出明細及時匯總車隊的油費、路橋費上報辦公室主任職責五職責表述：有打算地組織各種機動車車輛證件的辦理及年檢工作任務負責檢查進行各種行車證件的負責辦理車輛的年檢手續(xù)及其它手續(xù)職責六職責表述：完成領導交辦的其他任務工作權限：權限一：對車況有檢查權權限一：對車輛維護和保養(yǎng)有審批權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系總部各部門、分子公司外部協(xié)調(diào)關系汽車維修公司、加油站、政府相關部門等任職資格：教育水平高中及以上學歷專業(yè)不限經(jīng)驗3年以上的駕駛經(jīng)驗知識與技能精通交通法規(guī)知識，有熟練駕駛技能，通曉相應的車輛保養(yǎng)、檢修、保險知識，熟練駕駛車輛，有駕駛執(zhí)照，具備差不多的檢修技能能力具有較強駕駛能力、應變能力、一定的交際能力、溝通能力其它：工作環(huán)境室外使用工具/設備汽車、維修工具以及一般辦公用品工作時刻特征正常工作時刻，間或加班，間或出差備注

司機崗位講明書崗位名稱司機所屬部門辦公室崗位編號TL-ZB-BGS-10直接上級車隊長直接下級無本職概述：負責公司公務用車服務，負責本車輛的維護、使用、審驗，保證行車安全職責與工作任務：職責一職責表述：負責完成領導安排的人、物運輸任務，依照要求按時出車，保證行車安全職責二職責表述：負責本車輛的維修保養(yǎng)工作任務及時檢查車輛的水、電、油及其他性能，保證車輛處于良好運作狀態(tài)依照車況，向車隊長提出維護保養(yǎng)申請申請批準后，按規(guī)定到指定地點維修，并提供詳盡有效的支出明細及時上報車輛故障，遇到臨時故障立即請示車隊長負責車輛日常清潔工作，保持車內(nèi)外清潔衛(wèi)生及時匯總油費、路橋費上報車隊長職責三職責表述：配合車隊長做好車輛證件的辦理及年檢工作任務協(xié)助辦理車輛的年檢手續(xù)及其它手續(xù)依照本車輛審驗時刻，及時進行審驗，保證車輛正常使用職責四職責表述：完成領導交辦的其他任務工作權限：權限一：車輛維修保養(yǎng)建議權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系總部各部門、分子公司外部協(xié)調(diào)關系汽車維修公司、加油站、政府相關部門等任職資格：教育水平高中及以上學歷專業(yè)不限經(jīng)驗2年以上的駕駛經(jīng)驗知識與技能精通交通法規(guī)知識，有熟練駕駛技能，通曉相應的車輛保養(yǎng)、檢修、保險知識，熟練駕駛車輛，有駕駛執(zhí)照，具備差不多的檢修技能能力具有較強駕駛能力、應變能力、一定的交際能力、溝通能力其它：工作環(huán)境室外使用工具/設備汽車、維修工具以及一般辦公用品工作時刻特征正常工作時刻，間或加班，間或出差備注

人力資源部人力資源部經(jīng)理崗位講明書崗位名稱人力資源部經(jīng)理所屬部門人力資源部崗位編號TL-ZB-RLZYB-01直接上級行政副總經(jīng)理直接下級人事行政專員、薪酬福利專員、績效考核專員、職員進展專員本職概述：協(xié)助公司分管領導，全面負責公司人力資源治理工作職責與工作任務：職責一職責表述：負責做好公司人力資源規(guī)劃工作，為公司業(yè)務進展提供人力支持工作任務負責制定公司人力資源規(guī)劃治理制度并組織實施依照公司進展戰(zhàn)略組織制定公司中長期人力資源規(guī)劃方案，全面考慮人才梯隊建設，為公司的業(yè)務進展提供人力支持依照公司中長期人力資源進展規(guī)劃，制定公司年度人力資源工作打算和預算，包括：招聘打算和預算、培訓打算和預算、薪酬調(diào)整打算和預算，并負責打算和預算的執(zhí)行負責定期收集有關人才招聘、培訓、薪酬、考核等方面的信息，為公司重大決策提供信息支持參與公司重大人事決策職責二職責表述：負責公司組織機構和崗位治理工作工作任務依照公司進展需要，提出對組織結構、崗位設置的調(diào)整建議負責公司工作分析、崗位評估和定崗定編工作，建立公司的職等體系和崗位治理體系職責三職責表述：負責領導部門職員做好人力資源制度建設和制度實施工作工作任務組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬福利制度、績效考核制度、職業(yè)生涯規(guī)劃治理制度、人事檔案治理等制度和職員手冊，建立完整的人力資源治理體系，并負責組織實施負責定期對各項制度進行修訂和完善督促部門職員做好各項制度的實施工作職責四職責表述：負責領導部門職員做好人事治理工作工作任務負責組織勞動合同治理，處理各項與勞動合同相關事宜負責組織進行工資福利、社會保險、住房公積金治理等工作負責組織職員職稱的評定工作受理并協(xié)調(diào)處理勞資關系，解決糾紛負責組織做好人事檔案的治理工作負責組織做好人力成本的收集和整理、分析工作，操縱人力成本職責五職責表述：負責對下屬分子公司人力資源治理的指導和監(jiān)督工作任務負責對下屬分子公司人力資源制定的指導以及執(zhí)行的監(jiān)督組織下屬分子公司對人力資源治理信息進行收集、整理、分析，并提供給決策層參考職責六職責表述：負責本部門的內(nèi)部治理工作工作任務制定部門工作打算，并組織實施及總結擬定本部門財務預算打算，操縱實際費用支出依照公司的績效治理制度，參與制定人力資源部職員的績效評估指標，并負責人力資源部所有職員的績效考評依照公司的人力資源制度，對人力資源部所有職員提供必要的工作指導，培養(yǎng)和提高他們的工作能力，協(xié)助制定其培訓打算，激發(fā)他們工作積極性和高昂的士氣職責七職責表述：完成領導交辦的其他任務工作權限：權限一：對公司人力資源制度的審核權權限二：對公司人力資源制度的解釋權權限三：對公司組織機構和崗位設置的建議權權限四：對公司下屬分子公司人力資源治理的監(jiān)督權權限五：對公司中層以下職員調(diào)配、晉升、降級、淘汰的審核權權限六：對職員考核數(shù)據(jù)和事項的核實權權限七：對職員投訴的核實權權限八：對招聘錄用的建議權權限九；對各部門培訓需求的審核權權限十：對人力資源成本費用的審核權和預算執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查權權限十一：對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權和任免提名權權限十二：對所屬下級工作的監(jiān)督、檢查權權限十三：對所屬下級工作爭議的裁決權權限十四：對所屬下級治理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權權限十五：本部門預算內(nèi)的費用使用權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司各部門及各分子公司外部協(xié)調(diào)關系政府相關部門、行業(yè)主管部門、高等院校、外部專業(yè)服務機構等任職資格：教育水平大學本科及以上學歷專業(yè)人力資源治理等相關專業(yè)經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人力資源治理崗位工作經(jīng)驗知識與技能精通人力資源治理知識，通曉國家、地點政府有關勞動、人事方面的法規(guī)、規(guī)章和政策，掌握行政治理、法律等知識，了解鐵路領域?qū)I(yè)知識，具備差不多的計算機知識能力具有較強的領導能力、綜合分析能力、推斷與決策能力、人際交往能力、溝通能力、阻礙力、打算與執(zhí)行能力其它：工作環(huán)境一般工作環(huán)境使用工具/設備一般辦公自動化設備工作時刻特征正常工作時刻，間或加班備注

薪酬福利專員崗位講明書崗位名稱薪酬福利專員所屬部門人力資源部崗位編號TL-ZB-RLZYB-02直接上級人力資源部經(jīng)理直接下級無本職概述：負責公司薪酬和福利等事務治理職責與工作任務：職責一職責表述：負責建立公司的薪酬福利體系工作任務依照崗位評估結果，擬定公司的職等體系，經(jīng)總經(jīng)理辦公會薪酬考核會議批準后組織實施擬定公司薪酬福利治理體系，經(jīng)總經(jīng)理辦公會薪酬考核會議批準后組織實施及時了解國家有關企業(yè)工資、獎金、勞動愛護、福利的有關政策，對薪酬體系提出調(diào)整建議及時了解外部市場的薪酬變化情況，對薪酬水平提出調(diào)整建議職責二職責表述：負責薪酬體系的具體實施工作工作任務負責公司年度薪酬預算的編制，監(jiān)督預算執(zhí)行情況，總結年度預算執(zhí)行情況，撰寫分析報告，為領導決策提供依據(jù)統(tǒng)一編制職職員資表，建立職員個人收入臺賬，年終進行工資核算按時上報工資報表及工資、獎金審批單審核職員的考勤及各種休假并備案負責職員獎金、津貼、補貼的登記和治理職責三職責表述：負責職員各類社會保險和住房公積金的核定工作工作任務及時了解與保險和住房公積金有關的政策核定職員各項保險和住房公積金基數(shù)，并建立相關臺賬每年6月份，依照職工上年工資總額，修訂保險基數(shù)，上報政府主管機構做好職員醫(yī)療保險、失業(yè)保險的治理、申報及繳納工作，并參加政府機構勞動年檢做好職員養(yǎng)老保險的治理、申報及繳納工作，并參加政府主管機構的年檢工作隨時做好臨時發(fā)生的打算生育報銷、審核及保險調(diào)動、調(diào)整工作負責轉(zhuǎn)移退休人員養(yǎng)老保險的職員信息，按照遼寧省現(xiàn)行的退休方法和養(yǎng)老保險條理為職員計算退休費和養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移額度上報遼寧省勞動和社會保障廳審核后，下發(fā)養(yǎng)老金和轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險金職責四職責表述：統(tǒng)計分析機關及分子公司工資發(fā)放情況，統(tǒng)計職職員資總額，并上報政府機構工作任務收集機關、各分子公司工資發(fā)放資料及職職員資收入情況按照市統(tǒng)計局要求歸類匯總并上報政府機構分析機關及各分子公司工資發(fā)放情況，并及時上報人力資源部經(jīng)理職責五職責表述：負責公司企業(yè)年金治理工作工作任務按照政府規(guī)定統(tǒng)計公司人員變動情況依照公司人員變動情況，對公司企業(yè)年金進行增加、減少、轉(zhuǎn)移、返還、退還等操作計算企業(yè)年金交費額，上報分管領導審批后，上交到行業(yè)主管機構職責六職責表述：負責公司職職員傷及社保待遇的申報與核發(fā)工作工作任務負責及時收集職職員傷情況及獨子費、喪葬費、遺屬費、取暖補助等情況按照遼寧省工傷條理及行業(yè)規(guī)定進行分項申報經(jīng)行業(yè)主管機構審批后及時核發(fā)工傷待遇及其它社保待遇職責七職責表述：完成領導交辦的其他任務工作權限：權限一：公司薪酬體系調(diào)整的建議權權限二：公司薪酬水平調(diào)整的建議權權限三：對各分子公司薪酬政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司各部門及分子公司外部協(xié)調(diào)關系政府機構、行業(yè)主管部門任職資格：教育水平大學本科及以上學歷專業(yè)人力資源治理相關專業(yè)經(jīng)驗3年以上人力資源相關崗位工作經(jīng)驗知識與技能通曉人力資源治理知識，掌握國家、地點政府有關勞動、人事方面的法規(guī)、規(guī)章和政策，熟悉行政治理、法律知識，具備差不多的計算機知識能力具有較強的寫作能力、表達能力、人際交往能力、溝通能力、打算與執(zhí)行能力其它：工作環(huán)境一般工作環(huán)境使用工具/設備一般辦公自動化設備工作時刻特征正常工作時刻備注

績效考核專員崗位講明書崗位名稱績效考核專員所屬部門人力資源部崗位編號TL-ZB-RLZYB-03直接上級人力資源部經(jīng)理直接下級無本職概述：負責公司的考核治理事務職責與工作任務：職責一職責表述：負責建立公司的考核治理體系工作任務擬定公司績效治理制度，經(jīng)公司批準后組織實施建立公司考核指標庫，并依照業(yè)務進展情況不斷加以修正依照公司進展情況，提出績效治理體系的調(diào)整建議職責二職責表述：負責組織公司考核工作的具體實施工作任務負責組織制定公司各部門年度考核指標，協(xié)助經(jīng)理設定職員年度考核指標負責組織公司季度和年度考核工作負責匯總各部門季度和年度績效考核結果，撰寫考核分析報告職責三職責表述：負責考核結果的應用工作任務依照考核結果，計算職員的獎金，并結合獎懲制度，提出其他獎懲建議建立暢通的績效溝通渠道，負責協(xié)調(diào)、處理職員考核申訴職責四職責表述：負責指導下屬分子公司考核體系的建立和運行工作任務在鐵龍股份統(tǒng)一的考核體系下，負責指導分子公司考核體系的建立負責監(jiān)督并指導下屬分子公司考核體系的良性運行職責五職責表述：完成領導交辦的其他任務工作權限：權限一：公司考核體系調(diào)整的建議權權限二：對職員考核結果的知情權權限三：考核結果應用的獎懲建議權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司各部門及分子公司外部協(xié)調(diào)關系政府相關部門等任職資格：教育水平大學本科及以上學歷專業(yè)人力資源治理相關專業(yè)經(jīng)驗3年以上人力資源相關崗位工作經(jīng)驗知識與技能通曉人力資源治理知識，掌握國家、地點政府有關勞動、人事方面的法規(guī)、規(guī)章和政策，熟悉行政治理、法律知識，具備差不多的計算機知識能力具有較強的寫作能力、表達能力、人際交往能力、溝通能力、打算與執(zhí)行能力其它：工作環(huán)境一般工作環(huán)境使用工具/設備一般辦公自動化設備工作時刻特征正常工作時刻備注

職員進展專員崗位講明書崗位名稱職員進展專員所屬部門人力資源部崗位編號TL-ZB-RLZYB-04直接上級人力資源部經(jīng)理直接下級無本職概述：負責公司職員招聘、培訓、職業(yè)生涯規(guī)劃等工作職責與工作任務：職責一職責表述：負責建立公司的招聘治理制度并組織具體實施工作任務負責擬定公司的招聘治理制度，經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準后組織實施依照公司進展情況對招聘制度提出調(diào)整建議負責組織制定公司的年度招聘打算和預算依照公司年度招聘打算和臨時性招聘打算，具體負責招聘實施工作，包括：招聘信息的公布、應聘人員簡歷的初選、應聘人員測評工作的組織、招聘結果的通知負責建立公司的人才儲備庫職責二職責表述：負責建立公司的培訓治理制度并組織具體實施工作任務負責擬定公司培訓治理制度，經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準后實施依照公司進展情況對培訓制度提出調(diào)整建議結合公司業(yè)務進展需要、上一年度考核結果和職員職業(yè)生涯規(guī)劃，組織制定公司年度培訓打算和預算負責培訓打算的具體實施，包括選擇受訓人員、制定培訓課程、培訓時刻，確定培訓師資與場地，并對培訓工作進行過程治理負責對培訓內(nèi)容及過程、培訓資料整理存檔對培訓結果進行評估、總結負責建立職員培訓檔案，并及時更新負責與培訓工作相關的圖書、雜志、培訓資料的購入、保管及借閱工作負責各種教學設備、儀器的保管、保養(yǎng)和使用治理工作職責三職責表述：負責建立公司職員職業(yè)生涯規(guī)劃治理制度并組織具體實施工作任務負責擬定公司職員職業(yè)生涯規(guī)劃治理制度，經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準后組織實施依照公司進展狀況，提出職員職業(yè)生涯規(guī)劃治理制度的