40/40總經(jīng)理致新職員的一封信各位新同仁:你們好!來自資料搜索網(wǎng)()海量資料下載深圳市利城豐五金塑膠有限公司FengLi,ShenzhenCity,Metal&PlasticCo.,Ltd.職員手冊本公司依照國家持續(xù)開放的政策及相關(guān)法律法規(guī)，為了做好企業(yè)現(xiàn)代化，健全公司組織，建立經(jīng)營制度，提升企業(yè)文化；為了對本公司所有從業(yè)人員（以下簡稱職工）進行有效、規(guī)范的治理；為了使公司上下能團結(jié)一致，同舟共濟，在充滿活力和朝氣的企業(yè)氛圍下工作和生活；特制訂本職員手冊。本公司之所有職工皆應熟悉并認真遵守。本職員手冊分為：1.公司簡介理念；2.行政處分講明；3.入廠須知；4.福利待遇；5.考勤制度；6.廠規(guī)制度；7.辦公制度；8.門禁制度；9.車間制度；10.就餐制度；11.宿舍制度；12.假期條例；13.出差條例；14.加班條例；15.薪資制度；16、差不多禮儀；17、手冊講明。一、公司簡介及理念：1公司成立于2002年。是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、有限責任公司，公司生產(chǎn)基地位于深“以人為本、”是企業(yè)進展全然,以一流的技術(shù),吸引一流的人才,生產(chǎn)一流的產(chǎn)品,為公司制造一流的效益,為中國的五金塑膠產(chǎn)品進展壯大不懈努力,崇尚“”的人生哲學公司義不容辭的責任企業(yè)精神是“”我們視人才為公司最寶貴的資產(chǎn),提倡職員勵精圖治“”;我們努力為職員營造和諧的工作環(huán)境二、行政處分講明：本公司之行政處分分為以下六種。通報批判：書面公告全廠，不予罰款。警告：書面公告全廠。罰款20RMB小過：書面公告全廠。罰款50RMB大過：書面公告全廠。罰款100RMB5、除名：書面公告全廠，取消本公司職工資格，并至少記大過一次以上。6、辭退：不予通告，是因本公司緣故（僅適用于：試用期不合格、公司裁員），同時在職工沒有違反任何規(guī)章制度的情況下。三、入廠須知：新進廠人員，必須熟悉及遵守本公司的《職員手冊》。無條件服從所屬部門上級治理人員的工作安排，保質(zhì)保量按時完成工作任務(wù)；積極熟悉了解自己的工作職責及技能，不斷提高自身之思想文化素養(yǎng)。本公司試用期為3個月（個不專門情況將另外決定），試用期滿后將予以調(diào)薪（如在試用期內(nèi)請長假，轉(zhuǎn)正時刻將被順延），且依照職工工作表現(xiàn)及技能確定試用期長短及調(diào)薪級不。新進職工報到時須向人力資源部交納彩色免冠照片2張，身份證復印件1張。新進職工上班當日領(lǐng)取廠牌、考勤卡。職工不得將非法藥品、利器、爐具或易燃易爆等危險物品帶入公司，私人帶工具、電腦等與公司同類產(chǎn)品進入公司要先至人力資源部登記。試用期間，表現(xiàn)不符合公司要求，公司方有權(quán)予以辭退，且公司方不需負告知之責任。凡新進人員在進入本公司之前，已染病且阻礙工作或有傳染他人之疾病者；公司有權(quán)立即辭退且不負擔任何醫(yī)療費用。9、職工填寫《入職登記表》與事實不符、隱瞞真相、使用假證件者，須自行承擔因此而產(chǎn)生的全部責任及后果（如：工傷沒有賠償?shù)龋徊⒂枰杂洿筮^處分且本公司有權(quán)將其除名（屬嚴峻違反本公司規(guī)章制度）。10、遵守職業(yè)道德，保守業(yè)務(wù)上的秘密，不造謠亦不傳謠；違者以記大過論處且本公司有權(quán)將其除名（屬嚴峻違反本公司規(guī)章制度）。因不服從治理而被除名者，除加記大過處分一次以上外，并在其它方面等同于急辭工處理。職工之《入職登記表》必須有上司及人力資源部經(jīng)理簽名；拉長、主管級以上職員的《個人履歷表》，必須有人力資源部經(jīng)理及總經(jīng)理簽名；否則此職工（職員）不屬本公司編制內(nèi)人員，公司亦可不能核發(fā)其工資。對以上條款有任何不明之處，須立即詢問人力資源部，不得借故推諉，否則后果自負。四、福利待遇：1、食宿標準：1.1.住宿方面1.1.1主管/經(jīng)理級：1人一間。1.1.2職員：4人一間。1.1.3職員:8人一間。1.2.用膳方面公司有餐廳，三菜一湯（均請自備個人餐具）。1.3.工資發(fā)放:每月20號發(fā)放上月工資2、用車標準2.1出差必須填寫《出差申請單》，由直接上級批準后，第一聯(lián)交人力資源部存檔，第二聯(lián)作為差旅費報銷的的憑證。2.2市內(nèi)出差：乘公交車，假如專門需要乘坐出租車的，須經(jīng)副總級以上人員簽字同意。2.3長途出差：主管以上級不乘硬臥火車，其他職員（職員）乘硬座火車。2.4車費報銷實行“實報實銷”，但必須在車費報銷單后附有上級批準的《出差申請單》。3、公司用人堅持舉賢不納親，唯才是舉。公司治理層空缺職位優(yōu)先在公司內(nèi)部選拔，對所有職工表現(xiàn)突出，且能勝任新職位的，經(jīng)總經(jīng)理批準給予晉升。4、對開發(fā)產(chǎn)品獲得專利的給予獎勵。五、考勤制度：（以下考勤涉及職員處罰部分，一律按職員處罰三倍處理）1、工作時刻1.1每周工作5天，每天工作8小時(上午8:00-12:00，下午13:30-17:30;個不部門視需要而定)工作制。1.2職員每周工作6天，星期天上班無加班費但能夠在一年內(nèi)補休,晚上加班無加班費無補休,但作記錄作為績效考核標準之一的勤奮度。2、刷卡時刻：上班前30分鐘內(nèi)，下班后30分鐘內(nèi)刷卡。加班需在上班30分鐘后刷卡才給予計算加班工時（如18：30時開始加班，必須在19：00時以后下班才給予計算加班工時），作為薪資核算之依據(jù)。3、職工請事假每月不得超過三次，每次不得超過二天（請假至少1小時以上）。且需本部門主管/經(jīng)理批準后，再交由人力資源部經(jīng)理批準生效；請假期間不予計算工資。4、因主觀緣故（如不記得刷卡、不記得帶卡等）造成的漏刷卡，每月不得超過2次，且必須在二個工作日內(nèi)主動呈報人力資源部簽卡，簽卡申請要以書面形式，且必須有直接上司簽名；因主觀緣故造成的漏刷卡每月從第四次開始將不予簽卡，作事假處理。5、因客觀緣故（如卡機壞、出差等）造成的漏刷卡，需經(jīng)本部門主管/經(jīng)理出具證明（卡機壞“簽卡證明”需有相應崗位當值保安簽名—假如卡機壞職工刷不上卡，當時需立即在保安處登記），統(tǒng)一由人力資源部簽卡，否則不予簽卡（除人力資源部外，其它部門的簽卡都為無效簽卡）。6、加班下班后延時刷卡、未到下班時刻等候刷卡、代替或被代替刷卡、遺失工卡，予以記小過論處。7、上班（包括加班）因遲到而有意不刷卡、偽造出勤記錄、刷上班卡后私自不上班，作曠工半日論處并記相關(guān)責任人大過一次且本公司有權(quán)將其除名（屬嚴峻違反本公司規(guī)章制度）。因卡機或其它緣故造成打卡記錄不清晰的需立即向人事部申報重新簽卡，否則做未打卡處理。六、廠規(guī)制度：1、職工在公司上班期間必須穿廠服（天氣嚴寒可在廠服外加穿其它衣服）；進出本廠大門須戴廠牌（于胸前，正面朝外），有行李必須同意保安檢查；否則禁止進出，強行進出者，一律記小過論處。2、愛惜廠牌，嚴禁在廠牌上亂張貼、涂寫，違者除責令其立即改正外，加記批判論處。3、因工作需要帶公物出廠，應在人力資源部登記后填寫《放行條》，并清晰在《放行條》上注明物品名稱、規(guī)格、數(shù)量，由副總級以上干部批準后方可攜出，違者視其情節(jié)輕重予以記小過以上論處。4、需要帶私人物品出廠，應在人力資源部登記后填寫《放行條》，并清晰在《放行條》上注明物品名稱、數(shù)量，由人力資源部工作人員批準，且須在職工下班后10分鐘方可攜出（職工宿舍之單人住宿者除外），違者予以記批判論處。5、上班期間，嚴禁一切私人探訪。6、非車間工作人員，如無工作需要不得進入車間；有工作需要進入車間者，在進入車間不得打覺不人工作，辦完事完趕忙離開?？蛻魠⒂^車間，必須有業(yè)務(wù)員的陪同；未經(jīng)副總經(jīng)以上干部批準，不得帶非本公司人員進入工程部，違者對當事人以記大過論處。7、職工在上班期間必須穿廠服，戴廠牌，需要戴手套、耳塞的車間必須依規(guī)定穿著，違者記批評論處。8、廠牌不得轉(zhuǎn)借他人，違者雙方當事人各記小過論處；如職工將廠牌轉(zhuǎn)借給不屬本公司的職工，則對本公司職工以記大過論處。9、廠牌、耳塞等公司發(fā)放給個人保管的物品，如有遺失，職工須主動以書面形式申請補辦；遺失廠牌記小過一次，10、上下班刷卡時都應自覺排隊，違者予以記批判論處。11、不得于上班時刻利用電話閑聊（包括職工本人手機），且私人電話不得傳叫，違者予當事人警告論處。12、遇趕貨加班或連班時，各部門需先填寫《加班申請單》，經(jīng)部門負責人批準后，于當日17：00時往常交人力資源部；所涉及的職工必須參加，未經(jīng)批準而擅自不加班者，予以記小過論處；如有弄虛作假者，對當事人（相關(guān)職工及其直接上司）以記大過論處。13、個人物品需放置于指定地點，整齊排列；隨時保持廠區(qū)整潔，嚴禁有隨地丟棄各種物品、亂扔果皮紙屑等垃圾的不文明行為發(fā)生，違者予以記批判論處。14、未經(jīng)當事人許可不得擅自翻閱他人電腦、文件、公司之記錄檔案、雇員名單、公司業(yè)務(wù)上的秘密資料，違者視情節(jié)輕重予以記申誡以上論處。15、為防止各類傳染病的傳播，嚴禁隨地吐痰，違者予以記批判論處。16、嚴禁有隨地大小便、公共場所裸露等不雅行為，違者記小過論處。17、不準白費公司任何資源；節(jié)約水電資源，愛惜公司財物，過失或有意毀壞公物者，按照原價賠償，有意毀壞加記大過一次且本公司有權(quán)將其除名（屬嚴峻違反本公司規(guī)章制度）。嚴禁公物私用；公司物品應妥善保管，不得丟失；對公司設(shè)備，使用人不得因疏于治理或惡意破壞而造成損壞；違者由相應單位負責人負責賠償，如因此給公司造成損失或情節(jié)惡劣者，加記大過論處且本公司有權(quán)將其除名（屬嚴峻違反本公司規(guī)章制度）。19、保持工作場所整潔，嚴禁將食品帶進廠區(qū)；禁止在工作場所亂丟垃圾、吐痰、吃東西（早餐、零食等）；關(guān)于工作場所物品，要求輕拿輕放，禁止摔丟公物；公物掉在地上要立即撿起，所有物品要嚴格按“5S”標準擺放整齊、定位，違者予相關(guān)責任人記申誡論處。20、注意公司財物安全；下班時一定要關(guān)掉本單位（部門、車間、辦公室等）的電源開關(guān)、水龍頭開關(guān)、門窗；下班后公司禁雨淋之財物不得露天放置，違者記小過以上論處，如因此而造成的經(jīng)濟損失，由其相關(guān)單位負責人負責賠償。公司之車間飲用水禁用桶打，亦不得作沖涼或洗頭之用，違者記警告論處。22、遵守職業(yè)道德，不制造謠言或傳播謠言；保守業(yè)務(wù)上的秘密，盡忠職守；不做任何有損本公司信譽的行為；嚴謹操守，不得同意與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈、賄賂或向其挪借款項；違者記大過論處且本公司有權(quán)將其除名（屬嚴峻違反本公司規(guī)章制度）。23、工作應盡心盡力，工作期間要全神貫注；堅守崗位，未經(jīng)上司批準不得擅離工作崗位。24、遵守勞動紀律，上班期間嚴禁做與本職工作無關(guān)的事（如：非工作需要之上網(wǎng)/QQ、閑聊、歪坐、斜躺、瞌睡、喧嘩、嘻戲、泡茶、看報、喝酒、賭博、吵架、吸煙（除指定地點）、用電腦做與工作無關(guān)的內(nèi)容等），違者記警告以上論處。不管對內(nèi)對外，待人接物態(tài)度要謙和，以爭取同仁及顧客的合作；同事之間應同舟共濟，和睦相處，不得有口角、吵罵之行為發(fā)生，違者記批判以上論處。非工作需要，不得進入公司規(guī)定“閑人免入”的場所（如：車間、保安室、電機房、電工房、倉庫、財務(wù)部、工程部、總經(jīng)理辦公室等），違者記小過論處，且因此造成的一切損失及一切后果由當事人自負。不得竄崗；非工作需要，不得進入非本人所屬工作場所范圍，違者予以記批判論處。各級治理人員，對下屬人員負責，對下屬之工作過失行為負連帶責任。職員、職員如有工作上爭吵，未能解決時，須通過上級領(lǐng)導或人力資部協(xié)調(diào)解決，如未立即反映而有延誤，將視情節(jié)輕重予相關(guān)人員一起記警告以上論處。同意上級治理人員之工作安排與指揮監(jiān)督，不得違抗；如有不服，應先同意從上級治理人員之工作安排，事后能夠以書面形式向部門主管/經(jīng)理/公司人力資源部或總經(jīng)理投訴，公司將秉公處理，違者記大過一次且本公司有權(quán)將其除名（屬嚴峻違反本公司規(guī)章制度）。職工應認真工作，并對所擔負的工作保質(zhì)保量按時完成；減少損耗，不斷學習提高業(yè)務(wù)水平及工作能力；注意工業(yè)安全，嚴格按《操作規(guī)程》及《標準作業(yè)講明書》作業(yè)。頭發(fā)過肩之車間工作人員于上班期間必須盤發(fā)，違者予以記批判論處。嚴禁私用公司任何物品；嚴禁將公司任何物品私自帶出工作場所；嚴禁將公司任何物品充當游戲物；嚴禁推車載人；嚴禁坐在產(chǎn)品、材料、工具、膠箱、紙箱上；違者予以記申誡以上論處。遇特不事件，不得有意回避，違者予以記大過論處。嚴禁玩弄消防設(shè)施，不得私用消防水，不得在消防通道處堆放雜物，違者除承擔一切后果外（如私用消防水消防安全部門將予處罰500元），加記小過一次論處。嚴禁附和罷工鬧事、不得恐嚇或教唆他人減低生產(chǎn)數(shù)量、不得消極怠工，違者記大過論處且本公司有權(quán)將其除名（屬嚴峻違反本公司規(guī)章制度）。禁止在非吸煙區(qū)吸煙，違者記大過論處。為顧及安全，禁止跨越陽臺、分隔墻或大門，違者記大過論處，并自負由此產(chǎn)生的一切后果及責任。職工辭工離廠者，需用書面形式，在試用期內(nèi)辭工需提早15個工作日，試用期后辭工需提早30個工作日（辭工開始生效日期以人力資源部收到《離職書》日期計）。經(jīng)批準到期后能夠辦理離職手續(xù)；如需提早離廠，經(jīng)批準后能夠辦理離職手續(xù)，但需扣除提早離廠之相應天數(shù)工資；工資發(fā)放方式按公司發(fā)放工資日期將約定的全部工資存入其銀行帳戶（離職人員在離開前對工作不負責/不進行正常的移交，給公司造成損失者，公司將視情節(jié)輕重訴訟法院）。凡辭工到期人員，必須于當天到人力資源部辦理離職手續(xù)，如因當天太晚，可向人力資源部申請多住宿一晚，但于離職時起24小時內(nèi)必須離廠，否則將按每天住宿費15元、伙食費10元扣款。有下列情形之一者，本公司有權(quán)將其工資凍結(jié)一年或除名（屬嚴峻違反本公司規(guī)章制度），另予以加記大過一次以上處理；給公司造成經(jīng)濟損失者，賠償經(jīng)濟損失；給其本人造成損失者，一切后果自負；情節(jié)嚴峻者，送公安機關(guān)處理。42.1對同仁惡意誹謗、攻擊、誣告、偽證而制造事端者。42.2辱罵、恐嚇、毆打職員、保安，毆打同仁或互相毆打者。42.3消極怠工，不服從上司工作安排，經(jīng)勸導仍不聽從者。42.4因擅離工作崗位或私自換崗而給公司造成重大損失者。42.5在不減少職工原有收入的情況下,拒絕調(diào)換力所能及的工作者。42.6進廠填寫資料與事實不符,隱瞞真相、使用假證件或他人證件者。42.7散播不實言論,挑撥勞資雙方感情或組織、煽動罷工（鬧事）者。42.8偷竊、侵占同仁或公司財物,經(jīng)查屬實者。42.942.10擅自變更工作方法,使公司蒙受損失者。42.11未經(jīng)總經(jīng)理許可，兼任其他職務(wù)或兼容與本公司同類業(yè)務(wù)者。42.12在本廠工作期間，受刑事處分或因案涉訟未決者。42.13吸食軟性毒品、鴉片或其它代用品者。42.14拉幫結(jié)派成立團伙或參加非法組織者。42.15曾被本公司除名者。42.16一年內(nèi)累計受申誡處分五次或受小過處分三次或受大過處分二次者。42.17偽造公司文件、偽防他人簽名、盜用公司之印信者。42.18嚴峻失職、營私舞弊、泄露公司機密文件，給公司造成重大損失者。42、有下列情形之一者，公司給予表彰、晉職、加薪等獎勵。43．1遇有意外或災變，奮不顧身，極力搶救公司財產(chǎn)并減少公司損失者。43．2對公司的治理、開發(fā)、研究、經(jīng)營方面提出合理化建議，被公司采納并獲有實效者。43．3工作積極、努力，出色完成工作任務(wù)，為公司進展做貢獻者。43．4對違反公司規(guī)章制度行為向上級負責人舉報者。43．5維護公司利益，減少或防止他人對公司之損害而使公司獲有實益者。43．6為公司積極開拓業(yè)務(wù)，且該業(yè)務(wù)創(chuàng)利較豐者。43．7為公司推舉人才，確能滿足公司工作需要者。43、本公司職員，不僅在任職期間，而且在離職后2年內(nèi)，都不得利用任職期間獲得的公司資源/客戶資料，從事對原任企業(yè)不利的業(yè)務(wù)。44、各部門工作溝通須以《內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單》書面形式傳達，要求：收件人，發(fā)件人，發(fā)件日期，解決事項及要求對方合理完成的日期。承諾卻未完成者作以下處理：第一次予當事人以批判處分，第二次予當事人以記小過處分，第三次予當事人以大過處分，第四次除名。七、辦公室制度：辦公室工作人員，應帶頭遵守本公司一切規(guī)章制度，處處以身作則，以作全體職工之表率。辦公室工作人員，應有較好的心理素養(yǎng)，務(wù)實的工作作風，互助友愛的集體氛圍，工作積極主動，思維活躍，言談得當，待人接物大方得體。上班時刻，必須按規(guī)定戴廠證/穿廠服：整齊整潔、打好領(lǐng)帶、男仕一律將衣服下擺扎進褲腰。上班不可穿拖鞋，不得穿奇裝異服。進入副總/總經(jīng)理辦公室或上司辦公室要先敲門，得到同意后方可進入。當你坐著的時候，上司、同事、客人與你談話要立即起立以示禮貌。上班時刻不得在辦公室大聲喧嘩或談與工作無關(guān)的情況。使用電話應注意禮儀，語言簡明；辦公電話專為公務(wù)之需，請不要隨意拔打私人電話，業(yè)務(wù)上盡可能先書面寫出，傳真聯(lián)系；因私事打長途電話，費用自理。有意躲避者公司將予以雙倍以上罰款。嚴禁網(wǎng)上談天，玩游戲。10、愛護辦公設(shè)備、辦公用品、勤儉節(jié)約、杜絕白費。10、上班時刻不可在辦公室吃口香糖、面包、方便面等零食（下班亦不可在辦公室就餐）。11、使用辦公室洗手間，需注意清潔衛(wèi)生(如用后需及時沖水)，且需隨手關(guān)門。12、下班前將自己的工作區(qū)域按“5S”收拾整齊，保持公共場所的清潔衛(wèi)生。13、節(jié)約水電資源；白天應關(guān)閉路燈，下班時關(guān)閉本辦公室的空調(diào)，否則將予相關(guān)辦公室全體人員每人各記小過一次論處。14、節(jié)假日為顧及公司財產(chǎn)安全，任何人進入辦公室，都必須有部門主管/經(jīng)理簽名之《放行條》方可進入；否則保安有權(quán)禁止其進入。八、門禁制度：1、堅守工作崗位，值晚班時，更要警惕外人的“調(diào)虎離山計”，不管發(fā)生何種情況，都至少要留一人在門衛(wèi)室值班。2、隨時遵守并執(zhí)行《保安治理制度》及《通告》各項內(nèi)容，配合本公司之治理人員各項工作。3、本廠職工進出公司須佩戴廠牌以便保安識不，若有未佩戴廠牌或廠牌相片與姓名不符或持未蓋公司印章廠牌者，一律不準進入本公司，不聽勸阻者一律記記過論處。4、職工必須按指定出入點出入，不可帶外人進公司，違者做警告以上論處。5、職工上班期間離開廠區(qū)外出，必須持有人力資源部開具的《放行條》，無放行條時，保安有權(quán)禁止其外出（放假、請假、工傷情況除外，當事人解釋清晰—保安作好登記—人力資源部稽查）。6、職工攜帶物品出廠時，一律須填寫《放行條》，私人物品由人力資源部簽名的《放行條》能夠放行；公司物品由副總級以上職員簽名的《放行條》能夠放行（如有不檢查之行李出廠區(qū)，本公司將追究當值保安責任）；未開《放行條》擅自帶物品離廠者，按情節(jié)記通報批判以上行政處分，情節(jié)嚴峻者以盜竊論，送公安機關(guān)處置。有外來人員因公入廠（如供應商、面試者），公司人員須禮貌地接待，用內(nèi)線電話呈報相關(guān)部門當事人批準后，方可發(fā)放“來訪證”讓來訪者進入。8、如有人員糾眾聚攏于本公司門前阻礙出入者，保安應予以勸阻并立即通知人力資源部處理。9、每天凌晨24：00時至早上6：00時，非專門緣故不得進出工廠大門（如因加班太晚而需進出者，可將進出時刻往后順延1小時）。九、車間制度：1、遵守本公司之《廠規(guī)》。2、任何人員，不得將火種帶入車間，更嚴禁吸煙，否則記大過論處并作除名處理（屬嚴峻違反本公司規(guī)章制度）；情節(jié)嚴峻或造成后果者送交公安部門處理。3、上班時刻，謝絕一切私人探訪。4、上下班必須排隊刷卡（按實際上下班時刻）違者記批判論處。5、不得遲到、早退或曠工，違者按《廠規(guī)》嚴肅處理。6、職工必須遵從車間治理人員的指導安排，服從工作分配，不可擅自調(diào)動工作崗位，違者視情節(jié)輕重予以記警告以上論處。7、有事請假時，必須按《請假治理制度》親自請假，并講明緣故，經(jīng)該部門直接上級審批，主管核準后方能離開工作崗位；因突發(fā)急病或工傷（如是工傷情形，直接上級在事后必須填寫《工傷證明》交人力資源部，并由人力資源部填寫《工傷調(diào)查報告表》備案。）不能上班者需事后持醫(yī)院證明交由直接上級批準，未經(jīng)批準而不上班者，當曠工論處。以上所有請假情況最后都必須交到人事部登記備案。8、未經(jīng)上司批準不得擅離工作崗位，有上司批準而離開工作崗位要佩戴“離崗證”，違者予以警告論處。9、在本廠范圍內(nèi)，要正確佩戴廠證（戴在胸前且正面朝外），違者記批判論處。10、職工上班期間必須盤發(fā)（頭發(fā)長過肩者）；不準赤足、穿背心或打赤膊進入車間（車間內(nèi)特不有規(guī)定者例外）；上班（加班、星期天除外）必須穿廠服；違者記批判論處。11、不得進入非本人工作車間的區(qū)域；即使是本人工作車間，非工作期間或沒參加工作職工，未經(jīng)部門主管及人力資源部批準，亦不可進入；違者記警告論處。12、職工不得將食品、書報等與工作無關(guān)的物件帶入車間；違者記批判論處。13、職工在工作期間內(nèi)，不得進食、烹煮、睡眠、閑聊、竄崗、口角、嘻戲、打架斗毆等非工作范圍的情況，違者視情節(jié)輕重予以記批判以上論處。14、非工作需要，不準帶非本廠人員（包括廠商）進入車間，違者予以當事人記大過論處。15、不準白費廠方一切財物，廢品亦要善以利用（如廢天那水、白電油要按《天那水、白電油回收制度》），違者除責令賠償損失外，加記警告論處。16、愛惜廠方財物（如原料、配件、工具、半成品、成品等），無意損壞、丟失或有意損壞財物者按原價賠償；有意損壞財物者加記大過一次處理。17、未經(jīng)部門負責人許可，擅打私人電話（包括內(nèi)外線電話）者，予以記批判論處。18、嚴禁公物私用、不準私自擅取、私藏廠方任何物件（包括成品、半成品、原料、廢料、工具等），一經(jīng)發(fā)覺當偷竊論處，偷竊按物價賠償，并立即除名（屬嚴峻違反本公司規(guī)章制度）；偷竊之物品價值超過1000元以上者，送交公安機關(guān)處理。19、嚴格執(zhí)行“5S”（整理、整頓、清潔、清掃、素養(yǎng)）標準；隨時保持車間清潔，堅持下班前5—10分鐘各組安排1—2人打掃衛(wèi)生，不準隨地吐痰，亂丟垃圾；良品、不良品、廢料都需標示并按指定位置擺放，違反者每次對當事人予以記批判論處，組長、直接上級受連帶處分。20、全廠上下班均以公司規(guī)定時刻為準，未經(jīng)直接上級批準，不得提早下班，亦不得提早洗手或提早放下手中的工作，違者予以記警告論處。21、下班時刻（特不是晚班）不可有高聲喧嘩、推拉、搶擠、跑步等阻礙他人休息的行為，違者予以記批判論處。22、作好安全生產(chǎn)，職工要遵守操作規(guī)程進行操作，并做好機械維修保養(yǎng)工作，若人為造成事故者，除追究其經(jīng)濟責任外，并予以除名，有意破壞而造成損失者，除責令其賠償損失外，并送交公安部門處理。23、注意防火安全，下班時一定要關(guān)掉自己工作崗位上的電源開關(guān),違者予以記警告論處。24、職工離崗前必須按上級指示收拾好工作崗位上的化學物品（如蓋好化學物品并歸位放置等），違者予以記警告論處。十、就餐制度：1、按時就餐，自覺排隊打領(lǐng)飯菜，文明就餐，違者記批判論處。2、講究個人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生，就餐時多余飯菜不得隨便倒于餐臺上和地面上，剩余飯菜要倒入指定的垃圾桶內(nèi)，違者予以記批判論處。3職工在就餐時，要服從保安及飯?zhí)霉ぷ魅藛T治理，不得無理取鬧；如對伙食有意見，可寫意見書交到人事部或直接找治理人員反映情況，如有在餐廳辱罵、煽動或聚眾鬧事者，視情節(jié)輕重嚴肅處理。十一、宿舍制度：1、本公司提供職工宿舍以現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，倘若職工離職時，對宿舍的使用權(quán)即告終止，屆時該職工應于離職生效開始起24小時內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延。2、本公司提倡互相關(guān)懷，團結(jié)友愛的團隊精神，全體職工應建立以廠為家的心態(tài)，共同維護本公司利益及本宿舍全體人員之集體利益（如：水龍頭開關(guān)或電源開關(guān)不正常時應及時報人力資源部維修；快上班時本宿舍仍有職工熟睡，幫忙叫醒當事人以幸免其遲到；每個人都應自覺節(jié)約水電；不要私接電源或私用電器等等）。3、不準有長流水或長明燈，職工離開宿舍前必須關(guān)閉水龍頭開關(guān)、電源開關(guān)（即使在停水停電的情況下亦同），違者予以記全體登記住宿者警告論處。4、上班期間（包括加班），嚴禁私自回宿舍，違者除按曠工論處外，加記申誡一次論處。5、凡要要求在本公司住宿的職工，由公司統(tǒng)一安排住宿；未經(jīng)人力資源部批準，不得擅自更換宿舍或床位，違者除責令該職員搬回原宿舍與原床位外，并予當事人以記警告一次論處。6、職工確因工作需要或軀體困難而需要調(diào)換宿舍或床位者，由職工本人提出書面申請交人力資源部，人力資源部會依照職工的實際情況給予適當?shù)恼{(diào)整，當事人只有在接到人力資源部的通知后方可調(diào)換，違者予以記警告論處。7、凡有不溶于水之物品（假如皮、果核、碎布、報紙、膠袋、衛(wèi)生巾等），嚴禁丟入下水道，違者予當事人以記小過論處；如無人承認，則全體登記住宿者每人皆記申誡處分一次；如因此造成下水道堵塞，本宿舍登記住宿者需承擔維修費用。8、衛(wèi)生間用過后要沖水，違者予當事人以記批判一次論處。9、未經(jīng)副總經(jīng)以上批準，職工不得招待非本公司人員到宿舍留宿，違者予當事人以記小過一次論處。10、嚴禁在宿舍賭博，違者除沒收賭具外，并予所有當事人以記大過論處。11、禁止在宿舍亂張貼，除宿舍原有設(shè)備外，不得私自變更房舍或私自加裝設(shè)備，違者予以記小過論處并由當事人負責維修費用。12、非經(jīng)工作需要，不得進入異性宿舍區(qū)（包括不得在異性宿舍區(qū)的走廊、過道逗留），違者予以記警告論處；更不得在異性宿舍留宿，違者予雙方當事人以記大過論處。13、嚴禁在電源線上吊蚊帳、衣服、毛巾等物品，違者予當事人以記小過一次論處。14、注意用電安全，在宿舍內(nèi)不得私接插座、私拉電線，更嚴禁剝開線路絕緣皮或打開電制外殼，違者予當事人以記大過論處并由當事人負責維修費用；如無法追查到個人，則該宿舍每人予以記小過論處并共同承擔維修費用。不得在宿舍私藏鐵棒、螺絲刀、菜刀、水喉通等工具或其它攻擊性武器；嚴禁在宿舍放置易燃易爆物品、危險品或違禁品，違者沒收并予當事人記大過論處；如因此造成損失或后果由當事人承擔一切責任貴重物品及現(xiàn)金應幸免存放于宿舍及后果。保持宿舍清潔衛(wèi)生，各宿舍內(nèi)及各宿舍門前對應的過道，由各宿舍人員輪值打掃；污水或垃圾倒在指定地點；不得在門外、過道、窗戶口刷牙；不得向窗外、過道或樓梯亂扔垃圾或倒水；違者予當事人以記警告以上論處，若發(fā)覺有亂扔垃圾或倒水現(xiàn)象但無人承認，則該宿舍每人予以記批判論處。公司將組織專人每星期檢查宿舍，對衛(wèi)生工作做的最好的宿舍公司將給予該宿舍每人10元獎勵，關(guān)于衛(wèi)生狀況最差的宿舍公司將對該宿舍每人予以10元罰款。宿舍區(qū)嚴禁起哄、大聲尖叫或吹口哨等不文明行為，違者予以記警告論處，不聽勸阻者記大過論處。，遺失自行負責，本公司概不負責查找。不得擅自開啟其它房間門鎖，不得翻看他人床鋪，更不得拿取他人物品，違者作偷竊論處。非經(jīng)副總級以上班干部批準，不得于宿舍飼養(yǎng)動物。宿舍晚上24：00時必須關(guān)燈就寢（如因加班至24：00時以后方下班，可將關(guān)燈時刻往后推遲1小時），違者予全體住宿者以記批判論處；不聽治理人員勸阻者，予當事人以記小過論處。嚴禁男女混住，違者記大過處分并立即開除廠籍。十二、假期條例：請假：1．1職工因個人緣故不能上班者，須填寫《請假條》。1．2請假需親自提早申請，如確有急事，最遲應于請假的翌日補假。1．3請事假每月不得超過三次，每次不得超過三天。請病假、婚假、產(chǎn)假或其它專門緣故請假超過三天的，須提供相應的證明，并交總經(jīng)理核準生效。1．4請假者需將批準《請假條》的第一聯(lián)交至人力資源部，第二聯(lián)隨身攜帶以作進出宿舍和工廠大門的憑據(jù)。5不按上列規(guī)定請假者均以曠工論處。1．6連續(xù)請假中包含的公休假計為請假天數(shù)。專門假：3．1正式職工享有婚假3天。3．2正式職工享有喪假3天（配偶或直糸親屬死亡）。3．3工作滿2年以上的工式職工，享有產(chǎn)假90天。十三、出差條例：1、任何職工出差，必須有部門主管/經(jīng)理批準的《出差申請單》（直接上司是總經(jīng)理的，必須要經(jīng)總經(jīng)理批準）。2、《出差申請單》于出差前交人力資源部--（專門緣故需事后補《出差申請單》的，最遲應于出差歸回的翌日補寫，且必須出差前電話通知直接上司/并同時報人力資源部），否則人力資源部不予簽卡，一律作曠工處理，并不予報銷出差之路費?！冻霾钌暾垎巍返谝宦?lián)交人力資源部存檔，第二聯(lián)作為差旅費報銷的的憑證。注：業(yè)務(wù)人員出差的，回來須填寫〈會談記錄〉，并附客人名片的復印件。十四、加班條例：加班一律由部門主管核定人數(shù)及加班時刻，填寫《加班申請單》，經(jīng)部門主管/經(jīng)理批準后方可加班。各部門的《加班申請單》，須于當日下午17：00時前交人力資源部以備查核。各部門主管在加班后次日應審核加班情況，如有不符現(xiàn)象應于9時前通知人力資源部更改《加班申請單》。人力資源部應依照《加班申請單》不定時核查各部門加班情況。十五、薪資制度：1、凡新進職工，試工期為7天，（7天內(nèi)離職無薪資發(fā)放）。2、本公司采納三種薪資計算方式：月薪制、計件制、計時制。3、公司將在每年的固定時刻統(tǒng)一調(diào)整年滿一年人員的工資。A、計時制：工資組成=底薪+加班費-代繳伙食費-代繳水電費月薪：作業(yè)員、助拉、、QC、QA、倉管等工種以月薪計。加班費：2.1以每月174小時（每周工作5天，每天工作8小時）為差不多工作時刻計算，其余的上班