副總經(jīng)理崗位說明書25357副總經(jīng)理崗位說明書25357副總經(jīng)理崗位說明書25357xxx公司副總經(jīng)理崗位說明書25357文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準審核制定方案設計，管理制度副總經(jīng)理崗位說明書職務概況職務名稱副總經(jīng)理所屬部門定編人數(shù)1直接上級總經(jīng)理職務編號薪資等級工作內容職責一、參與公司發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策的討論；二：負責統(tǒng)籌公司人事、物業(yè)等部門的日常工作；三、收集各種相關信息、數(shù)據(jù)、情報，為董事長決策提供參考、建議；四、協(xié)調董事長及公司總經(jīng)理之間的工作關系；五、負責公司所有合同的起草、修改、談判，以及日常公文的審批工作；六、在授權范圍內協(xié)助董事長進行商務談判，做好各項匯報、聯(lián)絡工作；七、協(xié)助董事長對投資、營運、資本運作、財經(jīng)審核、人事管理等工作做綜合性的協(xié)調與組織工作，掌握主要經(jīng)營活動情況；八、全面負責公司法務工作，包括訴訟、法律文書的擬定以及公司各種經(jīng)營活動的風險防范工作；九、負責公司各種制度、規(guī)范的制訂、修改和所有相關的調研、起草工作；十、完成董事長、總經(jīng)理授權與交辦的其他工作任務。工作權限對人力資源部、物業(yè)部工作的監(jiān)督、檢查、指導、協(xié)調權；代表董事長對其他部門工作的檢查、監(jiān)督、指導、協(xié)調的權力；有對中層管理人員提請獎勵和懲處的權力；有權跟蹤考核公司各項工作計劃內容的實施和落實情況。工作重點考核項目日常工作安排的合理性、有效性；工作安排和回復的及時性；擬寫各種文件的及時性、完整性，以及風險防范效果；對各級高級管理人員工作關系協(xié)調的有效性。任職資格管理、經(jīng)融、法律等專業(yè)學士學位，MBA優(yōu)先；三年以上管理工作經(jīng)驗、兩年以上本職務工作經(jīng)驗者優(yōu)先；有良好的個人修養(yǎng)，辦事機敏，有強烈的責任心和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，有較強的洞察力和敏銳的決斷力；熟練辦公軟件操作、英語四級以上、有駕駛執(zhí)照尤佳。職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位總經(jīng)理可相互轉換的職位部門總監(jiān)可升遷至此的職位部門經(jīng)理副總經(jīng)理崗位工作細則負責與公司有關各類合同的談判、起草、修改，在定稿后歸檔；承擔起訴、應訴工作，準備及提交各項訴訟材料；在征得公司領導同意后，可以代為調解、領取訴訟文書等；根據(jù)公司具體情況，向有關政府部門、行業(yè)組織、知識產(chǎn)權公司等外單位發(fā)文、寄送材料；隨時根據(jù)公司會議及領導要求，起草或修訂各項管理制度；為市場內商戶提供法律援助；根據(jù)實際需要，做好有關部門、其他單位的接待工作；參加公司會議，為公司各項決策提供法律意見、風險分析及其他建設性意見；全面負責公司人事、物業(yè)等部門的工作安排。負責審核、批閱分管部門提交的各種報告、報表；對工作中涉及的各類文件及時整理歸檔；完成領導臨時安排的各項任務；如有違反上述要求，將依據(jù)《員工手冊》給予相應處罰，情節(jié)嚴重給予扣發(fā)當月工資的處罰，情況嚴重的開除處理。所有在崗位職責范圍內應當負責的工作，如果出現(xiàn)失職，即使制度未予制定，也可追究其必要的失職責任，具體處罰由董事長辦公會研究后決定。十四、秀水街市場作為我國第一涉外市場，經(jīng)常性的外交一二級警備接待外國元首和貴賓，具有重大的政治責任，辦公室前臺是公司的第一臉面。作為辦公室前臺，如何做好接待等工作，極其重要。如前臺未能盡到該等職責，則勢必使公司形象受損，從而不利于公司的發(fā)展。有鑒于此，前臺應當在崗位職責所列范圍內盡心盡力工作，本《品質主管崗位工作細則》所列各項工作內容和要求，如有以下情形的，將分別予以處理：（1）、如違反上述各條款之規(guī)定，在一個月內達到兩次以上的（含兩次的），即視為嚴重失職和嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）、在一個月內如違反上述任一條款規(guī)定，經(jīng)警告及告知，再次違反或違反其他條款的，視為不能勝任工作；同時單位可以予以調換工作崗位的處理（調換工作崗位時，薪酬作同等調整）（3）、由于人為原因（缺乏責任心等），致使公司辦公用品嚴重丟失、損壞，或者接待過程出現(xiàn)重大問題現(xiàn)象等，基于單位是營業(yè)性市場，均視為造成嚴重損失，應當承擔相應責任。（4）、如連續(xù)一年均未違反上述任一條款規(guī)定的，下一年度將給予加薪的獎勵，且加薪額不低于現(xiàn)有月工資的5%。如違反上述規(guī)定，依據(jù)《員工手冊》予以懲罰；情節(jié)嚴重或給公司造成