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大工22春《薪酬與績效管理》在線作業(yè)3-00001試卷總分:100得分:100一、單選題(共5道試題,共25分)（）是一套定義和跟蹤目標及其完成情況的管理工具和方法。KOIOKRKPIORK答案:B2.（）是衡量指標重要性的標志，反映組織對該項指標的重視程度。指標體系指標要素指標數(shù)量指標權重答案:D3.要素計點法區(qū)別于其他方法的最主要的特點就在于有明確的（）。評價指標評價體系評價標準評價方向答案:C4.（）是指以后可以按既定條件轉為普通股的一種特殊股票。虛擬股前置股市場股后配股答案:D5.下列哪一個方法的優(yōu)點在于不同職級職等的員工的薪酬有所差異，能夠體現(xiàn)其職位價值，同工同酬的薪酬制度能夠讓部分員工感覺到被組織公平對待：（）。一刀切式類別化分層分類分模塊答案:A二、多選題(共5道試題,共25分)6.職位分析對于報酬要素的影響主要表現(xiàn)在職位分析提供的有關（）等方面的信息。戰(zhàn)略組織權責管控答案:ABCD7.OKR持有的管理邏輯是（）。只看結果，不問過程緊盯目標，并對過程管理管理控制工具溝通和員工自我管理工具答案:BD8.股票購買可以分為（）。固定成本、固定付款標準型固定成本、變動付款標準型變動成本、固定付款標準型變動成本、變動付款標準型答案:ABCD9.年薪虛股制是（）的結合。月薪制年薪制股權激勵虛擬股權答案:BC10.股權與獎金的區(qū)別體現(xiàn)在以下哪些方面：（）。激勵方式不同時間不同支付方式不同地點不同答案:ABC三、判斷題(共10道試題,共50分)11.薪酬制度文本化難以提高企業(yè)的管理效率，樹立辦事規(guī)章。答案:錯誤12.股權就是股票持有者所具有的與其擁有的股票比例相應的權益及承擔一定責任的權力。答案:正確13.按照海氏方法的要求，可以客觀和科學地對每一職務作出一個評價點數(shù)。答案:正確14.股權又被人稱為選擇權，是一種衍生性金融工具。答案:錯誤15.員工對組織的價值和貢獻，主要體現(xiàn)為其職務價值。答案:正確16.低管層管理人員，亦稱經(jīng)營者、經(jīng)理人，專指擔任董事長、董事、總經(jīng)理等高級管理職務的自然人。答案:錯誤17.后配股的概念是指經(jīng)營者在名義上享有股票，而實際上僅享有其相當于持有這些股票的一些收益。答案:錯誤18.年薪虛股制是一種新的技術設計，是將企業(yè)高級人才年薪中利潤分享報酬的一部分以現(xiàn)金的形式支付，而將其余轉化為實體股份，這種股份應規(guī)定一定的持有期限，到期后一次或分批以現(xiàn)金形式兌現(xiàn)。答案:錯誤19.股票期權，即上市公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格

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