Word———工作失職處理決定工作失職處理打算（通用3篇）

工作失職處理打算篇1，男，35歲，曾任本公司財(cái)務(wù)部出納。

經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：××年×月至××年×月在擔(dān)當(dāng)公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

經(jīng)過本公司國家組織的教育，已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對此行為的悔意。

現(xiàn)依據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部討論打算，并報(bào)本公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，打算對作出如下處理打算：

1.調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門任職。

2.每月降工資200元至××年×月×日止。

××市××公司人力資源部

××年×月×日

工作失職處理打算篇2我公司員工在原擔(dān)當(dāng)領(lǐng)班期間(兼管倉庫工具)，責(zé)任心不強(qiáng)，不愛惜公司財(cái)物，對工具疏于治理，沒有履行正常的出入倉手續(xù)，造成綠籬剪和禾鐮等一批工具遺失，已難以追回，給公司造成較大的經(jīng)濟(jì)損失。鑒于其已嚴(yán)峻失職，公司于20xx年9月17日免去其領(lǐng)班職務(wù)，并賜予一次改正機(jī)會，重新支配崗位工作。

在20xx年8月16日辦理工具交接手續(xù)時，未按要求當(dāng)場辦理書面移交記錄和簽名確認(rèn)手續(xù)，在以后公司多次派人要求其補(bǔ)簽移交手續(xù)，在事實(shí)清晰、證據(jù)確鑿、要求合理的狀況下，其本人仍態(tài)度生硬，不予合作，不珍惜公司賜予的改正機(jī)會，找借口推卸責(zé)任，不想擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任，拒不簽名確認(rèn)已移交的工具，同時拒絕簽名領(lǐng)取七月份工資，違紀(jì)違規(guī)情節(jié)嚴(yán)峻，在員工中造成不良的影響。為嚴(yán)峻紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保員工守則的順當(dāng)實(shí)施，公司經(jīng)討論后，打算對作出如下處理：

一、馬上辭退。依據(jù)本公司員工守則第四章其次條第1節(jié)第4小節(jié)和第10小節(jié)的規(guī)定，從20xx年11月25日起辭退該員工，工資結(jié)算至20xx年11月24日止。

二、賠償損失。依據(jù)本公司員工守則第四章其次條第4節(jié)第2小節(jié)的規(guī)定，按應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任賠償因失職丟失工具而給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。

三、兩天內(nèi)辦妥離職手續(xù)。限于11月25-26日兩天內(nèi)辦妥有關(guān)離職手續(xù)，交回經(jīng)手簽名領(lǐng)取的工具、考勤卡和員工守則，再結(jié)算工資。逾期將不再辦理。希各員工引以為戒，仔細(xì)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，珍惜工作機(jī)會，盡職盡責(zé)做好本職工作。

花木公司

二○xx年十一月二十四日

工作失職處理打算篇3××××：

張××，男，××歲，國家員，19××年參與工作，現(xiàn)為××倉庫保管員。20xx年二月十五日夜，張××在值夜班時違反工作制度，酒后吸煙，熟睡后釀成火災(zāi)，直接造成貨物損失價值達(dá)一萬余元，使國家財(cái)產(chǎn)患病了重大損失。

張××身為公司員工，對公司規(guī)章制度熟視無睹，上班期間抽煙喝酒，玩忽職守。為嚴(yán)厲紀(jì)律，教育其本人及廣闊員工，經(jīng)公司討論打算：賜予張××開除公職、留用察看一年的處分，并罰款七百元。

盼望廣闊職工引以為戒，嚴(yán)守勞動紀(jì)律，為公司的進(jìn)展作