教練員崗位競聘制度教練員崗位競制度根據(jù)當(dāng)前人事制度改精神，增強(qiáng)我校訓(xùn)練工作的生機(jī)和活力，建設(shè)一支強(qiáng)力的教練員隊(duì)伍，特制訂教練員崗位聘任制度。一、通過競聘上崗，強(qiáng)教練員的責(zé)任心和使命感，從難從嚴(yán)從實(shí)戰(zhàn)出發(fā)，行科學(xué)系統(tǒng)的大運(yùn)動(dòng)量訓(xùn)練，完成各項(xiàng)目標(biāo)；二、未完成上周期任指標(biāo)的教練員，將不予參加本周期的競聘。三、教練員競聘條件1、堅(jiān)持四基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策有堅(jiān)強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)感，有良好的職業(yè)道德；2、品行端正，遵紀(jì)守法，樂于奉獻(xiàn)；3、具備所聘任崗位的專業(yè)知識(shí)和能力4、懂業(yè)務(wù)，精管理，具有一定的組織力。四、業(yè)務(wù)能力1、訓(xùn)練工

有完整的年度、階段周及課時(shí)計(jì)劃，能夠按要求及時(shí)上交需材料到訓(xùn)練管理部門。訓(xùn)練計(jì)劃應(yīng)包括訓(xùn)練基本任務(wù)，重點(diǎn)隊(duì)員的個(gè)體分析，制定運(yùn)動(dòng)員身體素質(zhì)、專項(xiàng)技能成目標(biāo)，訓(xùn)練時(shí)數(shù)及訓(xùn)練基本手段，訓(xùn)練負(fù)荷、比賽及定期合考核的安排，檢查和測定各項(xiàng)訓(xùn)練指標(biāo)的時(shí)間和次數(shù)實(shí)施計(jì)劃的措施等計(jì)劃要遵循科學(xué)性、針對性、系統(tǒng)性，有于訓(xùn)練目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1/

教練員崗位競聘制度2、訓(xùn)練目

完成年度學(xué)校下達(dá)的牌、選材招生、輸送、創(chuàng)收和大綱達(dá)任務(wù)目標(biāo)。五、隊(duì)伍管理1、訓(xùn)練課不遲到，不早退無故缺，遲到，早退，病、事、曠假按學(xué)校關(guān)規(guī)定處理；2、積極參學(xué)校組織的一切活動(dòng)，不參加學(xué)校訓(xùn)練理部門組織的政治學(xué)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和其他活動(dòng)的，按有關(guān)規(guī)定處理；3、履行教員義務(wù)；對運(yùn)動(dòng)員的思想、訓(xùn)練、日?；詈蛯W(xué)習(xí)進(jìn)行全面的格管理，經(jīng)常深入到宿舍、食堂、課堂了解運(yùn)動(dòng)員的情況關(guān)心和幫助運(yùn)動(dòng)員；4合文化課教師完成教學(xué)任務(wù)帶運(yùn)員無逃課、曠課現(xiàn)象，文化課及率達(dá)到75%上；5、嚴(yán)格運(yùn)隊(duì)管理，教育運(yùn)動(dòng)員遵紀(jì)守法，年度無任事故及違紀(jì)違章事；6、教育運(yùn)動(dòng)員保證訓(xùn)練出勤，出勤率低于95%；7、理論聯(lián)系實(shí)際，結(jié)合運(yùn)動(dòng)員特點(diǎn)，針對性訓(xùn)練；8、加強(qiáng)運(yùn)員技術(shù)檔案管理，逐年、逐項(xiàng)認(rèn)真測試填寫齊全；9、認(rèn)真做好各種計(jì)劃、總結(jié)和比賽的排。六、考勤年訓(xùn)練日不低于288天。七、獎(jiǎng)懲辦法按本溪市體育局制定《教練員獎(jiǎng)懲辦法管2/