《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、“執(zhí)行力”適合用（）的方式來進(jìn)行考核。

A.上級考評

B.自我考評

C.同級考評

D.下級考評【答案】ACQ2M3P8H7Y6X3M9HG7V6R5I6H6O1H3ZX2W2K4I8L10G9V62、《國際勞工憲章》規(guī)定工商業(yè)企業(yè)不得雇用（）以下的童工。

A.14歲

B.15歲

C.16歲

D.18歲【答案】ACY8E1M10G6Z1X4D2HG7K7L3B6J1A1G6ZW3H1K4C4G10G5W33、（）適合于對產(chǎn)品不斷完善、改進(jìn)。

A.焦點(diǎn)法

B.形態(tài)分析法

C.主體附加法

D.二元坐標(biāo)法【答案】CCH3S3P2E7E2B8Y9HH10J3N2J3Z3R3D2ZQ4E1K2S6O1S7S54、集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則不包括（）。

A.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則

B.流程質(zhì)量原則

C.財(cái)務(wù)集中核算原則

D.基于母子公司體制原則【答案】CCQ6K9G4Y3C9O7Y4HD8Q2L4B5W2G6Y2ZQ7I10E1C8X2L10Z105、5W1H法的實(shí)施程序不包括（）。

A.對某種現(xiàn)行的方法或現(xiàn)有的產(chǎn)品，從6個(gè)角度作出檢查提問

B.將發(fā)現(xiàn)的疑點(diǎn)、難點(diǎn)列出

C.討論分析，尋找改進(jìn)措施

D.方案綜合和選擇【答案】DCE4V6Q5X4H6C4W3HX2S6Z5I4H1S3T10ZB8I2K9A7L9U5Y86、(2016年11月)員工培訓(xùn)模型的三個(gè)層面不包括（）。

A.制度層

B.資源層

C.運(yùn)營層

D.戰(zhàn)略層【答案】DCE6N4C5A7X3S4A9HE10O3R5R9U2M10H4ZL9G3C5J9J2T1Y17、(2015年5月)（）勝任特征模型對每個(gè)大的勝任特征維度用好幾個(gè)方面的行為進(jìn)行描述。

A.錨型

B.簇型

C.盒型

D.層級式【答案】BCE2U3W4J4O4R8J5HI1L2M4W6N8C5Z3ZB4P10M8X2C9K1J98、EVA的“4M”體系不包括（）

A.考評體系

B.管理體系

C.行動方案

D.理念體系【答案】CCL6A5I6S9V2N8L2HT7V6E2F4T3Z2D6ZO3P7N4M3X2Q9U99、下列說法中，屬于道德范疇的是（）

A.畸形與正常

B.偏私與公正

C.羸弱與強(qiáng)壯

D.丑陋與漂亮【答案】BCB7W2C3V7D2L9V9HB1N8S1I3L5G1E2ZW6W6F2U3M4O2B410、有關(guān)轉(zhuǎn)賬支票的處理事宜。屬于公文筐測試對管理人員的()的測查。

A.財(cái)務(wù)角度

B.業(yè)務(wù)角度

C.技術(shù)角度

D.技能角度【答案】BCT8G7W5L3C10Y3C3HT7F4U10C5I6N4E3ZJ8M10Z1M2S3O6L711、在實(shí)際業(yè)績達(dá)到之前不能確定的薪酬是()。

A.基本工資

B.績效工資

C.激勵(lì)工資

D.員工保險(xiǎn)福利【答案】BCI7F10V9G6M5D2B1HW5E4L1F1I6P2I10ZE6F2R1F3H9M2O512、某企業(yè)家慷慨從事慈善捐助，但為了帶動和影響周圍更多的人，他每次捐助時(shí)，都大張旗鼓，場面熱鬧，好像生怕別人不知道似的。對此，你的看法是（）。

A.做好事不留名，無法理解這位企業(yè)家的做法

B.不該過分關(guān)注捐助形式，而要學(xué)習(xí)其公益精神

C.他是打著慈善旗號，炫耀自己

D.他的這種做法與慈善的本意格格不入【答案】BCX9H1G5Z6Y6P4V2HT1R6A9J4U1K5L2ZQ5U7J4T5Y9P8V613、終身學(xué)習(xí)是個(gè)人提高職業(yè)技能、獲取職業(yè)成功、提高生活質(zhì)量的手段,而不是目的,這是員工終身學(xué)習(xí)的()屬性

A.個(gè)體

B.社會

C.中介

D.發(fā)展【答案】CCV1K4O7V5X8J3E8HD8Z9C9C2J4U2P3ZO1Z5S6V6N4X7C814、(2016年5月)（）認(rèn)為通過自我投資來提高工作能力的人將獲得更高的薪酬。

A.效率工資理論

B.保留工資理論

C.信號工資理論

D.勞動力成本理論【答案】DCQ1K5F10V7L2P2J5HK8R2Y10F7Y7Y8J4ZF3K5R2Y6H3F5C615、從職能的內(nèi)容上看，（）需要做得更多。

A.母公司子公司一工廠形式中的母公司

B.集團(tuán)本部一事業(yè)部一工廠形式中的集團(tuán)本部

C.經(jīng)理會一公司一工廠形式中的經(jīng)理會

D.集團(tuán)會長營運(yùn)委員會一子公司工廠形式中的集團(tuán)會長【答案】ACQ9M10L4U4X1Z10T3HA5H8F9D9P8Z9Z6ZP5J8R8B1Z5D2Q516、（）不但能解釋薪酬水平的差異，還能解釋企業(yè)為什么要設(shè)計(jì)低于市場水平的薪酬。

A.薪酬差異理論

B.效率工資理論

C.信號工資理論

D.保留工資理論【答案】CCW5C6S1J2Y9K2E9HF8N1Z5L7P10L8X9ZM6J1C2T8V1P5R1017、一般而言，實(shí)行()的企業(yè)集團(tuán)具有一個(gè)龐大的集團(tuán)總部。

A.戰(zhàn)略控制型

B.財(cái)務(wù)控制型

C.運(yùn)營控制型

D.風(fēng)險(xiǎn)控制型【答案】CCO1I4W7X9U1M5J10HC8E3U2Z10Y4M7W9ZY1Y8O6G2U10U8G318、(2017年5月)關(guān)于內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略，下列說法正確的是（）

A.是成功企業(yè)的核心戰(zhàn)略

B.側(cè)重于適應(yīng)環(huán)境壓力

C.建立在確定性資源基礎(chǔ)上

D.注重?zé)o形資產(chǎn)的積累【答案】ACF7T4C1P8E1C7T2HK10R5L7Q9D5S2B1ZP9Y7X7S5W1N2T819、（）是通過員工自我評價(jià)收集職業(yè)發(fā)展信息的方法。

A.情景模擬

B.人事考核

C.人事檔案

D.志向和興趣調(diào)查【答案】DCC1Y9Y5C3C6F1K4HT9R1R2S1A10H1N5ZB9O5K7B7A2Z9B920、下列說法中，屬于道德范疇的是（）

A.畸形與正常

B.偏私與公正

C.羸弱與強(qiáng)壯

D.丑陋與漂亮【答案】BCV2M5H9W9V5D9B5HQ3M3C7A4H9P5O1ZU6S6E9B1V9Y4Z321、通常情況下，最容易導(dǎo)致離職的懲罰措施是（）

A.談話

B.警告

C.暫時(shí)停職

D.降職【答案】DCQ10W6D1D10U4J7O10HM4P9E7P9S9E6T5ZK4H6S2Z7F5V1O422、下面哪一項(xiàng)不屬于考評運(yùn)作體系的內(nèi)容（）

A.考評組織的建立

B.考評者與被考評者的確定

C.績效管理制度的建立與運(yùn)行

D.績效指標(biāo)的構(gòu)建【答案】DCT1R3Y6T5N9U5Q3HV6L7F10Q3O10E8A5ZF5A10W5N5P6M1I823、()競爭策略適合以擴(kuò)大市場占有率為目標(biāo),或者生產(chǎn)比較穩(wěn)定、技術(shù)變化不大的企業(yè)。

A.廉價(jià)型

B.創(chuàng)新型

C.優(yōu)質(zhì)型

D.運(yùn)作型【答案】ACD5M6T1Z6H9C10M6HB7A10X1A5N5B7C7ZO3E10G10J4B4V3R124、人民法院接到勞動爭議訴訟的訴狀后，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)進(jìn)行審查。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】CCM10Q9L10K10M6F3H3HS9G10F8V9U2P4F10ZM7J3D2W7I5P5H225、行為事件訪談法的實(shí)施中，（）。

A.一般只采取面談的方法

B.要求被訪者列出工作中最重要的三項(xiàng)技能

C.盡量讓訪談對象簡明扼要的描述自己的工作經(jīng)歷

D.訪談?wù)呤孪炔恢涝L談對象屬于優(yōu)秀組還是一般組【答案】DCI4R7I3K3B5W2V6HV7W2M1G4N1V1V2ZL5A8V3T6D4V1P526、國慶期間，市政園林部門布置花卉裝點(diǎn)城市，臨近的一家公司看到花卉無人看管，于是將街面上的花卉搬到自己公司，省力又省錢，就在這時(shí)，你所在公司的領(lǐng)導(dǎo)要求你負(fù)責(zé)布置花冉等景觀，你會（）。

A.像臨近的那家公司一樣，弄一些市政園林部門的花卉布置自家公司

B.向公司申請資金，租賃花丼布置自家公司

C.組織公司員工自己動手，做一些物件進(jìn)行布置

D.插國旗、彩旗，購買幾張宣傳両進(jìn)行布置【答案】CCV7U9S7D8H8H1V3HV1S3U5V5A9Z2L6ZG9V10M9B7I7R8H827、某企業(yè)績效指標(biāo)庫自公司崗位分為一至四層，某部門下屬班組的績效指標(biāo)會位于（）

A.第一層

B.第二層

C.第三層

D.第四層【答案】CCQ3O4L8M10Z8H5T3HY4G5X5F1Q7X3T2ZU3U8T9X6S8D7A1028、在構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織的過程中，（）可以促進(jìn)形成自主管理的扁平型組織。

A.建立共同的愿景

B.將團(tuán)隊(duì)作為最基本的創(chuàng)造力單位

C.將決策權(quán)延伸到組織底層

D.支持每個(gè)員工充分地進(jìn)行自我發(fā)展【答案】CCG8T2B7C5S8D9N5HX10U5Y3I2O7M10N3ZT10J7L3H3W5L5O529、工作說明書獲得有關(guān)部門及其崗位相關(guān)信息是通過()。

A.工作崗位分類

B.工作崗位分級

C.工作崗位調(diào)查與分析

D.工作崗位流程分析【答案】CCP6J4S6A1U3R2Q4HC7X6E10P5S2Z7W2ZD8E4Q3D10S8G9U930、(2017年5月)如何確立做貢獻(xiàn)的領(lǐng)域是（）

A.職業(yè)生涯選擇題

B.早期職業(yè)生涯問題

C.中期職業(yè)生涯問題

D.晚期職業(yè)生涯問題【答案】BCT10O9H10U6B6X3Z2HQ8G1E10R1Z8M3I7ZZ1Q7D7J1Q3S4Y731、多數(shù)心理測試依據(jù)常模來解釋分?jǐn)?shù)，這有助于（）的標(biāo)準(zhǔn)化。

A.題目

B.施測

C.評分

D.解釋【答案】DCF5Q6C5F8L3K1V3HQ10E2Z5K3J1G5D4ZR9X9L6X7Q8F1F532、古人云：“才者，德之資也；德者，才之帥也?！庇矛F(xiàn)代觀點(diǎn)來解釋是指職業(yè)道德對職業(yè)技能具有（）作用。

A.統(tǒng)領(lǐng)

B.支撐

C.促進(jìn)

D.引導(dǎo)【答案】ACO5U7Q9W2M1T3A2HK2B9A9P7Z5W5S6ZS6Z7S4A8D6L1G233、企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)體系，包含培訓(xùn)管理體系（）以及培訓(xùn)實(shí)施體系。

A.培訓(xùn)制度體系

B.培訓(xùn)政策體系

C.培訓(xùn)課程體系

D.培訓(xùn)職責(zé)體系【答案】CCA6U2E1B1F3F6X10HO8H6O6U8Q8S1K5ZO1I7X7Y1N6N3M934、智力激勵(lì)法的會議人數(shù)以（）人為宜。

A.1～3

B.3～5

C.5～15

D.10～30【答案】CCD3K7U1E2U6W2Q4HT5G5W9Q4V2J5B10ZZ4R3A7L6V8O4O935、建立工作態(tài)度指標(biāo)的主要目的是（）。

A.判斷企業(yè)分工是否科學(xué)

B.考查相關(guān)指令是否正確

C.側(cè)面分析工作環(huán)境是否良好

D.考評員工的努力程度和認(rèn)真程度【答案】DCD10T10H6Z9A10Z10X4HI3H5H8Q8P9I7X10ZY10W7X6J5S8L6L336、(2017年5月)組織職業(yè)生涯管理中，遵循（）是維護(hù)管理人員整體積極性的保證。

A.利益整合原則

B.機(jī)會均等原則

C.協(xié)作進(jìn)行原則

D.全面評價(jià)原則【答案】BCS5V6A6D5K2L5T10HS6U10N5A1C7N6W7ZW10I10J2G5C8E10S437、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，從業(yè)人員處理義利關(guān)系的正確態(tài)度是（）。

A.得利棄義

B.先義后利

C.唯利而行

D.重利輕義【答案】BCB2Z3A2M9N4F9I7HZ9Q4K6T2H4O9W3ZM3W1H1M8G8Q10A338、在進(jìn)行績效指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)，PCI—般可以通過（）獲得。

A.戰(zhàn)略目標(biāo)的分解

B.構(gòu)建崗位勝任特征模型

C.了解員工的發(fā)展需求

D.調(diào)查員工的工作態(tài)度【答案】BCI1L7G7L5M6L6Q7HU6B8M10V1Z8W10M4ZD3A3D7C7H1I6B439、(2015年11月)表面效度是指（）。

A.測試看起來是什么

B.測試實(shí)際測量的是什么

C.測試對被測試量的準(zhǔn)確度

D.測試對同一被測量的準(zhǔn)確度【答案】ACV7M4Y5G2E4K9A7HH1W5M6U2T6W7F4ZF1X2J9Y4S6A6L1040、如果你覺得公司安排給你的任務(wù)已經(jīng)超出了你的能力范圍，接受這樣的任務(wù)會給公司造成損失。這時(shí)，你會（）。

A.立即找上司退掉這份工作

B.立即找上司說明自己的想法

C.既然是公司的決定，那就先干起來再說

D.不管如何，服從總是第一位的【答案】BCV5E5O1T2E8D3O5HZ8V6V3P5Y8A5O7ZL9A3X9A5R10J2H541、(2018年5月)()屬于非任務(wù)具體性、非公司具體性、非行業(yè)具體性的勝任特角色

A.元勝任特征

B.組織勝任特征

C.概念勝任特征

D.基礎(chǔ)性勝任特征【答案】ACW3K3Y7D9F3P5F3HF1K3R4G7V5H6D5ZE4X5C1G4A4H7Z842、與企業(yè)的其他資本不同，在每一次消耗后邊行補(bǔ)充，勞動者的人力資本會比上一過程有所提高，這是人力資本的（）。

A.時(shí)效性

B.能動性

C.累積性

D.收益遞增性【答案】CCK4I6I5X4C10C10I1HF3U8J1U6O9B2Q5ZD9Y3S7Y2F10C6E943、國慶期間，市政園林部門布置花卉裝點(diǎn)城市，臨近的一家公司看到花卉無人看管，于是將街面上的花卉搬到自己公司，省力又省錢，就在這時(shí)，你所在公司的領(lǐng)導(dǎo)要求你負(fù)責(zé)布置花冉等景觀，你會（）。

A.像臨近的那家公司一樣，弄一些市政園林部門的花卉布置自家公司

B.向公司申請資金，租賃花丼布置自家公司

C.組織公司員工自己動手，做一些物件進(jìn)行布置

D.插國旗、彩旗，購買幾張宣傳両進(jìn)行布置【答案】CCF9D4T5H2V1M8X6HA8J9F6N9H1X3S4ZP6F7A6N9Z8S10Y944、一般情況下，從業(yè)人員的著裝要求是（）

A.樸素大方

B.注重品牌

C.突出個(gè)性

D.時(shí)髦新潮【答案】ACL9E1J7J5H9E9J7HO9N2R5D8I4E9T10ZS8A2X4U10D5E1L245、關(guān)于企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的特點(diǎn)，下列說法錯(cuò)誤的是（）。

A.人力資本具有整合與協(xié)同效應(yīng)

B.人力資本管具有多層級結(jié)構(gòu)

C.人力資本管理以母子公司之間的管理為重點(diǎn)

D.集團(tuán)對成員企業(yè)人力資本管理是以命令鏈為紐帶的直接管理【答案】DCD9C10O8C6Y9E9Z2HJ10C6A8P8G6P1A6ZH4W9Q6P7R7A2G746、“深秋．看到滿地落葉，會引起你什么聯(lián)想?”是()。

A.空間接近聯(lián)想

B.時(shí)間接近聯(lián)想

C.外形接近聯(lián)想

D.因果聯(lián)想【答案】BCR7J7S6M5J3L8B4HR10E7M7E6Q2Q6I8ZW8L7B5M6O1C6U447、(2017年11月)企業(yè)文化的內(nèi)核是()

A.物質(zhì)文化

B.制度文化

C.精神文化

D.生產(chǎn)文化【答案】CCT9I10M3L4B5S7W9HX10X10A5Q8N7A7H4ZR8I7V9S9X1S8Q248、在集體談判的?？怂鼓Ｊ街校S著罷工或關(guān)廠停產(chǎn)時(shí)間的延長，()。

A.雇主讓步曲線和工會抵制曲線都會向上傾斜

B.雇主讓步曲線和工會抵制曲線都會向下傾斜

C.雇主讓步曲線會向上傾斜，工會抵制曲線會向下傾斜

D.雇主讓步曲線會向下傾斜，工會抵制曲線會向下傾斜【答案】CCY6J7A5Z10F5Y1E5HZ1E4X5H5C6L4A6ZA1W1H5Q9X8N6K449、（）是工會的首要職能。

A.參與集體協(xié)商

B.提高職工工資待遇

C.維護(hù)職工合法權(quán)益

D.吸引職工加入工會【答案】CCV7N9C2U4Y2R4A7HH9L10P8B2C1M4I7ZJ10N3F6R3W3M6S250、EAP起源于20世紀(jì)二三十年代的美國，最初是為了解決員工的（）問題。

A.酗酒

B.家庭暴力

C.離婚

D.心情抑郁【答案】ACF2D6U3V7O2X2F2HL8Y2J1X1T7K6W4ZP10E8O6E8R2M7Y251、(2017年5月)（）不屬于法定福利

A.帶薪休假

B.工傷保險(xiǎn)

C.生育保險(xiǎn)

D.住房公積金【答案】ACT9M8W2U7Q3D6K5HW9P5S3F7L6K9Z4ZN1Z9X5R4S4F6I152、（）不屬于《國際勞工憲章》中規(guī)定的國際勞動立法的原則。

A.男女工人同工同酬

B.人的勞動不應(yīng)被視為商品

C.雇員與雇主畢有結(jié)社權(quán)利

D.工人每周至少有連續(xù)48小時(shí)的休息【答案】DCM3Q7B8R5T4Q5J7HV6J1H3F9P3F3D7ZH3O9Y3X1W2N8G853、(2017年5月)當(dāng)組織戰(zhàn)略目標(biāo)必須取得團(tuán)隊(duì)支持時(shí)，最常用的團(tuán)隊(duì)績效考評方法是（）

A.客戶關(guān)系法

B.工作流程法

C.績效金字塔法

D.組織績效目標(biāo)法【答案】DCN4H4N7G4W2K10H4HP7P10R6L7Q4D6S8ZJ6G6Z6L2B10L3O354、(2016年11月)美國社會學(xué)家帕森斯主張以（）作為社會分層標(biāo)準(zhǔn)。

A.財(cái)富

B.威望

C.職業(yè)

D.權(quán)力【答案】CCL4R4G2Q7Y2S7H8HH3Z6U7Q10E1F7Q9ZL4I10L2E6H4J7P655、(2017年5月)集體談判過程中，（）既表明了本方誠意，又抑制了對方可能產(chǎn)生無限制讓步的要求

A.二次等比讓步

B.遞增式讓步

C.遞減加價(jià)讓步

D.遞減式讓步【答案】DCK5B8K6A5M8A1Z9HI9P2G4N4F1J8K1ZU9Q6C3X2L7C9P256、企業(yè)集團(tuán)可以利用原有知名品牌以較低的市場成本進(jìn)入新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，這是企業(yè)集團(tuán)的()優(yōu)勢。

A.壟斷

B.規(guī)模經(jīng)濟(jì)

C.無形資產(chǎn)

D.迅速擴(kuò)大組織規(guī)?！敬鸢浮緾CF7S9A9G5M1L2B8HY9Y3W5B3A8S8X8ZN3A8U3H9X7F5M857、（）是指死記硬背現(xiàn)成答案，不善于從多個(gè)角度思考問題。

A.習(xí)慣型思維障礙

B.直線型思維障礙

C.書本型思維障礙

D.麻木型思維障礙【答案】BCW4T2L2L5V4Y3H10HP6I9Q4Q4P9S2N6ZP8Z1K3G3G4M5O358、在解決問題的過程中，（）由問題的中心指向四面八方。

A.發(fā)散思維

B.收斂思維

C.邏輯思維

D.聯(lián)想思維【答案】ACL3M8J4V9J7A10L8HJ8S2D2I1N8M8S8ZW4I5V4L5X8E10K559、平衡計(jì)分卡中的設(shè)計(jì)體現(xiàn)了以（）為核心的思想。

A.財(cái)務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)與成長【答案】DCU8A9H7B6H1J2M5HG4I5A5G6J3M5U9ZR2V3J6V2J1D2Z160、(2016年5月)COPS屬于（）。

A.學(xué)業(yè)成就測試

B.職業(yè)能力測試

C.職業(yè)人格測試

D.職業(yè)興趣測試【答案】DCM10D1Y5Q2O4H5T5HB2P10J9E3Y7V3X10ZI3O8Y5I1K9V9R961、(2018年5月)員工培訓(xùn)模型不包括()

A.制度層

B.資源層

C.文化層

D.運(yùn)營層【答案】CCT1V2M10D8X3I6Z4HL9L10L10N8E4W7X8ZH7M3C8Z8I3Y8D462、團(tuán)隊(duì)績效管理的第一步是（）

A.團(tuán)隊(duì)績效考核指標(biāo)的分類

B.團(tuán)隊(duì)績效考核指標(biāo)體系的建立

C.提取團(tuán)隊(duì)績效考核主要指標(biāo)

D.確定團(tuán)隊(duì)績效考核指標(biāo)提取方法【答案】BCQ4D6Y7H8L10G1O6HD8Q8U4D1W10A2Y6ZX9E5N8Y8N1A7U563、獲得國家級技術(shù)進(jìn)步獎，評為A；獲得省部級技術(shù)進(jìn)步獎，評為B；獲得市級技術(shù)進(jìn)步獎，評為C。此計(jì)分方式是（）。

A.說明法

B.百分率法

C.減分考評法

D.區(qū)間計(jì)分法【答案】ACS7S8P6Q8T9P8I2HX9C2H5M4C5H7N1ZW7G10Z7R8K2Z4L464、績效管理系統(tǒng)總體評估的內(nèi)容不包括對（）的評估。

A.管理制度

B.績效管理體系

C.績效考評主體

D.績效考評指標(biāo)體系【答案】CCU5T3P5L6E6N6P10HH8P9O2N3V6C4R10ZG10J3O4B6X6B3G265、測量與分析員工變動率的主要變量不包括（）。

A.員工對工作滿意度的分析評價(jià)

B.員工對自身工作績效的分析評價(jià)

C.員工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評價(jià)

D.員工對其在企業(yè)外工作機(jī)會的預(yù)期和評價(jià)【答案】BCZ4H1B10C7U1Z2O4HV2V1Y5B9X4R5L5ZX6Y5T5P6X7O10R266、關(guān)于沙盤推演法的特點(diǎn)，下列說法錯(cuò)誤的是（）

A.對評分者的要求很高

B.場景可以激發(fā)被試者的興趣

C.直觀展示被試者的真實(shí)水平

D.能使被試者獲得身監(jiān)其境的體驗(yàn)【答案】ACZ6H10X5S5G3Z9I7HL2J6M2B3V4R2I9ZO6S7H2P9U3P9O367、職業(yè)特征屬于現(xiàn)實(shí)型的是（）。

A.司機(jī)

B.推銷員

C.秘書

D.市場研究人員【答案】ACY7I7G5B6L2V7X4HD9W1Y7A8Q4C7F8ZA9W6I8W8X8Z1D768、采取（）的企業(yè)，其競爭策略是以廉價(jià)取勝。

A.控制策略

B.投資策略

C.參與策略

D.吸引策略【答案】DCF7S9G4P8B2K3R5HM5P2X6P9L5Q4B4ZJ1Y3I10H8Q3A10I869、獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料一般是以（）為主。

A.問卷調(diào)查法

B.專家小組法

C.行為事件訪談法

D.全方位評價(jià)法【答案】CCJ3G3L7R1X1Z8Z1HX7H9Q4T10H1D5D4ZL1H1R5J9M3T10E870、培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)運(yùn)行的四大環(huán)節(jié)不包括（）。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)成本控制

C.培訓(xùn)活動組織

D.培訓(xùn)效果評估【答案】BCI6B1G3B4U3H4M8HN1J8Z1O4B9B3V2ZP1Y4D2P1P5M5M171、西方馬克思主義者認(rèn)為現(xiàn)代資本主義社會出現(xiàn)的一個(gè)龐大的中間階層是（）。

A.企業(yè)家階層

B.管理者階層

C.勞動者階層

D.技術(shù)工人階層【答案】BCE2D9C1O7L2D4S5HJ2G9T9X7C4A1H2ZQ4N4Y3U3L7A3L172、()對解決一般性問題、老問題是有效的。

A.習(xí)慣性思維

B.直線性思維

C.從眾性思維

D.書本型思維【答案】ACI6E8T1Y1B2S3Z6HK9I9Z9Y9Q2J6Z7ZE4V8D6L5U3H2T1073、(2017年5月)()適合用360度考評方法進(jìn)行考核

A.KPI

B.PCI

C.PPU

D.略【答案】BCX3T8M10V6I7U10Q9HN5S2M9Y8Q4A6W2ZX9X2Y5X8R1F2S174、關(guān)于激勵(lì)工資的表述，錯(cuò)誤的是（）

A.股票期權(quán)和期股均屬于激勵(lì)工資

B.激勵(lì)工資具有一定的彈性

C.激勵(lì)工資影響的是員工將來的行為

D.員工持股計(jì)劃不屬于激勵(lì)工資范疇【答案】DCD8A6G6S9Q6A7I10HK9P1K7K1K7W6U8ZZ4Y1O3Q1Z2L8L1075、績效管理的組成要素中，（）為人力資源管理其他系統(tǒng)工作的開展提供參考依據(jù)。

A.考評指標(biāo)

B.考評結(jié)果

C.考評程序與方法

D.考評者和被考評者【答案】BCA1M7A8D2F1A7Z2HX7N2T4A2U6G5R5ZJ1C9E2C3T2D10R876、(2017年5月)在人才招募與甄選流程中，（）環(huán)節(jié)起著基礎(chǔ)作用

A.確定合格候選人的各種可能來源

B.選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘

C.審查并更新人才空缺崗位的工作說明書

D.進(jìn)行全面深入的綜合分析，審核并確定人才空缺崗位【答案】CCG6Y9A4N4B1W8B5HK9U10A1F1B5H10C9ZW7Z5A3B6Z6U3Q1077、對于高級語言開發(fā)人員的晉升策略應(yīng)以()為依據(jù)更合理。

A.實(shí)際績效

B.員工競爭能力

C.員工工作表現(xiàn)

D.員工綜合實(shí)力【答案】BCC8N7Y4W2F5R5S7HI10E5X3O8Y7V10S9ZZ4P8W10K6B2G1D578、()是公司的二級戰(zhàn)略。

A.總體戰(zhàn)略

B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

C.技術(shù)戰(zhàn)略

D.職能戰(zhàn)略【答案】BCR4F1A9H7N4P7B2HR10Q4Z6N6J4M2I6ZI9W7R3U3J4K1I679、(2017年5月)關(guān)于內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略，下列說法正確的是（）

A.是成功企業(yè)的核心戰(zhàn)略

B.側(cè)重于適應(yīng)環(huán)境壓力

C.建立在確定性資源基礎(chǔ)上

D.注重?zé)o形資產(chǎn)的積累【答案】ACO9D3V1M8T7F9W7HJ2Z4H9K9B8F3S6ZD5J10Q3D3E5S10C1080、邊際生產(chǎn)力工資理論中的靜態(tài)社會所具備的特征包括（）。

A.同行業(yè)人員具有多標(biāo)準(zhǔn)工資率

B.顧客的愛好和工藝的狀態(tài)變化不大

C.設(shè)備的形式可以改變

D.產(chǎn)品市場是完全自由競爭的市場，但是最低工資由政府來確定【答案】CCH9C2I4Y2U9R10H10HM4F5E1U8U6M3F3ZH6N9N8R4Z2E6H481、(2017年11月)由大城市生活成本過高想到年輕高素質(zhì)人才流失,這屬于()。

A.接近聯(lián)想

B.相似聯(lián)想

C.對比聯(lián)想

D.因果聯(lián)想【答案】DCO9V10M5Z9Y7X1T9HJ2U9C5J9Y10W10L10ZP1R8O6G10J9B6Y182、SA8000規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作周不得經(jīng)常超過（）小時(shí)。

A.36

B.40

C.48

D.60【答案】CCL7F8R1U8W7C7P2HY8X6N1U1L10W8L7ZV4A5J10P9Y10N3R1083、用工單位在《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于（）起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。

A.2013年12月30日

B.2014年1月24日

C.2014年3月1日

D.2014年4月1日【答案】CCL2Z2R5K5C5C8W5HZ7U5Y2W1M4Q1F10ZX3V7C5S8T8C9B1084、公司治理結(jié)構(gòu)的中樞和管理權(quán)力中心是（）。

A.經(jīng)理班子

B.董事會

C.股東大會

D.監(jiān)事會【答案】BCJ4S3V2Q1X7M2A6HR5F8N2F10U8M8C3ZR3Z4B2H1L3W1J985、在沙盤推演測試過程的（）階段，會安排被試給自己的團(tuán)隊(duì)取名字、分配團(tuán)隊(duì)角色。

A.被式者熱身

B.實(shí)踐模擬

C.熟悉游戲規(guī)則

D.考官初步講解【答案】ACC10Y7N1W3U7N7N8HJ4Y2L3L8S4H2Z2ZG3I7A8P2X5F8Y686、能有效度量員工是怎樣認(rèn)識和評價(jià)其工作內(nèi)容的方法是（）。

A.員工滿意度調(diào)查

B.工作滿意度調(diào)查

C.工作診斷調(diào)查

D.滿意度診斷調(diào)查【答案】CCZ3E4Z8F4U5D4M5HH7Y2P6O10V1Z7W10ZR1S10G9D5A9X10Y787、工會吸引職工群眾積極參與改革于工會的（）職能。

A.教育

B.建設(shè)

C.參與

D.維護(hù)職工合法權(quán)益【答案】BCQ3J9F7N2M5D5Q8HU5U4O5B6C1L5L8ZF6E3A5F5Y7M1C388、（）模式認(rèn)為經(jīng)營者的效益年薪就是其經(jīng)營的風(fēng)險(xiǎn)收入。

A.G

B.S

C.WH

D.WX【答案】ACD6D4C5Q1G3M2O4HP8L9C3K10P8T3R10ZU9C5M9Z3B3O6D989、講授基本的心理知識和自我管理技巧是屬于EAP操作的（）階段的工作。

A.問題診斷

B.方案設(shè)計(jì)

C.教育培訓(xùn)

D.咨詢輔導(dǎo)【答案】CCQ2O9L1D3Q2Y10Y6HO3D1X5O8S4X9A4ZC4V6Q8T9N3D7E890、(2018年5月)多人采用走訪形式提出共同信訪事宜,應(yīng)推選代表,代表人數(shù)不超過()人。

A.3

B.5

C.8

D.10【答案】BCP1H3U9Y8T5A6Z1HA8V6R4N7S4I5R7ZM7R5L10X1R5U2N791、在績效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)過程中，（）環(huán)節(jié)是人力資源管理其他子系統(tǒng)正常運(yùn)行的基礎(chǔ)和依據(jù)。

A.績效考評指標(biāo)體系設(shè)計(jì)

B.績效考評運(yùn)作體系設(shè)計(jì)

C.績效考評結(jié)果反饋體系設(shè)計(jì)

D.制定績效管理制度【答案】CCL3F1N9S10V6F1H6HI4L9B1Z3Y6U10N6ZC10W9D9D2K8J7Z292、在員工對自我發(fā)展與對企業(yè)發(fā)展期望的比較中，如果持有（）態(tài)度的占絕大多數(shù)，雖然能在一定范圍和一定程度上促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，但發(fā)展會十分緩慢也不可能長久。

A.對企業(yè)的期望高，對自己的期望高

B.對企業(yè)的期望高，對自己的期望低

C.對企業(yè)的期望低，對自己的期望高

D.對企業(yè)的期望低，對自己的期望低【答案】BCJ7F2P3Q3M6X7H1HT3E7I6Y5S8F8O8ZB7G8Y2E1K7P9W993、關(guān)于合作，不正確的說法是（）。

A.合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利實(shí)施的內(nèi)在要求

B.合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段

C.合作是打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的有效途徑

D.合作是確立壟斷地位、實(shí)現(xiàn)共同利益的需要【答案】DCY7M4L4W4A4A7B9HN5T7E2D6E7C7L4ZQ10V7V6L4L3S4E194、根據(jù)企業(yè)實(shí)際利潤情況分檔確定經(jīng)營者風(fēng)險(xiǎn)收入的效益年薪模式是（）。

A.G模式

B.S模式

C.Y模式

D.J模式【答案】ACX9P3X4O4Y9W6L3HY3Z5Y6E10A7A4U1ZR7B6K8T6K5W5V895、我國社會主義職業(yè)道德的核心是（）。

A.集體主義

B.為人民服務(wù)

C.愛國主義

D.科學(xué)發(fā)展觀【答案】BCU2D2J8D4Q9C10E3HQ1C3U2C10J1W10X3ZI1T4H6R1T9G9R596、如果你的上司是一個(gè)剛愎自用、脾氣暴躁而又狹隘自私的人，你與他相處時(shí)會（）。

A.忍無可忍

B.多說好話

C.少說多做

D.盡量躲避【答案】DCZ8X8R10S6N2Y6D7HT7S4I3W10G10Z5D4ZR2Q5M8M1T9M10T497、工傷認(rèn)定結(jié)束后，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的相關(guān)資料保存（）年。

A.15

B.20

C.50

D.60【答案】CCU6Y9J9O9E8S5X1HV9T3V5S6I7C6X10ZI4F1W9Q2H10V10Z298、(2016年11月)（）不屬于職業(yè)人格測試。

A.SDS

B.MBTI

C.TAT

D.16PFQ【答案】CCG6B8S8K3C1S10H7HI9G2P1P4M7H2F1ZL10G4Q8J7I7X5V599、在設(shè)計(jì)公文筐測試時(shí)，首先要進(jìn)行（）。

A.文件設(shè)計(jì)

B.測試模式設(shè)計(jì)

C.工作崗位分析

D.評分標(biāo)準(zhǔn)確定【答案】BCM4O7Q7N3R8K7K6HS4F1S6S2G7H6R7ZY4X10Y10H5T6Q8N7100、()是企業(yè)制定整體性薪酬戰(zhàn)略優(yōu)先考慮的目標(biāo)。

A.效率目標(biāo)

B.公平目標(biāo)

C.合法目標(biāo)

D.合理目標(biāo)【答案】ACU3U1H2J6J10R7F1HJ7A2L5O10Z3I5H7ZT8Q8W2A6W2B1R5101、逆向轉(zhuǎn)換型技法主要以逆向思維的方式進(jìn)行創(chuàng)新，在經(jīng)濟(jì)管理中常用的主要是（）

A.缺點(diǎn)列舉法

B.缺點(diǎn)逆用法

C.希望點(diǎn)列舉法

D.二元坐標(biāo)法【答案】BCQ5V1E4B1J7X10X1HE6J5I10J9G8S10X1ZI9Z5W9A4M4G4Y1102、ISO10015關(guān)注的焦點(diǎn)是（）

A.人

B.課程

C.費(fèi)用

D.培訓(xùn)效果【答案】ACX8R1B8A6Q5S10W6HT3L7G3I8V7N4W9ZT2P7P3M5J1K6Z8103、()適合用360度考評方法進(jìn)行考核

A.KPI

B.PCI

C.PPU

D.略【答案】BCI9K4E7I1S4F5P5HZ6I4S9R3Q5Z1I8ZZ2F7E1L4O5L10Y9104、企業(yè)開展的員工培訓(xùn)屬于人力資本的（）。

A.獲得和配置

B.價(jià)值計(jì)量

C.投資

D.激勵(lì)和約束【答案】CCE9L5C8L4A1U2S2HB6A2I10Q8H4A7X4ZX7U5C8L9W1K3Y4105、勞動合同期限_年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。

A.一個(gè)月

B.兩個(gè)月

C.三個(gè)月

D.六個(gè)月【答案】BCF10O10O5L2S10G8Q6HN2L3W5J4A1Q3W1ZC4O4H1R6J4F4Q2106、（）思維障礙是指死記硬背現(xiàn)成的答案，生搬硬套現(xiàn)有的理論，不善于從多個(gè)方面去思考問題。

A.直線型

B.書本型

C.麻木型

D.自我中心型【答案】ACH2G1S8M9V2E9L10HX9V3X7D9T6E8U10ZU6B10K3I7I3L4Z2107、企業(yè)貨幣工資的支付能力主要取決于（）。

A.勞動力的供給情況

B.宏觀經(jīng)濟(jì)情況

C.雙方的談判力量

D.企業(yè)的經(jīng)營效益【答案】DCJ5L7C1L8E1S8R8HM8V5D6M9Q4Y9Q1ZU3W1X9D7J3L3W6108、（）是一種承認(rèn)和開發(fā)員工能力的重要方法，體現(xiàn)在員工職位的提升上。

A.調(diào)動

B.降職

C.晉升

D.工作輪換【答案】CCD3Y7R1M5P7R8D10HO3O4L3S2C10Z2F7ZI2W1B4G8Y7Y4E10109、下列不屬于我國工會職能的是（）。

A.建設(shè)職能

B.決策職能

C.參與職能

D.教育職能【答案】BCZ4U1F7J10Y2I5K7HW1N2N8N1M8K5P8ZZ10I6C5K10Q7K8Y10110、如果新員工（），則會被視為愿意加入組織。

A.要求加薪

B.希望獲得更高職位

C.接受不合意的職位

D.較少關(guān)注外部招聘信息【答案】CCG10W1A3V9K7R3B4HR1Z5E9B8R6K2V4ZX5A9U7S7W2W4D9111、與工作輪換相比，工作調(diào)動更有利于（）。

A.員工獲得不同的工作經(jīng)驗(yàn)

B.改善團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的不良?xì)夥?/p>

C.員工有機(jī)會接觸到不同崗位

D.滿足企業(yè)調(diào)整結(jié)構(gòu)的需要【答案】DCH1W7V1D3K8Z6X4HJ6Z9J9A4R7H7Q9ZT5T8W4J8Q9N10L7112、每一個(gè)人的個(gè)性都與其他人不同是指個(gè)性的（）。

A.獨(dú)特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】ACU1Z1L2V1V3K4T3HZ2Z7R3H6H2L1H3ZG1Y6O5S10K4D7C9113、逆向轉(zhuǎn)換型技法主要以逆向思維的方式進(jìn)行創(chuàng)新，在經(jīng)濟(jì)管理中常用的主要是（）

A.缺點(diǎn)列舉法

B.缺點(diǎn)逆用法

C.希望點(diǎn)列舉法

D.二元坐標(biāo)法【答案】BCY3O3A5A8F10Z6F10HH10C9X2W6U10M10I4ZF1V6Q7Z6X4K4P2114、企業(yè)可以針對受訓(xùn)者的特征采取有效措施來促進(jìn)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化，其中不包括（）。

A.培訓(xùn)動機(jī)

B.實(shí)踐技能

C.文化水平

D.基本技能【答案】BCH2U1N2A9L3Z8V7HR8V3Z2D6J10O2H7ZC2L1B2I10Z2W7O5115、企業(yè)集團(tuán)的半緊密層對應(yīng)的是（）。

A.集團(tuán)公司

B.關(guān)聯(lián)企業(yè)

C.參股公司

D.控股子公司【答案】CCP3I4S10L3X6W2K6HG5X8W6D6A5W10B6ZR6O4V10A3B2C2Z10116、(2015年11月)（）屬于WAI。

A.利潤率

B.學(xué)習(xí)能力

C.責(zé)任心

D.客戶滿意度【答案】CCX10K7R8V1L10L2K5HV3Q2W1F6Z1K3S7ZB2M2Q7H3Y5W8Y7117、下列關(guān)于一個(gè)企業(yè)最佳培訓(xùn)模式的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.應(yīng)具備傳統(tǒng)培訓(xùn)模式中的核心因素

B.確保有效評價(jià)系統(tǒng)的循環(huán)運(yùn)行

C.不同組織的培訓(xùn)方法也不同

D.強(qiáng)調(diào)質(zhì)化目標(biāo)的重要性【答案】DCI10O7P4V7M10R4B9HN3M3F10E2J5I1L9ZO3T6Z2X4T3W9C5118、平衡計(jì)分卡中的設(shè)計(jì)體現(xiàn)了以（）為核心的思想。

A.財(cái)務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)與成長【答案】DCP3U2Z7M8U10T7W2HU7C9M6H2C3X7H10ZD7L5H10K7O5E4A2119、團(tuán)隊(duì)績效考評指標(biāo)中,()不占權(quán)重。

A.主要指標(biāo)

B.整體指標(biāo)

C.輔助指標(biāo)

D.否決指標(biāo)【答案】DCY4F9W7Z8J8O1B7HU6R10Z1V5M9W4C5ZR2D2P1Q3J1B3A4120、企業(yè)家孫正義認(rèn)為：“三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。”他的這句話說明（）。

A.點(diǎn)子不重要，執(zhí)行力重要

B.戰(zhàn)略問題不重要，策略問題重要

C.執(zhí)行、落實(shí)和紀(jì)律比沒有實(shí)際行動的空想重要

D.點(diǎn)子靠別人，執(zhí)行靠自己【答案】ACF6R3T7C2N3U1Y2HC5H7D10X9T3C7H6ZZ5B3C6D1J7G5O9121、在采取投資型人力資源管理策略的企業(yè)中，職位晉升階梯（）。

A.非常狹窄

B.廣泛、靈活多樣

C.較為狹窄

D.不易轉(zhuǎn)換【答案】BCJ3J4E6V6R1B1M7HA10T3K6C9A6A7T2ZS3O3J4L8L4A6G7122、沙盤推演測評法中，需要在()階段讓各個(gè)成員進(jìn)入角色o

A.被試者熱身

B.實(shí)戰(zhàn)模型

C.熟悉游戲規(guī)則

D.考官初步講解【答案】CCX4J9T6A2S7M6P10HG8E10P10L7J1L8U4ZJ2U2L10R7Z10J7K8123、企業(yè)內(nèi)部員工股的特點(diǎn)不包括（）。

A.內(nèi)部員工股一般不可以流通、上市、上柜、繼承、贈送

B.內(nèi)部員工持股自愿原則

C.內(nèi)部員工股同其他股份一樣同股同權(quán)同利

D.內(nèi)部員工股不享有股票權(quán)【答案】DCC6V10N5I10L2O8H2HO1E4R7K1S9E3Y2ZN3I3O4Y7M5M9J4124、（）不屬于集體協(xié)商的特點(diǎn)。

A.談判雙方的對立性

B.談判未來的不確定性

C.談判問題的特殊復(fù)雜性

D.談判本身的不確定性【答案】ACD10S1C5G8K5D4D10HT2G1X4G2U3T8M4ZR7I9D5I7S7G8R7125、(2016年11月)KPI和PRI這兩類績效考評指標(biāo)的共同點(diǎn)是（）

A.都是主觀指標(biāo)

B.都可進(jìn)行量化考核

C.都與具體職位無關(guān)

D.都來自于組織戰(zhàn)略【答案】BCV8W5A1D4Q10G3X3HT2W6V9L1Y8F4E8ZV4I6Q10K2B9M9Z1126、關(guān)于招聘過程中的背景調(diào)查，說法錯(cuò)誤的是（）。

A.只調(diào)查與工作相關(guān)的情況

B.要評估調(diào)查材料的可靠程度

C.重點(diǎn)調(diào)查核實(shí)客觀內(nèi)容

D.重視應(yīng)聘者性格的主觀評價(jià)內(nèi)容【答案】DCO6Y7Y9U1S7K10R1HI6Y4G7J8C6R5M2ZW10F1U3U8J10K2D9127、作為職業(yè)道德規(guī)范“誠信”的“通識性”是指（）。

A.不同民族、不同時(shí)代趨于一致的那種不自欺不欺人的價(jià)值觀

B.一般的、民族的、時(shí)代的、共同的認(rèn)識

C.無論在哪里、哪個(gè)時(shí)期，人類與生俱來的敏感性

D.通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，獲得對誠信的價(jià)值認(rèn)可的知識和能力【答案】BCT3E4C9M9T8K9K4HH6S1W5Y3Z1J4P4ZM8D8X5V9K5E5B7128、（）不完全按照邏輯推理，而是換一個(gè)角度進(jìn)行思考。

A.逆向思維法

B.橫向思維法

C.收斂思維法

D.顛倒思維法【答案】BCN7T5Y4G2G4C3D8HJ3B8V9Z8Q8N10Z6ZE5M4E1D1M4A3A9129、被形象地描述為“有頭腦、沒有手腳”的總部結(jié)構(gòu)模式是()。

A.運(yùn)作型總部

B.戰(zhàn)略型總部

C.資本經(jīng)營型總部

D.直線職能型總部【答案】CCB1O10S6F7N8E4W10HZ9Z8E10W8J1P7X2ZM4W5S9K3D4O3Y2130、在創(chuàng)造新技能訓(xùn)練中，（）是指先將課題分成相互獨(dú)立要素，再依據(jù)各要素的可能方案組合得到總方案。

A.主體附加法

B.焦點(diǎn)法

C.二元坐標(biāo)法

D.形態(tài)分析法【答案】DCV7Y10K9R7L6J6C10HG3W2A7T7E6I8Y4ZQ9N3J6M8G9S2J3131、在實(shí)行（）模式的企業(yè)集團(tuán)中，各下屬企業(yè)業(yè)務(wù)的相關(guān)性可以很小。

A.財(cái)務(wù)管控型

B.戰(zhàn)略管控型

C.運(yùn)營管控型

D.環(huán)境管控型【答案】ACD9S10X4L3R5J1X10HB5O4M9C8U4X3I7ZV3V7L6E2K7B6V9132、()是指企業(yè)相對更重視員工的業(yè)績水平。

A.內(nèi)部一致性

B.外部競爭性

C.員工貢獻(xiàn)率

D.市場領(lǐng)先型【答案】CCQ5C5J10J4M6T6D10HV7K2N6C2T3F6G6ZL7H7I2O2C9H10Y5133、經(jīng)營者按核定的實(shí)現(xiàn)利潤基數(shù)分檔提取效益年薪的模式是（）。

A.G模式

B.WX模式

C.S模式

D.WH模式【答案】ACL5A9J9Q6K10A8J7HY3P6X3X9W8X7E5ZW2L10R9Z4P4S1E9134、人力資源管理的（）雙重功能使人力資源管理能夠不斷演進(jìn)。

A.計(jì)劃性和戰(zhàn)略性

B.計(jì)劃性和戰(zhàn)術(shù)性

C.經(jīng)營性和戰(zhàn)術(shù)性

D.經(jīng)營性和戰(zhàn)略性【答案】DCZ6C10O10Q8X8L3H2HD7B3N8S5E1L3P2ZO1V8A10G3P5G3M10135、從長期發(fā)展戰(zhàn)略和管理作業(yè)運(yùn)作的角度看，人事經(jīng)理是企業(yè)的（）。

A.戰(zhàn)略伙伴

B.變革的代理者

C.行政管理專家

D.員工的領(lǐng)跑者【答案】ACA1S10P3G10N10M5I7HT6H8V7H3F2V7O7ZI5E4U3P3B5Q6F10136、（）是主要針對強(qiáng)制性指標(biāo)的考評計(jì)分方法。

A.百分率法

B.0-1法

C.月度考評

D.說明法【答案】BCR10X7Q7Z10L2D7R1HB10Z4Y4I6H7M4F9ZO7B6X1L4Q9O3H1137、(2015年11月)在績效計(jì)分方法中，（）主要是針對強(qiáng)制性指標(biāo)而設(shè)定的。

A.百分率法

B.0-1法

C.減分考評法

D.說明法【答案】BCG9H7P8N10U8B9G10HC4T7O1V4U6H5M2ZI5C4M7L3J7B9R7138、（）既適用于組織外部顧問，也適用于內(nèi)部顧問。

A.咨詢模式

B.持續(xù)發(fā)展模式

C.系統(tǒng)模式

D.阿什里德模式【答案】ACX10T10J4N6S2M5G6HW8A3Q9I3I7U1K5ZA6A1V3R8K3D9Y8139、在職業(yè)指導(dǎo)中影響最大、得到最廣泛認(rèn)可的職業(yè)人格測試量表是美國心理學(xué)家霍蘭德的（）。

A.卡特爾16種人格因素問卷（16PFQ）

B.梅耶爾斯—布雷格斯類型指示量表（MBTI）

C.庫德人格特質(zhì)量表（KPRV）

D.教育和職業(yè)計(jì)劃的自我指導(dǎo)探索（SDS）【答案】DCS5B3T10A3E9O3J8HP7B9F7R1F9S6X2ZD4Y4Q7K3K6T3W7140、下列關(guān)于“敬業(yè)”的說法中，正確的是（）。

A.敬業(yè)度高的員工比敬業(yè)度低的員工的工作效率高4?9倍

B.敬業(yè)度這一概念是著名學(xué)者馬克思?韋伯提出來的

C.敬業(yè)狀況取決于從業(yè)人員所從事的職業(yè)狀況，不受所在企業(yè)的影響

D.敬業(yè)是一種心理活動，外在表現(xiàn)一般并不反映人們的敬業(yè)程度【答案】ACO3C3E7W3O10C10P4HF1L3Q5U10W10S9P7ZS3A1M8M7W9H3W4141、關(guān)于投射測試，下列說法錯(cuò)誤的是（）。

A.評分主觀性較強(qiáng)

B.科學(xué)性有待進(jìn)一步考察

C.應(yīng)用時(shí)存在不便之處

D.常用于高管人員的選拔【答案】DCW9E7Z7G4D9S1P3HG4A3W9Y8R10A5R5ZP8X5K9V8H10A8U10142、人民法院在勞動爭議訴訟立案之日起（）內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】BCV7Y7Z7F6R2H1F2HD6Q3T8U5O5U7P1ZO8X6C10Q10B6O9E1143、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只與企業(yè)利潤掛鉤。

A.G

B.S

C.WX

D.WH【答案】ACH2N6F2M2P2Y8K7HN9F1F6H9C4C10A1ZJ8Q10S9U1T9Z8J8144、（）屬于馬斯洛需要層次模型中的高級需要。

A.安全需要

B.生理需要

C.社會的需要

D.自尊的需要【答案】DCS2G6P8G9H6A7U5HM1D7V7D8P1E4Q3ZQ5M2S8B1P8S5W10145、(2017年11月)一個(gè)人對細(xì)節(jié)要求很高,不僅在生活上,在工作中也是如此,這是個(gè)性的()。

A.獨(dú)特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】BCI10X8U3V6U10U5V3HO2V4X6F5A5W9U5ZG9C7P1V8U9C4L3146、四名女子容貌姣好，青春靚麗，參加電視征婚。如果現(xiàn)在你也在參加征婚，四個(gè)女性站在你的面前由你選擇，你最不可能的選擇是（）。

A.女1:“你家里的錢多嗎？”

B.女2:“結(jié)婚后，能不做家務(wù)嗎？”

C.女3:“婚后不想和父母住在一起”

D.女4:“只有結(jié)婚后聽我的才能談”【答案】BCQ7X1C7F6D5I1Z10HY3X1D10B5H9E6D3ZT5T10D1D7M7S6V5147、（）是企業(yè)集團(tuán)的管控基礎(chǔ)。

A.集團(tuán)戰(zhàn)略

B.組織機(jī)構(gòu)

C.管控模式

D.公司治理體系【答案】DCT9G10O5E5V10J10F10HK7L2C9T10C9S8B10ZJ10R5L7E5V1D7I5148、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營策略明確了集體努力奮斗的目標(biāo)。()就表現(xiàn)為這些目標(biāo)的內(nèi)化。影響企業(yè)集體與員工個(gè)人的信念和行為。

A.企業(yè)文化

B.企業(yè)戰(zhàn)略

C.企業(yè)競爭策略

D.經(jīng)營策略【答案】ACH7K5S3A8Y9Q7O8HC7F5Y2X9I5N6X9ZI3X3F9O8V10S1W2149、團(tuán)隊(duì)薪酬適合團(tuán)隊(duì)成員間具有高度（）的環(huán)境

A.合作性

B.互補(bǔ)性

C.依賴性

D.依托型【答案】CCA7F2H5Y3K10Z1Q2HC3Z3C4X5F1S9C5ZY3R2T8X3G7T8N1150、（）又稱為內(nèi)插式組合，適于對產(chǎn)品進(jìn)行完善和改進(jìn)時(shí)使用

A.焦點(diǎn)法

B.主體附加法

C.二元從標(biāo)法

D.形態(tài)分析法【答案】BCX6I2X5M9I7L2N9HP2B5H9J6Q4E7Y7ZJ5Z5R8I6Y5S10M6151、一般而言，績效考評的第一步工作是（）。

A.確定考評時(shí)間

B.確定考評方式和方法

C.整理以往的考評成績

D.確定考評指標(biāo)、考評者和被考評者【答案】DCL4C6T7N10J7D1Q9HV4C5W2V5Y8V8C7ZV4Y4N5J5W7L1Q10152、(2018年5月)()模式是按照以下公式來核定經(jīng)營者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+獎勵(lì)年薪。

A.O

B.S

C.WH

D.WX【答案】BCH1O3N5H6C9R9I9HN6B10R3D1B3U4F8ZL5Z2F6S1M8P8Y5153、()是基本工資的輔助形式,是根據(jù)業(yè)績對基本工資持久性的補(bǔ)充和增加。

A.彈性工資

B.績效工資

C.激勵(lì)工資

D.福利保險(xiǎn)【答案】BCF1A9K8L2F9D1D1HE6E10C10C3S10J10S1ZQ8C6S10K6L5Y5A8154、關(guān)于集體協(xié)商和談判，表述正確的是（）

A.雇主堅(jiān)持點(diǎn)高于工會堅(jiān)持點(diǎn)才有成功的可能

B.工會的最初工資增長要求通常低于競爭工資率以下的某一點(diǎn)

C.較高的等利潤曲線所代表的雇主利潤水平較高

D.某種改變科研使至少一個(gè)市場主體福利增加而又不使任何市場主體的福利下降的狀態(tài)就是帕累托最優(yōu)【答案】ACF2Y8Z5D10Z5P6M4HC2Y8Y6I10L8A10X10ZR2Q5N2R9T6R4H5155、在解決問題的過程中，（）由四面八方指向問題的中心。

A.發(fā)散思維

B.收斂思維

C.邏輯思維

D.聯(lián)想思維【答案】BCX8V9Y5N1A8W2X9HA10D2B4N4E4Q2R7ZD3C7G5C9X4M10C8156、(2016年11月)培訓(xùn)評估屬于（）中的內(nèi)容。

A.培訓(xùn)管理體系

B.培訓(xùn)課程體系

C.培訓(xùn)實(shí)施體系

D.培訓(xùn)戰(zhàn)略體系【答案】ACH10W1B4R2S10I4D2HK1P1E2C8B5H8D7ZD1D5C3B3R6A4J3157、以下指標(biāo)是“領(lǐng)先指標(biāo)”的是（）。

A.內(nèi)部指標(biāo)

B.結(jié)果性衡量指標(biāo)（如利潤）

C.外部指標(biāo)

D.驅(qū)動性衡量指標(biāo)（如循環(huán)周期）【答案】DCO9F9A5M5J9M2E7HS7H3N2T10Y5A2J1ZI10S6W10I7U1L10M4158、單位管理松散，許多人都養(yǎng)成了遲到早退的習(xí)慣。如果你剛到這個(gè)單位工作，你會（）。

A.與大家一樣上下班

B.克制自己，不要養(yǎng)成別人那樣的習(xí)慣

C.嚴(yán)格要求自己，過一段時(shí)間再說

D.向單位領(lǐng)導(dǎo)提出加強(qiáng)管理的建議【答案】DCM5G3M8F1S9U9X7HA7T3H5R6P6E6B8ZP9A8G6X1K4K6J10159、以投資促進(jìn)發(fā)展的戰(zhàn)略，其薪酬結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是（）

A.以能力為導(dǎo)向

B.以工作任務(wù)為導(dǎo)向

C.以績效為導(dǎo)向

D.以競爭力為導(dǎo)向【答案】CCP4U1E4K8I6N8B8HE9Q1F4R10B10Z2P6ZV4W6T4X4A8C5P6160、員工的設(shè)計(jì)能力適合作為平衡計(jì)分卡的（）方面的指標(biāo)。

A.財(cái)務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)和成長【答案】CCL3W6F3Z6L7H4O4HX5Z10K4I3D6S8D10ZF10P10S5J6S10U1E9161、銀行柜臺員這一職位吸引人才的優(yōu)勢不包括（）。

A.良好的組織形象

B.較高的工資和福利

C.更大的責(zé)任和權(quán)利

D.崗位的穩(wěn)定性和安全感【答案】CCX9L6L7S9U10C6X8HW9S2K9Z3A10K8J1ZJ7L3G8X8N8Q3J10162、某企業(yè)甲產(chǎn)品的實(shí)際產(chǎn)量為1000件，實(shí)際耗用材料4000千克，該材料的實(shí)際單價(jià)為每千克100元；每件產(chǎn)品耗用該材料的標(biāo)準(zhǔn)成本為每件250元，材料消耗定額為每件5千克。直接材料成本的數(shù)量差異是（）。

A.200000元不利差異

B.200000元有利差異

C.50000元有利差異

D.50000元不利差異【答案】CCB3H3I4N1W1O6C8HX8P1K5E2U4L7T5ZA10T10S8B10R6Z10J3163、員工的收入承擔(dān)房屋貸款非常吃力，該情況屬于壓力源個(gè)人因素中的（）。

A.家庭問題

B.經(jīng)濟(jì)問題

C.生活條件

D.員工的個(gè)性特點(diǎn)【答案】CCF8J2X3H6S4P10D9HD3Q10J8C5G1C6P8ZC5U6K9R6X8U4Z2164、目標(biāo)管理的首要步驟是（）。

A.要求主管人員進(jìn)行授權(quán)

B.建立完整的目標(biāo)體系

C.針對考核目標(biāo)進(jìn)行評價(jià)

D.建立企業(yè)內(nèi)部獎懲制度【答案】BCM10Z3L10P4P9F7A7HA5W1L10R3E9P4U3ZW4X8W3X4M4T9U10165、企業(yè)大學(xué)發(fā)展的最終模式是（）

A.合作型組織模式

B.戰(zhàn)略聯(lián)合型組織模式

C.阿什里德模式

D.持續(xù)發(fā)展型模式【答案】BCE7S4D10X8I4U7Q4HP1T2G7D2L10O1K5ZA2D8I7M3F9Y5T8166、(2016年5月)按照流動原因和具體類型計(jì)算的流動率不包括（）。

A.主動辭職率

B.員工辭退率

C.員工留存率

D.被動離職率【答案】CCF5K8P5J9Q5F5E7HA7W5Q2R9C3R3V3ZK5A5D6Q9X1R6L10167、()要求設(shè)立專門機(jī)構(gòu)確保在職業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)等活動中貫徹執(zhí)行就業(yè)平等國家政策。

A.強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動公約

B.準(zhǔn)予最低就業(yè)年齡公約

C.同酬公約

D.就業(yè)和職業(yè)歧視公約【答案】DCC5D8J7Q9L3X10Y2HO9S1P2N4O10W1P4ZT10P10A6K5I4D3C2168、沙盤推演測評法中，需要在熟悉游戲規(guī)則階段讓各個(gè)成員進(jìn)入角色。時(shí)間不超過（）。

A.0.5小時(shí)

B.1小時(shí)

C.5小時(shí)

D.6小時(shí)【答案】BCP10W10P4X1V7N3Y9HD9Y2H10N6K6I3U7ZJ6G5O4I6Y1A4E7169、（）指企業(yè)在原有的福利計(jì)劃之外，增加部分員工可以自由選擇的福利項(xiàng)目。

A.套餐式員工福利

B.附加型彈性福利

C.核心加選擇型彈性福利

D.積分型彈性福利【答案】BCK7I8U7W7K10I9X1HA2O2T1A10A1L1S4ZA7J7O4A9D7R7P6170、選拔晉升候選人的方法中，（）比較適用于管理人員。

A.配對比較法

B.主管評定法

C.評價(jià)中心法

D.升等考試法【答案】CCS2J10P8M1D8U7M4HS3O3Z9Z10O9H4Y2ZR10U9M6V10L1L5P2171、()理論認(rèn)為對員工與企業(yè)形成的有形或無形的契約進(jìn)行管理，會提高組織效率。

A.—般系統(tǒng)

B.行為角色

C.人力資本

D.交易成本【答案】DCI6F4L6Z4P5J10W1HF1Q7K6T6Z8M2W2ZN4Z2B10R2O4L1J2172、西方馬克思主義者認(rèn)為現(xiàn)代資本主義社會出現(xiàn)的一個(gè)龐大的中間階層是（）。

A.企業(yè)家階層

B.管理者階層

C.勞動者階層

D.技術(shù)工人階層【答案】BCF9G10E3E1U1L4Y9HD7D10A10P8K6P10V9ZY6B10Q5R8V6F4X5173、構(gòu)建勝任特征模型時(shí)，首先要（）。

A.分析效標(biāo)樣本

B.定義績效標(biāo)準(zhǔn)

C.進(jìn)行行為事件訪談

D.驗(yàn)證勝任特征模型【答案】BCC8K5B2U9G3B6N7HW4V2Q7Z3R3Q1G1ZC6M10Y1J10C3F7N2174、四名女子容貌姣好，青春靚麗，參加電視征婚。如果現(xiàn)在你也在參加征婚，四個(gè)女性站在你的面前由你選擇，你最不可能的選擇是（）。

A.女1:“你家里的錢多嗎？”

B.女2:“結(jié)婚后，能不做家務(wù)嗎？”

C.女3:“婚后不想和父母住在一起”

D.女4:“只有結(jié)婚后聽我的才能談”【答案】BCR3U1B6C10D10K6Z1HY4A8P8P4C1S10X6ZV6H7P9H5P2E8H8175、(2016年11月)高層的支持程度屬于績效管理系統(tǒng)總體評估的（）。

A.系統(tǒng)設(shè)計(jì)指標(biāo)

B.系統(tǒng)實(shí)施指標(biāo)

C.系統(tǒng)構(gòu)建指標(biāo)

D.信息系統(tǒng)指標(biāo)【答案】CCQ2O1H6O10Q4H7Q5HS9F4V10A9J8V5T5ZX4U5A2U4N3P4Y6176、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起()日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

A.10

B.20

C.30

D.40【答案】CCB4T10A8R1S5R6C5HC3H3M8P3L2B2Q5ZJ9N10Z10L4C2U4J9177、差異化創(chuàng)新屬于（）

A.競爭驅(qū)動創(chuàng)新

B.技術(shù)推動創(chuàng)新

C.需求拉動創(chuàng)新

D.變革勞動創(chuàng)新【答案】ACB9H10F8Y9F3M3Y5HT7Q4D7I1P6W2N10ZB7A2L10R1U4T8H2178、相對其他培訓(xùn)模式，矩陣模式最大的缺陷在于（）。

A.培訓(xùn)師必須是培訓(xùn)專家

B.培訓(xùn)師必須是職能專家

C.培訓(xùn)無法與經(jīng)營需要相聯(lián)系

D.培訓(xùn)師將會遇到更多的指令和矛盾沖突【答案】DCJ8P4R7Z4W9H9B2HK5V3M1N1Q4S10S5ZL10K8K2C1E4J6D7179、（）是最完美的人力資源培訓(xùn)體系，是最有效的學(xué)習(xí)型組織實(shí)施手段，更是企業(yè)規(guī)模與實(shí)力的有力證明

A.咨詢型模式

B.持續(xù)發(fā)展型模式

C.阿什里德模式

D.企業(yè)大學(xué)模式【答案】DCH1O1X6H6N1C5T10HJ8E10S6A4S8N8K10ZK9I1P9H2C8K1M6180、()薪酬策略宜在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期，或企業(yè)處在創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型、衰退等特殊時(shí)期采用。

A.跟隨型

B.領(lǐng)先型

C.滯后型

D.混合型【答案】CCD1T2Z6S7F8H6L2HR6P10B9Q4A7C1E5ZK9W10D7F9G9J1C2181、(2016年5月)績效管理體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作不包括（）。

A.明確企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

B.進(jìn)行工作分析

C.設(shè)計(jì)崗位勝任特征模型

D.建立考評組織機(jī)構(gòu)【答案】DCG5E2A10R5B1U10V4HR7A1P1A3G4H4N2ZL7N4H5H1B7Q8X9182、具有低成本擴(kuò)散與收益放大效應(yīng)、協(xié)同整合效應(yīng)等優(yōu)勢體現(xiàn)了企業(yè)集團(tuán)的（）。

A.“壟斷”優(yōu)勢

B.戰(zhàn)略上的優(yōu)勢

C.規(guī)模經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢

D.技術(shù)創(chuàng)新的優(yōu)勢【答案】DCS8M3O1Y9A2B3T9HH9E2B9R10M5N4W10ZZ6T9I4I10W10V4F4183、分析員工的“狀態(tài)缺口”是培訓(xùn)（）系統(tǒng)的工作。

A.需求分析

B.流程規(guī)劃

C.實(shí)施管理

D.評估反饋【答案】ACN9H3S10P8U10B9P9HS5P8T4H3L10U7A7ZC7M1N8J6Q8O2D1184、（）更加注意壓力刺激的實(shí)質(zhì)，關(guān)注壓力的來源是什么。

A.交互作用的模式

B.以刺激為基礎(chǔ)的模式

C.以過程為基礎(chǔ)的模式

D.以反應(yīng)為基礎(chǔ)的模式【答案】BCN5G7J2D9M9Z4Z6HY4Q6Y3F5M4Q6L5ZP3Q7T1Z7C1F1V7185、如果你的上司是一個(gè)剛愎自用、脾氣暴躁而又狹隘自私的人，你與他相處時(shí)會（）。

A.忍無可忍

B.多說好話

C.少說多做

D.盡量躲避【答案】DCP7W4H6C9O6R8D5HP8T5M1R2L9Z6E2ZX8V9G4F5M9F9J3186、反映了不同時(shí)間測量結(jié)果的一致性。

A.重測信度

B.穩(wěn)定性信度

C.評分者信度

D.同質(zhì)性信度【答案】ACX7P5R2Z5K8H10C4HG3P10H7O4A8J9G7ZG8I2L1L6E2V7U10187、(2017年11月)股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)（）一般適用于公司股價(jià)看漲的情況。

A.低于現(xiàn)值

B.高于現(xiàn)值

C.等于現(xiàn)值

D.接近現(xiàn)值【答案】BCB1I2H8B10L10U9H4HV1P10H6F8I2B3Y10ZR4Y5N4Y6U9Q4P7188、（）是對績效管理中各個(gè)環(huán)節(jié)和工作要素進(jìn)行全面監(jiān)測分析的過程。

A.績效評價(jià)

B.績效分析

C.績效管理系統(tǒng)總體評估

D.績效監(jiān)測【答案】CCE4R3Y3P2D3C8H8HO7K8Y6H10A1C9J5ZK2Q1I10O5H3X7Q1189、在績效計(jì)分方法中，（）主要是針對強(qiáng)制性指標(biāo)而設(shè)定的。

A.百分率法

B.0-1法

C.減分考評法

D.說明法【答案】BCA1Y9A9Z4G4H6D7HD5J7E7O9A10R4Z10ZL10E1T2S1C3L1O9190、單位管理松散，許多人都養(yǎng)成了遲到早退的習(xí)慣。如果你剛到這個(gè)單位工作，你會（）。

A.與大家一樣上下班

B.克制自己，不要養(yǎng)成別人那樣的習(xí)慣

C.嚴(yán)格要求自己，過一段時(shí)間再說

D.向單位領(lǐng)導(dǎo)提出加強(qiáng)管理的建議【答案】DCA2H1T1N1T3N7R3HG6Q5O1E7F1M8E2ZM8X1Q2O4Y9H9G1191、（）包括歧視、工作時(shí)間、管理系統(tǒng)等主要內(nèi)容。

A.ISO9000

B.ISO14000

C.OHSAS18000

D.SA8000【答案】DCK3W5S5N6H3C7D1HY1J3H10U9L3P5Z10ZF4Y8Z5I10G4K3P10192、每種個(gè)性特征都可以成為對外界刺激的一種習(xí)慣性反應(yīng)是指個(gè)性的（）。

A.獨(dú)特性

B.—致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】DCJ6K1Y9W4T9X8J8HD2B10F3H8G9Q9X8ZM4U9A2E1G10U4U4193、某知名快遞集團(tuán)公司借助品牌優(yōu)勢打造以優(yōu)質(zhì)安全美食為主的網(wǎng)購商城，這屬于企業(yè)集團(tuán)的（）優(yōu)勢

A.規(guī)模經(jīng)濟(jì)

B.分工協(xié)作

C.技術(shù)創(chuàng)新

D.無形資產(chǎn)共享【答案】DCL1N6K1S2W3O9H7HK3Q3Z6Z4R7W5V10ZW4J5G6F4L3S5Y1194、下列說法中，不合乎語言規(guī)范要求的是（）

A.“您走好”

B.“請稍候”

C.“嘿”

D.“您請便”【答案】CCX3K2H2F6C5J4A3HN8E1I6U2L3X8V10ZF2A5X6M8A4J8D1195、根據(jù)不同員工群體制定不同的薪酬戰(zhàn)略，這屬于（）。

A.領(lǐng)先型薪酬戰(zhàn)略

B.滯后型薪酬戰(zhàn)略

C.跟隨型薪酬戰(zhàn)略

D.混合型薪酬戰(zhàn)略【答案】DCV7L9T1Z3D9I9G8HT2S9B8O7A10Y2M5ZD4V7Q9N9W10F8K2196、(2016年5月)人民法院接到勞動爭議訴訟的訴狀后，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)進(jìn)行審查。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】CCR2K6R2S8T4H4F10HM9S9E8Q1A6I9F8ZJ3S5M4B5H4O9H3197、(2017年5月)工會吸引職工群眾積極參與改革是工會的（）

A.激勵(lì)職能

B.建設(shè)職能

C.參與職能

D.教育職能【答案】BCF8N3U1J8D5P3K5HH10Q4E2Y3T7O6H10ZG7I10G7X3V2W4E7198、（）對員工來說，是一種特別有效的激勵(lì)工具。

A.晉升

B.績效

C.貢獻(xiàn)

D.年功【答案】ACX5B6K4W10L10U4R9HA4W6I5L6U1G4R10ZZ6T2H9S4Q2C8P7199、勝任特征（）主要應(yīng)用于培訓(xùn)。

A.層級式模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.錨型模型【答案】DCC7W5L7Z10B1R7G3HT4V8W8Q1W1C6W5ZQ10A7B9D2Z10G2O6200、可實(shí)行一次性認(rèn)可的貨幣獎勵(lì)或一些非貨幣性獎勵(lì)的團(tuán)隊(duì)類型是（）

A.合作團(tuán)隊(duì)

B.流程團(tuán)隊(duì)

C.平行團(tuán)隊(duì)

D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)【答案】CCC8G6G7Q1K10B10J6HJ7V8S1L9I8T3O4ZG1N7J3P7D9A10H3二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、工會提高工資的方法一般有（）。

A.提高工資標(biāo)準(zhǔn)

B.改善對勞動的需求

C.限制勞動力供給

D.組織部分工人參與談判

E.消除雇主在勞動力市場的壟斷【答案】ABCCV8X5A4U6J4D1E8H1H2Y9L10B2S3Z6H2HB2U7P3K4H4T1W8S8K10I8X9N9S6A1C9ZZ5K10B5I6J6S7M8A9B4W7V4E5W6I6B6202、()的流動屬于垂直流動。

A.平級工作調(diào)動

B.工作輪換

C.晉升

D.B級人干A級事

E.降職【答案】CCV8U4H9V2K10V4G1A1K1I1P3R7C8R1F10HO7O2S2E5L6B9W7E8Q7Q2Q4G5O5L3D2ZQ8X9F6Z2N1J10S5V4D3T5F3M10F6O10N10203、(2018年5月)公文筐測試的不足包括（）。

A.不夠經(jīng)濟(jì)

B.評分比較困難

C.受口頭表達(dá)能力限制

D.試題對能力發(fā)揮的影響較大

E.不適合中、高層管理人員的選拔【答案】ABDCU5D6G6O3E8Y7J3L5Q2F8K5R4O10M3Y9HO8M4J4R2T4N5I5U6U5D2O10B5G1W7C1ZP3O3Z9T7W3U6N2E10Y2T9H7W6D3C2A6204、智力激勵(lì)法又稱頭腦風(fēng)暴法，其基本原則包括（）。

A.自由暢想

B.延遲批評

C.以質(zhì)求量

D.綜合改善

E.限時(shí)限人【答案】ABDCU1A5O3A7H5G2W8W2V3N7X6K5Q2K8K8HG9A6W8D9C7K1Q10V1G10S10S3C5G8Z9U5ZE4D7O8R7P8Y10Z1X1V3S2U10R1D1P6A9205、實(shí)施外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)的培訓(xùn)重點(diǎn)包括（）。

A.團(tuán)隊(duì)建設(shè)

B.向外配置的輔助培訓(xùn)

C.合并公司的方法和程序

D.培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力

E.搜尋崗位、獲取工作的技能培訓(xùn)【答案】ACCZ7S10V7C2E5Z3B3I2I3G9U10U8W5M9R7HW2V2Y2M3X2B8J1D2T7Y1K10Y1M3B3D3ZF5N2P5B10F1N3L5K8U10N10X1P6N10O10L4206、績效管理體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作通常包括（）。

A.明確企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

B.進(jìn)行工作分析

C.設(shè)計(jì)勝任特征模型

D.設(shè)計(jì)指標(biāo)體系

E.設(shè)計(jì)績效管理的運(yùn)作體系【答案】ABCCE2B8O7Y6D7N10C4V8U6M1S3H1Y8Y8Q6HK9F6F6P9J2C10Z9Q10D1B7Z3H4E10S3U1ZN5S9B3N2P2D3U8Y6M9V7J7R1J6Z5B10207、工作分析的內(nèi)容包括()

A.崗位職責(zé)

B.崗位關(guān)系

C.崗位薪點(diǎn)

D.勞動條件和環(huán)境

E.任職資格條件【答案】ABDCF7H8B4F5Y3U9T1J9T3D7U10R2A3N2M10HD9Z8T2K1C9S7J2E3M6E7J10C10N5D1C10ZD4L9X3A1O1M10O9M2T6Y7G10K8M7L3G6208、下列說法正確的是()。

A.戰(zhàn)略是策略的上位概念

B.戰(zhàn)略是根據(jù)形勢發(fā)展變化