新疆油田公司規(guī)章制度培訓第一頁，共三十三頁。員工違紀違規(guī)行為處理規(guī)定新疆油田公司第二頁，共三十三頁。員工違紀違規(guī)行為處理規(guī)定要建設一支優(yōu)秀的員工隊伍,必須有明確的獎懲制度。必須準確無誤的貫徹執(zhí)行獎懲制度。第三頁，共三十三頁?！秵T工違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》

共計二十二條2009年1月19日油田公司總經(jīng)理辦公會審定2009年2月13日油田公司三屆二次職代會第一次聯(lián)席會議審議通過2009年2月25日印發(fā)到油田公司各所屬單位第四頁，共三十三頁。概述（1）1982年國務院發(fā)布的《企業(yè)職工獎懲條例》于2007年12月底廢止。（2）國家頒布了《中華人民共和國勞動合同法》等一系列與職工利益密切相關的法律法規(guī)，原有規(guī)定內容需要有所調整。（3）2007年末，新疆油田企業(yè)重組整合，新疆石油管理局和新疆油田公司整合后，實行一體化管理。原《新疆石油管理局企業(yè)員工獎懲條例實施細則》和原新疆油田公司《關于對勞動合同管理實施細則補充規(guī)定的通知》需要統(tǒng)一規(guī)范為整合后新疆油田公司的管理規(guī)定。第五頁，共三十三頁。目的加強企業(yè)員工管理提高勞動生產(chǎn)率維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序第六頁，共三十三頁。依據(jù)《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》《中華人民共和國工會法》原新疆油田公司《關于對勞動合同管理實施細則補充規(guī)定的通知》《中國石油天然氣股份有限公司勞動合同管理暫行辦法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》原新疆石油管理局《企業(yè)員工獎懲條例實施細則》第七頁，共三十三頁。員工必須遵守國家的法律、法規(guī)和政策，遵守中國石油天然氣集團公司、股份公司的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，維護國家利益和企業(yè)利益，愛護公共財產(chǎn)，努力學習和掌握本職工作所需要的文化知識和業(yè)務技能，團結協(xié)作，完成工作任務。要求第八頁，共三十三頁。堅持以教育為主處分為輔的原則原則第九頁，共三十三頁。適用范圍《員工違紀、違規(guī)行為處理規(guī)定》適用于與新疆油田公司（以下簡稱為公司）簽訂勞動合同的員工。對管理人員違紀違規(guī)行為的處分，按照《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》執(zhí)行，集團公司未作明確規(guī)定的，依照《員工違紀、違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。第十頁，共三十三頁。處分的分類和期間警告記過降級降職撤職留用察看開除6個月12個月18個月24個月1-2年員工受處分期間：不得評選先進不得晉升職務（含技術職稱）不得列為后備干部不得提高工資級別和檔次。第十一頁，共三十三頁。管理權限、處理程序判處有期徒刑宣告緩刑或管制員工的處分出現(xiàn)違紀違規(guī)行為，首先要進行批評教育。警告、記過、降級、降職、撤職、留用察看處分公司及所屬單位《員工違紀、違規(guī)行為處理規(guī)定》開除處分公司及所屬單位同級工會提出處理意見意見反饋處理公司及所屬單位上級主管部門公司總經(jīng)理辦公會同級工會處理提出處理意見意見反饋第十二頁，共三十三頁。對違反企業(yè)勞動紀律和消極怠工行為的處理經(jīng)常遲到、早退，連續(xù)曠工5天或在1年內累計曠工10天連續(xù)曠工6-10天或在一年內累計曠工11-20天連續(xù)曠工11-14天或在一年內累計曠工21-29天消極怠工完不成生產(chǎn)任務或工作任務在受處分期間仍有上述情形的,給予留用察看處分.利用工作時間從事私人事務或利用單位的設備、材料以及其他條件為個人謀利的,視情節(jié)輕重,給予相應處分.連續(xù)曠工15天及以上或在一年內累計曠工30天及以上警告記過留

用

察

看警告或記過開除第十三頁，共三十三頁。在工作職責范圍內，無正當理由不服從工作分配、調動、指揮，無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)等，依照情節(jié)輕重給予相應處分；給企業(yè)造成的損失應予賠償。對違反企業(yè)勞動紀律、消極怠工及生產(chǎn)安全的處理第十四頁，共三十三頁。對違反企業(yè)勞動紀律、消極怠工及生產(chǎn)安全的處理

玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和生產(chǎn)規(guī)程，浪費原材料或者違章指揮，造成事故等有下列行為之一的:（1）不執(zhí)行安全生產(chǎn)、勞動保護、交通、消防方面的法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，致使人員傷亡或給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的；（2）在組織生產(chǎn)活動中，缺乏周密布置，對可能發(fā)生的問題未采取有效措施加以防范，導致嚴重后果的；（3）事故發(fā)生后，不及時采取有效措施，致使本來可以避免的損失未能避免或致使損失擴大的；對重大事故隱瞞不報或謊報，或者不及時報告造成嚴重后果的。情節(jié)較輕的給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降級、降職、撤職、留用察看處分情節(jié)嚴重的給予開除處分；給企業(yè)造成的損失應予賠償?shù)谑屙摚踩?。違反社會治安的處理違反社會管理秩序，受到公安機關處罰的，依照情節(jié)給予相應的處分。對被公安機關拘留處罰的，并根據(jù)拘留天數(shù)參照本《員工違紀、違規(guī)行為處理規(guī)定》第八條的規(guī)定給予適當?shù)奶幏?。對屢教不改，一年內受兩次以上拘留處罰且累計時間滿30天的，應當給予開除處分。第十六頁，共三十三頁。員工被拘留、逮捕、勞動教養(yǎng)判刑、判刑宣告緩刑等的處理規(guī)定拘留、逮捕勞動合同中止履行《員工違紀、違規(guī)行為處理規(guī)定》相應的處分有期徒刑以上刑罰除宣告緩刑者外開除有期徒刑宣告緩刑或管制的根據(jù)工作能力、單位工作需要，犯罪性質、認罪態(tài)度留用察看或開除拘役或勞動教養(yǎng)不能履行勞動合同義務解除勞動合同構成犯罪免予刑事處分的留用察看被錯誤拘留、逮捕或錯判的員工，中止履行勞動合同或解除勞動合同期間的工資企業(yè)不予補發(fā)，員工可依據(jù)《國家賠償法》申請國家賠償。公司依據(jù)司法、公安機關重新處理結果，對照《員工違紀、違規(guī)行為處理規(guī)定》決定是否重新進行處理。第十七頁，共三十三頁。留用察看處分規(guī)定留用察看處分的期限一般為一年，最多不超過兩年。留用察看期間計算工齡，留用察看期滿后，考核合格的，享受其他員工同崗位同等待遇；考核不合格的，予以開除。員工在察看期間又違反企業(yè)規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的，應當給予開除處分。一年判處有期徒刑宣告緩刑或管制不超過一年的判處有期徒刑宣告緩刑期限超過一年的以判處有期徒刑宣告緩刑的期限為準第十八頁，共三十三頁。案例(1)

2004年某單位某員工因曠工被除名不服，向局勞動爭議調解委員會申訴。據(jù)所在單位反映，該員工被除名的原因是：2004年5月累計曠工7天；2004年7月2日至4日連續(xù)曠工3天，累計曠工10天。所在單位2004年8月2日給予其行政記過處分。自7月13日至9月3日又累計曠工22天。該員工一年內累計曠工32天。2004年10月11日經(jīng)所在單位人事會議研究，決定給予該員工除名處理。涉及員工處分的事項，辦理過程必須慎重嚴謹?shù)谑彭摚踩?。?jīng)核對，考勤統(tǒng)計表、除名建議存在不一致41實際天數(shù)9月1-30日日歷連續(xù)3天2004年7月2日－4日累計5天8月8日、9日11日-13日記載曠工天數(shù)考勤表案例(1)第二十頁，共三十三頁。存在問題：（1）雙休日記載了該員工曠工，其他員工雙休日沒有記載出勤；（2）除名處理的決定中確認該員工累計曠工32天，其中有3天為雙休日，不應作為曠工，實際曠工為29天。（3）所在單位對其已經(jīng)做出除名的決定，但基層隊還在為該員工記載出勤，信息溝通不暢，基層管理存在問題。

經(jīng)勞動爭議調解委員會調解撤銷對該員工的除名決定，更改為留用察看的處分。案例(1)第二十一頁，共三十三頁。某員工多種經(jīng)營欠款4萬余1990年4月――1996年12月外出追款,杳無音訊，被除名2003年10月21日員工返回，要求安排工作再次除名，文件送達本人長期上訪除名程序的瑕疵,引起長期上訪勞動仲裁委員會2004年11月22日撤銷除名文件2005年8月30日1989年5月――1989年9月

某員工因多種經(jīng)營欠款,1990年4月被單位派出追款，并規(guī)定6月底前把欠款清完，到單位報到。該員工離開單位后一直沒有音訊，既不向單位匯報追款情況，也不償還單位欠款，也未向單位申請延長追款期限。1996年12月被除名，但沒有送達本人，也未登報。14年后本人返回，要求單位安排工作，引起勞動糾紛。案例(2)第二十二頁，共三十三頁。通過以上兩個案例分析，使我們感到，在對違紀違規(guī)員工進行處分時，在三個方面要特別慎重：

1、對員工的違紀違規(guī)行為要有準確的認定；

2、要站在公正的立場、有理有據(jù)的提出處分意見；

3、要完整地履行對違紀違規(guī)行為處分的全部程序。

對違紀違規(guī)員工的處分，會影響他的一生，對個人來講是重大事件。要抱著對當事人負責的態(tài)度，處分的程度要恰當，處分的過程要嚴謹，務求本人心服口服，避免事后的上訪和糾紛。第二十三頁，共三十三頁。對員工違紀、違規(guī)行為的處理要求問題落實事實清楚情節(jié)相符資料齊全證據(jù)確鑿程序完備本人申辯處理意見慎重處理調查報告開除處分，書面通知（簽收）辦理解除勞動合同的手續(xù)一人一事，禁止重復處理對員工違紀、違規(guī)行為的處理要求第二十四頁，共三十三頁。對判處有期徒刑宣告緩刑或管制給予留用察看處分的人員，在留用察看期間發(fā)放生活費，生活費為840元/月，同時享受有關崗位性補貼待遇，生活費不含個人應繳各項社會保險金及住房公積金。員工受警告、記過、降級、降職、撤職、違紀違規(guī)留用察看處分期間的待遇按公司工資管理的規(guī)定執(zhí)行。員工受處分期間的待遇第二十五頁，共三十三頁。因違紀、違規(guī)給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，應予賠償，賠償金可以一次性交付，也可以按月從本人工資中扣除，但扣除賠償金后員工本人的月實得收入不得低于公司集體合同約定最低工資標準，至全部賠償完為止。員工違紀違規(guī)給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的賠償?shù)诙?，共三十三頁。處理審批期限：從證實員工違反企業(yè)紀律或規(guī)章制度之日起

開除處分的處理期限不得超過五個月其他處分的處理期限不得超過三個月處分或解除勞動合同的處理：各單位勞動人事主管部門必須書面通知本人并簽收記入本人檔案對員工違紀、違規(guī)處理的全套資料存入單位檔案室處分的處理審批期限及管理第二十七頁，共三十三頁。員工被開除后，由所屬單位出具解除勞動合同的證明，符合申領失業(yè)保險金條件的，可在社會保險部門辦理并領取失業(yè)保險金。其員工檔案由所在單位按照屬地管理的原則移交到戶口所在地的管理機構，克拉瑪依地區(qū)移交到市人才交流中心。證明和檔案的轉移第二十八頁，共三十三頁。員工對處分處理不服的，可向做出處分處理的上級部門申訴。但在上級部門未做出改變處理決定以前，仍按原處理決定執(zhí)行。申訴程序第二十九頁，共三十三頁。對于濫用職權，利用處分對員工進行打擊報復，或對應受處分的員工進行包庇的企業(yè)管理人員，應當從嚴予以處理，構成犯罪的移交司法機關追究刑事責任。違反處理規(guī)定的責任追究結束第三十頁，共三十三頁?！秵T工違紀、違規(guī)行為處理規(guī)定》自公布之日起實施。新、老規(guī)章制度的處理界限原《新疆石油管理局企業(yè)員工獎懲條例實施細則》及新疆油田分公司《關于對勞動合同管理實施細則補充規(guī)定的通知》同時作廢?！秵T工違紀、違規(guī)行為處理規(guī)定》公布執(zhí)行前已生效的處分決定仍然有效。第三十一頁，共三十三頁。謝謝第三十二頁，共三十三頁。內容梗概新疆油田公司。（1）1982年國務院發(fā)布的《企業(yè)職工獎懲條例》于2007年12月底廢止。條例實施細則》和原新疆油田公司《關于對勞動合同管理實施細則補充。目的。員工必須遵守國家的法律、法規(guī)和政策，遵守中國石油天。要求。原則。集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》執(zhí)行，集團公司未。作明確規(guī)定的，依照《員工違紀、違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。不得評選先進不得晉升職務（含技術職稱）。不得列為后備干部不得提高工資級別和檔次。消極怠工完不成生產(chǎn)任務或工作任務。利用工作時間從事私人事務或利用單位的設備、材料以及其他條件。為個人謀利的,