PAGEPAGE6休假及考勤管理制度為了加強(qiáng)管理，調(diào)動(dòng)職工工作積極性并提高工作效率，本制度。一、作息時(shí)間158生院規(guī)定的作息時(shí)間。上午工作時(shí)間：8：30-12：00中午休息時(shí)間：12:00—14：00下午工作時(shí)間:14：00—17：30星期六下午、日為公休日.二、考勤制度衛(wèi)生院執(zhí)行考勤制度，職工每日上班有科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤。月末最后一個(gè)工作日下午，各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)整理考勤統(tǒng)計(jì)，交綜合辦公室，作為職工當(dāng)月出勤情況的原始記錄。行考勤記錄.辦公室不定期對(duì)考勤情況進(jìn)行抽查,凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工,當(dāng)即按照衛(wèi)生院有關(guān)規(guī)定處理；凡抽查到科室1次扣除科室負(fù)責(zé)人元。（一）關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定為嚴(yán)格衛(wèi)生院紀(jì)律，特制定如下規(guī)定（以職工月工資2500元為例）:遲到：職工應(yīng)在8：30之前到崗,8：30-9:00之間到崗者視為31132500/22=1132。早退：即在不向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的情況下，下班之前提前半小工資。3。曠工：沒(méi)有假條又沒(méi)有履行相關(guān)手續(xù)而無(wú)故未到崗者視為曠工.如無(wú)特殊情況，遲到或早退半小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)又沒(méi)按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工半天；遲到或早退3小時(shí)以上又沒(méi)按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的3倍。當(dāng)月累計(jì)曠工3天,年度累計(jì)曠工30天者按規(guī)定上報(bào)相關(guān)部門。(二）1。事假:職工如遇私事要處理,可請(qǐng)事假。最小記錄單位為一小時(shí).職工應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，要及時(shí)打電話聲明，回單位后及時(shí)補(bǔ)辦,否則按曠工處理.2（2條;3（3）事假除報(bào)科室負(fù)責(zé)人外，還應(yīng)將假條提交院長(zhǎng)簽字后方可休假?？剖邑?fù)責(zé)人請(qǐng)事假（或外出）一1515超過(guò)此期限扣發(fā)超假期間日工資（如超1天,扣1天日工資，并扣除年底核算的相應(yīng)月獎(jiǎng)金。病假22）批。3天以上（含3天)病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假條,并通知院長(zhǎng)，否則按事假處理。2261090％；工作年限滿10發(fā)。工作人員因病休假超過(guò)6個(gè)月的，工作年限不滿10年701080％.（三）關(guān)于各種假別1、喪假 工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公5以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。假期工資照發(fā)。2、探親假公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天;204203、婚假職工本人結(jié)婚，給予婚假7天，假期均不包括公休、法定節(jié)假日。4 產(chǎn)假1、休假天數(shù)：常分娩者，享受90天假期（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）15152430天（妻15。對(duì)嬰兒630（2）符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工,懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期15至30天;滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受假期42天。2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時(shí),每個(gè)工作日給1小時(shí)哺乳時(shí)間（不含途中時(shí)間。3、假期待遇:在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間,工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、工傷假 因公受傷，休假視為上班。6、路程假結(jié)婚（不包括旅行結(jié)婚程假。路程假不算事假。711052010201515當(dāng)年的公休假待遇。如在本年公休假以后再請(qǐng)病、事假超過(guò)上述規(guī)定的，在下一年度不再安排公休假。休假時(shí)間的計(jì)算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日.不得跨年度使用。8、假期計(jì)算職工