《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、以下測評指標(biāo)中，()不屬于客觀指標(biāo)。

A.工作數(shù)量

B.作業(yè)次數(shù)

C.工作時間

D.工作難度【答案】DCB5N3W7H4V10N5H5HO6H5G6H1P6Z10I2ZU3R3Q10J5X5Y5B32、（）是在直線職能制垂直形態(tài)組織系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，再增加一種橫向的管理系統(tǒng)。

A.矩陣制

B.超事業(yè)部制

C.事業(yè)部制

D.模擬分權(quán)制【答案】ACX4O1U2G6Y5H9F6HJ5J9Z6L7N1X8O4ZE5O3F1B7K2D2Q63、關(guān)于企業(yè)長期培訓(xùn)規(guī)劃的表述，不正確的是（）。

A.要具有前瞻性和全局性

B.要規(guī)定培訓(xùn)的總方針和總?cè)蝿?wù)

C.要明確企業(yè)員工培訓(xùn)的細節(jié)問題

D.規(guī)劃期限一般為3—5年或5年以上【答案】CCU9J8X5A1K1E6X5HA4S9M5P7F7N9F9ZC8F2L8P7Q8I8G104、下列選項中，不屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計層級的是()

A.操作層

B.決策層

C.執(zhí)行層

D.監(jiān)督層【答案】DCW1D8A8I1O6Q2B8HY5V9M10T6P1C9I8ZW1G9R7L6I9C7B95、態(tài)度恭敬的意思是說，從業(yè)人員要（）。

A.一切按照顧客的要求辦事

B.顧客問什么，就要如實回答什么

C.對顧客做到內(nèi)心尊重而外有禮貌

D.遇到刁蠻無理的顧客時，要予以回答【答案】CCM2S3N6G6O4J2O4HF6P10F8W8X8B5B2ZG1D1R10T7B5U10H56、企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境不包括（）。

A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

B.企業(yè)行業(yè)特征

C.企業(yè)文化

D.文化法律等因素【答案】DCU4Y5G9U8N3N7R7HN2B6X1V5D9H3P7ZH2G4Z5U8B8K8D67、通過將崗位與事先設(shè)定好的代表性崗位比較，確定崗位相對價值的工作崗位評價方法是()。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評分法【答案】CCD6U7W6W7L9M6L8HQ10V3P8G4S6X9I2ZV4K9M10I4V3D5J88、勞動爭議處理的原則不包括（）。

A.合議原則

B.合法原則

C.公正原則

D.及時處理原則【答案】ACQ3A10X1Q4K6E2C10HV10M2F9Y9R6R3G6ZV10Y6M2Q3L10A5D19、（）所得到的市場薪酬信息，其缺點是數(shù)據(jù)的針對性不強。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.采集社會公開信息

D.訪談?wù){(diào)查【答案】CCA8X9E5F1J8R9W8HU4C8C5J10Q6M6K6ZJ5P8Z8U2F10L6C110、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，（）承擔(dān)在各自的崗位上嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。

A.工人

B.企業(yè)法定代表人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負責(zé)人【答案】ACH7D9E9T10I1K5Z3HW5G1D3N7N4M3N6ZR3L3S10G8F6J5K111、發(fā)現(xiàn)員工的特點，并根據(jù)特點決定培養(yǎng)方向和使用方法，充分發(fā)揮個人長處，將個人與組織的發(fā)展目標(biāo)有效結(jié)合，這體現(xiàn)了績效管理的（）。

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵功能【答案】BCD7G4I10J1H8W6B8HD3R7B3Y8D5B6F3ZV5M2P8X5W7C8P612、勞動爭議調(diào)解組織自收到調(diào)解申請的()內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人可依法申請仲裁。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日【答案】BCB1O1H9I7X4P4D6HJ6W5L4D5K6Q2F2ZJ5R1L9P6G10L7U213、薪酬結(jié)構(gòu)具有高穩(wěn)定性的薪酬制度是（）。

A.崗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制【答案】DCB1Z5T7S9H7C10Q10HP10N10E10L7L4E6T10ZH6K10C4T8G10I6F914、銷售工作要求執(zhí)行者能說會道，秘書工作要求執(zhí)行者細致周到，這體現(xiàn)了員工素質(zhì)測評的（）原理。

A.個體差異

B.工作差異

C.結(jié)構(gòu)差異

D.人崗匹配【答案】DCB4T6U2V2U1A6F9HT10B7S7G10K5J1U2ZY10S3B1S6Q6P5X815、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境有（）。

A.人口環(huán)境

B.行業(yè)特征

C.科技環(huán)境

D.經(jīng)濟環(huán)境【答案】BCW6B6U1H2X1S5V8HW1D3F6F8L8H2A1ZU2I1N5W1J1P8P316、針對()的培訓(xùn)與開發(fā)，應(yīng)采用案例分析、文件筐和課題研究等培訓(xùn)方法。

A.基礎(chǔ)理論知識

B.創(chuàng)造能力

C.解決問題能力

D.特殊技能【答案】CCF9O7X4F9K6Q3C1HJ9N3U5P8F9L5G2ZO3Y8F8M4X10K6Z917、對培訓(xùn)效果進行學(xué)習(xí)評估時，不宜采用的評估方法是()。

A.筆試法

B.心得報告

C.提問法

D.行為觀察【答案】DCL8C8M7C2V7C7A6HN7G2M9W8O2J8X7ZC10W3R6Y2L6X4A418、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，最低食物費用為120元，恩格爾系數(shù)為0.6，當(dāng)?shù)仄骄べY為900元，A為工資調(diào)整系數(shù)，則按恩格爾系數(shù)法計算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為()。

A.150+A

B.200+A

C.240+A

D.400+A【答案】DCJ2P6L10H2C10F9W2HL7U9A9I1G8Z9Y6ZX8S10D4F9B6O5Y119、在崗位評價中，()評價的是崗位的勞動衛(wèi)生狀況。

A.勞動責(zé)任

B.勞動技能

C.勞動強度

D.勞動環(huán)境【答案】DCY9J8E9M3P10W9P2HK5D3A4H7X6W1A10ZT7S2B3W9O7W8G820、建立勞動力市場工資指導(dǎo)價位是()通行的做法。

A.發(fā)達國家

B.發(fā)展中國家

C.市場經(jīng)濟國家

D.混合經(jīng)濟國家【答案】CCL7D9C6I1O5P8W5HX6H5C3F3K6G4N8ZC9U2E3R10B8C8W421、在()的情況下，調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議書。

A.調(diào)解達成協(xié)議

B.調(diào)解達不成協(xié)議

C.調(diào)解期限屆滿不能結(jié)案

D.調(diào)解協(xié)議送達后當(dāng)事人反悔【答案】ACI8P10I1D5V6S8U5HM9B9C9I9I8Z3W10ZF8W7Z3Z2S5V10D122、晉升培訓(xùn)的特點不包括（）。

A.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓(xùn)時間長、內(nèi)容廣

C.多種培訓(xùn)方法并用

D.以一對一指導(dǎo)為主要方法【答案】DCS10M9B3O8N2S7R6HT6G5J3E2F5F9F9ZQ1M8N3Z4F7C9S723、職工一方當(dāng)事人人數(shù)為10人以上，有共同爭議理由的勞動爭議稱為()

A.個別爭議

B.集體爭議

C.團體爭議

D.權(quán)利爭議【答案】BCW2W3L1O2F3Y8L2HY4C5Y3E5O2C10R1ZM3J6C2K3R2E8M824、素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的（）是指其內(nèi)在規(guī)定性，常常表現(xiàn)為各種素質(zhì)的規(guī)范化行為特征或表征的描述與規(guī)定。

A.標(biāo)度

B.標(biāo)記

C.標(biāo)準(zhǔn)

D.準(zhǔn)則【答案】CCH4O9K5Q3W10V10E3HY2I9F1U8M2Y6C1ZK10A8Y6K4I7C1L725、關(guān)于勞動爭議的表述，正確的是（）。

A.只有存在勞動關(guān)系的情況下才會發(fā)生利益爭議

B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是利益爭議的實質(zhì)

C.利益爭議通常是因簽訂、變更勞動合同所引起的

D.不存在勞動關(guān)系的勞動者可以成為勞動爭議的當(dāng)事人【答案】ACE10Q1Y9C10K2C6H10HD1E1W8W7P9W6U9ZY6Z6J2G4M8U5V326、()是由羅伯特·S·卡普蘭和大衛(wèi)·P·諾頓共同創(chuàng)造的一套業(yè)績評價體系。

A.平衡計分卡

B.關(guān)鍵績效指標(biāo)

C.目標(biāo)管理法

D.經(jīng)濟增加值【答案】ACU2J3J8Y8D1G3D4HL9T8P1Y6O2O3H10ZS2F5C2T3H8Y10H327、海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說過這樣的話：“企業(yè)要靠無形資產(chǎn)來盤活有形資產(chǎn)，只有先盤活人，才能盤活資產(chǎn)?！睂@句話準(zhǔn)確的理解是（）。

A.企業(yè)存在著無形資產(chǎn)和有形資產(chǎn)兩種形式

B.人是有形資產(chǎn)，人作為資產(chǎn)通過勞動產(chǎn)生價值

C.人是企業(yè)發(fā)展的決定性因素

D.企業(yè)的無形資產(chǎn)是一種神秘的物質(zhì)【答案】CCG2U3E3P4R7N3N6HP4S2G3U9C7X3V7ZV3G9F6U10H7I2B328、()組是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和協(xié)作形式。

A.作業(yè)

B.管理

C.執(zhí)行

D.操作【答案】ACX10A6N6Y8X9X4S3HR1Z1R1Y8Z9E1E9ZI6B3S5G10O1D2D929、非正式溝通最大的優(yōu)點是（）。

A.及時性

B.關(guān)鍵性

C.有效性

D.節(jié)約性【答案】ACL10R2C3W7D1G3Z9HG6Y4A1I4Q10Z8B3ZR3A1X6G7B1H9T730、不屬于按具體形式區(qū)分的考評方法的是（）。

A.書面法

B.量表評定法

C.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法

D.行為【答案】DCE6A4V1P5T6J3N9HB3P2L7C3K1U5J1ZB5J4E3F5F1N1J331、()對企業(yè)培訓(xùn)工作起全局性的指導(dǎo)和控制作用。

A.管理性培訓(xùn)規(guī)劃

B.戰(zhàn)略性培訓(xùn)規(guī)劃

C.培訓(xùn)課程規(guī)劃

D.培訓(xùn)需求分析【答案】BCB8O7V9Y10C10I9V5HK4Y8Q3P10N3I6C3ZV3M2I8O5K6I7P532、()是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目的總和。

A.收入'

B.獎勵

C.報酬

D.福利【答案】ACL8G10E2I2O9T10F9HH8F5G6H2F6T5K3ZK5N7K7H2T10M2A1033、企業(yè)內(nèi)部開發(fā)的培訓(xùn)師與外部培訓(xùn)師相比，其優(yōu)勢在于（）。

A.對企業(yè)情況比較了解

B.內(nèi)部可選擇的范圍較大

C.易于在學(xué)員中樹立威望

D.可帶來許多全新的理念【答案】ACB6I7R8B8I2D7F1HV1X3N7U5T9I8O2ZN8R3S10P2F5W5Y334、()是使管理者在不同部門的不同管理崗位或非管理崗位上輪流工作，以使其全面了解整個企業(yè)的不同工作內(nèi)容，得到各種不同的體驗，為今后在較高層次上任職做準(zhǔn)備。

A.設(shè)立副職

B.職務(wù)輪換

C.臨時提升

D.替補訓(xùn)練【答案】BCJ9U4P6K9K3E5J5HA3Q5P6K1F9W2B9ZA9V1D7M8D5K8R535、假如企業(yè)成員的素質(zhì)較高，則企業(yè)更愿意接受以（）為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)。

A.工作和任務(wù)

B.成果

C.關(guān)系

D.責(zé)任【答案】BCM2T8V6O2Z4J10D1HE3G1L10N8T2U6X3ZE9Q10Q1G4R7O2R736、下列選項中不屬于制定差異化戰(zhàn)略原則的是（）。

A.效益原則

B.優(yōu)先原則

C.適當(dāng)原則

D.有效原則【答案】BCO7M2F10N8D7Y1C9HC5S6Q10U10R5A8I8ZS1T5L4W10V5D8T1037、（）具有測評標(biāo)準(zhǔn)剛性強，測評指標(biāo)靈活等特點。

A.選拔性測評

B.考核性測評

C.開發(fā)性測評

D.診斷性測評【答案】ACM3E9R3G5P4O3H2HI3K7N2S8O4K5G7ZC8S3M8K10P10N9E738、讓崗位上的員工定期地、有計劃地流動。以提高知識技能，使之成為復(fù)合型人才。此項工作適用于（）。

A.員工職業(yè)生涯規(guī)劃

B.員工培訓(xùn)開發(fā)計劃

C.人員配備計劃

D.人員晉升計劃【答案】CCX6B4W8Z10B10I2N1HN4V7S9I2K10H1J9ZU2A7F4E4I9R8C239、改變某個科室的職能或新設(shè)一個職位，這屬于()組織結(jié)構(gòu)變革。

A.改良式

B.漸進式

C.計劃式

D.爆破式【答案】ACD9M8P8G8A9Y9G4HP1I8F2J8B9D1N7ZG10P10B1E10C2K10E640、企業(yè)管理人員薪酬的構(gòu)成一般不包括()

A.基本薪酬

B.獎金和紅利

C.浮動薪酬

D.福利與津貼【答案】CCV6F5P9A8H3O3L4HY5E7L1Y6I7J4G9ZR4T8S2A8P8B2X341、()是一種全新的以業(yè)務(wù)流程為中心的組織模式。

A.流程型組織結(jié)構(gòu)模式

B.多維立體組織結(jié)構(gòu)模式

C.模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式

D.網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)模式【答案】ACI5H7I4N9C6J2U3HJ2Y10X6T10S7W1P7ZR3M7O5H1J3I1X242、（）是培訓(xùn)課程的主體。他們不但是課程的接受者，同時也是一種可利用的學(xué)習(xí)資源。

A.學(xué)員

B.培訓(xùn)教師

C.教學(xué)組織

D.教育【答案】ACX3U6O7M4R5O10U2HS4F3D1E4F8U1A6ZD2A10J5G6A10Q1V743、勞動爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極作出口頭或者書面回應(yīng)。()日內(nèi)不作出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。

A.3

B.5

C.7

D.10【答案】BCV6S5N7A7Z1U6M5HM2G8S10A10Q2R1L8ZM7A9C9N4M6W3K1044、實施培訓(xùn)需求調(diào)查工作時，要對各部門申報的培訓(xùn)需求進行分析，目的是()。

A.節(jié)約培訓(xùn)成本

B.確認培訓(xùn)目的

C.消除片面需求

D.爭取員工支持【答案】CCQ9S4X1O1T5V1S7HB8I3C6D10Z5R1W2ZO6F6X2I10Q2S8N245、通過從外部招募優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理專家，可以產(chǎn)生()。

A.團體效應(yīng)

B.遠期效應(yīng)

C.鯰魚效應(yīng)

D.暈輪效應(yīng)【答案】CCE5I6Z7E5J10U9T7HE3I4O6D4P9N1A5ZU7F10U3A6A9N6A646、根據(jù)各種崗位工作的不同性質(zhì)，將看似繁雜的各種崗位劃分為職系、職組和職門的過程，這句話描述的是()

A.崗位級別分類

B.崗位縱向分級

C.崗位橫向分類

D.崗位性質(zhì)分類【答案】CCY10K2X3K9M1V3R3HD9D10F8P5C6X1K9ZV2V4P9W4J2H7L647、在勞務(wù)派遣中，被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與()簽訂勞動合同。

A.勞務(wù)接受單位

B.勞務(wù)行業(yè)協(xié)會

C.勞務(wù)派遣單位

D.勞動行政部門【答案】CCJ7Q10K6J2F5O9J1HY10X5P3C7L8C8P7ZX5K10U9V3J4H10F648、下列關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是（）。

A.趨勢外推法最簡單，自變量只有一個

B.回歸分析法不考慮不同變量之間的影響

C.趨勢外推法與回歸分析法本質(zhì)上都是經(jīng)濟計量模型法

D.經(jīng)濟計量模型一般只在管理基礎(chǔ)較薄弱的小公司采用【答案】DCB4R1A10X10R1N10Y7HO4S1F4I1C6P7X8ZO4X2W5C7H5J7Q1049、下列關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法，不正確的是()。

A.對評價者和測評標(biāo)準(zhǔn)的要求較高

B.題目的質(zhì)量影響測評的質(zhì)量

C.應(yīng)聘者的表現(xiàn)易受同組成員影響

D.被評價者的行為沒有偽裝的可能【答案】DCP5R3A7A3J4L4B9HA3C8R1V9O8D5C3ZP2S1G10A7X4A2C850、以下關(guān)于勞動效率定員法的表述，錯誤的是()。

A.以手工操作為主的工種更適合采用此方法

B.它適用于實行一人多機或多人一機看管設(shè)備的崗位

C.工人勞動效率可以用勞動定額乘以定額完成率來計算

D.它是根據(jù)工作任務(wù)總量和勞動定額核算定員人數(shù)的方法【答案】BCW2X6H4N5L5D8K9HC1Y6J5P8F4L1X7ZQ10I6R8B6N6G5C151、各個薪酬等級工資浮動的幅度越大，等級重疊度就越（）。

A.高

B.低

C.完全對等

D.沒有明顯趨勢【答案】ACL2E2A1K3V5B6G1HM9Z3J3L10V6K8X9ZO6C3V10Y2Y1F8H652、勞務(wù)派遣單位的出現(xiàn)是()的必然結(jié)果。

A.社會化大生產(chǎn)

B.科學(xué)技術(shù)發(fā)展

C.勞動管理專業(yè)化分工

D.勞動環(huán)境改善【答案】CCQ3O7J2F7A1J9F1HJ9X8U7S6P6G5E9ZT5M8E5I9I9T4R753、下列關(guān)于培訓(xùn)的非正式評估的說法，不正確的是()

A.不會給受訓(xùn)者造成太大壓力

B.評估時需要大量的事實與數(shù)據(jù)

C.評估過程較為方便，成本較低

D.建立在評估者主觀看法之上【答案】BCA3R8L9H3Q6F6S5HA6Q7G8B3E8B5Z10ZV6S1F1N1H3T10D254、被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位訂立()

A.勞務(wù)協(xié)議

B.勞動合同

C.派遣協(xié)議

D.勞務(wù)合同【答案】BCT2L5D10Z3A9X5W6HP9U9N2I10G8B6F8ZO5E7K3S1A4H7Q755、在案例分析法中，案例討論的步驟如下，排序正確的是()。①展示案例資料②確定核心問題③小組分別討論④選擇最佳方案⑤全體討論解決問題的方案

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.①⑤②③④

D.①⑤③②④【答案】BCT7C7N5E7R5F8M8HF7V3J7C8F4R4Z2ZF6Y1T2Z3L3H1Z756、對工作任務(wù)安排非常緊湊的員工進行培訓(xùn)需求分析時，不宜采用的調(diào)查方法是()。

A.觀察法

B.問卷調(diào)查法

C.面談法

D.工作分析法【答案】CCG10Y4V7N6I5B6J4HU2Y8O6M9Z10B4W8ZV6A3D4R2E5F2N257、()是指崗位測評結(jié)果的前后一致性程度。

A.信度

B.效度

C.準(zhǔn)度

D.精度【答案】ACE6A3H9E6B8Q3Q7HO6Z7I1C7B2X10M7ZF10U10D7P9L4R8F358、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，制定培訓(xùn)策略的目的在于()。

A.根據(jù)工作要求規(guī)定培訓(xùn)類型

B.確定培訓(xùn)內(nèi)容安排的前后順序

C.翻譯和提煉早期收集的信息

D.發(fā)現(xiàn)工作任務(wù)適合的培訓(xùn)類型【答案】DCJ7G1G1P7N10M2O7HA7K4N2A9F5J3V8ZE6G9S2Z6E10B6D659、培訓(xùn)的印刷材料中，()是培訓(xùn)中的指導(dǎo)和參考材料。

A.工作任務(wù)表

B.崗位指南

C.培訓(xùn)者指南

D.學(xué)員手冊【答案】DCM2E3A6B4D2A6J10HS3N9X10E4S3R8F3ZJ2Z7Y4X3X4O3P360、（）是指考評者僅憑下屬最初的績效信息，對考評期內(nèi)的全部表現(xiàn)作出總評價。

A.優(yōu)先效應(yīng)

B.首因效應(yīng)

C.后繼效應(yīng)

D.近期效應(yīng)【答案】ACO8F6G6Q10Z5T1J6HH4A2W6V8Q8E4O9ZY2R6Q6G10Y9E8O461、在下述情形中，最容易體現(xiàn)出績效評估中的暈輪效應(yīng)的是（）。

A.小張擁有碩士學(xué)位，其經(jīng)理對他的工作成果的評價總是高于對學(xué)歷較低的其他員工的評價

B.小王在最近的一次談判中表現(xiàn)突出，他的主管在業(yè)績評估時給他的各項分?jǐn)?shù)都比較高

C.學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀的學(xué)生，常常被老師視為遵守紀(jì)律和品行優(yōu)良的模范，容易得到“三好學(xué)生”之類的榮譽

D.新上任的總經(jīng)理是個老成持重的人，他對工作態(tài)度謹(jǐn)慎的下級總是比較欣賞【答案】CCJ8M8T9Z1T3L7T9HZ6N3C6X7Y3V9S5ZL2O7D8H3J6X8H862、（）是人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動的重要前提和依據(jù)。

A.崗位調(diào)查

B.崗位評價

C.崗位分析

D.崗位分類分級【答案】CCV6D7D4X2G5H5O1HQ6P1E7Z8H6S4J5ZI4P6K4W4M1H8P963、職工一方當(dāng)事人人數(shù)為10人以上，有共同爭議理由的勞動爭議稱為()

A.個別爭議

B.集體爭議

C.團體爭議

D.權(quán)利爭議【答案】BCQ2M6O3P7L3N7C7HP4B2J3N10Z8P3E10ZY8E9B6L6L4J9D264、績效溝通的主要內(nèi)容不包括()

A.績效輔導(dǎo)溝通

B.績效改進溝通

C.績效考評溝通

D.績效計劃溝通【答案】CCU5T8F1N6F7C5J4HC9P10Q5I2U6B1H7ZG4J3Z8Q4D2H5S865、（）能比較準(zhǔn)確地反映員工工作的質(zhì)量和數(shù)量，有利于貫徹“同工同酬”的原則。

A.崗位薪酬制

B.績效薪酬制

C.技能薪酬制

D.提成薪酬制【答案】ACE3T5X7M3B9T8N10HJ7L5J6P8U5V10X4ZX5V8W9C5Y1P1A866、PDCA循環(huán)法的四個階段包括：①計劃;②檢查;③執(zhí)行;④處理。其正確排序為()。

A.①③②④

B.③②①④

C.③①④②

D.①③④②【答案】ACZ9T2P8G2B1Q1H5HI8Z1N4Z5N1A7S6ZS8P10Y10A8H10V2U567、()根據(jù)計劃期內(nèi)任務(wù)總量與芳動定額標(biāo)準(zhǔn)和勞動生產(chǎn)率系數(shù),計算出企業(yè)生產(chǎn)崗位人員的需求量。

A.比例定員法

B.勞動效率定員法

C.計量經(jīng)濟模型

D.勞動定額分析法【答案】DCK4U1E4K10M3Y10C5HS1I8M9Y4J10P6P5ZK3H9F3W5K10Z10S568、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)（）。

A.以事為中心

B.以企業(yè)為中心

C.以人為中心

D.以社會為中心【答案】CCT7F1T7C5S1M9V2HD1N8D3K3O7D4X4ZD3I5B5S3C8J3X669、編制績效考評標(biāo)準(zhǔn)時，無需遵循()。

A.目標(biāo)導(dǎo)向原則

B.突出特點原則

C.定量準(zhǔn)確原則

D.先進合理原則【答案】ACB9D8Q6P2F3W10R7HC5C2Z9I1A10I3J6ZE8E5K2B5E5Y9U270、在培訓(xùn)效果評估的指標(biāo)中，技能轉(zhuǎn)換指標(biāo)通常通過()來判斷。

A.筆試

B.問卷法

C.面談

D.觀察法【答案】DCZ9K4P3W5H4I5C5HI8X5S3A4T5W2H3ZN2S9V6S8P5G7I471、飛行員選拔標(biāo)準(zhǔn)來自于對飛機駕駛工作本身的直接描述，這種選拔標(biāo)準(zhǔn)是（）性標(biāo)準(zhǔn)。

A.效標(biāo)參照

B.能力考核

C.常模參照

D.素質(zhì)考核【答案】ACQ6X8B6W4Y4I10P4HV6H2J8W2B3V8K6ZS4E9O10M6O10J8I672、平衡計分卡的創(chuàng)始人是（）。

A.卡普蘭和諾頓

B.吉爾伯特

C.納吉布

D.肖恩【答案】ACD4M1E7D2N2V3A9HK3X2I1J6R10G4X1ZZ7O1X9S6D9R9C373、以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是()

A.被派遣勞動者不得與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同

B.實際用工單位可以將被派遣勞動者派遣到其他用人單位

C.被派遣勞動者的派遣期限到期應(yīng)當(dāng)提前告知

D.用人單位可以將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議【答案】CCI7Q1G8E9F6D5J1HS7M5V3N6N2A3F2ZF10U3V7Q9T4D3M974、(2015年11月)企業(yè)實行工作崗位評價的目的是要保證薪酬的（）

A.成本經(jīng)濟性

B.外部公平性

C.內(nèi)部公平性

D.公正合法性【答案】CCK6I1V9H3Y3C6N8HK8L2Y1I5G8V6D5ZE9L5H3D9J4G4Q975、在企業(yè)生產(chǎn)過程所包含的基本要素中，（）是能動主體。

A.勞動者

B.勞動對象

C.勞動資料

D.勞動環(huán)境【答案】ACC4H10A10H6C2E7V8HS8W9N4J4F1K7Z1ZV6B7F6J8Q2G5N276、企業(yè)法定代表人對本單位的安全生產(chǎn)負()。

A.全面責(zé)任

B.安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

C.直接責(zé)任

D.安全生產(chǎn)技術(shù)監(jiān)督責(zé)任【答案】ACU1Z7I7I3Y3B6N1HQ2O2B8K1Y4B5I8ZA2B8C10P1L8N1O177、公司聘請了一個總經(jīng)理，起初他信心百倍、干勁十足，后來，由于公司管理制度方面的限制，他的許多設(shè)想無法實現(xiàn)，熱情逐漸消退了，再后來，他干脆辭職了。你對此人的看法是（）。

A.他的應(yīng)變能力不足

B.他沒有處理好與聘用方的關(guān)系

C.公司聘而不能用，太可惜了

D.這個人該走【答案】ACG6P9Q10B5T2G3P7HC1L10D4H10C4D1M10ZR1U9D4R4W8L9S378、以下關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)信息載體的說法，錯誤的是()。

A.例會制度是以書面的形式溝通

B.縱向信息溝通包括上向溝通和下向溝通

C.匯總報表包括工作進行狀況匯總報表與業(yè)務(wù)報告兩類

D.正式通報的優(yōu)點是信息傳遞準(zhǔn)確且溝通內(nèi)容易于保存【答案】ACY9M9G2X8V9D8Y4HR2A8P3G6W6B4X3ZP2L3N8I10V6O4L1079、勞動力供給的工資彈性Es的計算公式為()。

A.(△S/S)/(△W/W)

B.(△W/W)/(△S/S)

C.(△W/S)/(△S/W)

D.(△S/W)/(△W/S)【答案】ACK2P1Y9K5E10D9T3HW3H10V5G10W10M10Z4ZR3J10C6P6G5B8X680、企業(yè)年金的繳費額度每年不超過本企業(yè)上年度員工薪酬總額的（）。

A.1／6

B.1／10

C.1／12

D.1／15【答案】CCL8T4B10O1E10S2Q4HG8J2R7P8I1U9F7ZH6R8U6J3D2A2N481、戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系更加強調(diào)對員工()的激勵。

A.目標(biāo)

B.行為

C.心理

D.學(xué)習(xí)【答案】BCM4S2C8K10W2M9S6HX8T3D4J8A1H8W1ZO1Y2F6Q7X2T3V582、在確定績效考評標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)做到“定量準(zhǔn)確”，其衡量標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

A.考評標(biāo)準(zhǔn)越多越好

B.各標(biāo)準(zhǔn)間的差距要合理

C.標(biāo)準(zhǔn)的含義要明確

D.標(biāo)準(zhǔn)的等級數(shù)量要合理【答案】ACC2C10E8F3N2A9M2HI3H2U2U5W6C4G3ZV6I2U3C9A7Y7F683、下列哪一項既是職業(yè)道德的要求，又是社會公德的要求()

A.愛崗敬業(yè)

B.愛國為民

C.誠實守信

D.服務(wù)群眾【答案】BCC1R2X9S9C8I2Q9HU7E6U9T8Z3E10Q7ZN1J1V8N9E5A3S1084、在對培訓(xùn)項目所取得的成效進行測試時，測量結(jié)果的長期穩(wěn)定程度指的是()

A.相關(guān)度

B.標(biāo)度

C.效度

D.信度【答案】DCH9C6X6B8F9K4R5HZ2X3C10O10Q3S3W7ZI1R9C9J9M6H7S485、下列選項中，（）不屬于確定權(quán)重的常見方法。

A.層次分析法

B.經(jīng)驗判別法

C.主觀經(jīng)驗法

D.德爾菲法【答案】BCJ4W10E3P10R3V10Z8HM2J10T6F3C3X2U2ZI6G3F1Y2F8U8V886、關(guān)于工作崗位設(shè)計的表述，不正確的是（）。

A.崗位設(shè)計應(yīng)遵循步驟和方法標(biāo)準(zhǔn)化的原則

B.崗位設(shè)計要杜絕人浮于事、效率低下的現(xiàn)象

C.崗位的存在是為了實現(xiàn)組織的特定任務(wù)和目標(biāo)

D.崗位的調(diào)整與合并必須以實現(xiàn)工作目標(biāo)為衡量標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACC3J2D1N8C3L4F3HK5C1J1R9M7K1C8ZG8Z9L4Y1B1F9U1087、勞動力供給富有彈性表示的為（）。

A.Es<0

B.Es>0

C.Es<1

D.Es>1【答案】DCW5E7T5K4M4D6X4HD2E9Q10H4Y1Y8C9ZE10C8I5C7S6Q10V788、不屬于基于信息化績效考評的優(yōu)勢的是()。

A.信息化系統(tǒng)可簡化考評管理工作

B.大大縮短績效考評的周期

C.增加了績效考評的保密性

D.克服地域性差異給績效考評帶來的問題【答案】BCZ10O6W2P10O4K7J2HN9G4U2N5H9B8V4ZX4A2O4T10P9P6Q789、培訓(xùn)效果的問卷調(diào)查評估法不適用于（）。

A.了解學(xué)員偏愛的學(xué)習(xí)方法

B.讓學(xué)員清楚了解自己的差距和不足

C.檢查培訓(xùn)目標(biāo)與工作任務(wù)的匹配度

D.評價學(xué)員在工作中培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用情況【答案】BCV5I4G4G5R4L10Z3HD2D4M9B10A4W5R3ZS4Y2B4U6Q4A10I690、改變某個科室的職能或新設(shè)一個職位，這屬于()組織結(jié)構(gòu)變革。

A.改良式

B.漸進式

C.計劃式

D.爆破式【答案】ACG8I6T1Q9S4G6V10HZ5I8C9Z6N3R7X5ZE3Z8M7G2W3F6O391、人本管理認為，企業(yè)為人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。

A.社會的人的需要

B.企業(yè)管理者的需要

C.企業(yè)投資者的需要

D.企業(yè)全體員工的需要【答案】BCB4I5K2S3R3I9E2HO6S9K2X6P7W2U9ZF4H1F2B5B9P10D592、日常生活和工作中，聽窗外的蟬、青蛙或者鳥兒持續(xù)不斷的鳴叫，你的感受是（）。

A.聒噪，令人心煩意亂

B.有點煩，但還能夠忍受

C.習(xí)慣了，沒有感覺

D.悅耳動聽【答案】BCU8M4B7O3Y8P9B7HK3O9M2W10M3G5B4ZN2V5N2C9W4Z2B193、以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是（）。

A.德爾菲法適用于對人力需求的長期趨勢預(yù)測

B.轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動生產(chǎn)率是可變的

C.轉(zhuǎn)換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異

D.德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求量的預(yù)測【答案】BCK6A8P5Y4D1N2B5HI5X8N4I7N8O4R4ZX4M5S9U6L6I10V594、下列選項中屬于以成果為中心設(shè)計的部門組合方式是（）。

A.事業(yè)部制

B.直線制

C.矩陣制

D.直線職能制【答案】ACC6S7K6Y9H3S8T10HA4M1L1E9Z6A3X8ZM4Y5J4U6D1L3W495、(2017年11月)以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是()

A.被派遣勞動者不得與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同

B.實際用工單位可以將被派遣勞動者派遣到其他用人單位

C.被派遣勞動者的派遣期限到期應(yīng)當(dāng)提前告知

D.用人單位可以將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議【答案】CCM7T7Q4N2F9H7K1HE8Y6U9Z1I8B2R10ZT10L8I6N5M8Z9M496、企業(yè)制度化管理的特點，不包括（）。

A.適合于現(xiàn)代大型企業(yè)組織

B.以非正式授權(quán)為主

C.實現(xiàn)了個人與權(quán)力相分離

D.是理性精神合理化的具體體現(xiàn)【答案】BCK8Z1O2Q2Z3I9H1HT2G3T6L2P1K6J8ZA4V1A6L8U2C8A797、崗位薪酬制的最大特點就是薪酬的給予()

A.“人崗相結(jié)合”

B.“對人不對崗”

C.“對崗不對人”

D.“人崗相分離”【答案】CCY3G5A3D9H2S5F3HX10G8O5W2X8W4P2ZT3Z8M6W6D5Y4Q998、以下有關(guān)工作崗位評價的說法，不正確的是()。

A.評價的中心是現(xiàn)有的人員

B.以崗位員工的工作活動為對象

C.是工作崗位分析的延續(xù)

D.為崗位的分類分級提供了前提【答案】ACK3K4Y2R7D6Y8M5HD8G3Z8G7T9C3I9ZO8C1M10Z1X5M3L599、（）是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色。以完成組織目標(biāo)。

A.結(jié)構(gòu)維度

B.認可維度

C.關(guān)懷維度

D.尊重維度【答案】ACD9Q3E5K5M9J1M10HG7Z8N2T1F8W9Q6ZU8W4I2H2M9V10J9100、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測評參試者的（）。

A.團體決策以及邏輯思維能力

B.自身角色的認知能力和自信心

C.專業(yè)知識、技術(shù)以及分析、解決問題能力

D.領(lǐng)導(dǎo)能力、人際溝通技巧、主動性、口頭表達能力、說服力、自信心等能力【答案】DCL5L4N6P5X4A7W2HR9V6V6P4Q9Q2A9ZI10U1Z6B2A2C9W4101、員工素質(zhì)測評的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。

A.量詞式標(biāo)度

B.數(shù)量式標(biāo)度

C.定義式標(biāo)度

D.等級式標(biāo)度【答案】DCF1A4Y10R5I1S5G5HX7Q2Q4I4W2O9L7ZW5N3U3N6H9G6E8102、()利用慣性原理，對企業(yè)人力資源需求總量進行預(yù)測。

A.趨勢外推法

B.人員比率法

C.回歸分析法

D.經(jīng)濟計量模型法【答案】ACL10Q8J5P3X5W7J7HZ5Y5R5S7M10H6G4ZS5S4R6C4V9W8M3103、將緊密聯(lián)系的工作交給一個人(組)連續(xù)完成的勞動分工改進方法是()。

A.擴大業(yè)務(wù)法

B.充實業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】CCR8M6H7H6G10Q5T7HO6S5W8B6W9N10G1ZF6K3W3K3A7V6F10104、以下不符合提取關(guān)鍵績效指標(biāo)的方法是（）。

A.目標(biāo)分解法

B.關(guān)鍵分析法

C.標(biāo)桿基準(zhǔn)法

D.關(guān)鍵目標(biāo)法【答案】DCZ8R4V7Y3B7M3O6HS10C5Q3U4S10V3K4ZL3M8Z8T10J8V4H4105、勞動爭議仲裁的原則不包括()

A.合議原則

B.強制原則

C.回避原則

D.證據(jù)原則【答案】DCK6E7G9K5G7J1D8HY4R2S9A4F4D6N7ZO3P10V2F7S7W1R4106、現(xiàn)代培訓(xùn)按其性質(zhì)分為：①知識培訓(xùn)；②技能培訓(xùn)；③觀念培訓(xùn)；④思維培訓(xùn)；⑤心理培訓(xùn)等五個層次。這五個層次的順序依次為()

A.①②③④⑤

B.①②④③⑤

C.①④②③⑤

D.②①④③⑤【答案】BCI1I7R3M6B10M8J2HU7Z8D1H1G8Z6J8ZI9F9T6P6R2U3V5107、()是企業(yè)的“憲法”。

A.管理制度

B.企業(yè)基本制度

C.行為規(guī)范

D.員工手冊【答案】BCN10C4F1K1S9H9F1HP1B10T5E8K10D10K3ZO10C4R7J2L3B4D9108、企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)不包括（）。

A.減少企業(yè)人工成本

B.肯定員工對企業(yè)的貢獻

C.增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力

D.謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展【答案】ACU4F2W9I8C6G10K10HI4B8R9T2C8G3O7ZO2E4H2T7X3M7M1109、要求員工培訓(xùn)規(guī)劃的制定必須體現(xiàn)可靠性、針對性、相關(guān)性和高效性等基本特點是制定培訓(xùn)規(guī)劃的（）要求。

A.系統(tǒng)性

B.標(biāo)準(zhǔn)化

C.有效性

D.普遍性【答案】CCF3Q4K1J6Q5A10W2HX4Q4B1G7V2Y4C4ZG7M3E5S9N8X4L1110、關(guān)不是每個人都能把我們的大學(xué)英語課程講授得很清楚，正所謂術(shù)業(yè)有專功，這里其實是指()

A.工作差異原理

B.性別差異原理

C.職位差異原理

D.權(quán)責(zé)差異原理【答案】ACF5P2O9T3E10O6C4HH9O4G6X10F8P7H3ZL4S8Y5X7V7X2R6111、()是指專門就工資分配事項簽訂的專項集體合同

A.工資集體協(xié)商

B.工資集體協(xié)商制度

C.工資協(xié)議

D.工資指導(dǎo)線【答案】CCM1J2Q8K6C1D1H9HA8Z5N1A8U5F5R5ZY9W6L9D6N3I6B3112、“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢?”屬于（）。

A.情境性問題

B.思維性問題

C.背景性問題

D.壓力性問題【答案】DCS9Y10S6Q9P3S8D9HA2M7X3J3I7I1G4ZS8Q3V6P9Q5J7Z2113、符合愛崗敬業(yè)要求的是（）。

A.絕不能違背上司的意愿

B.干一行，專一行

C.強化職業(yè)責(zé)任

D.舍棄個人和家庭利益，全身心投入到崗位工作之中【答案】BCT6G4G9W8H5K8I1HD10K9A7L10F4U6L8ZD9E10N1U3O6O4J4114、對考評者主觀因素造成的各種偏誤，不包括（）。

A.暈輪誤差

B.自我中心效應(yīng)

C.分布誤差

D.評價標(biāo)準(zhǔn)誤差【答案】DCX8N2P10J8Q1T8O10HK10S4G5P6Q3S1T4ZM5P5O3T1Q9I2G3115、關(guān)于知識測驗的客觀題的描述，下列說法錯誤的是()

A.答案是唯一的、封閉的

B.題目的分值小，適宜大量出題

C.編寫試卷的難度小，題型比較固定

D.可以采用填空題、選擇題、判斷題、改錯題等多種形式【答案】CCR10M8O3T10U3H6Q9HQ2Q1L6M8J8K10O3ZJ6F6T5Y10Q3O1D6116、個體的溝通風(fēng)格不包括（）。

A.自我中心型

B.自我保護型

C.自我暴露型

D.自我實現(xiàn)型【答案】ACR1M9H3Y8Z10O6V3HW3B5T10N6P8S1V4ZF2R10T8V1P9U2D4117、“道”原指道路，后引申為()

A.方式

B.規(guī)律或規(guī)則

C.途徑

D.方法【答案】BCO1K3C5R5J4I5M3HK3O5D8W9L10S5R3ZM3I10W2P2H6I4N9118、以下不屬于薪酬戰(zhàn)略的特征的是()。

A.薪酬戰(zhàn)略是與企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策

B.能密切配合勞動力市場上的變化

C.薪酬戰(zhàn)略是一種具有總體性、長期性的薪酬決策與薪酬管理

D.薪酬戰(zhàn)略對企業(yè)績效與企業(yè)變革具有關(guān)鍵性作用【答案】BCQ9M1S10F8M7V2Z7HS9S1K2H7C8V6M9ZD5W6T8P8V10N6O8119、員工素質(zhì)測評體系的橫向結(jié)構(gòu)不包括()。

A.結(jié)構(gòu)性要素

B.行為環(huán)境要素

C.測評指標(biāo)要素

D.工作績效要素【答案】CCG7U8S7Y5L10Q5Z6HI9S5Q1J7I7J10G4ZA8L1I1I6P3J4S2120、()將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級和崗等構(gòu)成的體系之中。

A.崗位評價

B.崗位調(diào)查

C.崗位分級

D.崗位分析【答案】CCB3K4D6E6H3O7E3HD8W3A1E7X4W1U2ZI10M9P3L4Y5F9F6121、以下關(guān)于組織設(shè)計理論的表述，不正確的是（）。

A.組織設(shè)計理論有動態(tài)與靜態(tài)之分

B.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是企業(yè)管理的基本前提

C.邏輯上組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計理論

D.組織設(shè)計理論又被稱為廣義的組織理論【答案】DCD1Q2P8N2K2O4Y8HZ3L7D10G9E9A6Y2ZU7H4Q2I7V2B5G8122、培訓(xùn)的（）主要是負責(zé)協(xié)調(diào)企業(yè)整體培訓(xùn)工作。

A.資源管理

B.行政管理

C.需求管理

D.組織管理【答案】DCQ5V1R8R9X3N7Z5HV9E2L7F6Q4C8G10ZW2T10D1M10D4Y1Q1123、“誠者，天之道也?！边@里的“誠”的意思解釋正確的是()

A.尊重事實和忠實本心的待人對物的態(tài)度

B.對“天道”的真實反映

C.誠信是做人的根本

D.自然萬物的客觀實在性【答案】DCS10O9N5I10U6H9F7HI7F10Q3U1H2K10T8ZX3J7D3V4O10E7G7124、()績效面談為下屬提供了參與考評以及與上級主管進行交流的機會,特別是員工在受到挫折時,有助于減少或消除員工的不良情緒。

A.雙向傾聽式

B.綜合式

C.解決問題式

D.單向勸【答案】ACI10E2V6Y9R7B8Z5HF2F10Z5P7F8L2N8ZS10S3H8C3Y5D2Z10125、以下關(guān)于德爾菲法的描述不正確的是（）。

A.可用于企業(yè)整體人力資源的需求預(yù)測

B.可用于預(yù)測企業(yè)某部門人力資源要求

C.適用于人力資源需求的長期趨勢預(yù)測

D.是一種定性與定量相結(jié)合的預(yù)測方法【答案】DCM3H7Y7V6T1Z3Z3HZ10D4H1A9W1T2S8ZJ4U6Y3A4X7Y10P9126、（）容易使?fàn)I銷人員與企業(yè)之間產(chǎn)生較大的離心力。

A.計件工資制

B.提成制

C.技能薪酬制

D.崗位薪酬制【答案】BCQ3Z1J1D8T8X6P7HR3A6X3G2X9N7I7ZD6O4V4B4X3N10B2127、以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法，錯誤的是()。

A.應(yīng)用范圍相同

B.勞動時間采用的單位長度不同

C.概念內(nèi)涵相同

D.都是對人力消耗所規(guī)定的限額【答案】ACY9O1C7A6K9O1K6HM2V2O3J6D5N9D7ZX10T10W4I10K7O2M8128、經(jīng)常用于非管理人員招聘的員工招募方法是()。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】BCA6Y7N10V1T2K1G9HF5K10S8S4O9V5Q3ZP5A4I1H7X4U5V6129、利用()無法進行培訓(xùn)效果的反應(yīng)評估。

A.訪談法

B.電話調(diào)查法

C.心得報告法

D.綜合座談法【答案】CCN7L5X6C4A1V10X10HG3M8G7Q3I5Q5B10ZD2C7N10B4R9N10F4130、在夏季，工作地點的溫度經(jīng)常超過()，應(yīng)采取降溫措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCL1Z3O6A9D2S6O8HN10U3T8G7C6N9S8ZB7G10E3I7V3R1C5131、相對與其他在培訓(xùn)所使用的多種媒體，印刷材料具備很多優(yōu)點，下列選項中，不屬于其優(yōu)點的是（）。

A.最常用

B.最耗時

C.最可靠

D.最便宜【答案】BCH6N3P9Y6A7P2T3HU2S2L3T3V10Y9O8ZU2G6F3R5Q7L7V1132、管理人員的四級培訓(xùn)對象是（）。

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛能的初級管理人員

C.負責(zé)核心流程的管理人員

D.管理業(yè)務(wù)并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負責(zé)者【答案】ACY10F1R7U10L8H3N9HL4D1T6Q1A3F4Z3ZV6G10A6Z4E7S5X4133、評價中心方法不包括（）。

A.案例分析

B.公文筐測試法

C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

D.結(jié)構(gòu)化面試法【答案】DCZ1H6V1B10U6C9G7HV4O5R5J2I4C2W2ZS8S5A6J6E8J4H3134、（）是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則。

A.以人為本

B.獎懲分明

C.安全第一

D.預(yù)防為主【答案】CCI9Q1C8R2L6G3D6HI6G1K4Z5R9D4C2ZW3H1F6I8L3Z7Q6135、正常情況下，依照法定程序延長的工作時間每月不能夠超過()

A.20小時

B.36小時

C.30小時

D.40小時【答案】BCV5O6P4A3Z10T4O4HN9H6M9R8W8H4O9ZL8B2B2W10P7O1O3136、以下不屬于人力資源特點的是()。

A.時間性

B.創(chuàng)造性

C.消費性

D.規(guī)律性【答案】DCB2I2C6E5P7W8V4HX4Q8O2E6S8W1H10ZT6W7P8Z3F4G6A9137、戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系更加強調(diào)對員工()的激勵。

A.目標(biāo)

B.行為

C.心理

D.學(xué)習(xí)【答案】BCW8B9C10A2K6M7I6HH8F5J2O6I1C6Y10ZS5X2Q8J3K6I4U10138、考評者()是指在考評過程中，由于考評者的主觀原因而導(dǎo)致的各類常見的誤差。

A.誤差

B.差異

C.誤區(qū)

D.失誤【答案】CCN6W4J8G10E8F6H1HY3T9L6I2E2X3M2ZC5R6Q4J8N3N6O2139、()是員工為企業(yè)提供勞動而行到的各種貨幣與實物報酬的總和。

A.工資

B.薪酬

C.社保保險

D.紅利【答案】BCS2C9K8A8F7K8J3HL3Y6Z4A4B3F10W5ZC1T9E1N2C1F3S7140、對企業(yè)高層管理者的培訓(xùn)，應(yīng)側(cè)重于培養(yǎng)（）。

A.經(jīng)營理念

B.溝通技巧

C.專業(yè)知識

D.工作方法【答案】ACX3Z1D3M1F10O8B4HX1Z2R10A3N10K10V10ZJ4S6S8S3S3P4A4141、在評價要素分值之前設(shè)定常數(shù)，將其乘積作為評定結(jié)果的崗位評價方法是()。

A.函數(shù)法

B.簡單相加法

C.常數(shù)法

D.百分比系數(shù)法【答案】CCR9H1C7G8J10R3Y2HK6S6P5K2X7R7T8ZK8X7S1Y4A7W4L10142、從管理層次上看，現(xiàn)代人力資源管理部門（）。

A.處于操作層

B.只是上級的執(zhí)行部門

C.處于決策層

D.很少參與企業(yè)的決策【答案】CCC4P7V1E2U9V4X8HW1T7D6K6M1N3G2ZE5O3I1N1S7V10F9143、企業(yè)薪酬水平向75分位看齊，其薪酬水平的市場定位策略為（）。

A.市場滯后策略

B.市場領(lǐng)先策略

C.市場跟隨策略

D.混合策略【答案】BCZ10G5G3T3A9M9K6HL3U2A8F6R4Z8E5ZG8E4H10K8D2C1Y3144、不僅可以調(diào)解人的情緒，還可以降低人的疲勞程度的勞動環(huán)境優(yōu)化因素是()。

A.綠化

B.噪聲

C.照明

D.色彩【答案】DCY5R8P9I10Z2C5L9HS3J5V1Y4F2N7P10ZW1M6E9W3H8A10L10145、拖欠勞動報酬的用人單位在收到法院的支付令后，如果屬實的，可以在（）內(nèi)完成支付，以避免進入強制執(zhí)行程序。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】ACA9K4O4N4U8K4E8HP3L8L3D8C10R9K4ZK8N8W3U8S10K6G1146、下列關(guān)于績效薪酬制的說法，不正確的是（）。

A.以工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)支付薪酬

B.注重團體績效差異的確定

C.計件工資制是一種典型形式

D.提成制是一種典型形式【答案】BCF1A3W1L5X4D5J3HO4I7J10D10F2L3F5ZF4H10V2K6R2B7U5147、面試官從應(yīng)聘者某一優(yōu)缺點出發(fā)去評價其他方面，這種偏見屬于()

A.錄用壓力

B.暈輪效應(yīng)

C.主觀效應(yīng)

D.首因效應(yīng)【答案】BCJ8M3C2U1D9V5Y2HH8W8O3Y1K1Q2P7ZS8G8X6L1A7C9N2148、關(guān)于筆試客觀題的表述，不正確的是（）。

A.題目干擾項不能對答案有指向性或明顯可辨別性

B.題目中容易存在一定的漏洞，使應(yīng)聘者猜測答案

C.組織一次考試需要耗費大量的人力、物力和時間

D.客觀題不能采用判斷題、改錯題和問答題等形式【答案】DCS8O9J10X9S5S9A4HZ9C4A10F8J2S10N1ZX7W3B10X9V5R5T1149、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法，錯誤的是()。

A.編制包括機構(gòu)編制和政府編制

B.它與勞動定額的內(nèi)涵完全一致

C.企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制

D.使用勞動力的一種數(shù)量和質(zhì)量界限【答案】ACA3A5N1O6U5Y7B6HY8T4L6I5D7I2P4ZJ3E8N1T9H3U6E9150、下列人員需求預(yù)測方法中，不屬于量化分析方法的是（）。

A.德爾菲法

B.趨勢外推法

C.馬爾可夫分析法

D.人員比率法【答案】ACV2W7N8N8D1O3G5HV3N5F9H5E3Z1V8ZE10V9V1S8N1A9B7151、從企業(yè)整個生產(chǎn)過程來看，工作崗位的設(shè)計無需滿足()的需要。

A.企業(yè)勞動分工與協(xié)作

B.提高生產(chǎn)率、增加產(chǎn)出

C.員工發(fā)揮自己的技術(shù)專長

D.勞動者從事勞動活動在生理上和心理上【答案】CCZ9V6D2F10F3J9Y6HL1O3N9J1Z2J7I9ZU9P7D9F9N6T2G4152、（）代表了工資制度發(fā)展的主流，為越來越多的企業(yè)所采用。

A.崗位工資制

B.年薪制

C.績效工資制

D.技能工資制【答案】ACK10T1I3V3M1M3L1HB6N3S2N5C4S5F4ZS10S6U3G8X5G2I10153、在周工作時間標(biāo)準(zhǔn)為40小時的情況下，采用四班三運轉(zhuǎn)的輪休制，每個月應(yīng)安排()。

A.1個公休日

B.2個公休日

C.3個公休日

D.4個公休日【答案】ACT7C1L3V1A8V5V1HH4D5C8Z1A10O2G10ZJ9T9T9C9D10P10S1154、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，對本單位安全衛(wèi)生技術(shù)負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的是()

A.工人

B.企業(yè)法定代表人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負責(zé)人【答案】CCP9W4V5M9X3G7Y1HJ8A9C1B6U6Q10Y3ZF3U8Y4J7O4L4O1155、在組織內(nèi)部進行招聘與選拔時，企業(yè)應(yīng)該避免（）。

A.有效選人

B.實事求是

C.長官意志的影響

D.科學(xué)選任【答案】CCC1B10X10F7O3K6A7HP5W8W3G3C4X3S2ZP8Z1N3O6W8Z4M9156、獲取企業(yè)產(chǎn)品一次檢驗合格率、廢品率、包裝破損率等質(zhì)量性指標(biāo)數(shù)據(jù)的渠道，不包括（）。

A.生產(chǎn)記錄

B.客戶反饋

C.財務(wù)報表

D.上級評估【答案】CCG8P7C4R4W10Y9C3HX10S7V6G1N7Y5I6ZW5V7J1Z10U3B4Z7157、在市場經(jīng)濟條件下，通過（）來實現(xiàn)人力資源的配置。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動力市場

D.雙向選擇【答案】CCA5Y9X2Z3K10E9O3HQ4A3A4P4F6Z9U7ZX1C4K9M1C4G4P4158、（）可以進行人力資源供給預(yù)測

A.定員定額法

B.灰色預(yù)測模型

C.崗位分析法

D.管理人員接替模型【答案】DCO6V10V10N1E4S4N7HJ7U10Z2G8L1W2H9ZP4D1H6B1Q1H5K1159、人力資源費用支出控制的作用不包括()。

A.保證員工合法權(quán)益

B.降低人力資源管理費用

C.防止濫用管理費用

D.最大限度地控制人工成本【答案】ACK1L4W3B2P8M5Y2HM10K1W9T6I1J4L7ZC6P2U5F9A1O10R8160、關(guān)于招聘過程中的群體決策法，表述不正確的是（）。

A.運用運籌學(xué)中的群體決策法原理

B.無形中提高了招聘決策的主觀性

C.由不同背景的多個決策者進行評價

D.要在招聘最后階段組建決策團隊【答案】BCU8X9C3H5P7L4T7HG4G3F9R6B6B2L2ZC7K3E5Y1J4F5P7161、加權(quán)選擇量表法屬于()績效考評方法。

A.品質(zhì)導(dǎo)向型

B.結(jié)果導(dǎo)向型

C.行為導(dǎo)向型

D.綜合導(dǎo)向型【答案】CCX5N1O2U4Y7D6O4HE5T9G1C9B10W5N4ZS5Q4M4K9M1K8B10162、關(guān)于雙向傾聽式績效面談的表述，不正確的是（）。

A.聽取下屬的意見，給予下屬充分發(fā)表意見的機會

B.在綜合歸納各方面考評意見基礎(chǔ)上，作出總體評估

C.上級主管根據(jù)下屬自評報告，認真聽取其總結(jié)匯報

D.它首先要求上級主管對下屬過去的工作進行回顧【答案】DCQ8K2S5N4D5N5D10HX4I3L1N8X5N1O6ZE10F8V1Y9O8T3T3163、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境有（）。

A.人口環(huán)境

B.行業(yè)特征

C.科技環(huán)境

D.經(jīng)濟環(huán)境【答案】BCI10R5A8V7Z6H7K9HU3J8H6L4C8C1V4ZI2Z4T3V8O8O2O4164、（）是指由工作性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所構(gòu)成的崗位群。

A.職系

B.職組

C.職門

D.崗等【答案】BCD5Y9X4S1U6T8K5HB3B3J1R7B8E2M3ZK5N3Q7R7F4Q6D7165、在勞動關(guān)系領(lǐng)域，工會不享有()。

A.參與權(quán)

B.決定權(quán)

C.知情權(quán)

D.咨詢權(quán)【答案】BCQ4G6S7Z7U7E4X4HG8D1G9K2M6P1N9ZV4Z7P3Y5Y6C10J6166、在案例分析法中，解決問題的過程包括以下7個環(huán)節(jié)，排序正確的是()。①找問題;②查原因;③分主次;④提方案;⑤細比較;⑥試運行;⑦做決策

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦【答案】BCE2S2U5U9R1V4A6HN3Z6T6Y1S9L6W3ZM4E7A8S1Q6Z5D6167、()是企業(yè)管理的中堅力量。

A.高層管理人員

B.中層管理人員

C.基層管理人員

D.一線管理人員【答案】BCL4F2C8H9R3Y8O9HA5S6K9M9N9C9D6ZB4T7Z5G2V3N4R1168、在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是()。

A.靜態(tài)管理

B.權(quán)變管理

C.動態(tài)管理

D.權(quán)威管理【答案】CCO6G2B1U2F4S3K2HW1J6U2V1G6L7W1ZR6J8K7I10R4W10C5169、()使培訓(xùn)計劃中的每項工作都有具體的責(zé)任人、執(zhí)行人。

A.培訓(xùn)規(guī)劃體系

B.培訓(xùn)組織體系

C.培訓(xùn)開評估體系

D.培訓(xùn)管理控制體系【答案】DCM5W2X4B6O6O5Z3HH1B9J1Z10L9D5O5ZM8L5F1Z2X6K7H9170、()過程是整個績效管理周期中歷時最長的。

A.績效考評

B.績效溝通

C.績效反饋

D.績效監(jiān)控【答案】DCU7R8K10X1T1G8R2HQ10Y2Y1N1S2C10C4ZD2R8B8I7E4Y4F10171、員工的基本特征不包括()。

A.生理性行為與生理性需要

B.社會性行為與社會性需要

C.道德性行為與道德性需要

D.自我性行為與自我性需要【答案】DCT5H9D1Z2E2V8R9HT2S5Z1E2C1V2S9ZV5F7H5C5C9O10Y7172、人的本性即人的()

A.自然屬性和心理屬性

B.社會屬性和心理屬性

C.自然屬性和社會屬性

D.階級屬性和心理屬性【答案】ACE8J10A8C9O5U10T7HY2G9D3S8J8U7E8ZA2N6V6E5A7X7F1173、以下有關(guān)工作崗位評價的說法，不正確的是()。

A.評價的中心是現(xiàn)有的人員

B.以崗位員工的工作活動為對象

C.是工作崗位分析的延續(xù)

D.為崗位的分類分級提供了前提【答案】ACO8F10Q4C5R2W9I6HF2E4A9G8W2H1A5ZB10U1O8R5U3K8E1174、培訓(xùn)效果的評估方法中，以下不適用于問卷調(diào)查法了解的信息是（）。

A.了解學(xué)員偏愛的學(xué)習(xí)方法

B.讓學(xué)員清楚了解到自己的觀念

C.檢查培訓(xùn)目標(biāo)與工作任務(wù)的匹配度

D.評估學(xué)員在工作中對培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用情況【答案】BCY6Q4M10I3S8C3E9HD9L5P1V2S7M10O10ZI8A9Q7D7O9M5B8175、崗位豐富化的作用不包括()。

A.為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間

B.使工作的范圍和責(zé)任增加

C.使員工有更多機會實現(xiàn)個人價值

D.有利于提高崗位工作效率【答案】BCI8U3V1B7V4E6L8HQ9W3G2A4K1D10A4ZB4E2T5E6H1H7B3176、“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢?”屬于()面試問題。

A.思維性

B.知識性

C.經(jīng)驗性

D.壓力性【答案】DCF4B7H4W9E7X2X6HN2B9Y9H8F5Q9H9ZT7L4W8Z9A7A7M9177、不同的培訓(xùn)課程需要利用不同的培訓(xùn)方法，以下最適合于態(tài)度培訓(xùn)的方法是（）。

A.課堂講授

B.情景模擬

C.示范模擬

D.角色扮演【答案】BCV8Z5Q9L9O5R4S10HT6S5F8E4H5C8M8ZM3U5Y6L6G7L1M7178、對培訓(xùn)效果進行行為評估的時間應(yīng)為()。

A.課程開始時

B.培訓(xùn)結(jié)束三個月或半年以后

C.課程結(jié)束時

D.培訓(xùn)結(jié)束半年或一年以后【答案】BCF5F7Z6C8R1V1O7HX3K8G6J2K3V8A1ZO10Z7G10P7W8H4Q1179、在投入期不適宜采取的營銷策略是()。

A.快速掠取策略

B.緩慢滲透策略

C.快速滲透策略

D.公益宣傳策略【答案】DCQ1L6C4Q8A7B8P9HL3J5M4I10X10Q3C2ZO1T3N3W4V1E7F4180、公司的某件物品丟失，領(lǐng)導(dǎo)查找?guī)状挝从薪Y(jié)果，你從各方面獲得的線索表明，這件事情很有可能是某某同事干的。你會（）。

A.找某某談心，讓他主動承擔(dān)責(zé)任

B.悶在心里，佯裝不知

C.向上司報告自己所了解到的情況

D.仔細研究，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出加強物品管理的新辦法【答案】ACA6F2X3T8B4X4D7HD9W4H9B3O8Z2R6ZB1U6Y7R5I6M4T4181、市場的主要因素，不包括（）。

A.人口

B.產(chǎn)品偏好

C.購買力

D.購買欲望【答案】BCJ7D4M5K9H3M6G5HF4Y3V2P4S7K8T6ZC10W7M10C7S10E4Y10182、選擇關(guān)鍵評價要素，確定權(quán)重，并賦值，然后對每個崗位進行評價的崗位評價方法是()。

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評分法【答案】DCS8N1T9O4Y9G10N8HO4W8Z8H5X3A8S8ZP9B7W5D3D5C2I5183、（）是將矩陣組織結(jié)構(gòu)與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)有機結(jié)合而形成的管理組織結(jié)構(gòu)模式。

A.模擬分權(quán)組織

B.分公司與總公司

C.多維立體組織

D.子公司與母公司【答案】CCD2W1O9M8H6Y1G4HG9B10Y1F8X1B4X2ZF5W8O10C3Q8F4U7184、薪酬管理目標(biāo)是基于()設(shè)立的。

A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

B.人力資源戰(zhàn)略

C.社會發(fā)展水平

D.公司上級主管部門【答案】BCX4Z1O4N10G10F8J5HN3P7B6U5A5F8G10ZF1D10J5U10S8F9E2185、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績提高，對全體員工給予等比例獎勵的工資調(diào)整方式是()。

A.物價性調(diào)整

B.工齡性調(diào)整

C.獎勵性調(diào)整

D.效益性調(diào)整【答案】DCC5B5B1R6H5G1V4HC7V8N4X5Q1A5F2ZO7M6K10R10C9T7P9186、在生產(chǎn)要素市場，（）是生產(chǎn)要素的需求者。

A.居民戶

B.市場

C.政府

D.企業(yè)【答案】DCU3D8D7X6X4T2A9HH1B10R5Q6L2B4N3ZS4S4L10D10G10R1L7187、以下有關(guān)人力資本投資的表述，錯誤的是()。

A.投資主體可以是國家或個人

B.投資對象是人

C.投資直接提高人的勞動生產(chǎn)能力

D.是一種非生產(chǎn)性投資【答案】DCW10R1T3E2N3N3H9HT1B10V6U4J10J1Y3ZW3W8G3K4L4U7K2188、下列選項中，（）屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境。

A.行業(yè)特征

B.企業(yè)文化

C.發(fā)展戰(zhàn)略

D.經(jīng)濟環(huán)境【答案】DCI10U10L5A2D5O7C4HZ7T2I1W6J4S6Z5ZM2J4I9N4S7S1B7189、關(guān)于道德的說法中，正確的是（）。

A.道德是一種社會規(guī)范性力量

B.道德是領(lǐng)導(dǎo)意志的集中體現(xiàn)

C.個體的道德表現(xiàn)差異很大，判定一個人的道德優(yōu)劣是不可能的

D.普遍良好的道德，僅僅是人的善良愿望而已【答案】ACS10F7R8J8Z7U4R3HP9Z2R6I8O5B8P10ZY5F3Y6E2K6T6N9190、非正式績效溝通最大的優(yōu)點在于它的（）。

A.全面性

B.及時性

C.權(quán)威性

D.準(zhǔn)確性【答案】BCQ4Q8H3L10J7A8R2HI9D9B9B6F5U5T3ZP5T10T3E10L8F2G5191、下面各項中不是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點的是（）。

A.題目的質(zhì)量影響測評的質(zhì)量

B.對測評者和測評標(biāo)準(zhǔn)的要求較高

C.應(yīng)聘者表現(xiàn)不易受同組其他成員影響

D.被評價者的行為有偽裝的可能性【答案】CCI3V3P7C7C4L1F5HF3G3J1M2L7T6D4ZV6Q5F1S5F2C10G1192、企業(yè)薪酬調(diào)查與分析基本程序中的第一步驟是()。

A.確定調(diào)查方法

B.確定調(diào)查內(nèi)容

C.確定被調(diào)查企業(yè)

D.明確調(diào)查的目的、要求和調(diào)查結(jié)果的用途【答案】DCJ10K8Q8J10S8R2P2HN8X2R10P8M2U5C1ZB1N3V9I9Y2W7G1193、下列關(guān)于以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的表述,不正確的是()。

A.有利于激發(fā)企業(yè)員工的工作熱忱和責(zé)任心

B.崗位薪酞制和即務(wù)薪醺制是它的主要形式

C.能反映員工的責(zé)任心、知識和技能的差別

D.員工的薪酬取決于所在崗位的性質(zhì)和特征【答案】CCP5W10F2Y5E3H6H1HZ8F6S6N4O4L1O7ZV2X10U10G3S10I6J10194、員工培訓(xùn)技能成果的測量方法不包括()

A.工作抽樣

B.員工訪談

C.現(xiàn)場觀察

D.專家評定【答案】BCR9A9O2L1M6W2X2HE7B9Q9Q7Y1W1C6ZQ7I9H2I4P2N6P2195、個體的溝通風(fēng)格不包括()。

A.自我實踐型

B.自我保護型

C.自我暴露型

D.自我實現(xiàn)型【答案】ACN8X3P6E2O7X6J6HI8H6N5D5P7E7J10ZK4A2F7L2P2Q3C10196、（）是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據(jù)此去推斷這個群體每個成員的特征。

A.首因效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.刻板印象【答案】DCS3H5Z9R1Y10V5K7HP4F5I1J9Q3V2B3ZZ8A1Q7A10L2S1R7197、在設(shè)計KPI時，設(shè)定工作產(chǎn)出的基本原則不包括()

A.增值產(chǎn)出的原則

B.習(xí)慣導(dǎo)向的原則

C.結(jié)果優(yōu)先的原則

D.設(shè)定權(quán)重的原則【答案】BCN5E4F10R10Q8K4S5HV8R1S2E10X7X4S2ZU8U8X6S8T6Y9Y1198、在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中.()的基本特點是體現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。

A.勞動合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動法律法規(guī)【答案】ACA7A4B9C7L10U1G2HR3R1B9L1P2V7U9ZU9E2F9T1W8R10C9199、自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起()內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日【答案】BCO3J6D10C4Z6C4S1HD6R5R5L5Q2P6U8ZM2Q8G5N8N10Q1T4200、()是指導(dǎo)致行為或事件的相對不容易變化的因素。

A.外因

B.穩(wěn)因

C.內(nèi)因

D.非穩(wěn)因【答案】BCL8S2P3J2Z6O1N1HP1T2A8H4Y1F9O7ZL3I9N7T5R9H2J2二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、下列關(guān)于員工素質(zhì)診斷性測評的說法，正確的有（）。

A.測評的結(jié)果不公開

B.測評指標(biāo)較靈活

C.具有較強的系統(tǒng)性

D.強調(diào)測評的區(qū)分功能

E.測評的內(nèi)容十分精細【答案】ACCX9Y5S9N7K10C5N4C9O3L4G5X2S7V4K8HM8Q6W5H7T6Y7Y8R7H1Z10V3O8H2K2C2ZT10R4M10R7H6V10P9W2F4V1Z4A4J8G5K8202、()屬于以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

A.崗位薪酬制

B.效益薪酎制

C.職務(wù)薪酬制

D.提成薪酬制

E.技能薪制【答案】ACCC2N4O4O10T8V7A4D10D1V4Q8F7J7S9I2HB9H4B8S5Y7L8Q8W7H5I7P2C2N3O3F3ZT7C1L9Q5J4N4K2C5E4M9D5Z4D3R1I10203、最常用的情境模擬方法有()。

A.決策模擬競賽法

B.角色扮演

C.公文處理模擬法

D.案例分析

E.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論【答案】BCCY9L9I4Y1F5Z6P5W7N7Z9R6K6H7S7H5HS1H1Q8S8U7X2Q2L4X6H2K10G9B4M6E4ZM4G3V10C2I5S9C2B4Q7V10Z5A3L2C2Y10204、開發(fā)培訓(xùn)教材的方法有（）。

A.向政府購買

B.資料包的使用

C.開發(fā)可利用的信息資源

D.設(shè)計視聽資料

E.利用可開發(fā)的學(xué)習(xí)資源組成活的教材【答案】BCDCB7J2C8W9V4A2F4T9N10E9J3B10S4N8J9HJ7W8M9R3D10E10N9Y8C7K4R8Z3O8C3Z5ZW8S10Z5H2K1Z4X10V4D9L9L6Z2K4D3C10205、關(guān)于行為觀察法這一績效考評方法，表述正確的是()。

A.只能定性分析

B.不能量化

C.能區(qū)分行為的重要性

D.費時費力

E.注重行為過程的結(jié)果【答案】CDCO1R10C2G2F10W7C6H4O2G7K7R10A5F4E4HC8B3C4S3P8K4G2X7V9I3H6S4Q10T7V1ZZ7T7H4L1V1G1P7H6E9K4G4A3E7R10M5206、人力資源需求預(yù)測的定量方法包括()。

A.轉(zhuǎn)換比率法

B.馬爾可夫分析法

C.回歸分析法

D.灰色預(yù)測模型法

E.趨勢外推法【答案】ABCDCN3W7U10R6H4E8P4E8R10K4N10T8J7H5E9HI10L3X1E6Z7T7Q6J8T8N3S7E7W6M3O5ZC2Q10S1I5X3O6S8I8V8J6V7Z10C3C2A2207、培訓(xùn)課程設(shè)計的基本原則包括（）。

A.滿足市場發(fā)展要求

B.滿足企業(yè)與學(xué)習(xí)者的需求

C.兼顧實用性和系統(tǒng)性

D.體現(xiàn)成年人的認知規(guī)律

E.體現(xiàn)現(xiàn)代系統(tǒng)理論的基本原理【答案】BDCI3I6B5V6F1B5L1P5J2A3U2D4J9K5K10HF9M5Y4Z2G8A7C7E10X3Q6H4P8V5Y6Z10ZX7B10R3U10R10B7L8V6Z3N8J10Z1M2N5B9208、人力資源需求預(yù)測的定性方法包括()。

A.轉(zhuǎn)換比率法

B.描述法

C.回歸分析法

D.德爾菲法

E.經(jīng)驗預(yù)測法【答案】BDCR2B7T4S4W2B6E6K7N2