《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、(2016年11月)在績效考評表格的主要內容中，（）是要回答“多長時間考評一次”的問題。

A.績效考評表標識

B.考評指標及標準

C.績效考評周期

D.績效考評權重【答案】CCX4B5E5Z7L1W8X3HZ1E4A4O8X10Y6H7ZV2B4J5A9L5I2V12、(2015年5月)()規(guī)定著單位生產時間內完成合格產品數(shù)量的標準尺度。

A.技術等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】CCB3D7X8U8W1F2S1HI3S5J4T7O1M1E7ZH5A8T1G2W1N2G103、除了技能培訓外，現(xiàn)場培訓應當是以（）為主，指導為輔。

A.案例分析和實踐

B.自學、觀察和實踐

C.講授、討論和案例分析

D.自學、講授和討論【答案】BCU4B1A8X2S2G2Q7HB1A8E4C8Z2Q4Z2ZH1V3O7D1A4B6Z44、津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.是補償性的勞動報酬【答案】CCM5A3D6L5B8U7F5HM1Y5D1F7P8E3W10ZD5J6J8Y5X5D2H95、應聘申請表的特點不包括（）

A.節(jié)省時間

B.能夠準確了解應聘者

C.提供后續(xù)選擇的參考

D.申請表的內容和形式固定不變【答案】DCQ7E9O6I5H7R10I10HZ1F8S1X10L5I5H10ZX3J9K4G3I10Q9W106、績效考評的()要求考評標準應適合相同類型的所有員工。

A.全面性

B.公平性

C.原則一致性

D.可操作性【答案】CCK4P3Y8Z6L6S3I6HV1C5G4V5Q2E5P2ZF9E2B10Z5T9M7L67、()是企業(yè)財產的人格化代表，是生產經營與管理權的載體。

A.雇員

B.工會組織

C.雇主

D.用人單位主管【答案】CCW2I6G3B6P6G1H5HX10A7M8V5D1P4I3ZK3F10S6Q8S1P7E98、用人單位按全部職工繳費工資基數(shù)之和的（）繳納基本醫(yī)療保險費。

A.9％

B.8％

C.7％

D.6％【答案】ACZ9H10L2M1J3T3R6HD2G9O1T1E8G8C3ZY7K1I10U7A1R6J29、無固定期限的勞動合同是（）的勞動合同。

A.任意期限

B.應當履行到退休

C.不約定終止日期

D.有一定的工作期限【答案】CCO8S5K3S4B4G1D2HK4V5E9X5L3B1Y1ZS6H7J1Z4X5Y3H210、（）是對企事業(yè)單位各類崗位的相對價值進行衡量的過程。

A.企業(yè)的薪酬原則

B.崗位評價

C.薪酬制度結構

D.薪酬管理【答案】BCH3C7O1V7X3S2G1HY1W10O9X9O5M2B8ZH5T4T10A8Q4B4G811、(2018年5月)可根據(jù)（）對用人需求進行分類，如經理、經理助理、一般員工崗位。

A.部門

B.權限

C.能力

D.崗位【答案】DCB8T7F8K10R5L1J4HF10B4K4E3H4S5L9ZC5F8A6B7G4I7R712、（）是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務處于從屬地位、為他人提供勞動的人。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動力使用者【答案】ACE6N8X8F1H7A7U4HQ10K1P2G7I7U2S4ZL3F8P9K8I9Y8X613、(2016年11月)若將“工作熱情高”這一績效考評指標轉化為“工作認真，不閑聊，不使設備停機”，就滿足了績效管理制度（）的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCX5T7R3I9L7W9K2HN10G2B6P5D8V5I7ZQ8R3P3N8Z2K4G614、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當原則和（）。

A.領先原則

B.有效原則

C.總成本最低原則

D.持久原則?【答案】BCZ5P7Y2X6U4H2C10HL7C10T7C10C6D8V6ZO2V1H1T4B3M6N715、消費者市場是現(xiàn)代營銷理論研究的()。

A.主要內容

B.主要對象

C.主要目標

D.主要參考【答案】BCM7X4P7M4F7F2G6HM9R6N9D1B8S4T2ZZ1O8C4Y8B4Q1Y716、靈活的工作時間制度不包括()

A.對班制

B.彈性工作制

C.分職制

D.非全時工作制【答案】ACR1O1Y3S8K7N2O4HV4G7U8T2V8O8J10ZW9Y1B1H8C1A7S117、在實際考評中，采用()的形式時，應當慎重考慮。

A.自我考評

B.外人考評

C.同級考評

D.下級考評【答案】BCL9Z7R6Z2Z8J10K8HP10U4G8F5N3M6V9ZC5V1D10X6V7D3K1018、下列關于工作崗位分析方法的表述，不正確的是()

A.活動記錄法采集的信息真實可靠，投入費用低

B.觀察法比較適用于體力工作和事務性工作

C.工作日志法適用于循環(huán)期短，工作狀態(tài)比較穩(wěn)定的工作

D.工作表演法適用于工作周期很長和突發(fā)事件較多的工作【答案】ACS1P10T1I8U6K7F7HP6T5S2N5M3B4P2ZE4W8E3I8M4J7B419、人力資源管理專家認為，“（）是企業(yè)對付經濟與技術變化的第一道防線

A.員工培訓

B.員工考核

C.員工招聘

D.員工激勵【答案】ACB2K2E6R10A8V9U5HF3C10P6O4B4C9S4ZU7I1D6H9O5G8Z720、關于績效管理與績效考評，正確的說法是（）。

A.績效考評是以績效管理為基礎的人力資源管理的子系統(tǒng)

B.績效考評是績效管理的重要支撐點

C.績效管理為績效考評的運行與實施提供了依據(jù)

D.相比而言，績效考評更注重員工績效與組織績效的有機結合【答案】BCU4E6E3X5H10N8O4HY10F8C10B3E3X4N9ZL3W10M6A3C1N10X1021、績效考評指標的功能不包括（）。

A.為組織戰(zhàn)略的實現(xiàn)提供有效支撐

B.明確工作重點，突出工作要點

C.引導績效行為，形成績效合力

D.明確員工績效【答案】DCS10P9J8R2H3T4K6HB6C8K4L10E3R6U2ZZ4Z2K3Y5Z9W4F822、以下關于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯誤的是()

A.工作說明書的內容可繁可簡

B.崗位規(guī)范要比工作說明書所涉及的內容少

C.崗位規(guī)范寫工作說明書的一些內容有交叉

D.工作說明書以崗位的“事”和“物”為中心【答案】BCI6Z8H5Q4I6N4R8HO9G1A7W6X9G2G8ZU8E8H10T3B9Z8I723、外地的一個老同學托你給他買本書，要求你盡快寄過去，他說他的工作很需要這本書。你答應了，但是你忙得不可開交，根本沒有時間辦理這件事。過了一段時間，老同學來電話催促，話語中顯然已經對你有了不滿。這時，你會（）。

A.明確告訴對方，自己無法辦到

B.承諾，無論如何近幾天一定買到寄過去

C.告訴對方是因自己太忙導致的

D.讓他直接與書店聯(lián)系，書店會辦理郵購?【答案】BCA1G6H2Y9A6J10R2HH10J10N1I10J1B2B10ZE9D8X6D6M6Z1W324、影響企業(yè)人力資源管理的內部環(huán)境因素不包括()

A.企業(yè)文化氛圍的營造

B.人員整體的素質結構

C.員工價值觀與滿意度

D.競爭對手的人力資源情況【答案】DCB3M2C9S6W1B8R2HP2V9T6Z4E7E4H9ZO3Y10C10R7Z9V7M1025、（）是企業(yè)對上崗前的員工進行有關企業(yè)歷史、企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務知識、業(yè)務技能等方面的教育培訓時所支出的費用。

A.人員定向成本

B.在職培訓成本

C.企業(yè)內部脫產培訓成本

D.企業(yè)外部脫產培訓成本【答案】ACS8Y3J5G4W9Y6Z5HK10B8S4J10I2J2R8ZR3O6H5C10C7X8W826、領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系，指的是（）。

A.關懷維度

B.認可維度

C.結構維度

D.尊重維度?【答案】ACS5D4G2Z4Z4I7A1HN5K9F4S1R2O1I8ZO4U1P2X2N1U10A1027、(2019年5月)績效低下的原因可分為（）。

A.總體原因和個體原因

B.總體原因和組織或系統(tǒng)原因

C.個體原因和組織或系統(tǒng)原因

D.主觀原因和客觀原因【答案】CCB10H7D5M8A8K6R1HJ10T4A4I9Q10T5L8ZP8A6I9X1L3L8Y228、人力資源管理費用核算的要求不包括()。

A.采用適當?shù)暮怂惴椒?/p>

B.正確劃分各種費用的界限

C.控制成本和節(jié)約能耗

D.加強費用開支的審核和控制【答案】CCZ9S6S6L3F1X5O3HD5U1D10X7U8Y7K4ZM3Y4C2Y10J4N8F1029、在把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件，這是權變理論中的（）。

A.費德勒的權變模型

B.領導情境理論

C.路徑一目標理論

D.參與模型【答案】BCE2O8L5J3V1J1S5HR3B6B9I5B2K6F7ZA9I1O8P10P5Q10D730、根據(jù)所采取的培訓方式，脫產培訓成本可分為（）。

A.分階層脫產培訓成本和分專業(yè)脫產培訓成本

B.企業(yè)內部脫產培訓成本和企業(yè)外部脫產培訓成本

C.學歷培訓成本和更新技能培訓成本

D.短期脫產培訓成本和長期脫產培訓成本【答案】BCO3I4O8W7L1J10K4HM1X9V3V9W1Y7U2ZM8F9I6P5C2V9D931、企業(yè)從外部聘請高等學校教師主要進行（）。

A.專業(yè)培訓

B.技能培訓

C.理論培訓

D.業(yè)務培訓【答案】CCB3E6L8S1O1S4P2HX8V4N3J3M7M6H7ZX9A10P9A8R5X8H532、(2015年11月)應聘申請表的設計應從（）的角度出發(fā)，使用通俗的語句。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請者【答案】DCL1U6H6M7O9W2S3HP5R4F8U10N4A2X2ZW4B4N6K8O4I6R433、一名工人的績效，除了產量指標的完成情況以外，質量、原材料的消耗、紀律意識等各方面的因素都要考慮，這體現(xiàn)了績效的（）

A.多因素

B.多維性

C.動態(tài)性

D.相關性【答案】BCM2C3X4L2C1U5X1HW2J6O1R1G4D3O9ZZ10O3E2O10U2J1X134、勞動法律關系的（）是指勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔的義務。

A.原則

B.客體

C.內容

D.事實【答案】CCO3G8C3D7L2I2I2HP4U4K6C9S6Y5Q6ZG2I3E7T3M8P8I335、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應支付（）個月的工資。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCG1J9Z3L2I5P7D7HU2I2A9D6A8H9T5ZY2J1L1V3N2W6Y836、()是一個單位或組織中能級最低的層次。

A.決策層

B.管理層

C.執(zhí)行層

D.操作層【答案】DCD2Y7D2J8K5X9J10HO1M7T7Y1J4W5V1ZQ3K2G8P10Y9Q7C537、工作崗位評價結果有多種表現(xiàn)形式，但不包括()

A.分值形式

B.排序形式

C.等級形式

D.比例形式【答案】DCJ8C10A4M1E7C6W8HA4S6B5W3O5D4X8ZT4A5S9Q2B3Y10Y138、(2018年11月)（）通常是指用人單位與勞動者之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系。

A.勞動關系

B.勞務關系

C.雇傭關系

D.合作關系【答案】ACI8R9J10Q5F3D6N3HF3Z9L7B2M8F6M2ZE4R2G1J1W5D5R239、績效的內涵主要有哪三種典型的特點（）。

A.結果觀、行為觀、思想觀

B.結果觀、行為觀、綜合觀

C.行為觀、道德觀、綜合觀

D.結果觀、道德觀、綜合觀【答案】BCD3U9N8V7A2W8D3HQ10U4W2E10S2E6J9ZR7K4I6J3K10G2T640、某通信企業(yè)安排劉剛10月3日加班，則該通信企業(yè)應（）。

A.支付不低于劉剛工資100％的工資報酬

B.支付不低于劉剛工資150％的工資報酬

C.支付不低于劉剛工資200％的工資報酬

D.支付不低于劉剛工資300％的工資報酬?【答案】DCA1W8X8Q1Z2S8Y3HI6D7W8S5H1Z6Q2ZQ9A1E5U6Q1Z7X641、人員錄用的原則不包括（）。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.任人唯親原則

C.用人不疑原則

D.嚴愛相濟原則【答案】BCO1J6H8I2O10W8S2HY3G4C8L5J2W7P9ZO3U9Z7O4W5V10R1042、績效的（）是指員工的績效隨著時間的推移會發(fā)生變化，績效差的可能改進好轉，績效好的也可能退步變差。

A.多因性

B.多維性

C.流動性

D.動態(tài)性【答案】DCG8U9L3R5U8U5D7HV3J8S3Q5M4P5B1ZR5P7G7U2T10O7N843、內部招聘的主要來源不包括（）。

A.重新聘用

B.公開招聘

C.工作調換

D.學校招聘【答案】DCE10B10J9X10I5C1C10HA9G3U7Q1R1A6C6ZW6N10Z1X10Q3B1N1044、（）是通過對生產技術條件的分析，在挖掘生產潛力以及操作合理化的基礎上，采用分析計算或實地測定來制定定額的方法。

A.經驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術定額法【答案】DCT5V3Q8Y1F4Y10G5HZ9A1B4D5W9V5W2ZO8T1K6S2T7Q9T945、用人單位單方解除勞動合同需要承擔經濟補償?shù)那闆r是（）。

A.試用期滿后勞動者被證明不能勝任崗位工作的

B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響

D.勞動者因違反法律法規(guī)依法被追究刑事責任的【答案】ACB2N6F2N3J8P4X5HZ2L5R1P2Z1P8K3ZU1P4I5K2E6R9B446、培訓開始實施以后，第一件事情就是對有關事項進行介紹，具體內容不包括()

A.管理規(guī)則

B.培訓課程

C.培訓主題

D.培訓教材【答案】DCP10K10V2N1N10G6P5HP4N4C4Q1W5K2N5ZT1V4Z10N3P6W1C647、()是指利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

A.引申

B.總結

C.歸因

D.歸納【答案】CCR7L7V4I5K3N4L7HV3Q8T5M2W2A8I8ZH4R9U5K2X4H9E348、在崗前培訓的三階段培訓中，企業(yè)分支機構培訓的重點不包括（）。

A.使員工了解工作范圍

B.部門間的協(xié)調和配合

C.使員工了解例行工作

D.使員工了解公司狀況【答案】DCE7B7I7A1K5V5I2HD4X7Y2P3Q6B6T1ZL4P9B6Y8B8I5Q249、通知被錄用者應遵循的最重要的原則是（）。

A.及時

B.熱情

C.正式

D.莊嚴【答案】ACN9C6N1K9O2C2B1HG3R6M1V5M2D5K9ZD2A6O2W1J6X10F550、(2018年5月)采用要素計點法進行崗位評價時，其工作程序的第一步是（）

A.搜集崗位信息

B.確定崗位系列

C.定義評價要素

D.確定要素權重【答案】BCB9T3Y2J2J7X4I1HI5V1J9L2G4M9S10ZM5A9F9R2Q9N3P851、()是指讓員工在工作現(xiàn)場邊工作邊學習、鍛煉的培訓方式，它不需要專門的培訓場所和設備，受訓者可以兼顧工作和學習。

A.課堂培訓

B.現(xiàn)場培訓

C.業(yè)余自學

D.情景模擬【答案】BCT10C6H5E6G3O3G3HV2Z2Z4D1L8C10C7ZJ7K4L5G4S4S5P1052、(2018年11月)人力資源管理費用的核算第一步是（）。

A.分析人力資源管理費用的項目，建立成本核算賬目

B.分析具體項目的核算辦法

C.分析人力資源管理費用

D.分析項目內容【答案】ACS9L2M7K7O4D5F10HP6X6Y6S3M5V3D6ZC1P3U6I5J3U9C1053、(2017年5月)下列不屬于法人機關的是（）

A.意思機關

B.履行機關

C.執(zhí)行機關

D.監(jiān)察機關【答案】BCW6G8S5G9S5Q8V7HS6X9Y4S8B4R8W8ZV7I2G5C9S5H7E254、當收入差距的衡量指標——基尼系數(shù)接近（）時，收入便接近于絕對平等。

A.O

B.0.5

C.1

D.0或1【答案】ACV6H3N9K1S4S1D7HS6X4M10P7Z10R6W10ZK4M8C5R9L1T2L955、下列各項中，屬于社會保險內容的是（）。

A.失業(yè)保險

B.社會救濟

C.財產保險

D.社會福利??【答案】ACJ1F3N8V3X6D9H7HE4I2T2O6S7W8T8ZR6C1T6P1D3L6J956、在所在的單位，你認為自己屬于（）的人。

A.能夠很快和他人熟悉并交上朋友

B.不輕易交朋友，但是一旦交上朋友就會持久維持關系

C.除了兒時交的朋友外，工作后已經很難交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重結交朋友【答案】ACC7Q3G9R7J2K9Z6HU5Y2B8L3C9O2H8ZA4J4N9U6W4H10G957、(2017年5月)津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.具有一定的補償性【答案】CCQ3R2T5I5G7T7I2HI5C6Y2S7L5T3N9ZV2N7T7T5P10T7Y658、關于遵紀守法，你認為正確的說法是（）。

A.只要品德端正，學不學法無所謂

B.金錢對人的誘惑力要大于法紀對人的約束力

C.法律是由人執(zhí)行的，執(zhí)行時不能不考慮人情和權力等因素

D.遵紀守法與職業(yè)道德要求有一致性【答案】DCC2Z3D2H9V2M7X2HQ8R5I10A4U2E2L1ZS7O2G3R5T5T1M1059、(2016年5月)績效的特點不包括（）。

A.多因性

B.多維性

C.動態(tài)性

D.公平性【答案】DCN2P5S9X2Y2Z2T2HU3B10T7O9J2X5P5ZB3D6N6T9I3X10P960、()可以減少組織雇用不合格人員和不愿為組織工作人員的可能性，降低員工的辭退率和辭職率，為組織降低離職成本。

A.有效的人員招聘

B.有效的人員選拔

C.有效的人員錄用

D.有效的人員評估【答案】BCU8F9G7G1M3N4E3HT7F8L1L5M10R7V10ZI4V7X6Z7F3F2U761、(2019年5月)進行崗位調查時，采用何種方式應視具體情況而定。在崗位數(shù)目較少的企業(yè)進行調查時，可采用面談或（）的調查方式。

A.現(xiàn)場觀測法

B.電話會議法

C.書面調查法

D.綜合采用上述方法【答案】ACE5M5J3H7B7R1V7HA3R2Q9E1I8O8Q3ZM6Y1C9G1R9T1V362、()認為領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調一致。

A.參與模型

B.情境領導理論

C.路徑目標理論

D.費德勒的權變模型【答案】CCI8Y1Y5F3B10G3O10HJ5V9C1X4J3K4A4ZD6C7O3A9X2X1C863、()是在形式上和課堂教學法基本相同，但在內容上有所差異。

A.講授法

B.專題講座法

C.研討法

D.參觀訪問【答案】BCO5C4F4G2M7D1U9HX8J8Y1A9U8W5Q4ZV1B7A10T7O6Z10B264、在（）下，管理層次增加，企業(yè)內部的橫、縱向溝通問題緊迫。

A.事業(yè)部制

B.執(zhí)行部制

C.直線職能制

D.直線制【答案】BCW10K5I7S8V9Y9T5HH8O8I8T9C2C6K10ZA9P8Y6O10G10V5L765、（）是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進行評價的方法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法【答案】DCM10U7E9H9B7G4M6HZ2K8L4N2M1Y4X5ZC3R10S10Q2Q6Y2N366、下列不屬于法人機關的是()

A.意思機關

B.權力機關

C.執(zhí)行機關

D.監(jiān)察機關【答案】BCM9W10I8W7I2P7Q4HB1I3Q6I3Q4M2Z2ZH7O10X1I1P2X1F1067、(2017年5月)在績效管理中，一般以上級考評為主，其考評分數(shù)對被考評者的結果影響很大，約占（）

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCC1P7N2R7A7L7R2HB4S4N3L4S2Y3B8ZZ4S8X8K8L8H5V668、(2016年5月)下列不屬于轉崗培訓的方式的是（）。

A.與新員工一起參加擬轉換崗位的崗前培訓

B.接受現(xiàn)場的一對一指導

C.外出參加培訓

D.管理理論培訓【答案】DCM8W9Z2S7S9T3O1HS7J5T3T2C4T5G4ZV4Q8I4K9X8K7B169、在實踐型培訓中，工作輪換法的優(yōu)點不包括()

A.適用于企業(yè)各類人員

B.豐富受訓者的多崗位工作經驗

C.改善部門之間的合作

D.使受訓者找到適合自己的位置【答案】ACJ2A6X8W4A9Z7Z4HQ8R6K8O9B8D7V8ZO8K5F3G4D5W8D970、企業(yè)基于全面改善員工工作生活質量等目的，所提供的免費員工心理健康咨詢服務，稱為()

A.非經濟型福利

B.經濟型福利

C.補充福利

D.個人福利【答案】ACJ5W5Q5G8E8R2J5HS5T5U10C9O1P9D4ZT9U10K4Q4U6A1J671、勞動法規(guī)定的勞動標準為（）勞動標準，具有單方面的（）。

A.最高；非強制性

B.最低；非強制性

C.最高；強制性

D.最低；強制性?【答案】DCM8E1I8A4T5V7X10HR7C1E10T4F5J4W5ZG6J3F10B7C9Y10B972、(2016年5月)對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償，但競業(yè)限制的期限不得超過（）。

A.12個月

B.18個月

C.24個月

D.30個月【答案】CCV9A3F6S10K2J1O1HR4T6A8P5L6Y1P7ZC8T5Q4C8D1E9V973、（）是進入實質性培訓工作的第一步。

A.教學設計

B.選定培訓師

C.課程設計

D.劃定課程范圍【答案】ACW5O3E5M6I1A7O6HX1S2V1S7Z7L8L7ZZ7M2S3L7T1D10M574、組織層次的培訓需求分析的內容不包括()

A.組織目標

B.組織資源

C.工作態(tài)度

D.組織環(huán)境【答案】CCR10G10G7H7C3C2D3HU7E10P2X5V3B7D8ZL7X5Y9X6A9R9J475、（）不受企業(yè)所有制性質、經濟效益和支付能力的影響。

A.福利待遇

B.補充保險

C.法定福利

D.個人福利【答案】CCS2A2X10A1U2Y9A7HP1Q1H6W6W5V8K3ZO10I7D8H4J1M4W576、在內部招聘中最容易造成（）。

A.相互拆臺

B.無強烈競聘上崗

C.部門相互挖人

D.近親繁殖【答案】DCC2G9E6N1L4H6Z6HE10K1J9T8E4D10R8ZK10Q5G2W5X4V6Q1077、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人員，并在社會上迅速擴大影響，則該公司應選擇（）作為招聘信息發(fā)布渠道。

A.報紙

B.雜志

C.廣播電視

D.因特網(wǎng)【答案】CCD4C6F1S7W2Q4I5HX4M2U6L8K3Y1U1ZW4N3B4H3W2Y8J178、以下關于人工成本的說法錯誤的是()

A.生產型企業(yè)的人工成本比例低于科研生產型企業(yè)

B.商業(yè)型企業(yè)的人力資源費用低于生產型企業(yè)的人力資源費用

C.采取市場焦點戰(zhàn)略企業(yè)的人工成本比例低于采取產品差別化戰(zhàn)略的企業(yè)

D.采取成本領先戰(zhàn)略企業(yè)的人工成本比例低于采取產品差別化戰(zhàn)略的企業(yè)【答案】CCK2T1U9V1N8O2O10HE6K4B7O9D8S5P9ZS3B6D3A5H9R6D279、(2017年11月)某企業(yè)中員工小張的每月工資、薪金收入為3400元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為（）元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCW4P1D9E10Y3T3X5HY1R4E6O8F6Z10C10ZF8Z8S6A1P6F1C780、在案例分析法中，解決問題的過程包括7個環(huán)節(jié)：①找問題；②查原因；③分主次；④提方案；⑤細比較；⑥試運行；⑦做決策。排序正確的是()

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦【答案】BCD3S4R9W6R9L1U3HY1B1U5E8H9X4P2ZD7F10Z10R1A3N3Z681、關于職業(yè)化管理，正確的說法是（）。

A.職業(yè)化管理是一種不再強調過程的管理

B.職業(yè)化管理本質上是一種法治化管理

C.建立職業(yè)化標準是實施職業(yè)化管理的關鍵步驟

D.直覺和靈活應變是推動職業(yè)化管理的重要措施?【答案】CCF2Z7V9G5J1W9A3HM3E10E8K8V4T7G9ZS7B2W8W10A4K10G482、員工信息管理的作用不包括（）。

A.單位全方位考察員工的必要手段，是人力資源管理活動中必不可少的工具

B.為單位處理員工的有關問題提供了依據(jù)和憑證

C.為單位制定人力資源管理等政策，以及人才學、心理學等學科的研究提供了原始資料

D.對試用員工進行考核和鑒定【答案】DCJ4K10H7M2Y2S2A5HQ5G8U3U3X8F9V9ZM2A10R1S9C3Q2P183、(2017年11月)關于公司和應聘者之問的關系，下列說法不正確的是（）

A.公司和應聘者之間是雙向選擇的關系

B.公司應該著重顯示其選擇的強勢的一面

C.公司應該客觀全面地介紹公司整體形象

D.公司應向應聘者樹立良好的企業(yè)形象【答案】BCZ5D9T5M5S9Y9F9HB10K6M7N5L7S9U7ZX10M8M2J3T6R5A1084、(2018年5月)企業(yè)薪酬制度的設計與完善是企業(yè)薪酬管理的一項重要任務，不包括（）

A.工資結構設計與完善

B.調整不同員工薪酬項目的構成

C.薪酬等級標準設計

D.薪酬支付形式設計【答案】ACZ4E9U6S5Q3R7M4HM4O3M9O9B7Y5N2ZM10P5P8J1K8P7F485、績效考評的()要求考評標準應適合相同類型的所有員工。

A.全面性

B.公平性

C.原則一致性

D.可操作性【答案】CCI10V5G6A6T7C3G6HO1F3W3N9Y7H8E2ZN9T7K5R8B7B4S886、職工因工致殘退出生產、工作崗位，三級傷殘應支付一次性傷殘補助金為()的本人工資。

A.6個月

B.12個月

C.20個月

D.24個月【答案】CCU2R6J3F3X3S5R7HM7B2V1V7P6M2Q10ZH8T5J2W7H7X7L587、工資統(tǒng)計指標中，除工資總額外的另一項指標是（）。

A.最高工資

B.最低工資

C.平均工資

D.去掉最高、最低工資外的平均工資?【答案】CCY2I9N8S6U2Z6P5HQ7Y1Q10X9L4P9B4ZV5O10F2L3U4E2N388、戰(zhàn)略管理學家邁克爾·波特按照產品生產的價值形成和創(chuàng)造過程——價值鏈，把資源的開發(fā)和利用活動分成兩大類，即基本活動和（）。

A.生產加工

B.銷售渠道

C.售后服務

D.支持活動?【答案】DCC10M6E1O8D1V3P9HR7F5B3K7S2N8V3ZG5M4J9T1M8Y9M989、(2019年5月)轉崗培訓是在崗培訓的主要類型之一，造成轉崗的原因不包括（）。

A.企業(yè)經營規(guī)模與方向的變化

B.員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置

C.員工對現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置

D.企業(yè)生產技術進步【答案】CCH3U1G5Z2X9J7X7HK9I8J5M1C7A1K8ZR7B10U7K4F8G2A290、若將“工作熱情高”這一績效考評指標轉化為“能主動承擔其他人回避的較為困難的工作，主動加班加點，不計報酬”，就滿足了()的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.精確性【答案】BCV10D8J6H1R8M9W5HY7H8P6L6E7O5D8ZZ4G10E6T2Q10I9G691、(2015年5月)()是當人們生病或受到傷害后，由國家或社會提供醫(yī)療服務或經濟補償?shù)囊环N社會保險制度。

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險【答案】BCB9O9A8C2M2T10Y7HS5B1O3V8P9J10K10ZE9J4F4W7V5Y1E992、(2019年5月)（）不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。

A.準確性

B.系統(tǒng)性

C.全面性

D.經濟性【答案】CCI7F9S9F4K2L7Z5HE1D7Q7K1I5D10S1ZO10H6A10M3G9L6G593、在端午節(jié)期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。

A.崗位津貼

B.補貼

C.金融性福利

D.過節(jié)福利?【答案】BCP3U4U5W9J6E5M7HB1G8D1U5N3B8I9ZQ10D4S3A6U4K6Z994、企業(yè)在審核人工成本預算時，無需()

A.關注消費者物價指數(shù)

B.關注競爭對手的管理費用情況

C.定期進行勞動力工資水平的市場調查

D.關注政府有關部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導線【答案】BCL1J4H5Q10P8U2L6HS2S4P10M8B2J8I10ZO4R4S6T6U7V8J295、晉升培訓的特點不包括（）。

A.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓時間長、內容廣

C.各種培訓方法并用

D.以一對一指導為主要方法【答案】DCM8J2V3U7H7T5W10HR6F7A10W1N9Y3Y7ZW9R6N10F5P7W8F596、根據(jù)所采取的培訓方式，脫產培訓成本可分為（）。

A.分階層脫產培訓成本和分專業(yè)脫產培訓成本

B.企業(yè)內部脫產培訓成本和企業(yè)外部脫產培訓成本

C.學歷培訓成本和更新技能培訓成本

D.短期脫產培訓成本和長期脫產培訓成本【答案】BCH1K4M1Q4Y9J7O7HF7J1V7F5O3B10R1ZD10O9G9A7A1F2M797、采用統(tǒng)計分析法制定出的勞動定額稱為（）。

A.實耗定額

B.加法勞動實際定額

C.經驗定額

D.統(tǒng)計定額【答案】DCE6V3K3K8E3J8Z4HW1Q9Z4S5K4S5S9ZS2E9J5U9A10W4Y298、(2015年11月)計時工資制的優(yōu)點不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己業(yè)務水平

C.可以反映出同等級工作的勞動差別

D.簡單易行，適應性強，適用范圍廣【答案】CCZ6V4S6Z1I1D10E8HC10T10A9F8C5M5P4ZW10T3Z1L10Z10R4B899、應聘申請表的設計應從（）的角度出發(fā)，使用通俗的語句。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請者【答案】DCJ4K4G7J8U7C10K7HS10P7J5S1J2X7C10ZG2O9N7K9J9F10T5100、（）通常是以工時或完成產品的件數(shù)計算員工應當獲得的報酬。

A.薪金

B.薪資

C.獎金

D.工資【答案】DCQ2D3E9Q4H9N10U9HX8W9U9B2M8V5L4ZO10R4U2V1K7L6S5101、影響消費者購買行為的主要因素不包括()。

A.文化因素

B.個人因素

C.社會因素

D.經濟運行情況【答案】DCP1J3R7N4T7J3W9HF4X5U9C8Q9X8Q5ZJ10H2Y9T10A10Z3C1102、個人生活習慣、癖好之類瑣碎內容便不宜包括在績效管理的內容之中。一定要切實保障績效管理的（），使績效管理名副其實。

A.可靠性

B.針對性

C.效度

D.合理性【答案】CCT3V6L2R5U9V6M9HM3A2K1O6Y7Z8Q7ZR2U1J5B3A3I9G6103、()是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的雇員和雇主之間的權利義務關系。

A.勞動協(xié)作關系

B.勞動契約關系

C.勞動法律關系

D.勞動合作關系【答案】CCG10J3Q7V6S10I2N5HT8E5E4V3C5A3N7ZC1G10Q6F6Q1S5Q4104、根據(jù)所采取的培訓方式，脫產培訓成本可分為（）。

A.分階層脫產培訓成本和分專業(yè)脫產培訓成本

B.企業(yè)內部脫產培訓成本和企業(yè)外部脫產培訓成本

C.學歷培訓成本和更新技能培訓成本

D.短期脫產培訓成本和長期脫產培訓成本?【答案】BCH6A10I8N7Y7Z10Z7HT6N4O5G7U10F7J1ZM2H7L8S7U7K1O7105、勞動參與假說性的前提觀點是()的勞動參與率與經濟周期不存在敏感性的反應性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人【答案】ACW6W4Y4G1I3H10G4HV4Y7I4F9Z3I10U10ZT5Z1V7Z8T6Y4L10106、小張在某企業(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他3000元的工資，假設該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標準是3700元／月，按法律規(guī)定，小張可得到的賠償金為()元。

A.1680

B.4200

C.8400

D.16800【答案】CCF7Y3Y5S7L7B3C10HT8S7Q3G1Y8U4T6ZC2T1K9X2H8G5Q8107、關于考評數(shù)據(jù)的分析方法，不正確的說法是（）。

A.順序法可依據(jù)總分進行排序，也可依照要素得分或指標得分進行排序

B.綜合分析法通過與別人的考評結果進行對比分析，得出細致全面的評價

C.常模分析法是根據(jù)某個員工的考評結果與某個固定模式相符的程度而進行評價

D.對比分析法在對比時可以用數(shù)據(jù)的總分或者要素或結構得分進行比較??【答案】BCV10S2A6N8N10J10N10HB1K9T2U3Q7R8F5ZL4N2B7R6X5J2C4108、在績效考評方案中，最為關鍵的是（）。

A.選擇合適的人選和內容

B.制定科學程序

C.正確的結果處理方法

D.選擇合適方法、設計可行的表格【答案】DCT1E2Q2N9P5W6R4HS3G2U4F5C3S7N7ZW3E1Z6N6D1V1P4109、外部專業(yè)培訓機構和場地的缺點是（）。

A.利用特定設施

B.培訓形式單一

C.組織較為困難，且費用較大

D.受外部影響大【答案】CCP9O7T5G1K7Q8Y6HK3N6Y4R2E5B8X10ZT5Y3P9G9B6L7G6110、關于職業(yè)道德與職業(yè)技能的關系，正確的說法是（）。

A.職業(yè)技能高低決定了職業(yè)道德素質的高低

B.職業(yè)道德對職業(yè)技能具有統(tǒng)領作用

C.強調職業(yè)道德往往會約束職業(yè)技能的提高

D.職業(yè)道德與職業(yè)技能無關聯(lián)性?【答案】BCS5F10S5D3V3J1V7HG9S1R4K8K1B9Y10ZU8E7K5L2F6N9L3111、(2016年11月)以下有關獎金總額的計算公式錯誤的是（）。

A.獎金總額=成本節(jié)約額×計獎比例

B.獎金總額=實際利潤總額×超額利潤獎金系數(shù)

C.獎金總額=(年度實現(xiàn)銷售額-年度目標銷售額)×計獎比例

D.獎金總額=生產總量×標準人工成本費用-實際支付工資總額【答案】BCB10P2O6H4S3M3A9HH10M6G6Z10S7A7K3ZQ3Q6L4L4Z2E3U8112、(2018年5月)崗位寫實的原則不包括（）

A.寫實人員應積極引導被觀察者

B.寫實人員應善待被觀察者

C.寫實人員不可向被觀察者施令

D.寫實人員一般是一線主管【答案】DCK10K10R9E4L3S8O7HV1B6S5D6Y1J8A5ZP6A6P8N2Y9G7B1113、(2018年11月)狹義的人力資源規(guī)劃是指為了實現(xiàn)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和生產經營的總目標，根據(jù)企業(yè)內外環(huán)境和條件的變化，運用科學的方法，對人力資源的需求和供給進行預測，并制定正確的政策，采取相應的措施，使企業(yè)人力資源供求達到平衡，從而實現(xiàn)（）的過程。

A.人力資源有效配置

B.人力資源規(guī)劃

C.人員配置

D.人員規(guī)劃【答案】ACJ8H6U6I10V9U3I9HL2L6B7T3S9C10J4ZG4L5H1P5P9Y4M2114、以下關于工業(yè)工程的說法錯誤的是()

A.其研究對象是人、原材料、設備等資源構成的工作系統(tǒng)

B.基本目標是對系統(tǒng)進行設計、改進、評價，并不斷創(chuàng)新

C.它主要采用了統(tǒng)計計量、定性分析以及實證的研究方法

D.它的研究任務是構建一個完整的人-機-環(huán)境系統(tǒng)，并保障其有效運行【答案】CCQ7G10F4A6F9D4A1HB7A7V1K7A1I9I7ZQ2H1R4J9E9M8K9115、某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產品就能得到底薪120元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出產品320份。則他的日工資為（）。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元【答案】CCW9Z1R10D9G4W7L2HP3M2C7C4E1Z7L8ZS1Z3H5Z8B6D3O6116、勞動合同的（）是指勞動合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。

A.變更

B.解除

C.終止

D.無效【答案】BCR2J7V3W3J7L8N6HV1C6X6V7N3X8A9ZV4R3H10H6W3I4C3117、員工信息管理系統(tǒng)的()層是指對應于人力資源管理具體業(yè)務流程的系統(tǒng)功能。

A.業(yè)務處理

B.基礎數(shù)據(jù)

C.決策支持

D.薪酬計劃【答案】ACV8Q1Y4X10P3W5W10HL10B4H3G3X5H10P4ZW5Y1C10W5R7S2W10118、下列各項不參與集體談判的是()

A.員工代表

B.集團總裁

C.工會代表

D.單位行政部門【答案】BCJ10K1Z7N9U5B8A9HR1F8K3Q7X5O9L5ZB10A8F1L6E9G1L1119、()對培訓組織實施的時機選擇和培訓目的確定是否得當具有發(fā)言權。

A.生產管理和計劃部門

B.受訓人員

C.管理部門和主管領導

D.培訓師【答案】ACV6W8R2D7Q1J7L6HT4P8C9A4W10U8C10ZL10V7P7H8X10H7Y1120、應聘申請表內容的設計都要根據(jù)（）來確定。

A.招聘主管

B.工作說明書

C.招聘計劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】BCS6X10Z9H1K8S8E4HB6A3C4V6J3C6O1ZV7H3S1N10V8P10T4121、在人員錄用原則中，（）強調用人既然要用，就一定要明確授權，放手大膽使用，使他充分發(fā)揮才干。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴愛相濟原則?【答案】BCM6W2D3O1S2R3O4HF7Z10A2K8Q10T7L7ZP2B8G2U1T6P3T5122、2008年5月，小秦與某公司簽訂了5年期的勞動合同，2010年6月，小秦因出國留學主動提出解除勞動合同，經雙方協(xié)商一致后，該公司()支付小秦經濟補償金。

A.可不

B.酌情

C.必須

D.應當【答案】ACJ7U4K9E3K10G5Z9HW9D9V1R7Y4O9B9ZR3U2R2T5E6X8T9123、根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度，可以將傷殘劃分為()等級。

A.8個

B.10個

C.12個

D.20個【答案】BCX2Y6T4G10Z6A3A4HO5Q1O10K8A2C8J10ZB10I9S10O8Y9T8P6124、計時工資制的優(yōu)點不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己業(yè)務水平

C.可以反映出同等級工作的勞動差別

D.簡單易行，適應性強，適用范圍廣【答案】CCL8H5H7F7J8O1E4HX5U1F6L6A3P9F10ZP10Y5A10T6T4W6J6125、()通常指員工超額勞動的報酬。

A.收入

B.獎勵

C.薪金

D.工資【答案】BCD2F1I2L8D4M6Y7HB10I9A9J3N6T4N5ZP9K6L6Y4Z9K3W4126、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并將記錄保存（）年以上備查。

A.一

B.兩

C.三

D.四【答案】BCC10N4O7O10B3T8A2HX8L5D3S8L3F5G8ZO4W4F8L1C6D1B7127、()是在績效管理活動的過程中，根據(jù)下屬不同階段上的實際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞思想認識、工作程序等方面的問題所進行的面談。

A.績效考評面談

B.績效總結面談

C.績效計劃面談

D.績效指導面談【答案】DCE9S4P6I4G7L2K3HH7O3G7J7C10F10P9ZS10A5Q10G4K8T10E2128、對于績效的含義，概括起來主要有三種典型的觀點，下列（）不屬于這三種觀點。

A.知覺觀

B.結果觀

C.行為觀

D.綜合觀【答案】ACK8B10L7F1W1J10U10HG10D6O1V9O8Q6R8ZU3T5U6L5D7W8T10129、崗位寫實的種類不包括（）。

A.個人崗位寫實

B.自我崗位寫實

C.工組崗位寫實

D.崗位分段寫實【答案】DCJ4F8Y7H9V3Q8I8HD6Y3K1B10Z9O4A9ZL5T5K3X8Z5N5F1130、與其他職業(yè)行為準則相比，職業(yè)道德的特征包括()

A.超穩(wěn)定性

B.適用范圍上的無限性

C.表現(xiàn)形式上的單一性

D.一定的強制性【答案】DCK4Y6P9O2O9G3B4HG10F7L4W5I8S5F6ZD2R1Z2C2T3L3C10131、()通常指員工超額勞動的報酬。

A.收入

B.獎勵

C.薪金

D.工資【答案】BCV5I6Q2B2Q7O5C10HZ8H3L9K7E8N7R2ZP8J9L8J10I7F6Z6132、已辦理就業(yè)證的外國人應在入境后()內辦理居留證。

A.15日

B.20日

C.30日

D.60日【答案】CCU10J8O6Q8J9Y4U1HA10E10P7H3T8Y1N9ZE2G7U4V3Q5Q4M8133、女職工勞動保護制度不包括（）。

A.確定女職工禁忌從事的勞動范圍

B.懷孕、生育、哺乳期保護

C.產假保護

D.生病住院期間保護【答案】DCV4N9E1M7S9A1D4HC10Z3Q1C8N1Q1E8ZR4Y5K2F9I7N10L8134、招聘申請表的設計應從()的角度出發(fā)，使用通俗的語言。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請者【答案】DCH6W4L1N7A6F7P8HU6H9Q3H1X4L5X9ZR4O8N2X4I1U3D9135、下列不屬于勞動法律關系特點的是()

A.它是一種雙務關系

B.具有國家強制性

C.內容是權利和義務

D.具有平等性和隸屬性【答案】DCZ9N8C7J1H3U3A6HG5B7O8J9Y7F4S7ZQ8F2C8U4A6A8D10136、以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是()

A.勞動定額應用范圍廣

B.二者的計量單位不同

C.二者的內涵完全一致

D.勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”、“工日”【答案】ACD9L7E8J8N6Q9Y2HR4A4R1J3D5Y5Q4ZO6W7O3C6E4Y4U4137、培訓大綱和教材一般由（）確定、編寫。

A.培訓教師

B.后勤保障部門

C.主管

D.人力資源部門【答案】ACM3S9A7Z9B6A7I5HP2N4X3S9X3G7L4ZQ10R4V9W9G5Q5J2138、（）不屬于勞動合同常見的約定條款。

A.培訓

B.工作報酬

C.保密事項

D.試用期限【答案】BCZ7A7M4F3U1X1Z7HE10R1N4H8C3M3P1ZG6I10J3F8S4E6F4139、()是以實現(xiàn)勞動關系雙方的溝通，但不一定達成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度。

A.組織參與

B.平等協(xié)商制度

C.個人參與

D.職工代表大會【答案】BCJ9K5J5S3X7V4S3HI3F9G7Q7Q9U6B1ZB2P4D7R1P1C10H7140、某崗位的小時工資標準為48元／小時，該崗位小時產量定額為3個／小時，那么，其產品的計件單價為()元。

A.144

B.16

C.96

D.24【答案】BCG1V10J2E2D6J2L2HP1R8D10G7G6Z8D7ZZ1G2R4K1M8B5Q10141、以下（）屬于選擇報紙刊登廣告的好處。

A.為公司做了廣泛宣傳

B.競爭對手了解到本公司的信息

C.傳播速度快

D.查詢方便?【答案】ACP1B2B10R10W5D10O10HD7K8Z1M4T7E6I7ZK10I6J8G4R9B7A6142、以下關于兼職的說法錯誤的是()

A.主要限于少數(shù)崗位采用

B.可擴大勞動者的知識面

C.對挖掘企業(yè)的勞動潛力具有重要意義

D.就是讓一個人完成兩種或兩種以上的工作【答案】ACY10V8S2M8I4F8J6HD8W7U9P3P8U4Y3ZQ6X2B1U3Y9V1S5143、工資結構線愈平緩，各等級之間薪酬差距（）o

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定??【答案】BCO3Z7F7H9K7Q6T10HX8C2Y10E4Z2I7F5ZM7L2M10Z9V4S1K5144、顧客力量分析是企業(yè)特定經營環(huán)境分析的重要內容，不包括()。

A.顧客消費承受能力

B.顧客消費偏好

C.顧客購買動機分析

D.企業(yè)產品消費群體分析【答案】BCH1B6X8V9E1H8J3HD5U9T6G10A6V8P10ZC1D1X5I9R5E10J9145、社會主義職業(yè)道德確立了以（）為核心。

A.辦事公道

B.為人民服務

C.艱苦奮斗

D.誠實守信?【答案】BCD7G5K9U2A9V6U7HV5Q6H5Z6P8B9N9ZH5W3M2Z7O4I1G2146、(2015年5月)關于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是()。

A.《教師法》規(guī)定教師的平均工資水平應當不低于或者高于國家公務員的平均工資水平

B.《憲法》確定了按勞分配的原則，并規(guī)定了薪酬規(guī)劃的基本條件

C.《公司法》規(guī)定公司可提取利潤的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我國企業(yè)薪酬管理所面對的外部法律規(guī)制環(huán)境可以分為憲法、法律、行政法規(guī)和規(guī)章這幾個層次【答案】CCT2E8C9E8B3N3N8HP2G7I10S8C1Q5Z8ZR6V5M8J4I7W4X9147、勞動衛(wèi)生規(guī)程不包括()

A.職業(yè)病防治

B.傳染病防治

C.防暑降溫和防凍取暖

D.防止有毒有害物質危害【答案】BCQ1Y10P3I2W7J1J3HW5S4N9N9B3M4M5ZH4H9H9Y4A3L9E8148、(2017年11月)用人單位依法安排勞動者在制度工作日時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的（）支付其工資。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCU6H4V10N2I2N3U3HE10W3B10M10J7H1C6ZT9E3U6H3C8Q2A8149、勞動衛(wèi)生規(guī)程不包括()

A.職業(yè)病防治

B.傳染病防治

C.防暑降溫和防凍取暖

D.防止有毒有害物質危害【答案】BCS6Q10E4P6J3Z3W4HL10T4G10K7I7X6L4ZV1Z10A1X8I5D5C7150、(2015年5月)()是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進行評價的方法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法【答案】DCD8S9G4P5A8V8I9HY8Y3Q9X3I10O4A4ZG4D9Q10V7W10F9T3151、績效管理中，高層主管職責不包括（）。

A.確定部門主管績效指標

B.績效考評

C.績效反饋與面談

D.確定班組主管績效指標【答案】DCJ4H1Z8R10N4D8H3HB5M6O7Y5T3O7W10ZR6F4X1Z7N4O6F9152、在運用五階段模型法設計企業(yè)績效管理系統(tǒng)時，其五個階段包括：①績效診斷；②績效溝通；③績效總結；④績效計劃；⑤績效考評。排序正確的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACD8O2J7O10D9M6Q5HP7U6F7U1C7D7G9ZP3G8H4X6B6A6M7153、免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等屬于()

A.經濟性福利

B.直接薪酬

C.非經濟性福利

D.津貼和補貼【答案】CCW1Z9M6N10G9M4Z6HM10J5K9J5L3K8E8ZZ6G10U7Y1C4V8X5154、勞動行政部門發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。

A.憲法

B.勞動法律

C.國務院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章【答案】DCC2M10S2H3N7R6Y6HV1P10A6H2S7V7E8ZH8Y5L4P5O10Z8W7155、目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會制度和（）。

A.工會制度

B.平等協(xié)商制度

C.集體協(xié)商制度

D.職工大會制度??【答案】BCS4Z9V4Y5K5Y3V2HN7K7Q9U10P10V4Z2ZU2F7O1V6V7T8Z1156、企業(yè)薪酬管理的()原則，是指適當拉開員工之間的薪酬差距。

A.對外具有競爭力

B.對內具有公正性

C.對員工具有激勵性

D.對成本具有控制性【答案】CCT5X8G10L8G8Y3D7HJ1M9H1D2E1X10R8ZH5T6F2W7P6P4C3157、(2018年11月)（）培訓是員工暫時脫離工作崗位，在企業(yè)外部參加的培訓。

A.自助

B.外部

C.脫崗

D.離崗【答案】BCR10Y3R8R10L2I8Q2HM7X6X3Z5B4G10C9ZY7I3P7O4R9W9R7158、對于績效的內涵，概括起來主要有“結果觀”、“行為觀”和（）。

A.“綜合觀”

B.“態(tài)度觀”

C.“價值觀”

D.“人生觀”【答案】ACP5S8L1A8V4D8D6HQ2X6C10Z6R6Z2D4ZE8C5Q9F10P10C5U1159、工作崗位評價的目的是明確每個崗位的（）。

A.薪酬標準

B.相對價值

C.定員

D.工作任務、職責?【答案】BCO5T2W3W8Z8R2Y4HP8U9U9H9T8Y8H4ZQ4V6X2K5U3V8F6160、生活中，你能夠認可的觀點是（）。

A.三人成虎

B.話多有失

C.身正不怕影子斜

D.眾口鑠金?【答案】CCI10K1O3M6E1B9S6HD8E4J8A4R2M8Y6ZW3Q4N2W10T10P8S10161、工作崗位研究的原則不包括()。

A.系統(tǒng)的原則

B.標準化原則

C.經濟性原則

D.最優(yōu)化原則【答案】CCK3U8A5L5R2W5C3HH3T9I7H3T2V9V3ZO3F7M5Z9Y8J10F10162、下列各項中，不屬于員工培訓中無形資本費用的是（）。

A.外聘教師費用管理不善造成的損失

B.受訓人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產活動而造成的損失

C.培訓組織人員和內聘教學人員在組織培訓過程中的工資

D.培訓組織人員、內聘教學人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產活動而造成的損失【答案】CCA3Y10R7N1S8F5Z7HZ9H2T1E1V5F8G3ZO7W8I9E1W6D1K7163、(2019年5月)（）實際上是計時工資的一種轉化形式。

A.等級工資

B.崗位工資

C.績效工資

D.計件工資【答案】DCD7M7B6P3A10L9E5HH3W10U10P1Q10F5F2ZT3S5F2U3N8C2H9164、()是對大規(guī)模的應聘者同時進行篩選，花較少時間達到高效率的人員選拔方法。

A.面試

B.筆試

C.調查

D.檔案【答案】BCP6X5O3B6H2H2P6HA7I9Z5B9Z6D10V7ZZ5R4S2W2G7H10M9165、解除勞動合同應符合法律規(guī)定，下列各項中符合規(guī)定的是（）。

A.小張患職業(yè)病并被確認喪失部分勞動能力

B.小王不能勝任目前工作，經培訓后仍不能勝任工作，并且不服從安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒上班，但在醫(yī)療期內【答案】BCS1V10S8U6O10R4Y6HZ8D10Q5W5W6Q1X7ZL8G7P3N8J8E8Z7166、()是保證考評者和被考評者正常活動的前提和條件。

A.企業(yè)成本管理體系

B.企業(yè)績效管理體系

C.企業(yè)文化管理體系

D.企業(yè)薪酬管理體系【答案】BCB1W8Z1N3J5C2R2HF2P2M9E10S8G7N10ZB9R8W8A2A1U7S7167、財務分析是以企業(yè)的資產負債表、（）、現(xiàn)金流量表等財務報告資料為基礎，對企業(yè)的財務狀況、經營成果和現(xiàn)金流量進行分析和評價的一種方法。

A.利潤表

B.利息表

C.預算表

D.年金表【答案】ACB8A5X9O4O6E2D9HK7U5V1O3Z1E5R2ZX8C9O1J7E3A10J4168、在所在的單位，你認為自己屬于（）的人。

A.能夠很快和他人熟悉并交上朋友

B.不輕易交朋友，但是一旦交上朋友就會持久維持關系

C.除了兒時交的朋友外，工作后已經很難交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重結交朋友【答案】ACH5J9T6E8M9T9L5HM7G3L5V3L4U1A8ZZ2Q1P9U5X2N5S7169、(2016年5月)在培訓教室布置方法中，（）更適合于模擬練習法。

A.臂章形布置法

B.傳統(tǒng)布置法

C.圓桌分組布置法

D.U形布置法【答案】DCT9U10M2X1W1C10R7HV10P4J6J4L8G1X7ZG10C2F9J4N8D5F10170、(2018年11月)（）是指對應于人力資源管理具體業(yè)務流程的系統(tǒng)功能，這些功能將在日常管理工作中不斷產生于積累新數(shù)據(jù)，如薪資數(shù)據(jù)、績效考核數(shù)據(jù)、考勤休假數(shù)據(jù)等。

A.基礎數(shù)據(jù)層

B.業(yè)務處理層

C.決策支持層

D.績效考核層【答案】BCI10P5Y7M1E6V6V9HV7R5S10I10R6V5J4ZJ10K2N8Y7F1G8N4171、企業(yè)中不同員工的能力有偏差，具體的工作分工也不同，因此員工培訓要堅持（）。

A.戰(zhàn)略性原則

B.長期性原則

C.多樣性培訓原則

D.按需培訓原則?【答案】CCI6L3B6G4B3I2G10HH5J6Z5D8U7M1Y9ZH8K9U1J10E5U4Y9172、職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。

A.職業(yè)規(guī)范修養(yǎng)、職業(yè)禮儀修養(yǎng)、職業(yè)道德理論修養(yǎng)

B.職業(yè)著裝修養(yǎng)、職業(yè)禮貌用語修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)

C.職業(yè)理論知識修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)、職業(yè)道德意志

D.職業(yè)合作修養(yǎng)、職業(yè)交談修養(yǎng)、職業(yè)接待修養(yǎng)?【答案】CCE5Z8A6B4L4G9R2HF6S8K4N3E1I8V5ZK9E1Z4Y9L7E3Q3173、有關培訓激勵制度的說法錯誤的是()

A.企業(yè)要建立起培訓—使用—考核—獎懲的配套制度

B.建立崗位培訓責任制，使培訓與部門領導利益掛鉤

C.應在培訓激勵制度中明確規(guī)定獎懲執(zhí)行的方式方法

D.激發(fā)企業(yè)的培訓積極性，滿足企業(yè)生產發(fā)展的需要【答案】CCA2A10H6X7M7B8H2HY2I5F5G2Z9Y6G4ZZ8O10V5E5Q4Y8Q4174、人力、物力耗費相對較低的績效考評方法是()

A.360度考評法

B.成績記錄法

C.直接指標法

D.績效標準法【答案】CCN5B5N9V4E7H5J6HC7U6K10J5A9F2S8ZO1W3W2Z9V1J2E4175、勞動的所有者提供要素服務得到的報酬稱為（）。

A.地租

B.工資

C.利息

D.利潤【答案】BCX9R10D4L6U8M4X8HN1V9N8Y5Q4L10X2ZO2F2U10X3K8R8L7176、背景調查的目標部門或人員不包括（）

A.學校學籍管理部門

B.曾就職過的公司

C.檔案管理部門

D.應聘者本人【答案】DCH9D8D4J7A7P8C3HS9H2Y8X7W6M3Q7ZQ8C5Y9E2K1D8J4177、津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.是補償性的勞動報酬【答案】CCX6R9B5V4Q3H9X1HG4Q1A10Z7T8L4I10ZX4U2A8W6U10Y9F5178、總供給等于（）之和。

A.消費+儲蓄

B.投資+儲蓄

C.投資+收人

D.消費+收入?【答案】ACT7Q2I9A2Q8T9N7HY3O5X8H7W8Z4F1ZP6G3R6N5J5S6Q9179、(2018年11月)內部提拔、工作調換、工作輪換、重新聘用、公開招募，屬于（）的來源。

A.社會招聘

B.學校招聘

C.外部招聘

D.內部招聘【答案】DCZ3B9P1M5X8U1P2HO6U4L9Y5S3K5C3ZC10K6X1J8T3B1O10180、(2019年5月)勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的（）中加以約束。

A.法定條款

B.約定條款

C.專項協(xié)議

D.補充協(xié)議【答案】ACW6J10M5Y1P6K5I6HQ8F4M2Z6Z8C5H7ZJ4K10H4W1W7C7C9181、有關培訓組織管理系統(tǒng)的說法不正確的是（）。

A.由人力資源管理部門負責，雖有利于企業(yè)培訓的組織管理，但不利于成本控制

B.中心任務是組織協(xié)調組成培訓體系的其他部門或崗位，共同完成企業(yè)培訓工作

C.就其培訓的最終目的而言，與人力資源管理部的中一1、5職能有著密不可分的聯(lián)系

D.是一個以管理為主要職能的部門或者崗位【答案】ACB8A6V2Y3B6I7Q6HD3D5W8Z5Y8B1R5ZY10B2R5I5W2W6T10182、工資統(tǒng)計指標中，除工資總額外的另一項指標是（）。

A.最高工資

B.最低工資

C.平均工資

D.去掉最高、最低工資外的平均工資?【答案】CCS10H10E8D2D7Y8Y4HD6X5W4Y3K3K7V9ZY9S6A8F7B10E9J4183、Q某向X借錢，還款期限已過多時，但Q某卻以種種理由敷衍推托，始終不還，最后Q某連人也不露面了。如果你是X，你會（）。

A.向法院起訴

B.找?guī)讉€猛士恐嚇Q某

C.放棄要錢

D.請討債公司解決【答案】ACO2N9L5O4I4E10K9HU6J10X6U8F1P9X6ZJ3V8H7F10B1E9U8184、()比較適用于對操作技能要求較高的員工進行培訓。

A.模擬訓練法

B.頭腦風暴法

C.敏感性訓練

D.事件處理法【答案】ACM5K5O3P8B1Q10I6HR5E10A10D5I7K6O10ZZ2Z9I10D9X6R3J6185、（）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。

A.勞動標準制度

B.促進就業(yè)法律制度

C.就業(yè)培訓制度

D.社會保險和福利制度【答案】ACE8R1U1G5Z2R8I5HL5I7P8U3P2T6F1ZF9P1O1A6A5R6F7186、(2015年5月)()是勞動關系當事人為明確勞動關系中特定權利義務，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上所達成的契約。

A.專項協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】ACM7U2M7N1X7H2F10HJ1I3G5F7U6P5F4ZE6M8P4P1R4V6Y1187、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并將記錄保存（）年以上備查。

A.一

B.兩

C.三

D.四【答案】BCC8P5G1H9D5J2Q4HD7G6W10J6J10Q8S1ZX8U6K1S2B4N4I1188、在忽略個體間具體差異的前提下，勞動關系只能是()

A.雇主與雇主的關系

B.雇員與雇員的關系

C.雇主與雇員的關系

D.勞動分工協(xié)作關系【答案】CCG1H6I1Y3W5P4R10HV1O10U6W3A8V4G1ZI4O9M9P3D5E4Q8189、以下關于工作要項的說法不正確的是（）

A.它可能是大量的非重復性活動

B.一個崗位的工作要項約4～8個

C.它可能是對組織結果有重大影響的活動

D.抓住了工作要項就等于抓住了關鍵環(huán)節(jié)【答案】ACD1S7J6X7L2Y1D10HF6F7B1T3V5W6Y2ZA2U6J7Z7B2W9V10190、績效的特點不包括（）

A.多因性

B.多維性

C.動態(tài)性

D.可控性【答案】DCA1Y2R10B3C4D4A7HR8C10U9Q7Y4X1E9ZM7D5J10Q9T5R6Q10191、當收入差距的衡量指標——基尼系數(shù)接近（）時，收入便接近于絕對平等。

A.O

B.0.5

C.1

D.0或1【答案】ACB10J6A8C2O6P3R5HE7Z5R7U7V5M9X9ZH8L1E1S10V2G3D8192、績效管理的效度是指測量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的()

A.穩(wěn)定性

B.一致性

C.可靠性

D.準確性【答案】DCZ5V3Q1Y7L6A4M1HA4C1X10R8V2A3S5ZP1Y10A2C4Y10D2D1193、女職工勞動保護制度不包括（）。

A.確定女職工禁忌從事的勞動范圍

B.懷孕、生育、哺乳期保護

C.產假保護

D.生病住院期間保護【答案】DCS3A6Z5L8R6B1L6HR5Z10V4O7J10E4F9ZU1M6B8X10Q3A7S9194、下列關于勞動合同的續(xù)訂與變更的說法，錯誤的是()

A.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應在合同到期之前30日書面通知對方

B.勞動者無權提出訂立無固定期限的勞動合同

C.訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應變更相應的內容

D.提出勞動合同變更的一方應書面通知對方【答案】BCP5U8N9V5H8P6B4HM4X6B3O4N1T6H3ZI3V1V2Z5F8K10U3195、采用統(tǒng)計分析法制定出的勞動定額稱為（）。

A.實耗定額

B.加法勞動實際定額

C.經驗定額

D.統(tǒng)計定額【答案】DCD7O2S9K3Z2Y5Y4HP10A5K2R2S9S4P1ZA6Z1R4L2N5V7M3196、整個員工培訓的首要工作是（）。

A.培訓需求分析

B.培訓規(guī)劃

C.培訓組織實施

D.培訓效果評估【答案】ACL8S3W2Z2Z1S9P1HO9X6L8Y3O9J7L7ZD3V9E8G8I3E7F7197、(2019年5月)關于背景調查應遵循的原則，下列說法錯誤的是（）。

A.只調查與工作相關的情況

B.要評估調查材料的可靠程度

C.重視客觀內容的調查核實

D.重視應聘者性格方面的主觀評價內容【答案】DCY4D2T1J8S6L9C1HM10I4Y7D1Q6S5I3ZF2S3E1N3P2H5M5198、(2015年5月)()是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進行評價的方法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法【答案】DCB1P7Y10O10S8S2G3HU7Z5D7M2P2W8B7ZD5O1K7E6U6U2M8199、20世紀50年代末，()提出了第一個綜合的權變模型。

A.赫塞

B.布蘭查德

C.費德勒

D.明茨伯格【答案】CCM9K10B4Z7T6Z7F8HQ3P7Z3O9C4D7X2ZW3N4X7M2L8Z3S1200、企業(yè)員工培訓系統(tǒng)的有效運行是各個環(huán)節(jié)相互配合的結果，其運行的環(huán)節(jié)不包括（）。

A.合理劃分部門職責，將子系統(tǒng)功能落到實處

B.后勤保障部門對員工培訓的支持

C.生動的教學設計

D.培訓人員及其相關資源的配置【答案】CCG6Y2S1T6L1U1N1HV1