———企管經(jīng)理的工作職責(zé)內(nèi)容企管經(jīng)理的工作職責(zé)內(nèi)容（精選15篇）

企管經(jīng)理的工作職責(zé)內(nèi)容篇1

職責(zé)：

1、戰(zhàn)略管理：組織制訂公司戰(zhàn)略進(jìn)展目標(biāo)及戰(zhàn)略規(guī)劃方案，跟蹤評(píng)估戰(zhàn)略進(jìn)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)狀況;

2、經(jīng)營(yíng)管理：

2.1組織公司年度經(jīng)營(yíng)方案的制定、下達(dá)工作，監(jiān)督經(jīng)營(yíng)方案的落實(shí)狀況;

2.2負(fù)責(zé)公司級(jí)的經(jīng)營(yíng)例會(huì)的組織、召開、會(huì)議紀(jì)要撰寫、會(huì)議決議跟進(jìn);

2.3對(duì)公司立項(xiàng)項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)督管理;

2.4對(duì)下屬5個(gè)分子公司及參資公司進(jìn)行日常的經(jīng)營(yíng)監(jiān)督管理;

3、制度體系建設(shè)：統(tǒng)籌公司規(guī)章制度體系的建立健全，負(fù)責(zé)組織公司制度流程的方案制定，評(píng)審會(huì)議，制度發(fā)布，并定期對(duì)制度的執(zhí)行狀況進(jìn)行檢查。

4、檔案管理：負(fù)責(zé)建立公司檔案管理規(guī)章，并對(duì)公司檔案進(jìn)行歸口管理。

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

崗位要求：

1、5年以上企業(yè)管理相關(guān)工作閱歷，至少具備2年的部門管理者閱歷，熟識(shí)企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)工作

2、具有戰(zhàn)略性視角，具備全局性思維，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、溝通力量突出

3、具備肯定的文字報(bào)告功底，尤其是PPT編寫力量

4、工作樂觀主動(dòng)，自我要求高，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

企管經(jīng)理的工作職責(zé)內(nèi)容篇2

1、負(fù)責(zé)企業(yè)管理、行政管理全面業(yè)務(wù)工作。

2、負(fù)責(zé)企管專員、行政外聯(lián)、檔案、經(jīng)濟(jì)責(zé)任與合同管理專員的管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和績(jī)效考核。

3、負(fù)責(zé)擬定相關(guān)業(yè)務(wù)工作制度、相關(guān)工作方案并組織實(shí)施。

4、負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)合同的監(jiān)管、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制及其考核的真實(shí)精確?????及嚴(yán)厲?性。

5、負(fù)責(zé)行政事務(wù)辦理的快捷有效，檔案管理及使用的正確性、保密性。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

企管經(jīng)理的工作職責(zé)內(nèi)容篇3

工作職責(zé)：

1.進(jìn)行戰(zhàn)略基礎(chǔ)討論,編制各類戰(zhàn)略討論報(bào)告;

2.進(jìn)行戰(zhàn)略執(zhí)行狀況跟蹤與評(píng)估,提出戰(zhàn)略執(zhí)行報(bào)告及改進(jìn)建議;

3.幫助戰(zhàn)略執(zhí)行評(píng)估，定期組織戰(zhàn)略研討會(huì)議，提出戰(zhàn)略優(yōu)化建議;

4.搭建企業(yè)報(bào)表體系，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行監(jiān)控，定期編制《集團(tuán)經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告》;

5.依據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理方案管理體系，跟進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)方案管理數(shù)據(jù)報(bào)表;

6.幫助集團(tuán)管理層編制集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)方案及預(yù)算，并跟進(jìn)年度經(jīng)營(yíng)方案的完成狀況;

7.幫助管理層制定各經(jīng)營(yíng)單位的組織績(jī)效指標(biāo)和目標(biāo),并監(jiān)控完成狀況;

8.組織方案評(píng)審和管理評(píng)審，定期匯報(bào)方案完成狀況;

9.幫助組織各類戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)分析會(huì)議;

10.幫助完善集團(tuán)及城市公司組織管理體系，動(dòng)態(tài)優(yōu)化架構(gòu)、職能、界面、權(quán)責(zé)，并跟進(jìn)執(zhí)行狀況;

11.組織集團(tuán)與城市公司的流程體系策劃、統(tǒng)籌流程文件編制、組織流程審核、流程優(yōu)化及日常流程維護(hù);

12.完成上級(jí)交辦的其他工作;

任職資格：

1.工程管理、工商管理類、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷

2.2年以上房地產(chǎn)集團(tuán)戰(zhàn)略管理/經(jīng)營(yíng)方案管理方面工作閱歷，房地產(chǎn)行業(yè)尤佳;具備1年以上經(jīng)營(yíng)管理、方案管理工作閱歷

3.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力量

4.具備較強(qiáng)的方案力量與執(zhí)行力

5.有較好的溝通與協(xié)調(diào)力量

6.工作有責(zé)任心，能承受壓力

7.開朗、樂觀樂觀

企管經(jīng)理的工作職責(zé)內(nèi)容篇4

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)編制公司年度經(jīng)營(yíng)方案，并組織各部門方案分解工作，指導(dǎo)和監(jiān)督方案的執(zhí)行，就發(fā)覺的問題準(zhǔn)時(shí)修正目標(biāo)，確保公司進(jìn)展戰(zhàn)略的落實(shí);

2、負(fù)責(zé)建立公司績(jī)效考核體系，編制公司、部門目標(biāo)責(zé)任書，并定期完成組織績(jī)效考核工作;

3、負(fù)責(zé)建立和完善公司運(yùn)營(yíng)管控體系、各項(xiàng)管理制度及流程，指導(dǎo)ISO質(zhì)量及環(huán)境管理、職業(yè)健康管理體系認(rèn)證工作;

4、組織公司經(jīng)營(yíng)分析會(huì)，組織跟蹤檢查會(huì)議決議的落實(shí)執(zhí)行;

5、負(fù)責(zé)對(duì)公司、子公司的合同、協(xié)議、章程、制度及其他具有權(quán)利義務(wù)的法律文件進(jìn)行審查;

6、負(fù)責(zé)公司、子公司糾紛、訴訟、仲裁及其他糾紛的處理;

7、負(fù)責(zé)辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓、并購(gòu)、改制、清算和注銷等方面的法律手續(xù);

任職資格：

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)，5年以上同職工作經(jīng)受;

2、精通戰(zhàn)略、企業(yè)管理及組織管理理論學(xué)問，精通環(huán)保行業(yè)及企業(yè)管理各項(xiàng)法律法規(guī)，把握行業(yè)進(jìn)展趨勢(shì);

3、具有較強(qiáng)的文案力量;熟識(shí)和了解體系制度設(shè)計(jì)、實(shí)施及評(píng)估，具備肯定的管理詢問力量;

4、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析力量，對(duì)管理數(shù)據(jù)敏感，能夠分析提出解決建議;

5、具有全局觀及系統(tǒng)思維、良好的方案、掌握、創(chuàng)新力量，較強(qiáng)的溝通和組織協(xié)調(diào)力量。

企管經(jīng)理的工作職責(zé)內(nèi)容篇5

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)擬定企業(yè)各類管理制度、流程和管理表單，負(fù)責(zé)落實(shí)制度的發(fā)布和解釋等相關(guān)工作;

2.定期審查、檢查各類制度是否得到貫徹執(zhí)行，各部門流程執(zhí)行和優(yōu)化評(píng)估，形成分析改善建議進(jìn)行相應(yīng)的修訂和完善;

3.負(fù)責(zé)集團(tuán)動(dòng)態(tài)目標(biāo)管理機(jī)制詳細(xì)推行實(shí)施，定期對(duì)所管轄單位的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)方案進(jìn)行效果評(píng)估與動(dòng)態(tài)監(jiān)督，評(píng)估經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成狀況，形成并提交企業(yè)經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告初稿;

4.參加經(jīng)營(yíng)管理討論與分析，定期和不定期對(duì)本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理信息進(jìn)行收集、整理、分析，供應(yīng)討論報(bào)告初稿;

5.收集政府、組織、行業(yè)企業(yè)各種外部和各方面的信息，進(jìn)行市場(chǎng)行業(yè)分析、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析，提交定期或不定期的分析報(bào)告、信息簡(jiǎn)報(bào);

6.負(fù)責(zé)下屬企業(yè)管理方法的執(zhí)行，定期匯總、處理下屬子企業(yè)上報(bào)的經(jīng)營(yíng)管理文件，對(duì)其日常運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，形成和提交月度、季度和年度經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告和定期診斷報(bào)告;

7.負(fù)責(zé)企業(yè)規(guī)范管理各體系的診斷和改善活動(dòng)，提出改善方案，保障改善活動(dòng)得到有效開展;

8.參加企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的分解和企業(yè)戰(zhàn)略項(xiàng)目、專項(xiàng)工作的跟蹤和評(píng)估;

9.幫助參加集團(tuán)信息化建設(shè)，支持完成各管理平臺(tái)的搭建及各管理系統(tǒng)在本中心內(nèi)部的實(shí)施;

10.協(xié)作集團(tuán)的投資管理相關(guān)工作，以保證投資項(xiàng)目的順當(dāng)完成和運(yùn)行;

完成中心領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

崗位目標(biāo)：

1.確保企業(yè)管理中心各類管理制度符合公司業(yè)務(wù)需求并得到貫徹執(zhí)行;

2.確保公司的制度流程合理制定并能夠得到貫徹執(zhí)行;

3.確保公司經(jīng)營(yíng)管理符合公司整體戰(zhàn)略方向;

4.確保各部門的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)合理制定并能進(jìn)行有效監(jiān)控;

5.確保年度經(jīng)營(yíng)方案得到有效實(shí)施，保障年度戰(zhàn)略目標(biāo)得到實(shí)現(xiàn);

6.確保企業(yè)各類管理體系的有效運(yùn)行;

7.確保企業(yè)外部信息得到準(zhǔn)時(shí)、精確?????的收集;在集團(tuán)管理層的決策中得到有效的利用;

確保下屬子公司的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)能有效的進(jìn)行管控。

企管經(jīng)理的工作職責(zé)內(nèi)容篇6

崗位職責(zé)

1、準(zhǔn)時(shí)傳達(dá)總經(jīng)理的重要決議、精神和工作任務(wù)，同時(shí)準(zhǔn)時(shí)向總經(jīng)理反饋各部門的建議，做好上傳下達(dá)的工作;

2、總經(jīng)理下達(dá)的任務(wù)或經(jīng)營(yíng)會(huì)議要求的事項(xiàng)，必需準(zhǔn)時(shí)檢查各部門的落實(shí)狀況;

3、負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)規(guī)章制度流程的梳理和制定，對(duì)執(zhí)行狀況進(jìn)行監(jiān)督，并準(zhǔn)時(shí)依據(jù)公司的進(jìn)展?fàn)顩r組織修訂和完善;

4、負(fù)責(zé)公司的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，負(fù)責(zé)管理標(biāo)準(zhǔn)的制定與推行;

任職資格

1、本科及以上，人力資源或企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè);

2、男女不限，年齡在28歲至35歲之間;

3、5年以上企管、內(nèi)控相關(guān)工作閱歷，有大型企業(yè)(500人以上)工作閱歷者佳;

4、具有先進(jìn)的企業(yè)管理理念，熟識(shí)企業(yè)管理流程;

5、執(zhí)行力量強(qiáng)，原則性強(qiáng)，具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)力量。

企管經(jīng)理的工作職責(zé)內(nèi)容篇7

1、負(fù)責(zé)收集討論行業(yè)組織管控模式，為集團(tuán)管控優(yōu)化供應(yīng)建議;

2、負(fù)責(zé)推動(dòng)建立公司權(quán)責(zé)框架體系，并定期維護(hù)授權(quán)內(nèi)容，建立組織績(jī)效考核體系，并推動(dòng)實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)控管理體系的建設(shè)

(1)、負(fù)責(zé)組織制定公司內(nèi)控管理體系、制度和相關(guān)流程;

(2)、依據(jù)公司進(jìn)展?fàn)顩r，負(fù)責(zé)組織對(duì)內(nèi)控管理體系的優(yōu)化完善工作。

4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)控相關(guān)制度、流程的建立與完善

(1)、組織制定公司規(guī)章制度及流程建設(shè)工作方案，并跟蹤、督促有關(guān)部門按時(shí)完成工作任務(wù);

(2)、不斷完善優(yōu)化規(guī)章制度及流程管理體系，提高公司制度化管理水平;

(3)、根據(jù)公司制度完善、修訂、跟蹤OA工作流執(zhí)行狀況。

5、內(nèi)部?jī)?nèi)控檢查工作

(1)、組織重大項(xiàng)目?jī)?nèi)控檢查工作;

(2)、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)，組織對(duì)公司熱、難點(diǎn)問題進(jìn)行內(nèi)控評(píng)定。

6、上級(jí)內(nèi)控檢查協(xié)作工作，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)相關(guān)部門協(xié)作上級(jí)審計(jì)部門工作。

企管經(jīng)理的工作職責(zé)內(nèi)容篇8

1、負(fù)責(zé)事業(yè)部水、電、固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、辦公用品管理;

2、負(fù)責(zé)事業(yè)部物業(yè)管理，包括辦公環(huán)境、辦公秩序的管理以及平安防護(hù)的督導(dǎo)檢查;

3、負(fù)責(zé)事業(yè)部的車輛管理和監(jiān)督;

4、參加組織、協(xié)調(diào)支配事業(yè)部的各種會(huì)議及大型活動(dòng);

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌事業(yè)部各分公司各項(xiàng)資質(zhì)申請(qǐng)、證件年審等。

企管經(jīng)理的工作職責(zé)內(nèi)容篇9

1.企業(yè)文化建設(shè)及有力推行、幫助總經(jīng)理對(duì)各業(yè)務(wù)部門項(xiàng)目工作推動(dòng);

2.負(fù)責(zé)企業(yè)對(duì)外文書及內(nèi)外各種活動(dòng)的策劃、執(zhí)行;

3.幫助總經(jīng)理各項(xiàng)工作的開展及對(duì)外商務(wù)接待等。

4..制定公司級(jí)的經(jīng)營(yíng)方案，組織和監(jiān)督各部門制定工作方案，監(jiān)控公司經(jīng)營(yíng)方案的實(shí)施;

5.負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)管理和分子公司管理，完善公司運(yùn)營(yíng)管理體系、母子公司管理體系，不斷提升運(yùn)營(yíng)效率;

6.組織召開公司年度、季度工作總結(jié)與方案會(huì)議、專項(xiàng)方案會(huì)議，跟蹤決議執(zhí)行狀況;

7.負(fù)責(zé)起草公司級(jí)重要文件、審核內(nèi)外部發(fā)文文稿及各類宣揚(yáng)材料;

8.幫助總經(jīng)理加強(qiáng)公司與協(xié)會(huì)、政府相關(guān)政府部門的關(guān)系;

9.全面負(fù)責(zé)文秘、企劃、行政等工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，公司重要事項(xiàng)的內(nèi)外部協(xié)調(diào)和聯(lián)絡(luò);

10.領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作。

企管經(jīng)理的工作職責(zé)內(nèi)容篇10

1、做好員工聘請(qǐng)、各聘請(qǐng)渠道維護(hù)、分析工作;

2、負(fù)責(zé)員工入離職的引導(dǎo)、手續(xù)辦理及日常工作文檔的收集、歸檔;

3、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金、人事檔案等經(jīng)辦與管理;

4、負(fù)責(zé)月考勤、考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集、整理、核簽、確認(rèn)等工作;

5、來訪面試人員的初次面試接待支配，持續(xù)改進(jìn)以提高聘請(qǐng)效果;

6、做好員工薪酬核算工作;

7、幫助外國(guó)人工作簽證辦理等涉外事務(wù);

8、幫助人事行政經(jīng)理員工活動(dòng)的策劃、組織及員工關(guān)系持續(xù)優(yōu)化。

企管經(jīng)理的工作職責(zé)內(nèi)容篇11

職責(zé)：

1、權(quán)責(zé)流程管理：負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部權(quán)責(zé)體系的搭建與完善，對(duì)接IT進(jìn)行系統(tǒng)流程調(diào)整;

2、制度建設(shè)：負(fù)責(zé)撰寫、完善公司各項(xiàng)制度，并跟進(jìn)各項(xiàng)制度的執(zhí)行狀況;

3、會(huì)議管理：負(fù)責(zé)會(huì)議體系的建立及集團(tuán)層面會(huì)議管理;

4、跨部門溝通：跨部門各項(xiàng)工作開展、數(shù)據(jù)收集整理。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可以考慮大專)，有3年以上大型企業(yè)總經(jīng)辦或企業(yè)管理工作閱歷

2、有工作熱忱，踏實(shí)肯干，綜合素養(yǎng)較高。

企管經(jīng)理的工作職責(zé)內(nèi)容篇12

工作職責(zé)：

1.組織協(xié)調(diào)集團(tuán)及各企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)方案制定;跟蹤、反饋各企業(yè)月度經(jīng)營(yíng)狀況，幫助解決方案執(zhí)行過程中的重大問題;

2.建立健全集團(tuán)各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理制度，準(zhǔn)時(shí)跟進(jìn)執(zhí)行狀況及效果，并結(jié)合企業(yè)進(jìn)展進(jìn)行修訂完善;

3.對(duì)接和統(tǒng)籌集團(tuán)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，參加專項(xiàng)或重大事項(xiàng)的處理、跟蹤、督辦等;

4.幫助部門總監(jiān)開展部門日常管理工作;

5.上級(jí)交辦的其他工作。

任職資格：

1.經(jīng)濟(jì)、管理相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷(優(yōu)秀者放寬至?？?;

2.五年以上集團(tuán)企業(yè)管理工作閱歷，有企業(yè)全面經(jīng)理管理閱歷者優(yōu)先;

3.較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、方案執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)協(xié)作力量，能承受肯定的工作壓力;

4.工作樂觀主動(dòng)，思路清楚，分析和解決問題力量強(qiáng)。

企管經(jīng)理的工作職責(zé)內(nèi)容篇13

職責(zé):

1.幫助領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)及各子公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管理方案、經(jīng)營(yíng)方案的擬定、頒布及目標(biāo)考核，集團(tuán)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核配套的激勵(lì)體系建設(shè);

2.幫助領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)及子公司編制年度經(jīng)營(yíng)方案和財(cái)務(wù)全面預(yù)算;

3.負(fù)責(zé)組織開展公司有關(guān)重要經(jīng)營(yíng)及管理問題的專項(xiàng)調(diào)研及報(bào)告制作;

4.幫助跟進(jìn)集團(tuán)各板塊組織架構(gòu)、流程體系及制度的制定及審核;

5.幫助集團(tuán)運(yùn)營(yíng)監(jiān)控體系建設(shè)與督辦;

7.負(fù)責(zé)組織召開各類經(jīng)營(yíng)管理睬議，如季度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)、月度運(yùn)營(yíng)管理例會(huì)，并組織跟進(jìn)督辦。

任職資格:

1.本科學(xué)歷，3年以上企業(yè)管理工作閱歷,1年以上同等職務(wù)工作閱歷;

2.大型綜合企業(yè)總部企業(yè)管理主管或經(jīng)理崗位優(yōu)