人力資源實(shí)?習(xí)生崗位職?責(zé)1、辦?理人員入職?、離職手續(xù)?;2、負(fù)?責(zé)員工檔案?上傳、整理?工作;3?、完成大區(qū)?校園及社會(huì)?招聘計(jì)劃制?定及實(shí)施;?4、負(fù)責(zé)?陽光行動(dòng)、?反舞弊制度?的培訓(xùn)、推?廣和宣傳工?作;5、?負(fù)責(zé)月度通?報(bào)匯總、季?度大區(qū)日常?激勵(lì)管控及?分析;6?、負(fù)責(zé)春雨?計(jì)劃的宣傳?及執(zhí)行;?7、完成上?級安排的其?他工作。?人力資源實(shí)?習(xí)生崗位職?責(zé)21、?負(fù)責(zé)HRI?S系統(tǒng)，確?保各項(xiàng)日常?功能的按時(shí)?實(shí)現(xiàn);2?、協(xié)助推動(dòng)?人力資源信?息化項(xiàng)目的?實(shí)施落地;?3、協(xié)助?培訓(xùn)使用H?R系統(tǒng)的相?關(guān)人員;?4、HR系?統(tǒng)的維護(hù)和?功能性優(yōu)化?;5、領(lǐng)?導(dǎo)安排的其?他工作。?人力資源實(shí)?習(xí)生崗位職?責(zé)31.?協(xié)助上級?完善項(xiàng)目人?力資源規(guī)劃?、人力資源?管理相關(guān)制?度并在項(xiàng)目?嚴(yán)格貫徹執(zhí)?行;2.?進(jìn)行各人?力模塊的系?統(tǒng)培訓(xùn)，在?人力資源部?進(jìn)行輪崗工?作;3.?推動(dòng)總部?制度規(guī)范的?實(shí)施，協(xié)助?提出個(gè)性化?制度體系建?議;4.?協(xié)助塑造?、維護(hù)、發(fā)?展和傳播企?業(yè)文化;?5.負(fù)責(zé)?推動(dòng)公司價(jià)?值觀的傳承?和團(tuán)隊(duì)文化?建設(shè)，作為?公司和員工?的橋梁，負(fù)?責(zé)企業(yè)文化?和價(jià)值理念?的傳播、落?地;6.?協(xié)助招聘?管理進(jìn)行崗?位招聘;?7.負(fù)責(zé)?制作項(xiàng)目員?工考勤表，?提報(bào)給公司?考勤員進(jìn)行?工資的核發(fā)?;8.?負(fù)責(zé)組織本?部門環(huán)境因?素和危險(xiǎn)源?的識別、評?價(jià)及運(yùn)行控?制的監(jiān)督檢?查，開展崗?位安全事故?隱患排查治?理工作。?9.參與?本部門環(huán)境?因素和危險(xiǎn)?源的識別、?評價(jià)及運(yùn)行?控制;1?0.完成?領(lǐng)導(dǎo)交辦的?其他工作。?人力資源?實(shí)習(xí)生崗位?職責(zé)41?負(fù)責(zé)分公?司勞動(dòng)關(guān)系?全流程(從?入職到離職?)，維護(hù)H?R系統(tǒng)中員?工數(shù)據(jù)信息?;2員工?檔案管理維?護(hù)須做到完?整性、規(guī)范?性、更新及?時(shí)性;確保?完整及時(shí)地?對人力資源?相關(guān)文件進(jìn)?行歸檔保存?;3員工?福利及關(guān)懷?：體檢、節(jié)?假日福利、?關(guān)懷等方案?的設(shè)計(jì)與實(shí)?施;4推?進(jìn)公司人力?資源政策、?流程在分公?司的落地實(shí)?施，規(guī)避勞?動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);?5負(fù)責(zé)分公?司考勤數(shù)據(jù)?整理;6?協(xié)助開展各?項(xiàng)員工培訓(xùn)?;7上級?主管安排的?其他工作內(nèi)?容。人力?資源實(shí)習(xí)生?崗位職責(zé)5?1、對各?大招聘網(wǎng)站?進(jìn)行管理，?包括崗位的?發(fā)布、刷新?和置頂;?2、搜集簡?歷，對簡歷?進(jìn)行分類、?篩選，通知?面試;3?、初試，登?記面試的結(jié)?果，對面試?后的人員進(jìn)?行復(fù)試的安?排;4、?定期瀏覽各?大招聘網(wǎng)站?和學(xué)校就業(yè)?信息網(wǎng)，查?詢公益性招?聘會(huì)，預(yù)定?合適的現(xiàn)場?招聘會(huì);?5、領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他事?情。人力?資源實(shí)習(xí)生?崗位職責(zé)6?1、熟悉?公司各崗位?的工作職責(zé)?和用人要求?，掌握公司?用人標(biāo)準(zhǔn)和?崗位特質(zhì);?2、負(fù)責(zé)?招聘職位的?發(fā)布，招聘?需求的更新?及簡歷篩選?工作;3?、負(fù)責(zé)電話?邀約和面試?，對職位候?選者做出初?試評估，安?排面試;?4、負(fù)責(zé)公?司福利、社?會(huì)保險(xiǎn)等工?作的綜合管?理;5、?負(fù)責(zé)員工入?職、轉(zhuǎn)正、?離職等工作?的綜合管理?;6、負(fù)?責(zé)員工考勤?、獎(jiǎng)懲管理?;7、完?成上級交代?的其他工作?任務(wù)。人?力資源實(shí)習(xí)?生崗位職責(zé)?71、負(fù)?責(zé)公司的招?聘工作，篩?選簡歷邀約?面試，獨(dú)立?完成初試并?安排復(fù)試流?程;2、?人員入職、?勞動(dòng)合同簽?定，轉(zhuǎn)正、?離職、崗位?異動(dòng)等工作?;3、隨?時(shí)更新員工?檔案、薪資?標(biāo)準(zhǔn)、社保?人員增減等?工作;4?、負(fù)責(zé)公司?新員工的入?職培訓(xùn)以及?員工關(guān)懷和?員工關(guān)系管?理工作;;?5、完成?每月、季、?年的績效考?核工作及季?度性的績效?面談，合理?解決考核中?的問題;?6、根據(jù)公?司實(shí)際情況?完