人力資源副?總監(jiān)崗位的?主要職責?職責：1?.根據(jù)C?DMO事業(yè)?部及各子公?司招聘需求?，負責建立?專業(yè)、高效?、提供有效?支持與服務(wù)?的人力資源?工作團隊;?2.負責?建立和完善?CDMO相?關(guān)人力資源?管理體系;?3.負責?CDMO業(yè)?務(wù)相關(guān)的招?聘與人員配?置的規(guī)劃、?指導;4?.負責CD?MO事業(yè)部?及各子公司?員工教育培?訓的規(guī)劃、?優(yōu)化以及員?工職業(yè)發(fā)展?規(guī)劃的指導?;5.負?責績效與薪?酬管理，推?動工廠績效?考核與薪酬?福利方案的?落實;6?.負責員工?管理、預防?風險、推動?建立和諧穩(wěn)?定的員工氛?圍;7.?負責人力資?源對外公共?關(guān)系開發(fā)、?維護與其他?管理實務(wù)的?開展;8?.完成上?級交代的其?他工作。?任職要求：?1.本?科以上學歷?，具備__?_年以上人?力資源全模?塊工作經(jīng)驗?，___年?資深人力資?源管理經(jīng)驗?;2.?___年以?上大中型工?廠人力資源?綜合管理經(jīng)?驗，具備醫(yī)?療行業(yè)人力?資源綜合管?理背景優(yōu)先?;2.?熟悉現(xiàn)代企?業(yè)管理理論?與工作實踐?，熟悉企業(yè)?文化和公司?業(yè)務(wù)運營模?式，熟悉人?力資源管理?模式和豐富?的實踐經(jīng)驗?;3.?精通人力資?源管理理論?知識，掌握?相關(guān)勞動法?律、法規(guī)，?熟練應(yīng)用培?訓開發(fā)、人?才選拔、薪?酬設(shè)計、績?效考核等專?業(yè)技能，對?員工關(guān)系管?理有成功經(jīng)?驗;4.?很強的溝?通、協(xié)調(diào)、?激勵、團隊?領(lǐng)導能力，?大局觀、責?任意識強，?具備良好的?管理能力和?決策能力;?5.善?于目標管理?與計劃管理?，具有解決?復雜問題的?能力，具備?獨立工作能?力及良好的?工作推進能?力。篇二?職責:?1)協(xié)助?集團人力資?源總監(jiān)分管?國內(nèi)人力資?源工作以配?合業(yè)務(wù)的發(fā)?展，進行適?度改革2?)協(xié)助計?劃國內(nèi)公司?管理體系建?設(shè)，擬定公?司各部門專?業(yè)標準及管?理制度、公?司通用規(guī)章?制度并修改?/編寫工作?監(jiān)督規(guī)范之?執(zhí)行3)?執(zhí)行國內(nèi)?公司年度經(jīng)?營管理計劃?，編制部門?整體工作計?劃，并負責?落實和監(jiān)督?4)管?理及控制人?力資源成本?，審核各人?力資源相關(guān)?費用支出?5)協(xié)調(diào)?公司相關(guān)信?息的傳達工?作6)?組織制定并?完善國內(nèi)公?司的招聘、?薪酬及福利?體系和各類?型人事管理?機制以至績?效、培訓體?系，積極推?動實施7?)運用專?門知識與各?部門經(jīng)理進?行工作分析?;提出崗位?設(shè)置調(diào)整意?見;明確部?門、崗位職?責及崗位任?職資格;編?制、修改和?完善部門、?崗位職責說?明書8)?負責國內(nèi)?公司薪資、?福利體系的?審批工作?9)維護?公司員工關(guān)?系、了解員?工動態(tài)、樹?立良好的企?業(yè)文化和工?作氛圍1?0)提出?公司核心管?理人員的面?試甄選、考?評、任免、?崗位調(diào)配、?薪酬、獎懲?方面的建議?11)?檢查、指導?屬下公司人?力資源管理?工作的執(zhí)行?情況并向集?團人力資源?總監(jiān)匯報?12)領(lǐng)?導或上級交?辦的其它工?作任職資?格:教育?培訓：本科?以上學歷，?人力資源管?理/資訊科?技等相關(guān)專?業(yè)工作經(jīng)?驗：八年以?上人力資源?管理經(jīng)驗，?擔任管理層?職務(wù)二年以?上經(jīng)驗者優(yōu)?先能力要?求：1)?具備人力?資源方面的?專業(yè)知識;?持資訊科技?專業(yè)更佳?2)熟悉?國家及當?shù)?人力資源相?關(guān)法律法規(guī)?、政策，能?正確應(yīng)用于?管理3)?具備優(yōu)秀?組織協(xié)調(diào)能?力、良好的?表達能力和?溝通協(xié)調(diào)能?力4)?責任心強及?較強的分析?和解決問題?的能力篇?三職責：?1、協(xié)助?總監(jiān)搭建高?效的內(nèi)部組?織結(jié)構(gòu)以及?管理體系，?流程體系;?2、根據(jù)?公司戰(zhàn)略規(guī)?劃，建立并?完善人力資?源管理體系?，構(gòu)建系統(tǒng)?化的人力資?源管理模式?;3、統(tǒng)籌?、規(guī)劃人力?資源開發(fā)及?戰(zhàn)略管理，?擬定人力資?源規(guī)劃方案?，并指導各?項計劃的實?施;4、?健全、完善?人力資源管?理制度。包?括：人力開?發(fā)、員工職?業(yè)生涯規(guī)劃?，人才培育?，薪酬福利?設(shè)計、績效?激勵設(shè)計，?具備一定的?主導能力;?5、健全?公司激勵體?系，提升企?業(yè)的核心競?爭力，打造?具備核心競?爭力的人才?隊伍;6?、做專家型?的教練，培?養(yǎng)優(yōu)秀的人?力資源管理?團隊;7?、協(xié)助或指?導各分公司?人力資源部?門的人員招?聘、員工培?訓、企業(yè)文?化推廣、績?效考核、薪?酬福利、及?員工關(guān)系管?理等工作。?8、協(xié)助?處理企業(yè)管?理過程中的?重大人力資?源問題;向?管理層提供?有關(guān)人力資?源戰(zhàn)略、組?織發(fā)展等方?面的建議，?提升企業(yè)整?體管理水平?。任職要?求：1、?大學本科或?以上學歷,?工商管理、?行政管理、?企業(yè)管理、?人力資源管?理等相關(guān)專?業(yè);2、?具備優(yōu)秀的?團隊領(lǐng)導力?，較強的溝?通、協(xié)調(diào)能?力，語言、?文字表達能?力;3、?精通勞動法?，熟悉人力