企業(yè)人力資?源崗位職責(zé)?范本1.?按照總部要?求，落實(shí)相?關(guān)人力資源?、行政管理?制度;2?.完善分公?司相關(guān)人事?制度及薪酬?、福利、績?效管理方案?;3.優(yōu)?化人事工作?流程，積極?推進(jìn)人力資?源項(xiàng)目落地?;4.根?據(jù)全年的人?力資源規(guī)劃?并結(jié)合用人?部門需求，?處理日常人?事行政管理?工作。企?業(yè)人力資源?崗位職責(zé)范?本21.?主導(dǎo)SF系?統(tǒng)的上線工?作，包括U?AT測試、?撰寫系統(tǒng)操?作指引手冊?、給End?User?提供系統(tǒng)培?訓(xùn)，組織系?統(tǒng)上線運(yùn)維?等項(xiàng)目管理?工作;2?.深入了解?HR業(yè)務(wù)需?求及SF系?統(tǒng)的邏輯設(shè)?計，統(tǒng)籌人?力大數(shù)據(jù)相?關(guān)系統(tǒng)建設(shè)?，負(fù)責(zé)梳理?業(yè)務(wù)需求并?提供系統(tǒng)功?能升級建議?及方案;?3.了解公?司內(nèi)其它系?統(tǒng)對HR數(shù)?據(jù)的需求，?協(xié)助IT提?供系統(tǒng)對接?的邏輯說明?;4.定?期對系統(tǒng)數(shù)?據(jù)進(jìn)行審查?并提供優(yōu)化?方案;5?.維護(hù)系統(tǒng)?的組織架構(gòu)?、權(quán)限設(shè)置?等，系統(tǒng)培?訓(xùn)用戶，提?供系統(tǒng)問題?的解答及支?持;6.?維護(hù)CRM?系統(tǒng)，跟進(jìn)?內(nèi)購券設(shè)置?及發(fā)放相關(guān)?事宜;7?.跟蹤系統(tǒng)?使用問題匯?總及與IT?/供應(yīng)商溝?通，及時反?饋解決進(jìn)度?。企業(yè)人?力資源崗位?職責(zé)范本3?1、協(xié)助?人力資源經(jīng)?理建立合理?的薪酬績效?體系;擅長?薪酬或績效?模塊;2?、編制年度?的績效考核?工作計劃，?并制定細(xì)化?的季度、月?度績效計劃?;3、擬?定薪酬方案?制度、預(yù)算?，過程監(jiān)督?預(yù)算使用情?況;定期做?好薪酬數(shù)據(jù)?分析;及時?提出相關(guān)建?議;4、?建立并維持?公正有效的?績效考核體?系，并負(fù)責(zé)?考核的實(shí)施?、管理;?5、建立員?工考核評估?體系;6?、負(fù)責(zé)績效?考核工作的?匯總及整理?工作，及時?編制績效統(tǒng)?計報告和分?析報告。?7、擅長做?人力資源現(xiàn)?狀數(shù)據(jù)分析?，并提出改?善建議和意?見。企業(yè)?人力資源崗?位職責(zé)范本?41、負(fù)?責(zé)集團(tuán)績效?考核方案的?制定、落實(shí)?和組織集團(tuán)?績效會議,?開展季度和?年度績效考?核;2、?負(fù)責(zé)制定公?司績效考核?方案的組織?與實(shí)施，公?司績效成果?的評估與管?理;3、?負(fù)責(zé)公司薪?資、社保的?核算審核;?5、負(fù)責(zé)?員工關(guān)系和?人事系統(tǒng)的?維護(hù)和發(fā)展?;4、各?項(xiàng)人力資源?制度的制定?和不斷優(yōu)化?;企業(yè)人?力資源崗位?職責(zé)范本5?1、根據(jù)?公司發(fā)展戰(zhàn)?略，統(tǒng)籌人?事管理，制?定公司人力?戰(zhàn)略規(guī)劃，?并監(jiān)督實(shí)施?;2、負(fù)?責(zé)制定年度?人事預(yù)算、?崗位編制設(shè)?置、崗位說?明書等工作?，合理控制?公司人力成?本;3、?負(fù)責(zé)人事管?理規(guī)章制度?的建立、修?訂及執(zhí)行監(jiān)?督;4、?負(fù)責(zé)組織公?司的招聘、?培訓(xùn)、選拔?晉升、員工?關(guān)系管理;?5、組織?企業(yè)文化建?設(shè)工作，開?展各項(xiàng)員工?活動與員工?關(guān)懷;6?、熟悉國家?、地區(qū)勞動?人事相關(guān)法?律法規(guī)，能?妥善處理勞?動關(guān)系;?7、負(fù)責(zé)各?相關(guān)部門的?聯(lián)系，做好?各部門的協(xié)?調(diào)工作;?8、適應(yīng)公?司快速發(fā)展?的需求，及?時調(diào)整工作?計劃，做好?人事工作的?服務(wù)功能;?9、積極?配合完成領(lǐng)?導(dǎo)交辦的其?它工作。?企業(yè)人力資?源崗位職責(zé)?范本61?、協(xié)助上級?做好新業(yè)務(wù)?團(tuán)隊建設(shè)工?作;2、?負(fù)責(zé)跨境電?商專業(yè)類人?才和中高端?管理職位的?獵聘工作;?3、協(xié)助?公司人才發(fā)?展培養(yǎng)體系?搭建、新員?工培養(yǎng)體系?的管理;?4、協(xié)助上?級完成團(tuán)隊?管理的其他?工作。企?業(yè)人力資源?崗位職責(zé)范?本71、?協(xié)助上級建?立健全公司?招聘、培訓(xùn)?、工資、保?險、福利、?績效考核等?人力資源制?度建設(shè);?2、建立、?維護(hù)人事檔?案，辦理和?更新勞動合?同;3、?執(zhí)行人力資?源管理各項(xiàng)?實(shí)務(wù)的操作?流程和各類?規(guī)章制度的?實(shí)施，配合?其他業(yè)務(wù)部?門工作;?4、收集相?關(guān)的勞動用?工等人事政?策及法規(guī);?5、執(zhí)行?招聘工作流?程，協(xié)調(diào)、?辦理員工招?聘、入職、?離職、調(diào)任?、升職等手?續(xù);6、?協(xié)同開展新?員工入職培?訓(xùn)，業(yè)務(wù)培?訓(xùn)，執(zhí)行培?訓(xùn)計劃，聯(lián)?系組織外部?培訓(xùn)以及培?