人力資源專?員的基本職?責(zé)說明職?責(zé)：1、?與部門經(jīng)理?溝通，確定?用人標(biāo)準(zhǔn)和?要求，編輯?崗位職責(zé);?2、通過?官方合作的?網(wǎng)站，負(fù)責(zé)?收集目標(biāo)崗?位優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷?，邀約、接?待面試，辦?理新員工入?職手續(xù)，安?排人員上崗?等各項(xiàng)手續(xù)?辦理;3?、負(fù)責(zé)員工?的考勤、獎(jiǎng)?罰管理，各?項(xiàng)福利待遇?等綜合管理?;4、嚴(yán)?格執(zhí)行公司?的各項(xiàng)制度?，各種信息?及時(shí)錄入，?并定期整理?數(shù)據(jù)，向上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具?數(shù)據(jù)分析結(jié)?果;5、?配合其他部?門的有關(guān)工?作，承辦領(lǐng)?導(dǎo)交辦的其?他工作。?任職要求?1、大專(?含)以上學(xué)?歷，人力資?源、行政管?理等相關(guān)專?業(yè)優(yōu)先;?2、有一年?以上工作經(jīng)?驗(yàn)，___?歲，男女不?限;3、?表達(dá)能力強(qiáng)?，具有較強(qiáng)?的溝通能力?和親和力;?4、有責(zé)?任心，認(rèn)真?踏實(shí)。篇?二職責(zé)?1.負(fù)責(zé)各?部門人員招?聘工作，根?據(jù)所需人才?的外部人力?資源存量與?分布狀況，?全面了解行?業(yè)人才動(dòng)態(tài)?，吸引人才?加盟。2?.對(duì)招聘?渠道實(shí)施開?發(fā)拓展，確?保招聘渠道?能有效滿足?公司的用人?需求，同時(shí)?建立后備人?才選拔方案?和人才儲(chǔ)備?機(jī)制。3?.負(fù)責(zé)招聘?流程優(yōu)化，?做好和部門?面試官的面?試安排工作?，縮短招聘?周期，提高?招聘效率。?4.負(fù)責(zé)?制定年度培?訓(xùn)計(jì)劃，做?好新員工的?培訓(xùn)工作和?試用期管理?跟蹤。5?.企業(yè)文化?建設(shè)工作，?企業(yè)文化傳?播、員工活?動(dòng)組織等。?6.負(fù)責(zé)?企業(yè)與員工?的溝通管理?，定期與員?工做溝通，?幫助提升員?工滿意度激?勵(lì)員工。?任職資格?1、?？萍?以上學(xué)歷?2、人力資?源、行政管?理、法學(xué)專?業(yè)者優(yōu)先。?3、__?_年及以上?人力資源工?作經(jīng)驗(yàn)，熟?悉招聘，培?訓(xùn)，員工關(guān)?系模塊。?4、良好的?適應(yīng)性和抗?壓性，有移?動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行?業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)?者優(yōu)先。?篇三1、?定策略：根?據(jù)集團(tuán)招聘?指標(biāo)與實(shí)際?情況，積極?配合好各部?門的工作，?完成招聘指?標(biāo);2、?創(chuàng)品牌：搭?建集團(tuán)社會(huì)?雇主品牌體?系，開創(chuàng)新?穎品牌傳播?渠道，管?理多元化媒?體平臺(tái);?3、開通道?：統(tǒng)籌開辟?全集團(tuán)所有?創(chuàng)新招聘渠?道，實(shí)施全?方位評(píng)估及?差異化管理?;4、搭?平臺(tái)：引入?前沿技術(shù)工?具，為集團(tuán)?所有的公司?搭建高效能?招聘平臺(tái)(?引進(jìn)新媒體?運(yùn)營);?5、掌錢糧?：構(gòu)建不同?平臺(tái)渠道招?聘比例，制?定最高效招?聘方針;?