１、勞動合同與勞動合同制度的含義（1）什么是勞動合同？（2）什么是勞動合同制度？專門規(guī)范勞動合同的制度勞動者與用人單位之間為確定勞動關(guān)系明確勞動權(quán)利明確勞動義務(wù)而達成的協(xié)議勞動合同制度１、勞動合同與勞動合同制度的含義（1）什么是勞動合同？（2）1勞動合同輕松學(xué)習(xí)勞動合同輕松學(xué)習(xí)21、生死合同有效嗎？

趙某，男35歲，北京市某出租汽車公司的司機。92年該公司與其簽定承包合同。合同規(guī)定，每年上繳利潤后，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)概不負責(zé)。趙某在一次交通事故中致殘。根據(jù)雙方簽定的合同，該公司不負任何費用，趙某和公司發(fā)生爭議并起訴到勞動行政部門，要求解決其傷殘保險待遇問題.經(jīng)了解，趙某所訴情況屬實。勞動行政部門如何裁決？

2、隱瞞個人情況所訂立的合同有效嗎？胡某所在公司與其解除勞動合同，胡某不服，到勞動仲裁機關(guān)申請仲裁。經(jīng)查，胡某在訂立合同時，隱瞞兩次受行政、行事處分的事實，與公司簽訂了3年期限的勞動合同。該公司經(jīng)調(diào)查之后，與其解除了合同，因其不符合公司錄用條件。你認為結(jié)果如何？閱讀材料1、生死合同有效嗎？2、隱瞞3

臨時工有權(quán)簽勞動合同我在一家單位做臨時工已有好幾年，單位從未與我簽過勞動合同。我多次向單位提出簽勞動合同，但單位都以我是臨時工為由拒絕了。請問這種做法是否合理，國家在這方面是怎么規(guī)定的？云南雷化雷化同志：你信中所提的問題，我們咨詢了勞動和社會保障部。據(jù)介紹，《勞動法》實施后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此過去意義上的臨時工已不復(fù)存在，用人單位對臨時性崗位用工，可以在勞動合同期限上有所區(qū)別。用人單位不與你簽訂勞動合同，這種做法是不對的。你可以要求用人單位按照《勞動法》與你簽訂勞動合同，必要時可以向所在地區(qū)的勞動部門反映。

4關(guān)于訂立勞動合同根據(jù)勞動法的規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確相互權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！薄敖趧雨P(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同”。勞動法規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致,不得違反法律、法規(guī)規(guī)定的原則。這就是說，在訂立勞動合同之前，勞動者和用人單位雙方的地位是完全平等的，二者可以自由協(xié)商勞動合同的內(nèi)容。但是在現(xiàn)實中，很多的用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，往往將合同的主要內(nèi)容制定成格式化、定型化的條款，而作為合同另一方當事人的勞動者很少有或根本沒有修改權(quán)。這種局面實際上是與“意思自治”、“契約自由”的法律精神不相符的。

關(guān)于訂立勞動合同5簽訂勞動合同的范圍適用于下列用人單位和勞動者：國有企業(yè)，城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，股份制企業(yè)，外商港澳臺商投資企業(yè)，私營企業(yè)和個體工商戶，其他經(jīng)濟類型企業(yè)。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立了勞動合同關(guān)系的勞動者也適用。勞動合同的內(nèi)容：一方面，由雙方當事人經(jīng)過協(xié)商議定的條件另一方面是按法律法規(guī)執(zhí)行的條件。簽訂勞動合同的范圍適用于下列用人單位和勞動者：勞動合同的內(nèi)容6２、勞動合同的基本內(nèi)容勞動者與用人單位雙方經(jīng)過平等協(xié)商后達成的關(guān)于責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)事項的條款。２、勞動合同的基本內(nèi)容勞動者與用人單位雙方經(jīng)過平等協(xié)商后達成7材料：陜西鎮(zhèn)安縣50名民工由工頭呂宗德帶領(lǐng)到佛山煤礦打工，呂宗德與山西佛山煤礦簽訂的《生產(chǎn)經(jīng)營承包協(xié)議》（節(jié)選安全問題）第12條；乙方（呂宗德）必須堅持安全第一、生產(chǎn)第二的方針，按照三大規(guī)程進行生產(chǎn)，嚴禁違章冒險作業(yè)，杜絕事故發(fā)生，一旦出現(xiàn)傷亡事故，由乙方承擔全部經(jīng)濟損失。第14條：為確保雙方協(xié)議執(zhí)行準確穩(wěn)妥，乙方自協(xié)議簽訂之日起付甲方（佛出煤礦）生產(chǎn)押金1萬元，農(nóng)歷臘月十五前再付押金2萬元，上班時再付甲方押金2萬元。如乙方不按時上班，押金作廢。如甲方在上班時因故辭退乙方，甲方必須賠償乙方經(jīng)濟損失3萬元。材料：陜西鎮(zhèn)安縣50名民工由工頭呂宗德帶領(lǐng)到83、訂立勞動合同的原則原則一：平等自愿

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核心原則原則二：協(xié)商一致

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平等自愿的延伸和結(jié)果（不能強加和欺騙）原則三：不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定

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最基本、最重要的原則3、訂立勞動合同的原則原則一：平等自愿——核心原則9某出租汽車公司與胡某簽定了3年期限的勞動合同。3日后，該公司收到了區(qū)人民檢查院對胡某的免于起訴判決書。經(jīng)查，胡某曾因在原單位盜竊電纜受到嚴重的警告處分，同年，又盜竊原單位苫布被查獲。因胡某認錯態(tài)度好，故免于起訴。出租汽車公司遂以胡某在填寫《錄用人員情況登記表》時隱瞞了這些情況為由，在試用期內(nèi)解除了與胡某的勞動合同。胡某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

“隱瞞個人情況所訂立的勞動合同有效嗎？”某出租汽車公司與胡某簽定了3年期限的勞動合10分析胡某故意隱瞞自己受過處分的事實以達到簽訂合同目的屬欺詐行為，違反平等自愿、協(xié)商一致的原則，因而公司終止與胡某的勞動合同關(guān)系是合法的，應(yīng)予以支持，胡某應(yīng)自動撤訴。分析胡某故意隱瞞自己受過處分的事實以達到簽訂合同目的屬欺11“企業(yè)與職工簽訂的‘生死合同’有效嗎？”趙某，男35歲，是北京市某出租汽車公司的司機。1992年該公司與其簽訂承包合同。合同規(guī)定，趙某每年向單位上繳承包利潤后，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負責(zé)。趙某開的是”面的“車。一次發(fā)生交通事故，趙某負傷致殘。根據(jù)雙方簽訂的合同，該出租汽車公司不負擔趙某任何傷殘費用，，趙某和該公司發(fā)生了爭議并起訴到勞動行政部門，要求解決其傷殘保險問題?！捌髽I(yè)與職工簽訂的‘生死合同’有效嗎？”12分析前面我們講了勞動者與用人單位雙方訂立勞動合同必須遵守的基本原則之一：不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則因此凡是違反法律強制性條款的勞動合同，都屬于無效勞動合同。趙某與公司簽訂的“本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負責(zé)”的條款屬于違反勞動安全衛(wèi)生和工傷保障法律的條款，屬于無效勞動合同，應(yīng)當廢除。明確了簽訂勞動合同的基本原則后，再進一步思考，如何具體簽訂勞動合同呢？這就是我們將要談的問題-------訂立勞動合同的程序。分析前面我們講了勞動者與用人單位雙方訂立勞動合同必須134、訂立勞動合同的程序簽訂勞動合同書由勞動行政部門對所簽勞動合同進行鑒證？？4、訂立勞動合同的程序簽訂勞動合同書由勞動行政部門對所簽勞動14固定工制度勞動合同制度用人單位勞動者固定工制度勞動合同制度用人單位勞動者15固定工制度勞動合同制度用人單位沒有錄用職工的自主權(quán)真正行使錄用職工的自主權(quán)勞動力資源得不到合理配置促使勞動力資源合理配置勞動者在就業(yè)上無任何壓力對用人單位的選擇通過競爭實現(xiàn)勞動報酬與經(jīng)濟責(zé)任不發(fā)生直接聯(lián)系勞動崗位的延續(xù)，也需通過競爭實現(xiàn)缺乏學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識的內(nèi)在動力增強競爭意識，促進學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識的積極性造成勞動者素質(zhì)不高促進勞動者自身素質(zhì)的提高固定工制度勞動合同制度用人單位沒有錄用職工的自主權(quán)真正行使錄163、實行勞動合同制度的意義：第一，可以促進勞動力資源的合理配置。第二，可以增強勞動者的競爭意識，促進勞動者自身素質(zhì)的提高。第三，有利于調(diào)動勞動者的勞動積極性和創(chuàng)造性。3、實行勞動合同制度的意義：第一，可以促進勞動力資源的合理配17謝謝瀏覽！再見！謝謝瀏覽！再見！18１、勞動合同與勞動合同制度的含義（1）什么是勞動合同？（2）什么是勞動合同制度？專門規(guī)范勞動合同的制度勞動者與用人單位之間為確定勞動關(guān)系明確勞動權(quán)利明確勞動義務(wù)而達成的協(xié)議勞動合同制度１、勞動合同與勞動合同制度的含義（1）什么是勞動合同？（2）19勞動合同輕松學(xué)習(xí)勞動合同輕松學(xué)習(xí)201、生死合同有效嗎？

趙某，男35歲，北京市某出租汽車公司的司機。92年該公司與其簽定承包合同。合同規(guī)定，每年上繳利潤后，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)概不負責(zé)。趙某在一次交通事故中致殘。根據(jù)雙方簽定的合同，該公司不負任何費用，趙某和公司發(fā)生爭議并起訴到勞動行政部門，要求解決其傷殘保險待遇問題.經(jīng)了解，趙某所訴情況屬實。勞動行政部門如何裁決？

2、隱瞞個人情況所訂立的合同有效嗎？胡某所在公司與其解除勞動合同，胡某不服，到勞動仲裁機關(guān)申請仲裁。經(jīng)查，胡某在訂立合同時，隱瞞兩次受行政、行事處分的事實，與公司簽訂了3年期限的勞動合同。該公司經(jīng)調(diào)查之后，與其解除了合同，因其不符合公司錄用條件。你認為結(jié)果如何？閱讀材料1、生死合同有效嗎？2、隱瞞21

臨時工有權(quán)簽勞動合同我在一家單位做臨時工已有好幾年，單位從未與我簽過勞動合同。我多次向單位提出簽勞動合同，但單位都以我是臨時工為由拒絕了。請問這種做法是否合理，國家在這方面是怎么規(guī)定的？云南雷化雷化同志：你信中所提的問題，我們咨詢了勞動和社會保障部。據(jù)介紹，《勞動法》實施后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此過去意義上的臨時工已不復(fù)存在，用人單位對臨時性崗位用工，可以在勞動合同期限上有所區(qū)別。用人單位不與你簽訂勞動合同，這種做法是不對的。你可以要求用人單位按照《勞動法》與你簽訂勞動合同，必要時可以向所在地區(qū)的勞動部門反映。

22關(guān)于訂立勞動合同根據(jù)勞動法的規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確相互權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！薄敖趧雨P(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同”。勞動法規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致,不得違反法律、法規(guī)規(guī)定的原則。這就是說，在訂立勞動合同之前，勞動者和用人單位雙方的地位是完全平等的，二者可以自由協(xié)商勞動合同的內(nèi)容。但是在現(xiàn)實中，很多的用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，往往將合同的主要內(nèi)容制定成格式化、定型化的條款，而作為合同另一方當事人的勞動者很少有或根本沒有修改權(quán)。這種局面實際上是與“意思自治”、“契約自由”的法律精神不相符的。

關(guān)于訂立勞動合同23簽訂勞動合同的范圍適用于下列用人單位和勞動者：國有企業(yè)，城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，股份制企業(yè)，外商港澳臺商投資企業(yè)，私營企業(yè)和個體工商戶，其他經(jīng)濟類型企業(yè)。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立了勞動合同關(guān)系的勞動者也適用。勞動合同的內(nèi)容：一方面，由雙方當事人經(jīng)過協(xié)商議定的條件另一方面是按法律法規(guī)執(zhí)行的條件。簽訂勞動合同的范圍適用于下列用人單位和勞動者：勞動合同的內(nèi)容24２、勞動合同的基本內(nèi)容勞動者與用人單位雙方經(jīng)過平等協(xié)商后達成的關(guān)于責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)事項的條款。２、勞動合同的基本內(nèi)容勞動者與用人單位雙方經(jīng)過平等協(xié)商后達成25材料：陜西鎮(zhèn)安縣50名民工由工頭呂宗德帶領(lǐng)到佛山煤礦打工，呂宗德與山西佛山煤礦簽訂的《生產(chǎn)經(jīng)營承包協(xié)議》（節(jié)選安全問題）第12條；乙方（呂宗德）必須堅持安全第一、生產(chǎn)第二的方針，按照三大規(guī)程進行生產(chǎn)，嚴禁違章冒險作業(yè)，杜絕事故發(fā)生，一旦出現(xiàn)傷亡事故，由乙方承擔全部經(jīng)濟損失。第14條：為確保雙方協(xié)議執(zhí)行準確穩(wěn)妥，乙方自協(xié)議簽訂之日起付甲方（佛出煤礦）生產(chǎn)押金1萬元，農(nóng)歷臘月十五前再付押金2萬元，上班時再付甲方押金2萬元。如乙方不按時上班，押金作廢。如甲方在上班時因故辭退乙方，甲方必須賠償乙方經(jīng)濟損失3萬元。材料：陜西鎮(zhèn)安縣50名民工由工頭呂宗德帶領(lǐng)到263、訂立勞動合同的原則原則一：平等自愿

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核心原則原則二：協(xié)商一致

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平等自愿的延伸和結(jié)果（不能強加和欺騙）原則三：不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定

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最基本、最重要的原則3、訂立勞動合同的原則原則一：平等自愿——核心原則27某出租汽車公司與胡某簽定了3年期限的勞動合同。3日后，該公司收到了區(qū)人民檢查院對胡某的免于起訴判決書。經(jīng)查，胡某曾因在原單位盜竊電纜受到嚴重的警告處分，同年，又盜竊原單位苫布被查獲。因胡某認錯態(tài)度好，故免于起訴。出租汽車公司遂以胡某在填寫《錄用人員情況登記表》時隱瞞了這些情況為由，在試用期內(nèi)解除了與胡某的勞動合同。胡某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

“隱瞞個人情況所訂立的勞動合同有效嗎？”某出租汽車公司與胡某簽定了3年期限的勞動合28分析胡某故意隱瞞自己受過處分的事實以達到簽訂合同目的屬欺詐行為，違反平等自愿、協(xié)商一致的原則，因而公司終止與胡某的勞動合同關(guān)系是合法的，應(yīng)予以支持，胡某應(yīng)自動撤訴。分析胡某故意隱瞞自己受過處分的事實以達到簽訂合同目的屬欺29“企業(yè)與職工簽訂的‘生死合同’有效嗎？”趙某，男35歲，是北京市某出租汽車公司的司機。1992年該公司與其簽訂承包合同。合同規(guī)定，趙某每年向單位上繳承包利潤后，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負責(zé)。趙某開的是”面的“車。一次發(fā)生交通事故，趙某負傷致殘。根據(jù)雙方簽訂的合同，該出租汽車公司不負擔趙某任何傷殘費用，，趙某和該公司發(fā)生了爭議并起訴到勞動行政部門，要求解決其傷殘保險問題?！捌髽I(yè)與職工簽訂的‘生死合同’有效嗎？”30分析前面我們講了勞動者與用人單位雙方訂立勞動合同必須遵守的基本原則之一：不得違反法律、行